• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談通信企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作優(yōu)化措施

    2022-10-29 08:36:28成鵬中國(guó)電信股份有限公司北京分公司
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2022年27期
    關(guān)鍵詞:人員質(zhì)量企業(yè)

    成鵬 中國(guó)電信股份有限公司北京分公司

    引言

    在通信企業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的背景下,企業(yè)服務(wù)內(nèi)容由單一產(chǎn)品提供逐步向綜合整體性服務(wù)轉(zhuǎn)變,面對(duì)日趨復(fù)雜的業(yè)務(wù)模式,內(nèi)部審計(jì)工作也面臨各種挑戰(zhàn)。為此應(yīng)提高對(duì)通信企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí),明確企業(yè)審計(jì)的不足,提出有效優(yōu)化策略,提升企業(yè)審計(jì)質(zhì)量水平,激發(fā)出內(nèi)部審計(jì)價(jià)值,助力通信企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

    一、通信企業(yè)中的審計(jì)職能分析

    內(nèi)部審計(jì)屬于單位組織中的客觀獨(dú)立評(píng)價(jià)、監(jiān)督活動(dòng),主要借助評(píng)價(jià)審查各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)內(nèi)控實(shí)效性、合法性支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)存在獨(dú)立性特征,但擁有一定范圍和相對(duì)性。內(nèi)部審計(jì)主要目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),即幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),不同于外部審計(jì)。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中無(wú)法脫離審計(jì)工作,通信企業(yè)也是如此,審計(jì)能夠針對(duì)企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)核算實(shí)施科學(xué)監(jiān)督管理。比如企業(yè)內(nèi)部審計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)收支、資金流動(dòng)狀況進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)核算,企業(yè)聯(lián)系經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況能夠快速了解盈虧狀況。企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督還存在實(shí)時(shí)性特征,能夠減少企業(yè)收入威脅,保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全性。在社會(huì)持續(xù)變化發(fā)展背景下,對(duì)審計(jì)提出全新要求,除了需要關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)收支審計(jì),還需要關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),為企業(yè)提供有效管理建議,提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、通信企業(yè)中實(shí)施審計(jì)的價(jià)值意義

    (一)有助于防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

    內(nèi)部審計(jì)主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),判斷企業(yè)內(nèi)控的實(shí)效性、完善性與合理性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控制度弱點(diǎn)和缺陷,助力企業(yè)進(jìn)一步健全相關(guān)管理制度,確保企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠有章可循、有據(jù)可依。在初步完善企業(yè)內(nèi)控制度后進(jìn)行全面貫徹落實(shí),避免單純停滯于紙質(zhì)層面。內(nèi)部審計(jì)借助穿插測(cè)試檢測(cè)內(nèi)控執(zhí)行狀況,提出有效改進(jìn)和完善策略,支持企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控。

    (二)支持企業(yè)健康發(fā)展

    實(shí)施內(nèi)部審計(jì)能夠引導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遵紀(jì)守法,保障企業(yè)健康成長(zhǎng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是一種法治經(jīng)濟(jì),企業(yè)需要嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)施,有效躲避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)的平穩(wěn)、健康建設(shè)發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行全面審查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,提出有效解決建議和處理措施,進(jìn)行責(zé)任追究,依靠制度做事,強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管控,保障企業(yè)相關(guān)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的有序、健康實(shí)施。

    (三)加強(qiáng)內(nèi)部隊(duì)伍管理

    通過(guò)實(shí)施內(nèi)部審計(jì),能夠針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍進(jìn)行強(qiáng)化管理,有效保護(hù)干部。內(nèi)部審計(jì)同樣擁有服務(wù)咨詢功能,內(nèi)部審計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者提供咨詢服務(wù)和決策支持,減少企業(yè)責(zé)任人于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)法律政策而導(dǎo)致錯(cuò)誤問(wèn)題。除此之外,實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),對(duì)企業(yè)責(zé)任人的履責(zé)狀況進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),幫助企業(yè)管理者和負(fù)責(zé)人明確自身是非功過(guò),及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身缺陷和特長(zhǎng),方便未來(lái)實(shí)施針對(duì)性改進(jìn),及時(shí)糾正各種錯(cuò)誤問(wèn)題,幫助企業(yè)管理者維持自律、自警和自省,提升執(zhí)行力,擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    三、通信企業(yè)審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

    (一)缺少專業(yè)審計(jì)人才

    通信企業(yè)和一般企業(yè)主要差異如下,通信企業(yè)所提供基礎(chǔ)產(chǎn)品為電信傳輸服務(wù),為目標(biāo)用戶提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)或點(diǎn)到面服務(wù),同時(shí)還存在其他信息服務(wù)形式。相關(guān)通信業(yè)務(wù)主要以通信網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為基礎(chǔ)開(kāi)展實(shí)施的,相關(guān)業(yè)務(wù)收入信息數(shù)據(jù)源自不同計(jì)費(fèi)系統(tǒng)。為此通信企業(yè)在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)中涉及大量信息系統(tǒng)審計(jì),而通信企業(yè)關(guān)于信息系統(tǒng)審計(jì)缺少充足重視,大部分審計(jì)人員主要從財(cái)務(wù)崗位而來(lái),其IT專業(yè)知識(shí)相對(duì)較少,內(nèi)部審計(jì)缺少優(yōu)秀的IT審計(jì)人才。

    (二)輕咨詢服務(wù)重監(jiān)督審查

    通信企業(yè)相關(guān)審計(jì)人員普遍會(huì)將自身工作和社會(huì)審計(jì)聯(lián)系起來(lái),將主要任務(wù)放到監(jiān)督審核、評(píng)價(jià)鑒別當(dāng)中,從而忽略審計(jì)服務(wù)功能,尚未意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)和社會(huì)審計(jì)兩者差異。其中內(nèi)部審計(jì)主要從屬于企業(yè),是企業(yè)中的獨(dú)立職能機(jī)構(gòu),為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。內(nèi)部審計(jì)人員工作特性使企業(yè)中其他部門人員對(duì)審計(jì)人員存在抵觸心理和防備心理,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)和其他職能部門形成差距,阻礙審計(jì)的順利實(shí)施。

    (三)重審計(jì)輕整改

    通信企業(yè)相關(guān)審計(jì)整改作為審計(jì)中的薄弱部分,大部分通信企業(yè)中普遍存在輕整改重審計(jì)的問(wèn)題。內(nèi)部審計(jì)人員在結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)審計(jì),形成審計(jì)報(bào)告后,其思想意識(shí)層面便當(dāng)作結(jié)束審計(jì)項(xiàng)目,不會(huì)再繼續(xù)關(guān)注是否采用審計(jì)結(jié)果進(jìn)行整改。因?yàn)楹雎院罄m(xù)審計(jì),導(dǎo)致審計(jì)整改監(jiān)督強(qiáng)度低于最初審計(jì)強(qiáng)度,同時(shí)內(nèi)審機(jī)構(gòu)的懲處權(quán)限不足,導(dǎo)致被審企業(yè)出現(xiàn)整改不徹底以及整改拖延等問(wèn)題,缺少有效制裁措施,無(wú)法順利整改到位。長(zhǎng)時(shí)間忽略后續(xù)審計(jì),導(dǎo)致審計(jì)整改落實(shí)不到位,無(wú)法發(fā)揮出審計(jì)結(jié)果功能價(jià)值,不能激發(fā)出審計(jì)效用。

    四、通信公司優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)具體措施

    (一)加強(qiáng)專業(yè)審計(jì)人才基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

    外部環(huán)境而言,通信企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境近年來(lái)發(fā)生了深刻變化、國(guó)家各部委從各自專業(yè)條線對(duì)通信企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也提出了明確的要求。

    對(duì)于內(nèi)部環(huán)境而言,通信企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中,普遍更重視審計(jì)結(jié)果,而對(duì)審計(jì)過(guò)程的控制程度有待加強(qiáng)。想要提升審計(jì)結(jié)果可靠性,除了確保被指派審計(jì)人員和被審計(jì)企業(yè)之間不存在任何利益聯(lián)系;全面落實(shí)審計(jì)復(fù)核機(jī)制,通過(guò)某一內(nèi)審人員針對(duì)另一內(nèi)審人員相關(guān)審計(jì)工作實(shí)施全面復(fù)核之外,更需要為各項(xiàng)審計(jì)環(huán)節(jié)提供充足時(shí)間,并配置充足且專業(yè)的審計(jì)人員。目前通信企業(yè)內(nèi)部存在信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品服務(wù)愈加復(fù)雜和綜合性的趨勢(shì)、也存在著管理層和各業(yè)務(wù)部門對(duì)提升審計(jì)效果的期待,因而提升內(nèi)部審計(jì)者綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)人員相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和審計(jì)人員組成結(jié)構(gòu)也越加多元化是必然的趨勢(shì)。

    因此,除了需要同時(shí)懂審計(jì)和財(cái)務(wù)的優(yōu)秀人才之外,內(nèi)部審計(jì)還需要配置精通不同專業(yè)的優(yōu)秀人才擴(kuò)展審計(jì)部門,促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮出更大功能。為此通信企業(yè)需要聯(lián)系自身戰(zhàn)略定位和內(nèi)部審計(jì)要求,不斷為企業(yè)積極招收各種專業(yè)實(shí)力較強(qiáng)的審計(jì)人才,不斷注重審計(jì)人員的知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和任職標(biāo)準(zhǔn),積極培養(yǎng)一批優(yōu)秀審計(jì)人才。

    為此,首先,企業(yè)應(yīng)該為審計(jì)人員提供有效發(fā)展平臺(tái),健全人才培養(yǎng)機(jī)制,深入挖掘優(yōu)秀人才,挽留優(yōu)秀人才,增強(qiáng)員工歸屬感。其次,不斷調(diào)動(dòng)員工積極性,挖掘員工發(fā)展?jié)摿Γ嵘龁T工動(dòng)力。再次,健全內(nèi)部審計(jì)人員教育培訓(xùn)機(jī)制,培訓(xùn)作為員工的基礎(chǔ)福利,企業(yè)需要為員工創(chuàng)造多種形式培訓(xùn)渠道,使其形成扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ),幫助企業(yè)財(cái)務(wù)人員更好適應(yīng)和處理各種復(fù)雜業(yè)務(wù)以及多種類型問(wèn)題,為決策者提供有效參考建議,培訓(xùn)形式多種多樣,可以利用專題講座和以審代訓(xùn)措施進(jìn)行教育培訓(xùn)。

    而對(duì)于培訓(xùn)工作本身而言,就是要通過(guò)持續(xù)加強(qiáng)針對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步提升審計(jì)人員業(yè)財(cái)融合能力。前文說(shuō)到想要提升內(nèi)部審計(jì)效果,審計(jì)人員必須具備較高責(zé)任意識(shí)和扎實(shí)專業(yè)知識(shí)。對(duì)于通信企業(yè)而言,由于其行業(yè)特殊性,相關(guān)審計(jì)人員所需專業(yè)知識(shí)必然會(huì)超出其自身原有審計(jì)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的儲(chǔ)備,為了做好審計(jì)項(xiàng)目需要對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、工程項(xiàng)目建設(shè)、通信產(chǎn)品(尤其是云網(wǎng)融合、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化相關(guān))等多種專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

    因此企業(yè)自身也需要注重審計(jì)人員相關(guān)專業(yè)知識(shí)的教育培訓(xùn)工作,通過(guò)業(yè)務(wù)交流、案例教學(xué)、實(shí)驗(yàn)室教學(xué)等多種方式,全方位、多層次培訓(xùn)審計(jì)人員各項(xiàng)專業(yè)技能。審計(jì)人員自身需要自覺(jué)利用閑余時(shí)間,主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)前沿知識(shí),積極參與企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門培訓(xùn)活動(dòng),深入了解各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié),提升自身利用信息化工具的水平,在企業(yè)全面信息化的大趨勢(shì)中,保障審計(jì)者自身借助信息化工具,提升面對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)和復(fù)雜系統(tǒng)的審計(jì)能力。

    (二)強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)管理制度與執(zhí)行

    通信企業(yè)假如缺少完善、規(guī)范的內(nèi)部審計(jì)程序、標(biāo)準(zhǔn)和流程,容易導(dǎo)致相關(guān)審計(jì)操作前后處理缺少嚴(yán)謹(jǐn)邏輯,出現(xiàn)工作內(nèi)容重復(fù)和缺失等問(wèn)題。即便部分企業(yè)制定相關(guān)制度內(nèi)容,因?yàn)楦黜?xiàng)制度規(guī)則不夠科學(xué),從而降低執(zhí)行力度。為此需要合理制定科學(xué)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn),在相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則制定中綜合考慮通信行業(yè)特殊性,形成針對(duì)性審計(jì)方法,明確適用范圍和解釋規(guī)則。除此之外,還需要綜合考慮基層單位審計(jì)狀況,提升相關(guān)準(zhǔn)則的適用范圍和準(zhǔn)確性,提升審計(jì)效率。

    通信企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多、縱向?qū)蛹?jí)多、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜的特點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致基層審計(jì)在執(zhí)行管理制度方面存在潛在的薄弱環(huán)節(jié)。因此在健全內(nèi)部審計(jì)制度,強(qiáng)化審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和審計(jì)的基礎(chǔ)上,也需要上級(jí)審計(jì)部門站在企業(yè)發(fā)展的角度與各級(jí)管理層充分溝通,幫助管理層了解到審計(jì)工作的制度、價(jià)值和先進(jìn)理念,通過(guò)派出審計(jì)人員參與基層管理單位審計(jì)項(xiàng)目,單獨(dú)組建審計(jì)質(zhì)量檢查交流小組等方式彌補(bǔ)基層管理制度執(zhí)行可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)重視審計(jì)項(xiàng)目選定與新業(yè)務(wù)相結(jié)合

    在業(yè)績(jī)考核方面,國(guó)資委進(jìn)一步明確通信企業(yè)在“十四五”期間的發(fā)展總體目標(biāo),在國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上,明確提出“兩利四率”的衡量標(biāo)準(zhǔn)。即凈利潤(rùn)率、利潤(rùn)總額增速高于國(guó)民經(jīng)濟(jì)增速;營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率、研發(fā)投入強(qiáng)度、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高,同時(shí)保持資產(chǎn)負(fù)債率穩(wěn)健可控??梢哉f(shuō)是國(guó)家對(duì)通信企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)一步細(xì)化要求。

    在業(yè)務(wù)發(fā)展方面,通信企業(yè)從數(shù)據(jù)專線等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)逐步向云計(jì)算、網(wǎng)信安全、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智慧家庭、AI/大數(shù)據(jù)等重點(diǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型,并呈現(xiàn)出三個(gè)重大變化點(diǎn),分別是回應(yīng)客戶業(yè)務(wù)需求向引導(dǎo)客戶需求轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變、單一產(chǎn)品型服務(wù)向整體解決方案服務(wù)轉(zhuǎn)變、傳統(tǒng)供應(yīng)鏈服務(wù)接受向生態(tài)鏈開(kāi)放合作轉(zhuǎn)變。由此帶來(lái)的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)流、價(jià)值流整體的變化對(duì)內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的選定也帶來(lái)了相應(yīng)的調(diào)整。

    因此,內(nèi)部審計(jì)年度審計(jì)計(jì)劃安排審計(jì)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)當(dāng)更加重視對(duì)企業(yè)內(nèi)部變化的回應(yīng)。在承接上級(jí)部門和本級(jí)管理層要求開(kāi)展的項(xiàng)目基礎(chǔ)上,重點(diǎn)關(guān)注新業(yè)務(wù)的銷售收款及后項(xiàng)采購(gòu)與付款流程;重點(diǎn)關(guān)注新業(yè)務(wù)模式中信息系統(tǒng)對(duì)流程整體的控制、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等問(wèn)題,進(jìn)一步對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量、報(bào)表質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定,從而更加有力地支撐業(yè)務(wù)考核和業(yè)務(wù)發(fā)展的新變化。

    (四)打造良好內(nèi)部審計(jì)環(huán)境

    交流和溝通對(duì)企業(yè)管理具有重要作用,同樣會(huì)影響內(nèi)部審計(jì)。為此企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門需要和公司管理層進(jìn)行及時(shí)交流溝通,幫助企業(yè)創(chuàng)新改進(jìn)現(xiàn)有治理環(huán)境。有效、順暢的交流溝通是在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良好關(guān)系的基礎(chǔ)。采集獲取審計(jì)信息、結(jié)果反饋和成果運(yùn)用無(wú)法脫離合理溝通,想要發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值功能,需要完善和優(yōu)化審計(jì)信息傳遞機(jī)制,提升內(nèi)外審計(jì)協(xié)調(diào)性,在企業(yè)內(nèi)部打造穩(wěn)定、和諧的審計(jì)環(huán)境。除此之外,還需要強(qiáng)化和各專業(yè)部門、各專業(yè)條線的聯(lián)系溝通。各專業(yè)條線的支持不但能夠保障內(nèi)部審計(jì)的有序?qū)嵤?,還能夠針對(duì)相關(guān)審計(jì)成果進(jìn)行重點(diǎn)宣傳,打造和諧審計(jì)環(huán)境。注重和上級(jí)審計(jì)部門的聯(lián)系溝通也十分重要,通過(guò)溝通能夠及時(shí)了解上級(jí)審計(jì)部門的監(jiān)管需求,并在遇到審計(jì)問(wèn)題困難時(shí)及時(shí)向上級(jí)部門尋求支持和幫助,也能夠充分運(yùn)用上級(jí)部門的指導(dǎo)意見(jiàn),幫助通信企業(yè)減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)既存在某種區(qū)別,還存在某種聯(lián)系,需要加強(qiáng)雙方交流合作,激發(fā)出兩者合作潛力。隨著國(guó)內(nèi)審計(jì)行業(yè)快速發(fā)展,社會(huì)中的會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼吸引大量?jī)?yōu)秀審計(jì)人才,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)逐漸從最初依賴內(nèi)部審計(jì)朝著內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)融合的方向發(fā)展。通信企業(yè)需要注重和中介機(jī)構(gòu)之間的業(yè)務(wù)合作、交流,有效揚(yáng)長(zhǎng)避短,實(shí)現(xiàn)資源共享。通常條件下,通過(guò)內(nèi)外審計(jì)融合能夠幫助企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員減少任務(wù)矛盾,借助外部審計(jì)來(lái)提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和工作效率。

    (五)對(duì)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督服務(wù)關(guān)系進(jìn)行科學(xué)處理

    對(duì)內(nèi)部審計(jì)和審計(jì)監(jiān)督服務(wù)關(guān)系進(jìn)行有效處理,為企業(yè)有序發(fā)展出謀劃策。服務(wù)和監(jiān)督屬于內(nèi)部審計(jì)主要形式,服務(wù)、監(jiān)督兩項(xiàng)工作需要全面協(xié)調(diào)發(fā)展才能充分激發(fā)出審計(jì)價(jià)值功能,內(nèi)部審計(jì)除了需要對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)測(cè)之外,還需要監(jiān)督企業(yè)對(duì)于各項(xiàng)國(guó)家法律、政策、規(guī)章制度、上級(jí)工作部署和企業(yè)內(nèi)部制度的落實(shí)狀況,準(zhǔn)確揭露出企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,針對(duì)企業(yè)內(nèi)控制度實(shí)施科學(xué)評(píng)價(jià)、監(jiān)督、測(cè)試,促進(jìn)服務(wù)意識(shí)、服務(wù)企業(yè)等大局觀融入內(nèi)部審計(jì)當(dāng)中。

    借助內(nèi)部審計(jì)所具有的咨詢服務(wù)功能能夠幫助彌補(bǔ)管理漏洞,提升企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效益,促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)廉政建設(shè)。審計(jì)服務(wù)相關(guān)研究專家進(jìn)一步提出審計(jì)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的有效保障,將內(nèi)部審計(jì)界定為企業(yè)良醫(yī),為企業(yè)準(zhǔn)確把脈,掌握企業(yè)實(shí)際發(fā)展問(wèn)題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展缺陷漏洞,明確威脅企業(yè)發(fā)展病因,形成針對(duì)性治療措施,使企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注、重視審計(jì)工作,合理應(yīng)用審計(jì)結(jié)果,激發(fā)出審計(jì)監(jiān)督功能,改善審計(jì)環(huán)境,明確審計(jì)者權(quán)威性,突出審計(jì)部門在企業(yè)中的高質(zhì)量發(fā)展保障作用。

    (六)創(chuàng)新審計(jì)方法提升審計(jì)質(zhì)量

    改善審計(jì)方法,提升審計(jì)質(zhì)量,審計(jì)質(zhì)量屬于審計(jì)者的生命所在,只有進(jìn)一步提升審計(jì)質(zhì)量,才能更好利用審計(jì)結(jié)果。通信企業(yè)需要合理創(chuàng)建內(nèi)部審計(jì)制度,強(qiáng)化質(zhì)量控制,促進(jìn)質(zhì)量管理融入整個(gè)審計(jì)工作當(dāng)中,針對(duì)各個(gè)審計(jì)項(xiàng)目形成針對(duì)性質(zhì)量控制方案和管理計(jì)劃,審計(jì)工作中嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)方案實(shí)施,保障各個(gè)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量,優(yōu)化項(xiàng)目審計(jì)效果。除此之外,不同于外部審計(jì),通信企業(yè)相關(guān)內(nèi)部審計(jì)需要注重不同部門協(xié)調(diào)溝通,強(qiáng)化關(guān)系聯(lián)系,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)相關(guān)職能部門更好配合企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì),優(yōu)化審計(jì)質(zhì)量。

    積極迎合新時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì),在通信企業(yè)相關(guān)審計(jì)中合理應(yīng)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析手段,提升審計(jì)效率、強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量。在通信企業(yè)業(yè)務(wù)日漸復(fù)雜,監(jiān)管要求逐步提高的背景下,審計(jì)人員進(jìn)一步提高信息化和大數(shù)據(jù)分析水平,借助大數(shù)據(jù)技術(shù)輔助企業(yè)提升工作效率,促進(jìn)企業(yè)審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)效率效果提升,保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),就顯得尤為重要。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員數(shù)量不足,專業(yè)背景不同等客觀問(wèn)題,嘗試在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建高效、完善的審計(jì)平臺(tái)和信息系統(tǒng),針對(duì)企業(yè)內(nèi)不同項(xiàng)目管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、客戶業(yè)務(wù)系統(tǒng)及工作流程實(shí)施全面跟蹤、監(jiān)督、評(píng)價(jià),能夠不斷發(fā)現(xiàn)流程缺陷與各類重點(diǎn)問(wèn)題,不斷規(guī)范相關(guān)工作流程,有助于提升企業(yè)審計(jì)效率和效果。

    而利用信息系統(tǒng)搭建的手段來(lái)創(chuàng)新審計(jì)方法,能夠提升內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)、監(jiān)督能力,實(shí)現(xiàn)從事后審計(jì)向事中監(jiān)控的轉(zhuǎn)變和融合;實(shí)現(xiàn)從最初單一靜態(tài)審計(jì)發(fā)展為動(dòng)態(tài)審計(jì)和靜態(tài)審計(jì)融合;實(shí)現(xiàn)從單一現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)轉(zhuǎn)化為遠(yuǎn)程審計(jì)和現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)融合模式(在新冠肺炎疫情遠(yuǎn)程辦公情況下十分重要)。

    (七)注重審計(jì)工作整改閉環(huán)

    首先,強(qiáng)化審計(jì)整改,改善企業(yè)管理工作,對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行全面督促,及時(shí)整改相關(guān)問(wèn)題,這也是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)重要工作之一,是內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理的“最后一環(huán)”。通信企業(yè)近年來(lái)逐步強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部審計(jì)整改的銷項(xiàng)監(jiān)督工作,但現(xiàn)有制度中關(guān)于審計(jì)整改相關(guān)實(shí)施細(xì)則仍需要進(jìn)一步完善,對(duì)審計(jì)整改的各個(gè)環(huán)節(jié)及任務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定,確認(rèn)各管控部門、被審計(jì)單位和審計(jì)部門在整個(gè)審計(jì)整改中的職能和責(zé)任,提升審計(jì)整改的實(shí)效性和可操作性,做到企業(yè)實(shí)施審計(jì)整改環(huán)節(jié)中有規(guī)章、明規(guī)范、能實(shí)操,確保整改任務(wù)按時(shí)按質(zhì)按量完成。

    其次,要積極完善和落實(shí)審計(jì)、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等監(jiān)督部門和政策制定部門聯(lián)席工作制度,作為監(jiān)督整改的一環(huán),通過(guò)聯(lián)席會(huì)議爭(zhēng)取各級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)支持,使各部門在充分意識(shí)到審計(jì)整改價(jià)值的同時(shí),積極配合審計(jì)部門開(kāi)展審計(jì)整改工作。除此之外,結(jié)合審計(jì)中所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,由審計(jì)人員厘清重要問(wèn)題,從機(jī)制、制度和內(nèi)控等層面解析問(wèn)題成因,針對(duì)各種普遍性問(wèn)題實(shí)施合理通報(bào),警示其他部門,從最大程度上提升企業(yè)效益,支持企業(yè)提升現(xiàn)有工作精細(xì)化程度。

    (八)健全審計(jì)質(zhì)量復(fù)核體系

    項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核屬于提升通信企業(yè)審計(jì)質(zhì)量核心,為發(fā)揮出復(fù)核工作的價(jià)值功能,需要企業(yè)審計(jì)人員合理應(yīng)用三級(jí)復(fù)核機(jī)制,而三級(jí)復(fù)核即通過(guò)主審、審計(jì)組長(zhǎng)和審計(jì)部門聯(lián)合進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,共同實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制,從而提升內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制可靠性。除此之外,也需要進(jìn)一步創(chuàng)建完善的審計(jì)工作管理體系,并根據(jù)參與審計(jì)過(guò)程中的各人員專業(yè)差異實(shí)施合理分配。例如,針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足人員可以參與采集現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)證據(jù),編制審計(jì)底稿等工作,并由主責(zé)審計(jì)人員進(jìn)行修訂和檢查后遞交實(shí)施復(fù)核,最后交付審計(jì)組、審計(jì)部門實(shí)施復(fù)核檢測(cè),整個(gè)過(guò)程中各個(gè)步驟流程需要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)流程實(shí)施。結(jié)束各級(jí)復(fù)核工作后,貫徹落實(shí)質(zhì)量抽查制度,做好再次檢驗(yàn)復(fù)核,結(jié)合質(zhì)量復(fù)核漏洞,促進(jìn)相關(guān)管理責(zé)任細(xì)化分解到個(gè)人手中。一旦發(fā)現(xiàn)因?yàn)槿藶椴僮魇д`導(dǎo)致復(fù)核不準(zhǔn)問(wèn)題,需要設(shè)置合理的處理措施,健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。具體實(shí)踐操作中,復(fù)核達(dá)標(biāo)率和薪資分離是降低復(fù)核人員積極性的主要原因,通過(guò)兩者融合能夠進(jìn)一步激發(fā)復(fù)核人員積極性、嚴(yán)謹(jǐn)性和主動(dòng)性,優(yōu)化審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)水平。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,開(kāi)展有效的審計(jì)項(xiàng)目能夠支持企業(yè)不斷提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)現(xiàn)有審計(jì)程序各個(gè)環(huán)節(jié)的不斷優(yōu)化,能夠有效提升審計(jì)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)審計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值效用,對(duì)新時(shí)代下通信企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用和積極意義。

    猜你喜歡
    人員質(zhì)量企業(yè)
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    “質(zhì)量”知識(shí)鞏固
    質(zhì)量守恒定律考什么
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    做夢(mèng)導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺(jué)
    質(zhì)量投訴超六成
    汽車觀察(2016年3期)2016-02-28 13:16:26
    一区二区三区国产精品乱码| 免费观看精品视频网站| 国内精品久久久久精免费| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲美女黄片视频| 制服丝袜大香蕉在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 91大片在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲 国产 在线| www.999成人在线观看| 国产精品久久视频播放| 欧美中文综合在线视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 韩国精品一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99久久精品国产亚洲精品| 国产激情欧美一区二区| 精品电影一区二区在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久这里只有精品19| 中文字幕av电影在线播放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日本 av在线| 久久人人精品亚洲av| 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲自拍偷在线| 午夜免费观看网址| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费观看人在逋| 大香蕉久久成人网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美激情在线| 在线观看免费视频网站a站| 十八禁网站免费在线| 亚洲无线在线观看| 成人手机av| 国产精品一区二区在线不卡| 手机成人av网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久中文看片网| а√天堂www在线а√下载| 午夜精品在线福利| 亚洲欧美精品综合久久99| 淫妇啪啪啪对白视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 精品午夜福利视频在线观看一区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 黄频高清免费视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美乱色亚洲激情| 国产主播在线观看一区二区| 69av精品久久久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久精品国产综合久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av成人av| 亚洲成av人片免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 岛国在线观看网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精品 国内视频| 操美女的视频在线观看| 中文字幕久久专区| 色综合婷婷激情| 亚洲熟女毛片儿| 韩国精品一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 电影成人av| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美大码av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 满18在线观看网站| 精品日产1卡2卡| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产av在哪里看| 免费高清视频大片| 操美女的视频在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 高清毛片免费观看视频网站| 校园春色视频在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 无人区码免费观看不卡| 人人澡人人妻人| 成年版毛片免费区| 在线观看一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久精品91无色码中文字幕| 日本vs欧美在线观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品人妻在线不人妻| 免费看十八禁软件| 欧美中文综合在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 久久精品影院6| 一夜夜www| 成人三级做爰电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产视频一区二区在线看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费高清视频大片| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美性长视频在线观看| 国产精品影院久久| 黑丝袜美女国产一区| 波多野结衣一区麻豆| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品国产综合久久久| 久久久久久人人人人人| 成人免费观看视频高清| 女警被强在线播放| 高清在线国产一区| av天堂在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲国产看品久久| 成人国语在线视频| 两性夫妻黄色片| av超薄肉色丝袜交足视频| 大型av网站在线播放| 午夜a级毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品福利观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产在线精品亚洲第一网站| 黄片播放在线免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久久久久久免费视频了| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品国产一区二区久久| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲av熟女| 精品久久蜜臀av无| 女性被躁到高潮视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 男女之事视频高清在线观看| www国产在线视频色| 亚洲中文日韩欧美视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲欧美98| 亚洲av片天天在线观看| 午夜影院日韩av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 色av中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产又爽黄色视频| 99国产精品免费福利视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久久久免费视频了| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线免费观看的www视频| or卡值多少钱| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日日夜夜操网爽| 999久久久精品免费观看国产| 他把我摸到了高潮在线观看| 电影成人av| 日本三级黄在线观看| 女性被躁到高潮视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品久久蜜臀av无| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品二区激情视频| 热99re8久久精品国产| 国产精品综合久久久久久久免费 | 日本 欧美在线| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲免费av在线视频| 国产精品影院久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久久国产一级毛片高清牌| 一区二区三区精品91| 午夜免费激情av| 高清毛片免费观看视频网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品国产一区二区久久| www日本在线高清视频| 后天国语完整版免费观看| 亚洲激情在线av| www.自偷自拍.com| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲三区欧美一区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 激情视频va一区二区三区| 日本五十路高清| 国产精品久久久av美女十八| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费高清在线观看日韩| 99国产精品一区二区蜜桃av| a在线观看视频网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 人人澡人人妻人| 久久青草综合色| 午夜免费鲁丝| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲最大成人中文| 亚洲三区欧美一区| 成人国产一区最新在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩欧美三级三区| 国产黄a三级三级三级人| 日韩视频一区二区在线观看| 大型av网站在线播放| 制服诱惑二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美不卡视频在线免费观看 | 中文亚洲av片在线观看爽| 91成年电影在线观看| 天堂影院成人在线观看| 国产成人系列免费观看| 午夜老司机福利片| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 制服丝袜大香蕉在线| av天堂久久9| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 大香蕉久久成人网| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品九九99| 高清在线国产一区| 美女大奶头视频| 在线观看免费午夜福利视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久中文字幕一级| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲激情在线av| 久久久国产成人精品二区| 动漫黄色视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 成人精品一区二区免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美中文综合在线视频| 亚洲自拍偷在线| 成年人黄色毛片网站| 女性被躁到高潮视频| 999精品在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本欧美视频一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 天堂影院成人在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 在线观看免费视频日本深夜| 99re在线观看精品视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久九九热精品免费| 午夜福利免费观看在线| 一a级毛片在线观看| 日本免费a在线| 性少妇av在线| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲欧美激情在线| 久久亚洲精品不卡| 日本a在线网址| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲专区国产一区二区| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一级作爱视频免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 一二三四在线观看免费中文在| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩福利视频一区二区| 我的亚洲天堂| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精品精品国产色婷婷| 日韩高清综合在线| 少妇的丰满在线观看| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久久久中文| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产在线观看jvid| 免费高清在线观看日韩| 青草久久国产| 高清在线国产一区| 激情在线观看视频在线高清| 此物有八面人人有两片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久亚洲真实| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久国产精品影院| 男女下面进入的视频免费午夜 | 一二三四在线观看免费中文在| 啦啦啦免费观看视频1| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产区一区二久久| 欧美日本视频| 国产精品影院久久| 嫩草影院精品99| 午夜老司机福利片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男人舔女人的私密视频| av有码第一页| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜福利,免费看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久九九精品影院| 两个人看的免费小视频| 女同久久另类99精品国产91| 一进一出好大好爽视频| 一级,二级,三级黄色视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一本综合久久免费| 久久久国产欧美日韩av| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人欧美在线观看| 超碰成人久久| 男女下面进入的视频免费午夜 | 人人妻人人澡欧美一区二区 | 欧美乱色亚洲激情| 美女免费视频网站| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲情色 制服丝袜| 黄色 视频免费看| 久久香蕉国产精品| 人人妻人人澡人人看| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜免费成人在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机福利观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费搜索国产男女视频| 级片在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲性夜色夜夜综合| 少妇的丰满在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 99久久综合精品五月天人人| 色老头精品视频在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 一本大道久久a久久精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级片免费观看大全| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 美女国产高潮福利片在线看| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜精品在线福利| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 97碰自拍视频| 亚洲精华国产精华精| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久久久免费视频了| 精品久久久久久,| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 成人三级黄色视频| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲午夜理论影院| www.999成人在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精华国产精华精| 精品久久久精品久久久| 免费高清视频大片| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲少妇的诱惑av| 波多野结衣一区麻豆| 欧美不卡视频在线免费观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产激情欧美一区二区| av欧美777| 亚洲免费av在线视频| ponron亚洲| 午夜免费激情av| 激情在线观看视频在线高清| 极品教师在线免费播放| 中文字幕久久专区| 午夜a级毛片| 极品人妻少妇av视频| 不卡一级毛片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产av一区在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 制服诱惑二区| 久久国产精品影院| 亚洲av熟女| 9191精品国产免费久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| www.熟女人妻精品国产| 国产一区在线观看成人免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 身体一侧抽搐| 日韩高清综合在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产av精品麻豆| 咕卡用的链子| 美女高潮到喷水免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 婷婷六月久久综合丁香| 老司机午夜福利在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲色图av天堂| а√天堂www在线а√下载| 国产精品一区二区免费欧美| 久热这里只有精品99| 精品欧美一区二区三区在线| 91成人精品电影| 三级毛片av免费| 亚洲精品在线美女| 18美女黄网站色大片免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 大陆偷拍与自拍| 成人精品一区二区免费| 久久精品影院6| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品一品国产午夜福利视频| 中文字幕色久视频| 国产三级在线视频| 久99久视频精品免费| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 好男人在线观看高清免费视频 | 黄色 视频免费看| 两性夫妻黄色片| 中文亚洲av片在线观看爽| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国语自产精品视频在线第100页| 国产亚洲精品久久久久5区| 91在线观看av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99精品在免费线老司机午夜| 日韩欧美三级三区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久人人97超碰香蕉20202| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产99白浆流出| 两性夫妻黄色片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 淫秽高清视频在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 午夜成年电影在线免费观看| av在线播放免费不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产在线观看jvid| 久久久国产成人精品二区| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 91字幕亚洲| 可以在线观看的亚洲视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 波多野结衣一区麻豆| 999精品在线视频| 禁无遮挡网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男人的好看免费观看在线视频 | 99久久精品国产亚洲精品| 乱人伦中国视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一进一出抽搐动态| 嫩草影视91久久| 很黄的视频免费| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 热99re8久久精品国产| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品国产区一区二| 制服诱惑二区| 黄色 视频免费看| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜精品国产一区二区电影| bbb黄色大片| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产主播在线观看一区二区| 午夜久久久在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 宅男免费午夜| 国产成人av激情在线播放| 久久精品影院6| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 色播在线永久视频| 天天添夜夜摸| 搞女人的毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费搜索国产男女视频| 日韩精品中文字幕看吧| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 在线观看午夜福利视频| 亚洲三区欧美一区| 免费av毛片视频| 日韩欧美国产在线观看| 午夜福利,免费看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品九九99| 9191精品国产免费久久| 欧美日韩乱码在线| 色老头精品视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美女国产高潮福利片在线看| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜两性在线视频| 波多野结衣一区麻豆| 成人国产一区最新在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | av福利片在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜精品久久久久久毛片777| 嫩草影视91久久| 在线av久久热| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 天堂影院成人在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 午夜日韩欧美国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜日韩欧美国产| 天天添夜夜摸| 久久影院123| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品91蜜桃| 国产成人欧美在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品久久久久久久久久免费视频| 成在线人永久免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品成人免费网站| 村上凉子中文字幕在线| 国产成人av激情在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲成国产人片在线观看| 十八禁网站免费在线| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 波多野结衣巨乳人妻| 国产成人影院久久av| 亚洲国产精品999在线| 日韩大尺度精品在线看网址 | 激情视频va一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美精品亚洲一区二区| 免费不卡黄色视频| 岛国视频午夜一区免费看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久天堂一区二区三区四区|