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    做好高校教學(xué)秘書工作摭探

    2022-10-25 11:41:16段禎
    成才之路 2022年23期
    關(guān)鍵詞:工作職責(zé)高校管理策略

    段禎

    關(guān)鍵詞:高校教學(xué)秘書;工作職責(zé);策略;高校管理

    高校教學(xué)秘書是高校管理組織的基層管理者,是師生與高校領(lǐng)導(dǎo)層的溝通橋梁, 他們對于師生來說并不陌生。但是由于教學(xué)秘書崗位的工作內(nèi)容繁雜且瑣碎,很多師生并不了解教學(xué)秘書的工作全貌,同時有些教學(xué)秘書在履行職責(zé)過程中也并非全然細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),因此產(chǎn)生了一些問題。為提升高校管理工作質(zhì)量,完成課程建設(shè)、質(zhì)量監(jiān)控、教學(xué)改革、科研項目、教師考核等工作,科學(xué)合理地協(xié)調(diào)各部門,高校必須高度重視提高教學(xué)秘書工作的質(zhì)量和效率。在此,筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗及高校實際情況,對高校教學(xué)秘書工作進行深度思考,并提出幾點建議,希望能夠?qū)Ω咝9芾砉ぷ髌鸬浇梃b和支持作用。

    一、高校教學(xué)秘書的工作內(nèi)容

    1.傳達(dá)上級指令與反饋師生意見

    高校教學(xué)秘書的主要職責(zé)是傳達(dá)上級指令,做好單位內(nèi)其他成員的意見反饋。高校教學(xué)秘書直屬于院長和業(yè)務(wù)副院長,是二者的工作助手,行政上由院長領(lǐng)導(dǎo),并接受教務(wù)處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。教學(xué)秘書作為高校管理層與師生之間的溝通橋梁,需要在學(xué)校下達(dá)工作通知時準(zhǔn)確地篩選和提煉內(nèi)容并準(zhǔn)確傳達(dá)。比如高校在新學(xué)期開始時,會進行教學(xué)計劃的核對和選課,并安排一系列活動,后期則進行各類考試和獎項申報工作,教學(xué)秘書需要明確每項教學(xué)活動的節(jié)點,及時通知廣大師生。之后,教學(xué)秘書還需要進行動態(tài)更新,跟進師生的進度,必要時需提醒師生提交材料,并按時匯總上報,待各院院長確認(rèn)無誤后再提交至教務(wù)處。因此,教學(xué)秘書還負(fù)有反饋師生意見的職責(zé),使師生方便與管理部門溝通,形成信息反饋機制,幫助上級進行決策,同時解決教師與學(xué)生遇到的難題,保證學(xué)校管理工作的有序推進。

    2.監(jiān)督與記錄日常教學(xué)工作

    高校最主要的活動是教學(xué),因此教學(xué)秘書進行管理和監(jiān)督的重點是日常教學(xué)活動。教學(xué)計劃是否合理,教師授課是否按照教學(xué)計劃推進及其所達(dá)成的教學(xué)效果是否符合計劃等,都是教學(xué)秘書需要密切關(guān)注的內(nèi)容。教學(xué)秘書需要注意教學(xué)計劃是否有內(nèi)容遺漏或計劃步驟出現(xiàn)錯誤, 如果發(fā)現(xiàn)問題,需要及時解決,以免影響到其他事項。同時,教學(xué)秘書除了要記錄教師的日常教學(xué)工作之外,還要組織學(xué)生選課,安排學(xué)生重修、補考等。在學(xué)生畢業(yè)之際,還要對學(xué)生是否滿足畢業(yè)要求進行審查。教學(xué)秘書的教學(xué)監(jiān)督工作非常重要,如果停課、調(diào)課、考試的物料發(fā)放、考試安排下達(dá)等工作做得不及時,就會對教學(xué)工作產(chǎn)生不良的連鎖性影響。

    3.負(fù)責(zé)檔案整理與提取工作

    高校的學(xué)生和教師數(shù)量眾多,所以各種檔案材料也非常多,而這些檔案材料的整理工作通常由教學(xué)秘書負(fù)責(zé)。通常情況下,檔案管理工作一共有四類。其一是教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教師工作量的教學(xué)工作事務(wù)檔案,其二是教學(xué)進度表和課程表等日常教學(xué)計劃,其三是學(xué)生點名冊及學(xué)生成績單,其四是學(xué)生試卷、畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)論文。對于上述檔案材料, 教學(xué)秘書需要做好細(xì)致的整理和提取工作,這樣才能方便領(lǐng)導(dǎo)檢查, 推進教學(xué)工作的順利開展,方便對本科教學(xué)進行評估等。

    二、高校教學(xué)秘書工作的重要性與認(rèn)知誤區(qū)

    雖然教學(xué)秘書是高校的常設(shè)崗位,但仍然有許多師生對教學(xué)秘書工作的認(rèn)知存在誤區(qū),且沒有認(rèn)識到教學(xué)秘書工作的重要性,這一問題必須加以重視。高校管理層及廣大師生只有認(rèn)識到教學(xué)秘書工作的重要性,并糾正錯誤的認(rèn)知觀念,才能進一步優(yōu)化教學(xué)秘書工作,為學(xué)校教學(xué)工作的順利推進提供保障。

    1.高校教學(xué)秘書工作的重要性

    教學(xué)秘書的信息獲取渠道和指令較多,相當(dāng)于是龐大信息庫的中轉(zhuǎn)站, 因此具有較強的影響力,在學(xué)校占據(jù)著重要地位。教學(xué)秘書對院校上級管理層和師生具有雙重作用, 是溝通的紐帶和橋梁,也是最基礎(chǔ)的管理執(zhí)行者,因此教學(xué)秘書的工作能力在一定程度上影響著高校管理水平。如果教學(xué)秘書失職,將會造成工作混亂及教學(xué)管理計劃失衡的后果。當(dāng)前,很多高校不斷增設(shè)專業(yè),在校大學(xué)生數(shù)量不斷增多,新課改的推行讓教師和學(xué)生都面臨著新的評估壓力,在這種情況下教學(xué)秘書的作用更加凸顯。教學(xué)秘書不僅要完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,還要做好職責(zé)之內(nèi)的事務(wù),充分發(fā)揮基層管理崗位的主動性,這樣才能確保高校教學(xué)工作的順利推進??梢姡咝=虒W(xué)秘書工作非常重要。

    2.對高校教學(xué)秘書工作的認(rèn)知誤區(qū)

    當(dāng)前,部分高校領(lǐng)導(dǎo)及師生對教學(xué)秘書工作的認(rèn)知存在誤區(qū)。常見的認(rèn)知誤區(qū)是:教學(xué)秘書的日常工作是重復(fù)性動作,如課程安排、成績等級和材料報送等, 教學(xué)秘書只需要完成上級安排的任務(wù),個人能力和工作水平不需要很高,年齡合適的人都能做好。與此同時,加之一些教學(xué)秘書的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神及綜合素養(yǎng)確實存在問題,也影響到人們對教學(xué)秘書這一崗位的認(rèn)知。比如,一些教學(xué)秘書只負(fù)責(zé)傳達(dá)上級的通知, 很少反饋師生的意見,甚至有隱瞞和壓制的行為。有些教學(xué)秘書因為自己能直接對接管理層而存在權(quán)力錯位、工作態(tài)度不端正的問題,這很容易助長歪風(fēng)邪氣和徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生,以致影響到院系的管理工作和學(xué)校的整體教學(xué)水平。

    三、高校教學(xué)秘書的工作現(xiàn)狀

    教學(xué)秘書工作對于高校來說非常重要,教學(xué)秘書只有做好日常工作才能保持學(xué)校的高質(zhì)量發(fā)展。但是,當(dāng)前教學(xué)秘書工作存在許多問題,最突出的有以下四點:工作壓力大、晉升難度大、缺乏職業(yè)認(rèn)同、缺乏系統(tǒng)的崗位培訓(xùn),現(xiàn)針對這四點內(nèi)容進行詳細(xì)分析。

    1.工作壓力大

    教學(xué)秘書在日常工作中需要處理活動事項、課程事項、檔案事項等業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)教學(xué)活動的安排,如排課和統(tǒng)計課時數(shù)量,歸納競賽、科研、考試等工作,這些工作占用了教學(xué)秘書的絕大部分時間。這些瑣碎的日常事務(wù),很容易使教學(xué)秘書陷入簡單重復(fù)的工作中,以致忽視工作的高質(zhì)量和創(chuàng)新性。無論是國家政策還是學(xué)校下達(dá)的新指令,都需要教學(xué)秘書有效整合信息,做好安排和銜接,付出很多時間和精力。如果教學(xué)秘書沒有及時做好指令傳達(dá),則會影響教學(xué)規(guī)劃,甚至引發(fā)教學(xué)事故。教學(xué)秘書因為工作任務(wù)重,承擔(dān)著較大的壓力,所以容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,對自身工作失去積極性,甚至遇到困難和問題時或者走不正規(guī)渠道, 或者進行積壓,這對接下來的工作是非常大的安全隱患。

    2.晉升難度大

    相關(guān)調(diào)查顯示,很多高校教學(xué)秘書的離職率較高,這與高校缺乏教學(xué)秘書晉升機制息息相關(guān)。教學(xué)秘書的崗位歸根到底是輔助性職能崗位,很多高校不重視教學(xué)秘書工作,對其工作的重要性缺乏正確認(rèn)知, 也沒有針對其設(shè)置合理的晉升機制和通道。教學(xué)秘書一方面面臨不被賞識、晉升機制不健全的問題,另一方面容易陷入重復(fù)性、機械性的工作中,很難進行自我提升,在職業(yè)上升空間方面與其他崗位存在較大差距。在長期的工作中,教學(xué)秘書若得不到自我提升,也沒有晉升的方向,就會止步不前,對自身工作失去興趣。

    3.缺乏職業(yè)認(rèn)同

    教學(xué)秘書屬于輔助管理崗位,在高校管理層中屬于最基層的部分,其職業(yè)內(nèi)容很少被行業(yè)外的人知悉。很多人對教學(xué)秘書的認(rèn)知,僅停留在助理的層面,認(rèn)為教學(xué)秘書是授課教師的助理或辦公室打雜的文員,認(rèn)為這是一個非常輕松、簡單的工作崗位。教學(xué)秘書的工作內(nèi)容本就瑣碎、繁雜,再加上受外部環(huán)境錯誤認(rèn)知的影響,教學(xué)秘書非常容易產(chǎn)生不健康的職業(yè)心理,在工作中找不到成功感和獲得感,缺乏職業(yè)認(rèn)同。長此以往,勢必會影響到其工作質(zhì)量和效率。據(jù)統(tǒng)計,約有62%的高校教學(xué)秘書認(rèn)為自身能力被埋沒,70%的高校教學(xué)秘書認(rèn)為自身工作沒有成就感。

    4.缺乏系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)

    由于教學(xué)秘書崗位非常重要, 且工作任務(wù)繁重,因此教學(xué)秘書不僅需要具有較高水平的職業(yè)技能,還要擁有一定的文化水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。但是由于種種原因,不少高校教學(xué)秘書的文化水平并不高,能力一般,而且缺乏系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)。很多教學(xué)秘書從進入高校工作起, 就沒再參加過崗位培訓(xùn)。有些教學(xué)秘書本身就是以大專學(xué)歷和低職稱進入高校工作的,在專業(yè)知識和技能上與崗位要求有一定差距,如果不參加職后崗位培訓(xùn),也不努力提高自身的文化水平、豐富自己的知識儲備,就很難勝任高校教學(xué)秘書這一工作,以致影響教學(xué)管理工作的效果。比如,對于學(xué)校政策和制度的整理與傳達(dá), 教學(xué)秘書需要經(jīng)過篩選和提煉再向師生下達(dá),因此需要具備一定的分析甄別能力,否則就抓不住重點,無法有效傳達(dá),更無法督促師生按要求高質(zhì)量地完成任務(wù)。有些高校為了讓教職工有繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會,會定期舉辦一些培訓(xùn)活動,但常常忽視教學(xué)秘書這一崗位的培訓(xùn)工作,只是通過簡單的開會或講座的形式進行工作傳達(dá)。很多高校在培訓(xùn)基層管理人員的時候,采用的是專業(yè)管理和行政管理相融合的模式,讓教學(xué)秘書分散學(xué)習(xí)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)方面的知識,這將導(dǎo)致教學(xué)秘書對二者都沒有學(xué)習(xí)精通,很難立足某個方向繼續(xù)發(fā)展。

    四、新時期提升高校教學(xué)秘書工作質(zhì)量的策略

    新時期教學(xué)改革持續(xù)推進,高校教學(xué)秘書的工作質(zhì)量和工作效率也應(yīng)當(dāng)不斷提高。針對上述教學(xué)秘書工作存在的問題,高校應(yīng)立足現(xiàn)實,積極探索提升教學(xué)秘書工作質(zhì)量和效率的策略,以推動高校教學(xué)管理工作的有效開展。

    1.轉(zhuǎn)變觀念,調(diào)整思想,積極對待教學(xué)秘書工作

    凡是工作都需要有創(chuàng)新,在新時期,高校教學(xué)秘書工作的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)圍繞基礎(chǔ)服務(wù)保障進行,幫助教師提高教學(xué)管理的質(zhì)量。學(xué)校要轉(zhuǎn)變觀念,重視教學(xué)秘書工作, 教學(xué)秘書也要積極對待自身的工作。比如,在排課選課之前,教學(xué)秘書可以與學(xué)生進行溝通交流,然后將學(xué)生的意見歸納總結(jié),交給任課教師進行討論。又如,教學(xué)秘書可以廣泛征集教師的意見,調(diào)查科研動向,定期向上級反映,及時做出支持動作。再如,在購買教材之前,教學(xué)秘書可以綜合學(xué)生的訴求,然后傳遞給任課教師,得到教師的專業(yè)意見,并與學(xué)生的訴求相融合,最后選擇合適的教材。這些做法可以讓教學(xué)秘書成為師生與管理層之間的溝通橋梁,不僅方便管理,還能滿足教師的教學(xué)要求,也能讓學(xué)生參與進來,選擇適合學(xué)生的教材,進而提高教學(xué)質(zhì)量。

    除此之外,教學(xué)秘書應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到自身工作的重要性, 了解教學(xué)秘書崗位應(yīng)當(dāng)履行的工作職責(zé),把握正確的原則,認(rèn)真落實每一項工作,做到不偷懶、不馬虎,嚴(yán)禁鉆空子思想和徇私舞弊行為。教學(xué)秘書應(yīng)該主動了解和學(xué)習(xí)優(yōu)秀教學(xué)秘書的工作方法,多與各部門積極溝通。同時,作為高校教學(xué)秘書,不僅要明確自身工作的內(nèi)涵,還要讓其他教職工和學(xué)生明確教學(xué)秘書的工作內(nèi)容, 以方便與各部門對接,讓廣大師生配合自己的工作并使其知道遇到問題應(yīng)當(dāng)找誰解決,避免出現(xiàn)無人過問、無人處理的現(xiàn)象。教學(xué)秘書在實際工作中應(yīng)適當(dāng)調(diào)整工作方向,如果出現(xiàn)問題就查漏補缺,積極配合培訓(xùn)和督查工作。

    2.提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),做好管理員

    高校教學(xué)秘書作為基層管理者,要做好高校這個龐大教育機構(gòu)的管理員,就要不斷提高自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng), 能夠準(zhǔn)確調(diào)取廣大師生的檔案,做好授課準(zhǔn)備工作等。對于高校來說,教職員工的綜合素養(yǎng)非常重要。高校師生人數(shù)眾多,而且高校是知識的殿堂,只有擁有細(xì)致入微的工作作風(fēng)才能滿足高校教學(xué)管理需求,而專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)在很大程度上關(guān)系到管理層工作的成績和實效性。因此,在新時期高校教學(xué)秘書應(yīng)當(dāng)不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng),做師生認(rèn)可和喜愛的管理員,同時也要在管理工作中兼顧專業(yè)技能,以技術(shù)性的管理作風(fēng)制定詳細(xì)的工作策略,使每一項工作都能聚焦到關(guān)鍵點,合理執(zhí)行計劃,并落實到位。為此,教學(xué)秘書應(yīng)當(dāng)注意到自身工作的多元化和特殊性,不僅要掌握專業(yè)技能, 還要根據(jù)工作需要進行多方學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)相關(guān)知識,鍛煉相關(guān)能力。高校對教學(xué)秘書展開培訓(xùn)時不要過于分散,可以讓教學(xué)秘書集中學(xué)習(xí)某一方面知識,為其職業(yè)發(fā)展提供幫助。在選擇具體走哪一方面的培訓(xùn)路線時,高??梢愿鶕?jù)教學(xué)管理需要及教學(xué)秘書的具體情況來安排。比如,學(xué)校需要行政能力強的教學(xué)秘書,就可以安排其進行專業(yè)的行政能力培訓(xùn),并輔以職業(yè)能力的培養(yǎng)。又如,學(xué)校需要文化知識認(rèn)知能力強、專業(yè)技術(shù)水平高的教學(xué)秘書,就可以讓其向排課方面發(fā)展。此外,教學(xué)秘書還要學(xué)習(xí)和掌握更多的應(yīng)用技術(shù), 如海報的制作、版面設(shè)計、Photoshop.軟件的應(yīng)用等。

    3.建立健全獎勵機制和約束制度,落實責(zé)任

    要提高質(zhì)量和效率,就要建立健全相應(yīng)的機制和制度,不斷完善教學(xué)秘書工作獎懲機制,以便落實責(zé)任。在實際工作中,學(xué)校只有制定有效的激勵制度, 才能促使教學(xué)秘書不斷提高工作的積極性。學(xué)??梢葬槍虒W(xué)秘書在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵,同時設(shè)置考核措施,對不達(dá)標(biāo)和存在徇私舞弊問題的教學(xué)秘書予以懲罰。通過相應(yīng)的約束制度, 學(xué)校可以對教學(xué)秘書的權(quán)力加以限制和約束,使其工作有規(guī)則可以遵循。為確保教學(xué)秘書崗位的工作質(zhì)量和效率, 也為保證教學(xué)秘書的留存率,學(xué)校需依據(jù)獎懲機制使教學(xué)秘書在工作中感受到自身的成就感和價值,并明確自己應(yīng)遵守的職業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。比如,教學(xué)秘書優(yōu)異地完成工作任務(wù)后就應(yīng)得到一定的獎勵,如完不成工作任務(wù)則需要受到一定的懲罰,這樣才能督促教學(xué)秘書不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。比如,學(xué)校在期末考核教職工的同時, 針對教學(xué)秘書也要有相應(yīng)的考核指標(biāo),采用打分評價的方式, 讓廣大師生都參與進來,這樣不僅可以讓師生了解教學(xué)秘書的工作內(nèi)容,還可以促進教學(xué)秘書與師生之間的有效溝通。

    五、結(jié)語

    綜上所述,在新時期教學(xué)改革過程中,高校教學(xué)管理工作需要有序優(yōu)化,不僅需要領(lǐng)導(dǎo)層重視起來,基層管理者也要主動參與教學(xué)改革,不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。當(dāng)前,在高校擴大招生和增設(shè)課程的形勢下,高校教學(xué)秘書工作發(fā)揮著越來越重要的作用。因此,高校教學(xué)秘書需要具備與時俱進的意識, 能夠抓住工作中的重點難點,更好地提高工作質(zhì)量和效率。高校管理者應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念,重視教學(xué)秘書工作,并建立健全獎懲制度,提高教學(xué)秘書人才的留存率。高校教學(xué)秘書則要以身作則,認(rèn)真履行職責(zé),不斷提高自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

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