基于就業(yè)導(dǎo)向的高校學(xué)生管理工作探究

文/李龍?zhí)?曹琪敏

（1.淮陰師范學(xué)院外國語學(xué)院 江蘇 淮安 223001 2.淮陰師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院 江蘇 淮安 223201）

當代大學(xué)生畢業(yè)群體所面臨的社會壓力較大，因走出學(xué)校的就業(yè)壓力較高，反映著我國教育改革情況下的畢業(yè)生與就業(yè)產(chǎn)生的各項沖突問題。正因如此，高效人才管理環(huán)節(jié)需要著重重視學(xué)生的適應(yīng)能力以及提高學(xué)生的競爭意識。針對社會需要的就業(yè)方向以及就業(yè)轉(zhuǎn)折點的合理預(yù)期，在新時代高校學(xué)生管理過程中，高校需要本著就業(yè)方向以及社會需求，對學(xué)生管理進行優(yōu)質(zhì)化創(chuàng)新與分布，促使學(xué)生管理過程中的優(yōu)質(zhì)與先進理念、先進體系不斷進行完善調(diào)整，在對學(xué)生培養(yǎng)的過程中，使學(xué)生的各項能力得到優(yōu)質(zhì)化的提升。

一、現(xiàn)代社會高校畢業(yè)生就業(yè)能力的內(nèi)涵

就業(yè)能力是指學(xué)生畢業(yè)后參加工作所具備的各項適應(yīng)技能，學(xué)生在對社會崗位技能進行學(xué)習(xí)的過程中，需要伴隨著人才競爭意識以及發(fā)展方向的有序結(jié)合，保障社會所需的就業(yè)能力，不再是傳統(tǒng)的教學(xué)模式以學(xué)校為督導(dǎo)，要通過當代社會發(fā)展以及社會需求的實際情況為方向。當前，用人單位對高校熱聲中的能力需求，通過相關(guān)專業(yè)的比較，對當前高校大學(xué)生知識掌握能力，高校大學(xué)生的專業(yè)技能，高校大學(xué)生的自我認知，高校大學(xué)生的職業(yè)認知，高校大學(xué)生的職業(yè)能力，高校大學(xué)生的人際交往和團隊合作意識等進行深入劃分。高校需要對大學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)崗位、工作方向、隨機應(yīng)變、創(chuàng)新、自我管理等多種意識進行培養(yǎng)。因目前當代高校學(xué)生有自命不凡，無法認清自我現(xiàn)實的狀態(tài)，總是認為畢業(yè)就有機會對自己自視過高，輕視社會中的人才選拔環(huán)節(jié)，高校在對大學(xué)生的教育及培養(yǎng)過程中，要不斷的厘清大學(xué)生的思維模式以及就業(yè)思路，使其有更好的工作方向和工作能力，使大學(xué)生的就業(yè)水平能夠進一步提高。

二、以就業(yè)能力為導(dǎo)向高校畢業(yè)生管理面臨的工作困境

針對于學(xué)生們的就業(yè)能力的培養(yǎng)，需要高校組織各種管理工作，對學(xué)生的基本情況進行有效分析，使高校在推動全方位人才培養(yǎng)的前提下，更注重學(xué)生管理，通過深入研究、重點探訪，保障管理工作不會出現(xiàn)問題，使學(xué)生的管理工作有效的進行，不會產(chǎn)生不良影響，根據(jù)具體的情況，需要對高校就業(yè)能力的導(dǎo)向以及學(xué)生管理工作進行主要問題的闡述與研究。

1.教育理念存在偏差，就業(yè)導(dǎo)向基礎(chǔ)薄弱

高校在組織開展學(xué)生管理的過程中，對管理方案以及管理方法有足夠的認知與理解，需要教師從自我能力提升的角度對學(xué)生管理的方法進行有效布控，在對學(xué)生管理的過程中，以優(yōu)質(zhì)的科學(xué)理念，先進的學(xué)習(xí)規(guī)劃，使學(xué)生管理工作凸顯當前教育的優(yōu)勢性，通過真實有效、高效率的學(xué)生管理，使其產(chǎn)生綜合的管理效果，使學(xué)生管理、服務(wù)以及就業(yè)能力的綜合培養(yǎng)體現(xiàn)出真正的價值，不會發(fā)生學(xué)生畢業(yè)后能力不足而找不到工作等不良事件。

2.就業(yè)課程相對單一，與學(xué)生管理契合度不足

高校學(xué)生管理工作需要相應(yīng)的能力培養(yǎng)與相關(guān)課程進行有效銜接，現(xiàn)階段高校所開展的就業(yè)能力以及管理課程需要針對學(xué)生的管理契合度進行優(yōu)質(zhì)轉(zhuǎn)變，優(yōu)化學(xué)生的管理輔助工作。通過管理障礙等對不良情況進行合理分析，對于學(xué)生的就業(yè)能力不切實際的培養(yǎng)工作應(yīng)摒棄，針對學(xué)生管理工作的弊端應(yīng)給予有效制止，使學(xué)生的管理工作能力有效高效，保障學(xué)生管理能力的有效開展，使學(xué)生的管理工作不會受到不切實際的限制，保障學(xué)生管理的契合度能夠有效上升。

3.學(xué)生管理范圍狹窄，難以突出就業(yè)能力培養(yǎng)實效

學(xué)生在各項規(guī)劃與培養(yǎng)的模式中能夠更好的提升自己，保障自身的優(yōu)勢性，學(xué)生的能力體驗體現(xiàn)，代表著學(xué)生管理范圍的優(yōu)質(zhì)化構(gòu)成。當前高校組織開展學(xué)生管理工作中，分析了學(xué)生在管理工作中所遇到的一些問題，針對相應(yīng)的管理方案與管理方法，使學(xué)生的就業(yè)培養(yǎng)能力得到優(yōu)質(zhì)的運行效果，學(xué)生的管理模式以及對學(xué)生的管理構(gòu)建體系不會受到影響，使學(xué)生的管理范圍以及就業(yè)方向得到有序和多重培養(yǎng)，高校人才培養(yǎng)工作需要秉著優(yōu)質(zhì)性、能力化的多重系統(tǒng)性實際原則所展開，本著高校長遠的發(fā)展以及穩(wěn)定的優(yōu)化原則，使學(xué)生在高校培養(yǎng)過程中不會產(chǎn)生不良影響，保障學(xué)生對高校管理工作的認可。

三、就業(yè)導(dǎo)向下的高校學(xué)生管理工作對策分析

1.以點帶面滲透就業(yè)理念

擴大碩士研究生招生規(guī)模，擴大普通高校專升本規(guī)模，對專升本工作進行部署，主要向預(yù)防醫(yī)學(xué)、應(yīng)急管理、養(yǎng)老服務(wù)管理、電子商務(wù)等專業(yè)傾斜，要求各地保質(zhì)保量完成好擴招任務(wù)。同時，教育部目前正在會同有關(guān)部門研究推進第二學(xué)士學(xué)位擴招工作。會同有關(guān)部門適度擴大“三支一扶”“西部計劃”等中央基層就業(yè)項目規(guī)模；推動國有企業(yè)、中小微企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)；擴大應(yīng)屆畢業(yè)生參軍入伍征集規(guī)模；進一步加大力度鼓勵基層醫(yī)療、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域招錄畢業(yè)生；開發(fā)更多科研助理崗位以及不間斷、不打烊的就業(yè)服務(wù)平臺，截至目前已經(jīng)提供近千萬條崗位信息，各地各校努力克服不利影響。教育部和各地各高校組織開展了“就業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”公益直播課系列講座，這些公益講座主要是幫助畢業(yè)生分析就業(yè)形勢，解讀有關(guān)政策，傳授經(jīng)驗方法，幫助學(xué)生明確目標、樹立信心、主動求職。

2.以專業(yè)建設(shè)推進就業(yè)工作

高校學(xué)生管理進行的團體性活動屬于對自身的優(yōu)質(zhì)化展示以及自身平臺的鍛煉，通過教學(xué)管理模式進行課程講解，使團體性活動全覆蓋、全方位的得到廣泛應(yīng)用，高校學(xué)生在團體活動中得到了應(yīng)有的鍛煉，使高校學(xué)生在參與團體活動的教學(xué)模式中更具有積極性和熱情。在就業(yè)方面為學(xué)生的管理打下了堅實的基礎(chǔ)與保障，使教學(xué)管理工作得到優(yōu)化。展開專業(yè)建設(shè)的著力點，通過教學(xué)模式的有效進行，使其縮小主體范圍與活動效果，為學(xué)生提供了更多展示自我的合理機會與優(yōu)質(zhì)平臺，不斷提升學(xué)生的綜合素質(zhì)與綜合能力，學(xué)生的優(yōu)質(zhì)成長、卓越發(fā)展，離不開學(xué)校的優(yōu)質(zhì)化管理，以及對于學(xué)生提供有針對性的就業(yè)指導(dǎo)，使學(xué)生更好的適應(yīng)社會、適應(yīng)工作，在高校學(xué)生管理的工作方法與工作籌備中，高校教師團隊需要針對學(xué)生的定位和經(jīng)濟發(fā)展格局綜合考量，對學(xué)生的教學(xué)方向以及專業(yè)方向進行主體判別，以學(xué)生的競演、學(xué)生的辯論、學(xué)生的專題講座等各項能力為主要展示基準，高校學(xué)生管理的主要工作通過學(xué)生的團體活動，影響到學(xué)生的方方面面，使學(xué)生在不斷深入轉(zhuǎn)變思想的前提之中，能更好的鍛煉學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)，幫助學(xué)生積累社會經(jīng)驗，使學(xué)生畢業(yè)后能找到穩(wěn)定工作。

3.以分層指導(dǎo)強化就業(yè)管理

高校管理工作在進行課堂文化設(shè)計時，應(yīng)優(yōu)化人才培養(yǎng)，預(yù)判優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)方案，為社會提供良好的就業(yè)人員。針對高校一年級的學(xué)生，可以開展基礎(chǔ)教育工作以及定位課程，在課堂的管理工作中能夠使大學(xué)生更好的面對自身就業(yè)前景，一入大學(xué)就能知道未來的發(fā)展方向以及對自身定位有清晰而準確的認知。高校二年級應(yīng)對就業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)生涯規(guī)劃給予學(xué)生更深層次、全面的探索，在學(xué)生通過綜合評估的基礎(chǔ)上，認真對自身的職業(yè)規(guī)劃以及發(fā)展目標提供新指導(dǎo)，使學(xué)生的崗位能力以及綜合素養(yǎng)不斷提升。在高校三四年級的時候，根據(jù)自身的實際能力以及綜合素養(yǎng)，為學(xué)生指導(dǎo)就業(yè)導(dǎo)向，使學(xué)生更注重實習(xí)過程中的實用性。通過學(xué)校教育管理工作，使學(xué)生在成長和學(xué)習(xí)的過程中，能夠掌握應(yīng)有的社會技能以及生存技巧，使學(xué)生通過自身職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，建立人文情懷。

四、結(jié)語

綜上所述，就業(yè)形勢不斷影響高校開展各項教育管理過程中，對就業(yè)導(dǎo)向以及實際需求創(chuàng)建新課程，為保障學(xué)生更好的就業(yè)，高校需要針對人才培養(yǎng)，針對高校的實際價值展開優(yōu)質(zhì)性辦學(xué)，明確學(xué)生的就業(yè)方向以及就業(yè)指導(dǎo)，使學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中就能有對就業(yè)的認知，并完成職業(yè)規(guī)劃，通過多個環(huán)節(jié)的優(yōu)質(zhì)化指導(dǎo)，幫助學(xué)生提升自身的就業(yè)能力。