• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于層次分析法的企業(yè)科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究

    2022-10-19 09:35:30張?jiān)娒?/span>王悠然
    企業(yè)改革與管理 2022年18期
    關(guān)鍵詞:評(píng)價(jià)企業(yè)

    趙 碩 張?jiān)娒?張 南 王悠然

    (中汽研汽車檢驗(yàn)中心(天津)有限公司,天津 300300)

    企業(yè)作為科技創(chuàng)新工作的主體,其重要程度不言而喻。2020年,我國各類企業(yè)研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)支出18673.8億元,比上年增長10.4%,占全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出的比重高達(dá)為76.6%。科研經(jīng)費(fèi)投入力度的不斷加大,促使企業(yè)科研項(xiàng)目數(shù)量和科研經(jīng)費(fèi)投入增長趨勢(shì)明顯。但目前多數(shù)企業(yè)對(duì)科研項(xiàng)目的管理還僅限于事前項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審、事中項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)督和事后項(xiàng)目結(jié)題等常規(guī)階段,存在“立項(xiàng)緊、結(jié)題松”的現(xiàn)象。然而對(duì)已結(jié)題驗(yàn)收的科研項(xiàng)目在經(jīng)過一段時(shí)間應(yīng)用后而進(jìn)行的后續(xù)評(píng)價(jià),即科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià),在部分企業(yè)科研管理中還是一項(xiàng)尚待開展的工作。

    科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)作為科研管理工作中的重要一環(huán),是在科研項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收后,由第三方科研管理人員基于一定的指標(biāo)體系,結(jié)合項(xiàng)目的研究應(yīng)用情況,對(duì)項(xiàng)目的目標(biāo)、實(shí)施過程、結(jié)果等進(jìn)行客觀、系統(tǒng)的評(píng)估??蒲许?xiàng)目后評(píng)價(jià)的落地實(shí)施,不僅可以對(duì)已結(jié)題的科研項(xiàng)目的實(shí)施效果及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),確定預(yù)期目標(biāo)是否達(dá)到,還可對(duì)后續(xù)科研項(xiàng)目的改進(jìn)與發(fā)展提供合理化建議,更有助于優(yōu)化科研資源的配置。同時(shí),對(duì)項(xiàng)目的立項(xiàng)合理性、經(jīng)費(fèi)撥款決策具有指導(dǎo)性意義。

    一、項(xiàng)目后評(píng)價(jià)國內(nèi)外現(xiàn)狀和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

    國外項(xiàng)目后評(píng)價(jià)與前評(píng)價(jià)幾乎同時(shí)產(chǎn)生,最早產(chǎn)生于20世紀(jì)30年代的美國,主要為了適應(yīng)當(dāng)時(shí)政府對(duì)重大社會(huì)計(jì)劃項(xiàng)目管理的需要,作為監(jiān)督政府“新政”政策性投資的手段。直到20世紀(jì)70年代,項(xiàng)目后評(píng)價(jià)才得到許多國家和金融機(jī)構(gòu)的重視,并迅速成為西方發(fā)達(dá)國家政府管理中必不可少的組成部分。隨后,項(xiàng)目后評(píng)價(jià)在世界范圍內(nèi)得到廣泛應(yīng)用,并逐漸形成了較為完善的后評(píng)價(jià)管理體系。

    我國的項(xiàng)目后評(píng)價(jià)相對(duì)起步較晚,開始于20世紀(jì)80年代初,一些研究機(jī)構(gòu)在著手研究投資項(xiàng)目可行性分析方法的同時(shí),開展了后評(píng)價(jià)方法的研究,通過與一些國家和國際機(jī)構(gòu)的交流,逐步形成我國項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的理論和方法基礎(chǔ)。2008年,國家發(fā)展改革委明確規(guī)定了中央投資的項(xiàng)目必須開展的后評(píng)價(jià)的相關(guān)工作,這標(biāo)志著項(xiàng)目后評(píng)價(jià)進(jìn)入了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。近年來,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,政府和企業(yè)的管理部門逐漸意識(shí)到后評(píng)價(jià)管理體系的重要性。許多大型企業(yè)陸續(xù)開展科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)工作,相應(yīng)的后評(píng)價(jià)管理體系及模型也逐步完善。

    二、企業(yè)科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    (一)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則

    1.系統(tǒng)性

    指標(biāo)體系的構(gòu)建應(yīng)從整體出發(fā),分級(jí)、分層、分系統(tǒng)地反映科研項(xiàng)目的整體情況。在反映項(xiàng)目研究的直接效果的同時(shí),更要具體體現(xiàn)其所產(chǎn)生的間接效果,以確保評(píng)價(jià)工作的全面性。

    2.科學(xué)性

    指標(biāo)體系應(yīng)能客觀、準(zhǔn)確地反映科研項(xiàng)目在研制過程和結(jié)項(xiàng)后的情況,評(píng)價(jià)指標(biāo)的數(shù)量應(yīng)適宜,并且每個(gè)指標(biāo)的含義應(yīng)清晰,各指標(biāo)間應(yīng)相對(duì)獨(dú)立,最大限度地避免各指標(biāo)之間相互影響。

    3.可操作性

    指標(biāo)體系中的各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)便于獲取,指標(biāo)設(shè)置時(shí)應(yīng)選取與科研項(xiàng)目均適應(yīng)的指標(biāo),并且指標(biāo)及計(jì)算方法要做到簡繁適中,方便長期開展相關(guān)工作。

    4.定量與定性

    在實(shí)際應(yīng)用中,為保證完全反映項(xiàng)目的實(shí)際情況,后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建通常以定量化指標(biāo)為主。但由于科研項(xiàng)目具有多樣性、差異性的特點(diǎn),在后評(píng)價(jià)過程中,需要將定量與定性指標(biāo)相結(jié)合,并明確定量指標(biāo)與定性指標(biāo)的權(quán)重確定,以此才能真實(shí)地反映項(xiàng)目的整體情況。

    (二)指標(biāo)體系的構(gòu)建方法

    1.對(duì)比分析法

    對(duì)比分析法是國內(nèi)外項(xiàng)目后評(píng)價(jià)中最常用的方法。通過把客觀事物加以比較,以達(dá)到認(rèn)識(shí)事物本質(zhì)并做出正確的評(píng)價(jià),這種方法分為橫向?qū)Ρ确ㄅc縱向?qū)Ρ确ā?/p>

    2.邏輯框架法

    邏輯框架法是一種概念化論述項(xiàng)目的方法。核心是項(xiàng)目各層次直接的邏輯關(guān)系,即如果給項(xiàng)目提供某種因素,就將隨之產(chǎn)生某種結(jié)果。

    3.層次分析法

    層次分析法是一種定性與定量相結(jié)合的方法,核心是問題和目標(biāo),逐層地分析項(xiàng)目中的問題,再根據(jù)數(shù)學(xué)模型,對(duì)其重要性進(jìn)行分析。該方法最初由美國數(shù)學(xué)家Saaty教授提出,對(duì)項(xiàng)目后評(píng)價(jià)具有跨時(shí)代的意義。

    4.德爾菲法

    德爾菲法是由美國蘭德公司提出,也稱專家調(diào)查法,其本質(zhì)是一種匿名反饋法。通過征得專家對(duì)所要預(yù)測(cè)問題的意見后,進(jìn)行歸納與分析,再匿名反饋給專家,進(jìn)行重復(fù)的意見征集,直至得到最終一致的意見。

    5.成功度評(píng)價(jià)法

    成功度評(píng)價(jià)法是一種相對(duì)綜合的方法,方法的關(guān)鍵在于專家的經(jīng)驗(yàn),綜合各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)價(jià),對(duì)項(xiàng)目的結(jié)果做出準(zhǔn)確的判斷。

    本文將主要采用德爾菲法和層次分析法相結(jié)合的方式,建立一套適合于企業(yè)使用的科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,提升企業(yè)整體的科研管理和服務(wù)能力,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科研領(lǐng)域高速發(fā)展和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

    (三)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    首先通過梳理企業(yè)關(guān)于科研項(xiàng)目的現(xiàn)有考核指標(biāo)、開展文獻(xiàn)調(diào)研和咨詢專家意見,分析科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)所要達(dá)到的總目標(biāo)。再將總目標(biāo)分解為四大組成因素,最后將組成因素繼續(xù)分解為17個(gè)具體的定性或定量的評(píng)價(jià)指標(biāo),從而得到一個(gè)多層次的分析結(jié)構(gòu)模型。

    第一,指標(biāo)體系的初選。通過各梳理企業(yè)現(xiàn)有關(guān)于科研項(xiàng)目驗(yàn)收的考核指標(biāo),結(jié)合文獻(xiàn)參閱法,了解各地的科技項(xiàng)目后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,依據(jù)指標(biāo)體系構(gòu)建的幾大原則,初步確定后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

    第二,指標(biāo)體系的完善。主要是針對(duì)初選指標(biāo)可能存在一定的主觀偏頗,在初選指標(biāo)的基礎(chǔ)上通過一定的方法進(jìn)一步完善指標(biāo)體系,邀請(qǐng)專家對(duì)擬定的指標(biāo)體系進(jìn)行匿名評(píng)議,保證其科學(xué)性。

    結(jié)合專家意見和建議,經(jīng)過多輪的反饋與修改,基本確定了五個(gè)維度作為后評(píng)價(jià)一級(jí)指標(biāo),17個(gè)具體方向作為二級(jí)指標(biāo),各評(píng)價(jià)指標(biāo)釋義見表1。

    表1 科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    (四)指標(biāo)權(quán)重的確定

    在已經(jīng)構(gòu)建后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,建立出該指標(biāo)體系的層次結(jié)構(gòu)模型。隨后,對(duì)該模型中各個(gè)指標(biāo)的重要性進(jìn)行排序,再利用層次分析法,同時(shí)使用數(shù)字1-9及其倒數(shù)作為標(biāo)度,確定指標(biāo)兩兩比較的數(shù)值,建立了判斷矩陣。

    為保證判斷矩陣的科學(xué)性,在構(gòu)建矩陣時(shí),偏離一致性的程度不能過大,因此,在初步構(gòu)建判斷矩陣后,需要對(duì)判斷矩陣進(jìn)行一致性校驗(yàn)。當(dāng)所計(jì)算的一致性比例CR<0.1時(shí),判斷矩陣的一致性就是可以被接受的,否則,需要對(duì)判斷矩陣進(jìn)行修正。

    經(jīng)過計(jì)算并結(jié)合專家意見對(duì)判斷矩陣進(jìn)行不斷修正,最終得到各判斷矩陣一致性比例均小于0.1,通過一致性檢驗(yàn)。在完成各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重的綜合計(jì)算后,得到科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)體系的權(quán)重,如表2所示。

    表2 后評(píng)價(jià)體系權(quán)重

    本指標(biāo)體系中包含主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)和客觀評(píng)價(jià)指標(biāo),其中技術(shù)水平、推廣應(yīng)用情況、支撐業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)情況、社會(huì)效益、成果轉(zhuǎn)化情況為主觀評(píng)價(jià)指標(biāo),由專家進(jìn)行評(píng)價(jià);其余指標(biāo)為客觀評(píng)價(jià)指標(biāo),由工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià),專家進(jìn)行核實(shí)。

    三、評(píng)價(jià)指標(biāo)分析

    通過對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行比較分析,可得出以下結(jié)論:

    第一,所占權(quán)重最大的是項(xiàng)目效益評(píng)價(jià),權(quán)重為0.4,這說明在后評(píng)價(jià)中項(xiàng)目的效益更應(yīng)被關(guān)注。企業(yè)的科研項(xiàng)目更應(yīng)以實(shí)際效益為目的,通過技術(shù)創(chuàng)新等方式著力解決行業(yè)領(lǐng)域技術(shù)瓶頸,已實(shí)現(xiàn)科研工作對(duì)業(yè)務(wù)的促進(jìn)作用。項(xiàng)目的應(yīng)用應(yīng)帶來一定的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益,并應(yīng)培養(yǎng)出專業(yè)科研技術(shù)人才,為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供人才資源儲(chǔ)備。

    第二,除效益評(píng)價(jià)外,所占權(quán)重較大的為技術(shù)價(jià)值和項(xiàng)目成果,分別為0.26和0.24。技術(shù)價(jià)值主要體現(xiàn)在技術(shù)水平、客觀評(píng)價(jià)和推廣應(yīng)用情況三個(gè)方面,項(xiàng)目成果則是代表項(xiàng)目在研究及應(yīng)用中所形成的新能力、新技術(shù),而標(biāo)準(zhǔn)、論文、專利、軟著等則是其重要的表現(xiàn)形式。高水平成果的持續(xù)發(fā)表、獲獎(jiǎng),將為行業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用,同時(shí)也標(biāo)志著其價(jià)值被行業(yè)、公眾所認(rèn)可。

    第三,項(xiàng)目的執(zhí)行情況在后評(píng)價(jià)中同樣需要被關(guān)注,在本體系中執(zhí)行情況所占權(quán)重為0.1。項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率、進(jìn)度完成率和項(xiàng)目產(chǎn)出成果數(shù)量作為評(píng)判項(xiàng)目執(zhí)行質(zhì)量的重要維度,可以反映出項(xiàng)目整體是否得到有效管理。

    四、結(jié)語

    本文運(yùn)用層次分析法、德爾菲法等構(gòu)建了涵蓋項(xiàng)目執(zhí)行情況、項(xiàng)目成果、技術(shù)價(jià)值、項(xiàng)目效益評(píng)價(jià)等4個(gè)維度、17個(gè)具體評(píng)價(jià)指標(biāo)的企業(yè)科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過分析發(fā)現(xiàn),評(píng)價(jià)指標(biāo)中項(xiàng)目效益評(píng)價(jià)的指標(biāo)所占比例最大,項(xiàng)目執(zhí)行情況的指標(biāo)所占比例最小。

    在研究過程中,將定性研究與定量研究相結(jié)合,同時(shí)結(jié)合專家和科研工作者自身科研經(jīng)驗(yàn)對(duì)計(jì)算得出的指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行了多次修正,最大化地削弱了主觀因素對(duì)指標(biāo)體系構(gòu)建的影響,以提高科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的公正性、客觀性。希望可以為企業(yè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、驗(yàn)收等管理流程提供一定的決策幫助。

    然而,盡管本文借鑒了國家社科基金績效評(píng)價(jià)、地方科研項(xiàng)目后評(píng)價(jià)等眾多研究成果,并結(jié)合專家及科研工作者的意見進(jìn)行了修正,但是,本文所選取的指標(biāo)及確定的指標(biāo)權(quán)重仍可能存在不足之處,需要在實(shí)踐中不斷檢驗(yàn)完善。

    猜你喜歡
    評(píng)價(jià)企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    中藥治療室性早搏系統(tǒng)評(píng)價(jià)再評(píng)價(jià)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)
    關(guān)于項(xiàng)目后評(píng)價(jià)中“專項(xiàng)”后評(píng)價(jià)的探討
    成年女人毛片免费观看观看9 | 热re99久久国产66热| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 男人操女人黄网站| 两个人看的免费小视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲精品国产色婷婷电影| www日本在线高清视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美激情高清一区二区三区 | 秋霞伦理黄片| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品国产一区二区久久| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产av一区二区精品久久| 永久免费av网站大全| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 午夜精品国产一区二区电影| 成人免费观看视频高清| 极品人妻少妇av视频| 久久 成人 亚洲| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲男人天堂网一区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 捣出白浆h1v1| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲在久久综合| 国产精品偷伦视频观看了| av一本久久久久| 九色亚洲精品在线播放| 尾随美女入室| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一本久久精品| 日韩电影二区| 日韩大码丰满熟妇| 久久青草综合色| 国产一级毛片在线| av有码第一页| 日本vs欧美在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产av码专区亚洲av| 精品一区二区免费观看| av不卡在线播放| 在线观看人妻少妇| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲伊人色综图| 国产精品一区二区在线观看99| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲第一青青草原| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 久久国产精品大桥未久av| 极品人妻少妇av视频| av电影中文网址| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文天堂在线官网| 成人漫画全彩无遮挡| 一级a爱视频在线免费观看| 考比视频在线观看| 久久性视频一级片| 一区二区三区四区激情视频| 韩国精品一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 曰老女人黄片| 在线观看人妻少妇| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久99精品国语久久久| 亚洲人成电影观看| 国产一区二区三区av在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 97在线人人人人妻| 亚洲精品日本国产第一区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| svipshipincom国产片| 观看美女的网站| 久久韩国三级中文字幕| 欧美日韩精品网址| 免费黄网站久久成人精品| 丁香六月天网| 五月开心婷婷网| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产国语露脸激情在线看| 男女边吃奶边做爰视频| 热re99久久国产66热| 在线免费观看不下载黄p国产| av在线老鸭窝| 五月开心婷婷网| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日日撸夜夜添| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲第一青青草原| 免费在线观看黄色视频的| netflix在线观看网站| 在线观看人妻少妇| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 乱人伦中国视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区二区av电影网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久婷婷青草| 精品国产乱码久久久久久小说| 中文字幕av电影在线播放| 伊人久久国产一区二区| 国产黄色免费在线视频| av国产久精品久网站免费入址| 一个人免费看片子| 又大又爽又粗| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 新久久久久国产一级毛片| 男女免费视频国产| 天美传媒精品一区二区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品国产av成人精品| h视频一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久韩国三级中文字幕| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品少妇内射三级| 久久狼人影院| 99热国产这里只有精品6| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 午夜免费观看性视频| 中文欧美无线码| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人精品无人区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产一级毛片在线| 男女之事视频高清在线观看 | 久久 成人 亚洲| 一个人免费看片子| 国产熟女午夜一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久婷婷青草| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲三区欧美一区| 国产 精品1| 久久久久久久国产电影| 国产精品久久久人人做人人爽| 不卡视频在线观看欧美| 久久国产精品大桥未久av| 男人操女人黄网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 在线看a的网站| 69精品国产乱码久久久| 五月天丁香电影| 国产精品二区激情视频| 国产精品免费大片| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人精品久久久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 十八禁高潮呻吟视频| 男的添女的下面高潮视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费黄频网站在线观看国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲国产最新在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看 | 最近手机中文字幕大全| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久国产精品大桥未久av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲伊人色综图| 麻豆av在线久日| av在线播放精品| 男人添女人高潮全过程视频| 男人操女人黄网站| 综合色丁香网| 国产亚洲av高清不卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av中文av极速乱| 婷婷色综合大香蕉| 宅男免费午夜| 国产探花极品一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 久久ye,这里只有精品| 午夜激情av网站| 另类亚洲欧美激情| 最新的欧美精品一区二区| 国产视频首页在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久精品免费免费高清| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品 欧美亚洲| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费看不卡的av| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 人妻一区二区av| 一区在线观看完整版| 免费观看性生交大片5| 国产淫语在线视频| 久久这里只有精品19| 国产精品免费视频内射| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久韩国三级中文字幕| 99re6热这里在线精品视频| 大片电影免费在线观看免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产国语露脸激情在线看| 免费黄色在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲成av片中文字幕在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 如何舔出高潮| 久久免费观看电影| 在现免费观看毛片| 国产av码专区亚洲av| 国产成人av激情在线播放| 午夜影院在线不卡| 桃花免费在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| a级毛片在线看网站| netflix在线观看网站| 亚洲男人天堂网一区| 成人三级做爰电影| 精品亚洲成国产av| 视频区图区小说| 欧美成人午夜精品| 1024视频免费在线观看| 老司机影院成人| 成人免费观看视频高清| av国产精品久久久久影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 看非洲黑人一级黄片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 最近中文字幕2019免费版| 黄色怎么调成土黄色| 人妻 亚洲 视频| 免费不卡黄色视频| 99久久人妻综合| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久网色| 久久人妻熟女aⅴ| 一二三四中文在线观看免费高清| 熟女av电影| 国产男女内射视频| 精品视频人人做人人爽| 成人三级做爰电影| 美女午夜性视频免费| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | www.av在线官网国产| av一本久久久久| 搡老岳熟女国产| 国产国语露脸激情在线看| 久久久精品区二区三区| 又大又爽又粗| 一级黄片播放器| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 黄片播放在线免费| 国产毛片在线视频| 欧美久久黑人一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲熟女毛片儿| 国产成人精品无人区| 人妻人人澡人人爽人人| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲,欧美,日韩| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜福利一区二区在线看| 777米奇影视久久| 新久久久久国产一级毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 热re99久久精品国产66热6| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 日韩电影二区| 高清av免费在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av片东京热男人的天堂| 9热在线视频观看99| 人妻一区二区av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲成色77777| 久久久精品94久久精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| kizo精华| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲欧美激情在线| 大话2 男鬼变身卡| av在线播放精品| 久久久久久人人人人人| 国产成人系列免费观看| 大话2 男鬼变身卡| 美女扒开内裤让男人捅视频| 麻豆乱淫一区二区| av有码第一页| av网站在线播放免费| 如何舔出高潮| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产1区2区3区精品| avwww免费| 免费在线观看黄色视频的| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 岛国毛片在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 18禁观看日本| 亚洲欧洲国产日韩| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 少妇人妻久久综合中文| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲免费av在线视频| av在线app专区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 香蕉丝袜av| av电影中文网址| 丝袜美腿诱惑在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩伦理黄色片| 韩国高清视频一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜日本视频在线| 久久青草综合色| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 永久免费av网站大全| 日本欧美国产在线视频| 电影成人av| 国产 精品1| 一级,二级,三级黄色视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 中文欧美无线码| 999精品在线视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品在线美女| 免费观看a级毛片全部| 晚上一个人看的免费电影| 69精品国产乱码久久久| 免费黄网站久久成人精品| 少妇人妻 视频| 99久久人妻综合| 国产成人91sexporn| 在线观看人妻少妇| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 制服人妻中文乱码| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕av电影在线播放| 成人免费观看视频高清| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 超色免费av| 超碰97精品在线观看| 日本色播在线视频| 亚洲精品一区蜜桃| 色综合欧美亚洲国产小说| avwww免费| 精品一区在线观看国产| 99re6热这里在线精品视频| av在线播放精品| 90打野战视频偷拍视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产亚洲av高清不卡| 91aial.com中文字幕在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产国语露脸激情在线看| 日日啪夜夜爽| 一边亲一边摸免费视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 捣出白浆h1v1| 一级毛片我不卡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 大香蕉久久成人网| 18禁观看日本| 精品久久蜜臀av无| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄片播放在线免费| 欧美最新免费一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品第二区| 国产精品一国产av| 十八禁高潮呻吟视频| xxx大片免费视频| 精品人妻在线不人妻| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久人人爽人人片av| 国产精品一国产av| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲欧洲日产国产| 深夜精品福利| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一区在线观看完整版| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产精品成人久久小说| 日本av免费视频播放| 九九爱精品视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 午夜福利一区二区在线看| 色视频在线一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 9热在线视频观看99| 国产精品成人在线| 日日啪夜夜爽| 丰满乱子伦码专区| 大香蕉久久网| 五月天丁香电影| 只有这里有精品99| 久久精品国产a三级三级三级| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久天堂一区二区三区四区| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费av中文字幕在线| 国产探花极品一区二区| 丰满少妇做爰视频| 1024视频免费在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产成人系列免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| 九草在线视频观看| 在现免费观看毛片| 国产精品成人在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产在线免费精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 激情五月婷婷亚洲| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩av久久| 一区在线观看完整版| 无遮挡黄片免费观看| 成人影院久久| 老司机影院毛片| 午夜激情av网站| 美女主播在线视频| 国产xxxxx性猛交| 青青草视频在线视频观看| 亚洲成人av在线免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本一区二区免费在线视频| avwww免费| av国产精品久久久久影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久精品久久久久久久性| 99热网站在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 好男人视频免费观看在线| 国产精品 国内视频| 午夜精品国产一区二区电影| 美女扒开内裤让男人捅视频| 黄色一级大片看看| 在线 av 中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品一区二区三卡| 日本av手机在线免费观看| 丝袜美腿诱惑在线| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品自拍成人| www.自偷自拍.com| 激情五月婷婷亚洲| 免费高清在线观看日韩| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产一区二区在线观看av| 国产午夜精品一二区理论片| 男男h啪啪无遮挡| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久久人妻| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产精品999| 亚洲精品国产av成人精品| 国产黄频视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 人人澡人人妻人| av.在线天堂| 免费看av在线观看网站| 亚洲国产欧美在线一区| 黄色视频不卡| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国精品久久久久久国模美| 人成视频在线观看免费观看| 成年av动漫网址| 久久久精品94久久精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产乱来视频区| 中国三级夫妇交换| 国产av一区二区精品久久| 精品第一国产精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人精品在线电影| 久久精品国产综合久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 99热全是精品| 国产黄频视频在线观看| 秋霞在线观看毛片| 91aial.com中文字幕在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲av男天堂| 伊人久久国产一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日日啪夜夜爽| 久久这里只有精品19| 男女午夜视频在线观看| 中国三级夫妇交换| 亚洲人成网站在线观看播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 街头女战士在线观看网站| 国产xxxxx性猛交| 久久 成人 亚洲| 午夜日本视频在线| 一个人免费看片子| 国产福利在线免费观看视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜福利一区二区在线看| 91老司机精品| 乱人伦中国视频| 亚洲成人av在线免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线天堂最新版资源| a 毛片基地| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩视频在线欧美| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产黄色免费在线视频| 国产成人系列免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产一区二区 视频在线| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产av码专区亚洲av| 亚洲av综合色区一区| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利乱码中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费av中文字幕在线| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩伦理黄色片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 尾随美女入室| 欧美日韩av久久| 十分钟在线观看高清视频www| 黄色视频不卡| 国产精品国产三级国产专区5o| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 波野结衣二区三区在线| 婷婷色av中文字幕| 国产精品 欧美亚洲| 黄频高清免费视频| 韩国精品一区二区三区|