• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)代下會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響的分析與對(duì)策研究

    2022-10-09 05:52:31馬穎芳無(wú)錫時(shí)代天使醫(yī)療器械科技有限公司
    管理學(xué)家 2022年15期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

    馬穎芳 無(wú)錫時(shí)代天使醫(yī)療器械科技有限公司

    目前,很多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中都應(yīng)用了信息技術(shù),而信息技術(shù)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有兩面性,其可以減少企業(yè)的財(cái)務(wù)管理成本,進(jìn)而提高企業(yè)的利潤(rùn)水平,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是,如果企業(yè)不能合理應(yīng)用信息技術(shù),財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全系數(shù)不高,則可能導(dǎo)致企業(yè)的商業(yè)機(jī)密外泄,會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利益損失。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地應(yīng)用信息技術(shù),根據(jù)自身的實(shí)際情況引進(jìn)科學(xué)的財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng),并且及時(shí)對(duì)其系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)和二次開(kāi)發(fā),降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)減少人力資源成本,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)科學(xué)分析會(huì)計(jì)信息化技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響,制定科學(xué)的財(cái)務(wù)發(fā)展策略,提高企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,進(jìn)而提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性。

    在會(huì)計(jì)信息化背景下,企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間建立了良好的溝通機(jī)制,各部門(mén)之間精誠(chéng)協(xié)作,工作聯(lián)系也更加緊密,工作效率也大幅提升。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各部門(mén)之間的聯(lián)系和溝通,注重企業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顩r,避免各部門(mén)之間溝通效率低下,進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。

    一、會(huì)計(jì)信息化內(nèi)涵

    會(huì)計(jì)信息化,即企業(yè)將信息技術(shù)手段應(yīng)用到日常的財(cái)務(wù)管理中,應(yīng)用大數(shù)據(jù)平臺(tái)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析等一系列操作,進(jìn)而對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理資源進(jìn)行合理的配置,為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層進(jìn)行科學(xué)決策奠定了良好的基礎(chǔ),同時(shí)也可以不斷提升財(cái)務(wù)管理的水平。在對(duì)生產(chǎn)和銷(xiāo)售等各個(gè)環(huán)節(jié)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和整理的基礎(chǔ)上,企業(yè)財(cái)務(wù)人員對(duì)其進(jìn)行科學(xué)分析,為開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)算編制和管理工作提供依據(jù)。

    二、企業(yè)應(yīng)用會(huì)計(jì)信息化的意義

    (一)減少了會(huì)計(jì)管理的成本支出

    企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化管理使各部門(mén)之間可以共享企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息,各部門(mén)的負(fù)責(zé)人在信息化管理平臺(tái)中及時(shí)上傳相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,最終匯總在信息化管理的系統(tǒng)中。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)查看整合后的各部門(mén)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)資料,有助于企業(yè)減少會(huì)計(jì)管理成本的支出。首先,企業(yè)引進(jìn)的信息化管理平臺(tái)和系統(tǒng)是市場(chǎng)中專(zhuān)業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的,其內(nèi)容和系統(tǒng)較為完備,企業(yè)不需要投入較多的科研經(jīng)費(fèi)去自主研發(fā)信息化管理系統(tǒng),節(jié)省了企業(yè)的研發(fā)資金投入和人力資源成本;其次,企業(yè)應(yīng)用了會(huì)計(jì)信息化管理平臺(tái),有利于減少財(cái)務(wù)人員的工作量,使財(cái)務(wù)人員擺脫原來(lái)重復(fù)煩瑣的手工做賬方式,借助信息化來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,優(yōu)化了工作流程。同時(shí)由供應(yīng)商等第三方的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)會(huì)計(jì)信息化軟件的應(yīng)用、更新、數(shù)據(jù)維護(hù)等方面予以保障和支持,使公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更安全、可靠,促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)質(zhì)量和效率的不斷提升。

    (二)促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新意識(shí)和水平的提升

    現(xiàn)階段,企業(yè)不僅要注重建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度,不斷轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的手段和理念,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,還要注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和綜合能力的提升,為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。企業(yè)還可以針對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn),讓其了解和掌握會(huì)計(jì)信息化的意義,掌握會(huì)計(jì)信息化管理平臺(tái)的應(yīng)用方法,促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變其工作方式。并更新管理理念和技術(shù)手段,增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和能力,為企業(yè)的發(fā)展增添活力,使企業(yè)能夠迅速占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額,實(shí)現(xiàn)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (三)確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展

    企業(yè)在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展和創(chuàng)新的時(shí)代,應(yīng)不斷創(chuàng)新管理手段,實(shí)時(shí)在線(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)和數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督和管理,通過(guò)整體的掌控對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行數(shù)字化的管理,其中會(huì)計(jì)云系統(tǒng)為企業(yè)的管理提供了便利。企業(yè)引用會(huì)計(jì)云系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)管理企業(yè)各方面的業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù),各部門(mén)可以對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行共享,簡(jiǎn)化了部門(mén)之間的溝通流程,使各部門(mén)可以全面掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,通過(guò)數(shù)據(jù)資源共享可以及時(shí)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素,進(jìn)而減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    三、會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要影響

    (一)企業(yè)發(fā)展

    傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式中,人工的應(yīng)用和投入是較多的,可控性也是較強(qiáng)的。而企業(yè)在應(yīng)用了會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)之后,減少了企業(yè)人力資源成本的支出,進(jìn)而節(jié)省了企業(yè)管理資源。但是,人工智能是需要耗費(fèi)較多的科技管理手段和時(shí)間去控制和掌握的,這為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來(lái)了壓力。

    (二)會(huì)計(jì)工作模式

    企業(yè)應(yīng)用了會(huì)計(jì)信息化之后,改變了傳統(tǒng)的以人力為主的工作模式,使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員脫離了手動(dòng)整理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析的模式,依靠會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)進(jìn)行整理和整合,這也促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公,進(jìn)而節(jié)省了大量的人力和物資成本,提高了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率。

    (三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員

    企業(yè)中部分會(huì)計(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息化的接受程度不高,不能應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行日常的操作,而且有些會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)學(xué)習(xí)企業(yè)新引進(jìn)的信息化系統(tǒng)的應(yīng)用模塊等內(nèi)容,導(dǎo)致企業(yè)總體的信息化應(yīng)用效率較低。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí),讓其可以學(xué)習(xí)一些基礎(chǔ)的信息化管理理念和手段,進(jìn)而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),發(fā)揮出信息化管理系統(tǒng)的作用。

    四、會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理影響的相關(guān)解決對(duì)策

    (一)提升會(huì)計(jì)人員的能力

    基層的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)信息化的人才保障和基礎(chǔ),企業(yè)要想確保會(huì)計(jì)信息化的穩(wěn)定實(shí)施,就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)培訓(xùn),提升會(huì)計(jì)人員的能力。在培訓(xùn)的過(guò)程中,不僅要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)管理制度、法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn),還應(yīng)當(dāng)組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用板塊,提高其會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用水平。而且企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)人才,讓其帶領(lǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)信息化操作手冊(cè);應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在應(yīng)用會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)時(shí)針對(duì)系統(tǒng)的缺點(diǎn)和問(wèn)題提出解決的建議。企業(yè)在采納有效的建議后應(yīng)及時(shí)改進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的管理手段,積極引進(jìn)先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化管理平臺(tái),從而提升會(huì)計(jì)人員的綜合水平。

    (二)建設(shè)良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

    企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化技術(shù)之前,應(yīng)建設(shè)良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,根據(jù)業(yè)務(wù)需要和實(shí)際狀況引入科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)。第一,企業(yè)應(yīng)及時(shí)了解財(cái)務(wù)相關(guān)政策,提高企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性;第二,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真分析各部門(mén)的業(yè)務(wù)需求,注重各部門(mén)之間的溝通和聯(lián)系,確保企業(yè)各部門(mén)之間可以在應(yīng)用會(huì)計(jì)信息化之后更好地進(jìn)行業(yè)務(wù)銜接;第三,企業(yè)應(yīng)做好調(diào)查工作和員工的思想建設(shè),充分調(diào)查會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)和平臺(tái)的建設(shè)、管理和維護(hù)費(fèi)用,讓員工充分接受會(huì)計(jì)信息化技術(shù),以提升會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用效果,進(jìn)而保證企業(yè)可以為引進(jìn)會(huì)計(jì)信息化技術(shù)做好充足的準(zhǔn)備工作,營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

    (三)樹(shù)立科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念

    企業(yè)不僅要引進(jìn)先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息化,還需要提高員工的思想認(rèn)識(shí),樹(shù)立科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念,幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員接受先進(jìn)的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的理念,為提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平奠定基礎(chǔ)。如上所述,會(huì)計(jì)信息化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有兩面性,企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化的作用,分析其為企業(yè)帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素,并針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)因素提出科學(xué)的防范和解決策略,包括建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理的制度和流程,制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制等,這些都可以降低因財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的不利后果。因此,企業(yè)應(yīng)樹(shù)立科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念,并且針對(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化管理,促使企業(yè)充分應(yīng)用會(huì)計(jì)信息化的優(yōu)勢(shì),減少企業(yè)各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)成本支出,有利于企業(yè)深入貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)信息化理念,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率,節(jié)省財(cái)務(wù)管理成本。

    (四)建立財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)

    企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有客觀(guān)存在性,其不以人的意志而轉(zhuǎn)移,企業(yè)應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí),注重防范和解決財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)分析財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因,并且采取針對(duì)性的解決策略,避免企業(yè)遭受一定程度的經(jīng)濟(jì)損失,進(jìn)而影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。企業(yè)不僅要注重?fù)屨际袌?chǎng)份額,獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益,還應(yīng)將時(shí)間和精力投入到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制和管理的過(guò)程中,在財(cái)務(wù)管理中充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化手段減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)資金的使用效率。企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范機(jī)制和體系,及時(shí)防范一些財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。更重要的是,企業(yè)還應(yīng)建立財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),及時(shí)儲(chǔ)存財(cái)務(wù)信息資料,并分析財(cái)務(wù)信息所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)因素。針對(duì)一些突發(fā)的財(cái)務(wù)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,進(jìn)而利用財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)應(yīng)對(duì)和解決財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題,減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益損失,提升企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。同時(shí)企業(yè)還可以及時(shí)分析合作商戶(hù)的各項(xiàng)信息資料,針對(duì)客戶(hù)信息資料進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估和分析,不斷改變自身的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和后續(xù)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求,從而進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

    (五)制定科學(xué)的財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

    企業(yè)在引進(jìn)新的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)時(shí),應(yīng)制定科學(xué)的財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,并及時(shí)根據(jù)信息化系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn),在制定和改進(jìn)發(fā)展策略時(shí),應(yīng)將企業(yè)的管理策略和資產(chǎn)等充分融入其中,這樣可以確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí),企業(yè)還應(yīng)合理管理自身名下的資產(chǎn),包括有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、商標(biāo)和專(zhuān)利等,重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)的有形和無(wú)形資產(chǎn),確保企業(yè)利益的最大化。更重要的是,企業(yè)應(yīng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和防御機(jī)制,在不斷變化的市場(chǎng)中保持警惕,這樣才可以預(yù)防各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

    (六)建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制

    企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)的信息化系統(tǒng)時(shí),應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),促使企業(yè)管理能力和水平的提升。企業(yè)建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,可以使企業(yè)減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響,減少經(jīng)濟(jì)損失,確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第一,企業(yè)應(yīng)正確評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí),按照不同的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),建立不同級(jí)別、類(lèi)型的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和預(yù)警機(jī)制。企業(yè)應(yīng)按照自身的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際狀況制定標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)值范圍,一旦系統(tǒng)顯示出高于風(fēng)險(xiǎn)值的狀況,系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)出警報(bào),而財(cái)務(wù)人員則應(yīng)及時(shí)處理這些風(fēng)險(xiǎn)因素,使企業(yè)減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);第二,企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)信息和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中生成的各種數(shù)據(jù)和資料,針對(duì)一些較為異常的數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行科學(xué)分析,利用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,甄別出風(fēng)險(xiǎn)因素,并采取有效的措施,預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),確保財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展;第三,風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制對(duì)成本進(jìn)行分析,超出了成本投入預(yù)期的行為也應(yīng)當(dāng)實(shí)施保護(hù),通過(guò)科學(xué)的防范措施,促使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范和控制能力的提升。

    (七)健全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算機(jī)制

    企業(yè)在日常的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的輸入和核算過(guò)程中,如果出現(xiàn)錯(cuò)誤就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確性,進(jìn)而影響企業(yè)的科學(xué)決策。如企業(yè)不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤,則會(huì)影響財(cái)務(wù)管理的水平,進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)應(yīng)健全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算機(jī)制,在財(cái)務(wù)人員輸入財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)候及時(shí)彈窗,讓財(cái)務(wù)人員在彈窗中再一次輸入重復(fù)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),以便財(cái)務(wù)人才可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確,避免了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤的發(fā)生。

    (八)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督工作

    企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督工作,可以確保企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過(guò)程中揭露貪污、徇私舞弊的行為,確保企業(yè)建立清正廉潔的秩序,保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng),提高財(cái)務(wù)管理能力和水平。首先,企業(yè)應(yīng)挑選責(zé)任心較強(qiáng)、財(cái)務(wù)管理理論知識(shí)較強(qiáng)的員工擔(dān)任企業(yè)審計(jì)的負(fù)責(zé)人,確保其在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)可以遵守相關(guān)的規(guī)定;其次,企業(yè)應(yīng)建立公共信息的公布平臺(tái)系統(tǒng),針對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的監(jiān)督事項(xiàng)進(jìn)行公示,從而讓領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)都可以及時(shí)了解到工作中存在的問(wèn)題,隨后領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)就監(jiān)督事項(xiàng)進(jìn)行開(kāi)會(huì)討論,集中解決各部門(mén)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題;最后,企業(yè)應(yīng)充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理平臺(tái),通過(guò)科學(xué)的分析,制定科學(xué)的管理體系,讓各部門(mén)明確自身的工作職責(zé),不斷規(guī)范工作行為,進(jìn)而促使財(cái)務(wù)管理制度和流程的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

    五、結(jié)語(yǔ)

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化對(duì)其生產(chǎn)和發(fā)展的意義,充分了解其對(duì)企業(yè)的深刻影響,轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的理念和方式,提高財(cái)務(wù)管理人員的工作素養(yǎng),并運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺(tái)和會(huì)計(jì)信息化技術(shù)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和水平,從而減少企業(yè)財(cái)務(wù)管理成本的支出,進(jìn)而使企業(yè)可以采取科學(xué)的手段防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
    新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:24
    完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的思考
    小議會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為的合理性
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
    2018上市公司中報(bào)主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)(8)
    2017上市公司年報(bào)主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)(6)
    2017年上市公司年報(bào)主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)(1)
    ERP在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用及價(jià)值探索
    我國(guó)將建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案
    關(guān)于基層會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的探討
    亚洲一级一片aⅴ在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 99在线视频只有这里精品首页| 免费看日本二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美成人一区二区免费高清观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产免费男女视频| 亚洲自拍偷在线| 亚洲无线在线观看| 一级黄片播放器| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品成人久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| a级毛色黄片| 国产av麻豆久久久久久久| 国产熟女欧美一区二区| 一进一出好大好爽视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲人成网站在线播| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 乱人视频在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产 一区 欧美 日韩| 免费看光身美女| av在线观看视频网站免费| 国产一区二区激情短视频| 麻豆成人午夜福利视频| 青春草视频在线免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美日韩国产亚洲二区| 色在线成人网| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久久久中文| 国产高潮美女av| 久久久久久久久久黄片| 精品欧美国产一区二区三| 中文在线观看免费www的网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 免费av毛片视频| av卡一久久| 中文字幕免费在线视频6| 免费看光身美女| 成人三级黄色视频| 91久久精品国产一区二区成人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产激情偷乱视频一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 九九热线精品视视频播放| 国产人妻一区二区三区在| 联通29元200g的流量卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久精品综合一区二区三区| 最近在线观看免费完整版| 晚上一个人看的免费电影| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产 一区精品| 看非洲黑人一级黄片| 精华霜和精华液先用哪个| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 黑人高潮一二区| 综合色丁香网| 伊人久久精品亚洲午夜| 在线播放无遮挡| 欧美区成人在线视频| 亚洲色图av天堂| 国产午夜福利久久久久久| 午夜福利18| av天堂在线播放| eeuss影院久久| 在线观看av片永久免费下载| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 18禁在线播放成人免费| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲无线观看免费| 亚洲国产精品合色在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 又粗又爽又猛毛片免费看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久成人免费电影| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 在线看三级毛片| 亚洲国产色片| 国产精品伦人一区二区| 日本黄色片子视频| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美潮喷喷水| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 十八禁网站免费在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美一区二区亚洲| 91在线精品国自产拍蜜月| 一本久久中文字幕| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品伦人一区二区| 久久人妻av系列| 伦精品一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 午夜亚洲福利在线播放| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品av视频在线免费观看| 久久午夜福利片| 色尼玛亚洲综合影院| 一级黄色大片毛片| 国产男人的电影天堂91| 午夜激情欧美在线| 黄色配什么色好看| 97超视频在线观看视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 少妇的逼水好多| av中文乱码字幕在线| 一区二区三区四区激情视频 | 国内精品久久久久精免费| 日韩人妻高清精品专区| 岛国在线免费视频观看| 久久久久久久久久久丰满| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品无大码| 综合色丁香网| 99热这里只有是精品50| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品久久视频播放| 18+在线观看网站| 国产一区二区三区av在线 | 久久精品国产亚洲av天美| 成人特级黄色片久久久久久久| 哪里可以看免费的av片| 国产视频内射| 亚洲成人av在线免费| 变态另类丝袜制服| 在线看三级毛片| 国产毛片a区久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 国产av不卡久久| 亚洲无线观看免费| 成人欧美大片| 欧美高清成人免费视频www| 免费无遮挡裸体视频| 色在线成人网| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久九九精品影院| 午夜精品国产一区二区电影 | 此物有八面人人有两片| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久6这里有精品| 国产视频内射| 99久久精品一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 天天躁日日操中文字幕| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久中文看片网| 人妻少妇偷人精品九色| 三级经典国产精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99热6这里只有精品| 国产探花极品一区二区| 黑人高潮一二区| 在线看三级毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本黄大片高清| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 色噜噜av男人的天堂激情| 日本欧美国产在线视频| 日韩国内少妇激情av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 不卡视频在线观看欧美| 97在线视频观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| av.在线天堂| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久综合国产亚洲精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 熟女电影av网| 亚洲av熟女| 日本一本二区三区精品| 久久人人精品亚洲av| videossex国产| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 少妇丰满av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产免费男女视频| 久久久久久久午夜电影| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 中文字幕av成人在线电影| 色播亚洲综合网| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲成人中文字幕在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 乱系列少妇在线播放| 免费看日本二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 91久久精品电影网| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜老司机福利剧场| a级毛色黄片| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美一区二区亚洲| 国产麻豆成人av免费视频| 成人综合一区亚洲| 在线天堂最新版资源| av免费在线看不卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产在线男女| 国产精品无大码| 97热精品久久久久久| 成人欧美大片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 中文字幕av在线有码专区| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 最近手机中文字幕大全| 丝袜喷水一区| 国产熟女欧美一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 日本一二三区视频观看| 久久久a久久爽久久v久久| 99视频精品全部免费 在线| 精品乱码久久久久久99久播| 成人无遮挡网站| 日本一本二区三区精品| 国产精品一区二区性色av| 亚洲无线在线观看| 午夜精品在线福利| 精品福利观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产综合懂色| 国产伦精品一区二区三区视频9| 韩国av在线不卡| 亚洲电影在线观看av| 天美传媒精品一区二区| 午夜日韩欧美国产| 天堂动漫精品| 精品久久久久久久久久久久久| 男人舔奶头视频| 成人无遮挡网站| 国产免费男女视频| 亚洲内射少妇av| 日本在线视频免费播放| 久久精品国产自在天天线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久久久午夜电影| 欧美最黄视频在线播放免费| av免费在线看不卡| 国产久久久一区二区三区| 国产av在哪里看| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久久国产网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧美日韩高清专用| 插逼视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 麻豆国产av国片精品| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲最大成人av| 国产高清三级在线| 色吧在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久精品91蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲在线自拍视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲第一电影网av| eeuss影院久久| aaaaa片日本免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 少妇的逼水好多| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产高清三级在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久久久久久大av| 久久草成人影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久6这里有精品| 91狼人影院| 麻豆国产97在线/欧美| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品人妻视频免费看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲成人久久性| 亚洲欧美清纯卡通| 日本成人三级电影网站| 最后的刺客免费高清国语| 不卡视频在线观看欧美| 校园人妻丝袜中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 看非洲黑人一级黄片| 干丝袜人妻中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一本一本综合久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男插女下体视频免费在线播放| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文资源天堂在线| 国产精品精品国产色婷婷| 赤兔流量卡办理| 波多野结衣高清作品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费看日本二区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线看三级毛片| 嫩草影视91久久| 麻豆国产av国片精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久国内视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲最大成人中文| 69av精品久久久久久| 伦精品一区二区三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 看黄色毛片网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 少妇的逼水好多| 国产精品三级大全| 麻豆一二三区av精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲综合色惰| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产乱人偷精品视频| 国产不卡一卡二| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本五十路高清| 久久精品夜色国产| 97碰自拍视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| av中文乱码字幕在线| 在线看三级毛片| 午夜福利在线在线| 最新在线观看一区二区三区| 成人三级黄色视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩中字成人| 在线观看免费视频日本深夜| videossex国产| 国产高清不卡午夜福利| 日韩欧美精品免费久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲国产色片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产片特级美女逼逼视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 麻豆国产av国片精品| 免费在线观看影片大全网站| 日本欧美国产在线视频| 久久热精品热| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 色视频www国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人二区视频| 国产高清激情床上av| 免费黄网站久久成人精品| 久久亚洲精品不卡| 丝袜喷水一区| 精品久久国产蜜桃| 在线播放无遮挡| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美激情国产日韩精品一区| 91久久精品国产一区二区成人| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜福利在线观看吧| 国产精品亚洲一级av第二区| 夜夜爽天天搞| 插逼视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产 一区精品| 国产v大片淫在线免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利成人在线免费观看| 少妇丰满av| 久久久久久久久久久丰满| 免费av毛片视频| 日本一本二区三区精品| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美+日韩+精品| 亚洲av熟女| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人影院久久av| 国产午夜福利久久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 看黄色毛片网站| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲av一区综合| 99热全是精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 插逼视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产日本99.免费观看| 日韩精品中文字幕看吧| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 搞女人的毛片| 久久久久久久久久黄片| 少妇熟女欧美另类| 婷婷精品国产亚洲av| 国产一区二区在线av高清观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产av一区在线观看免费| 男人舔奶头视频| 岛国在线免费视频观看| 中文资源天堂在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| av在线观看视频网站免费| 中出人妻视频一区二区| 国产精品永久免费网站| av免费在线看不卡| 国产av麻豆久久久久久久| 乱人视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 男人的好看免费观看在线视频| 国内精品美女久久久久久| 三级毛片av免费| 免费看a级黄色片| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av美国av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久6这里有精品| 插逼视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久久午夜欧美精品| 精品日产1卡2卡| 国产精品一及| 午夜视频国产福利| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产高清有码在线观看视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 此物有八面人人有两片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费人成在线观看视频色| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久国产网址| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产91av在线免费观看| 免费高清视频大片| 国产在线男女| 色播亚洲综合网| 国产成人精品久久久久久| 一级黄片播放器| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 精品日产1卡2卡| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产激情偷乱视频一区二区| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲av成人av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 1000部很黄的大片| 国产视频内射| 国产精品一及| 久久亚洲国产成人精品v| 嫩草影院入口| 久久精品人妻少妇| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 给我免费播放毛片高清在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 成人二区视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产91av在线免费观看| 少妇的逼好多水| 亚洲最大成人中文| 欧美色视频一区免费| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜久久久久精精品| 亚洲无线在线观看| 在线观看66精品国产| 麻豆成人午夜福利视频| 国产不卡一卡二| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 一进一出抽搐动态| 色在线成人网| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 日本黄色片子视频| 日韩三级伦理在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 深爱激情五月婷婷| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 伦理电影大哥的女人| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品久久视频播放| 亚洲电影在线观看av| 好男人在线观看高清免费视频| 悠悠久久av| 在线免费十八禁| 一区二区三区高清视频在线| 国产美女午夜福利| 国产男靠女视频免费网站| 一级av片app| 欧美日韩精品成人综合77777| 不卡视频在线观看欧美| 一区二区三区四区激情视频 | 国产精品久久久久久久电影| 亚洲最大成人手机在线| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美xxxx性猛交bbbb| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲国产精品国产精品| 欧美性感艳星| av.在线天堂| 男人狂女人下面高潮的视频| 哪里可以看免费的av片| 网址你懂的国产日韩在线| 99热6这里只有精品| av免费在线看不卡| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产欧美日韩一区二区精品| avwww免费| 日韩欧美在线乱码| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 国产av麻豆久久久久久久| 久久午夜福利片| 国产精品福利在线免费观看| 国产色爽女视频免费观看| а√天堂www在线а√下载| 日韩欧美 国产精品| 日本在线视频免费播放| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品一区二区性色av| 亚洲久久久久久中文字幕| a级毛片a级免费在线| 欧美日韩综合久久久久久| 免费看av在线观看网站| 天堂√8在线中文| 一个人看的www免费观看视频| 国产日本99.免费观看| 亚洲18禁久久av| 成年版毛片免费区| 在线看三级毛片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费无遮挡裸体视频| a级毛色黄片| 欧美精品国产亚洲| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 伦理电影大哥的女人| aaaaa片日本免费| 日韩制服骚丝袜av| 美女被艹到高潮喷水动态| 综合色丁香网| 亚洲电影在线观看av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 婷婷六月久久综合丁香| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品女同一区二区软件| 婷婷精品国产亚洲av| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美性感艳星| 小说图片视频综合网站| 久久人人爽人人片av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 岛国在线免费视频观看|