• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教師謙卑與大學(xué)生課堂積極表達(dá):一個(gè)雙路徑模型

    2022-09-03 01:41:10鄒文謙陳淑貞
    關(guān)鍵詞:學(xué)業(yè)效能量表

    鄒文謙,陳淑貞,丁 毅

    (1.寧波幼兒師范高等??茖W(xué)校,浙江寧波 315016;2.臺灣銘傳大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系,臺灣臺北 111605;3.南京師范大學(xué)心理學(xué)院,江蘇南京 210097)

    一、問題提出

    大學(xué)生課堂沉默是高校普遍存在的現(xiàn)象。如何打破學(xué)生課堂沉默,促進(jìn)大學(xué)生課堂積極表達(dá),受到了研究者廣泛關(guān)注?,F(xiàn)有關(guān)于大學(xué)生課堂積極表達(dá)的研究聚焦其現(xiàn)狀調(diào)查[1],及后果探索[2],有關(guān)學(xué)生課堂積極表達(dá)影響因素的研究較少且大都為質(zhì)性研究,故無法為改進(jìn)課堂教學(xué)提出針對性的建議。教師是大學(xué)生課堂積極表達(dá)行為的重要影響因素[3]。盡管有研究者指出教師堅(jiān)持理性價(jià)值取向,謙卑對待學(xué)生,有利于發(fā)揮學(xué)生主體性,增強(qiáng)其課堂參與的意愿[4-5],但尚未有研究運(yùn)用量化方式探索教師謙卑與學(xué)生課堂表達(dá)之間的關(guān)系。已有研究證實(shí),領(lǐng)導(dǎo)者的謙卑行為可以打破下屬沉默[6],增進(jìn)下屬建言[7],促進(jìn)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍的形成[8]。基于此,本研究聚焦教師謙卑,探索教師謙卑行為對大學(xué)生課堂積極表達(dá)的影響及其內(nèi)在機(jī)制。依據(jù)社會(huì)信息加工理論(Social Information Processing Theory,SIP),本研究提出教師謙卑行為一方面能夠通過提升大學(xué)生課堂心理安全感,讓學(xué)生在課堂上“敢表達(dá)”,另一方面能夠通過提升大學(xué)生課程學(xué)業(yè)自我效能感,讓學(xué)生在課堂上“能表達(dá)”,進(jìn)而提升其課堂積極表達(dá)行為。上述研究豐富了現(xiàn)有關(guān)于大學(xué)生課堂積極表達(dá)前因的研究,厘清了教師謙卑行為影響大學(xué)生積極表達(dá)的內(nèi)在機(jī)制,既體現(xiàn)出一定理論創(chuàng)新又能夠?yàn)榻處熢谡n堂教學(xué)中如何打破學(xué)生沉默提供實(shí)踐啟示。

    二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

    (一)教師謙卑、課堂積極表達(dá)

    個(gè)體在人際互動(dòng)中所展現(xiàn)的謙卑行為稱之為表達(dá)謙卑,它包涵三個(gè)維度:坦承自身不足;欣賞他人優(yōu)點(diǎn);謙虛學(xué)習(xí)[9]。本研究聚焦課堂教學(xué)情境中教師與學(xué)生互動(dòng)時(shí)所展現(xiàn)的謙卑行為,包涵教師愿意承認(rèn)自己的弱點(diǎn)和不足,欣賞并接納學(xué)生的長處、聽取學(xué)生觀點(diǎn),愿意降低姿態(tài)向?qū)W生學(xué)習(xí)三個(gè)方面。

    課堂積極表達(dá)是指學(xué)生超越課堂聽講和被動(dòng)回答教師提問,在課堂上表現(xiàn)出主動(dòng)提問、參與討論乃至質(zhì)疑教師觀點(diǎn)等口頭參與行為[3]。從教師謙卑內(nèi)涵出發(fā),我們推測教師謙卑行為能對大學(xué)生課堂積極表達(dá)產(chǎn)生正面影響。首先,謙卑教師追求自我成長,樂于接受新知識、新想法[10],在課堂上會(huì)不斷鼓勵(lì)學(xué)生表達(dá)自己的想法,這會(huì)直接促進(jìn)學(xué)生在課堂上的積極表達(dá)行為。其次,謙卑教師能夠客觀地看待自己,愿意承認(rèn)自己的弱點(diǎn)和不足,當(dāng)他們遇到自己不懂或不擅長的事情時(shí),他們會(huì)尋求學(xué)生的建議和幫助,進(jìn)而會(huì)促進(jìn)學(xué)生在課堂上的積極表達(dá)。第三,謙卑教師善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)和長處,在課堂上展現(xiàn)出對學(xué)生的贊賞和尊重。謙卑教師所呈現(xiàn)出的這種贊賞和尊重能夠提升學(xué)生在課堂上的地位感知。當(dāng)學(xué)生感知到自己在課堂上的地位越高時(shí)其參與課堂活動(dòng)的積極性就會(huì)越強(qiáng)?;谝陨险撌?,本研究提出假設(shè):H1:教師謙卑行為對大學(xué)生課堂積極表達(dá)有正向影響。

    (二)課堂心理安全感、學(xué)業(yè)自我效能感的中介作用

    盡管我們有理由推測教師謙卑能夠促進(jìn)大學(xué)生課堂積極表達(dá),但教師謙卑影響大學(xué)生課堂積極表達(dá)內(nèi)在的心理機(jī)制尚未得知。Morrison 指出,個(gè)體在組織中選擇表達(dá)或不表達(dá)自己取決于個(gè)體所感知的安全和效能這兩個(gè)關(guān)鍵因素[11]。感知安全指個(gè)體對表達(dá)自己觀點(diǎn)這一行為相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)或潛在負(fù)面結(jié)果的判斷,體現(xiàn)為個(gè)體“敢不敢表達(dá)”;感知效能指個(gè)體對其表達(dá)行為是否可能有效的判斷,體現(xiàn)為個(gè)體“能不能表達(dá)”。據(jù)此,本研究引入學(xué)生在課堂情境中的心理安全感和學(xué)業(yè)自我效能感作為中介變量,構(gòu)建教師謙卑影響大學(xué)生課堂積極表達(dá)的雙路徑模型。

    心理安全指個(gè)體對環(huán)境中人際風(fēng)險(xiǎn)的后果感知,是個(gè)體敢于提出問題,尋求回饋,報(bào)告錯(cuò)誤并表達(dá)自己的想法,而不會(huì)擔(dān)心在此過程中自己的形象、發(fā)展會(huì)受到損害的知覺[12]239-273?;谏鐣?huì)信息加工理論,本研究推測教師謙卑能夠通過提升學(xué)生在課堂上的心理安全感進(jìn)而促進(jìn)其課堂積極表達(dá)行為。社會(huì)信息加工理論指出個(gè)體會(huì)從團(tuán)體中尋求與環(huán)境有關(guān)的信息,通過對這些信息進(jìn)行解讀,調(diào)整其認(rèn)知和態(tài)度,進(jìn)而選擇其行為方式[13]。在課堂教學(xué)情境中,教師處于更高的地位、擁有更多權(quán)力,因此教師會(huì)被學(xué)生視為信息的重要來源,故而教師在課堂教學(xué)中所展現(xiàn)出的謙卑行為會(huì)對學(xué)生產(chǎn)生特定影響。首先,謙卑教師能夠客觀看待自身的不足與學(xué)生的長處,在課堂上愿意接納學(xué)生的觀點(diǎn),也鼓勵(lì)學(xué)生提出不同的觀點(diǎn),哪怕是批判性的觀點(diǎn)。謙卑教師的上述行為會(huì)給學(xué)生傳遞出一個(gè)信息“在課堂上提出自己的觀點(diǎn)是被鼓勵(lì)的”。其次,謙卑教師追求自我成長,他們認(rèn)為犯錯(cuò)是個(gè)體成長過程中不可避免的[14],當(dāng)學(xué)生在課堂上的表達(dá)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí),教師不會(huì)選擇批評學(xué)生而會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。依據(jù)社會(huì)信息加工理論,謙卑教師的上述行為會(huì)給學(xué)生傳遞出一個(gè)信息“犯錯(cuò)不可避免,在課堂上表達(dá)時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤也沒有關(guān)系”。綜上可知,教師的謙卑行為能夠給學(xué)生傳遞出“在課堂上表達(dá)自己是安全的”信息,進(jìn)而能夠改變學(xué)生對于在課堂上表達(dá)自己觀點(diǎn)這一行為的認(rèn)知,提升其課堂心理安全感。當(dāng)具有較高的心理安全感時(shí),學(xué)生在課堂上選擇表達(dá)自我的心理負(fù)擔(dān)就會(huì)降低,進(jìn)而能夠促進(jìn)其課堂積極表達(dá)行為。因此,本研究提出假設(shè):H2:心理安全感在教師謙卑行為和大學(xué)生課堂積極表達(dá)之間起到中介作用。

    學(xué)業(yè)自我效能感是一般自我效能感在學(xué)習(xí)領(lǐng)域的運(yùn)用,是指個(gè)體對自己學(xué)習(xí)能力及對完成特定學(xué)習(xí)任務(wù)的預(yù)期與評判[15]。自我效能感有四個(gè)來源:言語說服、成敗經(jīng)驗(yàn)、替代性經(jīng)驗(yàn)和心理狀態(tài)[16]。依據(jù)社會(huì)信息加工理論,我們推測教師謙卑行為通過給學(xué)生傳遞出正面信息改變其關(guān)于學(xué)業(yè)上的自我認(rèn)知,進(jìn)而促進(jìn)其課堂積極表達(dá)行為。一方面謙卑教師善于發(fā)現(xiàn)并贊賞學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),教師的贊賞具有一定的說服效應(yīng),能夠幫助學(xué)生提升其學(xué)業(yè)效能感。另一方面,謙卑教師樂意接納學(xué)生的觀點(diǎn)且能夠降低姿態(tài)向?qū)W生學(xué)習(xí),這能夠幫助學(xué)生在課堂上積累成功經(jīng)驗(yàn),提升其在學(xué)業(yè)上的勝任感??傊?,教師的謙卑行為能夠在課堂上向?qū)W生傳遞出“你能行”的信息,進(jìn)而提升其在學(xué)業(yè)上的效能感。具有較高學(xué)業(yè)自我效能感的學(xué)生相信自己在學(xué)業(yè)任務(wù)中能有較好的表現(xiàn),因此在課堂上他們會(huì)采取積極主動(dòng)的策略,將內(nèi)心的想法表達(dá)出來。因此,本研究提出假設(shè):H3:學(xué)業(yè)自我效能感在教師謙卑行為和大學(xué)生課堂積極表達(dá)之間起到中介作用(如圖1所示)。

    圖1 研究架構(gòu)

    三、研究方法

    (一)樣本與調(diào)查過程

    采用方便抽樣和滾雪球抽樣,以浙江省杭州市、寧波市、廣東省珠海市的三所高校的在校大學(xué)生為被試,通過問卷星平臺進(jìn)行問卷發(fā)放。共收集問卷1040 份,剔除作答時(shí)間過短以及答案有明顯規(guī)律的問卷,最終得到有效問卷801份,有效回收率77.02%。被試年齡在16-25歲,平均19.46歲(SD=1.32),其中男生303 名(37.83%),女生498名(62.17%)

    (二)變量測量

    本研究采用的量表都是基于現(xiàn)有較為成熟的量表,條目測量均采用李克特7點(diǎn)量表(1=非常不同意,7=非常同意)。

    1.教師謙卑行為

    采用Owens 編制的表達(dá)謙卑量表并依據(jù)研究主題進(jìn)行適當(dāng)修訂[9]。量表共9 個(gè)條目,具體條目如“在課堂教學(xué)中,該老師樂于聽取學(xué)生的意見”。該量表在本研究中的信度Cronbach'α 系數(shù)為0.95。

    2.學(xué)業(yè)自我效能感

    采用Pintrich 開發(fā)的動(dòng)機(jī)學(xué)習(xí)問卷(MSLQ)[17],該量表立足大學(xué)課堂學(xué)習(xí)情境,是學(xué)者們廣泛采用的學(xué)業(yè)效能問卷。量表共7 個(gè)條目,具體條目如“我想我能在該老師的課程考試中取得好成績”。該量表在本研究中的Cronbach'α 系數(shù)為0.93。

    3.課堂心理安全感

    采用Detert 開發(fā)的心理安全量表[18]。量表共包含3 個(gè)條目,具體條目如“在課堂上,即便我的回答出錯(cuò),也不會(huì)受到老師指責(zé)”。該量表在本研究中的Cronbach'α系數(shù)為0.89。

    4.課堂積極表達(dá)

    采用張華峰等的課堂積極表達(dá)量表[19]。量表共3個(gè)條目,具體條目如“在該老師的課堂上我會(huì)主動(dòng)參與談?wù)摗薄T摿勘碓诒狙芯恐械腃ronbach'α系數(shù)為0.87。

    5.控制變量

    由于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量可能影響大學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)[19],故本研究將大學(xué)生的性別、年齡、年級、獨(dú)生與否、生源背景和父母受教育水平當(dāng)作控制變量來處理。

    (三)統(tǒng)計(jì)工具

    本研究主要采用Amos21.0,SPSS19.0 和PROCESS 插件執(zhí)行相應(yīng)統(tǒng)計(jì)分析。具體而言,首先應(yīng)用Amos21.0 進(jìn)行共同方法偏差檢驗(yàn)和測量模型檢驗(yàn),接著應(yīng)用SPSS19.0 對主要研究變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,最后應(yīng)用PROCESS對研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。

    四、研究結(jié)果

    (一)共同方法偏差檢驗(yàn)

    本研究變量的測量均為被試一次性填寫,需進(jìn)行共同方法偏差檢驗(yàn)。通過兩種方法進(jìn)行共同方法偏差檢驗(yàn)[20]。1)對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素,結(jié)果顯示KMO=0.95,巴特利特球形檢驗(yàn)值為7912.81,p<0.001,且無法析出一個(gè)公共因子來解釋大部分的變異。2)進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,檢驗(yàn)各測量變量間的區(qū)分效度。本研究理論模型為四因素模型(教師謙卑、心理安全感、學(xué)業(yè)效能感、積極表達(dá)行為),之后構(gòu)建了三個(gè)競爭模型:三因素模型(教師謙卑、心理安全感+學(xué)業(yè)效能感、積極表達(dá)行為),二因素模型(教師謙卑+積極表達(dá)行為、心理安全感+學(xué)業(yè)效能感),及單因子模型(教師謙卑+心理安全感+學(xué)業(yè)效能感+積極表達(dá)行為)。將競爭模型和理論模型進(jìn)行對比(如表1 所示)。通常認(rèn)為χ2/df<3(相對寬松值為5),CFI>0.9,TLI>0.9,RMSEA≤0.08,表示模型擬合合理[21]。由于χ2df容易受樣本量大小的影響,當(dāng)樣本量過大(N>500)時(shí),其值會(huì)變大[22],本研究中樣本量為801(N>500),故而χ2/df=3.43,不足以拒絕原模型,還應(yīng)綜合考慮其他擬合指標(biāo)進(jìn)行判斷[23]。由表1 可知,四因素模型的擬合度(CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.08)均達(dá)到可接受水平且優(yōu)于其他競爭模型,證明了核心研究變量間的區(qū)分效度。因此上述兩種方法均表明調(diào)查數(shù)據(jù)不存在嚴(yán)重的共同方法偏差。

    表1 驗(yàn)證性因素分析結(jié)果

    (二)研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)

    本研究對主要變項(xiàng)的均值、標(biāo)準(zhǔn)差及相互間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)(見表2):教師謙卑與大學(xué)生積極表達(dá)行為(r=0.55,p <0.01)、心理安全(r=0.73,p <0.01)、學(xué)業(yè)自我效能(r=0.66,p <0.01)顯著正相關(guān)。心理安全和學(xué)生積極表達(dá)(r=0.57,p <0.01)顯著正相關(guān)。學(xué)業(yè)自我效能和學(xué)生積極表達(dá)(r=0.67,p <0.01)顯著正相關(guān)。上述變量間的相關(guān)關(guān)系,為后續(xù)檢驗(yàn)本研究的假設(shè)提供了初步的證據(jù)基礎(chǔ)。

    表2 主要變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)

    (三)假設(shè)檢驗(yàn)

    首先,在控制學(xué)生性別、年齡、年級、生源地、獨(dú)生與否以及父母受教育水平后,采用層次回歸分析進(jìn)行假設(shè)1檢驗(yàn)。結(jié)果顯示教師謙卑顯著預(yù)測大學(xué)生積極表達(dá)行為(β=0.65,p <0.001),H1獲得支持。

    其次,通過運(yùn)行PROCESS 的Model 4,同時(shí)將心理安全感和學(xué)業(yè)自我效能感作為中介變量納入,分析間接效果顯著性進(jìn)而對中介效果進(jìn)行檢驗(yàn)[24]。以801 個(gè)樣本為母體進(jìn)行拔靴法,產(chǎn)生5000 筆樣本運(yùn)算,結(jié)果如表3 所示。心理安全在教師謙卑行為與大學(xué)生課堂積極表達(dá)行為間的間接效果為0.23,在95%偏誤校正百分等級(bias-correction percentile)信賴區(qū)間為[0.14,0.32],信賴區(qū)間下限與上限之間不包含0,此意謂心理安全在教師謙卑行為與大學(xué)生課堂積極表達(dá)行為間起中介作用,本研究假設(shè)H2 獲得支持。學(xué)業(yè)效能在教師謙卑行為與大學(xué)生課堂積極表達(dá)行為間的間接效果為0.39,在95%偏誤校正百分等級信賴區(qū)間為[0.31,0.47],信賴區(qū)間下限與上限之間不包含0,此意謂學(xué)業(yè)效能在教師謙卑行為與大學(xué)生課堂積極表達(dá)行為間起中介作用,本研究假設(shè)H3獲得支持。

    表3 中介效果

    五、討論與結(jié)論

    (一)研究討論

    第一,本研究證實(shí)教師謙卑行為能夠促進(jìn)大學(xué)生課堂積極表達(dá),這豐富了現(xiàn)有關(guān)于大學(xué)生課堂積極表達(dá)前因的研究。謙卑在組織情境中所產(chǎn)生的積極效應(yīng)已經(jīng)得到廣泛證實(shí),但尚未有研究者在教育情境下探索教師謙卑行為。從這個(gè)角度出發(fā),本研究聚焦高校教師謙卑行為并探究其積極影響,體現(xiàn)出一定創(chuàng)新。謙卑個(gè)體堅(jiān)持理性的價(jià)值取向,他們能夠認(rèn)識到自身的局限,看到他人的長處,并且愿意向他人學(xué)習(xí)。組織中領(lǐng)導(dǎo)者所展現(xiàn)的謙卑行為能夠顯著正向預(yù)測下屬的工作投入[25],謙卑型領(lǐng)導(dǎo)被證實(shí)能夠通過提升員工的敬業(yè)度[26]和自我效能感[27]進(jìn)而促進(jìn)其在工作中的建言行為。本研究聚焦教育情境,證實(shí)了教師謙卑行為能夠打破學(xué)生課堂沉默,促進(jìn)學(xué)生課堂上的積極表達(dá)行為,提升學(xué)生課堂參與度,這呼應(yīng)了現(xiàn)有研究,并證實(shí)了教師謙卑行為所產(chǎn)生的積極效應(yīng)。這一研究結(jié)果啟示我們,高校教師在樹立權(quán)威的同時(shí)不可固守權(quán)威,應(yīng)該時(shí)刻保持謙卑,以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),促進(jìn)其更多參與課堂教學(xué)活動(dòng)。具體來說,教師可以從三個(gè)方面入手,一,在學(xué)生面前,教師要勇于面對自己的不足、承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,而不是一味地掌控話語權(quán)、維護(hù)自身權(quán)威形象。二,教師要善于發(fā)現(xiàn)并欣賞學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)、長處。三,教師要能夠放低姿態(tài)采納學(xué)生觀點(diǎn)、向?qū)W生學(xué)習(xí),展現(xiàn)出與學(xué)生共同進(jìn)步的心胸和氣度。

    第二,在教師謙卑行為與大學(xué)生課堂積極表達(dá)行為二者間的關(guān)系上,本研究引入心理安全感、學(xué)業(yè)自我效能感作為中介變量。依據(jù)研究結(jié)果,教師謙卑行為之所以能夠促進(jìn)學(xué)生課堂積極表達(dá),一方面是增強(qiáng)了學(xué)生的心理安全感,讓學(xué)生在課堂上“敢表達(dá)”;另一方面是提升了學(xué)生在學(xué)業(yè)上的效能感,讓學(xué)生在課堂上“能表達(dá)”。已有研究指出,學(xué)生會(huì)因?yàn)閷φn堂發(fā)言行為心存顧慮而不敢表達(dá),如擔(dān)心自己發(fā)言會(huì)被貼上“出風(fēng)頭”“愛炫耀”的負(fù)面標(biāo)簽[28],擔(dān)心自己所提問題會(huì)讓老師難堪而遭到報(bào)復(fù)[29],擔(dān)心觀點(diǎn)不一致破壞師生間或同學(xué)間的和諧關(guān)系、擔(dān)心指出教師錯(cuò)誤有損教師權(quán)威等[19]。因此,學(xué)生在選擇表達(dá)自己之前會(huì)經(jīng)過“風(fēng)險(xiǎn)評估”。當(dāng)學(xué)生在課堂上具有較高心理安全感時(shí),其感受到的風(fēng)險(xiǎn)相對較低進(jìn)而會(huì)更多地選擇表達(dá)自己。再者,學(xué)生對于自身能力的認(rèn)知也會(huì)影響其表達(dá)行為。專業(yè)能力上的不自信,表達(dá)能力上的不自信都會(huì)阻礙學(xué)生在課堂上的表達(dá)行為[30-31]。學(xué)業(yè)自我效能感高,學(xué)生會(huì)相信自己具有較強(qiáng)的學(xué)業(yè)勝任力,在學(xué)業(yè)上就會(huì)采取積極主動(dòng)的策略,將內(nèi)心的想法積極表達(dá)出來。由此,本研究選擇從“敢不敢表達(dá)”與“能不能表達(dá)”兩個(gè)角度去探索教師謙卑影響大學(xué)生積極表達(dá)的路徑,既呼應(yīng)了現(xiàn)有的相關(guān)研究,又厘清了教師謙卑影響大學(xué)生積極表達(dá)的內(nèi)在機(jī)制。這一研究結(jié)果提示,教師在課堂教學(xué)上除了需要學(xué)會(huì)展現(xiàn)謙卑行為外,還需要從兩個(gè)方面入手讓學(xué)生“敢表達(dá)”且“能表達(dá)”。一方面,教師要消除學(xué)生的顧慮,提高學(xué)生在課堂上的安全感,讓其敢于在課堂上表達(dá)。教師可以直接鼓勵(lì)學(xué)生表達(dá)自己,表揚(yáng)積極發(fā)言的同學(xué),對于回答錯(cuò)誤的同學(xué)不做批評,首先肯定其敢于發(fā)言的勇氣和積極發(fā)言的態(tài)度,然后告知同學(xué)錯(cuò)誤是正常的,最后進(jìn)行答題思路上的引導(dǎo)。另一方面,教師需要關(guān)注學(xué)業(yè)成績不理想的學(xué)生,幫助這些學(xué)生提升學(xué)業(yè)信心。日常教學(xué)活動(dòng)中教師要多給予這些學(xué)生一些關(guān)懷與鼓勵(lì),學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)并贊賞他們的長處。另外,也可通過課程環(huán)節(jié)的設(shè)置給他們提供更多展示的機(jī)會(huì),以幫助他們積累更多學(xué)業(yè)上的成功經(jīng)驗(yàn)。

    (二)研究結(jié)論

    1)教師謙卑行為對大學(xué)生課堂積極表達(dá)有顯著的正向影響。2)心理安全感在教師謙卑行為與大學(xué)生課堂積極表達(dá)二者關(guān)系間起中介作用。3)學(xué)業(yè)自我效能感在教師謙卑行為與大學(xué)生課堂積極表達(dá)二者關(guān)系間起中介作用。4)教師要學(xué)會(huì)展現(xiàn)謙卑行為,并可從兩個(gè)方面入手提升學(xué)生課堂積極表達(dá),一方面提高學(xué)生在課堂上的安全感,讓其在課堂上“敢表達(dá)”;另一方面提高學(xué)生學(xué)業(yè)自我效能感,讓其在課堂上“能表達(dá)”。

    猜你喜歡
    學(xué)業(yè)效能量表
    艱苦的學(xué)業(yè)
    遷移探究 發(fā)揮效能
    同時(shí)多層擴(kuò)散成像對胰腺病變的診斷效能
    充分激發(fā)“以工代賑”的最大效能
    音樂提升學(xué)生學(xué)業(yè)表現(xiàn)
    樹起學(xué)業(yè)擔(dān)當(dāng)之心
    三種抑郁量表應(yīng)用于精神分裂癥后抑郁的分析
    初中生積極心理品質(zhì)量表的編制
    唐代前后期交通運(yùn)輸效能對比分析
    中學(xué)生智能手機(jī)依賴量表的初步編制
    亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线观看午夜福利视频| 成年人黄色毛片网站| 1024视频免费在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 中文欧美无线码| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一级作爱视频免费观看| 日本vs欧美在线观看视频| 老司机福利观看| 免费在线观看日本一区| 色综合婷婷激情| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精华国产精华精| 美女福利国产在线| 中文字幕最新亚洲高清| 日本wwww免费看| 一区在线观看完整版| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品成人av观看孕妇| 757午夜福利合集在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品 欧美亚洲| 成人国语在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老鸭窝网址在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产一卡二卡三卡精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 老司机靠b影院| 老司机在亚洲福利影院| 咕卡用的链子| 亚洲国产欧美网| 99精品在免费线老司机午夜| 久久草成人影院| 精品熟女少妇八av免费久了| 最新的欧美精品一区二区| 国产av精品麻豆| 99在线人妻在线中文字幕 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产精品合色在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产99久久九九免费精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品久久久久久电影网| 黄频高清免费视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| av网站在线播放免费| 操美女的视频在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 高清毛片免费观看视频网站 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 丝袜在线中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 香蕉久久夜色| 亚洲国产欧美网| xxx96com| 人人澡人人妻人| 久久午夜综合久久蜜桃| aaaaa片日本免费| aaaaa片日本免费| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产成人影院久久av| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产亚洲一区二区精品| 久久国产精品人妻蜜桃| 成人18禁在线播放| 国产精品免费大片| 色综合欧美亚洲国产小说| 夜夜夜夜夜久久久久| 三级毛片av免费| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 香蕉国产在线看| 99久久综合精品五月天人人| 一区二区三区精品91| 久久人妻熟女aⅴ| 久久香蕉国产精品| 国产主播在线观看一区二区| 人妻 亚洲 视频| 久久亚洲精品不卡| 国产淫语在线视频| av在线播放免费不卡| 欧美在线黄色| 久久国产乱子伦精品免费另类| videos熟女内射| 亚洲精品在线观看二区| 韩国精品一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 嫩草影视91久久| 99久久人妻综合| 男女床上黄色一级片免费看| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久水蜜桃国产精品网| 99精国产麻豆久久婷婷| av有码第一页| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品 国内视频| 午夜精品在线福利| 中出人妻视频一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品永久免费网站| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产高清国产精品国产三级| av国产精品久久久久影院| 久久 成人 亚洲| 中文字幕精品免费在线观看视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 男女床上黄色一级片免费看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲av欧美aⅴ国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产av精品麻豆| 中文字幕人妻熟女乱码| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲av片天天在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| av中文乱码字幕在线| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 天天操日日干夜夜撸| 欧美乱妇无乱码| 精品久久蜜臀av无| 免费观看精品视频网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| av中文乱码字幕在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | x7x7x7水蜜桃| 成人三级做爰电影| 成人三级做爰电影| 午夜成年电影在线免费观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99久久99久久久精品蜜桃| 老司机在亚洲福利影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av在线播放免费不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久国产成人免费| 婷婷丁香在线五月| 欧美精品av麻豆av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女午夜视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产免费男女视频| 久久久精品区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲av成人av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲欧美激情综合另类| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一二三四在线观看免费中文在| 久久久久久久国产电影| 一进一出好大好爽视频| 国产男女超爽视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产国语露脸激情在线看| 午夜免费鲁丝| 国产精品98久久久久久宅男小说| 韩国精品一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 高清毛片免费观看视频网站 | 黄色视频不卡| 国产成人精品无人区| x7x7x7水蜜桃| 丝袜美足系列| 国产成人欧美| 一区二区日韩欧美中文字幕| 性色av乱码一区二区三区2| 99久久国产精品久久久| 精品第一国产精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 久久久久久久久免费视频了| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲国产看品久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费在线观看亚洲国产| 国产成人a区在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 国产男靠女视频免费网站| 九色成人免费人妻av| 18美女黄网站色大片免费观看| 中出人妻视频一区二区| 亚洲午夜理论影院| 嫩草影视91久久| 成年女人永久免费观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日本a在线网址| 无人区码免费观看不卡| 天堂网av新在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲国产精品999在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一本一本综合久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美激情久久久久久爽电影| 免费看a级黄色片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜免费激情av| 成人18禁在线播放| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜激情福利司机影院| 国内精品久久久久精免费| 成年女人看的毛片在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 18美女黄网站色大片免费观看| 日本三级黄在线观看| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 变态另类丝袜制服| 最近在线观看免费完整版| 淫妇啪啪啪对白视频| 99视频精品全部免费 在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 成人无遮挡网站| 亚洲人成网站在线播| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品成人久久久久久| 超碰av人人做人人爽久久 | 一区二区三区国产精品乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产三级黄色录像| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 麻豆一二三区av精品| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产精品合色在线| 国产主播在线观看一区二区| 成人无遮挡网站| 国产精品一区二区免费欧美| 久久国产精品影院| 午夜免费观看网址| 在线观看午夜福利视频| 99久久成人亚洲精品观看| 一级黄色大片毛片| 国产一区在线观看成人免费| 69av精品久久久久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美bdsm另类| а√天堂www在线а√下载| 亚洲av不卡在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 九色成人免费人妻av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 窝窝影院91人妻| 久久久久久九九精品二区国产| 国产黄a三级三级三级人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 麻豆一二三区av精品| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产三级中文精品| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品456在线播放app | 成人午夜高清在线视频| www国产在线视频色| 免费看光身美女| 亚洲成人中文字幕在线播放| 深爱激情五月婷婷| 女人被狂操c到高潮| 国产伦在线观看视频一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美成人a在线观看| 九色国产91popny在线| 日韩人妻高清精品专区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 一本久久中文字幕| 国产精品野战在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲成人免费电影在线观看| 长腿黑丝高跟| 全区人妻精品视频| 亚洲激情在线av| 毛片女人毛片| 国产激情偷乱视频一区二区| 午夜免费成人在线视频| 成人特级av手机在线观看| 一进一出抽搐动态| 色综合婷婷激情| 国产三级在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 色av中文字幕| 午夜两性在线视频| 综合色av麻豆| av片东京热男人的天堂| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久久久午夜电影| 99久国产av精品| h日本视频在线播放| 亚洲激情在线av| 1024手机看黄色片| 一本综合久久免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩高清综合在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 波多野结衣高清无吗| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美大码av| av在线蜜桃| 欧美性感艳星| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人久久性| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国内精品久久久久久久电影| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 热99re8久久精品国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 久99久视频精品免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 丁香欧美五月| 青草久久国产| 无限看片的www在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 成年免费大片在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费电影在线观看免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 99国产精品一区二区三区| 国产av不卡久久| 欧美中文日本在线观看视频| 国产视频一区二区在线看| a级毛片a级免费在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 51国产日韩欧美| 亚洲无线观看免费| 丰满的人妻完整版| 很黄的视频免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产精品久久男人天堂| 免费无遮挡裸体视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一个人看视频在线观看www免费 | 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 中国美女看黄片| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲成人精品中文字幕电影| 十八禁人妻一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品色激情综合| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 老司机福利观看| 成人av一区二区三区在线看| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av电影不卡..在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲黑人精品在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美在线黄色| 女警被强在线播放| 少妇高潮的动态图| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久伊人香网站| 日韩免费av在线播放| 色播亚洲综合网| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 在线视频色国产色| 成人无遮挡网站| 在线播放无遮挡| 久久久久久久久久黄片| 中出人妻视频一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲欧美日韩东京热| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品一区二区三区人妻视频| 51午夜福利影视在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久这里只有精品中国| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲欧美日韩东京热| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产中文字幕在线视频| 波多野结衣高清无吗| 欧美乱妇无乱码| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜福利免费观看在线| 午夜久久久久精精品| 日韩欧美精品v在线| 久久久国产成人免费| h日本视频在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产成+人综合+亚洲专区| 免费电影在线观看免费观看| 性欧美人与动物交配| 不卡一级毛片| 嫩草影院入口| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女床上黄色一级片免费看| 美女 人体艺术 gogo| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕av在线有码专区| 色吧在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产男靠女视频免费网站| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩精品中文字幕看吧| 搡老岳熟女国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 内射极品少妇av片p| 久久久国产精品麻豆| 国产色婷婷99| 亚洲美女视频黄频| 精品日产1卡2卡| 国产男靠女视频免费网站| 成人av在线播放网站| 一区二区三区激情视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 丰满人妻一区二区三区视频av | 99久久九九国产精品国产免费| 综合色av麻豆| 脱女人内裤的视频| 美女黄网站色视频| 色综合欧美亚洲国产小说| av天堂在线播放| 亚洲国产色片| 三级国产精品欧美在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲成av人片在线播放无| 国产一区二区激情短视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久久久大av| 国产久久久一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美三级亚洲精品| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲专区国产一区二区| 免费搜索国产男女视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 乱人视频在线观看| 18+在线观看网站| 久久久久久久午夜电影| 国产精品电影一区二区三区| 天堂动漫精品| 国产精品一区二区免费欧美| 美女黄网站色视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费av毛片视频| 99久久成人亚洲精品观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 婷婷丁香在线五月| 美女大奶头视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 免费看a级黄色片| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线观看日韩欧美| 日韩欧美 国产精品| 99在线视频只有这里精品首页| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久国产精品影院| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线a可以看的网站| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲专区国产一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 小说图片视频综合网站| 久久久久国内视频| 在线观看免费视频日本深夜| www.www免费av| 在线观看免费视频日本深夜| 性色avwww在线观看| 国产老妇女一区| 午夜免费激情av| 国产精品久久久久久久电影 | 欧美日韩精品网址| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美黑人巨大hd| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费看十八禁软件| 国产视频一区二区在线看| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美乱妇无乱码| 国产免费一级a男人的天堂| 国产美女午夜福利| av天堂在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| av国产免费在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲男人的天堂狠狠| 久久这里只有精品中国| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 99久久成人亚洲精品观看| 久久久成人免费电影| 日本一本二区三区精品| 长腿黑丝高跟| 少妇的逼水好多| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲av熟女| h日本视频在线播放| 黄片大片在线免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产精品99久久99久久久不卡| 一区二区三区免费毛片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久性视频一级片| 久久久久久人人人人人| 很黄的视频免费| 国产成人系列免费观看| 精品日产1卡2卡| 久久久久久久久大av| 久久久精品大字幕| 国产av不卡久久| 一级毛片高清免费大全| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 一本精品99久久精品77| 亚洲av成人av| 色综合婷婷激情| 欧美日韩乱码在线| 亚洲色图av天堂| 午夜福利视频1000在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲人成电影免费在线| 精品人妻1区二区| 国产v大片淫在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 精品一区二区三区av网在线观看| 长腿黑丝高跟| 成人欧美大片| 欧美一区二区亚洲| 一本综合久久免费| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费av观看视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 90打野战视频偷拍视频| 一本综合久久免费| 老鸭窝网址在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人性生交大片免费视频hd| 男女午夜视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产一区二区在线av高清观看| 色综合婷婷激情| 91在线精品国自产拍蜜月 | 老鸭窝网址在线观看| 国产99白浆流出| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 五月伊人婷婷丁香| 观看免费一级毛片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国内精品一区二区在线观看|