工友信箱

本欄目由第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨擔(dān)綱主持

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高只能支付12年？

《工友》編輯部：

我原在某設(shè)備檢驗所工作，后該所改制為東辰公司，我被安排繼續(xù)在原工作地點從事原工作，累計工作達(dá)20年。我的工資每月3100元，現(xiàn)在公司提出與我解除勞動合同，但只肯支付我12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問公司的做法是否正確？

鄭向明

鄭向明讀者：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第一款規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

你的勞動關(guān)系主體雖發(fā)生了變更，但始終在原地從事同樣崗位工作，屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，因此工齡應(yīng)連續(xù)計算為20年。

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《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否超過十二個月，關(guān)鍵看勞動者的工資是否高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，未超過社平工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受十二個月工資標(biāo)準(zhǔn)限制。

工友

續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意哪些事項？

《工友》編輯部：

勞動合同到期后，用人單位與勞動者之間往往會涉及到是否續(xù)簽問題。那么，如果續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)由誰首先提出、續(xù)簽條件應(yīng)當(dāng)怎樣確定、有無時間限制？如果勞動者拒絕續(xù)簽，又應(yīng)當(dāng)如何處理呢？

周華

周華讀者：

關(guān)于續(xù)簽勞動合同的提出?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第（五）項表明：如果用人單位提出的續(xù)簽條件與原勞動合同條件相同或提高，而勞動者拒絕續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即意味著用人單位決定與勞動者續(xù)簽勞動合同，并確定續(xù)簽勞動合同的期限和條件后，應(yīng)當(dāng)先向勞動者征詢是否同意續(xù)簽的意見。

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關(guān)于續(xù)簽勞動合同條件的確定?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即用人單位可以提高原勞動合同的條件，但不得降低原標(biāo)準(zhǔn)，否則會由于違法終止勞動合同而導(dǎo)致賠償雙倍工資的法律風(fēng)險。

關(guān)于續(xù)簽勞動合同的時限?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。即如果用人單位決定與勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同，最好應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前續(xù)簽，最晚也要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)。

關(guān)于員工拒絕續(xù)簽勞動合同的處理。對勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位雖然可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)向其發(fā)送終止勞動合同通知書，與其終止勞動合同，并按照法律的規(guī)定及時辦理后續(xù)事宜，主要包括付清工資，在終止勞動合同時出具終止勞動合同證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查等。

工友

退伍軍人在單位舊傷復(fù)發(fā)是否屬于工傷？

《工友》編輯部：

我是一名退伍軍人，在服役期間，我曾因執(zhí)行任務(wù)導(dǎo)致左腿受傷，還因此領(lǐng)取了革命傷殘軍人證。轉(zhuǎn)業(yè)后入職現(xiàn)在所在的公司。最近，我在工作時搬運(yùn)機(jī)器導(dǎo)致左腿受傷，去醫(yī)院就診后，醫(yī)生診斷我屬于舊傷復(fù)發(fā)。請問我的這種情形能否認(rèn)定為工傷？

付春輝

付春輝讀者：

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，可以視為工傷。

因此，你原在軍隊服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)視為工傷。你可以向社會保險行政部門申請，在事實清楚、證據(jù)充分的基礎(chǔ)上，社會保險行政部門應(yīng)作出認(rèn)定為工傷的決定。

2021年8月1日，《中華人民共和國軍人地位和權(quán)益保障法》正式施行。這是目前最為完整的一部保障軍人地位和權(quán)益的基礎(chǔ)性、綜合性法律。各行各業(yè)應(yīng)該確保落實好各項軍人相關(guān)待遇政策，確保軍人的合法權(quán)益不受侵害。

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