王祥：青年人才是創(chuàng)造價值的主力軍

本刊記者/李沖

“立大志，明大德，成大才，擔大任”是王祥成為青年人才領軍人物道路上的寫照。

從就讀同濟大學開始，創(chuàng)業(yè)的想法就一直引導王祥不斷拓展專業(yè)和視野，為實現(xiàn)人生價值打基礎，撐起時代賦予青年人才的“重任”。

從組建學生團隊開發(fā)軟件，到創(chuàng)建上海聯(lián)泉智能科技有限公司（以下簡稱“聯(lián)泉智能”），走進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域，王祥腳踏實地，走好了每一步。作為2020年上海市青年創(chuàng)業(yè)英才、2021上海市產(chǎn)業(yè)青年創(chuàng)新大賽銀獎獲得者，2022年3月，王祥出現(xiàn)在上?？萍记嗄?5人引領計劃候選人名單中，成為新一代青年人才的領軍人物。

“找準定位，把握時機，厚積薄發(fā)，才能更好地發(fā)展。”王祥說。

立大志：找準定位

“志不強者智不達”，“創(chuàng)業(yè)”是王祥從大學開始就選好的路。

“從醫(yī)學院到工業(yè)工程，再到國際商務和軟件學院，我在同濟（大學）待過四個學院。”王祥說。專業(yè)的轉換見證了王祥對創(chuàng)業(yè)方向的摸索。棄醫(yī)從“技”，王祥希望通過技術實現(xiàn)個人理想。

研究生畢業(yè)后，王祥在工業(yè)自控領域深入發(fā)展，接觸到工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。隨著對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)認識的深入，王祥認為：工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)尤其是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)智能化的發(fā)展前景遠遠好于工業(yè)自控前景。

2015年，王祥離職創(chuàng)業(yè)，建立聯(lián)泉智能，精耕工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賽道，聚焦智能制造賽道，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型。

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵鎸I(yè)互聯(lián)網(wǎng)賽道的激烈競爭，王祥找準了自己的定位?！跋啾却笮推髽I(yè)，我們提供更加優(yōu)質(zhì)的服務；面對小型公司，結合豐富經(jīng)驗，提供更高端的技術?！蓖跸檎f。聯(lián)泉智能是一家“中型公司”，專注于“智慧工廠”建設，憑借高技術和高性價比，以“軟件+硬件”服務，開創(chuàng)出一條專屬道路，迅速占領市場。

2021年，聯(lián)泉智能在與國內(nèi)外知名企業(yè)的競爭中勝出，憑借全面、系統(tǒng)的MES解決方案，為國際知名自動化企業(yè)KUKA提供MES系統(tǒng)?！澳壳盀橹?，我們的MES系統(tǒng)已經(jīng)走出國門，推廣到美歐等發(fā)達國家?！蓖跸檎f。

從成立之初到現(xiàn)在，聯(lián)泉智能先后獲得國家高新技術企業(yè)、上海市雙軟企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)、科技小巨人企業(yè)、創(chuàng)青春大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國金獎等榮譽稱號，已成為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)冉冉升起的新星。

成大才：適時轉型

“我的創(chuàng)業(yè)過程還是比較順利的，沒有經(jīng)歷什么非常大的變革。在該轉彎的時候，我都把握住了?！蓖跸檫@么形容自己的創(chuàng)業(yè)歷程。

聯(lián)泉智能創(chuàng)業(yè)團隊均來自同濟大學，帶有明顯的“同濟基因”，因此在成立之初，便受到上海市大學生科技創(chuàng)業(yè)基金同濟創(chuàng)業(yè)基金的資助，在同濟科技園區(qū)內(nèi)，給予聯(lián)泉智能廣闊的發(fā)展空間。

隨著企業(yè)發(fā)展，瞄準方向成為企業(yè)發(fā)展的關鍵?！霸趧?chuàng)業(yè)之初，為了生存，我們做了很多種軟件，雜、多的同時也意味著我們在技術上做不到‘精’‘尖’?！蓖跸檎f道?！斑@個時候，想要獲得更長久的發(fā)展、提高技術專業(yè)程度，我們就必須專注于某一個賽道?！?/p>

2017年開始，王祥對核心業(yè)務進行了戰(zhàn)略轉移，選擇工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賽道，轉向了智慧工廠。方向的確定使得聯(lián)泉智能在2017年之后迎來井噴式發(fā)展，每年保持50%以上的增長速度。

除此之外，適時轉型也點亮了聯(lián)泉智能新的“技能優(yōu)勢”?；谠趧?chuàng)業(yè)初期物聯(lián)網(wǎng)技術的經(jīng)驗以及數(shù)據(jù)采集的技術優(yōu)勢，聯(lián)泉智能在市場上具有更大的競爭力。因此，在“智慧工廠”建設中，聯(lián)泉智能改變了傳統(tǒng)數(shù)控設備單機的通信方式，實現(xiàn)各智能生產(chǎn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)打通、設備的集中控制管理，可以實時展示工廠重要監(jiān)測數(shù)據(jù)，幫助工廠設備資源優(yōu)化配置和重組，提高車間透明化能力，大幅提高工廠效率。

在為獲得首批“上海市智慧工廠”稱號的納鐵福搭建生產(chǎn)管理系統(tǒng)的過程中，聯(lián)泉智能接手已經(jīng)亂成一團麻的失敗成品，花費一年時間，設計、組裝，超預期完成系統(tǒng)建設，獲得企業(yè)頒發(fā)的“創(chuàng)新產(chǎn)品一等獎”榮譽。在接過獎章的那一刻，王祥說：“那個時候，我感到無比自豪，這是客戶對我們技術的認可。”

擔大任：重視青年人才

“青年如天之初日，必將有夫偌大之世界，任重道遠?！弊鳛橐患疑仙诘摹爸行蛙浖髽I(yè)”，聯(lián)泉智能幾百名員工中90%以上都是青年人才。

王祥清楚，青年人才是發(fā)展的主力軍。“在聯(lián)泉智能，青年人才擔當大任，70后、80后都在向90后的青年人才傳授經(jīng)驗。”

由于公司目前不少系統(tǒng)只能達到50%左右的標準化程度，依然處于半標準化半定制化的階段，而定制化服務需要消耗大量研發(fā)力量，為公司提高營收增加了難度。因此聯(lián)泉智能將把提高核心產(chǎn)品的標準化程度作為下一步的攻堅任務。“在這個過程當中，我們離不開青年的支持?！蓖跸檎f。

在青年人才的招聘管理上，聯(lián)泉智能將“英雄不問出處”的原則貫徹到實處?！笆墙鹱涌倳l(fā)光”，王祥認為青年人才只要努力，總有施展才華的空間。因此，在招聘方面，王祥并不以學歷為評價標準，能力和態(tài)度才是關鍵。

與此同時，聯(lián)泉智能主動幫助員工解決諸如落戶、租房等生活問題，為青年人才提供“后勤保障”。在這種關懷備至的環(huán)境中，公司內(nèi)部主動離職率低至2%，是行業(yè)內(nèi)的標桿?！敖o青年群體足夠的發(fā)展空間，讓公司與員工一起成長。”

成為上?？苿?chuàng)領域的領軍人物，王祥希望上海能夠更加開放，解決更多青年人才的實際問題，把更多真正優(yōu)秀的人才留在上海。

“青年興則國家興，青年強則國家強?！弊鳛榍嗄耆瞬胖械馁?，王祥是這一代青年人才的縮影——自我定位清晰，懂得把握時機，為個人理想和時代使命而不斷奮斗。