疫情防控常態(tài)化下， 如何應(yīng)對(duì)解決高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀與問題？

麻力 唐澍

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，習(xí)近平總書記多次就做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作作出重要指示。李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)，要做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，并多次作出重要指示批示。王滬寧同志和孫春蘭、胡春華副總理等中央領(lǐng)導(dǎo)同志多次召開專題會(huì)議研究部署高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提出明確要求。陜西省委、省政府高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為“穩(wěn)就業(yè)”的重中之重，書記、省長(zhǎng)專門對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作提出明確要求，教育、人社等部門精準(zhǔn)施策，統(tǒng)籌推進(jìn)減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)各項(xiàng)工作，確保2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。央視《焦點(diǎn)訪談》在2019年、2021年兩次報(bào)道陜西省困難群體幫扶和引導(dǎo)畢業(yè)生到西部基層就業(yè)方面的優(yōu)秀做法，為全國就業(yè)工作提供了陜西經(jīng)驗(yàn)。

一、2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況

2021年，陜西省共有高校畢業(yè)生333228人，比2020年增加0.2萬人，其中高職（?？疲┥?22370人，占比36.72%;本科生173607人，占比52.10%;碩士研究生34859人，占比10.46%;博士研究生2392人，占比0.72%。經(jīng)教育部審核，全省高校畢業(yè)生初次去向落實(shí)率為86.98%，其中高職（專科）畢業(yè)生去向落實(shí)率89.56%，本科畢業(yè)生去向落實(shí)率84.32%，碩士研究生去向落實(shí)率91.43%，博士研究生去向落實(shí)率83.11%。

從生源分布看，陜西籍生源畢業(yè)生最多，有223430人，占畢業(yè)生總數(shù)的67.05%，就業(yè)人數(shù)也最多，有195260人，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的67.37%。陜西籍生源畢業(yè)生去向落實(shí)率為87.39%，比總體去向落實(shí)率高0.41個(gè)百分點(diǎn)。

從就業(yè)地域分布看，有168583名畢業(yè)生在西部就業(yè)，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的74%，與2020年同期相比增加3.1個(gè)百分點(diǎn)。其中在陜就業(yè)149647人，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的65.66%，與2020年同期相比增加2.9個(gè)百分點(diǎn)。除在陜西就業(yè)外，陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)比例較高的省份分別為廣東?。?.37%）、浙江省（3.31%）、江蘇?。?.08%）。

從就業(yè)行業(yè)分布看，在教育行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生最多，有33931人，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的15.14%;在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)的有30428人，占13.57%;在建筑業(yè)就業(yè)的有26889人，占12%;在制造業(yè)就業(yè)的有25719人，占11.47%。

從就業(yè)崗位分布看，在“工程技術(shù)人員”崗位上就業(yè)的畢業(yè)生最多，有40612人，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的17.23%;在“其他專業(yè)技術(shù)人員”崗位就業(yè)的有29547人，占12.53%;在“教學(xué)人員”崗位就業(yè)的有28901人，占12.26%。

從就業(yè)單位性質(zhì)看，在中小微企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生最多，有136647人，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的61.29%;在國有企業(yè)就業(yè)的有39972人，占17.93%;在中初教育單位就業(yè)的有12194人，占5.47%;在醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)的有10323人，占4.63%。

從畢業(yè)生性別看，男性畢業(yè)生162152人，占畢業(yè)生總數(shù)48.66%，去向落實(shí)率為88.47%;女性畢業(yè)生171076人，占畢業(yè)生總數(shù)51.34%，去向落實(shí)率為85.56%;男生去向落實(shí)率比女生高2.91個(gè)百分點(diǎn)。

總體來看，陜西省2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是畢業(yè)生赴西部地區(qū)就業(yè)成效凸顯;二是中小微企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主渠道;三是工學(xué)類畢業(yè)生更受用人單位青睞;四是推動(dòng)各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)政策向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜效果顯著。

二、疫情防控常態(tài)化下大學(xué)生就業(yè)面臨的新問題

1.就業(yè)市場(chǎng)崗位需求還存在不確定性。全國多點(diǎn)散發(fā)的疫情對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響仍在繼續(xù)，部分行業(yè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還未恢復(fù)到疫情前水平，就業(yè)市場(chǎng)用人需求還存在不確定性，部分中小企業(yè)擴(kuò)大吸納就業(yè)的能力下降，甚至數(shù)量眾多的小微企業(yè)為維系生存取消校園招聘計(jì)劃。

2.企業(yè)招聘陣地由“線下”轉(zhuǎn)為“線上”?！熬€上”招聘作為以往現(xiàn)場(chǎng)招聘的輔助形式，一躍成為疫情及后疫情時(shí)期的主要招聘方式，然而對(duì)許多高校畢業(yè)生而言，思維慣性和觀念認(rèn)識(shí)上更看重和習(xí)慣于企業(yè)進(jìn)入學(xué)校的校園招聘，并對(duì)網(wǎng)上簽約、線上面試和虛擬報(bào)到等全程“線上”招聘的認(rèn)可度和接受度并不高，所以畢業(yè)生在求職過程中對(duì)線上招聘認(rèn)識(shí)還存在一定局限性。

3.就業(yè)市場(chǎng)對(duì)求職者的素質(zhì)要求不斷提升。疫情防控常態(tài)化時(shí)期，企業(yè)一方面需要盡快恢復(fù)正常運(yùn)營，另一方面需要提升組織效能和盈利、加快獲取盈利速度，以最大程度減少疫情及其持續(xù)效應(yīng)期間對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的負(fù)面影響。企業(yè)的經(jīng)營訴求必然會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提高要求，尤其是在一個(gè)供大于求、具有較大的可選擇余地的人力資源市場(chǎng)，富有經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)更成熟的求職者將更富有競(jìng)爭(zhēng)力，而對(duì)初次就業(yè)且受疫情影響實(shí)習(xí)實(shí)踐相對(duì)較少的畢業(yè)生帶來巨大挑戰(zhàn)。

4.職業(yè)形態(tài)和工作模式呈現(xiàn)多樣化特征。疫情影響就業(yè)的同時(shí)也催生了一些新興產(chǎn)業(yè)、職業(yè)，例如在線影視、在線游戲等新興產(chǎn)業(yè)，基于流量的在線銷售等，這些新興職業(yè)具有工作時(shí)間自由、工作場(chǎng)所自由以及工作與生活邊界模糊的特點(diǎn)。疫情防控也使宅家工作模式日漸興起。面對(duì)這種新型工作模式，傳統(tǒng)的職業(yè)認(rèn)知和工作觀念以及人力資源管理已經(jīng)不能完全適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展的需要，如何確保居家工作時(shí)的工作效率和質(zhì)量，這種挑戰(zhàn)對(duì)高校畢業(yè)生而言也同樣存在。

三、應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題的破解之策

受疫情影響，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，為實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)，高校畢業(yè)生應(yīng)該進(jìn)一步堅(jiān)定信心、提升職業(yè)技能，樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，以積極的求職心態(tài)應(yīng)對(duì)就業(yè)困難。

1.辯證看待當(dāng)前所處的就業(yè)環(huán)境。雖然疫情給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來嚴(yán)重影響，但是我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行仍處在合理區(qū)間，長(zhǎng)期向好的基本局面不會(huì)改變，就業(yè)容量大的服務(wù)業(yè)正在快速發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的作用正在不斷增強(qiáng)，加之我國已形成比較完備的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和服務(wù)體系，這些都為實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)提供了有力支撐，穩(wěn)就業(yè)工作具備扎實(shí)基礎(chǔ)和良好條件。另外，疫情的影響加快了企業(yè)智能化發(fā)展步伐，雖然短期對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)造成擠壓效應(yīng)，但從長(zhǎng)期來看，這些技術(shù)更新?lián)Q代會(huì)增加勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)接受過高等教育、懂技術(shù)、懂外語等人才的需求，而大學(xué)生正是能夠勝任這些工作的不二人選。

2.樹立正確的求職觀念。隨著國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及研究生擴(kuò)招利好消息影響，很多家長(zhǎng)和學(xué)生在選擇就業(yè)單位時(shí)一味求穩(wěn)，“慢就業(yè)”情況突出，存在“就業(yè)難”與“招人難”并存的現(xiàn)象。2021年國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)突破200萬，教師資格證考試報(bào)名人數(shù)突破900萬，2022年考研報(bào)考人數(shù)突破450萬。大多數(shù)畢業(yè)生沒有樹立正確的求職觀念，對(duì)職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)也不了解，在職業(yè)選擇時(shí)呈現(xiàn)出一定的盲目性，并且衍生出不良后果。同時(shí)因?yàn)槊つ窟x擇備考而錯(cuò)失求職良機(jī)，難以找到合適的工作崗位。這就要求大學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)知識(shí)，探索自我認(rèn)知，制定合理的職業(yè)目標(biāo)，樹立正確的求職觀和擇業(yè)觀。

3.采取積極有效的求職行動(dòng)。目前積極招聘的企業(yè)在規(guī)模和抗風(fēng)險(xiǎn)能力方面都具備一定優(yōu)勢(shì)，崗位充足，可選擇的機(jī)會(huì)較多，因此大學(xué)生要想順利解決就業(yè)問題，就必須快速進(jìn)入求職狀態(tài)。同時(shí)，要積極適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘、視頻招聘、直播招聘等新的求職模式，大學(xué)生要積極了解并使用這些招聘渠道尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。

4.自覺赴西部基層建功立業(yè)。習(xí)近平總書記在給中國石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)畢業(yè)生回信中指出“希望全國廣大高校畢業(yè)生志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，不畏艱難險(xiǎn)阻，勇?lián)鷷r(shí)代使命，把個(gè)人的理想追求融入黨和國家事業(yè)之中，為黨、為祖國、為人民多作貢獻(xiàn)”。大學(xué)生應(yīng)牢記習(xí)近平總書記囑托，主動(dòng)融入“西部大開發(fā)”和“一帶一路”建設(shè)，在基層崗位的不懈奮斗中綻放絢麗的青春之花。

作者單位：陜西省教育廳