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    基層換屆后干部行為觀察及規(guī)范

    2022-07-05 18:50:18陳水生
    人民論壇 2022年12期
    關(guān)鍵詞:基層治理領(lǐng)導(dǎo)干部

    陳水生

    【關(guān)鍵詞】基層治理 政策穩(wěn)定性 領(lǐng)導(dǎo)干部

    【中圖分類號】D63 【文獻標(biāo)識碼】A

    基層治理中,領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的治理理念和行為關(guān)系到一個地區(qū)和部門的發(fā)展目標(biāo)、治理績效和民眾福祉。基層換屆后,多數(shù)新上任干部以積極奮發(fā)、勇于作為、敢于創(chuàng)新的工作態(tài)度和作風(fēng)開展工作,紛紛提出新思路、新部署和新打算。但也有極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部燒起新官上任的“三把火”,胡作為亂作為。本文主要聚焦“新官上任三把火”的消極面向,分析其具體表征、深層原因與治理對策,以期引導(dǎo)基層干部治理行為更加科學(xué)、規(guī)范和有效。

    基層換屆后,個別新上任干部胡作為亂作為的多種樣態(tài)和具體表征

    不調(diào)查研究,偏好“大干快上”,描畫不切實際的新藍(lán)圖。有些新上任領(lǐng)導(dǎo)干部沒有深入調(diào)查研究,沒有認(rèn)真借鑒外地先進經(jīng)驗并與當(dāng)?shù)貙嶋H相結(jié)合,沒有冷靜總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn),就根據(jù)自己既有的治理理念和思維慣性確定發(fā)展理念,描畫出不切實際的新藍(lán)圖?!按蟾煽焐稀币鉃閯訂T最大力量,使新的工程盡快上馬、干出成效,以行政權(quán)力推進并主導(dǎo)各種聲勢浩大的形象工程和面子工程。這種做法嚴(yán)重脫離當(dāng)?shù)貙嶋H,沒有因地制宜,也沒有根據(jù)當(dāng)時當(dāng)?shù)氐姆A賦、資源、特色和發(fā)展階段等因素科學(xué)確定發(fā)展理念與發(fā)展任務(wù),其制定出來的藍(lán)圖和目標(biāo)必然會讓當(dāng)?shù)匕l(fā)展誤入歧途,付出慘痛代價,因為發(fā)展方向一旦偏離正軌,“大干快上”引發(fā)的后果可能需要相當(dāng)長的時間才能逐步消除甚至不可挽回。

    為凸顯個人,盲目推翻既定發(fā)展思路,熱衷于改弦更張、另起爐灶。有些基層干部上任之后為了凸顯自己的執(zhí)政理念、治理能力和個性,將當(dāng)?shù)亟?jīng)過長時間探索,幾屆領(lǐng)導(dǎo)干部制定、無數(shù)人打下基礎(chǔ)的科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃斷然廢止,改弦更張,另起爐灶,推翻既定發(fā)展思路,甚至?xí)h、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話都要徹底換一套新規(guī)劃、新說法,令人眼花繚亂。這些做法忽略了“一屆接著一屆干”,干部群眾前后相續(xù)、薪火相傳的優(yōu)勢和成效,是一種典型的既不尊重發(fā)展歷史、前任領(lǐng)導(dǎo)和群眾智慧,也不遵循科學(xué)發(fā)展規(guī)律的“硬干”和“亂干”。不必要的改弦更張,既會導(dǎo)致發(fā)展思想的混亂,也會造成戰(zhàn)略資源的浪費,從而貽誤發(fā)展良機。

    好高騖遠(yuǎn),標(biāo)新立異,規(guī)劃“看上去很美”實則懸空難以落地。有些新上任干部在制定發(fā)展規(guī)劃的時候追求“高大上”的發(fā)展目標(biāo)和指標(biāo),好高騖遠(yuǎn),標(biāo)新立異,制定的規(guī)劃“看上去很美”,但是發(fā)展成果并不利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會的健康發(fā)展,也不利于民眾美好生活的創(chuàng)造。個別新上任基層干部制定這種好高騖遠(yuǎn)式的發(fā)展規(guī)劃時,熱衷于提出眼花繚亂的新概念、新說法和新目標(biāo),但無法轉(zhuǎn)化為執(zhí)行、實踐和落地成果。有些規(guī)劃“新瓶裝舊酒”,并不能帶來實質(zhì)性的改革進展;有些規(guī)劃過于超前,與當(dāng)時當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展階段和發(fā)展要求并不吻合,這些“遠(yuǎn)大空”的發(fā)展規(guī)劃最后往往就是寫在文件上,懸浮在會議中,并不會帶來實質(zhì)性的發(fā)展效果。

    “人走政息”與“新官不理舊賬”并存,政策缺乏穩(wěn)定性。一些基層干部上任之后喜歡制定全新的政策去宣示自己的發(fā)展任務(wù)和治理方略,導(dǎo)致新政策層出不窮、朝令夕改,新舊政策之間充滿沖突和張力且缺乏銜接,公共政策穩(wěn)定性受到影響。其中最能體現(xiàn)公共政策不穩(wěn)定性的莫過于“人走政息”和“新官不理舊賬”?!叭俗哒ⅰ笔钦榕c人情、理想與現(xiàn)實、創(chuàng)新性與合法性、社會規(guī)律與自然法則彼此博弈的結(jié)果;“新官不理舊賬”的緣由則有背后利益影響、執(zhí)政理念落后、契約精神缺失、服務(wù)意識淡薄等。新官上任之后不理“舊賬”,對之前的各項政策規(guī)劃置之不理,而用新的政策取而代之,導(dǎo)致公共政策朝令夕改,制造一系列“短命政策”。這既會引發(fā)干部的短期性和投機性行為,也會影響社會和民眾的行為預(yù)期,進而傷害政府公信力,危害公共政策的權(quán)威性。更為重要的是,政策缺乏穩(wěn)定性和長期性,會導(dǎo)致各種各樣的投機取巧和形式主義,從而敗壞當(dāng)?shù)氐恼紊鷳B(tài)和發(fā)展生態(tài),此種危害尤甚。

    個別基層新上任干部亂作為的深層原因

    政績沖動?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部大都希望在任期內(nèi)盡快干出漂亮的政績,因而具有一種“時不我待”的為官心態(tài)。在政績沖動的驅(qū)動下,一些新任干部的政績扭曲現(xiàn)象層出不窮,如由GDP崇拜引發(fā)的“政績錦標(biāo)賽”,圍繞政績考核形成縱向政府間的“共謀現(xiàn)象”,為了獲得新政績出現(xiàn)“新官不理舊賬”,以及急功近利的“大拆大建”與“爛尾工程”等。為了取得更好的政績,很多基層新上任干部會選擇“另起爐灶”,他們認(rèn)為,即使在任上干出了成績,也會被認(rèn)為是在前人基礎(chǔ)上取得的,因此不甘“為他人做嫁衣”。此時擺在他們面前最簡單也最自然的選擇就是推倒重來。在實踐中經(jīng)常會見到很多新上任干部為了政績,拼命大興土木、推動大項目、花費巨資興建各種形象工程。還有的干部拼命追求GDP數(shù)據(jù),熱衷于做顯功,而很少沉下心來做功在本屆、利在千秋的潛功,諸如環(huán)境治理、教育、醫(yī)療、社保、就業(yè)等短期內(nèi)很難為其帶來顯著政績的項目。政績沖動成為基層一些新上任干部執(zhí)政行為和治理行為的重要心理動因。

    晉升偏好和決策沖動。對于個別基層新上任干部來說,如何提升自己的晉升優(yōu)勢,如何先人一步實現(xiàn)晉升,是其任職過程中時時刻刻考量的核心問題。為了盡快實現(xiàn)晉升,一些基層干部就利用每一次任職機會,利用一切可能的手段,充實自己的履歷表和成績單,以便在下一次的晉升中取得“頭彩”,更進一步。有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了最大限度保障個人利益,同時以最快速度累積晉升資本,存在著強烈的決策沖動。決策沖動意味著領(lǐng)導(dǎo)干部的決策融入了較多的非理性因素,會降低領(lǐng)導(dǎo)干部決策的科學(xué)性、客觀性和可靠性,甚至危及公共利益。理想化預(yù)期收益、模糊化決策風(fēng)險、激進化權(quán)威樹立構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)干部決策沖動的主因。晉升偏好和決策沖動是“新官上任三把火”的直接誘因。

    能力短板。有些新上任干部的“三把火”是有意為之,希望實現(xiàn)積極的發(fā)展目標(biāo);有的則可能是治理能力有限帶來的副產(chǎn)品。這些年,黨面臨形勢環(huán)境的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性、肩負(fù)任務(wù)的繁重性和艱巨性世所罕見、史所罕見,基層治理事務(wù)復(fù)雜繁多,發(fā)展壓力大,有些基層干部可能本身并不具備與其職位相稱的能力,難以勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位。在此情況下,為了彰顯自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,同時也為了完成各項本職工作,就盲目制定各種規(guī)劃和政策。但是囿于有限的治理理念、治理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,制定的各項政策既不科學(xué)、也不合理;個別新上任干部可能還沒有意識到自身的能力短板,也沒覺得這些政策存在各種各樣的問題,反而花大力氣不斷推進各種治理舉措,結(jié)果是南轅北轍、適得其反、好心辦壞事?,F(xiàn)實中,一些地方制定了不符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的各種發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策項目、新城建設(shè)等,最后被實踐證明違背了當(dāng)?shù)刭Y源稟賦、市場規(guī)律和發(fā)展階段,但可能為時已晚,因為此時已投入了大量資源和資金,形成了巨大的“沉沒成本”。C7FF833F-0CC6-4EB8-AF4C-BEF080E3D3C2

    約束困局。基層領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”往往在發(fā)展規(guī)劃、政策制定、具體執(zhí)行過程中擁有一定的權(quán)力空間。近年來,中央和地方出臺了一系列政策措施,將權(quán)力關(guān)進制度的籠子里,也通過權(quán)力清單和責(zé)任清單以及問責(zé)機制的建立健全來約束干部,但實踐中一些問題仍然存在。一個非常重要的原因在于,對“一把手”的監(jiān)督仍然存在上級監(jiān)督太遠(yuǎn)、同級監(jiān)督太軟和下級監(jiān)督太難的監(jiān)管困局。當(dāng)重大的決策失誤發(fā)生,一些領(lǐng)導(dǎo)干部可能利用“集體負(fù)責(zé)制”推卸責(zé)任,將個人決策充當(dāng)成集體研究的結(jié)果,可能會導(dǎo)致監(jiān)督無力和問責(zé)缺失。

    有效約束和積極治理基層新上任干部亂作為現(xiàn)象

    克服沖動型和情緒化的治理傾向,樹立現(xiàn)代化治理理念?;鶎有律先胃刹克械膱?zhí)政行為都要依法治理、依規(guī)治理,依法依規(guī)治理是現(xiàn)代治理的首要原則。首先,基層新上任干部要克服沖動型和情緒化治理傾向,告別“人治”,在法治框架和規(guī)則體系內(nèi)行事,任何偏離法治軌道和規(guī)則的行為都將是非法和無效的,也將受到黨紀(jì)國法的懲處。其次,基層干部應(yīng)該運用好手中的權(quán)力,為人民謀福利,急人民之所急,想人民之所想,為人民的幸福生活而努力,不能為其官位、前程和利益而行事。為此,需樹立現(xiàn)代人民公仆理念,為公共利益和民眾福祉而努力。再次,樹立多元治理理念。基層治理是一個復(fù)雜的過程,涉及方方面面的事務(wù),在治理過程中,不能僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)干部意志和個人力量,而要團結(jié)整個領(lǐng)導(dǎo)班子,協(xié)調(diào)好集體領(lǐng)導(dǎo)和個人負(fù)責(zé)的關(guān)系;不能將“一把手”的意志凌駕于整個領(lǐng)導(dǎo)集體之上,而要充分聽取班子成員的意見和建議,防止陷入“一言堂”和獨斷專行的泥沼。同時,還要注意傾聽群眾心聲,通過有效的需求表達和利益表達機制以及意見征求機制,建立良好的上下溝通渠道,確保決策不脫離實際和群眾。多元治理還要求基層干部要積極吸納企業(yè)、社會組織和其他多元主體參與進來,構(gòu)建共建共治共享的基層治理共同體。

    重塑科學(xué)的治理行為。重塑科學(xué)的治理行為旨在防止不科學(xué)、不理性與不合理的行為,杜絕基層新上任干部亂作為、拍腦袋決策和隨意決策等現(xiàn)象。

    第一,科學(xué)的治理行為要求基層干部在決策過程中從實際出發(fā)、因地制宜、因時而動。根據(jù)本地地理區(qū)位、資源稟賦、發(fā)展階段和治理任務(wù)等制定適宜的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃藍(lán)圖和發(fā)展目標(biāo),既不能脫離實際情況隨意拍腦袋決策,又不能照搬照抄其他地方的發(fā)展方案;同時根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展階段和實際需求動態(tài)調(diào)整,既不能墨守成規(guī),也不能變動不居。因此,基層新上任干部要多深入基層實地調(diào)研,在尊重一線實際,掌握全面信息,運用科學(xué)決策手段的基礎(chǔ)上制定符合當(dāng)時當(dāng)?shù)貭顩r、切實可行、科學(xué)合理的公共政策,防止各種不合理規(guī)劃、項目和政策的出臺。

    第二,在法、理、情、需之間尋求平衡?;鶎有律先胃刹考纫鲆婪ㄐ姓谋砺剩忠l(fā)揮理性思辨的力量,同時還要引入情感治理和柔性治理,關(guān)照并盡可能滿足民眾的真實需求?;鶎有律先胃刹康闹卫硇袨橐獙⒎?、理、情、需有機融合,而不要被機械式、官僚式和形式主義的治理風(fēng)格所主導(dǎo)。

    第三,協(xié)調(diào)好基層發(fā)展、服務(wù)和治理三大任務(wù)的輕重緩急。就中國現(xiàn)階段而言,發(fā)展仍然是第一要務(wù),以經(jīng)濟建設(shè)為中心在未來很長一段時間都將是工作重心,這就要求基層新上任干部不能偏離這一發(fā)展中心任務(wù),但是這并不意味著追求單一的GDP和物化主義發(fā)展,而要看到人本主義才是發(fā)展的核心要義,發(fā)展的目的是為了實現(xiàn)人的自由而全面的發(fā)展,是為了滿足和實現(xiàn)人民的美好幸福生活。為此,基層新上任干部要告別“唯GDP”傾向,將經(jīng)濟發(fā)展與人的發(fā)展結(jié)合起來。此外,提供多元化的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)至關(guān)重要,在新發(fā)展階段,人民群眾日益多元化的物質(zhì)文化需求需要通過各種公共服務(wù)予以滿足,這就要求基層政府和干部將提供多元化、優(yōu)質(zhì)高效和均等可及的公共服務(wù)作為工作重點之一。同時,基層作為各種社會問題頻發(fā)、社會矛盾凸顯、利益復(fù)雜交織的場域,公共事務(wù)和公共問題的治理也是基層新上任干部面臨的重要難題。總之,基層新上任干部不能只重視其中一點而忽略其他任務(wù),而要根據(jù)不同地區(qū)、不同階段和中心任務(wù)協(xié)調(diào)好發(fā)展、服務(wù)與治理的關(guān)系,促進基層的發(fā)展繁榮、和諧穩(wěn)定與宜居安居。

    維系公共政策的穩(wěn)定性。政策不穩(wěn)定會降低政府公信力和權(quán)威性,導(dǎo)致公共政策效力不足,無法有效引導(dǎo)政策利益相關(guān)者的行為,進而增加政府治理成本。維系和強化公共政策的穩(wěn)定性,可以從幾方面入手:

    首先,要尊重既有政策的權(quán)威性和法律效力。在政策有效期和項目周期內(nèi),不隨意終止、更新、替代被實踐證明有效的公共政策;即使確實因為實踐需要,也必須經(jīng)過合法、科學(xué)與完備的程序予以更替,防止領(lǐng)導(dǎo)者因個人偏好、一時沖動、政績需要而隨意更換政策。

    其次,協(xié)調(diào)好過去、現(xiàn)在和未來的關(guān)系,尊重歷史和以往制定的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策,不能動輒推倒重來;積極作為和創(chuàng)新發(fā)展需要在原有規(guī)劃基礎(chǔ)上展開,鼓勵做加法,不能簡單做減法;同時要考慮當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的發(fā)展要素、任務(wù)和目標(biāo),將過往規(guī)劃、現(xiàn)實挑戰(zhàn)和未來目標(biāo)有機結(jié)合,找到最大公約數(shù),避免政策大起大落和改弦更張?;鶎有律先胃刹坎荒転榱藗€人政績和晉升偏好推翻前任的發(fā)展規(guī)劃,而要將自身的職業(yè)追求與當(dāng)?shù)氐目沙掷m(xù)發(fā)展緊密結(jié)合,制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃,久久為功,重在落實。

    最后,遏制決策沖動,強化政策執(zhí)行力?;鶎有律先胃刹坎灰桃庾非笏^的新穎、前沿,將前序規(guī)劃和政策執(zhí)行好,也是一種重要的政績,因此要將注意力和精力多花在如何有效執(zhí)行科學(xué)的政策規(guī)劃上,而不要處心積慮再去制定各種五花八門、“看上去很美”、大而不當(dāng)、無法落地的新政策。為此,基層新上任干部要帶頭抓執(zhí)行,構(gòu)建透明、規(guī)范、有效的政策執(zhí)行機制,加強執(zhí)行監(jiān)管,確保各項既有規(guī)劃和政策的有效實施,有效提升公共政策的穩(wěn)定性。只有那些科學(xué)制定、能被有效執(zhí)行并在時間長河中發(fā)揮出真正效用的政策,才最有可能保持穩(wěn)定,也才能推動當(dāng)?shù)氐慕】涤行虬l(fā)展。否則,即使制定出再多“看上去很美”的政策,也只能是束之高閣,而且這往往會陷入一項項新的公共政策不斷替換未曾被執(zhí)行的舊政策的怪圈,無益于公共政策的穩(wěn)定性。

    構(gòu)建全過程約束監(jiān)督體系。如果對基層新上任干部的約束監(jiān)督不力,就可能使其打著積極作為的幌子亂作為甚至為所欲為。為此,需要構(gòu)建系統(tǒng)性、源頭性、全過程的約束監(jiān)督體系。

    一方面,把好基層新上任干部選人用人的“入口關(guān)”。每逢基層換屆,各種選人用人的違法違規(guī)事件就時有發(fā)生。選人用人環(huán)節(jié)出了問題,后續(xù)就得花多倍力氣來彌補其帶來的不利影響。因此,要做好基層新上任干部的科學(xué)選拔、民主測評和多維考察,防止換屆過程中的“帶病提拔”和各種選人用人的不正之風(fēng),讓真正有能力、能干事、不折騰的干部獲得施展空間和治理舞臺。在干部選拔過程中,可以引入心理測評、民意測驗和綜合考評等多種手段,避免單一選拔手段帶來的偏見弊端;同時也要斬斷各種政治小團伙、只用圈內(nèi)人等選拔潛規(guī)則。

    另一方面,建立決策責(zé)任終身問責(zé)制。一個負(fù)責(zé)任的政治體系必須讓其政治行為者承擔(dān)與其權(quán)力相稱的政治責(zé)任、法律責(zé)任、道義責(zé)任和決策責(zé)任,一旦違反相應(yīng)的決策規(guī)則和程序,作出非法和不合理的決策就得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。決策責(zé)任終身問責(zé)制有助于讓決策者培養(yǎng)負(fù)責(zé)任、科學(xué)、理性的決策意識,告別沖動型決策、純經(jīng)驗型決策和情緒化決策。

    基層換屆后干部行為的規(guī)范及治理是新時代基層治理現(xiàn)代化的重要命題。從本質(zhì)上來說,基層新上任干部亂作為與現(xiàn)代科學(xué)行政、依法行政和理性行政相悖,與國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化背道而馳。因此,需要摒棄此種治理思維,在常態(tài)化和制度化而非運動式的治理模式中追求治理績效,在長期而非短期化的治理行為中實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),從而推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

    (作者為復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院教授)

    【參考文獻】

    ①陳家喜:《地方官員政績激勵的制度分析》,《政治學(xué)研究》,2018年第3期。

    ②王曉霞:《任期制下領(lǐng)導(dǎo)干部的決策沖動及其消弭之策》,《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》,2021年第3期。

    ③劉春麗、王彩:《“人走政息”的多方博弈機制與消解路徑研究》,《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》,2021年第1期。

    責(zé)編/趙橙涔 美編/王夢雅C7FF833F-0CC6-4EB8-AF4C-BEF080E3D3C2

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