司事

京東守護(hù)員工不計(jì)成本

從2016年開(kāi)始，京東就設(shè)立了“519老員工日”，這是因?yàn)閱T工永遠(yuǎn)是京東最寶貴的財(cái)富。目前，京東的“超級(jí)大佬”已超過(guò)5000人，而五年以上老員工已增長(zhǎng)至4.5萬(wàn)人?！?19老員工日”，是長(zhǎng)情的期許，是感恩的源泉，是成長(zhǎng)的印記，是收獲的喜悅，更是京東精神的傳承。京東為每一位員工提供施展才干和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)，并為“貢獻(xiàn)者”提供更多的發(fā)展機(jī)遇。目前，京東集團(tuán)80后管理者占比已達(dá)到91%，一大批價(jià)值觀正、管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀管理者涌現(xiàn)，他們正在成為京東集團(tuán)的中堅(jiān)力量。京東自創(chuàng)立伊始就堅(jiān)持“先人后企”的理念，截至目前，京東投入超過(guò)14億元打造“安居計(jì)劃”，“員工救助基金”投入近1億。2022年第一季度，京東物流為一線員工薪酬福利支出達(dá)100億元，較去年同期增長(zhǎng)15億元。今年春節(jié)期間，京東物流對(duì)堅(jiān)守一線的員工加大福利補(bǔ)貼，投入超4億元。 （新華財(cái)經(jīng)）

字節(jié)跳動(dòng)員工薪資方案一鍵生成

近期，字節(jié)跳動(dòng)公開(kāi)了一項(xiàng)新專利。這項(xiàng)專利名稱為“員工薪資方案生成方法及裝置”，申請(qǐng)日期為2018年8月27日，專利公開(kāi)號(hào)為CN109299913B。薪酬方案一向是由薪酬板塊的HR負(fù)責(zé)，但字節(jié)卻悄悄地搞了一套“一鍵生成”的系統(tǒng)。這是一種員工薪資方案生成方法及裝置，意思就是可能包括一套系統(tǒng)或一套設(shè)備。這項(xiàng)專利提出的員工薪資方案生成方法及裝置，使得用戶可根據(jù)需求在所提供的員工薪資方案模板基礎(chǔ)上，設(shè)定滿足企業(yè)需求的員工薪資方案，方便用戶根據(jù)企業(yè)需求個(gè)性化設(shè)置員工薪資方案的需求。如果這項(xiàng)專利成功落地，它將用于管理人事資料以及計(jì)算人事薪資，可用于智能手機(jī)等移動(dòng)通信設(shè)備、PC、便攜式娛樂(lè)設(shè)備、服務(wù)器等。所以，字節(jié)跳動(dòng)提出的這套方案，可能還不僅僅只是面向內(nèi)部，甚至還會(huì)向外部推廣。 （網(wǎng)易）

百度員工跳槽被判賠百萬(wàn)

互聯(lián)網(wǎng)大廠的競(jìng)業(yè)賠償往往是前一年綜合薪資的30%及以上，競(jìng)業(yè)時(shí)間則是6個(gè)月到兩年不等?？梢坏┻`約，最高可能面臨離職前年薪10倍的索償。百度一名高級(jí)經(jīng)理，因離職后“秘密入職”字節(jié)跳動(dòng)，被告上法庭，被判賠償百萬(wàn)。日前，北京海淀區(qū)法院的一則判決，引發(fā)廣泛關(guān)注。百萬(wàn)級(jí)的賠償，也讓勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款再度被討論和審視?！案?jìng)業(yè)協(xié)議”還是“整人協(xié)議”、“原薪資30%的賠償金憑什么買斷一個(gè)人的職場(chǎng)前途”……對(duì)于競(jìng)業(yè)協(xié)議異變成用工的霸王條款，網(wǎng)友感慨：競(jìng)業(yè)協(xié)議可能是我們這個(gè)時(shí)代最侵犯從業(yè)者權(quán)益的制度設(shè)計(jì)，它以極低的成本極大地提高了大家擇業(yè)時(shí)的門檻，增加了壟斷的可能性。如果實(shí)習(xí)生都要競(jìng)業(yè)的話，完全證明它根本不是用來(lái)保護(hù)商業(yè)機(jī)密的，而是一種扭曲的管理工具。（九派新聞）

騰訊調(diào)整非核心業(yè)務(wù)

近日，騰訊公布一季度財(cái)報(bào)，營(yíng)收1355億元，市場(chǎng)預(yù)期1410.58億元，上年同期1353.03億元，同比基本持平。凈利潤(rùn)234億元，同比下降51%。具體的員工數(shù)據(jù)方面，截至3月31日，騰訊有116213名員工，2021年同期為89228名，同比增長(zhǎng)約30%；總酬金成本為292.29億元，2021年同期為204.01億元，同比增長(zhǎng)43.27%，員工酬金開(kāi)支持續(xù)增加。按此推算，騰訊員工人均月酬金8.38萬(wàn)元，較去年同期略有增加。隨著騰訊業(yè)績(jī)進(jìn)一步下滑，網(wǎng)友不禁又開(kāi)始調(diào)侃：“不知道馬化騰的腰怎么樣了？”此前，馬化騰曾發(fā)文表示，騰訊正面臨著挑戰(zhàn)與發(fā)展并存的新階段。一方面，收入與利潤(rùn)的增速放緩；另一方面，可借此換擋，去創(chuàng)造更高質(zhì)量的發(fā)展。我們應(yīng)該去做這些難而正確的事，創(chuàng)造可持續(xù)社會(huì)價(jià)值。這是國(guó)家與社會(huì)對(duì)我們的期待。 （澎湃新聞）

蘋(píng)果阻止零售店員工成立工會(huì)

美國(guó)通信工作者工會(huì)（CWA）近日在提交給美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)的一份文件中指控稱，蘋(píng)果公司審問(wèn)員工、限制發(fā)布工會(huì)傳單、要求員工參加強(qiáng)制性的反工會(huì)演講等行為違反了聯(lián)邦勞動(dòng)法。CWA的一名代表說(shuō)，上述行為發(fā)生在蘋(píng)果紐約世貿(mào)中心門店。CWA副組織主任蒂姆？杜布瑙拒絕透露該工會(huì)是否尋求代表蘋(píng)果世貿(mào)中心門店的員工，但他表示，最近有許多人聯(lián)系了該工會(huì)，其中包括世貿(mào)中心門店員工?！爱?dāng)我們得知蘋(píng)果違反法律時(shí)，我們會(huì)盡最大努力捍衛(wèi)員工的權(quán)利，”他說(shuō)，“是時(shí)候讓他們退一步，讓員工自己選擇是否要成立工會(huì)了。”蘋(píng)果發(fā)言人對(duì)此重申，公司非常重視零售員工的貢獻(xiàn)。“我們很高興為全職和兼職員工提供非常優(yōu)厚的薪酬和福利，包括醫(yī)療保健、學(xué)費(fèi)報(bào)銷、新的產(chǎn)假、帶薪家庭假、年度股票獎(jiǎng)勵(lì)和許多其他福利?！碧O(píng)果在聲明中表示。（鳳凰科技網(wǎng)）

亞馬遜歧視懷孕員工和殘疾工人

美國(guó)紐約州州長(zhǎng)凱西？霍楚爾近日宣布，該州人權(quán)署（DHR）已對(duì)亞馬遜提起訴訟，指控亞馬遜歧視懷孕員工和殘疾工人。起訴書(shū)稱，亞馬遜涉嫌強(qiáng)迫懷孕員工和殘疾員工休無(wú)薪假期。在一起事件中，一名懷孕的工人獲準(zhǔn)避免舉起超過(guò) 25磅的包裹；但一名經(jīng)理拒絕遵守該規(guī)定，意味著這名工人一直在搬運(yùn)重物。該工人受傷后，又被亞馬遜要求“無(wú)限期無(wú)薪休假”。調(diào)查人員稱，亞馬遜的行為違反了該州的人權(quán)法，即禁止在工作場(chǎng)所歧視懷孕和殘疾工人。DHR 呼吁亞馬遜向紐約州支付民事罰款，并停止其歧視性行為，出臺(tái)非歧視性政策和做法，以及其他補(bǔ)救措施。事實(shí)上，亞馬遜對(duì)待工人的一些做法，包括對(duì)懷孕工人的待遇，過(guò)去一直受到批評(píng)。在此之前，亞馬遜已經(jīng)面臨倉(cāng)庫(kù)工人的起訴，指控亞馬遜在她們懷孕后，以未能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為由解雇她們。 （新浪科技）

微軟給全球 10 多萬(wàn)員工大幅漲薪

微軟 CEO 薩提亞？納德拉近日宣布，微軟決定通過(guò)增加股票獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的方式給員工加薪。此次漲薪會(huì)把更多錢分配給處于職業(yè)初期和中期的員工，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注特定地區(qū)。對(duì)于 67 級(jí)及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調(diào)至少25%。這其中還包括公司軟件工程等級(jí)結(jié)構(gòu)中的幾個(gè)層次。微軟此次的薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。另外，微軟現(xiàn)階段實(shí)施混合工作制，員工超過(guò) 50% 的工作時(shí)間可居家辦公。事實(shí)上，不只微軟，硅谷的科技巨頭們近期都在加薪，為了爭(zhēng)奪人才“卷”起來(lái)了。這場(chǎng)硅谷加薪潮的背后，一方面是歐美居高不下的通脹水平，使得員工的生活成本不斷提高，硅谷的雇主們通過(guò)漲薪來(lái)緩解員工的生活壓力；另一方面，相比于受通脹影響程度更高的制造業(yè)，科技互聯(lián)網(wǎng)公司受到的影響相對(duì)較小，也讓他們有了更多加薪的底氣。（極客公園）

沃爾瑪應(yīng)屆畢業(yè)生兩年內(nèi)有望成為超市經(jīng)理

美國(guó)第一大連鎖超市沃爾瑪近期發(fā)布一項(xiàng)職業(yè)計(jì)劃，應(yīng)屆畢業(yè)生有機(jī)會(huì)在加入該公司的兩年內(nèi)成為超市經(jīng)理，賺取高達(dá)21萬(wàn)美元的年薪。沃爾瑪說(shuō)，以前，這一過(guò)程通常平均需要10年的時(shí)間。零售業(yè)是美國(guó)缺人最嚴(yán)重的行業(yè)之一。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，3月份約有450萬(wàn)美國(guó)人辭職，已是連續(xù)十個(gè)月超過(guò)400萬(wàn)。根據(jù)5月份最新職位空缺和勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)查，3月的職位空缺總數(shù)為1150萬(wàn)，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。其中，零售業(yè)空缺129萬(wàn)個(gè)崗位，環(huán)比新增了15.5萬(wàn)個(gè)。在每個(gè)失業(yè)者平均對(duì)應(yīng)兩個(gè)工作機(jī)會(huì)的美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，美國(guó)工人正在尋找更高薪、更穩(wěn)定的工作。勞工統(tǒng)計(jì)局和人口普查的數(shù)據(jù)顯示，辭職者并不缺工作，他們很快會(huì)找到待遇更好的工作，辭職率和跳槽率之間幾乎是一對(duì)一的關(guān)系。 （第一財(cái)經(jīng)）88953BF0-51BA-4C2E-8B28-663FE4BD302F