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    新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的創(chuàng)新策略分析

    2022-07-04 11:06:26梁豐春
    南方農(nóng)業(yè)·下旬 2022年6期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新策略企業(yè)管理

    梁豐春

    摘 要 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,面對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),要對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理進(jìn)行優(yōu)化,使得農(nóng)業(yè)企業(yè)可以符合市場(chǎng)發(fā)展的需求,增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為促進(jìn)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展,從技術(shù)、規(guī)模、人才、制度和資金5方面著手,分析其中存在的問題,并提出具有針對(duì)性的優(yōu)化策略。

    關(guān)鍵詞 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì);企業(yè)管理;創(chuàng)新策略

    中圖分類號(hào):F324 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A DOI:10.19415/j.cnki.1673-890x.2022.12.032

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)業(yè)企業(yè)面臨著國(guó)際化、市場(chǎng)化等問題,而農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理還比較薄弱,所以應(yīng)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行全面的分析和考察,并且提出一系列的策略,以促進(jìn)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的創(chuàng)新。實(shí)體經(jīng)濟(jì)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈,可以推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展水平直接影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展質(zhì)量,面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),農(nóng)業(yè)企業(yè)要更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),主動(dòng)地進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)與創(chuàng)新,提升競(jìng)爭(zhēng)力,擴(kuò)展企業(yè)規(guī)模,這樣才能夠在競(jìng)爭(zhēng)的過程中爭(zhēng)取一席之地。

    1 農(nóng)業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新現(xiàn)狀

    1.1 技術(shù)方面

    企業(yè)是農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)創(chuàng)新的關(guān)鍵,但是很多企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中并沒有認(rèn)識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新的重要性,仍然過度關(guān)注短期經(jīng)濟(jì)效益。1)大部分農(nóng)業(yè)企業(yè)比較依賴政府進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,缺少主動(dòng)性。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系不完善,農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新較少,存在農(nóng)戶和市場(chǎng)信息不對(duì)等的問題,這就導(dǎo)致創(chuàng)新緩慢。2)我國(guó)目前大部分農(nóng)業(yè)科研仍然以實(shí)驗(yàn)為主,技術(shù)創(chuàng)新較少。雖然農(nóng)業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中的比重較大,但是我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展仍然是弱項(xiàng)。部分農(nóng)業(yè)企業(yè)很難招聘到專業(yè)技術(shù)人才,這就導(dǎo)致難以創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)。大部分農(nóng)業(yè)企業(yè)盈利較低,很難投入資金進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。3)最近幾年我國(guó)雖然在不斷嘗試創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù),但是由于資源有限,技術(shù)研發(fā)能力存在明顯不足,很難產(chǎn)出創(chuàng)新成果。一些農(nóng)業(yè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)不是為了應(yīng)用,而是為了獲得相關(guān)的創(chuàng)新補(bǔ)貼,導(dǎo)致技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率低;有些農(nóng)業(yè)技術(shù)產(chǎn)品價(jià)格過高,農(nóng)戶很難負(fù)擔(dān)得起,一般就會(huì)放棄應(yīng)用此項(xiàng)技術(shù),這就導(dǎo)致農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果應(yīng)用率低下,很難進(jìn)行全面推廣與普及。先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)是支持農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,因此只有進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及相應(yīng)的管理模式創(chuàng)新,才能為新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[1]。

    1.2 規(guī)模方面

    農(nóng)業(yè)企業(yè)的規(guī)模是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)。由于我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)起步較晚,所以大多數(shù)企業(yè)的規(guī)模較小,而且受到資金、政策的限制,這些企業(yè)不具有大企業(yè)的優(yōu)勢(shì),無(wú)法在企業(yè)創(chuàng)新和管理上投入更多資金[2]。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,小企業(yè)與大企業(yè)在經(jīng)濟(jì)實(shí)力和影響力上無(wú)法相對(duì)抗,使得企業(yè)的發(fā)展舉步維艱。企業(yè)只有進(jìn)行管理創(chuàng)新,強(qiáng)化自身的優(yōu)勢(shì),才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中存活下來;而一直沿用傳統(tǒng)的管理方式和方法,只會(huì)使得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)量越來越低,無(wú)法滿足人們對(duì)于農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求,也會(huì)嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

    1.3 人才方面

    人才作為創(chuàng)新的核心,在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著不可替代的作用,但是由于農(nóng)業(yè)方面的人才比較匱乏,不能有效支持農(nóng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新[3]。同時(shí)由于企業(yè)沒有注重對(duì)人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)與管理,導(dǎo)致企業(yè)受到人才不足的影響,企業(yè)發(fā)展較慢,發(fā)展效果不明顯。特別是規(guī)模較小的農(nóng)業(yè)企業(yè),產(chǎn)業(yè)化程度較低,人才匱乏,導(dǎo)致企業(yè)管理創(chuàng)新嚴(yán)重不足,使得農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展滯后,無(wú)法得到擴(kuò)展,也使得新形勢(shì)下我國(guó)的整體農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到嚴(yán)重影響。

    1.4 制度方面

    就當(dāng)前農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展來看,傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度不健全,管理體制沒有創(chuàng)新,已經(jīng)不能滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展及市場(chǎng)的需求。由于缺乏現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)模式,農(nóng)業(yè)企業(yè)在企業(yè)管理中沒有建立科學(xué)高效的管理體系,只是單純地依靠管理者長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)展開管理,使得企業(yè)相對(duì)于市場(chǎng)發(fā)展存在一定的滯后性[4]。以往農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的模式都是單一的人工管理,而且過于注重農(nóng)業(yè)生產(chǎn),忽視了對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式與經(jīng)營(yíng)模式的管理創(chuàng)新,使得農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了嚴(yán)重的阻礙。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快,市場(chǎng)環(huán)境不斷變化,缺乏制度的管理創(chuàng)新,必然導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境,使得農(nóng)業(yè)企業(yè)難以招架激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。從當(dāng)前農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的實(shí)際情況可見,在農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理中沒有詳細(xì)的戰(zhàn)略部署,企業(yè)管理方式刻板不靈活,這樣的管理方式不僅無(wú)法滿足市場(chǎng)的需求,也降低了工作的效率,使得農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化管理的水平逐漸走低。

    1.5 資金方面

    資金作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),沒有足夠的資金,企業(yè)就無(wú)法生存,更無(wú)法創(chuàng)新,只有充足的資金保障才能夠培養(yǎng)專業(yè)的人才,進(jìn)行管理創(chuàng)新[5]。由于企業(yè)資金通常是以貸款的方式獲得,這樣的資金投入力度不大,使得農(nóng)業(yè)企業(yè)流動(dòng)資金不足,更加難以將資金投入到管理和創(chuàng)新上。資金不足已成為阻礙農(nóng)業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新的重要因素。

    2 農(nóng)業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新的方式

    2.1 技術(shù)方面

    農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新密不可分,技術(shù)作為創(chuàng)新的關(guān)鍵環(huán)節(jié),為企業(yè)的創(chuàng)新提供了支持。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,農(nóng)業(yè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸占據(jù)了一席之地,不斷提升自身的地位,需要不斷創(chuàng)新與優(yōu)化,從而提升自身發(fā)展,將技術(shù)作為堅(jiān)實(shí)的后盾,可為以后的發(fā)展突破障礙。農(nóng)業(yè)企業(yè)需要注意復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境,將市場(chǎng)作為創(chuàng)新的基礎(chǔ),要結(jié)合國(guó)家政策,指導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新方向。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的背景下,農(nóng)業(yè)企業(yè)管理者要從技術(shù)方面創(chuàng)新,為企業(yè)的發(fā)展提供管理技術(shù)支持。管理技術(shù)的創(chuàng)新有以下4個(gè)方面。1)農(nóng)業(yè)企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn),吸收新的技術(shù),加大對(duì)新型農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā)力度,在發(fā)展過程中,將新的技術(shù)融入管理中。2)規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)的企業(yè),可以建立自己的科技研發(fā)團(tuán)隊(duì),從而掌握核心技術(shù),為企業(yè)的發(fā)展制訂相應(yīng)的創(chuàng)新目標(biāo)。3)要與科研單位保持合作關(guān)系,利用科技資源,加強(qiáng)自身的技術(shù)創(chuàng)新與保障。4)要關(guān)注農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的前沿技術(shù),及時(shí)引入和融入自身企業(yè)發(fā)展中,并應(yīng)在使用過程中進(jìn)行二次創(chuàng)新和發(fā)展。小規(guī)模農(nóng)業(yè)企業(yè)可以學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合本企業(yè)的情況,提高自身的發(fā)展。

    2.2 戰(zhàn)略方面

    企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的方向,企業(yè)規(guī)模決定了戰(zhàn)略方向,規(guī)模大的企業(yè)可以參與到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中,因此農(nóng)業(yè)企業(yè)要充分地了解企業(yè)發(fā)展的情況,制定科學(xué)合理的策略,推動(dòng)企業(yè)綜合性的發(fā)展。1)作為企業(yè)戰(zhàn)略的制定者要確定企業(yè)發(fā)展的思路,創(chuàng)新發(fā)展觀念,將市場(chǎng)需求與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,資源互補(bǔ),從而實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。2)企業(yè)管理層需要關(guān)注市場(chǎng)的變化,靈活調(diào)整策略,以保障企業(yè)的發(fā)展符合新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求;此外,農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者需要對(duì)企業(yè)的利益和風(fēng)險(xiǎn)作出評(píng)估,根據(jù)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問題,提前制訂出相應(yīng)的應(yīng)急解決方案,以及相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或消除對(duì)策,確保企業(yè)的安全運(yùn)行,確立和鞏固企業(yè)在市場(chǎng)中的地位;將產(chǎn)品作為參與競(jìng)爭(zhēng)的武器,重視產(chǎn)品的質(zhì)量,以便為新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)企業(yè)管理的創(chuàng)新提供有力的基礎(chǔ)保障。

    2.3 人力資源方面

    1)農(nóng)業(yè)企業(yè)規(guī)模以中小型居多,缺乏較為正規(guī)的人力資源管理體系,常常出現(xiàn)一人多崗,甚至是家族式的管理方式。受管理制度的影響,員工積極性降低,穩(wěn)定性較低,阻礙了農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人才管理制度上積極變革,強(qiáng)調(diào)民主、公平的管理方式,讓員工在工作中得到應(yīng)有的尊重與歸屬感,提高員工的穩(wěn)定性,使人員流失現(xiàn)象得到改善,為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展提供充足的人力支持。2)企業(yè)應(yīng)重視對(duì)在職員工的關(guān)懷與再培養(yǎng),農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展必然需要依靠農(nóng)業(yè)技術(shù)水平的不斷提升,只有對(duì)基層員工進(jìn)行及時(shí)有效的培訓(xùn),才能夠使其不斷適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的發(fā)展需求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系,讓每個(gè)員工都能在建設(shè)企業(yè)的過程中提升自我,使員工對(duì)企業(yè)的歸屬感更強(qiáng),提升員工內(nèi)部的凝聚力。待員工能力提升后,企業(yè)再鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,從中挑選出高能力高素質(zhì)人才進(jìn)行再培訓(xùn),從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)化氛圍,不斷提升企業(yè)的質(zhì)量。有了良好的人力儲(chǔ)備體系為基礎(chǔ),企業(yè)在增強(qiáng)技術(shù)含量方面會(huì)更加高效,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.4 管理制度方面

    傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理制度已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求,因此需要從以下3個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新。

    2.4.1 觀念方面

    隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,創(chuàng)新已經(jīng)成為農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉,成為企業(yè)發(fā)展的重要的手段,管理貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終,加強(qiáng)創(chuàng)新是加快企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)[6]。傳統(tǒng)管理模式中,忽視了人作為獨(dú)立個(gè)體的思想與情感,這種錯(cuò)誤觀念下的管理模式缺乏實(shí)效性,人員流失嚴(yán)重,無(wú)形中拖慢了企業(yè)發(fā)展的腳步?,F(xiàn)代化的管理模式應(yīng)當(dāng)踐行以人為本的發(fā)展理念,將個(gè)人的發(fā)展與推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大相融合。管理者應(yīng)樹立科學(xué)發(fā)展觀,重視人的發(fā)展,重視思想觀念的引導(dǎo),讓員工可以從內(nèi)心認(rèn)可企業(yè),愿意為企業(yè)發(fā)展作出卓越貢獻(xiàn)。對(duì)此,企業(yè)的管理者要充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的重要性,并且要及時(shí)摒棄落后的管理方式,鼓勵(lì)企業(yè)全體員工參與到管理創(chuàng)新中;要重視提升員工的綜合素養(yǎng)和綜合能力,制訂出相應(yīng)的薪酬績(jī)效獎(jiǎng)懲制度,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,使其能積極參與企業(yè)創(chuàng)新管理,為企業(yè)的創(chuàng)新管理與創(chuàng)新發(fā)展提供建設(shè)性的意見,從而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心力量,員工是企業(yè)的主體,所以企業(yè)要充分發(fā)揮員工的集體創(chuàng)造力,這樣才能夠發(fā)揮員工的積極作用,否則依舊會(huì)嚴(yán)重影響新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理創(chuàng)新和高效發(fā)展。農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新,要?jiǎng)?chuàng)新就要突破傳統(tǒng)的觀念,不斷梳理新的觀念,通過全員的努力和創(chuàng)新,推動(dòng)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。

    2.4.2 組織形式方面

    在現(xiàn)代企業(yè)管理中,重視扁平化的管理,層次比較清晰,員工之間的職責(zé)劃分比較明確,職位的調(diào)整更加靈活,便于不同員工之間的交流,方便指令的執(zhí)行,具有發(fā)展高效的優(yōu)勢(shì),在節(jié)約企業(yè)的成本和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)進(jìn)行扁平化管理的推廣,劃分各層級(jí)的管理責(zé)任和義務(wù),使其都能嚴(yán)格按照制度開展相應(yīng)的管理創(chuàng)新工作。此外,決策機(jī)制是決策的依據(jù),需要加強(qiáng)決策機(jī)制的創(chuàng)新,落實(shí)責(zé)任制度,督促員工負(fù)責(zé)好自己的工作,準(zhǔn)確地完成相應(yīng)的任務(wù);通過獎(jiǎng)懲制度規(guī)范員工的工作行為,使其能真正以企業(yè)的發(fā)展為核心,積極尋找能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展模式,以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏,使得新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新管理工作能更加高效地開展。將創(chuàng)新作為橋梁,實(shí)現(xiàn)決策和管理的結(jié)合,從而打破以往冗長(zhǎng)的層級(jí)管理,確保信息傳遞更加具有時(shí)效性,提升管理的水平和效率。另外,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于員工的管理,通過薪酬績(jī)效制度,將員工的工資與企業(yè)的利益關(guān)聯(lián)在一起,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提升員工的自我管理能力,進(jìn)而提升員工和管理層的綜合素養(yǎng),使其能為了農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展而不斷努力,提高個(gè)人薪資的同時(shí),促使農(nóng)業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新工作更加高效地落實(shí),使得新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展能屹立于激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)之中,加快我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。

    2.4.3 融資機(jī)制的創(chuàng)新

    農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的外在環(huán)境支持相對(duì)于其他領(lǐng)域的企業(yè)比較薄弱,容易出現(xiàn)資金短缺的現(xiàn)象,所以要想促進(jìn)農(nóng)業(yè)企業(yè)的順利發(fā)展,就要建立和創(chuàng)新融資機(jī)制,為企業(yè)未來的發(fā)展提供充足的資金保障。1)農(nóng)業(yè)企業(yè)要認(rèn)識(shí)并發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),及時(shí)關(guān)注國(guó)家的農(nóng)業(yè)政策及農(nóng)業(yè)資金投入優(yōu)惠措施,調(diào)整企業(yè)的特色產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)。2)農(nóng)業(yè)金融銀行的運(yùn)營(yíng)成本高,風(fēng)險(xiǎn)較大,農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)善于運(yùn)用金融風(fēng)險(xiǎn)基金,提高企業(yè)應(yīng)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的能力。將企業(yè)貸款通過創(chuàng)新融資機(jī)制的方式進(jìn)行合理避險(xiǎn),為企業(yè)發(fā)展提供更加充足的資金儲(chǔ)備,保障企業(yè)資金的強(qiáng)流動(dòng)性,讓企業(yè)的發(fā)展更加順利,資金可以更加靈活,從而擴(kuò)展企業(yè)的經(jīng)營(yíng),讓農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展更加良好。

    3 結(jié)語(yǔ)

    農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān),促進(jìn)農(nóng)業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新和現(xiàn)代化發(fā)展具有重要的意義。雖然我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展任重而道遠(yuǎn),存在諸多不足,但只要立足于創(chuàng)新,積極改進(jìn)存在的問題,創(chuàng)新農(nóng)業(yè)企業(yè)管理,提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展能力,一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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    (責(zé)任編輯:劉寧寧)

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