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    大學(xué)體育俱樂(lè)部分層教學(xué)模式的機(jī)制構(gòu)建
    ——基于四位一體目標(biāo)視角

    2022-07-04 10:02:30覃俊連
    當(dāng)代體育科技 2022年16期
    關(guān)鍵詞:層級(jí)俱樂(lè)部分層

    覃俊連

    (湖北大學(xué)體育學(xué)院 湖北武漢 430062)

    習(xí)近平總書(shū)記在2018 年的全國(guó)教育大會(huì)上,針對(duì)學(xué)校體育指出,要構(gòu)建幫助學(xué)生在體育鍛煉過(guò)程中享受樂(lè)趣、增強(qiáng)體質(zhì)、健全人格、錘煉意志的“四位一體”目標(biāo)。高校體育教師應(yīng)該如何落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的“四位一體”目標(biāo)指示精神,筆者嘗試以分層教學(xué)模式為切入口,厘清分層教學(xué)模式在大學(xué)體育俱樂(lè)部教中具體的全過(guò)程操作機(jī)制。

    1 分層教學(xué)模式的研究現(xiàn)狀

    學(xué)術(shù)界對(duì)分層教學(xué)模式的研究比較多,大致圍繞以下3個(gè)方面展開(kāi)。首先,“有何價(jià)值”方面。張磊認(rèn)為,分層教學(xué)模式貫徹了“區(qū)別對(duì)待”與“因材施教”原則。周文達(dá)指出,其對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、自信心、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)有增強(qiáng)的作用。成強(qiáng)指出,其促進(jìn)了籃球?qū)m?xiàng)技術(shù)的提高。蓋宏新認(rèn)為,其讓學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)興趣度與探究度能夠顯著提高。其次,“如何操作”方面。孫宇提出,需要理性分層,針對(duì)不同層級(jí)的學(xué)生,要制定不同級(jí)別的質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。梁佳麒對(duì)分層與分組混淆、分層教學(xué)內(nèi)容存在合理性缺失的問(wèn)題進(jìn)行了探尋。最后,“有何良策”方面。王輝等人針對(duì)場(chǎng)地、管理、資金、人員等外部的條件不能滿足分層教學(xué)要求的現(xiàn)象,認(rèn)為教學(xué)改革任重道遠(yuǎn),需要徐徐圖之。

    綜上所述,學(xué)術(shù)界對(duì)分層教學(xué)模式的研究各有千秋,但對(duì)分層教學(xué)進(jìn)行全過(guò)程的流程設(shè)計(jì)研究,比較少見(jiàn)。筆者嘗試性在四位一體目標(biāo)視角下,彌補(bǔ)這一空白。

    2 理論工具

    SMART 理論是指制定目標(biāo),需要遵循聰明法則,具體如下:S(specific)——目標(biāo)要明確,不可模棱兩可;M(measurable)——目標(biāo)具有可衡量性,或目標(biāo)可以使用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明、量化;A(attainable)——目標(biāo)具有可實(shí)現(xiàn)性,不可設(shè)置脫離實(shí)際或者超出能力范圍,遙不可及、難以達(dá)到的目標(biāo);R(relevant)——目標(biāo)具有相關(guān)性,需要注意與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)相關(guān)的因素;T(time)——目標(biāo)具有時(shí)限性,在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。鑒于大學(xué)體育俱樂(lè)部分層教學(xué)模式全過(guò)程操作機(jī)制,也需要注意明確性、相關(guān)性、可實(shí)現(xiàn)性、可量化性、時(shí)限性,故而文章選取SMART理論是適用的。

    3 大學(xué)體育俱樂(lè)部分層教學(xué)模式五步走機(jī)制構(gòu)建

    3.1 多元化的考量分層

    3.1.1 從理論、技術(shù)與訪談3個(gè)角度開(kāi)展考核

    第一,使用紙質(zhì)或者電子版試卷測(cè)試?yán)碚摶A(chǔ)。教師可以制作一張紙質(zhì)或者電子版的試卷,針對(duì)本門(mén)課程的相關(guān)理論知識(shí),題量設(shè)置在30 個(gè)左右,盡量以選擇題的形式出現(xiàn),分值是100分。卷面分值的三層區(qū)間,可以設(shè)置高級(jí)為80分及以上、中級(jí)為60至80分、初級(jí)為60分以下。

    第二,教師設(shè)置一定的任務(wù)或者項(xiàng)目,讓學(xué)生進(jìn)行技術(shù)動(dòng)作的展示,比如,乒乓球課考核學(xué)生發(fā)球到某一定點(diǎn)位置、相互推擋球的次數(shù)等。乒乓球發(fā)球到定點(diǎn)的10個(gè)位置,可以設(shè)置高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)3個(gè)層級(jí),分別對(duì)應(yīng)的個(gè)數(shù)為8~10、6~8、0~6,對(duì)應(yīng)的3 個(gè)層級(jí)的分值分別是80~100、60~80、0~60。

    第三,開(kāi)展訪談式交流。訪談圍繞“為什么學(xué)”“之前有過(guò)這方面的基礎(chǔ)沒(méi)”“打算如何學(xué)”3 個(gè)主題,與大學(xué)生進(jìn)行溝通交流,粗線條地對(duì)其進(jìn)行量化打分,進(jìn)行高級(jí)(80~100 分)、中級(jí)(60~80 分)、初級(jí)(0~60 分)3 個(gè)層級(jí)的歸口。

    3.1.2 設(shè)置權(quán)重進(jìn)行計(jì)算

    筆者嘗試性對(duì)卷面、技術(shù)展示、訪談3個(gè)考核成績(jī)的權(quán)重分別設(shè)置為30%、40%、30%,使用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)進(jìn)行計(jì)算,即

    四舍五入且精確到小數(shù)點(diǎn)后一位,將計(jì)算結(jié)果,按照0~60分是初級(jí),60~80分是中級(jí)、80~100分是高級(jí)的區(qū)間進(jìn)行分層。出于對(duì)學(xué)生心理的保護(hù),分層結(jié)果教師知道即可,不需要公開(kāi)。

    3.1.3 層次鮮明的分組

    第一,與學(xué)生進(jìn)行思想溝通。避免學(xué)生產(chǎn)生抵觸、消極的情緒,教師需要對(duì)所帶行政班的學(xué)生說(shuō)明分組的目的,出發(fā)點(diǎn)是為了大家更好地學(xué)習(xí),在原有基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“跳一跳式”增長(zhǎng)以及一視同仁地教學(xué),但層次要求不同。

    第二,按照分?jǐn)?shù)劃分小組。分組秉承的原則是均衡,在同一個(gè)層級(jí)一個(gè)小組里,分?jǐn)?shù)高低的分布,跟其他同層次小組盡量分布得相似,以便于開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)或者比賽時(shí)各組實(shí)力相當(dāng),體現(xiàn)公平性。

    第三,設(shè)置小組組長(zhǎng)。在3個(gè)層級(jí)的不同小組,選取基礎(chǔ)相對(duì)而言比其他學(xué)生稍微好一點(diǎn)、分?jǐn)?shù)高一點(diǎn)的學(xué)生,作為小組的組長(zhǎng)。組長(zhǎng)職責(zé)主要是負(fù)責(zé)本小組成員的考勤、落實(shí)小組成員的訓(xùn)練、維護(hù)小組自我活動(dòng)時(shí)的秩序。

    3.2 彈性化的教學(xué)生態(tài)

    3.2.1 小班制與大班制混合推動(dòng)

    小班制是指將所帶的行政班級(jí)的學(xué)生按初、中、高級(jí)3個(gè)不同層級(jí)的小組,分開(kāi)進(jìn)行教學(xué),突出不同的技能要求。大班制教學(xué)是指雖然分了初、中、高級(jí)不同層次的小組,但還是一起上課,只是課時(shí)量分配上稍作調(diào)整。

    3.2.2 合宜的課時(shí)量分布

    教師在課時(shí)的分配上需要注意,進(jìn)行小班制與大班制教學(xué),分配不同的課時(shí)量,筆者建議以下實(shí)施方略。設(shè)置大學(xué)體育1~6,總共6項(xiàng),每一項(xiàng)是一個(gè)學(xué)分,學(xué)時(shí)是一個(gè)學(xué)期.其中,設(shè)置大學(xué)體育1~4,一、二年級(jí)開(kāi)設(shè)體育俱樂(lè)部必修課,并且每學(xué)期“小班制”的課時(shí)量是32,“大班制”的學(xué)時(shí)是16。大學(xué)體育5~6,三、四年級(jí)及研究生可以開(kāi)設(shè)體育俱樂(lè)部選修課,每學(xué)期“大班制”的學(xué)時(shí)是32,這是一門(mén)課程,按照48 課時(shí)量來(lái)計(jì)算。

    3.2.3 階梯型的課程教學(xué)目標(biāo)

    首先,遵循“跳一跳”原則,制定教學(xué)目標(biāo)。針對(duì)初、中、高級(jí)3個(gè)層次的大學(xué)生,在對(duì)其開(kāi)展教學(xué)時(shí),落實(shí)好SMART 原則。比如,乒乓球教學(xué)中,互相推擋球這個(gè)環(huán)節(jié),可以設(shè)置一次發(fā)球連續(xù)推擋,初級(jí)組10~15次、中級(jí)組20~30次、高級(jí)組40~50次,時(shí)間盡量控制在5min內(nèi)。

    3.2.4 教師大班理論講解、技術(shù)示范與小班巡回點(diǎn)撥

    教師需要將教學(xué)內(nèi)容所需要的課時(shí)量分配勻稱(chēng),特別是小班制與大班制穿插上課時(shí),教師利用大班制進(jìn)行理論知識(shí)的講解、技術(shù)動(dòng)作的示范,然后讓學(xué)生在各自的小組里,進(jìn)行小班制學(xué)習(xí),組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本小組成員的學(xué)習(xí)與溝通,教師在各個(gè)小組間進(jìn)行巡回式觀察、指導(dǎo)、點(diǎn)撥。

    3.3 差異化的考核機(jī)制

    3.3.1 不同層級(jí)不同考核法

    在籃球教學(xué)中,初級(jí)組的考核方法可以是在罰球線處定點(diǎn)投籃,10投5中為合格,中級(jí)組的考核方法可以是三步上籃,10投6進(jìn)為合格,高級(jí)組可以通過(guò)半場(chǎng)或者全場(chǎng)的對(duì)抗賽來(lái)進(jìn)行考核。

    3.3.2 多指標(biāo)與比例設(shè)置進(jìn)行考核

    筆者嘗試通過(guò)指標(biāo)與比例的分配,將考核分為兩類(lèi)進(jìn)行。首先,大學(xué)體育1~4,第一學(xué)期期末考核成績(jī)=專(zhuān)項(xiàng)技能30%+俱樂(lè)部活動(dòng)20%+素質(zhì)30%+體能測(cè)試10%+平時(shí)成績(jī)10%;第二學(xué)期期末考核成績(jī)=專(zhuān)項(xiàng)技能30%+俱樂(lè)部活動(dòng)20%+素質(zhì)30%+理論10%+平時(shí)成績(jī)10%。其次,大學(xué)體育5~6,三、四年級(jí)及研究生期末考核成績(jī)=專(zhuān)項(xiàng)技能30%+俱樂(lè)部活動(dòng)30%+體能測(cè)試40%。

    3.4 動(dòng)態(tài)化的晉級(jí)設(shè)置

    “更快、更高、更強(qiáng)、更團(tuán)結(jié)”是奧林匹克格言。那么,作為大學(xué)體育課堂,在讓學(xué)生享受樂(lè)趣、增強(qiáng)體質(zhì)的時(shí)候,若弘揚(yáng)奧林匹克運(yùn)動(dòng)精神,追求更好,也是從另一個(gè)層面來(lái)健全人格、磨煉意志。不言而喻,教師也需要遵循可實(shí)現(xiàn)性(attainable)與相關(guān)性(relevant),如果學(xué)生在半學(xué)期里的績(jī)效提升到了更高一級(jí)的水平,是可以對(duì)其進(jìn)行晉級(jí)的,以此激勵(lì)其他學(xué)生更好地開(kāi)展體育學(xué)習(xí)。

    3.5 一體化的聯(lián)賽安排

    教師在組織競(jìng)賽時(shí),可以將初、中、高級(jí)3 個(gè)不同層級(jí)的大學(xué)生整合起來(lái),比如,同級(jí)常規(guī)賽——都是一個(gè)層級(jí)的學(xué)生進(jìn)行比賽;升級(jí)挑戰(zhàn)賽——進(jìn)行初級(jí)對(duì)中級(jí)、中級(jí)對(duì)高級(jí)、初級(jí)對(duì)高級(jí)的比賽;全明星聯(lián)賽——3個(gè)層級(jí)中的佼佼者進(jìn)行的比賽、高級(jí)中的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行的競(jìng)技。

    4 結(jié)語(yǔ)

    大學(xué)體育俱樂(lè)部分層教學(xué)模式全過(guò)程五步走操作機(jī)制的探尋,為分層教學(xué)模式吸納到體育課堂做了理論探索,具備一定的操作可行性與價(jià)值,但是在大學(xué)體育俱樂(lè)部具體的實(shí)施如何,還需要考量實(shí)施的相關(guān)政策與制度環(huán)境、配套設(shè)備設(shè)施的齊全與否、教師課堂的把控能力等。故而,其實(shí)踐操作的績(jī)效還有待更進(jìn)一步探究。

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