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    節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新研究

    2019-10-21 07:31:14李斌樂
    科學(xué)與財(cái)富 2019年32期
    關(guān)鍵詞:后勤管理運(yùn)行機(jī)制節(jié)約

    李斌樂

    摘 要:改革開放以后,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速,人們的生活水平得到了很大的提高。但是與此同時(shí),所消耗的資源就越來越多。特別是學(xué)生數(shù)量越來越多,各高校資源耗費(fèi)所占比例也就越來越大,甚至逐漸成為資源消耗的主要群體。所以,節(jié)約資源理應(yīng)從各高校做起。

    關(guān)鍵詞:節(jié)約;后勤管理;運(yùn)行機(jī)制

    隨著我國(guó)綜合實(shí)力的不斷加強(qiáng),教育已經(jīng)不再是遙不可及,在目前的階段,教育逐漸成為了國(guó)民素質(zhì)教育的基礎(chǔ),素質(zhì)教育在我國(guó)教育事業(yè)中得到普及。但是在高校的發(fā)展過程中更多的學(xué)校將注意力放在了教育成果上,而忽略了后勤管理運(yùn)行體制的發(fā)展,導(dǎo)致高校教育事業(yè)發(fā)展步伐緩慢。

    一、節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制的主要內(nèi)容

    后勤組織是每個(gè)單位中不可或缺的一部分,對(duì)各單位的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。對(duì)于高校來說,后勤管理是保證教師及學(xué)生物質(zhì)基礎(chǔ)的,而所謂管理就是對(duì)高校工作人員有足夠的約束能力,讓教學(xué)單位的發(fā)展越來越好。所謂節(jié)約型高校后勤管理就是保證學(xué)生衣食無憂的同時(shí),讓其形成節(jié)約資源的意識(shí),讓有限的教學(xué)資源和物質(zhì)資源發(fā)揮最大化的作用。

    二、制約節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制的主要因素

    1、政府方面的原因

    改革開放以來,我國(guó)各方面的發(fā)展都十分出色,這是由于我國(guó)擁有完整健全的政治體系,并且這一體系在不斷改進(jìn)。所以,政府政治制度的改進(jìn)必定會(huì)對(duì)高校發(fā)展產(chǎn)生一定的影響,尤其是高校的后勤管理制度。

    2、經(jīng)濟(jì)方面的原因

    眾所周知,經(jīng)濟(jì)狀況是一切發(fā)展的基礎(chǔ)。所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制的影響也是不容忽略的。特別是在之前的較長(zhǎng)一段時(shí)間中,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直施行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,國(guó)家對(duì)各政府及單位統(tǒng)一對(duì)物資及發(fā)展資金進(jìn)行分配,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了局限性。后來隨著改革開放的進(jìn)行,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制做出了相應(yīng)的改革,經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r逐漸加強(qiáng),特別是近幾年來各高校一直在為節(jié)約能源不斷地進(jìn)行政策調(diào)整,希望將節(jié)約型高校的后勤管理制度發(fā)展壯大。

    3、教育方面的原因

    各高校自身因素也是制約節(jié)約型高校后勤管理制度發(fā)展的重要因素。隨著我國(guó)教育改革的不斷進(jìn)行,我國(guó)的教育體制和教學(xué)發(fā)展有了很大的改觀,發(fā)展規(guī)模也是逐漸壯大。所以在這種情況下,后勤管理制度要隨學(xué)校的總體發(fā)展的變化而變化,逐漸將后勤管理制度像教育體制一樣規(guī)范化、專業(yè)化。

    三、節(jié)約型高校后勤管理出現(xiàn)的問題

    1、管理制度相對(duì)落后

    在我國(guó)的很多行業(yè)都存在過管理制度落后的情況,這將直接影響工作人員自身的工作態(tài)度。對(duì)于后勤管理制度來說,它的相對(duì)落后就直接導(dǎo)致了員工對(duì)自己的工作職責(zé)產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),并且?guī)еe(cuò)誤的工作態(tài)度進(jìn)行工作,這對(duì)節(jié)約型高校后勤管理制度的發(fā)展是十分不利的。

    2、后勤管理人數(shù)過多

    近幾年來,各大高校規(guī)模一直在逐漸擴(kuò)大,自然高校所需要的工作人員就越來越多。長(zhǎng)此以往,后勤管理的工作人員就會(huì)持續(xù)增加,出現(xiàn)工作分配不均的情況,甚至有些后勤工作人員出現(xiàn)沒有工作被安排的情況。這就容易導(dǎo)致員工工作態(tài)度消極、沒有足夠的大局意識(shí)。

    3、后勤工作人員思想素質(zhì)相對(duì)不高

    高校的后勤部門與其他單位的后勤部門不同的是,工作狀態(tài)相對(duì)穩(wěn)定且有足夠的工作福利和工資作為基礎(chǔ),所以對(duì)很多后勤工作人言來說這份工作十分輕松,自然工作積極性就不會(huì)很高。而隨著教育改革的不斷實(shí)施,對(duì)后勤工作人員的要求也越來越高,這就導(dǎo)致很多高校單位的后勤工作人員思想素質(zhì)的發(fā)展跟不上教育改革的節(jié)奏。

    4、相關(guān)人員的觀念比較落后

    首先,由于后勤工作的單一性,很多后勤管理工作者不能意識(shí)到利用高科技對(duì)后勤工作進(jìn)行改革,以至于跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步,特別是我國(guó)正在一步步向科技大國(guó)發(fā)展,這樣的管理制度會(huì)將工作效率與時(shí)代發(fā)展速度形成鮮明的對(duì)比。然后就是一些教師和學(xué)生沒有超前的消費(fèi)觀念,導(dǎo)致很多教師和學(xué)生的思想觀念也逐漸落后。

    四、節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新的措施

    1、建立完善的后勤管理制度

    前文筆者提到由于后勤管理工作的單一性導(dǎo)致很多后勤管理人員對(duì)后勤工作沒有及時(shí)的反思,沒有將后勤管理工作與高校發(fā)展甚至國(guó)家發(fā)展的腳步結(jié)合起來。所以,在今后的后勤管理發(fā)展過程中,學(xué)校一定要建立完整的后勤管理體系,讓后勤管理者有據(jù)可依,同時(shí)也提高員工自身的約束能力和思想素質(zhì),這樣才有利于各高校健康發(fā)展。

    2、合理分配后勤工作人員

    首先,各高校在發(fā)布人員招聘的通知時(shí)應(yīng)對(duì)招聘人數(shù)有一個(gè)大致的預(yù)算,不能漫無目的的覺得招到的人越多越好,這是十分錯(cuò)誤的一種做法。人員眾多很容易出現(xiàn)工作分配不合理的情況,讓員工產(chǎn)生消極怠慢的工作心態(tài),不利于后勤部門管理工作的進(jìn)行。

    其次,后勤管理工作者要對(duì)每一位員工進(jìn)行合理的工作分配在對(duì)每一個(gè)人的工作進(jìn)行分配之前,有必要了解其工作能力和工作態(tài)度,然后選擇最合適的工作崗位進(jìn)行分配,這樣才能將有限的人力資源最大化應(yīng)用。

    3、對(duì)后勤工作者進(jìn)行定期培訓(xùn),培養(yǎng)其綜合素質(zhì)能力

    通過上述分析可知,高校發(fā)展中后勤工作人員的素質(zhì)相對(duì)較低,所以針對(duì)這種情況,各高校應(yīng)引起高度重視,對(duì)后勤工作者進(jìn)行定期培訓(xùn)。必要時(shí)可以增加考核制度,考察員工素質(zhì)能力是否得到了提高。這既是對(duì)后勤工作人員的工作能力的升華也是對(duì)教師、學(xué)生負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。

    4、緊跟時(shí)代腳步,加強(qiáng)高科技在后勤工作中的應(yīng)用

    目前,我國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)我國(guó)各方面的發(fā)展有著十分重要的影響。所以,各高校應(yīng)引進(jìn)高科技設(shè)備,提高后勤工作者的工作效率,同時(shí)功能性高科技的應(yīng)用還可以達(dá)到節(jié)約資源的目的。同時(shí),對(duì)于上述提到的消費(fèi)觀念的問題,各高校應(yīng)加大對(duì)節(jié)約資源的宣傳力度,必要時(shí)可利用學(xué)校政策對(duì)該知識(shí)進(jìn)行普及,讓每一個(gè)教師和學(xué)生都意識(shí)到節(jié)約能源對(duì)我國(guó)發(fā)展的重要性。這樣,節(jié)約資源將不再是一句口號(hào),更多的教師和學(xué)生會(huì)自覺對(duì)自己的行為進(jìn)行約束。

    結(jié)束語

    按照我國(guó)目前的發(fā)展形勢(shì),節(jié)約資源已經(jīng)是目前國(guó)家發(fā)展的必要趨勢(shì)。各高校作為資源消耗占比較大的團(tuán)體應(yīng)該對(duì)節(jié)約資源引起高度重視,并深入貫徹到教學(xué)過程中。而對(duì)于節(jié)約型高校后勤管理制度的創(chuàng)新和完善,需要教師、學(xué)生及后勤工作者甚至學(xué)校共同努力,這樣才能打造節(jié)能社會(huì),讓節(jié)約資源理念更加深入人心。

    參考文獻(xiàn):

    [1]淳于文津.節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新研究[J].智庫時(shí)代,2019(39):216+219.

    [2]蹇良聰.節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新探究[J].才智,2019(06):170.

    [3]徐慧藝.節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新[J].文教資料,2019(03):133-134.

    [4]陳輝.節(jié)約型高校后勤管理體制與運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2017(07):29-30.

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