二本畢業(yè)生求職記

伍素文

本科批次合并已是大勢所趨，但2022年5月，在#普通二本找工作有多難#的微博話題下，仍然充斥著這樣的評論：“二本院校生，在大學生里也是中下的存在，找不到工作不是很正常？”“我就想問問，現(xiàn)在這個時代，你一個二本你在期待什么……？”

偏見總是根深蒂固。即使在合并了一、二本的地區(qū)，當?shù)孛癖妼W校層次的看法還是已經形成了刻板印象。二本院校生被貼上“不努力”“碌碌無為”等標簽，事實就真是如此嗎？

他們是甘于安穩(wěn)平庸，還是知難而上，勇于競爭？

海棠是廣東惠州人，在東莞一所民辦二本讀法學。她向往平穩(wěn)安定的工作，所以通過法考后，就一直留意家鄉(xiāng)體制內的工作。

在家找工作時，海棠一度感到很焦慮：“沒有工作的時候，人容易迷失自己，每天也不知道今天是周幾。家里人也會施加壓力，說你又不找工作，又不學習，整天待在家是想怎樣？”

據(jù)她觀察，同專業(yè)的同學一般去律所、法院、檢察院、企業(yè)法務部門等地方就業(yè)。他們一部分熱衷于體制內工作，另一部分則積極備戰(zhàn)考研。年級200多個人里，選擇考研的就有六七十個。

校招的時候，廣東一些大型企業(yè)會去他們學校開宣講會，現(xiàn)場接收簡歷。但海棠感覺到，這些機會對她來說沒太大作用：“因為我們是民辦二本，競爭力不怎么高，基本很難達到那些企業(yè)的門檻?！?/p>

海棠告訴《中國經濟周刊》記者，勞動法規(guī)定不可以有就業(yè)歧視，企業(yè)發(fā)的電子郵件可能沒有明著寫出來，但其實去到現(xiàn)場求職，就會明白那種“規(guī)則”。這些企業(yè)在學校開宣講會的時候，不會明確寫出對學校的要求，但是同樣的公司在網絡招聘平臺上可能就會直接指出，要國內外優(yōu)秀法學院校、985、211畢業(yè)的，不符合條件直接篩掉，“其實我們本校學生能被他們招到的很少”。

但也有例外。在大學有做研究工作，在核心期刊上發(fā)表過文章，去過海外進修，在知名單位實習過等，豐富的簡歷往往能夠彌補二本出身的“不足”。

《中國經濟周刊》首席攝影記者? 肖翊I攝

海棠有個同學最后就進入了深圳一家“紅圈所”工作。這些地方一般只要知名法學院校的學生，這位同學主要是憑借自身的實習經歷和大學期間發(fā)表的研究而被聘用?！爱斈阌辛似渌猸h(huán)的加持之后，出身院校就不是很重要了。”海棠說，“我那個同學之前看HR發(fā)的招聘條件就覺得‘天哪，可能簡歷都不配被他們看’，但說不定投了之后他們會好奇為什么之前別的‘紅圈所’會要你實習，就會很感興趣?！?/p>

找工作這半年來，海棠投出去了十幾份簡歷，收到回復的寥寥無幾。她參加過兩場事業(yè)單位的就業(yè)考試，一個被卡住了，另一個在幾十個人競爭3個崗位中，比較順利地通過。后者是當?shù)厮痉ú块T的一個編外工作，年薪9萬元左右，每天朝九晚五，加班少，離家近，一切似乎都按部就班地前進著。

接受采訪的當天是她正式上班的第三天，她說：“已經開始想不開了，搞不懂為什么之前自己躺在家里那么焦慮沒有班上?！?/p>

從杭州到內蒙古讀書，大學四年封校三年、考研失敗、臨近畢業(yè)被心儀公司“淘汰”而重新找工作，小舒感覺自己這段時間的經歷猶如大夢一場?，F(xiàn)在的他，一邊為反復修改的論文煩心，一邊為臨近畢業(yè)還沒工作而焦慮。

大三的時候，小舒就確定自己要考研，考回杭州的學校。相比于提升學歷，小舒考研的目的更多是逃避職場。他對《中國經濟周刊》記者說：“我還是挺怕畢業(yè)這件事的，害怕從學生到職場人的轉變。想換一個地方重新感受大學，以考研的名義來逃避就業(yè)，不愿意去參加那些宣講會，所以錯過了秋招這個黃金期?！?/p>

相比于身邊的同學，小舒找工作的時間要晚些?？佳谐煽兂鰜淼哪翘欤∈嬷雷约赫{劑無望，便開始投簡歷。從2月到現(xiàn)在，他在網絡招聘平臺上投出了上百份簡歷，手機里加了20多個HR的微信，收到了6個offer，但直到離畢業(yè)只有10多天了，他還沒有找到自己滿意的工作定下來。

3月初的時候，他通過校招找到了一家杭州互聯(lián)網公司招聘崗的工作，以為在那里可以順利開啟自己職業(yè)生涯的第一站。公司的氛圍活潑，年輕同事相處就像同學一樣，這讓小舒覺得職場似乎也沒那么可怕，考研失意的情緒也慢慢被職場新鮮感沖淡了。

“但是，剛進去的時候，HR說這是個競爭性的崗位，4個人最后要淘汰多少也沒有明說，我們就開始擔憂，對公司不信任感還是挺強的。我記得入職第二周，有個實習生莫名其妙被開了，早上上班我們在電梯碰到還很開心地聊天，中午他就說被開除了，他只來了兩個禮拜?！?/p>

從那以后，小舒每天都生活在怕做錯事的壓力之下。作為實習生，他們每天需要從早上9點工作到晚上8點，重新找工作的專注度和投入度就降低了。加之公司不斷地“畫餅”，他覺得自己也許真的可以留下來。直到5月份的一天下午，HR突然叫他去談話，“說我被開了，然后我就沒有工作了”。

現(xiàn)在回想起來，小舒心里還是有點苦澀，心態(tài)也逐漸改變：“一開始我會抱著‘寧缺毋濫’的想法，想找各方面都比較滿意的，隨著時間推移到夏天，我現(xiàn)在更多的想法是，有總比沒有強?！?/p>

如今，他的期望薪資下限也一降再降。剛開始求職時，他的目標是7000元以上，后面降低到6500元左右，現(xiàn)在他的底線是不能低于5000元。

“有一次我投簡歷之后，HR直接回了三個字：給不起。我當時就愣住了。還有招聘上寫著薪資范圍是6000～8000元的，結果只開到4500元。”小舒覺得有些無法接受，“不說多好的生活品質，我得先養(yǎng)活我自己啊，就杭州現(xiàn)在的物價水平，4000多真的有點過分了?！?/p>

相比于上述畢業(yè)生的坎坷，李健的求職之路相對平順些。

在江西一所二本學校讀土木工程的他，有著理工男不善言辭的“特質”。“我有一個姐姐，她很外向，跟我是兩個性格的人。我不善言談，小時候看到別人我都臉紅說不出話?，F(xiàn)在長大了稍微好點了?！?/p>

從一開始，李健的目標就很明確，就是要找建筑行業(yè)的工種，最好離家近些。他的第一份offer來自杭州某建筑公司工程監(jiān)理的崗位，月薪4500元包吃住、單休。李健對此比較滿足：“這個行業(yè)想雙休都很難。像工程監(jiān)理的話，工人在做，你就得在旁邊看，每天也得跟著上班。所以雖然那個公司單休，但我覺得還行。”

后來，在跟杭州這家公司簽三方協(xié)議之前，他的舍友在網上看到廣州一家能源國企在招聘應屆生，便招呼其他人一起投著試試。沒想到，這個公司最后把他們整個宿舍4個人都簽了下來。

李健告訴《中國經濟周刊》記者，這個公司工地項目多，比較缺人。去年12月他進去時招了百來人，現(xiàn)在招到300人了還在招。相比于杭州那家公司，廣州這個公司的待遇更低：月薪4000元，包住不包吃，且施工員的崗位比工程監(jiān)管更“苦”。

但他實在拒絕不了國企的光環(huán)：“大家都說國企好，我當時也覺得國企聽起來就挺不錯，想著應該會穩(wěn)定點?！?/p>

他也不著急，做好了慢慢熬的準備：“這個工種，二本大學畢業(yè)就能找到上萬工資的概率很小，我感覺100個人里面都沒有一個。研究生的話還可以競爭一下，像我們這種去競爭，根本就是做夢。很多二本出來的人沒有那種想法。我感覺剛出來有個三四千、四五千可以了，畢竟二本學歷在這里又不高，先從底層做起，工資無所謂，關鍵是能學到東西就行，之后可以慢慢爬?！?/p>

確認錄取的那天晚上，他們宿舍出去聚餐慶祝了一番，舉杯之間，滿是對未來的期待。6月底，他將要和舍友到廣州的總公司報到、集中培訓，然后聽從分配到不同的地方去，在工地上開始自己的職業(yè)生涯。

土木工程專業(yè)的工作，人需要跟著工地項目走。如果蓋一棟樓工期是1～2年，就必須在這里做1～2年，然后又換去別的地方，就這樣跟著項目走。上個月總公司給他們發(fā)了一個意愿征集表，李健填了家附近的位置?！跋Ｍx家近一點的，畢竟父母年紀大了，有時候回家方便一點，我姐在外面工作，家里沒人，總有一個人要離爸媽近一點?！?/p>

（應采訪對象要求，文中人名均為化名）