• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職工流動對住房公積金繳存的影響分析

    2022-06-20 14:36:18王時彬汪靖之孫耕武
    關(guān)鍵詞:住房公積金

    王時彬 汪靖之 孫耕武

    【摘? 要】論文聚焦住房公積金繳存職工的流動性和相關(guān)特征,將住房公積金繳存人群分為體制內(nèi)職工、體制外職工和個人繳存者三大類。根據(jù)繳存職工的流動性相關(guān)概念和規(guī)律,將職工流動類型分為主動離職、被動離職和退休3種,引用職工流動率TTR函數(shù)模型分別分析和研究了3種人群在3類群體內(nèi)部流動和相互流動情形下對住房公積金繳存人數(shù)和繳存金額的影響。根據(jù)相關(guān)結(jié)論,可以為住房公積金的歸集擴面工作和政策制定提供參考依據(jù)。

    【Abstract】This paper focuses on the mobility and related characteristics of the employee contributing to the housing provident fund, and divides the employee contributing to the housing provident fund into three categories: workers in the system, workers outside the system and individuals deposit. According to the related concepts and rules of the turnover of the employees who pay housing provident fund, the turnover types are divided into three types: active dimission, passive dimission and retirement. The TTR function model of employee turnover rate is used to analyze and study the influence of three kinds of people on the number and amount of housing provident fund under the situation of internal and mutual flow of three kinds of people. According to the relevant conclusions, it can provide reference for the collection and expansion of housing provident fund and policy making.

    【關(guān)鍵詞】住房公積金;職工流動率;繳存人數(shù);繳存金額

    【Keywords】housing provident fund; employee turnover rate; number of deposit; amount of deposit

    【中圖分類號】F299.23;F272 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069(2022)04-0188-03

    1 引言

    2020年5月,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于新時代加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制的意見》,在完善覆蓋全民的社會保障體系中改革住房公積金制度,因此住房公積金制度在今后的發(fā)展中仍然是完善住房市場體系和住房保障體系的重要舉措。如何讓更多的人能享有住房公積金的政策紅利,各住房公積金管理中心會根據(jù)當?shù)刈》抗e金繳存人數(shù)和繳存金額來“量體裁衣”地制定不同政策。本文著重研究繳存職工的流動性對住房公積金繳存人數(shù)和繳存金額的影響。

    2 繳存職工的定義、分類、特點

    2.1 繳存職工的定義

    住房公積金是一種長期住房儲金。2006年上海市出臺相關(guān)規(guī)定:城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇傭人員、自由職業(yè)者也可以繳存住房公積金,從此住房公積金繳存群體的定義得以擴展[1]。住房公積金繳存職工是指單位為在職職工繳納了住房公積金或者自愿繳存住房公積金的人員,即繳存了住房公積金的人群均是繳存職工。

    2.2 繳存職工的分類

    按照繳存組成部分來分類,繳存職工可以分為:有單位繳存職工和無單位繳存職工[2]。無單位繳存職工包括城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇傭人員、從事自由職業(yè)的人員即自由職業(yè)者、私營企業(yè)未繳存住房公積金的職工等自愿繳存公積金的人群,等同于個人繳存。

    按照單位性質(zhì)來分類,繳存職工可以分為:體制內(nèi)繳存職工、體制外繳存職工。其中體制內(nèi)繳存職工是指由國家機關(guān)、事業(yè)單位等由國家財政部門在預(yù)算或在費用中列支住房公積金單位部分的職工。體制外繳存職工是指外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)等單位的職工。同時,無單位繳存職工也可屬于體制外繳存職工。

    對于繳存職工的分類,已有不少學(xué)者進行了探究,其中李文靜對住房公積金涉及的職工分為公共部門、私營企業(yè)、農(nóng)民工[3]。綜合以上,本文將繳存職工分為體制內(nèi)繳存職工、體制外繳存職工和個人繳存者三大類型。

    2.3 不同類型繳存職工的特點

    第一,體制內(nèi)繳存職工的特點。由政府財政負擔單位部分的住房公積金,大多數(shù)依據(jù)《住房公積金管理條例》按固定的繳存比例繳存公積金,繳存較為規(guī)范、及時,一般將職工上年度工資總額作為繳存基數(shù)。此部分職工主要在體制內(nèi)進行流動,多為新進、退休或者調(diào)動人員,繳存較為穩(wěn)定。第二,體制外繳存職工的特點。由企業(yè)在成本中列支單位部分的公積金,大部分企業(yè)繳存額度一般按照本地最低繳存標準或者只以基本工資作為繳存基數(shù)繳納住房公積金。此部分職工由于用工的變化,繳存較為不穩(wěn)定。第三,個人繳存者的特點。繳存住房公積金全部由繳存職工自己負擔,無單位繳存部分。該類繳存者大多數(shù)是為申請住房公積金貸款而進行繳存,故繳存金額一般為符合貸款標準的金額或按照最低繳存標準繳存。人員的流動性較大,繳存較為不穩(wěn)定。

    3 職工流動的內(nèi)涵

    3.1 職工流動的定義

    職工流動,從廣義上定義為個體作為組織成員狀態(tài)的改變,包括職工的流入、流出、晉升、降級以及轉(zhuǎn)崗等[4];從狹義上指一個從單位領(lǐng)取貨幣性報酬的人中斷作為單位成員關(guān)系的過程[5],強調(diào)職工從一個單位流動到另一個單位,即離職再就業(yè)。

    在市場經(jīng)濟下,無論企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、待遇如何,流動現(xiàn)象都普遍存在。從整個社會的角度來看,職工流動促進人口流動,既有利于整個社會資源的合理配置,也有利于流入地的經(jīng)濟發(fā)展,更是推動社會制度不斷前進的重要動力[6]。從企業(yè)角度來看,過多的職工流動將給企業(yè)帶來不利影響,但適度的職工流動能使企業(yè)充滿生機和活力,可以高效地調(diào)動存量職工的敬業(yè)度,從而達到優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的作用[7,8]。

    3.2 職工流動的分類

    在本文中所討論的職工流動主要指狹義的職工流動,即職工的離職行為,一般為從A單位離職到B單位就職。通??梢苑譃橹鲃与x職、被動離職和退休3種類型。主動離職在企業(yè)中最為常見,亦稱“跳槽”,是員工自愿離開當前工作崗位的行為,與原組織完全脫離關(guān)系;被動離職包括被辭退、企業(yè)破產(chǎn)解散等;退休為根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退出工作崗位。因退休未完成從A單位離職到B單位就職,故本文中將其視為特殊的流動。

    3.3 職工流動率的概念

    職工流動率是指在一定時期內(nèi),流動職工的數(shù)量占在職職工總數(shù)的百分比。用流動率TTR(Total Turnover Rate)函數(shù)關(guān)系來界定職工流動的現(xiàn)象,表示一定時期流動職工占在職總職工人數(shù)的百分比。計算公式如式(1)。

    TTR=S÷N×100%? ? ?(1)

    式中,S表示某一時期內(nèi)(如1年或1個月)的職工流動總數(shù),N表示企業(yè)在某一時期內(nèi)在職在冊人數(shù)(計算方法:在職在冊人數(shù)=初期職工數(shù)量-本期流動人員數(shù)量+本期新進職工數(shù)量)。為便于計算分析,在企業(yè)經(jīng)營規(guī)模情況不變下認為每期流動人員數(shù)量等于新進職工數(shù)量。也就是說,職工流動率可以簡單地理解為在一定時期內(nèi)每100個職工中有幾個職工流動。

    4 職工流動對住房公積金繳存人數(shù)的影響

    住房公積金的繳存人數(shù)是指某一時間段(本文按照1年計算)發(fā)生過公積金繳存行為的職工總?cè)藬?shù)。這里的“發(fā)生過”指公積金有過繳存,可以理解為發(fā)生過1次及以上繳存的職工人數(shù)總額。

    4.1 對體制外群體繳存人數(shù)的影響

    設(shè)定A企業(yè)年初登記在冊職工總?cè)藬?shù)為N人,每月離職(含主動離職、被動離職、退休)S人。為保持企業(yè)的正常生產(chǎn),則每月需要新招職工填補離職人員,新招人數(shù)至少也要為S人,離職和新招之間一般處于數(shù)量基本平衡狀態(tài)。

    i取數(shù)為2、3、…、11、12。

    1月份,發(fā)生公積金繳存人數(shù)為總?cè)藬?shù)N人。

    2月份,離職S人,補充S人,當月公積金繳存人數(shù)為N-S+S ,前2個月總繳存人數(shù)為N +S人。

    3月份,離職S人,補充S人,當月公積金繳存人數(shù)為N-S +S ,前3個月總繳存人數(shù)為N+S人。

    ……

    以此類推,該公司的1年總的繳存人數(shù)為N +∑S(i=2,3,…,12),月平均流動率計算公式為式(2):

    TTR =(S+S+…+S)÷(11×N)×100%? ? ? ?(2)

    總的繳存人數(shù)計算公式為式(3):

    N? = N +11×N×TTR (3)

    相對第2年年初時,該企業(yè)登記在冊職工仍為N人,若職工流動性不變,則年度繳存人數(shù)保持不變。若職工流動加大,則年度總繳存人數(shù)增加;若職工流動減小,則年度總繳存人數(shù)減少。對于某個區(qū)域(城市)而言,若是繳存職工在不同繳存企業(yè)(單位)間流動,這些企業(yè)年度總繳存人數(shù)不變。但每年都會有新的就業(yè)人群,會有相當一部分人進入繳存公積金的企業(yè),所以整個區(qū)域(城市)的職工流動性的規(guī)律和單個企業(yè)類似。例如,某公司總?cè)藬?shù)為3 000人,月平均流動率為2%,則全年總的繳存人數(shù)為3 660人,若流動率不變,則每年的繳存人數(shù)仍為3 660人。

    4.2 對體制內(nèi)群體繳存人數(shù)的影響

    職工在體制內(nèi)單位的工作較為穩(wěn)定,一般是從A單位調(diào)動到(或考錄)到B單位。主動離職脫離此群體的情況較少,整體來看流動主要是職工退休后補充新進職工。其流動的規(guī)律也近似為某個大企業(yè)的流動規(guī)律。由于新進職工多為1年集中招考,故體制內(nèi)的行政事業(yè)單位群體的流動性要以1年為周期來分析。如1個區(qū)域有20 000個崗位,則每月有20 000人繳納公積金,按平均每人工作35年,則退休引起的年平均流動率為1/35,約為3%,即每年有600人退休,則對應(yīng)新招600人。故第1年繳存人數(shù)為20 600人,以后每年公積金繳存人數(shù)都基本在20 600人左右。

    4.3 對個人繳存群體繳存人數(shù)的影響

    全國有部分公積金中心已開通個人繳存群體貸款政策,每年都有此部分群體因住房貸款需求而繳存住房公積金。而這部分群體繳存公積金的目的僅僅是貸款,一旦貸款結(jié)清大多數(shù)則停止繳存公積金,因此每年有新增人員,也會有部分人停繳。其流動為結(jié)清貸款的人員停止繳納公積金,有貸款需求的人員繳存公積金。新增人數(shù)主要取決于貸款政策的寬松程度和公積金政策推廣程度。

    5 職工流動對住房公積金繳存金額的影響

    住房公積金的繳存金額是指某一時間段公積金繳存者繳存公積金的總額。一般非公企業(yè)中絕大部分職工按照當?shù)刈畹屠U存標準繳存,尤其是勞動密集型企業(yè)。

    5.1 對體制外群體繳存金額的影響

    假定A企業(yè)職工的月平均繳存額為a。

    1月份,發(fā)生公積金繳存人數(shù)為總?cè)藬?shù)N人。

    2月份,離職S人,補充S人,當月公積金繳存人數(shù)為N-S+S ,繳存金額為N×a。

    3月份,離職S人,補充S人,當月公積金繳存人數(shù)為N-S+S ,繳存金額為N×a。

    ……

    以此類推,該公司每月的繳存金額均不變,為N×a,故1年總的繳存金額也不變,為12N×a。所以職工流動對企業(yè)的繳存金額沒有影響,繳存金額取決于企業(yè)總用工人數(shù)和繳存標準。

    5.2 對體制內(nèi)群體繳存金額的影響

    體制內(nèi)退休的職工相比新進的職工工資要高,其公積金繳存金額a也高于a。故這類職工流動會使整體公積金減少,減少額為N×(a-a)。若某城市體制內(nèi)繳存人數(shù)為140 000人,按平均每人工作35年,則每年約有4 000人退休,退休職工與新進職工每月公積金平均相差按800元計算,則每年因職工流動使得公積金減少3 840萬元;若平均每人每月繳存2 000元,則流動會使這部分人群公積金繳存金額下降1%。但體制內(nèi)的職工每年工資都有不同程度的增長,公積金繳存也隨之增加,所以職工流動帶來的影響并不會使整體繳存額減少。

    5.3 對個人繳存群體繳存金額的影響

    此群體在貸款前每月繳存額為定額繳存,開始還貸后每月繳存額認定為月還款金額,在還款期間每月的還款額基本不變。繳存額的變化主要為放款后還款金額與貸款前繳存金額的差額。故主要是新增人員帶來的公積金繳存增加。

    6 不同群體間的流動分析

    職工流動對一個城市公積金繳存人數(shù)有一定影響。各企業(yè)職工的流動綜合反映為該城市勞動人口的流動,故與當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展形勢息息相關(guān)。企業(yè)新進職工可能曾經(jīng)繳存公積金,也可能沒有;離職的人可能去到其他單位(或個人)繼續(xù)繳存公積金,可能停繳或是去其他城市工作,從而影響一個城市公積金的繳存總?cè)藬?shù)。

    三部分群體存在互相流動的可能性:體制內(nèi)職工很少向外流動,人數(shù)增減變化幅度較小;體制外職工一般在體制外不同單位流動,較少流向體制內(nèi)和個人繳存者,且不斷有未繳存公積金的職工流入而使得人數(shù)不斷增加;個人繳存者的流動主要是流向體制外職工,若繼續(xù)實行個人繳存者貸款政策,則這部分人群也會不斷增加。

    若三大群體之間進行相互流動,對繳存人數(shù)影響不大,對金額可能存在較大的影響。假設(shè)職工從A單位到B單位,只是換個單位繳存公積金,總的繳存人數(shù)不變。但對于金額,體制外職工在體制外單位流動時一般是按最低繳存額繳存,當個人繳存者流向體制外職工時繳存金額表現(xiàn)為仍然按最低繳存標準繳存(個人繳存者未申請貸款或貸款未發(fā)放時轉(zhuǎn)為體制外職工)或大幅下降(個人繳存者還款金額為月繳存額,但在企業(yè)時月繳存金額可能為最低繳存額)。對于已發(fā)放貸款后轉(zhuǎn)為體制外職工的個人繳存者,假設(shè)有100名個人繳存者流向體制外職工按最低標準繳存,設(shè)平均月還款額為1 500元/月,最低標準繳存額為200元,則這部分人群的繳存人數(shù)不變,但繳存金額會每年減少156萬元。

    7 結(jié)論

    根據(jù)對3類不同繳存職工群體的流動性分析,得出以下結(jié)論:第一,企業(yè)的繳存人數(shù)受職工流動性(主要為離職)影響較大。流動性加強時,繳存人數(shù)增加;反之,則繳存人數(shù)會減少。若企業(yè)用工規(guī)模固定時職工流動性不變,則每年的繳存人數(shù)不變。行政事業(yè)單位可以看成一個整體大單位,繳存人數(shù)主要與退休率相關(guān),基本保持不變。第二,企業(yè)的繳存金額幾乎不受職工流動影響,取決于企業(yè)的用工總?cè)藬?shù)及繳存標準。企業(yè)規(guī)模越大、繳存標準越高則繳存金額越多。行政事業(yè)單位的繳存職工工資若不增長,職工流動(退休)會使得繳存金額減少,但總的來說會因為工資增長而使繳存金額增長。若大部分中小企業(yè)也進行公積金建制,則必定有大量個人繳存群體變?yōu)轶w制外職工群體,反而減少繳存金額,個人繳存群體不斷增加后出現(xiàn)此情況的概率將增大。第三,對于公積金歸集擴面而言,要增加繳存人數(shù),重點在體制外拓寬和深挖未繳存職工建制、增加個人繳存者開戶;要增加繳存金額,重點提高目前繳存單位的繳存標準和增加個人繳存者開戶。

    【參考文獻】

    【1】佚名.上海市城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員,自由職業(yè)者繳存,提取和使用住房公積金實施辦法(試行)[J].上海住宅,2006(4):109.

    【2】曾國安,胡鋼劍.關(guān)于建立自愿繳存住房公積金制度的思考[J].住房公積金,2017(12):56-64.

    【3】李文靜.住房公積金之分配正義———兼談《住房公積金管理條例》修訂中關(guān)于“職工”范圍的爭議點[J].法學(xué)雜志,2013(6):113-122.

    【4】Price, J.L.The study of turmover[M].Ames:lowa State University Press,1977.

    【5】Mobely,W.H. Employee turnover [J].Reading in Addison Wesley Press,1982(3):19-20.

    【6】王恒宇.中小企業(yè)職工流動性影響因素研究[D].沈陽:沈陽工業(yè)大學(xué),2013.

    【7】葉凡.中國人口流動的社會社會福利效應(yīng)分析[D].北京:中央財經(jīng)大學(xué),2016.

    【8】張永芬.ST企業(yè)職工流動的研究——基于四年的生存分析[D].上海:華東理工大學(xué),2012.

    猜你喜歡
    住房公積金
    對住房公積金財務(wù)核算的幾點探討
    探討住房公積金的經(jīng)濟運行效率
    論如何完善住房公積金信息系統(tǒng)
    關(guān)于住房公積金檔案信息化的探索思考
    資產(chǎn)證券化能否解決住房公積金流動性不足
    我國住房公積金制度出現(xiàn)的問題及對策分析
    人間(2016年27期)2016-11-11 15:45:18
    分析住房公積金支持保障性住房項目貸款的作用
    住房公積金資產(chǎn)證券化可行性分析
    住房公積金制度的發(fā)展與當前面臨的資金困境
    住房公積金制度的問題與完善建議
    一区二区三区乱码不卡18| 午夜福利,免费看| 午夜福利免费观看在线| 成人国产麻豆网| 精品第一国产精品| 国产精品免费视频内射| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品女同一区二区软件| 啦啦啦啦在线视频资源| 在线精品无人区一区二区三| 一区在线观看完整版| 欧美国产精品一级二级三级| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美精品av麻豆av| 热re99久久精品国产66热6| 另类亚洲欧美激情| 大香蕉久久成人网| 国产99久久九九免费精品| 亚洲三区欧美一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 超色免费av| 国产成人啪精品午夜网站| av不卡在线播放| 国产在线一区二区三区精| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 宅男免费午夜| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 蜜桃国产av成人99| 国产一区二区激情短视频 | 99re6热这里在线精品视频| 亚洲av中文av极速乱| 一本色道久久久久久精品综合| 精品少妇内射三级| 嫩草影视91久久| 国产成人精品福利久久| 日本vs欧美在线观看视频| 毛片一级片免费看久久久久| 丁香六月天网| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 婷婷色综合www| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人国产av品久久久| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产欧美在线一区| 在现免费观看毛片| 热99久久久久精品小说推荐| 国产黄频视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 熟女av电影| 又大又爽又粗| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品在线美女| 五月开心婷婷网| 又大又黄又爽视频免费| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产乱人偷精品视频| 欧美最新免费一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 午夜激情av网站| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费观看性生交大片5| 国产精品久久久久久久久免| 欧美日韩综合久久久久久| 免费不卡黄色视频| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩电影二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品久久久人人做人人爽| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产深夜福利视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 一级a爱视频在线免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 日本一区二区免费在线视频| 无限看片的www在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 超色免费av| 日本av手机在线免费观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 我要看黄色一级片免费的| 欧美在线黄色| 国产黄频视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 久久免费观看电影| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产精品无大码| 久久青草综合色| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 男女免费视频国产| 久久久久久久久免费视频了| 伊人久久国产一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲av在线观看美女高潮| 叶爱在线成人免费视频播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 超碰97精品在线观看| 国产精品二区激情视频| 狂野欧美激情性xxxx| 美女国产高潮福利片在线看| 不卡视频在线观看欧美| 少妇人妻久久综合中文| 午夜激情av网站| 亚洲男人天堂网一区| 国产熟女午夜一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片 在线播放| a级毛片黄视频| 黄片小视频在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲色图综合在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品偷伦视频观看了| 国产av国产精品国产| 三上悠亚av全集在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 中国国产av一级| 中文字幕制服av| 大陆偷拍与自拍| 日韩av免费高清视频| 性色av一级| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 777米奇影视久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产成人精品在线电影| 美女扒开内裤让男人捅视频| 韩国高清视频一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| www.熟女人妻精品国产| 伊人久久国产一区二区| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 欧美日韩一级在线毛片| 下体分泌物呈黄色| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品久久久久久久久免| 日韩一本色道免费dvd| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 香蕉国产在线看| 久久精品国产综合久久久| 日韩一区二区视频免费看| 欧美日韩视频精品一区| 曰老女人黄片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 又黄又粗又硬又大视频| 国产一卡二卡三卡精品 | 婷婷色av中文字幕| 成人毛片60女人毛片免费| 天美传媒精品一区二区| 国产av一区二区精品久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 午夜激情av网站| 国产成人精品福利久久| 在线观看国产h片| 国产深夜福利视频在线观看| 街头女战士在线观看网站| 精品久久久精品久久久| 午夜福利,免费看| 中国三级夫妇交换| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 日韩一本色道免费dvd| 美女福利国产在线| 熟女av电影| 日韩大片免费观看网站| 热re99久久精品国产66热6| 国产有黄有色有爽视频| 最近中文字幕高清免费大全6| av在线老鸭窝| 在线观看免费午夜福利视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 看十八女毛片水多多多| 天堂8中文在线网| 丝袜喷水一区| 看非洲黑人一级黄片| 五月天丁香电影| 久久久久精品人妻al黑| 国产亚洲最大av| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 在线观看人妻少妇| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 韩国av在线不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 国产亚洲最大av| 涩涩av久久男人的天堂| 香蕉国产在线看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产毛片在线视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 999久久久国产精品视频| a级毛片在线看网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 一区二区日韩欧美中文字幕| 视频区图区小说| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 999久久久国产精品视频| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜91福利影院| 人妻一区二区av| 少妇的丰满在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 日韩一本色道免费dvd| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜久久久在线观看| 亚洲图色成人| 操出白浆在线播放| 激情视频va一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲欧美清纯卡通| 国产男女超爽视频在线观看| 国产一区二区 视频在线| 免费少妇av软件| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久精品区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 午夜福利,免费看| 一边亲一边摸免费视频| 高清在线视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 色婷婷久久久亚洲欧美| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲精品在线美女| 免费高清在线观看视频在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 免费观看av网站的网址| 咕卡用的链子| 看免费成人av毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产又色又爽无遮挡免| 一边亲一边摸免费视频| 国产又爽黄色视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产成人精品久久久久久| 丝袜美足系列| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产又爽黄色视频| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 天天操日日干夜夜撸| 日韩欧美精品免费久久| 色网站视频免费| 久久青草综合色| a级片在线免费高清观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老熟女久久久| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 一级,二级,三级黄色视频| 高清欧美精品videossex| 久久精品人人爽人人爽视色| 看免费av毛片| a级片在线免费高清观看视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品亚洲成a人片在线观看| 99热国产这里只有精品6| 热re99久久精品国产66热6| 日韩一本色道免费dvd| 五月天丁香电影| 中文字幕人妻丝袜制服| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线天堂最新版资源| 日日爽夜夜爽网站| 在线精品无人区一区二区三| a级毛片黄视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 无限看片的www在线观看| 国产成人精品在线电影| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄色一级大片看看| 高清不卡的av网站| 成人免费观看视频高清| 91精品伊人久久大香线蕉| 十八禁网站网址无遮挡| 成人漫画全彩无遮挡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成年女人毛片免费观看观看9 | 考比视频在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 欧美在线黄色| 啦啦啦在线观看免费高清www| videos熟女内射| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产97色在线日韩免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| e午夜精品久久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美日韩一级在线毛片| 嫩草影视91久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品一国产av| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩伦理黄色片| 欧美日韩亚洲高清精品| 少妇人妻 视频| 成年av动漫网址| 99香蕉大伊视频| 飞空精品影院首页| 99热国产这里只有精品6| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99久久人妻综合| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久久久人妻| 国产国语露脸激情在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产 一区精品| 亚洲精品在线美女| 美女主播在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 99热网站在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲国产精品国产精品| av片东京热男人的天堂| 丝袜喷水一区| 一边亲一边摸免费视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| 色94色欧美一区二区| 午夜福利视频精品| 久久国产精品大桥未久av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品久久久久久精品电影小说| 男的添女的下面高潮视频| 曰老女人黄片| 十八禁人妻一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 精品少妇久久久久久888优播| 91精品三级在线观看| 国产99久久九九免费精品| 黄色一级大片看看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久国产精品大桥未久av| 人妻人人澡人人爽人人| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜激情av网站| 亚洲精品视频女| 日韩一区二区三区影片| 亚洲天堂av无毛| 999久久久国产精品视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| av在线老鸭窝| 国产精品欧美亚洲77777| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久久久精品精品| 国产免费现黄频在线看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 悠悠久久av| 最黄视频免费看| 老熟女久久久| 成人三级做爰电影| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜喷水一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 国产高清不卡午夜福利| a级毛片黄视频| 午夜日本视频在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 男女下面插进去视频免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 少妇人妻 视频| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 热99久久久久精品小说推荐| 国产av国产精品国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女国产高潮福利片在线看| 91国产中文字幕| 中文字幕制服av| 国产成人免费观看mmmm| 久热这里只有精品99| 欧美久久黑人一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 婷婷色综合www| 一级片免费观看大全| 青春草国产在线视频| 日韩伦理黄色片| 午夜福利视频在线观看免费| www.熟女人妻精品国产| 九草在线视频观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久免费观看电影| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久视频综合| 久久亚洲国产成人精品v| 国精品久久久久久国模美| 免费高清在线观看日韩| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 又大又爽又粗| 韩国精品一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 男女床上黄色一级片免费看| 咕卡用的链子| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人免费无遮挡视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧美激情在线| 亚洲国产av新网站| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av免费观看日本| 亚洲图色成人| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人精品福利久久| 在线 av 中文字幕| 国产精品成人在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| av一本久久久久| 伦理电影大哥的女人| 女性被躁到高潮视频| 国产精品国产三级专区第一集| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品久久蜜臀av无| 亚洲久久久国产精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 熟女av电影| av国产久精品久网站免费入址| 母亲3免费完整高清在线观看| 老司机靠b影院| 少妇的丰满在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜日本视频在线| 久久精品国产a三级三级三级| 一级片'在线观看视频| 国产不卡av网站在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲成人一二三区av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲精品视频女| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 午夜久久久在线观看| 国产欧美亚洲国产| 下体分泌物呈黄色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 青春草视频在线免费观看| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲三区欧美一区| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品一二三| av国产久精品久网站免费入址| 1024视频免费在线观看| 老司机靠b影院| 大码成人一级视频| 国产探花极品一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品无大码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本av手机在线免费观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 男女床上黄色一级片免费看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久精品94久久精品| 亚洲成人国产一区在线观看 | 99久国产av精品国产电影| 国产精品av久久久久免费| 一本久久精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品久久久久成人av| 永久免费av网站大全| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲精品自拍成人| 另类精品久久| av福利片在线| 97在线人人人人妻| 国产麻豆69| 美女中出高潮动态图| av天堂久久9| 亚洲精品一二三| 亚洲色图综合在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久免费观看电影| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人91sexporn| h视频一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产免费现黄频在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品蜜桃在线观看| 国产麻豆69| 亚洲图色成人| 国产97色在线日韩免费| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇的丰满在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av福利一区| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久久久精品精品| 黑丝袜美女国产一区| 久热这里只有精品99| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲精品av麻豆狂野| 人体艺术视频欧美日本| 久久精品国产综合久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99久久精品国产亚洲精品| 在线观看免费视频网站a站| 我的亚洲天堂| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久性视频一级片| av线在线观看网站| 2018国产大陆天天弄谢| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 男的添女的下面高潮视频| 超碰97精品在线观看| 桃花免费在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲色图综合在线观看| av.在线天堂| 国产精品免费视频内射| 制服诱惑二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲美女视频黄频| 韩国高清视频一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品 欧美亚洲| 国产成人一区二区在线|