黃蘭菊
摘 要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)民生活水平得到了質(zhì)的飛躍,人們?cè)絹?lái)越關(guān)心幼兒教育。幼兒教育發(fā)展的基本情況主要包括幼兒園的數(shù)量、幼兒園人數(shù)的增加、幼兒園教師數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)等內(nèi)容。在新型人口政策背景下,幼兒教育將面臨著更大的挑戰(zhàn),幼兒教育的發(fā)展策略應(yīng)該集中在加快幼兒園的教育建設(shè)工作,其核心在于大力發(fā)展農(nóng)村幼兒教育,加強(qiáng)幼兒師資隊(duì)伍建設(shè)工作。
關(guān)鍵詞:新型人口政策 幼兒教育 發(fā)展策略
前言
在我國(guó)全面開(kāi)展二胎政策之后,相關(guān)研究顯示,生育出現(xiàn)了小高潮,“十三五”期間每年新增出生人口最高有500萬(wàn)。近幾年,我國(guó)出生人口將超過(guò)2000萬(wàn),雖然部分專(zhuān)家學(xué)者對(duì)人口增長(zhǎng)的預(yù)估并不一致,但是整體增長(zhǎng)的趨勢(shì)大體相同。如何做好全面二胎人口政策,將成為當(dāng)前幼兒教育所面臨的重要難題。
一、新型人口政策下幼兒教育發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)
隨著我國(guó)二胎政策的全面開(kāi)放,預(yù)計(jì)在2016-2022 年內(nèi),我國(guó)幼兒教育適齡兒童的人數(shù)將達(dá)到最高峰,這會(huì)給我國(guó)幼兒教育帶來(lái)很大的影響,甚至影響到幼兒教育資源的配置[1]。
(一)幼兒教育供需矛盾加劇
由于我國(guó)幼兒教育并不完善,在我國(guó)教育體系當(dāng)中,依舊處于落后地位。有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在我國(guó)2014年幼兒入園率達(dá)到了71%,而對(duì)于經(jīng)濟(jì)相對(duì)困難的地區(qū),幼兒入園率毛利率僅僅為49%,甚至一些更加貧困的縣出現(xiàn)了入園率低于30%情況,可想而知,人們對(duì)幼兒教育的重視度不夠,使得幼兒教育資源出現(xiàn)供需矛盾。特別是在2016年之后,使得入園兒童的數(shù)量不斷增加,幼兒教育將面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和壓力。
(二)幼兒教育專(zhuān)業(yè)教師需求增加
在相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查中可知,我國(guó)在2012年幼兒園注冊(cè)教師達(dá)到了131萬(wàn),而當(dāng)前教育資源存在200萬(wàn)人的崗位需求量,幼兒教育教師的數(shù)量嚴(yán)重不足,而適齡入園兒童的數(shù)量在不斷地提高,這對(duì)我國(guó)當(dāng)前幼兒教育資源造成了很大的挑戰(zhàn),并且,幼兒教師主要以女性居多?,F(xiàn)階段,原有的教師中適齡生育教師也在抓住生二胎的機(jī)會(huì),最終導(dǎo)致幼兒教育不得不面對(duì)人員缺乏的情況,這也成為影響教育的重要因素。
(三)幼兒教育規(guī)劃難度提高
隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的不斷加快,農(nóng)村人口開(kāi)始朝著縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,導(dǎo)致農(nóng)村適齡兒童人數(shù)減少,城市適齡兒童不斷增多,城市化進(jìn)程的背景下,城市教育資源將承擔(dān)著過(guò)去兩倍以上的壓力,教學(xué)資源分配嚴(yán)重不足。并且,越來(lái)越多的適齡兒童將被迫使教育行政部門(mén)對(duì)幼兒教師資源進(jìn)行重新的分配,特別是農(nóng)村幼兒教師嚴(yán)重不足,城市幼兒資源需求不斷增加,從而加大了教育規(guī)劃的難度系數(shù)[2]。
二、新型人口政策下幼兒教育發(fā)展的應(yīng)對(duì)策略
(一)加強(qiáng)幼兒園基礎(chǔ)投入
第一,要不斷的加強(qiáng)公益性,惠普性幼兒園的建設(shè)。為了更好的應(yīng)對(duì)二胎政策,相關(guān)政府部門(mén)要做好因地制宜的工作,結(jié)合當(dāng)?shù)氐馁Y源,建立公益性、惠普性的幼兒政策,如主要以當(dāng)前幼兒教育發(fā)展的基本原則為導(dǎo)向,由社會(huì)積極參與進(jìn)行建設(shè),從而獲取政府部門(mén)的相關(guān)支持,并由社會(huì)團(tuán)體積極地參與到新型幼兒教育體系當(dāng)中。在進(jìn)行幼兒建設(shè)規(guī)模擴(kuò)張的過(guò)程中,還需獲得鼓勵(lì)大量品牌幼兒園家鄉(xiāng)建設(shè)公益性的幼兒園,從何發(fā)揮品牌效應(yīng)。
第二、大力推進(jìn)幼兒園健身。作為當(dāng)?shù)卣块T(mén),要積極地邀請(qǐng)一些幼兒專(zhuān)家以及學(xué)者對(duì)幼兒園的發(fā)展水平以及民眾對(duì)幼兒發(fā)展需求進(jìn)行調(diào)研和分析,在原有的教育基礎(chǔ)上,大力建設(shè)幼兒園,從而獲取供需平衡,促進(jìn)幼兒教育事業(yè)的全面發(fā)展。
第三,積極發(fā)展農(nóng)村幼兒園教育事業(yè)。在大力發(fā)展農(nóng)村幼兒教育事業(yè)過(guò)程當(dāng)中,要更好地推進(jìn)城市化進(jìn)程,以協(xié)調(diào)供需之間的矛盾。為此,要充分利用當(dāng)?shù)氐淖匀粭l件,建設(shè)更加淳樸自然的幼兒園。比如在幼兒園內(nèi)可以建設(shè)如家庭一般的舒適,前院后院可以安排一些沙石以供幼兒玩耍[3]。
(二)完善幼兒師資隊(duì)伍建設(shè)
1.不斷地增加專(zhuān)業(yè)幼兒教師的數(shù)量,不斷的擴(kuò)大幼師比例。首先,要建立健全幼兒教師制度,規(guī)范薪資,保障幼兒教師的福利待遇和合法權(quán)益,提高幼兒教師的社會(huì)地位,使得教師團(tuán)隊(duì)更加專(zhuān)業(yè),提升教師素質(zhì),提高教學(xué)水平。其次,對(duì)于個(gè)師范類(lèi)院校以及綜合院校,要增設(shè)一些幼兒教育專(zhuān)業(yè),從而為社會(huì)培養(yǎng)出一批高水平,高質(zhì)量的幼師團(tuán)隊(duì),與此同時(shí),作為民辦和公辦幼兒園,要嚴(yán)格規(guī)范招聘機(jī)制,利用公開(kāi)招聘招考的形式來(lái)選拔優(yōu)質(zhì)性的人才。最后,不斷地拓寬招聘的渠道,對(duì)于有志于從事幼師團(tuán)隊(duì)的人群,為其打開(kāi)渠道,在教師現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,開(kāi)展崗前培訓(xùn)的工作,從而擴(kuò)大幼師團(tuán)隊(duì)的數(shù)量。
2.提升教師隊(duì)伍建設(shè),平衡性別比例。由于受到傳統(tǒng)教育思想觀念的影響,我國(guó)幼兒園教師隊(duì)伍的性別比例嚴(yán)重失調(diào)。事實(shí)上,相比較女教師而言,男教師更具堅(jiān)強(qiáng)和勇敢的特性,這對(duì)幼兒的成長(zhǎng)影響是特別重要的,為此,為了有效的平衡幼兒教師隊(duì)伍的性別比例,需要不斷地改善和改革,當(dāng)前,幼兒教師專(zhuān)業(yè)的招生政策,從而吸納更多對(duì)幼兒教育感興趣的男性同胞,愿意從事幼兒教育專(zhuān)業(yè)。其次,幼兒園也要不斷的擴(kuò)大男性幼兒教師的數(shù)量,從小培養(yǎng)幼兒勇敢、自信、自強(qiáng)的品質(zhì)以及意識(shí),同時(shí),也能夠讓男生和女生認(rèn)識(shí)到自己的性別特征以及性別優(yōu)勢(shì),由此,避免幼兒對(duì)于性別認(rèn)知障礙,促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。在幼兒教育工作中,男性教師還可以充當(dāng)幼兒的保護(hù)者角色,同好提升幼兒的安全意識(shí)[4]。
結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,隨著我國(guó)新型人口政策的推進(jìn),我國(guó)幼兒教育將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),但是,這也是與機(jī)遇并存的,新興人口政策給傳統(tǒng)幼兒教育提出了相應(yīng)的要求之外,也在促進(jìn)家庭教育和社區(qū)教育的發(fā)展,通過(guò)建設(shè)和打造一條屬于中國(guó)特色的幼兒教育之路,剛好的滿足當(dāng)前我國(guó)幼兒教育發(fā)展需求。
參考文獻(xiàn)
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