• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以就業(yè)為導(dǎo)向的中職語文教學(xué)的研究與探索

    2022-06-13 10:44:34孫堅(jiān)
    學(xué)周刊 2022年19期
    關(guān)鍵詞:以就業(yè)為導(dǎo)向中職語文教學(xué)改革

    摘 要:中職院校是培養(yǎng)技術(shù)型專業(yè)人才的重要場所之一,很多青少年為了學(xué)習(xí)一技之長而選擇到中職院校就學(xué),隨著時(shí)代的發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型升級(jí),各行各業(yè)對技術(shù)型人才的綜合能力有了更多、更高的要求,而中職語文課程的開設(shè)在中職學(xué)生人際交流能力、知識(shí)面的拓展以及文化素養(yǎng)的提升等方面發(fā)揮著極其重要的作用。對此可簡單分析中職語文教學(xué)的意義及其存在的問題,并對以就業(yè)為導(dǎo)向的中職語文教學(xué)改進(jìn)策略進(jìn)行論述。

    關(guān)鍵詞:中職語文;以就業(yè)為導(dǎo)向;教學(xué)改革

    中圖分類號(hào):G71? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? 文章編號(hào):1673-9132(2022)19-0011-03

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2022.19.004

    中職院校教育工作雖然不需要考慮學(xué)生的升學(xué)率問題,卻需要重視畢業(yè)生的就業(yè)率情況,特別是在現(xiàn)如今就業(yè)競爭越發(fā)激烈的時(shí)代背景下,如何提升中職學(xué)生的就業(yè)競爭力以及就業(yè)成功率,也成為眾多中職院校領(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注和研究的課題之一。語文學(xué)科作為中職院校的重要學(xué)科之一,也是培養(yǎng)和提升學(xué)生專業(yè)素質(zhì)水平的主要學(xué)科,以就業(yè)為導(dǎo)向?qū)χ新氄Z文教學(xué)進(jìn)行改革和創(chuàng)新,對中職院校整體教學(xué)水平和教學(xué)成效的提升有著重要意義。

    一、中職語文教學(xué)堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向的必要性

    (一)更符合用人企業(yè)對中職畢業(yè)生提出的素質(zhì)能力需求

    目前,很多用人企業(yè)對專業(yè)人才的語言組織能力以及表達(dá)能力有著一定的要求,比如導(dǎo)游以及其他服務(wù)行業(yè)的企業(yè)在招聘專業(yè)人才時(shí)不僅會(huì)對應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行了解,還會(huì)對應(yīng)聘者的語言表達(dá)等綜合能力進(jìn)行考核,除此之外,其他行業(yè)的企業(yè)也都會(huì)對專業(yè)人才的語文水平進(jìn)行關(guān)注,因?yàn)檫@與應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力有著一定的聯(lián)系,特別是求職文員等崗位的應(yīng)聘者,語文水平更是關(guān)系到了他們的崗位適應(yīng)能力以及工作水平。所以,中職院校應(yīng)對語文學(xué)科給予更多的關(guān)注和重視,并以就業(yè)實(shí)際需要為目標(biāo)對中職語文課程進(jìn)行調(diào)整,從而提升中職畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

    (二)更加符合中職院校的辦學(xué)宗旨

    中職院校的辦學(xué)宗旨主要是培養(yǎng)出社會(huì)需要的技能型人才,而學(xué)生進(jìn)入中職院校也是為了學(xué)習(xí)專業(yè)技能本領(lǐng)并找到一份合適的工作,這就需要中職院校的教學(xué)活動(dòng)以及其他活動(dòng)都應(yīng)圍繞這一重心開展。中職院校應(yīng)深入、全面地了解當(dāng)前社會(huì)需要以及用人企業(yè)實(shí)際情況,并規(guī)劃以就業(yè)為導(dǎo)向的中職院校語文教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式,對中職學(xué)生進(jìn)行更加系統(tǒng)、更具有針對性的語文知識(shí)教學(xué)和素質(zhì)能力鍛煉,從而促進(jìn)中職學(xué)生專業(yè)技能水平以及個(gè)人素養(yǎng)的全面培養(yǎng)和提升。這不僅更加符合中職學(xué)生的培養(yǎng)需求,也大大提升了中職畢業(yè)生的就業(yè)成功率,對中職院校教學(xué)水平的提升以及良好對外形象的樹立有著重要意義。

    二、中職語文教學(xué)存在的主要問題

    (一)部分中職院校對語文學(xué)科的重視程度不足

    中職教育是我國教育事業(yè)的重要組成部分,隨著我國對教育事業(yè)重視程度的提升以及教育改革步伐的不斷推進(jìn),中職院校的數(shù)量、規(guī)模以及專業(yè)化程度都獲得了大幅度的提升。但是,目前仍然有部分中職院校存在對語文學(xué)科重視較差的現(xiàn)象,對中職學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)成效帶來了較大影響。首先,部分中職院校并沒有切實(shí)落實(shí)相關(guān)部門提出的“以能力培養(yǎng)為核心,以就業(yè)需要為導(dǎo)向”的教學(xué)原則,這些中職院校的教學(xué)重心仍然是以專業(yè)課程教學(xué)為主,并認(rèn)為只要培訓(xùn)好學(xué)生的專業(yè)技術(shù)就可以,在語文課程的設(shè)置過程中沒有考量到社會(huì)實(shí)際需求以及行業(yè)現(xiàn)狀,只是將語文學(xué)科作為一門普通課程。

    其次,語文是入門很簡單、精通很困難的學(xué)科,簡單的課堂教學(xué)就能讓中職學(xué)生掌握一些語文學(xué)科的基本知識(shí),但想要真正發(fā)揮語文學(xué)科對中職學(xué)生個(gè)人素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升作用,就需要教師投入更多的時(shí)間與精力進(jìn)行研究和實(shí)踐。但是,由于部分中職院校并不重視語文學(xué)科教學(xué)工作的開展,導(dǎo)致中職院校語文教師在設(shè)計(jì)教學(xué)方案以及規(guī)劃課堂教學(xué)重點(diǎn)時(shí)并沒有考量到中職院校專業(yè)特點(diǎn),在課堂教學(xué)過程中也沒有考量到中職學(xué)生素質(zhì)能力培養(yǎng)需要,一方面使得中職院校專業(yè)特色并沒有在語文學(xué)科中得以凸顯,另一方面也使中職院校語文學(xué)科逐漸變得邊緣化。

    (二)各地區(qū)中職院校語文教材和教學(xué)目標(biāo)不統(tǒng)一

    目前,我國對中職院校語文教材的使用并未制定相應(yīng)的硬性規(guī)定,使得各個(gè)地區(qū)的中職院校所用的語文教材存在一定的差異,而這一現(xiàn)象會(huì)引發(fā)一系列的問題:其一,由于大部分地區(qū)的中職院校語文教材都有其特有的地域特點(diǎn),使得不同地區(qū)中職院校的語文學(xué)科教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,導(dǎo)致各地區(qū)中職院校語文學(xué)科教學(xué)水平和人才培養(yǎng)成效也存在較大差異;其二,各中職院校對語文校本教材編纂工作的重視程度和編纂依據(jù)也存在差異,部分對語文校本教材編纂工作重視程度較差的中職院校,通常會(huì)以普通高中語文教材作為校本教材的編纂依據(jù),不僅難以真正凸顯中職院校專業(yè)課程特點(diǎn),也難以充分發(fā)揮中職語文學(xué)科對學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升作用,不符合以就業(yè)為導(dǎo)向的中職語文學(xué)科教學(xué)要求。

    (三)中職學(xué)生自身方面的問題

    大部分中職學(xué)生通常是中考不理想或?qū)W習(xí)成績較差的初中畢業(yè)生,他們正處于心智快速成長階段,除了具有性格不穩(wěn)定、自控能力較弱以及個(gè)性較為突出等年齡特征以外,還普遍存在學(xué)習(xí)能力較弱、自主學(xué)習(xí)意識(shí)較差以及文化基礎(chǔ)較低等特點(diǎn),使得很多中職學(xué)生在面對語文學(xué)科時(shí)通常存在以下幾類問題:其一,部分中職學(xué)生對語文學(xué)科的認(rèn)識(shí)和重視程度較差,他們認(rèn)為進(jìn)入中職院校學(xué)習(xí)的目的主要是掌握一項(xiàng)專業(yè)技能,而不是將時(shí)間花費(fèi)在語文等“無用”的學(xué)科上,導(dǎo)致這些學(xué)生的語文學(xué)習(xí)積極性較差,甚至?xí)r常出現(xiàn)逃課等不良行為;其二,還有部分中職學(xué)生受學(xué)習(xí)能力較差等因素的影響,雖然想學(xué)好語文學(xué)科,但難以跟上中職語文教師的課堂教學(xué)進(jìn)度,哪怕他們在語文學(xué)科方面花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力,也難以達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)效果,從而慢慢對他們的語文學(xué)習(xí)自信心以及積極性造成了極大影響。

    三、以就業(yè)為導(dǎo)向的中職語文教學(xué)改革策略

    (一)重視并加強(qiáng)語文教材的整合與更新

    首先,需要對中職語文學(xué)科的教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行明確。中職院校作為培養(yǎng)技術(shù)型專業(yè)人才的機(jī)構(gòu),無論是專業(yè)學(xué)科還是其他學(xué)科,都應(yīng)圍繞中職專業(yè)課程特點(diǎn)、學(xué)生素質(zhì)能力培養(yǎng)需要以及提升中職學(xué)生就業(yè)率等幾個(gè)方面開展。這就要求中職語文學(xué)科改革應(yīng)以教學(xué)與職業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合為主,在語文學(xué)科中突出專業(yè)特點(diǎn),并借助語文教學(xué)促進(jìn)中職學(xué)生專業(yè)能力的全面培養(yǎng)和提升。

    其次,在語文教材整合方面,中職院校除了應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向、行業(yè)現(xiàn)狀以及用人企業(yè)需求為主要依據(jù),更應(yīng)結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢以及超前的語文學(xué)科教學(xué)理念,對中職語文教材內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整,比如適當(dāng)減少中職語文教材中的學(xué)術(shù)內(nèi)容,并根據(jù)中職專業(yè)特點(diǎn),科學(xué)擴(kuò)增語文教材中的人際交流知識(shí)、德育教育以及應(yīng)變思維等內(nèi)容,將中職語文學(xué)科教學(xué)側(cè)重點(diǎn)由學(xué)術(shù)教學(xué)轉(zhuǎn)向?qū)嵺`能力培養(yǎng),使中職語文學(xué)科教學(xué)內(nèi)容緊密貼合專業(yè)課程。除此之外,隨著我國進(jìn)入信息化時(shí)代,知識(shí)的更新速度在不斷提升,這就要求中職院校緊跟時(shí)代步伐,主動(dòng)了解社會(huì)以及相關(guān)行業(yè)新變化、新資訊以及新知識(shí),并將其及時(shí)、合理地融入中職語文教材當(dāng)中。教師可將實(shí)用文體寫作教學(xué)的課時(shí)進(jìn)行適當(dāng)增加,確保中職學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能符合工作崗位實(shí)際和發(fā)展需要,從而實(shí)現(xiàn)中職語文教學(xué)專業(yè)性和針對性的提升。

    對于中職院校語文學(xué)科教學(xué)內(nèi)容的更新,一方面中職語文教師應(yīng)貫徹以就業(yè)為導(dǎo)向的理念,結(jié)合用人企業(yè)對專業(yè)人才的實(shí)際需求對中職語文校本教材內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新;另一方面還應(yīng)根據(jù)中職學(xué)生的素質(zhì)能力培養(yǎng)需要以及未來發(fā)展需要,合理借鑒和引用優(yōu)秀課外教學(xué)資源,并將其融入中職語文課堂教學(xué)中,實(shí)現(xiàn)對中職語文課堂教學(xué)內(nèi)容的合理補(bǔ)充與拓展,從而確保中職語文課程能夠切實(shí)提升學(xué)生日后工作所需的綜合素質(zhì)與能力。

    (二)對中職語文教學(xué)模式進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化

    中職學(xué)生語文學(xué)科學(xué)習(xí)興趣以及學(xué)習(xí)效率普遍較低,是影響中職語文教學(xué)成效的重要因素之一,語文教師重視并加強(qiáng)中職語文教學(xué)模式的調(diào)整和優(yōu)化,不僅是調(diào)動(dòng)中職學(xué)生語文學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性的有效手段之一,更是中職語文教學(xué)改革的重要內(nèi)容之一。首先,中職語文教師應(yīng)從自身教學(xué)理念的轉(zhuǎn)變?nèi)胧郑稍镜膶W(xué)術(shù)教學(xué)理念轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐教學(xué)理念,對傳統(tǒng)語文課堂教學(xué)模式進(jìn)行突破和創(chuàng)新,減少語文教師對教材內(nèi)容的講解以及知識(shí)灌輸環(huán)節(jié),適當(dāng)增加課堂互動(dòng)探討以及實(shí)踐教學(xué)活動(dòng),并加強(qiáng)語文課堂理論知識(shí)教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合。

    其次,中職語文教師應(yīng)充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮學(xué)生的課堂主體作用,貫徹以生為本的教學(xué)理念,除了應(yīng)切實(shí)認(rèn)識(shí)教師自身教學(xué)活動(dòng)組織以及教學(xué)輔助等角色和作用,并在貫徹平等、相互尊重等原則的基礎(chǔ)上開展課堂教學(xué)活動(dòng),還應(yīng)注重中職學(xué)生課堂學(xué)習(xí)熱情的激發(fā)以及學(xué)習(xí)主動(dòng)性的提升,在課堂教學(xué)過程中為學(xué)生提供更多展示自我以及發(fā)表自身觀點(diǎn)的機(jī)會(huì),并針對學(xué)生的口語表達(dá)能力、思維聯(lián)想能力等方面給予更多的指導(dǎo)和鍛煉,從而提高中職學(xué)生的語文課堂思維活躍性和自主思考意識(shí)。除此之外,中職語文教師還應(yīng)關(guān)注每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)狀況,并根據(jù)學(xué)生性格、學(xué)習(xí)能力以及學(xué)習(xí)層次等方面的差異,制訂不同的語文教學(xué)計(jì)劃以及素質(zhì)能力培養(yǎng)方案,盡量確保每個(gè)中職學(xué)生都能在語文課堂獲得充分的培養(yǎng)和鍛煉,實(shí)現(xiàn)中職語文學(xué)科整體教學(xué)水平和教學(xué)有效性的提升。

    (三)充分發(fā)揮中職語文教師自身的言傳身教作用

    中職語文教師應(yīng)充分發(fā)揮自身的言傳身教作用,拉近師生之間的距離,從而改善學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度并調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性,促進(jìn)學(xué)生正確價(jià)值觀念以及良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。首先,語文教師應(yīng)注重在校園日?;顒?dòng)中的一言一行,通過風(fēng)趣幽默的舉止、文明禮貌的談吐、積極樂觀的心態(tài)以及言行一致的品格,對中職學(xué)生的思想觀念以及行為習(xí)慣進(jìn)行潛移默化的影響,從而促進(jìn)中職學(xué)生正確人生觀、世界觀以及價(jià)值觀的形成,并引導(dǎo)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)和行為習(xí)慣。

    其次,語文教師還可以主動(dòng)參與到課堂教學(xué)活動(dòng)當(dāng)中,親自為中職學(xué)生展示日后工作當(dāng)中需要用到的人際交流技巧和職業(yè)素養(yǎng)。比如,語文教師可以在應(yīng)聘模擬活動(dòng)當(dāng)中扮演企業(yè)面試官,讓學(xué)生扮演應(yīng)聘者的角色,然后根據(jù)行業(yè)實(shí)際向?qū)W生提出一系列面試問題,讓學(xué)生分別進(jìn)行思考和回答,并在完成一輪應(yīng)聘模擬后針對學(xué)生在應(yīng)聘模擬中顯露出的問題進(jìn)行講解和探討,再開始新一輪的應(yīng)聘模擬活動(dòng),由語文教師扮演應(yīng)聘者角色,由學(xué)生輪流扮演企業(yè)面試官。這種言傳身教的教學(xué)方式可以有效調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)參與積極性,并激發(fā)學(xué)生的課堂思維活躍性,讓中職學(xué)生更加直觀地了解和體驗(yàn)應(yīng)聘流程以及工作崗位實(shí)際需要。如此不僅有助于中職學(xué)生綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)和鍛煉,還可以讓其更加清晰地了解自身的不足之處,從而明確后續(xù)專業(yè)課程學(xué)習(xí)和能力提升方向,對其就業(yè)成功率的提升有著重要意義。

    (四)推動(dòng)中職語文教學(xué)評價(jià)體系的多元化發(fā)展

    中職語文教學(xué)評價(jià)工作不僅僅是為了對學(xué)生的語文學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢測和了解,還需要為中職語文學(xué)科教學(xué)改革工作提供必要的參考依據(jù),而推動(dòng)中職語文教學(xué)評價(jià)體系的多元化發(fā)展是提升中職語文教學(xué)成效的重要舉措之一。首先,中職院校領(lǐng)導(dǎo)以及語文教師應(yīng)真正認(rèn)識(shí)到教學(xué)評價(jià)工作的作用和重要性,改善目前中職語文教學(xué)評價(jià)工作形式化、邊緣化以及評價(jià)模式較為僵硬等現(xiàn)狀。其次,中職院校以及語文教師應(yīng)加強(qiáng)語文教學(xué)評價(jià)工作的多元化開展,一方面,應(yīng)對傳統(tǒng)的以筆試成績?yōu)橹鞯脑u價(jià)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變,在筆試等教學(xué)成果考評模式的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對中職學(xué)生學(xué)習(xí)過程、學(xué)習(xí)狀態(tài)以及綜合素質(zhì)能力的關(guān)注和評價(jià),根據(jù)中職專業(yè)課程特點(diǎn),合理開展口語交際模擬、階段性筆試測試以及專業(yè)應(yīng)用文創(chuàng)作等考評活動(dòng);另一方面,中職語文教師還應(yīng)重視課堂教學(xué)自評、互評等活動(dòng)的開展,比如為學(xué)生提供一些自評和互評項(xiàng)目,讓學(xué)生在每堂語文課末尾階段對各自的課堂教學(xué)活動(dòng)參與程度、參與主動(dòng)性等進(jìn)行評分,如此不僅可以幫助學(xué)生對課堂學(xué)習(xí)過程進(jìn)行回顧,還可以幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自身存在的問題與不足,對中職語文課堂教學(xué)質(zhì)量和效率的提升有著積極的促進(jìn)作用。

    (五)加強(qiáng)中職院校教師團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)能力的提升

    雖然以就業(yè)為導(dǎo)向的中職語文教學(xué)提倡突出學(xué)生的課堂主體地位,將更多的課堂時(shí)間交由學(xué)生,從而實(shí)現(xiàn)語文課堂實(shí)踐能力培養(yǎng)成效的提升,但這并不意味著語文教師的作用被削弱,反而對中職語文教師的專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)提出了更多、更高的要求。其一,中職語文教師作為課堂教學(xué)活動(dòng)的組織者,需要根據(jù)教材內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況、專業(yè)特點(diǎn)以及學(xué)生素質(zhì)能力培養(yǎng)目標(biāo),提前規(guī)劃好課堂教學(xué)計(jì)劃以及實(shí)踐活動(dòng)方案,確保中職語文課堂教學(xué)活動(dòng)的針對性、有效性和時(shí)效性;其二,中職語文教師作為課堂教學(xué)活動(dòng)的引導(dǎo)者,還應(yīng)根據(jù)學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)狀態(tài),靈活調(diào)整語文課堂教學(xué)方案,引導(dǎo)學(xué)生全面、詳實(shí)地了解現(xiàn)如今市場需求以及用人企業(yè)要求,并促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)能力培養(yǎng)效果的提升。想要滿足以上的中職語文教學(xué)要求,中職院校除了應(yīng)加強(qiáng)高素質(zhì)教師團(tuán)隊(duì)的建立以外,還應(yīng)重視教師培訓(xùn)工作的開展,通過舉辦專題講座、研討會(huì)議以及交流探討等活動(dòng),幫助中職語文教師團(tuán)隊(duì)了解和掌握教學(xué)新理念、新方法,加深中職語文教師對語文學(xué)科的認(rèn)識(shí)和重視程度,提高中職語文教師的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和崗位責(zé)任意識(shí),確保中職語文教師團(tuán)隊(duì)能夠滿足新時(shí)期中職語文學(xué)科教學(xué)需要,促進(jìn)中職學(xué)生素質(zhì)與能力的全面培養(yǎng)和發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 范文霞,劉佳倩.就業(yè)導(dǎo)向,研究探索——以就業(yè)為導(dǎo)向的中職語文教學(xué)的研究與探索[J].高考,2019(23).

    [2] 王必元.新時(shí)期下中職語文教學(xué)新策略[J].新一代(理論版),2020(7).

    作者簡介:孫堅(jiān)(1976.9— ),男,漢族,甘肅高臺(tái)人,高級(jí)教師,研究方向:中職語文教學(xué)。

    猜你喜歡
    以就業(yè)為導(dǎo)向中職語文教學(xué)改革
    以就業(yè)為導(dǎo)向探索產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)模式
    以就業(yè)為導(dǎo)向的高職院校體育教學(xué)改革
    探討“以就業(yè)為導(dǎo)向”的中職英語學(xué)困生教學(xué)模式
    考試周刊(2016年92期)2016-12-08 00:51:09
    淺論日語教學(xué)中建立以就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)體系
    考試周刊(2016年89期)2016-12-01 13:02:17
    中職語文教學(xué)的藝術(shù)魅力
    以學(xué)生為本的中職語文課堂教學(xué)改革探索與實(shí)踐
    立足文本,給中職語文閱讀教學(xué)搭建解讀支點(diǎn)
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 21:51:19
    中職語文綜合實(shí)踐活動(dòng)教學(xué)有效策略探究
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    現(xiàn)代信息技術(shù)在高職數(shù)學(xué)教學(xué)改革中的應(yīng)用研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:59:03
    丁香六月天网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人午夜精彩视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 999精品在线视频| 国产又爽黄色视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 美女国产视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 激情视频va一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产福利在线免费观看视频| av网站在线播放免费| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品.久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 人人澡人人妻人| 最近的中文字幕免费完整| 国产免费又黄又爽又色| 边亲边吃奶的免费视频| xxx大片免费视频| 人妻人人澡人人爽人人| av在线老鸭窝| 国产精品一区二区在线观看99| 免费高清在线观看日韩| 美女国产视频在线观看| 不卡av一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 波野结衣二区三区在线| 精品一区二区免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一区二区三区精品91| 欧美国产精品一级二级三级| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91精品三级在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 天堂8中文在线网| 韩国av在线不卡| 两个人免费观看高清视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黑人猛操日本美女一级片| a级毛片黄视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲av男天堂| 高清欧美精品videossex| videos熟女内射| 午夜福利在线免费观看网站| 成人国语在线视频| 美国免费a级毛片| 国产乱人偷精品视频| 色94色欧美一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费观看无遮挡的男女| 国产日韩欧美亚洲二区| 大话2 男鬼变身卡| 有码 亚洲区| 久久久久精品性色| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久久人妻精品一区果冻| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久精品人妻al黑| 色婷婷av一区二区三区视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲图色成人| 国产熟女欧美一区二区| 欧美中文综合在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品无大码| 天美传媒精品一区二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜福利在线免费观看网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| xxx大片免费视频| 日本爱情动作片www.在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 大香蕉久久网| 90打野战视频偷拍视频| 男女免费视频国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产综合精华液| 国产精品久久久久成人av| 婷婷成人精品国产| h视频一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| a级毛片在线看网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 伦理电影免费视频| 99九九在线精品视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲男人天堂网一区| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲成人av在线免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 人妻系列 视频| 99re6热这里在线精品视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一级毛片电影观看| 九九爱精品视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 少妇的丰满在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲三级黄色毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产xxxxx性猛交| 日韩人妻精品一区2区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一级片免费观看大全| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 2022亚洲国产成人精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线看a的网站| 男女国产视频网站| 亚洲成人一二三区av| 亚洲国产看品久久| 永久免费av网站大全| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产a三级三级三级| 在线看a的网站| 中国国产av一级| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲av日韩在线播放| av天堂久久9| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产综合精华液| 97在线人人人人妻| 国产极品天堂在线| 我要看黄色一级片免费的| 考比视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 美女高潮到喷水免费观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 精品久久蜜臀av无| 日韩一区二区三区影片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一级毛片电影观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区 | 麻豆乱淫一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品 欧美亚洲| 成人二区视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产在视频线精品| 99re6热这里在线精品视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 人妻少妇偷人精品九色| 国产成人精品在线电影| 搡老乐熟女国产| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99久久综合免费| 男女无遮挡免费网站观看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲国产色片| 久久久久久久久久人人人人人人| 黄片播放在线免费| 亚洲第一av免费看| 国产国语露脸激情在线看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产一区亚洲一区在线观看| 自线自在国产av| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文字幕色久视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产高清不卡午夜福利| 色视频在线一区二区三区| 少妇精品久久久久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 咕卡用的链子| 亚洲,欧美精品.| 99热国产这里只有精品6| 超碰成人久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 男人舔女人的私密视频| 满18在线观看网站| 99久久综合免费| 国产精品国产av在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲av综合色区一区| 欧美激情高清一区二区三区 | 五月伊人婷婷丁香| 久久狼人影院| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲综合色网址| 亚洲国产色片| 97在线人人人人妻| 精品国产乱码久久久久久男人| av片东京热男人的天堂| 久久 成人 亚洲| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久久国产网址| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩免费高清中文字幕av| 成年女人在线观看亚洲视频| freevideosex欧美| 国产高清国产精品国产三级| 久久久久精品性色| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲国产色片| 亚洲,欧美精品.| 亚洲国产av新网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久久久久国产电影| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品第二区| 大香蕉久久网| 成人国语在线视频| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品二区激情视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 久久精品国产亚洲av天美| av.在线天堂| 国产视频首页在线观看| 飞空精品影院首页| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久久伊人网av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲少妇的诱惑av| 日本免费在线观看一区| xxx大片免费视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产又爽黄色视频| 街头女战士在线观看网站| 国产男人的电影天堂91| 一区二区三区激情视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人精品婷婷| 久久人人爽人人片av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品久久久精品久久久| 一区福利在线观看| 成人手机av| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产爽快片一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 成人国语在线视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产xxxxx性猛交| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 搡老乐熟女国产| 免费看av在线观看网站| 大香蕉久久网| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 丰满乱子伦码专区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产色婷婷99| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 午夜av观看不卡| 中文字幕av电影在线播放| 飞空精品影院首页| 色网站视频免费| 国产精品免费大片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 热99久久久久精品小说推荐| 各种免费的搞黄视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 深夜精品福利| 一区在线观看完整版| 美国免费a级毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 国产精品成人在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产日韩一区二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产欧美在线一区| 久热久热在线精品观看| 欧美激情高清一区二区三区 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产一级毛片在线| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 最近2019中文字幕mv第一页| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 日本欧美视频一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| av在线老鸭窝| 国产精品偷伦视频观看了| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美人与善性xxx| www.精华液| 久久久久久人妻| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产亚洲欧美精品永久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一级,二级,三级黄色视频| 综合色丁香网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品 国内视频| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美另类一区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品二区激情视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 90打野战视频偷拍视频| 欧美另类一区| 亚洲国产精品国产精品| 男的添女的下面高潮视频| 日本av手机在线免费观看| 丁香六月天网| 国产一区二区三区av在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美中文综合在线视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日本色播在线视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品免费大片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 超碰97精品在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产日韩欧美亚洲二区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 曰老女人黄片| 国产免费现黄频在线看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久久久人妻| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲第一青青草原| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 另类精品久久| 在线天堂中文资源库| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲国产av新网站| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品国产乱码久久久久久小说| 老司机亚洲免费影院| 久久av网站| xxx大片免费视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 天天操日日干夜夜撸| 一二三四中文在线观看免费高清| 一区二区日韩欧美中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品在线美女| 在线看a的网站| 嫩草影院入口| 1024香蕉在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲欧洲国产日韩| 欧美日韩av久久| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 丝袜美足系列| 寂寞人妻少妇视频99o| www日本在线高清视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 老司机影院成人| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99热全是精品| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩大片免费观看网站| 久久这里有精品视频免费| 国产视频首页在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 在线观看免费高清a一片| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久国内精品自在自线图片| 一级片免费观看大全| 99热全是精品| 26uuu在线亚洲综合色| 丝瓜视频免费看黄片| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产男女内射视频| 亚洲男人天堂网一区| 高清不卡的av网站| 99国产综合亚洲精品| www日本在线高清视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久热久热在线精品观看| 亚洲av男天堂| h视频一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 五月开心婷婷网| 9191精品国产免费久久| 人成视频在线观看免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 69精品国产乱码久久久| 日日啪夜夜爽| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99国产精品免费福利视频| 男女无遮挡免费网站观看| 色吧在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产视频首页在线观看| 黄色一级大片看看| 一本久久精品| 视频在线观看一区二区三区| 黄色 视频免费看| 亚洲国产av新网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久国产网址| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 电影成人av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久ye,这里只有精品| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜老司机福利剧场| 欧美精品一区二区大全| 老汉色∧v一级毛片| 日本vs欧美在线观看视频| 男女无遮挡免费网站观看| av天堂久久9| 大香蕉久久网| 亚洲精品日本国产第一区| 午夜日本视频在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品人妻久久久影院| 国产不卡av网站在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩伦理黄色片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产人伦9x9x在线观看 | 亚洲精品国产av成人精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 老司机亚洲免费影院| 亚洲av日韩在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久久国产网址| 精品第一国产精品| 国产淫语在线视频| 桃花免费在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩 亚洲 欧美在线| 伊人亚洲综合成人网| 女性被躁到高潮视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲国产最新在线播放| 欧美最新免费一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 岛国毛片在线播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久av网站| 人人澡人人妻人| 大片免费播放器 马上看| 黄色配什么色好看| 看免费av毛片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线观看www视频免费| 99热网站在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产免费视频播放在线视频| 美女大奶头黄色视频| 三上悠亚av全集在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲在久久综合| 国产精品久久久久成人av| 久久99精品国语久久久| 伊人久久国产一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 久久女婷五月综合色啪小说| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产国语露脸激情在线看| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看免费高清a一片| av网站免费在线观看视频| 黄色 视频免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一区二区三区综合在线观看| 女性被躁到高潮视频| av免费观看日本| 精品一区二区三卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产毛片在线视频| 国产精品免费大片| 欧美变态另类bdsm刘玥| av天堂久久9| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲国产色片| a级毛片在线看网站| 秋霞在线观看毛片| 久久99蜜桃精品久久| 香蕉精品网在线| 少妇人妻 视频| 十八禁高潮呻吟视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产色婷婷99| 国产精品欧美亚洲77777| 国产不卡av网站在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产欧美亚洲国产| 国产免费一区二区三区四区乱码| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 欧美日韩一级在线毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频| www.自偷自拍.com| 欧美bdsm另类| 中文字幕亚洲精品专区| 波多野结衣一区麻豆| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人精品久久二区二区91 | 免费在线观看完整版高清| 亚洲av福利一区| 亚洲三级黄色毛片| 97在线视频观看| 蜜桃在线观看..| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲成色77777| 2021少妇久久久久久久久久久| 男女免费视频国产| 免费黄色在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕色久视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级| 国产毛片在线视频| 国产1区2区3区精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美日韩精品网址| 街头女战士在线观看网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人国语在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 在现免费观看毛片| 视频区图区小说| 国产又色又爽无遮挡免| 久久国内精品自在自线图片| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产成人午夜福利电影在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 久久精品国产自在天天线| 18+在线观看网站| 超碰成人久久| 亚洲欧洲国产日韩| 日韩在线高清观看一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| 欧美bdsm另类| 国产精品不卡视频一区二区| 在线 av 中文字幕| 一区二区三区精品91| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品久久午夜乱码| 母亲3免费完整高清在线观看 | 街头女战士在线观看网站| 久久狼人影院| 日韩欧美精品免费久久| 观看av在线不卡| kizo精华| 成年人午夜在线观看视频| 少妇人妻 视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 |