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    以項(xiàng)目為導(dǎo)向高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)研究

    2022-06-12 00:50:24任龍靜劉圓圓
    江蘇廣播電視報(bào)·新教育 2022年11期
    關(guān)鍵詞:雙師型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高職院校

    任龍靜 劉圓圓

    摘要:為緩解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題,滿足現(xiàn)代化社會發(fā)展需要,國家相關(guān)部門提出“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的要求,各大高校紛紛開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,大力培養(yǎng)社會所需的創(chuàng)新型人才。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展過程中“雙師型”教師是不可忽視的重要力量,直接影響著教育成果與成效,結(jié)合實(shí)際來看“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)中存在一些問題,整體教育水平有待提升?;诖?,本文對高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)行分析研究。

    關(guān)鍵詞:高職院校;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;“雙師型”教師;建設(shè)

    引言

    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下,社會對人才的要求越來越高,最突出的一點(diǎn)便是注重人才的創(chuàng)新能力,高職院校作為培養(yǎng)人才的主陣地,應(yīng)順應(yīng)時代與社會所需加強(qiáng)創(chuàng)新人才的培育。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育就是在此背景下提出并實(shí)施的,而推動其更好落實(shí)則依靠的是教師隊(duì)伍的力量,專職教師的結(jié)構(gòu)和能力有限,不能充分滿足學(xué)生創(chuàng)新發(fā)展、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的需要,“雙師型”教師則更加契合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的改革發(fā)展,因而做好“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)十分重要。

    一、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

    基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)與全面深化改革的背景,國家相關(guān)部門針對“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”給予了諸多支持,其中包括對“雙師型”教師隊(duì)伍的強(qiáng)化培養(yǎng),雖然如此,但實(shí)際上高職院校的“雙師型”教師隊(duì)伍依然存在不少問題,對人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升產(chǎn)生限制。一方面,“雙師型”教師的數(shù)量不足,擁有資質(zhì)的教師較少;另一方面,“雙師型”教師的知識與能力水平較弱,學(xué)歷不均衡、實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)匱乏。[1]

    二、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)路徑

    (一)積極引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊(duì)伍

    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中要重視“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),積極引進(jìn)優(yōu)秀人才資源來充實(shí)教師隊(duì)伍、提升專業(yè)水平。對此,高職院校要利用好校內(nèi)資源和校外資源,從校內(nèi)來看突破院校與學(xué)科的限制,圍繞專業(yè)為中心組建“雙師型”教師隊(duì)伍,并積極鼓勵專業(yè)教師向著專職教師轉(zhuǎn)型發(fā)展,提高教師隊(duì)伍的綜合教學(xué)能力。從校外來看則設(shè)定教師選拔標(biāo)準(zhǔn),提高專職教師待遇,吸引具有專業(yè)教育背景以及從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育意愿的優(yōu)秀高校人才作為“雙師型”教師隊(duì)伍的新力量,吸引與專業(yè)相關(guān)擁有崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論實(shí)踐能力的企業(yè)人才兼職專職教師,進(jìn)而組建高水平、高素質(zhì)且能力強(qiáng)的“雙師型”教師隊(duì)伍,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動的開展提供支持。

    (二)完善“雙師型”教師管理制度

    提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量的關(guān)鍵前提之一就是制定完善的“雙師型”教師管理制度,以制度規(guī)范并約束教師的各種教學(xué)行為與活動,保證創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的有序、高效開展。對此,高職院校要完善“雙師型”教師準(zhǔn)入制度,要求“雙師型”教師必須擁有教學(xué)專業(yè)相關(guān)技能證書、教師職稱證書,以及具備專業(yè)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)習(xí)背景。要完善“雙師型”教師培養(yǎng)制度,在教師培養(yǎng)計(jì)劃中增設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容,并從課程體系建設(shè)層面設(shè)定培育內(nèi)容,規(guī)范教師進(jìn)入企業(yè)實(shí)踐鍛煉的要求和規(guī)范。要完善“雙師型”教師考核評價(jià)制度,以多主體運(yùn)用多種方式開展多元化評價(jià)為原則,即學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生、教師等采用定性與定量評價(jià)相結(jié)合的方式對“雙師型”教師的教學(xué)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力等進(jìn)行評價(jià)。還要完善“雙師型”教師激勵制度,根據(jù)教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成果與科研成果等多項(xiàng)內(nèi)容對教師進(jìn)行評價(jià)后,給予優(yōu)秀教師以物質(zhì)獎勵,并將其作為職稱評定的加分項(xiàng),調(diào)動教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的積極性。[2]

    (三)構(gòu)建以項(xiàng)目為導(dǎo)向的“雙師型”教師培訓(xùn)體系

    強(qiáng)化“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)需確保其培訓(xùn)體系的系統(tǒng)化、規(guī)范化,對此,高職院校要對教師培養(yǎng)體系進(jìn)行優(yōu)化。培育優(yōu)秀的“雙師型”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師,需要科學(xué)系統(tǒng)的培育及良好實(shí)踐環(huán)境,必須要有“項(xiàng)目為導(dǎo)向”作為實(shí)踐載體,不能紙上談兵,更不能脫離專業(yè)技術(shù)知識,為了提升“雙師型”教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)及指導(dǎo)能力,構(gòu)建基于項(xiàng)目為導(dǎo)向高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“雙師型”教師指導(dǎo)學(xué)生及項(xiàng)目的新路徑。首先,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師以項(xiàng)目為載體,將項(xiàng)目發(fā)展歷程歸類為:項(xiàng)目發(fā)覺前期及項(xiàng)目迭代期,包括:項(xiàng)目成長周期、項(xiàng)目培育周期、項(xiàng)目檢驗(yàn)周期,其次,項(xiàng)目指導(dǎo)教師將“選、用、培、獎”四位一體,貫穿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全過程,第三,該路徑有利于提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教師教學(xué)及指導(dǎo)能力;有利于提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì);更有利于優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目(產(chǎn)品)的更新迭代。

    (四)探索政府、企業(yè)與高校一體的合作模式

    “雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)離不開政府與企業(yè)的支持,相關(guān)教育部門需加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的支持力度,從法律法規(guī)方面進(jìn)行完善,完善“雙師型”教師的認(rèn)定機(jī)制和資格培養(yǎng)規(guī)范,促使高職院校積極履行教師培養(yǎng)責(zé)任。同時,政府要發(fā)揮統(tǒng)籌作用通過政策支持、經(jīng)濟(jì)支持等方式促進(jìn)企業(yè)和學(xué)校的積極合作,為“雙師型”教師的實(shí)踐培養(yǎng)創(chuàng)造機(jī)會,保證三方主體的利益得到合理分配。[3]此外,學(xué)校也可以與企業(yè)在人才培養(yǎng)上達(dá)成一致,由企業(yè)為“雙師型”教師提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會,學(xué)校則對口為企業(yè)輸送創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)下的優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀資源的交流,對企業(yè)與學(xué)校的發(fā)展均具有積極意義。

    結(jié)束語

    綜上所述,高職院校在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中“雙師型”教師是非常重要的支撐力量,其專職與專業(yè)能力對人才培養(yǎng)質(zhì)量有著關(guān)鍵影響。對此,高職院校需加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的重視,積極引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊(duì)伍,對教師管理管理制度進(jìn)行完善,對教師培養(yǎng)體系進(jìn)行優(yōu)化,同時要積極探索政府、企業(yè)與高校是三位一體的合理模式,從而優(yōu)化“雙師型”教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高其綜合教學(xué)能力水平,為創(chuàng)新型人才的高質(zhì)量培養(yǎng)提供保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李麗坤,陳丙坤.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的困境與出路[J].機(jī)械職業(yè)教育,2021(03):54-57.

    [2]邱向英.“雙創(chuàng)”背景下“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)途徑研究[J].就業(yè)與保障,2020(11):123-124.

    [3]熊衍紅,陳巧霞.高職院校專業(yè)教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合中雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)的研究[J].中外企業(yè)家,2019(15):159-160.

    項(xiàng)目基金:廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年校級教科研課題:基于項(xiàng)目為導(dǎo)向高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)研究與實(shí)踐--以廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例(編號:89);

    廣西教育科學(xué)“十四五”規(guī)劃2021年度高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項(xiàng)課題:“雙創(chuàng)”背景下機(jī)械設(shè)備專業(yè)群提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)及就業(yè)競爭力的策略研究(編號:2021ZJY1531)。

    作者簡介:任龍靜(1985.10-),男,漢,貴州遵義,碩士研究生,廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,主要研究方向?yàn)椋簷C(jī)電智能控制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;

    劉圓圓(1984.09-)女,漢,廣東梅州,碩士研究生,廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,主要研究方向?yàn)椋核枷胝谓逃?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

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