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    高職教育管理中激勵(lì)理論的實(shí)踐芻議

    2022-06-11 13:03:23孔婷婷
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)理論教育管理高職院校

    摘要:近些年我國(guó)對(duì)于高等教育投入了越來(lái)越多的關(guān)注,促進(jìn)了教學(xué)制度體系的改革以及規(guī)范,但是在高職院校開(kāi)展的教育管理過(guò)程中,仍然會(huì)存在一些問(wèn)題,這主要是由于高職院校的學(xué)生本身具有比較強(qiáng)的自我意識(shí),導(dǎo)致教學(xué)工作的開(kāi)展受到了極大的阻礙?,F(xiàn)如今在高職院校教育管理中使用的方法包括激勵(lì)教學(xué)方式,這種方式能夠幫助學(xué)生快速認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤,并且對(duì)其進(jìn)行自我的反省,達(dá)到教育的目標(biāo),促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)。本文結(jié)合實(shí)際情況,分析高職教育管理中應(yīng)用激勵(lì)理論的重要作用,分析其中存在的問(wèn)題并提出具體的實(shí)踐策略,希望可以更順利地開(kāi)展高職教育管理工作,保障教學(xué)的成果。

    關(guān)鍵詞:高職院校;教育管理;激勵(lì)理論

    高職院校在發(fā)展的過(guò)程中,需要結(jié)合學(xué)生的情況組織開(kāi)展科學(xué)合理的教學(xué)工作,由于高職院校學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿相對(duì)來(lái)說(shuō)比較差,叛逆心理比較重,對(duì)其進(jìn)行管理時(shí)會(huì)存在極大的難度。當(dāng)前高職院校的管理人員對(duì)于這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)產(chǎn)生了正確的認(rèn)識(shí),并且使用柔性化的管理方式來(lái)開(kāi)展管理工作,取得了初步的結(jié)果,提高了教學(xué)的效率,也獲得了學(xué)生的認(rèn)可。本文針對(duì)在高職教育管理中使用的激勵(lì)理論進(jìn)行實(shí)踐研究分析,希望可以更好地完善高職教育管理的結(jié)構(gòu)體系。

    一、高職教育管理中應(yīng)用激勵(lì)理論的重要作用

    首先,在高職教育管理中應(yīng)用激勵(lì)理論,能夠更好地引導(dǎo)學(xué)生朝著正確的方向發(fā)展。高職院校學(xué)生相對(duì)來(lái)說(shuō)整體的文化水平不如本科院校的學(xué)生,他們的自律性相對(duì)來(lái)說(shuō)比較差,在學(xué)習(xí)時(shí)可能缺乏學(xué)習(xí)的興趣以及積極性,同時(shí)學(xué)習(xí)的能力也不強(qiáng),在學(xué)習(xí)時(shí)就可能會(huì)和學(xué)校的一些要求產(chǎn)生抵觸和反抗的心理。而高職院校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理的過(guò)程中,可能會(huì)更加嚴(yán)格,導(dǎo)致學(xué)生在?;顒?dòng)以及生活的彈性相對(duì)比較低,在教學(xué)的過(guò)程中,使用激勵(lì)理論本身就是一種柔性管理的模式,這種管理的方法能夠結(jié)合學(xué)生的差異性特點(diǎn)以及學(xué)生的行為活動(dòng),為學(xué)生設(shè)計(jì)出和他們的發(fā)展情況更加匹配的教學(xué)模式,為學(xué)生提供更加豐富的發(fā)展空間,引導(dǎo)學(xué)生朝著正確的發(fā)展方向去進(jìn)行發(fā)展,使學(xué)生在這種實(shí)踐的學(xué)習(xí)過(guò)程中得到更多的滿(mǎn)足感,促進(jìn)學(xué)生的進(jìn)步。

    其次,在高職教育管理中應(yīng)用激勵(lì)理論能夠促進(jìn)高職院校的發(fā)展。高職院校中設(shè)置的課程教學(xué)體系以及安排的教學(xué)流程和模式實(shí)際上很多都是來(lái)自于高等教育模式的轉(zhuǎn)變,或者借鑒高等教育體系中的一些方法和思路,而忽視了高職院校本身所具有的特殊性,也沒(méi)有對(duì)教學(xué)過(guò)程中的理論內(nèi)容進(jìn)行研究,使教學(xué)時(shí)的實(shí)用性得到提高。由于高職院校學(xué)生整體的文化素質(zhì)水平并不高,他們所學(xué)的理論性知識(shí)會(huì)更加抽象,同時(shí)也晦澀難懂,在教學(xué)的過(guò)程中,涉及到的內(nèi)容比較單一,對(duì)學(xué)生進(jìn)行的實(shí)際訓(xùn)練缺乏,導(dǎo)致學(xué)生掌握的理論知識(shí)無(wú)法和實(shí)踐的內(nèi)容相互結(jié)合,嚴(yán)重影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,也會(huì)導(dǎo)致學(xué)生難以將所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐操作的過(guò)程中。但是實(shí)際上,高職教育工作開(kāi)展最主要的教學(xué)任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的應(yīng)用型人才,這種教學(xué)模式卻難以真正培養(yǎng)出社會(huì)所需要的高素質(zhì)人才。激勵(lì)理論本身是對(duì)學(xué)生人才進(jìn)行培養(yǎng)和管理時(shí)的有效方法,能夠更好地促進(jìn)學(xué)生的個(gè)人發(fā)展,并且促進(jìn)組織進(jìn)步,這就需要高職院校能夠結(jié)合學(xué)生的個(gè)體差異性特點(diǎn),了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求,讓激勵(lì)理論在高職教育管理中得到合理的應(yīng)用,調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性以及主動(dòng)性,激發(fā)學(xué)生的個(gè)人潛能,這樣就能夠促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)和進(jìn)步,同時(shí)也會(huì)影響到高職院校未來(lái)的整體性規(guī)劃[1]。

    另外,在高職教育管理中應(yīng)用激勵(lì)理論能夠促進(jìn)高職教育的進(jìn)步。高職教育要得到勝利的構(gòu)建以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,就離不開(kāi)和諧校園環(huán)境的建設(shè),而在教學(xué)的過(guò)程中,在高職教育中應(yīng)用激勵(lì)理論能夠更好地改善教學(xué)過(guò)程中僅僅對(duì)教學(xué)總體目標(biāo)進(jìn)行設(shè)置,而不對(duì)教學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行合理的細(xì)化和安排的現(xiàn)象,以及在短期內(nèi)對(duì)教學(xué)模式產(chǎn)生的影響。這種激勵(lì)理論的設(shè)置,能夠讓高職教育中的教學(xué)管理實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的結(jié)合,將教師和學(xué)生形成一個(gè)整體,讓教師在教育時(shí)更具工作的熱情,同時(shí)也可以讓高職教育的良性發(fā)展效果更加理想[2]。

    二、高職教育管理中應(yīng)用激勵(lì)理論存在的問(wèn)題

    (一)沒(méi)有關(guān)注學(xué)生的需求

    一些高職院校的教師在開(kāi)展日常教學(xué)工作時(shí),并沒(méi)有關(guān)注學(xué)生的主體地位,也沒(méi)有將自己和學(xué)生放在前面平等的位置去傾聽(tīng)學(xué)生的想法和建議,更沒(méi)有為學(xué)生提供更多的理解,他們可能認(rèn)為學(xué)生的心智尚不成熟,三觀也有待完善,只需要教師自己堅(jiān)定信念,對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),就可以達(dá)到教學(xué)的效果和目標(biāo),但實(shí)際上這種教學(xué)理念是一種落后的、不正確的思想,師生之間能夠進(jìn)行有效的溝通,才是改善教學(xué)模式、提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。如果學(xué)生的需求無(wú)法得到重視和滿(mǎn)足,他們?cè)趯W(xué)習(xí)時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種厭煩的情緒,因此導(dǎo)致后續(xù)的教學(xué)活動(dòng)難以順利開(kāi)展,要解決這個(gè)問(wèn)題,就需要合理應(yīng)用激勵(lì)理論去引導(dǎo)學(xué)生,進(jìn)而獲得良好的效果。

    (二)激勵(lì)理論的應(yīng)用方法相對(duì)比較單一

    在高職教育管理中,使用激勵(lì)理論是最主要的目標(biāo)是要促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力和興趣的提升,在高職教育管理中獲得更好的成效。激勵(lì)理論本身的表現(xiàn)形式比較豐富,能夠?yàn)閷W(xué)生提供物質(zhì)方面的激勵(lì),同時(shí)也能夠給學(xué)生提供精神方面的激勵(lì),但是當(dāng)前高職院校的日常教學(xué)管理中,可能會(huì)更加偏向于使用物質(zhì)激勵(lì),這種激勵(lì)方式有可能會(huì)導(dǎo)致學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的目標(biāo)產(chǎn)生不確定性,進(jìn)而影響到教學(xué)的效果。

    (三)師生之間的溝通不足

    高職教育管理中師生之間的溝通,直接影響激勵(lì)理論的應(yīng)用作用,但是也是影響到當(dāng)前激勵(lì)理論應(yīng)用成效的關(guān)鍵原因,要使用激勵(lì)理論開(kāi)展日常的高職教育管理工作,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力,就需要教師和學(xué)生之間進(jìn)行緊密的交流。但實(shí)際高職院校在人才培養(yǎng)的課程方面太過(guò)于緊湊,學(xué)生缺乏自己空余的時(shí)間去闡述自己的觀點(diǎn),也沒(méi)有很多的時(shí)間參與自己的感興趣的活動(dòng),更加不愿意和教師之間進(jìn)行高溝通以及交流,這就會(huì)導(dǎo)致高職院校教育管理的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。

    三、高職教育管理中激勵(lì)理論的實(shí)踐策略分析

    (一)要對(duì)學(xué)生的需求產(chǎn)生充分的了解

    實(shí)際上,高職教育管理工作的開(kāi)展,首先就要了解學(xué)生的特點(diǎn),并且明確學(xué)生的需求,當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過(guò)程中,信息的獲取方式已經(jīng)越來(lái)越多樣化,人們可以使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及手機(jī)等移動(dòng)通訊工具獲得自己想要掌握的各部分信息,這對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)更是一種有力的工具,能夠幫助學(xué)生從網(wǎng)絡(luò)中獲取自己想要索取的一些信息內(nèi)容。這種教學(xué)模式和傳統(tǒng)的教學(xué)模式體現(xiàn)出了極大的差異性,學(xué)生的需求也和以往大不相同,而在高職教育管理中應(yīng)用激勵(lì)理論時(shí),能夠更好地結(jié)合學(xué)生的特點(diǎn)滿(mǎn)足學(xué)生的需求,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。具體來(lái)說(shuō),在具體的教學(xué)過(guò)程中使用激勵(lì)模式時(shí),就需要構(gòu)建院校、輔導(dǎo)員以及學(xué)生的相互交流模式,為學(xué)生以及教師提供一個(gè)良好的交流平臺(tái)以及交流的機(jī)會(huì),使學(xué)生能夠主動(dòng)地提出自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題以及自己的特殊需求,并且將學(xué)生的信息構(gòu)建形成專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。學(xué)生本身是獨(dú)立發(fā)展的動(dòng)態(tài)化個(gè)體,因此他們的需求絕不可能是完全一致的,而在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出的學(xué)生需求數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),就需要根據(jù)學(xué)生需求的具體變化情況去進(jìn)行及時(shí)的更新,這樣才能夠滿(mǎn)足學(xué)生在教育過(guò)程中的主體地位特點(diǎn),讓需求信息成為高職院校教育管理工作執(zhí)行的重要參考依據(jù)[3]。此外,在高職教育管理中,還需要了解學(xué)生在交往方面的特殊需求,由于學(xué)生在高職院校中發(fā)展時(shí),不但要參與到一些課堂中,同時(shí)也需要和其他的學(xué)生之間進(jìn)行交往,這種需求的滿(mǎn)足程度會(huì)直接影響到學(xué)生成長(zhǎng)的情況。在開(kāi)展具體高職教育管理時(shí),就需要引導(dǎo)學(xué)生擴(kuò)大自身交往的范圍,明確交往的對(duì)象,主要是可以通過(guò)輔導(dǎo)員以及班干部等方式來(lái)對(duì)學(xué)生的交往需求產(chǎn)生了解,這樣就能夠?yàn)榧?lì)理論的應(yīng)用實(shí)踐奠定良好的基礎(chǔ)。此外,還要關(guān)注學(xué)生在自我實(shí)現(xiàn)方面的需求,通過(guò)高職教育管理工作的開(kāi)展,能夠幫助學(xué)生更好地認(rèn)識(shí)自我的特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,促進(jìn)學(xué)生自己的發(fā)展,因此對(duì)全身產(chǎn)生全面的了解,包括學(xué)生的學(xué)習(xí)情況以及生活情況等方面的需求都是其中的內(nèi)容,還需要引導(dǎo)學(xué)生形成正確的思想價(jià)值觀念,培養(yǎng)學(xué)生樂(lè)觀的生活態(tài)度,明確自己的定位,從而發(fā)揮出激勵(lì)理論在高職教育管理中的重要價(jià)值[4]。

    (二)設(shè)定合理的激勵(lì)目標(biāo)

    高職教育管理專(zhuān)業(yè)用激勵(lì)理論時(shí)需要保障目標(biāo)的設(shè)計(jì)有效性,首先是要在教學(xué)過(guò)程中設(shè)定課堂教學(xué)的目標(biāo),具體是包括課堂中的一些教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生自身的文化水平、學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)、以及相對(duì)應(yīng)教學(xué)體系的構(gòu)建,這樣才能夠幫助高職院校的學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中獲得充實(shí)的體驗(yàn)以及學(xué)習(xí)的快樂(lè),使學(xué)生的潛能得到激發(fā),讓學(xué)生的動(dòng)機(jī)得以形成。此外,還要結(jié)合實(shí)際情況,去設(shè)定更加合理的實(shí)踐目標(biāo),高職院校中對(duì)于學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)的主要目標(biāo)是技能型的人才,因此需要學(xué)生在學(xué)習(xí)之后能夠具備專(zhuān)業(yè)的技能,這就要求在實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)的設(shè)定時(shí),能夠根據(jù)學(xué)生的技能發(fā)展情況來(lái)開(kāi)展設(shè)定,還要根據(jù)學(xué)生的發(fā)展?jié)摿^(qū)域,為學(xué)生設(shè)定實(shí)踐方面的目標(biāo),讓學(xué)生能夠投入到其中獲得成長(zhǎng)[5]。還要綜合考慮到企業(yè)的發(fā)展對(duì)于學(xué)生的提出的要求,對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐方案的規(guī)劃,幫助學(xué)生從中獲得進(jìn)步,使學(xué)生在未來(lái)實(shí)踐生涯中,也能夠快速參與到工作中,在崗位中發(fā)揮自我的才能和價(jià)值,促進(jìn)學(xué)生的快速成長(zhǎng)。也就是說(shuō),在高職教育管理中為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定時(shí),需要綜合考慮到社會(huì)發(fā)展的情況,以及不同的崗位對(duì)于人才提出的客觀要求,綜合學(xué)生的性格特點(diǎn)、掌握的知識(shí)技能以及學(xué)生的個(gè)人能力來(lái)制定出有戰(zhàn)略規(guī)劃作用與針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),讓學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)能夠朝著相關(guān)的目標(biāo)去不斷努力,還要為學(xué)生進(jìn)行崗位的模擬設(shè)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽,使學(xué)生真正感受到崗位的氛圍和需求,從中獲得關(guān)鍵的知識(shí),保障教學(xué)的成果[6]。

    (三)要充分信任學(xué)生

    高職教育管理中要信任學(xué)生,使學(xué)生在良好的環(huán)境和氛圍中得以成長(zhǎng),對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的教育管理,實(shí)際上就是使學(xué)生對(duì)于自己人生發(fā)展的版圖產(chǎn)生了解,并且對(duì)人生版圖進(jìn)行不斷的規(guī)劃和完善的一個(gè)過(guò)程。而如果要說(shuō)服學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生成長(zhǎng),幫助學(xué)生進(jìn)行規(guī)劃就需要獲取學(xué)生的信任學(xué)生。要認(rèn)識(shí)到在高職教育管理中使用激勵(lì)理論時(shí),學(xué)生是最大的受益者,也只有為學(xué)生提供充足的信任,學(xué)生才會(huì)在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,擁有更加強(qiáng)大的精神力量,不斷地支撐自己做出相對(duì)應(yīng)的改變,不斷完善自我,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展。此外,還需要信任學(xué)生的自我管理,主要是由于高職教育管理會(huì)滲透在對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理過(guò)程中的不同環(huán)節(jié),因此要對(duì)學(xué)生的自我管理進(jìn)行信任,讓學(xué)生得到鼓勵(lì),使學(xué)生在自我管理的過(guò)程中做發(fā)揮自身的重要作用,幫助學(xué)生制定長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃以及安排,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)更具信心和積極性[7]。此外,還要鼓勵(lì)學(xué)生積極參與到班風(fēng)的建設(shè)以及學(xué)分的獲取等工作中,認(rèn)真分析在教育管理時(shí)存在的問(wèn)題以及一些師生之間沖突的具體表現(xiàn),分析這些問(wèn)題產(chǎn)生的關(guān)鍵原因,對(duì)這些沖突進(jìn)行及時(shí)的阻止,從而能夠?yàn)閷W(xué)生提供一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境,讓教學(xué)的模式滿(mǎn)足學(xué)生的需求。要對(duì)學(xué)生加以信任,相信學(xué)生能夠在未來(lái)的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中創(chuàng)造自我的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自我潛能的發(fā)揮,以及自我發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),這樣才能夠更好地體現(xiàn)出高職教育管理中激勵(lì)理論的應(yīng)用作用,而不會(huì)由于外在的各部分原因影響,導(dǎo)致激勵(lì)理論應(yīng)用的中斷問(wèn)題產(chǎn)生[8]。

    (四)采取多元化的激勵(lì)方法

    高職教育管理的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)使用多元化的激勵(lì)方式,這樣才能夠使每一個(gè)學(xué)生都能夠在相應(yīng)的激勵(lì)理論中獲得良好的成長(zhǎng)和健康的發(fā)育。高職院校的學(xué)生最初入學(xué)時(shí),就需要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼婀膭?lì),從而讓學(xué)生對(duì)自己產(chǎn)生正確的看待,幫助學(xué)生盡快走出高考的陰霾,使學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)重新建立信心,并且能夠快速融入高職院校的教育環(huán)境中,進(jìn)入新的學(xué)習(xí)狀態(tài),開(kāi)始更新的生活。但是同時(shí)也需要合理使用懲罰的方式,針對(duì)在學(xué)習(xí)過(guò)程中表現(xiàn)不佳,甚至違反紀(jì)律的學(xué)生進(jìn)行批評(píng)和警告,從而樹(shù)立更好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng),在學(xué)生真正適應(yīng)高職院校的生活規(guī)律和學(xué)習(xí)節(jié)奏之后,就可以結(jié)合學(xué)生的特點(diǎn)去采取獎(jiǎng)勵(lì)以及競(jìng)賽的激勵(lì)方式。這種積極激勵(lì)的方法主要是以物質(zhì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,這樣能夠更順利地提高獎(jiǎng)勵(lì)的效果,在高職院校的學(xué)生將要畢業(yè)時(shí)要采取目標(biāo)以及考評(píng)的激勵(lì)方式,為學(xué)生提供良好的就業(yè)指導(dǎo),給學(xué)生對(duì)自身未來(lái)發(fā)展的道路更加明確,激發(fā)學(xué)生就業(yè)的欲望,創(chuàng)造學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī),還能夠?qū)W(xué)生的學(xué)業(yè)狀況、學(xué)生技能的掌握情況、學(xué)生思想、政治面貌等多個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行充分的考核,這樣能夠使學(xué)生職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)效果更好[9]。除此之外,還需要綜合考慮到不同學(xué)生本身所具有的差異性,采取適當(dāng)?shù)募?lì)方式。在教學(xué)過(guò)程中,如果發(fā)現(xiàn)有一些學(xué)生經(jīng)常犯錯(cuò)誤,要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)教育,使其認(rèn)識(shí)到自己的不足以及問(wèn)題對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),使學(xué)生正確了解批評(píng)的目的不是要打擊學(xué)生的自信,而是要幫助學(xué)生明確正確的發(fā)展方向。而針對(duì)一些偶爾犯錯(cuò)誤的學(xué)生,則可以使用暗示的方法,這樣就能夠通過(guò)柔性的管理方法,來(lái)達(dá)到針對(duì)不同學(xué)生群體進(jìn)行的有效管理目標(biāo)。此外,還需要針對(duì)性格開(kāi)朗以及性格孤僻的學(xué)生進(jìn)行區(qū)別的對(duì)待,其中對(duì)性格開(kāi)朗的學(xué)生可以進(jìn)行積極的獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于性格孤僻的學(xué)生,則更需要為對(duì)其加以尊重和關(guān)懷,適當(dāng)表達(dá)激勵(lì)。如果針對(duì)貧困的學(xué)生則可以提供一些物質(zhì)激勵(lì)或者是關(guān)懷激勵(lì),針對(duì)非貧困的學(xué)生,也可以采取多種激勵(lì)相融合的方式,促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的提高,為教學(xué)工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)[10]。

    結(jié)語(yǔ):

    總而言之,在高職院校的教育過(guò)程中,需要同時(shí)關(guān)注對(duì)學(xué)生進(jìn)行的理論知識(shí)的培養(yǎng)以及對(duì)學(xué)生進(jìn)行的自我意識(shí)完善,在教學(xué)時(shí)使用激勵(lì)的方式對(duì)于學(xué)生的快速穩(wěn)定成長(zhǎng)至關(guān)重要,因此在未來(lái)高職院校教育管理過(guò)程中,仍然需要合理使用激勵(lì)教學(xué)方式,使其發(fā)揮作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙振興.淺析激勵(lì)理論應(yīng)用在高等職業(yè)教育管理中的必要性及作用[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2019,04:153+156.

    [2]張遠(yuǎn)善,曹芳芳,李嬌嬌,李萍.激勵(lì)理論在高職學(xué)生干部管理中的應(yīng)用研究論[J].國(guó)際公關(guān),2019,03:127-128.

    [3]王寶春.激勵(lì)理論對(duì)高職院校學(xué)生管理的積極作用分析[J].中國(guó)多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(bào)(中旬刊),2019,08:72-73.

    [4]鞠鵬杰.對(duì)高職教育管理中激勵(lì)理論有效應(yīng)用的幾點(diǎn)探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019,20:347-348.

    [5]胡斌鑫.高職教育管理中激勵(lì)理論的應(yīng)用研究[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2021,412:74-75+78.

    [6]張彩琴.論高職教育管理中激勵(lì)理論的有效應(yīng)用[J].財(cái)富時(shí)代,2021,08:182-183.

    [7]陳瑋,丁越華.激勵(lì)理論在高職教育管理工作中的運(yùn)用[J].教育與職業(yè),2013,35:37-38.

    [8]張明輝.心理學(xué)理論在高職教育管理中的作用探討[J].湖北開(kāi)放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2020,3310:38-39+54.

    [9]張明敏.基于激勵(lì)理論的高職院校學(xué)生管理思路探討[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,1908:222-223.

    [10]蘇娜.激勵(lì)理論在高職院校學(xué)生干部管理中的應(yīng)用研究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018,11:267.

    作者簡(jiǎn)介:

    孔婷婷,女,江蘇句容人,學(xué)士學(xué)位,漢族,1976年10月,蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,副研究員,主要研究方向:大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

    基金項(xiàng)目:

    2021年江蘇省高等教育教改研究立項(xiàng)課題:《農(nóng)業(yè)職業(yè)院校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)改革探索與實(shí)踐——以蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例》,(編號(hào):2021JSJG472)。

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