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    培訓(xùn)場(chǎng)域中教育自傳撰寫的有效組織策略
    ——基于自主生長(zhǎng)式教師專業(yè)發(fā)展理論的視角

    2022-06-07 08:10:06韶關(guān)學(xué)院教師教育學(xué)院陳慶禮
    成才 2022年10期
    關(guān)鍵詞:自傳經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)

    ■ 韶關(guān)學(xué)院教師教育學(xué)院 陳慶禮

    湖北第二師范學(xué)院教師科學(xué)學(xué)院 潘海燕

    教育自傳是教師通過(guò)回顧過(guò)往專業(yè)生活歷程,反思諸多影響要素,重塑自我經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)個(gè)體生長(zhǎng)的重要方式。教師通過(guò)撰寫教育自傳,可以將自身置于生命歷程之中,實(shí)現(xiàn)當(dāng)下“我”與以往的“我”有效對(duì)話,以統(tǒng)整的視角審視自我的教育使命。在以往的研究中,教育自傳已經(jīng)被視為促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的有效工具。教育自傳對(duì)自我的探究是覆蓋全人、自我主導(dǎo)、滲透人格的,亦即會(huì)帶來(lái)行為、態(tài)度乃至個(gè)性的變化,提供了一種描繪無(wú)法量化的復(fù)雜經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)而尋找經(jīng)驗(yàn)之意義與解放途徑的方法。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)基于教育自傳的獨(dú)特價(jià)值,將教育自傳內(nèi)嵌于長(zhǎng)期性的、遞進(jìn)式的培訓(xùn)項(xiàng)目的開展實(shí)踐探索,通過(guò)分析實(shí)踐過(guò)程中存在的不足,進(jìn)而闡述培訓(xùn)場(chǎng)域中教育自傳撰寫有效組織策略。

    一、培訓(xùn)場(chǎng)域教育自傳撰寫現(xiàn)實(shí)困境

    當(dāng)下,教師培訓(xùn)模式不斷迭代升級(jí)。傳統(tǒng)的以講授——接受為代表的培訓(xùn)模式在理論上遭遇合法性危機(jī),在實(shí)踐上遭到一線教師的反感和抵制?!盁o(wú)論是十天還是半個(gè)月的培訓(xùn),給人的感覺就是趕路,一個(gè)活動(dòng)一個(gè)活動(dòng)地接著搞,而壓根兒就沒有考慮過(guò)我們被培訓(xùn)者的感受。我們總有一種被‘抬著走’的感覺。然后,表面上的轟轟烈烈跟我們內(nèi)心的收‘貨’和成長(zhǎng)卻形成了明顯的反差?!?/p>

    教育自傳的本體功能非常契合教育培訓(xùn)的價(jià)值追求。教師培訓(xùn)的意義是讓培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者學(xué)會(huì)用整個(gè)身心來(lái)表達(dá)、研究與解決教育教學(xué)實(shí)踐中的問(wèn)題,深入追問(wèn)教育教學(xué)的生命意義甚至是人的價(jià)值、實(shí)際生活的意義。在此背景下,教師自傳成為教師一種有益的嘗試和探索。教師撰寫教育自傳可以分為個(gè)體自覺行為和培訓(xùn)項(xiàng)目組織行為。相比較而言,通過(guò)培訓(xùn)項(xiàng)目組織教師撰寫教育自傳一方面可以幫助教師養(yǎng)成撰寫教育自傳的基本規(guī)范,另一方面可以引導(dǎo)教師走上熱愛教育自傳的道路。教師一旦開啟個(gè)人生活史的話題,將無(wú)須強(qiáng)迫自己使用他人的公共語(yǔ)言及其專業(yè)概念去強(qiáng)硬地“提交”有關(guān)“好教師”的個(gè)人知識(shí),只須心安理得地自由地出入自己的生活世界。

    項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)在一個(gè)跨年度、遞進(jìn)式的培訓(xùn)項(xiàng)目中,將教育自傳作為其中一個(gè)研修主題,設(shè)置了相應(yīng)的課程模塊。通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn),組織培訓(xùn)學(xué)員撰寫教育自傳遭到的問(wèn)題主要包括三個(gè)方面:培訓(xùn)學(xué)員在項(xiàng)目初期并不明晰撰寫培訓(xùn)學(xué)員自傳的價(jià)值,以或明或暗的方式抵觸;培訓(xùn)學(xué)員在撰寫過(guò)程中,缺乏撰寫教育自傳的理論指導(dǎo),有些寫得過(guò)于散,有些則明顯虛構(gòu)杜撰;教育自傳無(wú)法關(guān)照教育實(shí)踐。

    (一)培訓(xùn)學(xué)員在項(xiàng)目初期并不明晰撰寫教育自傳的價(jià)值

    在項(xiàng)目初期,部分培訓(xùn)學(xué)員對(duì)項(xiàng)目組設(shè)置教育自傳專題培訓(xùn)的價(jià)值不甚了解。盡管培訓(xùn)項(xiàng)目組也會(huì)介紹教育自傳的意義,但往往很難喚起培訓(xùn)學(xué)員對(duì)教育自傳價(jià)值的認(rèn)同。主要原因可以簡(jiǎn)單分為:一些培訓(xùn)學(xué)員認(rèn)為自傳屬于偉人專屬,自身資歷平平,沒有取得特別巨大的成就,回顧自己的受教育生涯和任教生涯意義不大;一些年輕培訓(xùn)學(xué)員則認(rèn)為自己剛剛?cè)肼?,沒有太多經(jīng)驗(yàn)可以提煉和挖掘,寫不出教育自傳;一些中年培訓(xùn)學(xué)員和年長(zhǎng)培訓(xùn)學(xué)員則認(rèn)為自己的教育教學(xué)觀念和能力已經(jīng)定型,通過(guò)教育自傳總結(jié)經(jīng)驗(yàn)很難實(shí)現(xiàn)自我改變,徒費(fèi)工夫。當(dāng)然,也有一些培訓(xùn)學(xué)員認(rèn)為,教育自傳撰寫主要依靠平時(shí)時(shí)間完成,會(huì)耗費(fèi)太多的休息時(shí)間。盡管不同的培訓(xùn)學(xué)員對(duì)組織撰寫教育自傳所表露出的抵觸心理存在差異,但是本質(zhì)上是相同的,即培訓(xùn)學(xué)員并不明晰撰寫教育自傳的價(jià)值。培訓(xùn)學(xué)員在不明晰撰寫培訓(xùn)學(xué)員自傳價(jià)值情況下,會(huì)采取各種各樣的抵觸行為。一些培訓(xùn)學(xué)員采取拖延的方式,不能按照項(xiàng)目組要求按時(shí)完成相應(yīng)的作業(yè)。一些培訓(xùn)學(xué)員則采取偷懶方式進(jìn)行應(yīng)付,通過(guò)網(wǎng)上下載一些教育自傳進(jìn)行移花接木。

    (二)撰寫教育自傳缺乏教育學(xué)理論涵養(yǎng)

    盡管與撰寫學(xué)術(shù)論文相比,教師撰寫教育自傳更加容易上手,但不可否認(rèn),教育自傳存在自身的寫作規(guī)律和要求。教育自傳屬于文學(xué)和教育學(xué)的交叉產(chǎn)物,但主要遵循文學(xué)撰寫規(guī)范,缺乏教育學(xué)理論關(guān)照和滋養(yǎng)。傳記文學(xué)是主要通過(guò)遵照真實(shí)歷史,用形象化手法記述人物的生活歷程的一種敘事性文體。傳記文學(xué)又分為自傳和他傳兩種。自傳文學(xué)自身?yè)碛邢鄳?yīng)的撰寫要求和結(jié)構(gòu)框架。教育自傳在撰寫過(guò)程中一般遵循自傳文學(xué)的規(guī)范要求。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目期間,曾經(jīng)邀請(qǐng)了文學(xué)專業(yè)背景的導(dǎo)師講授文學(xué)自傳的基本規(guī)范,相比而言,缺少教育學(xué)理論關(guān)照,教育領(lǐng)域的特殊性和教師作為傳主的獨(dú)特屬性凸顯不夠。這一方面是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在課程設(shè)計(jì)上的偏差,另一方面主要是很難邀請(qǐng)到適切的教育學(xué)者。教育學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者較少?gòu)慕逃龑W(xué)視角研究教育自傳,沒有為教育自傳提供足夠的理論基礎(chǔ)。

    (三)教育自傳無(wú)法關(guān)照教育實(shí)踐

    教育自傳是因其來(lái)源教師實(shí)踐、貼近教師實(shí)踐而成為教師提煉教育思想,關(guān)照教育實(shí)踐的有效途徑。但是,在項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)場(chǎng)域中培訓(xùn)學(xué)員撰寫教育自傳與關(guān)照教育實(shí)踐之間并不是天然的、緊密的聯(lián)系的。一些培訓(xùn)學(xué)員撰寫教育自傳過(guò)程中,經(jīng)常出現(xiàn)單純“為了教育自傳而教育自傳”“教育自傳和教育實(shí)踐兩張皮”的現(xiàn)象,教育自傳撰寫的初心和使命反而被忽視了。背后的原因一方面是一些培訓(xùn)學(xué)員單純把教育自傳作為研修任務(wù)看待,培訓(xùn)結(jié)束后,撰寫的教育自傳則束之高閣。另一方面是一些培訓(xùn)學(xué)員習(xí)慣于唱“獨(dú)角戲”,將教育自傳完全理解為自己的事情,將教育自傳演化成為自我獨(dú)白。一些培訓(xùn)學(xué)員在教育自傳撰寫過(guò)程中,缺乏與同事、學(xué)生的交流,單憑記憶進(jìn)行撰寫。在撰寫完成后,缺乏溝通交流的平臺(tái),無(wú)法通過(guò)他人視角完成對(duì)教育自傳進(jìn)行豐富、批判和完善過(guò)程。于是教育自傳成為冷冰冰的文字,而不是靈動(dòng)的教育思想,無(wú)法關(guān)照教育實(shí)踐。

    二、自主生長(zhǎng)式教師專業(yè)發(fā)展理論為教育自傳撰寫提供了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)

    湖北第二師范學(xué)院潘海燕團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期投身于基礎(chǔ)教育領(lǐng)域,尤其是關(guān)注中小學(xué)教師專業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)問(wèn)題。潘海燕團(tuán)隊(duì)結(jié)合前人研究,并經(jīng)過(guò)多輪實(shí)踐檢驗(yàn)總結(jié)提煉出自主生長(zhǎng)理論,并提煉出教師專業(yè)成長(zhǎng)的本質(zhì)是自我經(jīng)驗(yàn)的不斷嬗變核心觀點(diǎn)。自主生長(zhǎng)理論認(rèn)為自我經(jīng)驗(yàn)是一種客觀存在,并且是教師成長(zhǎng)的邏輯起點(diǎn)。這與杜威的“教育即經(jīng)驗(yàn)的不斷改造”著名論斷不謀而合。眾所周知,杜威關(guān)于經(jīng)驗(yàn)的研究在杜威教育思想體系中占據(jù)重要地位。一些研究杜威的學(xué)者甚至建議把經(jīng)驗(yàn)作為理解杜威教育思想的突破口和一以貫之的主線。潘海燕等認(rèn)為,盡管杜威、波斯納等從不同的角度闡釋了經(jīng)驗(yàn)的意義和價(jià)值,但對(duì)經(jīng)驗(yàn)形態(tài)具體分析以及不同經(jīng)驗(yàn)形態(tài)之間的關(guān)系缺乏分析。潘海燕團(tuán)隊(duì)通過(guò)分析大量的中小學(xué)教師成長(zhǎng)案例總結(jié)提煉出教師自我經(jīng)驗(yàn)的四個(gè)形態(tài)及其嬗變的基本規(guī)律:事例經(jīng)驗(yàn)——類經(jīng)驗(yàn)——經(jīng)驗(yàn)體系——教育實(shí)踐智慧。教師自我經(jīng)驗(yàn)嬗變的基本規(guī)律符合先歸納、再演繹的基本邏輯:事例經(jīng)驗(yàn)——類經(jīng)驗(yàn)——經(jīng)驗(yàn)體系三種經(jīng)驗(yàn)形態(tài)嬗變符合歸納邏輯,從經(jīng)驗(yàn)體系到教育實(shí)踐智慧符合演繹邏輯。

    教師自我經(jīng)驗(yàn)嬗變規(guī)律能夠支撐和解釋教師專業(yè)成長(zhǎng)歷程。一位教師從入職初期起,便會(huì)在教育教學(xué)中遭遇大量的教育事件,通過(guò)對(duì)一些關(guān)鍵性的教育事件進(jìn)行反思,形成了一個(gè)個(gè)鮮活的事例經(jīng)驗(yàn)。隨著教師任職時(shí)間增長(zhǎng),教師已經(jīng)從新教師逐步成長(zhǎng)為勝任型教師。他們?cè)谡n堂教學(xué)、學(xué)生管理、德育工作等不同領(lǐng)域不斷積累事例經(jīng)驗(yàn),逐漸形成一個(gè)類別的經(jīng)驗(yàn)。需要指出的是,處在此階段的教師所具有的不同類經(jīng)驗(yàn)之間缺乏聯(lián)系和整合,呈現(xiàn)孤立的狀態(tài)。部分教師的專業(yè)成長(zhǎng)可能止步于此。一些教師如果能夠打破類經(jīng)驗(yàn)的隔離,加強(qiáng)了不同經(jīng)驗(yàn)體系的聯(lián)系,逐漸形成個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)體系。教師個(gè)人經(jīng)驗(yàn)體系的確立基本上意味著教師的教育教學(xué)理論已經(jīng)定型。部分教師將個(gè)體經(jīng)驗(yàn)體系應(yīng)用到豐富的教育教學(xué)實(shí)踐中,通過(guò)教育教學(xué)實(shí)踐反復(fù)互動(dòng),最終達(dá)到了自我經(jīng)驗(yàn)的最高形態(tài)——教育實(shí)踐智慧。

    潘海燕團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,教師自我反思和學(xué)習(xí)共同體相互促動(dòng)構(gòu)成了教師自我經(jīng)驗(yàn)嬗變規(guī)律背后的主要?jiǎng)恿C(jī)制。教師自我反思是教師自我經(jīng)驗(yàn)嬗變的內(nèi)部動(dòng)力。教師為了促進(jìn)自我經(jīng)驗(yàn)不斷生長(zhǎng),需要時(shí)時(shí)反思、處處反思,并且可以借助左手欄和自我反思日志等工具進(jìn)行反思。教師學(xué)習(xí)共同體是教師自我經(jīng)驗(yàn)嬗變的外部動(dòng)力。教師自我經(jīng)驗(yàn)嬗變不是閉門造車,而是應(yīng)該呈現(xiàn)開放式的心態(tài),充分融入到學(xué)習(xí)共同體之中。教師借助學(xué)習(xí)共同體,一是增加事例經(jīng)驗(yàn)的體量,二是可以借助他人批判性視角,實(shí)現(xiàn)自我經(jīng)驗(yàn)否定之否定后的快速嬗變。

    三、優(yōu)化提升培訓(xùn)場(chǎng)域中教育自傳組織策略

    將教育自傳引入教師培訓(xùn)領(lǐng)域是培訓(xùn)模式改革的內(nèi)在需要,是創(chuàng)新教師專業(yè)發(fā)展途徑的有益探索。借助自主生長(zhǎng)式教師專業(yè)發(fā)展理論關(guān)于自我經(jīng)驗(yàn)嬗變規(guī)律來(lái)審視教育自傳,一方面可以從一個(gè)嶄新角度理解教育自傳的獨(dú)特價(jià)值和魅力,夯實(shí)教師撰寫教育自傳的理論基礎(chǔ)。另一方面,可以進(jìn)一步豐富教師撰寫教育自傳的實(shí)踐路徑,幫助教師有效撰寫教育自傳。今后,應(yīng)該針對(duì)以往存在的一些問(wèn)題,進(jìn)一步優(yōu)化提升培訓(xùn)場(chǎng)域中教育自傳組織策略。

    (一)組織培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)掌握自我經(jīng)驗(yàn)嬗變規(guī)律

    教育自傳契合培訓(xùn)學(xué)員自我經(jīng)驗(yàn)嬗變的一般規(guī)律:事例經(jīng)驗(yàn)——類經(jīng)驗(yàn)——經(jīng)驗(yàn)體系——教育實(shí)踐智慧。因此,可以組織培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)自我經(jīng)驗(yàn)嬗變規(guī)律,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員撰寫教育自傳的理論指導(dǎo),具體可以分為兩步:一是在培訓(xùn)項(xiàng)目初期,設(shè)置專門自主生長(zhǎng)式教師專業(yè)發(fā)展理論學(xué)習(xí)課程。通過(guò)設(shè)置專門課程,邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)<?,組織培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)自我經(jīng)驗(yàn)嬗變規(guī)律,理解自主生長(zhǎng)式教師專業(yè)發(fā)展理論,幫助培訓(xùn)學(xué)員充分認(rèn)識(shí)自我經(jīng)驗(yàn)四種形態(tài)與教育自傳的關(guān)聯(lián)。二是在培訓(xùn)項(xiàng)目過(guò)程中,引導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員充分運(yùn)用自我經(jīng)驗(yàn)嬗變規(guī)律指導(dǎo)教育自傳撰寫。教育自傳一般是由若干個(gè)教育故事組成,引導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員在撰寫每個(gè)教育故事的過(guò)程中,重視教育故事之間的聯(lián)系,對(duì)每個(gè)教育故事進(jìn)行貼標(biāo)簽,標(biāo)注背后的教育意蘊(yùn),并把相關(guān)的教育故事歸類。

    (二)以撰寫教育故事入手,消除培訓(xùn)學(xué)員的畏難情緒

    目前,大部分中小學(xué)教師本身工作繁忙,自由支配的實(shí)踐非常少。而教育自傳時(shí)間跨度長(zhǎng)、撰寫工作量大,培訓(xùn)學(xué)員難免有畏難情緒。教育自傳是由若干個(gè)教育故事按照時(shí)間線索串聯(lián)組成,每一個(gè)教育故事究其本質(zhì)是一個(gè)完整的事例經(jīng)驗(yàn)。因此,培訓(xùn)過(guò)程中,可以將教育自傳進(jìn)行拆解,按照“分步走”的方式,引導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員從撰寫教育故事入手,消除培訓(xùn)學(xué)員的畏難情緒。在具體實(shí)施過(guò)程中,按照“總—分—總”的思路,先進(jìn)行教育自傳撰寫總體概述,然后精心打磨一個(gè)教育故事,最后串成一個(gè)教育自傳。培訓(xùn)組織方不必過(guò)于強(qiáng)調(diào)教育自傳的完整性,可以將教育故事撰寫作為重要的課程組成部分,引導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員著重訓(xùn)練教育故事撰寫能力。組織相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)專家對(duì)培訓(xùn)學(xué)員撰寫的第一個(gè)教育故事反復(fù)打磨,要求學(xué)員反復(fù)修改。在教育故事確定成稿以后,方才開始教育自傳的撰寫。這樣,可以消除培訓(xùn)學(xué)員的畏難情緒,也可以保證整個(gè)教育自傳的質(zhì)量。

    (三)強(qiáng)化對(duì)教育自傳的研磨,提升教育智慧

    培訓(xùn)場(chǎng)域中,教育自傳文本是培訓(xùn)研修的標(biāo)志性成果,但這不是主要的目的。培訓(xùn)師為了提升培訓(xùn)學(xué)員的教育智慧。盡管教育自傳是由每個(gè)培訓(xùn)學(xué)員獨(dú)立完成,但需要經(jīng)過(guò)不斷研磨的過(guò)程,因此培訓(xùn)學(xué)員撰寫教育自傳需要參與到學(xué)習(xí)共同體之中。培訓(xùn)組織方可以按照培訓(xùn)學(xué)員的任教學(xué)科、教齡等將培訓(xùn)學(xué)員分為若干小組,每個(gè)組設(shè)置指導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)員。培訓(xùn)學(xué)員在撰寫過(guò)程中,可以將寫作經(jīng)驗(yàn)和困惑在學(xué)習(xí)小組中進(jìn)行分享交流。培訓(xùn)學(xué)員閱讀他人的教育自傳,本身也是學(xué)習(xí)其他人教育經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后,教育自傳一般會(huì)進(jìn)行結(jié)集出版。培訓(xùn)組織方可以安排所有培訓(xùn)學(xué)員選擇一篇他人教育自傳撰寫閱讀感悟,附在教育自傳后面公開出版。

    培訓(xùn)場(chǎng)域中組織培訓(xùn)學(xué)員撰寫教育自傳是教師培訓(xùn)改革的一次有益探索。盡管在培訓(xùn)組織過(guò)程中尚存在一些不足和待改進(jìn)的地方,但是順應(yīng)了教師培訓(xùn)和研究范式關(guān)注外在影響因素到關(guān)注教師個(gè)體內(nèi)在本然層面的重大轉(zhuǎn)變,從改革方向是值得肯定的。今后,加強(qiáng)自主生長(zhǎng)式教師專業(yè)發(fā)展理論學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)理論自覺,結(jié)合不同項(xiàng)目、不同區(qū)域教師的實(shí)際情況,進(jìn)一步從訓(xùn)前、訓(xùn)中和訓(xùn)后三個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)力,探索培訓(xùn)場(chǎng)域中教育自傳有效組織策略。

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