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    加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

    2022-06-03 14:46:28武琦捷
    速讀·上旬 2022年3期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新思路政工工作黨建工作

    武琦捷

    ◆摘? 要:在企業(yè)長久化的發(fā)展過程中,逐漸的突出了黨建政工工作的重要作用,并且與企業(yè)發(fā)展之間具有緊密的聯(lián)系。現(xiàn)階段應充分的發(fā)揮出黨建政工工作的實用價值,并結(jié)合黨建政工工作環(huán)節(jié)的實際情況,通過對工作思路的有效創(chuàng)新,及時的解決相應的問題與不足,充分激發(fā)企業(yè)基層員工熱情,在維護企業(yè)優(yōu)良形象的情況下,加強企業(yè)的綜合競爭能力,使企業(yè)逐漸朝著健康化和長遠化的方向轉(zhuǎn)型。

    ◆關(guān)鍵詞:企業(yè);基層部門;黨建工作;政工工作;創(chuàng)新思路

    1 引 言

    企業(yè)需要在順應新時期時代背景的情況下,充分的發(fā)揮出黨建工作的實際效用,借助先進的政工工作理念,為員工提供專業(yè)的引導,有效加強員工的凝聚力和向心力,促進企業(yè)的良性發(fā)展。

    2 明確掌握企業(yè)基層黨建政工工作的具體內(nèi)容

    對于大部分企業(yè)來說,在長期的發(fā)展過程中,都會將以量化形式為主的生產(chǎn)指標,作為企業(yè)在經(jīng)營和管理階段的重點參考依據(jù),從而促進經(jīng)營和管理工作的有序?qū)嵤?。對于企業(yè)的黨建政工工作來說,在大多數(shù)情況下主要是以企業(yè)意識形態(tài)的發(fā)展為主,導致企業(yè)內(nèi)部的基層員工和基層管理者對黨建政工工作的開展缺乏正確的認識,使此項工作失去了原有的效用,不利于保障黨建政工工作的可行性和可操作性。

    企業(yè)的基層黨組織在建設和發(fā)展的過程中,通常會為企業(yè)提供明確的方向指導,并對企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以優(yōu)化和完善,在及時調(diào)整生產(chǎn)以及經(jīng)營方向的情況下,促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此,在開展基層黨建政工工作時,需要遵循有序性和高效化的原則,為企業(yè)決策活動的開展提供充足的助力支持,引導企業(yè)管理者與經(jīng)營者借助基層黨建政工工作的形式,加強黨員隊伍的建設力度,基于高素質(zhì)、高水平的黨員工作者,促進企業(yè)各項工作的順利實施。

    3 分析加強企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新思路

    3.1及時轉(zhuǎn)變基層黨建政工工作人員的思想和認知

    企業(yè)在落實基層黨建政工工作時,相關(guān)人員應以主要執(zhí)行者得形式,及時摒棄傳統(tǒng)的理念和思想,基于新型的思想和認知,保障管理模式的創(chuàng)新性,對后續(xù)階段企業(yè)的黨建政工工作帶來直接作用和積極影響,在不斷提高人員認知水平的情況下,保障了企業(yè)黨建政工工作的實效性,并逐步實現(xiàn)科學性與合理性建設目標。為此,企業(yè)的黨建政工管理工作人員應在轉(zhuǎn)變理念的同時,積極順應企業(yè)和時代的革新趨勢,嚴格的遵守黨建工作要求,通過提高自身的思想覺悟,有助于促進企業(yè)基層黨建工作的順利開展,從而為企業(yè)的長久化發(fā)展奠定有利的政治基礎。與此同時,還需要以定期或者不定期的形式,組織企業(yè)的基層黨建政工管理工作人員開展培訓活動,使其自身的思想和觀念得以有效創(chuàng)新,借助專業(yè)化的培訓形式,有效加強了企業(yè)政工工作人員的管理能力,通過對其綜合素質(zhì)水平的不斷提升,使黨建管理工作人員能夠自覺的遵守創(chuàng)新原則,并主動的參與到多種不同類型的教育活動當中。

    3.2創(chuàng)建新型黨建政工工作形式

    在新時代的革新發(fā)展過程中,對企業(yè)的黨建政工工作的開展提出了全新的要求,導致傳統(tǒng)形式的黨建工作內(nèi)容與現(xiàn)階段的創(chuàng)新形式之間不相符合。在新時期企業(yè)開展基層黨建政工工作時,為了保障此項工作的有效性,需要在積極宣傳黨政思想理論的情況下,對現(xiàn)階段的黨建工作內(nèi)容予以豐富和完善,保障工作內(nèi)容和運行模式的創(chuàng)新性,確?,F(xiàn)階段所使用的企業(yè)基層黨建工作方法能夠具備科學化和多元化的優(yōu)勢,充分的加強了企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作人員的凝聚力和向心力,并為企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供了明確的引導。另外,企業(yè)的黨建政工管理工作人員還需要借助互聯(lián)網(wǎng)平臺,基于信息技術(shù)創(chuàng)建線上形式的黨建政工工作平臺,并將關(guān)鍵信息放置于平臺當中,使企業(yè)內(nèi)部員工都能夠創(chuàng)建相應的賬號,并主動的參與到線上黨建政工工作平臺的運行過程中。同時,還應保障信息資源傳輸?shù)墓蚕硇院图皶r性,使企業(yè)各部門員工都能夠準確掌握現(xiàn)階段的黨組織建設要點,基于明確、規(guī)范的政工工作要求,有效提高了企業(yè)黨建政工工作的實施效率。

    3.3打造完善的黨建政工工作管理制度

    對于企業(yè)的相關(guān)負責人來說,需要基于正確的認知層面,對基層政工工作的開展狀況予以分析,突顯出基層黨建政工工作的創(chuàng)新和執(zhí)行階段的重要作用,并且應以專項化的原則為主,設置與之相對應得黨建政工工作崗位和部門,確保人員分配的合理性,使各環(huán)節(jié)人員都能夠明確掌握自身的責任與義務。另外,在績效考核制度與激勵制度的運行過程中,還需要打造有效的激勵措施,基于獎罰分明的理念,激發(fā)企業(yè)黨建政工工作人員的積極性,在充分調(diào)動主動性的情況下,促進基層黨建工作的逐步落實。除此之外,在打造績效考核制度的過程中,還需要加大其與獎勵制度之間的融合力度,確保制度建設的可行性與可操作性,將相關(guān)責任和義務準確的落實到個人,保障責任劃分的清晰性與明確性,在出現(xiàn)問題或者不合理的情況時,能夠及時的找出相關(guān)負責人。

    4 結(jié)語

    在新時期時代背景的影響下,企業(yè)應基于長效化的發(fā)展理念,以創(chuàng)新性和創(chuàng)造性為主要目的,及時的轉(zhuǎn)變黨建政工工作模式,基于創(chuàng)新性和創(chuàng)造性的原則,以促進企業(yè)長效化發(fā)展為主要目的,有效提高了黨建政工工作的實施效率,基于信息化的建設模式,并通過對黨建政治工作人員綜合能力的提升,有效促進了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

    參考文獻

    [1]趙燦.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應用[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2020(05):205-206.

    [2]張旭華.淺析企業(yè)文化對黨建政工的有效促進[J].中外企業(yè)文化,2020(06):135-136.

    [3]黎熾平.淺談加強企業(yè)黨建政工工作的思路分析[J].文化產(chǎn)業(yè),2021(07):92-93.

    [4]趙慶.創(chuàng)新開展思政工作 促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].思想政治工作研究,2021(03):51-52.

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