• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對我國通信企業(yè)實施項目化管理的思考與建議

    2022-06-02 15:19:31趙國張超吳玉蓉
    中國新通信 2022年6期
    關(guān)鍵詞:通信企業(yè)項目化管理優(yōu)化策略

    趙國 張超 吳玉蓉

    【摘要】? ? 項目化管理可以提升企業(yè)內(nèi)部管控的有效性,增強項目開展的流暢性。針對當(dāng)前的通信企業(yè)的特點調(diào)整管理流程,優(yōu)化組織架構(gòu)、建立高效的營銷到研發(fā)的信息傳輸鏈和決策體系,按照市場發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)實際的發(fā)展需求,輔以合適的人力資源管理,這樣才可以通過管理的提升來有效增強企業(yè)自身的發(fā)展質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】? ? 通信企業(yè)? ? 項目化管理? ? 優(yōu)化策略

    引言:

    隨著我國“互聯(lián)網(wǎng)+”、數(shù)字經(jīng)濟等一系列頂層設(shè)計的不斷推進,資本也隨之大量的涌入了信息通信領(lǐng)域,帶來了行業(yè)的繁榮;全球5G技術(shù)的興起也拉動了一系列新技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用。能以更快的速度研發(fā)更加貼合市場需求的產(chǎn)品是通信類企業(yè)抓住機遇搶占市場先機的重要環(huán)節(jié),因此本文以理論分析法以及文獻研究法作為主要方式,對企業(yè)的項目化管理流程以及基礎(chǔ)策略進行分析,提供通信類企業(yè)實施項目化管理的思路。

    一、基礎(chǔ)背景及概念分析

    (一)通信企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    縱觀我國光通信行業(yè)40多年的發(fā)展,當(dāng)前的通信企業(yè)在技術(shù)以及資本方面都已經(jīng)比較成熟,通過引進先進的技術(shù)體系,結(jié)合本土創(chuàng)新,多數(shù)規(guī)模較大的企業(yè)都能夠有效適應(yīng)現(xiàn)有的市場競爭環(huán)境。但是對于資本涌入后發(fā)展起來的大量新興企業(yè),本身進入市場初期所面臨的競爭壓力就較大,在后期發(fā)展過程中往往將重點放在簡單的技術(shù)引進以及營銷策劃領(lǐng)域,缺乏有效的管理經(jīng)驗和管理手段,這也就導(dǎo)致了這類企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動力不足,尤其是在現(xiàn)階段高速發(fā)展的技術(shù)迭代交接時期,往往是致命的。

    (二)項目化管理

    從概念角度來講,項目化管理主要指的是建立在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)、項目推進、外在營銷、人員管理、責(zé)任分化等多個領(lǐng)域共同建立的集成性管理體系,是針對企業(yè)所處的發(fā)展階段,將目標(biāo)進行分解,然后制定對應(yīng)的管理方案,提升內(nèi)部管理有效性的一種措施。[1]

    二、通信企業(yè)項目化管理的根本利益分析

    (一)組織模式的優(yōu)化調(diào)整

    宏觀來看,我國通信企業(yè)長期以來經(jīng)過了一系列的分營以及改革,實現(xiàn)了最基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和社會化分工,各領(lǐng)域有了更為明確的目的以及發(fā)展方向。微觀來看,在各個企業(yè)的發(fā)展路徑中,均不同程度地采用了相對科學(xué)有效的管理制度,建立了聯(lián)動性的管理體系,促進人員結(jié)構(gòu)的相互配合,以提高企業(yè)的運營效率。所以,無論從行業(yè)結(jié)構(gòu)還是企業(yè)發(fā)展來看,我國均已經(jīng)實現(xiàn)一定程度上的組織模式的優(yōu)化。

    (二)強化企業(yè)組織效率

    項目化管理的本質(zhì)便是一種組織的管理形式,有效的項目管理就是落實和執(zhí)行好已經(jīng)制定的方案,而優(yōu)秀的項目管理就是以最高的效率來完成項目的既定目標(biāo)。在一個合格的項目化管理過程中,項目組織形式也會打破原有組織架構(gòu)的局限性,通過項目的有效推進可以多維度地強化企業(yè)內(nèi)部的組織效率。

    (三)有助于風(fēng)險管控

    在近年通信行業(yè)繁榮大發(fā)展的過程中,通信企業(yè)本身存在著較多的風(fēng)險,例如融投資、技術(shù)迭代以及市場競爭等。這些風(fēng)險中有一部分是可以進行預(yù)見和防控的,也有部分是偶然發(fā)生的,而項目管理制度中的最重要一環(huán)就是在關(guān)鍵節(jié)點制定風(fēng)險預(yù)案,通過前期的風(fēng)險推演能夠有效定位內(nèi)部以及外部存在的風(fēng)險,并且實現(xiàn)針對性的預(yù)案應(yīng)對,從而化解隱患。

    (四)實現(xiàn)成本控制

    隨著通信市場與國際市場的接軌,國際大宗商品的價格波動對成本的制約效果越發(fā)明顯,在產(chǎn)品定價的過程中,不僅需要考慮來自競爭對手的市場定價對份額的擠壓、國際大宗商品的價格變動趨勢,還需要考慮整體的市場供求關(guān)系以及企業(yè)實際的經(jīng)營效率。一旦成本失控將導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟受損、削減企業(yè)本身的社會影響力。[2]通過項目管理的各個管控環(huán)節(jié)編制相關(guān)的資源計劃,測算好每個節(jié)點的成本預(yù)估以及預(yù)期波動范圍,及時調(diào)整方案,可以避免項目成本失控的發(fā)生。

    三、通信企業(yè)項目化管控階段的主要問題淺析

    項目化管理雖然已經(jīng)是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中的常規(guī)管理辦法,但是在使用過程中還存在著一系列的問題,導(dǎo)致管理效果不夠明顯。

    (一)財務(wù)問題

    財務(wù)問題始終是困擾企業(yè)發(fā)展的核心問題,通信企業(yè)在積極應(yīng)對市場競爭的過程中,往往受甲方的制約會使用預(yù)先墊付的方式來進行市場推廣,對甲方的授信以及回款周期的控制一旦缺乏合理的管控將導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營面臨巨大風(fēng)險。

    (二)監(jiān)督管控問題

    項目化管理在執(zhí)行的過程中,另一個關(guān)鍵點是項目的運行控制,要建立針對性的管控方案和足夠的管理權(quán)限配置,才可以確保項目能夠得以順利實施。但是綜合實際情況來看,從企業(yè)內(nèi)部來說,為了各個項目能夠得到高效的推進,不可能將所有的項目都上升到較高的管理層面,這樣就造成部分項目由于管理權(quán)限不夠推進困難。從企業(yè)外部來說,項目的執(zhí)行是否有效主要依賴于項目經(jīng)理的把控協(xié)調(diào),項目經(jīng)理對于合作供應(yīng)商的監(jiān)管能力有限,在出現(xiàn)問題時往往已經(jīng)錯過最佳的挽救時機。

    (三)內(nèi)部組織架構(gòu)問題

    現(xiàn)有的大多數(shù)通信企業(yè),依舊沿用傳統(tǒng)金字塔型的組織管理體系,而項目化管理基本都處于跨部門運作的模式,項目組成員處于原始組織架構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)和項目經(jīng)理的雙重管理之下,一旦出現(xiàn)矛盾,往往造成項目推行困難。

    四、通信企業(yè)落實項目化管理創(chuàng)新的具體策略

    項目管理與項目化管理本身有著一定的差異性,項目管理是對某一大型工程進行整體項目管控,而項目化管理則是要將某一些目標(biāo)模式轉(zhuǎn)移到整體組織管控中來。從具體的實踐角度來講,可以從以下幾個角度進行考慮。

    (一)合理定位項目化管理的內(nèi)容

    首先要依據(jù)當(dāng)前通信行業(yè)的發(fā)展規(guī)律以及發(fā)展?fàn)顟B(tài),了解企業(yè)自身的社會定位以及發(fā)展實力,將目標(biāo)進行分析和甄別,判斷出哪些任務(wù)及活動可以進行項目化管理。58ED6BB7-FD0E-4E6C-A614-E2BB7A8360B8

    然后以該項目目標(biāo)或者該任務(wù)作為中心,結(jié)合實際的管理計劃以及管理目標(biāo),設(shè)計項目管理的模型。[3]在模型中需要針對實際項目的任務(wù)以及目標(biāo)進行分解,實現(xiàn)重點區(qū)域的定位,再讓各個分解之后的階段目標(biāo)進行緊密配合。

    例如某數(shù)據(jù)通信局建立在項目化管控的基礎(chǔ)上,將原有的項目管理辦法融入日常的企業(yè)運維管控中。建立了高效的管理制度,通過信息技術(shù)構(gòu)建了智能化管控模型,將管控的中心任務(wù)定位為材料采購和質(zhì)量監(jiān)督,同時將其作為企業(yè)內(nèi)部改革的主要依據(jù),這種方式在后期應(yīng)用中很大程度地提升了運維部門的工作效率。

    (二)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化創(chuàng)新

    改善企業(yè)原有金字塔式的組織結(jié)構(gòu),在開展項目化管理期間,需要充分的分析項目組織形式的實際特點以及企業(yè)自身的發(fā)展情況,可以從當(dāng)前較為流行的職能式、矩陣式和項目式等典型組織架構(gòu)中進行優(yōu)化組合和調(diào)整,建立一個分工、合作、信任和交流的新架構(gòu)。

    (三)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整

    1.制定資源投入范圍

    首先要結(jié)合企業(yè)的市場發(fā)展情況快速定位目標(biāo),多部門參與設(shè)計科學(xué)有效的項目評估體系和市場效益分析方案。按照不同的資源投入需求和市場推廣計劃將項目劃分為儲備類項目或競爭類項目,制定明確的資源投入范圍。比如可以通過swot分析方法分析市場提供的調(diào)研報告 。[4]

    2.任務(wù)以及目標(biāo)分解

    對于競爭類項目,應(yīng)該由市場需求部門牽頭推動,以市場一線獲取競爭對手的發(fā)展水平、預(yù)測未來市場變化方向來提出具體需求,項目經(jīng)理依據(jù)需求來拉動項目組的構(gòu)成、制定項目交付節(jié)點。

    對于儲備類項目,應(yīng)由企業(yè)技術(shù)規(guī)劃部門牽頭推動,提出項目交付的技術(shù)水平和交付計劃,由項目經(jīng)理來制定項目資源需求和交付節(jié)點。

    所有的項目必須要經(jīng)過技術(shù)專家的評審、規(guī)格設(shè)計的評審、檢驗標(biāo)準(zhǔn)的評審、決策組成員批準(zhǔn)后才可以立項,在項目執(zhí)行過程中,需求方要時刻關(guān)注市場的變化情況,項目經(jīng)理要時刻關(guān)注項目實施風(fēng)險,定期快速傳達和修正項目目標(biāo)或及時終止項目開展,以避免發(fā)生更大損失。這項工作可采用Gantt Charts等分析工具進行操作,以保證工作計劃的準(zhǔn)確性。此階段需要各個職能部門的團隊協(xié)作,項目經(jīng)理必須制定合理的任務(wù)目標(biāo)分解以及風(fēng)險控制預(yù)案,以保證工作計劃的可操作性。

    (四)風(fēng)險控制機制

    項目的推進過程中,難免會由于種種原因需要及時對項目做出調(diào)整,比如市場需求變更、合作供應(yīng)商變更、技術(shù)方案調(diào)整、制度體系調(diào)整、決策方案調(diào)整、內(nèi)部控制調(diào)整、財務(wù)管理調(diào)整等。所以企業(yè)要借助一些自動化工具進行項目管理,規(guī)模較大的公司可以依據(jù)自身需求定制項目管理軟件,規(guī)模較小的公司可以購買比如微軟公司的MS Project 2000 工具軟件[5],通過項目管理系統(tǒng)建立里程碑圖表跟進實施和回溯。

    為了降低項目的風(fēng)險,減少項目的一次性投入成本。項目可以分為方案設(shè)計階段、項目開發(fā)階段、驗證階段。在項目驗證階段還應(yīng)該分為小試、中試、批量驗證等多個階段。每個階段均需要設(shè)定監(jiān)控點、評審點和具體的成本預(yù)算與核算。

    外部市場是瞬息萬變的,同時企業(yè)自身發(fā)展和項目調(diào)整也會產(chǎn)生一系列的風(fēng)險,必須針對這些風(fēng)險進行控制和預(yù)防,提供風(fēng)險控制節(jié)點和控制預(yù)案。如圖1所示,便是一個典型的PDCA循環(huán)下的風(fēng)險控制模型。

    (五)人力資源管理

    從現(xiàn)狀來看,項目管理人員大多數(shù)是業(yè)務(wù)以及技術(shù)骨干人員為主,他們的某一部分專業(yè)知識較為豐富,但是在項目化管控的過程中所需的各方面專業(yè)性知識和經(jīng)驗要求都很高,所以在人力資源配置方面,必須配置專業(yè)素養(yǎng)較高且有一定跨界能力的人員參與項目組。由于項目組人員均處于各自原部門管理架構(gòu)與項目經(jīng)理的交叉管理之下,所以在日常工作中難免會產(chǎn)生沖突,所以在人力資源管理制度上必須明確每個項目組人員的具體投入項目的時間安排計劃,并納入實際績效考核,以避免交叉管理帶來的矛盾和效率損失。

    除此之外,在人力資源管理領(lǐng)域還需要進一步實現(xiàn)人員團隊的精簡以及優(yōu)化。隨著企業(yè)的發(fā)展,各個部門都會逐漸產(chǎn)生人員冗余,有部分員工在固定崗位上工作的時間越久,思想保守程度也會越高,創(chuàng)造力會逐步減弱,通過項目化管理,調(diào)整和豐富人員的工作內(nèi)容,配以合適的績效考核制度,可以調(diào)動員工的工作熱情,激發(fā)創(chuàng)造力的同時,讓他們在項目開展過程中不斷交叉學(xué)習(xí)、成長,有利于人力資源部門優(yōu)化和實現(xiàn)人才梯隊的儲備。

    (六)項目全過程管理

    全過程管理支出是建立在整體工程的前期設(shè)計,到最終的項目終結(jié)這一整體過程的管理方案。比如某一項目在完成日期到達之后,仍然未能完成,如果不修改最初的目標(biāo),就需要追加項目投入。而全過程管理會要求在該階段及時地進行項目暫停,找出問題發(fā)生的原因,然后重新進行評估,以決定是否關(guān)閉項目,或延續(xù)項目,并形成典型案例,杜絕再次發(fā)生相同的問題。在項目整體完成后,組織完成項目整體績效評價,建立項目生態(tài)圈。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,在當(dāng)前新的經(jīng)濟環(huán)境下,通信企業(yè)面臨著較大的競爭壓力,同時也面臨著科技迭代帶來的巨大挑戰(zhàn),落實好內(nèi)部經(jīng)營方式以及組織架構(gòu)的調(diào)整,合理的定制高效運作以及靈活的項目管理辦法,這不僅能夠提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量,也可以為我國整體通信行業(yè)的高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展取得國際競爭優(yōu)勢奠定良好基礎(chǔ)。

    作者單位:趙國? ? 張超? ? 南京華信藤倉光通信有限公司

    吳玉蓉? ? 南京科翼信息技術(shù)有限公司

    參? 考? 文? 獻

    [1]劉亦為.論虛擬小組和項目化管理在企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮的作用[J].上海商業(yè),2021(10):122-124.

    [2]陳平.企業(yè)市場營銷中開展項目化管理的相關(guān)研究[J].質(zhì)量與市場,2021(16):92-94.

    [3]胡章萌.企業(yè)項目管理在市場營銷實踐中的應(yīng)用[J].商場現(xiàn)代化,2021(15):46-48.

    [4]龐國龍.關(guān)于企業(yè)市場營銷活動項目化管理的思考[J].上海商業(yè),2021(07):68-69.

    [5]郭俊.淺談事業(yè)單位人員培訓(xùn)項目化管理策略[J].技術(shù)與市場,2021,28(07):188-189.58ED6BB7-FD0E-4E6C-A614-E2BB7A8360B8

    猜你喜歡
    通信企業(yè)項目化管理優(yōu)化策略
    項目化管理引入教研組建設(shè)的實踐
    以項目化管理加強高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)解
    亞太教育(2016年34期)2016-12-26 21:10:31
    項目化管理視角下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對大學(xué)生就業(yè)能力的影響研究
    通訊企業(yè)財稅風(fēng)險及審計方法芻議
    時代金融(2016年29期)2016-12-05 16:03:37
    淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”概念下的通信企業(yè)競爭策略
    淺談通信企業(yè)財務(wù)管理措施
    營改增背景下通信企業(yè)內(nèi)部控制問題研究
    商(2016年29期)2016-10-29 09:09:32
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析
    企業(yè)重大風(fēng)險確定及管理建議的研究論述
    分組合作學(xué)習(xí)在小學(xué)語文高效課堂教學(xué)中的應(yīng)用探索
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:49:15
    国产精品 国内视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 一级片'在线观看视频| 成人精品一区二区免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 视频在线观看一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩精品网址| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲熟妇熟女久久| 99香蕉大伊视频| 久久热在线av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线观看免费视频网站a站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 成年人免费黄色播放视频| 中国美女看黄片| 大码成人一级视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 嫩草影院精品99| 69精品国产乱码久久久| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 91老司机精品| 亚洲精品在线美女| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人影院久久av| 久久伊人香网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 黄频高清免费视频| 人妻久久中文字幕网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 啦啦啦免费观看视频1| 久久中文字幕一级| 久久草成人影院| 9191精品国产免费久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲精品久久午夜乱码| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美乱妇无乱码| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 99久久人妻综合| avwww免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品 国内视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲专区字幕在线| 午夜a级毛片| 男女下面插进去视频免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 婷婷精品国产亚洲av在线| 天天添夜夜摸| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美一级毛片孕妇| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久热这里只有精品99| 高清黄色对白视频在线免费看| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人永久免费在线观看视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | av在线播放免费不卡| 久久99一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 一级片免费观看大全| 成人亚洲精品av一区二区 | 男人的好看免费观看在线视频 | 9191精品国产免费久久| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲少妇的诱惑av| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品 国内视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品人妻在线不人妻| 999精品在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产成年人精品一区二区 | 99久久精品国产亚洲精品| 成在线人永久免费视频| 天堂中文最新版在线下载| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99riav亚洲国产免费| 最新在线观看一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久国产精品麻豆| 亚洲av第一区精品v没综合| 电影成人av| 91精品三级在线观看| 久久中文看片网| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人精品在线电影| 人成视频在线观看免费观看| 久热这里只有精品99| 国产三级在线视频| 精品人妻在线不人妻| 午夜视频精品福利| 成人国产一区最新在线观看| 男人舔女人的私密视频| 精品一区二区三卡| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲中文字幕日韩| 嫩草影视91久久| 露出奶头的视频| 国产97色在线日韩免费| 亚洲专区国产一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| av网站在线播放免费| 一级a爱视频在线免费观看| 宅男免费午夜| 国产亚洲欧美98| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品亚洲av一区麻豆| 手机成人av网站| 在线免费观看的www视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人精品一区二区免费| 成人三级黄色视频| 午夜精品在线福利| 高清欧美精品videossex| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99精品久久久久人妻精品| 91九色精品人成在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 色老头精品视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 韩国av一区二区三区四区| 999久久久精品免费观看国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久国产精品影院| 国产精品亚洲一级av第二区| www.自偷自拍.com| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黄色 视频免费看| 丁香欧美五月| 久久久水蜜桃国产精品网| 99riav亚洲国产免费| 久久中文字幕一级| 久久精品成人免费网站| 成人手机av| 99热国产这里只有精品6| 多毛熟女@视频| 免费在线观看日本一区| www日本在线高清视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 黄色视频不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av成人一区二区三| 久久国产精品影院| 久久人人精品亚洲av| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜福利在线观看吧| 在线播放国产精品三级| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 在线免费观看的www视频| 精品无人区乱码1区二区| 热99国产精品久久久久久7| 黄片小视频在线播放| x7x7x7水蜜桃| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 欧美久久黑人一区二区| 在线观看一区二区三区激情| 一级作爱视频免费观看| 亚洲色图av天堂| 一二三四社区在线视频社区8| 十分钟在线观看高清视频www| 国产视频一区二区在线看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 热99国产精品久久久久久7| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区 | 女人被狂操c到高潮| 一二三四在线观看免费中文在| 国产一区二区三区综合在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 大型黄色视频在线免费观看| 大香蕉久久成人网| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲av电影在线进入| 国产精品永久免费网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男人操女人黄网站| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲熟妇熟女久久| 91大片在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲黑人精品在线| 91九色精品人成在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 91麻豆av在线| 97碰自拍视频| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中文字幕av电影在线播放| ponron亚洲| 国产一卡二卡三卡精品| 男女下面插进去视频免费观看| 性少妇av在线| 久久人妻av系列| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产精品999在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 女警被强在线播放| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲欧美激情在线| av在线播放免费不卡| 男女下面插进去视频免费观看| 最新在线观看一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产精华一区二区三区| 黄片播放在线免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 乱人伦中国视频| 91成年电影在线观看| 69精品国产乱码久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美性长视频在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 一级a爱片免费观看的视频| 午夜福利,免费看| 黄色视频不卡| 久久九九热精品免费| 黄片大片在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 宅男免费午夜| 午夜精品在线福利| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 9热在线视频观看99| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产av又大| 亚洲午夜理论影院| 欧美在线黄色| 中国美女看黄片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 18禁观看日本| 成在线人永久免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费高清视频大片| 极品人妻少妇av视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品 国内视频| 制服人妻中文乱码| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩欧美三级三区| 69av精品久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品一区av在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲在线自拍视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产三级在线视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 男女午夜视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产区一区二久久| 成人三级黄色视频| 成年人免费黄色播放视频| av福利片在线| 国产精品电影一区二区三区| 嫩草影视91久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产亚洲欧美98| 国产熟女xx| 无遮挡黄片免费观看| 嫩草影院精品99| 性少妇av在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本wwww免费看| 一本大道久久a久久精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美在线黄色| 丝袜美腿诱惑在线| 男女午夜视频在线观看| 在线看a的网站| 级片在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产av一区二区精品久久| 国产精品成人在线| 成人精品一区二区免费| 啦啦啦免费观看视频1| 中文欧美无线码| 91在线观看av| 午夜免费观看网址| 日本一区二区免费在线视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久国产精品影院| 久久久国产精品麻豆| 高清av免费在线| 久久精品91蜜桃| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看舔阴道视频| 精品国产美女av久久久久小说| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 长腿黑丝高跟| 最新在线观看一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久久午夜电影 | 精品一区二区三卡| tocl精华| 99国产精品一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 国产亚洲欧美98| 亚洲三区欧美一区| videosex国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 十八禁网站免费在线| 91老司机精品| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲情色 制服丝袜| 宅男免费午夜| 我的亚洲天堂| 久久香蕉国产精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| a在线观看视频网站| 亚洲专区字幕在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费在线观看黄色视频的| 91在线观看av| 精品人妻在线不人妻| 久久香蕉激情| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产午夜精品久久久久久| 人妻久久中文字幕网| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩免费av在线播放| 国产亚洲精品久久久久5区| 91老司机精品| 97碰自拍视频| 交换朋友夫妻互换小说| 久久影院123| 亚洲全国av大片| 欧美在线黄色| 欧美日韩视频精品一区| 日日夜夜操网爽| 在线观看一区二区三区激情| 欧美黄色片欧美黄色片| aaaaa片日本免费| 超碰成人久久| 亚洲熟妇熟女久久| 很黄的视频免费| 亚洲成a人片在线一区二区| av免费在线观看网站| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲国产看品久久| 丝袜人妻中文字幕| 咕卡用的链子| 99国产精品免费福利视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产黄a三级三级三级人| 精品久久久久久成人av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久久久久久久久久大奶| 成年版毛片免费区| 在线观看午夜福利视频| 激情视频va一区二区三区| 又大又爽又粗| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲视频免费观看视频| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 99精国产麻豆久久婷婷| 我的亚洲天堂| 色在线成人网| 男人的好看免费观看在线视频 | 色婷婷久久久亚洲欧美| videosex国产| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 三级毛片av免费| ponron亚洲| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费看a级黄色片| 久久草成人影院| 国产一区在线观看成人免费| 日本三级黄在线观看| 两个人免费观看高清视频| 伦理电影免费视频| 成年人免费黄色播放视频| 中文字幕av电影在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 成人三级做爰电影| 少妇粗大呻吟视频| 日韩欧美免费精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 999久久久精品免费观看国产| 在线看a的网站| 可以在线观看毛片的网站| 欧美黑人精品巨大| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 热re99久久国产66热| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 午夜福利一区二区在线看| 国产在线精品亚洲第一网站| videosex国产| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线av久久热| 国产免费av片在线观看野外av| avwww免费| 女人被狂操c到高潮| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩高清综合在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99国产精品一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 怎么达到女性高潮| 精品乱码久久久久久99久播| www.精华液| 亚洲欧美日韩无卡精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| videosex国产| 搡老乐熟女国产| 一区福利在线观看| 女人精品久久久久毛片| ponron亚洲| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产亚洲av高清不卡| a级毛片在线看网站| 岛国在线观看网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品一区二区在线不卡| 黄色视频不卡| 免费日韩欧美在线观看| 久久九九热精品免费| 国产精品影院久久| 日本三级黄在线观看| 免费高清视频大片| 国产免费男女视频| 久久精品成人免费网站| 亚洲全国av大片| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲,欧美精品.| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品国产亚洲在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产av精品麻豆| 黄色成人免费大全| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 村上凉子中文字幕在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产黄a三级三级三级人| 国产免费男女视频| 91国产中文字幕| 少妇粗大呻吟视频| 视频区图区小说| 日韩精品青青久久久久久| 女警被强在线播放| 国产99白浆流出| 两性夫妻黄色片| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女国产高潮福利片在线看| 性色av乱码一区二区三区2| 精品久久久精品久久久| 黑丝袜美女国产一区| 成人精品一区二区免费| 91成年电影在线观看| 香蕉久久夜色| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲少妇的诱惑av| 91大片在线观看| 大陆偷拍与自拍| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩有码中文字幕| av在线播放免费不卡| 午夜免费鲁丝| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久久免费高清国产稀缺| 后天国语完整版免费观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 中文欧美无线码| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩大码丰满熟妇| 国产亚洲精品久久久久久毛片| a在线观看视频网站| 久热爱精品视频在线9| 久久99一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产91精品成人一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 精品国产美女av久久久久小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久精品国产清高在天天线| 两个人看的免费小视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美三级三区| 看免费av毛片| 久久香蕉国产精品| netflix在线观看网站| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美久久黑人一区二区| 免费高清视频大片| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产欧美日韩一区二区精品| av在线播放免费不卡| 看片在线看免费视频| 国产精品久久视频播放| 涩涩av久久男人的天堂| 久久国产精品人妻蜜桃| 日本a在线网址| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 91麻豆av在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丰满的人妻完整版| 无限看片的www在线观看| 中文欧美无线码| 精品国产一区二区三区四区第35| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲五月天丁香| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久精品国产欧美久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 丝袜在线中文字幕| 夫妻午夜视频| 国产精品av久久久久免费| 身体一侧抽搐| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 91成年电影在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 97碰自拍视频| 久久热在线av| 久久久久久久精品吃奶| 神马国产精品三级电影在线观看 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产免费男女视频| 国产成人精品无人区| 一级a爱视频在线免费观看| 大香蕉久久成人网| 日韩免费av在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产看品久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 香蕉久久夜色| 亚洲国产欧美一区二区综合| 999精品在线视频| av片东京热男人的天堂| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产三级黄色录像| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品在线观看二区|