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    項目化管理引入教研組建設(shè)的實踐

    2017-01-07 09:41凌勇
    教學(xué)與管理(中學(xué)版) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:項目化管理項目

    凌勇

    摘 要 高中教研組建設(shè)對學(xué)校發(fā)展和教師個人專業(yè)發(fā)展有著決定性的作用,傳統(tǒng)的上令下達(dá)方式已經(jīng)無法適應(yīng)以“探究,自主,合作”為主要模式的教育教學(xué)新形勢。本文從傳統(tǒng)教研組建設(shè)的制約因素,項目化管理的含義及其在教研組建設(shè)中的運用和效果等四個方面進(jìn)行論述,旨在為教研組建設(shè)提供借鑒。

    關(guān)鍵詞 教研組建設(shè) 項目 項目化管理

    隨著浙江省新高考改革的進(jìn)一步深入、學(xué)生選課走班教學(xué)的全面推廣,普通高中教研組建設(shè)的效果將對全校各年級學(xué)科教學(xué)質(zhì)量、教師個人專業(yè)發(fā)展程度和學(xué)校教育教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)起更重要的作用。因此,大力推進(jìn)教研組建設(shè)成了各校的核心工作。

    筆者所在的浙江省湖州市吳興高級中學(xué)是省一級重點高中,省一級特色示范學(xué)校,在校學(xué)生近2500人。教研組工作繁多,任務(wù)重,僅校內(nèi)工作就有近30項常規(guī)工作和其他臨時工作,如制定教學(xué)計劃,組織開展課堂教學(xué)研究,組織落實教學(xué)資料編寫與保存,開展命題檢測和考試成績分析與改進(jìn),開展集體備課,開發(fā)開設(shè)選修課,組織組內(nèi)教師進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、課題研究和各類業(yè)務(wù)能力評比,策劃開展各項學(xué)生競賽活動,尋求對外交流、同課異構(gòu),外事翻譯等工作。

    面對如此紛繁復(fù)雜的教研組工作,僅僅依靠工作熱情是不夠的,教研組建設(shè)需要極大的精力投入和科學(xué)管理才能出成效。但是,筆者在多年的教研組工作過程中發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的教研組建設(shè)往往遇到教研組工作的量和時間的矛盾,教師個人發(fā)展與教研組發(fā)展的矛盾,各備課組工作協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌等矛盾難以克服。傳統(tǒng)的以教學(xué)備課組為依托,由教研組長全盤管理的模式已經(jīng)無法有效滿足新常態(tài)下教學(xué)管理的要求,為了切實推進(jìn)教研組工作,創(chuàng)建高效務(wù)實的教研組,筆者開始嘗試在教研組建設(shè)中引入項目化管理。

    一、項目和項目化管理的含義

    葉圣陶在《倪煥之》中寫道:“教育這個項目當(dāng)然是不容輕易忽略的?!蹦敲?,究竟什么是項目呢?百度百科對項目的定義為“一系列獨特的、復(fù)雜的并相互關(guān)聯(lián)的活動,這些活動有著一個明確的目標(biāo)或目的,必須在特定的時間、預(yù)算、資源限定內(nèi),依據(jù)規(guī)范完成?!?/p>

    項目化管理(project management)則始于美國1942年的曼哈頓計劃,后由華羅庚教授50年代引進(jìn)中國。維基百科認(rèn)為:項目管理是“管理科學(xué)與工程”學(xué)科的一個分支,是介于自然科學(xué)和社會科學(xué)之間的一門學(xué)科。

    上世紀(jì)80年代開始,項目化管理被廣泛運用于社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的各個領(lǐng)域,主要用于計劃、評估和控制工作活動,以按時、按預(yù)算和按規(guī)范的工作方式達(dá)到理想的最終效果。項目管理的主要目標(biāo)是滿足項目的要求與期望,同時滿足項目利益相關(guān)各方不同的要求與期望。

    應(yīng)該說項目化管理是所有管理中最繁復(fù)、精微的管理,是一種復(fù)合管理,要求管理者具有多種綜合管理能力。那么,項目化管理是否能在高中教研組建設(shè)中發(fā)揮作用?筆者對此進(jìn)行了行動研究。

    二、項目化管理在教研組建設(shè)中的運用

    1.項目的確立

    項目化管理是一門復(fù)雜的科學(xué),其成敗取決于很多因素。項目化管理中的“項目的確立”是關(guān)系到管理成敗的前提因素。如果不能科學(xué)確定各個工作項目,教研組建設(shè)中紛繁復(fù)雜的各項工作勢必將對項目化管理的推進(jìn)產(chǎn)生消極的影響。

    筆者在推進(jìn)教研組項目化管理的過程中首先在維持原有三個教學(xué)備課組的基礎(chǔ)上,確立了以教研組常規(guī)工作為項目的教研組建設(shè)常規(guī)項目組。

    以上5個項目組的各項工作基本涵蓋了教研組建設(shè)中的各個方面,科學(xué)明確地梳理各項工作有利于減少重復(fù)勞動,高效推進(jìn)教研組建設(shè)。

    2.項目負(fù)責(zé)人和組員的確立

    項目化管理的根本目的是取得項目實施成功所必須的利益相關(guān)者的支持與承諾,同時促使團(tuán)隊全體成員能接受并適應(yīng)新的關(guān)系系統(tǒng)與管理流程。具體而言,項目化管理必須實現(xiàn)以下目標(biāo):項目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊管理層之間能進(jìn)行開誠布公、及時有效的溝通,從而獲得他們的支持、參與與推動;項目組內(nèi)部能進(jìn)行清楚高效的溝通,以保證項目組成員的工作能協(xié)調(diào)一致,按時、保質(zhì)、保量完成預(yù)期的工作任務(wù),并得到認(rèn)同和提升。因此,項目負(fù)責(zé)人和組員的確立是實現(xiàn)有效項目化管理的保證。

    筆者在確立“教研組建設(shè)常規(guī)項目組”的基礎(chǔ)上,根據(jù)各項目內(nèi)容和對管理者的素質(zhì)要求,結(jié)合組內(nèi)教師特質(zhì)和原三個教學(xué)備課組組織結(jié)構(gòu),構(gòu)建了以下的教研組項目化管理負(fù)責(zé)人和組員網(wǎng)絡(luò)(見表2)。

    各項目組的負(fù)責(zé)人在學(xué)校各備課組,乃至省市具有一定知名度,個人業(yè)務(wù)能力強(qiáng),有號召力,善于組織協(xié)調(diào),有較強(qiáng)的溝通能力,對于落實推進(jìn)各項教研組工作起到了很好的正能量作用。組員的分布考慮到了各層面的高中級教師和青年教師,按照各項目組工作需求,力求發(fā)揮老師們的特長,同時兼顧以老帶新,培養(yǎng)隊伍的目的。

    3.項目推進(jìn)的原則

    筆者在項目化管理的實踐研究中發(fā)現(xiàn),在確定了項目分組和人員分工后,進(jìn)入項目實施階段,要注意以下三個原則:

    (1)常規(guī)項目階段化

    在企業(yè)管理中,管理者交給下屬的每項工作,都可以看做是交給下屬了一個項目。而教研組工作中的項目有相當(dāng)一部分是屬于常規(guī)工作,即時效性不明顯,如搜集各類教學(xué)資源,培養(yǎng)青年教師等。教研組在推進(jìn)項目化管理的過程中可以把常規(guī)項目階段化。如:在期中,期末考試后兩周時間內(nèi)搜集兄弟學(xué)校(市區(qū))試卷資料;培養(yǎng)青年教師一年內(nèi)獲得市教學(xué)業(yè)務(wù)評比三等獎以上1次等。

    (2)項目結(jié)果可測量

    各項目組在制定學(xué)年,學(xué)期項目落實目標(biāo)時,不能使用模糊不可測量的詞語,如培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生、創(chuàng)建高效的課堂,一定要將一流等詞語逐漸細(xì)化,變成可以測量的指標(biāo),這樣我們才能在日常工作中不斷地改進(jìn)提高并最終達(dá)到我們所訂立的項目目標(biāo)。如:實現(xiàn)期末統(tǒng)測備課組均分,優(yōu)秀率名列市前三;學(xué)期聽評課次數(shù)不少于15節(jié)等。

    (3)項目推進(jìn)可調(diào)整

    學(xué)校教學(xué)工作的性質(zhì)決定了各項目組原則上在新學(xué)期開學(xué)前制定本組推進(jìn)項目,雖然比較傳統(tǒng)教學(xué)工作計劃,已經(jīng)大大提高了各備課組活動的統(tǒng)籌性,兼顧了各方面工作,但是,由于教研組需要接受,落實眾多不可預(yù)測的上級臨時任務(wù),如學(xué)校各處室,市教育教學(xué)主管部門等,勢必會對項目的推進(jìn)產(chǎn)生影響。因此,在項目推進(jìn)過程中,各項目組應(yīng)該根據(jù)輕重緩急原則進(jìn)行調(diào)整。

    三、項目化管理帶來的三個改變

    1.無人做事的局面被打破

    項目化分組以后,工作和人員的關(guān)系被理順,各個項目組直接對本組所有項目負(fù)責(zé),同時,項目制定的時效性和可檢測性決定了各項目組負(fù)責(zé)人和成員必須在規(guī)定時間內(nèi)交付項目成果,在這樣的“按時交付,責(zé)任到人”的任務(wù)模式中,老師們開始積極主動地完成各項任務(wù),并且能發(fā)揮各自特長,力爭更高效地推進(jìn)工作,工作產(chǎn)出自然也就更高了。

    2.單兵作戰(zhàn)的局面被打破

    在項目化管理中,我們強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的作用,往往由負(fù)責(zé)人牽頭,組員落實,教研組備課組配合。在這樣的工作環(huán)境中,老師們通過制定項目,研究推進(jìn)方式,采用推進(jìn)策略,形成了工作的合力。同時,團(tuán)隊合作使得項目推進(jìn)的決策更科學(xué),落實力更強(qiáng),工作效率更高。

    3.青黃不接的局面被打破

    傳統(tǒng)教學(xué)工作中,老教師往往甘于奉獻(xiàn),默默地承擔(dān)著備課組、教研組大量的工作,為學(xué)校教育教學(xué)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是,我們也看到青年教師的成長遇到了“缺少訓(xùn)練機(jī)會”的瓶頸。實踐證明,項目化管理的推進(jìn)給了中青年教師極大的能力提升平臺,他們在項目落實的過程中更加直接地學(xué)習(xí)老教師的教研,鍛煉了自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,提升了專業(yè)能力,為教研組人才隊伍的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展增加了砝碼。

    實踐證明,項目化管理在學(xué)校教研組建設(shè)中是可以推廣的,它能理順工作與人員,人員與人員的關(guān)系,極大提高工作效率,兼顧各層面教師的發(fā)展和團(tuán)隊的進(jìn)步。當(dāng)然,我們也應(yīng)該看到學(xué)校教學(xué)項目和企業(yè)項目有著一定的差異,這就需要廣大教育教學(xué)工作者在以人為本和科學(xué)發(fā)展的理念指引下,繼續(xù)探索科學(xué)的管理方式,不斷改進(jìn)教育管理理念,發(fā)揮教育教學(xué)管理的規(guī)范約束、激勵引導(dǎo)和創(chuàng)新發(fā)展等方面的功能。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李衛(wèi)星.怎樣入手——項目管理實踐精要[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008.

    [2] 趙杰,李濤.Project2003企業(yè)項目管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2005.

    [3] 孫宗虎,任平均.項目管理流程設(shè)計與工作標(biāo)準(zhǔn)[M].北京:人民郵電出版社,2007.【責(zé)任編輯 孫曉雯】

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