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    分析風(fēng)險(xiǎn)因素管理對(duì)降低內(nèi)科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率的作用

    2022-05-26 07:57:55王顯紅
    健康護(hù)理 2022年5期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)事件內(nèi)科護(hù)理

    王顯紅

    摘要:目的:探究在內(nèi)科護(hù)理工作中實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)因素管理對(duì)于減少護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件所產(chǎn)生的積極價(jià)值。方法:抽取內(nèi)科治療的患者72例進(jìn)行分析,分為觀察組和對(duì)照組,單組是36例患者。觀察組實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)因素管理,對(duì)照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理方式,對(duì)比指標(biāo):①護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率與護(hù)患糾紛發(fā)生率;②護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)分。結(jié)果:觀察組護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率與護(hù)患糾紛發(fā)生率兩項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)低于對(duì)照組,護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)分高,組間數(shù)據(jù)對(duì)比有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P<0.05。結(jié)論:為了提升內(nèi)科護(hù)理質(zhì)量與安全性,建議在護(hù)理中開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)因素管理來(lái)減少護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生,保證護(hù)患關(guān)系和諧,是值得應(yīng)用的護(hù)理管理方式。

    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)因素管理;內(nèi)科護(hù)理;風(fēng)險(xiǎn)事件;護(hù)理作用

    內(nèi)科是非常重要的科室,所接診的患者復(fù)雜,多為慢性疾病,患者長(zhǎng)期治療會(huì)存在較大的內(nèi)心壓力,產(chǎn)生較多的負(fù)面情緒。鑒于內(nèi)科護(hù)理的特殊性,導(dǎo)致護(hù)理工作中存在較多的問(wèn)題,需要加強(qiáng)管理。護(hù)理管理方案的實(shí)施是提升護(hù)理質(zhì)量的有效手段,采取合理、科學(xué)的管理制度能夠規(guī)范護(hù)士的工作行為,讓內(nèi)科護(hù)理更有秩序。及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素加以規(guī)避,可以讓護(hù)理工作質(zhì)量提升,對(duì)于減少科室內(nèi)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生具有重要意義。本文將風(fēng)險(xiǎn)因素管理實(shí)施在內(nèi)科護(hù)理工作中,分析其對(duì)于降低護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率所產(chǎn)生的積極價(jià)值,總結(jié)如下。

    1 資料和方法

    1.1一般資料

    分析開(kāi)展的時(shí)間范圍是2021年3月-10月,將呼吸內(nèi)科接診的患者72例設(shè)定為分析對(duì)象,其精神狀態(tài)良好,對(duì)本次分析知情,具有研究代表性。護(hù)理人員均為內(nèi)科護(hù)理工作2年時(shí)間,具有專業(yè)的護(hù)理能力與責(zé)任心。

    按照隨機(jī)的分組方式,對(duì)患者進(jìn)行分組,分為觀察組和對(duì)照組,每組是36例。觀察組:男與女患者例數(shù)分別是20例和16例,年齡:50~75歲之間,平均(61.29±0.45)歲。對(duì)照組:男與女患者例數(shù)分別是22例和14例,年齡:45-74歲之間,平均是42~76歲之間,平均為(60.57±0.26)歲。年齡、性別數(shù)據(jù)未形成對(duì)比,P>0.05。

    1.2研究方法

    對(duì)照組:實(shí)施常規(guī)護(hù)理方法,患者入院時(shí)進(jìn)行健康宣講,協(xié)助患者完成各項(xiàng)檢查,密切監(jiān)測(cè)生命體征,做好技術(shù)方面的護(hù)理。

    觀察組應(yīng)用護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理,實(shí)施流程如下:①風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)提升。提升護(hù)理人員風(fēng)險(xiǎn)管理的參與性和安全意識(shí),定期進(jìn)行管理培訓(xùn),使護(hù)理人員具有良好的溝通能力、護(hù)理技能。及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中存在的問(wèn)題,針對(duì)性改進(jìn)。護(hù)理人員要與患者保持和諧的溝通關(guān)系,提供護(hù)理關(guān)懷,使患者信任護(hù)理工作。增強(qiáng)護(hù)理人員的護(hù)理服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感和自我保護(hù)意識(shí),在護(hù)患糾紛發(fā)生時(shí)冷靜處理。②護(hù)理技能提升。采用護(hù)理培訓(xùn)的方式,使內(nèi)科護(hù)理人員護(hù)理技能、應(yīng)急事件處理能力和溝通技能等均有所提升。制定應(yīng)急事件處理流程,嚴(yán)格執(zhí)行,預(yù)防護(hù)理不安全事件發(fā)生。③重視護(hù)理細(xì)節(jié)。強(qiáng)調(diào)護(hù)理工作中的細(xì)節(jié)之處,減少護(hù)理差錯(cuò)事件。在輸液架上設(shè)置提示牌,避免輸液錯(cuò)誤。行動(dòng)不便的患者要設(shè)置床欄,收好危險(xiǎn)品,保持地面干燥,避免跌倒。叮囑患者護(hù)理中的注意事項(xiàng),提升患者的安全意識(shí)。④質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。定期進(jìn)行護(hù)理工作總結(jié),針對(duì)易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件的環(huán)節(jié)制定防控對(duì)策,提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)士長(zhǎng)需定期對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行檢查,確保護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。

    1.3評(píng)價(jià)指標(biāo)

    ①統(tǒng)計(jì)兩組患者護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件及護(hù)患糾紛發(fā)生率;②護(hù)理工作質(zhì)量評(píng)分。對(duì)比兩組護(hù)理工作質(zhì)量,從護(hù)理態(tài)度、操作能力、護(hù)患溝通和綜合能力幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分,分值高認(rèn)定護(hù)理工作質(zhì)量好。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    對(duì)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,選用的分析軟件是SPSS24.0,指標(biāo)數(shù)據(jù)記錄形式分別是率和(),差異對(duì)比的工具是和t。僅檢驗(yàn)結(jié)果P<0.05可以認(rèn)定差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生

    觀察組風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率低,護(hù)患糾紛事件發(fā)生率低,與對(duì)照組相比較,P<0.05,如表1.

    2.2護(hù)理質(zhì)量評(píng)分

    觀察組護(hù)理管理質(zhì)量評(píng)分高于對(duì)照組,差異比較有意義,見(jiàn)表2.

    3 討論

    在內(nèi)科護(hù)理中應(yīng)用護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理,可發(fā)揮預(yù)防管理效果,及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素,制定有效的防范措施進(jìn)行改進(jìn)。通過(guò)定期培訓(xùn)與管理制度的完善,不斷提升護(hù)理人員的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),規(guī)避護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。

    結(jié)合本次分析可知,對(duì)觀察組實(shí)施護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理,對(duì)照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理工作,觀察組內(nèi)出現(xiàn)的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)事件例數(shù)少,護(hù)患糾紛發(fā)生率低,護(hù)理質(zhì)量評(píng)分高,證實(shí)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理所發(fā)揮的積極價(jià)值。

    因此,將護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施在內(nèi)科護(hù)理中可以顯著減少風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生,提升護(hù)理質(zhì)量,減少護(hù)患糾紛的出現(xiàn),是有效的管理手段。

    參考文獻(xiàn):

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