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    名師工作室“兩線三階十訓(xùn)式”培訓(xùn)體系的10年探索

    2022-05-30 10:48:04林偉
    中小學(xué)班主任 2022年18期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)方式教師專業(yè)化名師工作室

    [摘要] 針對教師專業(yè)發(fā)展的動力不足、方向不清晰,以及名師工作室培訓(xùn)方面存在的目標(biāo)定位低、內(nèi)容陳舊、機制不完善等共性難題,以名師工作室為平臺,構(gòu)建并探索了“兩線三階十訓(xùn)式”教師培訓(xùn)體系。該體系增強了教師培訓(xùn)的創(chuàng)新性、高階性、體系化和綜合化程度,通過建立協(xié)同培訓(xùn)機制與基于產(chǎn)出導(dǎo)向的管理和評價機制,同時整合工作室內(nèi)外培訓(xùn)資源,以此形成培訓(xùn)合力,實現(xiàn)教師能力的不斷提升。

    [關(guān)鍵詞] 名師工作室;教師專業(yè)化;教師培訓(xùn);培訓(xùn)方式;共研共創(chuàng)

    一、解決的主要問題

    經(jīng)過名師工作室多年的研訓(xùn)實踐,我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前名師工作室發(fā)展面臨以下三個方面的難題。

    教師個體的發(fā)展缺乏有力的組織支撐。學(xué)科教研組的屬性與架構(gòu)出現(xiàn)弱化、依附化等非專業(yè)化現(xiàn)象。日常的教研活動變成事務(wù)性任務(wù)安排,教師參與教研的意識不強,能獨立開展教學(xué)研究的教師少之又少。

    教師個體的發(fā)展缺少有效的專業(yè)方向。不少教師在教學(xué)與教研中對“深化課程改革”“加強學(xué)科核心素養(yǎng)研究”“提高教學(xué)質(zhì)量”等要求心有余力不足,在開展教研活動時方向不明確,教學(xué)研究的深度、廣度和有效度受到不同程度的制約,因而缺乏持續(xù)發(fā)展力。

    教師個體缺少動力意識。教師在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實踐、研究等專業(yè)發(fā)展上的主動性不強,各類培訓(xùn)主要是外驅(qū)式培訓(xùn),而未能真正點燃和喚醒教師發(fā)展的內(nèi)生力量,教師存在被培訓(xùn)、被發(fā)展的老大難問題。

    二、解決問題的過程與方法

    1.“兩線三階十訓(xùn)式”的體系與實施

    工作室構(gòu)建了“兩線三階十訓(xùn)式”的培訓(xùn)體系,“兩線”即學(xué)科專題研究線和專業(yè)素養(yǎng)提高線,兩條線交替聯(lián)動,起到協(xié)同作用;“三階”即“教學(xué)實踐力—課題研究力—教學(xué)反思力”三階式分級遞升;“十訓(xùn)”即“眾籌型研訓(xùn)、浸潤式研訓(xùn)、傳導(dǎo)式研訓(xùn)、跟崗式研訓(xùn)、混合式研訓(xùn)、主題式研訓(xùn)、訂單式研訓(xùn)、‘靶向式研訓(xùn)、澆根式研訓(xùn)、課題式研訓(xùn)”這十大培訓(xùn)方式的協(xié)同推進(jìn)。

    我們以名師工作室為引領(lǐng),以“兩條線”為主要抓手,提高教學(xué)實踐力、課題研究力和教學(xué)反思力,以此構(gòu)建教師發(fā)展的通道。“十訓(xùn)”的具體方式如下所述:

    (1)眾籌型研訓(xùn)。采取開放式、發(fā)散式的學(xué)習(xí)形式,集聚眾人之力,以教師學(xué)習(xí)共同體為主體,將教師在教育教學(xué)實踐中的心得、經(jīng)驗、智慧聚合起來,并邀請專家指導(dǎo),教師們提出的見解與專家觀點相碰撞,從而激發(fā)、匯集教師群體智慧,促進(jìn)群體的共同發(fā)展。

    (2)浸潤式研訓(xùn)。指研修者沉浸于真實的學(xué)習(xí)環(huán)境中,通過參與體驗、實踐操作、反思體悟等形式,獲得直接的知識經(jīng)驗,并以后續(xù)的持續(xù)跟進(jìn)、遷移應(yīng)用等環(huán)節(jié)來改進(jìn)教學(xué)行為的研修模式。浸潤式研修聚焦教學(xué)中的真問題,利用真實場景,讓教師進(jìn)行深度體驗和感悟,使研修理論不斷得到強化和內(nèi)化,最終達(dá)成理論在互動中內(nèi)化、成果在互動中生成的效果。這種研訓(xùn)方式強調(diào)了實踐的價值,能助力學(xué)員生成開放式,無邊界的思維模式,有助于提升學(xué)員的思想境界。

    (3)傳導(dǎo)式研訓(xùn)。指的是在普適性調(diào)研的基礎(chǔ)上,針對教師當(dāng)前的關(guān)鍵問題,聚焦一個學(xué)科研修主題,基于教師已有經(jīng)驗進(jìn)行交流分享,并在過程中注重研究結(jié)構(gòu)化、理論系統(tǒng)化、行動持續(xù)化的一種研修方式。這是一種基于個體經(jīng)驗,由實踐體驗傳導(dǎo)到學(xué)科理論,再由學(xué)科理論傳導(dǎo)到教學(xué)實踐,是一種群體傳導(dǎo)于個體、個體再傳導(dǎo)于群體的交互式研訓(xùn)。傳導(dǎo)式研訓(xùn)更加注重骨干教師在研修中的主體地位,注重骨干教師在研修中的自我與群體性專業(yè)建構(gòu),注重骨干教師專業(yè)輻射生成的價值體驗。

    (4)跟崗式研訓(xùn)。在集中研訓(xùn)之后,一般安排參訓(xùn)教師到各工作室進(jìn)行跟崗研修,這是將研修中的理論運用到教學(xué)中,對實踐中出現(xiàn)的新問題、新方法進(jìn)一步探索的過程。參訓(xùn)教師在“實踐→研究→再實踐→再研究”的螺旋式上升中實現(xiàn)研修效果落地的良性循環(huán),再輔以后續(xù)的跟進(jìn)指導(dǎo),從而幫助教師梳理、診斷、轉(zhuǎn)化、深化研修成果,使研修效果更為有效,研修方式更為立體,研修內(nèi)容得到落實,讓學(xué)員有更多元的認(rèn)知和體驗,促進(jìn)學(xué)員成長,提高研修的效益。

    (5)混合式研訓(xùn)。混合式研訓(xùn)常常會綜合采用面對面和網(wǎng)絡(luò)兩種不同的方式,努力追求線上、線下的優(yōu)勢互補,將線上研訓(xùn)的靈活、資源共享、互動廣泛等特點,與線下集中研訓(xùn)效率高、互動深入、現(xiàn)場感強等特點結(jié)合在一起,且這種融合具有系統(tǒng)性、一致性和關(guān)聯(lián)性?;旌鲜窖杏?xùn)讓教師不斷地聚焦實踐中的問題,并開展小組交流和討論,達(dá)到“短、平、快”的效果,線上與線下的充分融合,既覆蓋教師普遍性、典型性的問題,又能兼顧個性化發(fā)展需求。此外,教師還能體驗教育技術(shù)推動學(xué)習(xí)交互的學(xué)習(xí)共同體發(fā)展新模式,通過研訓(xùn)使教師獲得問題解決的思路、路徑與方法。

    (6)主題式研訓(xùn)。這種方式要切準(zhǔn)脈搏,有針對性地設(shè)計課程內(nèi)容。每次開展研訓(xùn)活動時,都要確定研訓(xùn)主題、活動目標(biāo)與實施方案,遵循“學(xué)習(xí)→實踐→優(yōu)化→再實踐”循環(huán)往復(fù)、不斷提升的研究思路,學(xué)習(xí)理論知識,梳理討論問題,并提出解決問題的方案,以理論指導(dǎo)實踐,最終形成經(jīng)驗總結(jié)和推進(jìn)策略。

    (7)訂單式研訓(xùn)。這種方式要做到量體裁衣,教師根據(jù)自身教育教學(xué)中迫切而又無法解決的問題,梳理匯總到工作室中,工作室根據(jù)需求“量體裁衣”,聘請專家“會診把脈”,找問題,求對策,定方案。

    (8)“靶向”式研訓(xùn)。這種研訓(xùn)就是要對癥下藥,先由工作室積極開展立體化和多方位的需求調(diào)研,有效把握研訓(xùn)需求,再通過實地檢查、問卷調(diào)查、互動式座談、隨堂聽課、微信等渠道和手段訪談每一位教師,最終找出“病根”,合理地設(shè)置研訓(xùn)課程,進(jìn)行“靶向”治療。

    (9)澆根式研訓(xùn)?!皾哺健笔侵冈诟鷯弻W(xué)習(xí)培訓(xùn)中,針對教師專業(yè)情意與學(xué)科素養(yǎng)進(jìn)行“澆根”,即澆專業(yè)情意之根、學(xué)科文化之根、人文情懷之根、教育思想之根。這種研訓(xùn)方式以“依托課例、對話課堂、研究課題”作為主體,從培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)價值四個方面切入,強化個性化、特色化、創(chuàng)新化和多元化,不斷探索和實踐,增強研訓(xùn)效果。

    (10)課題式研訓(xùn)。這種研訓(xùn)是以課題為載體,進(jìn)行行動研究,研究成果以課題研究報告為主。這種方式講究在研究中提升,在反思中推進(jìn),使工作室成員圍繞高效課堂教學(xué)的策略和方法,結(jié)合自身專業(yè)特長,在所擅長的領(lǐng)域內(nèi)主持課題研究,形成一批科研成果。

    通過十大培訓(xùn)方式,逐步提高了培訓(xùn)的深度、廣度與綜合度;通過“學(xué)科專題研究線”和“專業(yè)素養(yǎng)提高線”交替聯(lián)動,促進(jìn)十大培訓(xùn)方式協(xié)同發(fā)力、逐步強化,增強了培訓(xùn)的創(chuàng)新性、高階性、體系化和綜合化程度;通過建立協(xié)同培訓(xùn)機制與基于產(chǎn)出導(dǎo)向的管理和評價機制,整合工作室內(nèi)外培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)合力,實現(xiàn)教師能力的不斷提升。

    2.“兩線三階十訓(xùn)式”的落地與提升

    制訂名師工作室培訓(xùn)理念和目標(biāo)。工作室確立了“價值引領(lǐng)、知識拓展、思維訓(xùn)練、能力構(gòu)建”四位一體的培訓(xùn)理念,并有機融入工作室全周期的培養(yǎng)理念,按照“兩線交替聯(lián)動,十訓(xùn)逐級提升”的實施思路,設(shè)計教師培訓(xùn)的學(xué)習(xí)目標(biāo),整體規(guī)劃“十訓(xùn)”培訓(xùn)方式的功能定位。

    重構(gòu)名師工作室培訓(xùn)體系和內(nèi)容。我們對包括專業(yè)發(fā)展、個體研修、團隊研修、群體研修、綜合評價共5個維度進(jìn)行了頂層設(shè)計。教師專業(yè)發(fā)展課程群和個體修煉課程群體系具體內(nèi)容如下圖所示。兩大課程群對應(yīng)三階能力培養(yǎng),以“十訓(xùn)”實施為手段,通過團隊研修模式和群體研修行動進(jìn)行落地,“兩線”的培訓(xùn)內(nèi)容遵循創(chuàng)新性、高階性、體系化、綜合化的互相轉(zhuǎn)化原則進(jìn)行設(shè)計。

    強化名師工作室培訓(xùn)機制和保障。工作室通過跟崗學(xué)習(xí)培訓(xùn),運用“十種模式”和“十大行動”等方式,并根據(jù)“十條標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行評價?!笆N模式”,即現(xiàn)場觀摩、主題報告、經(jīng)驗交流、問題診斷、讀書交流、課題研究、共同寫作、專題研討、資源分享、案例分析。“十大行動”,即課例研討、互動研訓(xùn)、課程開發(fā)、模式探討、平臺搭建、聯(lián)動研修、心理創(chuàng)意、專家引領(lǐng)、風(fēng)格錘煉、展示輻射?!笆畻l評價標(biāo)準(zhǔn)”,即有長期規(guī)劃、有代表人物、有核心理念、有活動陣地、有研修模式、有共同行動、有特色項目、有活動制度、有研究成果、有資源積累。根據(jù)以上的指導(dǎo)思想,我們建立了“三維三化三結(jié)合”目標(biāo)績效管理模式,即“三維”目標(biāo)類型(保證目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)和突破目標(biāo))、“三化”設(shè)置原則(內(nèi)容差異化、過程精細(xì)化和難度梯級化)、“三結(jié)合”考核方式(結(jié)果為主與過程為輔相結(jié)合、定量為主與定性為輔相結(jié)合、集體考核與個人考核相結(jié)合),確保名師工作室培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。

    3.名師工作室“兩線三階十訓(xùn)式”培訓(xùn)體系的路徑與推進(jìn)

    精準(zhǔn)調(diào)研,滿足學(xué)員培訓(xùn)多方面需求。工作室積極開展立體化和多方位的需求調(diào)研,力圖有效把握培訓(xùn)需求。通過培訓(xùn)前的充分調(diào)研,讓培訓(xùn)課程內(nèi)容和培訓(xùn)方式更適合參訓(xùn)學(xué)員的實際需求,從而有助于達(dá)成培訓(xùn)

    目標(biāo)。

    精心設(shè)計,探索培訓(xùn)模式多樣化呈現(xiàn)。工作室針對學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需求,精心設(shè)計培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案,力求實現(xiàn)培訓(xùn)模式多樣化。在培訓(xùn)過程中,堅持理論與實踐相結(jié)合,學(xué)以致用,以學(xué)科為基地,以問題為核心,以課例為載體,以課題為主體,通過理論學(xué)習(xí)、專家報告、專題論壇、課題研究、課例研討、成果推廣等方式,構(gòu)建多樣化培訓(xùn)體系,最大程度地提升了學(xué)員的專業(yè)

    素養(yǎng)。

    精細(xì)管理,嚴(yán)格執(zhí)行各方面考核制度。我們在工作室培訓(xùn)工作中強化過程管理,注重質(zhì)量反饋與監(jiān)控,設(shè)置了動態(tài)評價標(biāo)準(zhǔn),并按要求積極參與互動式學(xué)習(xí),力求保質(zhì)保量地完成每項培訓(xùn)任務(wù)。

    經(jīng)過十多年的探索,工作室創(chuàng)新地提出了“價值引領(lǐng)、知識拓展、思維訓(xùn)練、能力建構(gòu)”四位一體的培訓(xùn)理念,完善了運行管理機制和保障機制,收獲了顯著的成效,并形成了廣泛的社會影響。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]申軍紅.中小學(xué)骨干教師研修指南[M].北京:教育科學(xué)出版社,2021.

    [2]林偉.名師工作室“澆根式”教師跟崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的探索[J].教學(xué)與管理,2018(10):37-39.

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