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    開展科技創(chuàng)新驅(qū)動工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展

    2022-05-30 07:39:47惠慧
    關(guān)鍵詞:成果轉(zhuǎn)化工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新

    惠慧

    【摘? 要】科技創(chuàng)新作為國家經(jīng)濟增長的力量源泉,也是國家核心競爭力的表現(xiàn)。新時代下,工業(yè)行業(yè)快速發(fā)展,工業(yè)企業(yè)之間競爭愈加凸顯,科技創(chuàng)新就成為驅(qū)動企業(yè)高水平發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。從工業(yè)企業(yè)發(fā)展角度而言,提升科技創(chuàng)新能力,對提升工業(yè)產(chǎn)品附加值、競爭力,以及增強企業(yè)國內(nèi)外競爭優(yōu)勢具有重要意義。對此,論文重點概括科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的時代背景,分析工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新中存在的問題,并探究開展科技創(chuàng)新驅(qū)動工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展的策略。

    【關(guān)鍵詞】科技創(chuàng)新;工業(yè)企業(yè);政策;科技投入;成果轉(zhuǎn)化

    【中圖分類號】F425;F273.1 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069(2022)06-0115-03

    1 引言

    高水平發(fā)展是創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展,科技創(chuàng)新是高水平發(fā)展的主要動力。近年來,國家提出創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,堅持用科技創(chuàng)新帶動工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展,切實提升企業(yè)發(fā)展核心競爭能力,將創(chuàng)新放在發(fā)展的起點,引進先進的技術(shù),將科技創(chuàng)新的作用發(fā)揮出來,推動傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)改革升級,發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)。當前社會發(fā)展背景下,工業(yè)企業(yè)要想實現(xiàn)高水平發(fā)展,就需要思考如何開展科技創(chuàng)新,明確生產(chǎn)要素、需求要素、產(chǎn)業(yè)要素、企業(yè)要素等,形成人才、技術(shù)、管理等多方面優(yōu)勢,科技創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟增長,推動企業(yè)發(fā)展。

    2 科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的時代背景

    黨的十九屆五中全會上明確提出現(xiàn)代化建設全局的核心在于創(chuàng)新,將科技獨立、科技創(chuàng)新作為國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略,強調(diào)科技是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新是發(fā)展第一動力??萍紕?chuàng)新的核心價值在于推動高質(zhì)量發(fā)展,落實新發(fā)展觀念,建設新發(fā)展格局,保證企業(yè)改革創(chuàng)新,國家自立自強。在新時代發(fā)展下,不管是國家還是企業(yè)的發(fā)展,都將時代作為出發(fā)點,以中國特色社會主義思想為指導思想,不斷創(chuàng)新改革。對于工業(yè)企業(yè)而言,要想在激烈的競爭中實現(xiàn)高水平發(fā)展,就需要意識到科技創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的重要意義,確定發(fā)展思路,制定發(fā)展方案,進而從宏觀上進行把控[1]。工業(yè)企業(yè)的未來發(fā)展,應緊跟時代潮流,把握時代命脈,加強企業(yè)內(nèi)部改革和完善,明確科技創(chuàng)新的意義,結(jié)合戰(zhàn)略部署落實每一個計劃,才能開展科技創(chuàng)新驅(qū)動工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展。

    3 工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新中存在的問題

    現(xiàn)階段,科技創(chuàng)新驅(qū)動工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展成為當前工業(yè)發(fā)展的主旋律,但是實際上工業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新中存在一些問題,影響科技創(chuàng)新價值的發(fā)揮,也在一定程度上限制了企業(yè)高水平發(fā)展。

    3.1 自主創(chuàng)新能力不足

    目前中國很多工業(yè)企業(yè)的技術(shù)來源是西方國家的產(chǎn)業(yè)技術(shù)推廣,盡管自從1985年中國實施專利法以來申請的專利總量超過190萬件,但是中國工業(yè)企業(yè)發(fā)展原發(fā)性的技術(shù)創(chuàng)新依舊較為缺乏,很多核心技術(shù)需要進口,導致現(xiàn)在的工業(yè)產(chǎn)品附加值較低[2]。同時,很多工業(yè)企業(yè)內(nèi)部未建設技術(shù)研發(fā)中心,現(xiàn)有的研發(fā)平臺基礎(chǔ)性建設不夠完善,或者缺乏專業(yè)人才,科技創(chuàng)新主要涉及工藝、產(chǎn)品等方面的改進和延伸,缺乏自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和產(chǎn)品,過分依賴內(nèi)外先進科學技術(shù)。

    3.2 科技研發(fā)投入較少

    由于地方財政收入有限,在工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新上給予的資金短缺,而且工業(yè)企業(yè)自身科技研發(fā)投入較少,科技研發(fā)動力不足,無法深入開展前瞻性技術(shù)和核心技術(shù)的研究。另外,還有一些工業(yè)企業(yè)不關(guān)注科技創(chuàng)新,也不理解科技創(chuàng)新的作用,不愿意在科技創(chuàng)新上投入資金,在等待科技創(chuàng)新結(jié)果時缺乏耐心,致使一些工業(yè)企業(yè)處于無科技研發(fā)經(jīng)費、無科技研發(fā)人員、無科技研發(fā)機構(gòu)的局面。

    3.3 政策措施落實不力

    盡管國家針對工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動在技術(shù)改造、人才引進、科技獎勵等方面出臺了很多的優(yōu)惠政策,但是實際上由于地域問題,一些政策措施落實上存在不力的情況,效果不佳,對工業(yè)企業(yè)的吸引力不足,引導價值不夠,具體實踐的難度較大。同時,一些地區(qū)和相關(guān)部門推行的政策落實上還存在一定的差距,政策較為詳細,但是工業(yè)企業(yè)不敢在政策的引導下大膽探索,受到條條框框的限制無法深入進行科技創(chuàng)新[3]。目前一些優(yōu)惠政策只是落實了一小部分,但是未將其效益和價值發(fā)揮出來,對工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新研發(fā)投入以及擴大生產(chǎn)產(chǎn)生一定的影響。一些中小型的工業(yè)企業(yè)由于資金限制,無法購買大型的科研設備,或者不了解科研儀器設備的共享政策,出現(xiàn)該申請未申請、該共享未共享的情況。另外,目前采用的職稱評審體制依舊采用國有企業(yè)、事業(yè)單位的體制模式,學術(shù)導向較為濃厚,存在重視資歷、重視學歷、輕視能力的情況,對工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才參與造成不利影響,也在一定程度上弱化了職稱評審能力。

    4 開展科技創(chuàng)新驅(qū)動工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展的策略

    為了推動工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新,必須對科技創(chuàng)新研發(fā)投資的資源進行合理配置,匯集力量,消除各種對工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展造成影響的因素,實現(xiàn)科技創(chuàng)新驅(qū)動。

    4.1 提升自主創(chuàng)新能力

    對于工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展而言,需要提升自身的自主創(chuàng)新能力,貫徹落實黨的十九大會議精神,將黨的思想作為科技創(chuàng)新指導,結(jié)合實際情況,制定與自身實際發(fā)展相協(xié)調(diào)的目標和發(fā)展思路,將科技創(chuàng)新作為主要動力,提升創(chuàng)新能力,關(guān)注產(chǎn)品開發(fā)和服務,做到與時俱進。在新時代發(fā)展下,工業(yè)企業(yè)要想在行業(yè)競爭中穩(wěn)定立足,就需要深化落實自主創(chuàng)新理念,不斷增加自身的知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量和質(zhì)量,加強研究產(chǎn)品、專利等方面的內(nèi)容,提升知識產(chǎn)權(quán)占比,讓這些成為自己在行業(yè)中競爭的優(yōu)勢。

    自主創(chuàng)新能力提升對于工業(yè)企業(yè)而言具有重要價值,不僅能夠提升企業(yè)在創(chuàng)新方面的收益,而且還能顯著增強企業(yè)的綜合能力,讓企業(yè)在工業(yè)領(lǐng)域中獨具特色,提升產(chǎn)業(yè)影響力。另外,工業(yè)企業(yè)還可以在自主創(chuàng)新能力提升的過程中,組織開展一些和科技創(chuàng)新有關(guān)的活動,如“科技創(chuàng)新項目”等,吸引人才。需要注意的是,在設計活動內(nèi)容的過程中需要保證內(nèi)容具有豐富性和多樣性,在公司內(nèi)創(chuàng)造良好的科技創(chuàng)新氛圍,促進企業(yè)全體成員參與其中,實現(xiàn)深入發(fā)展。

    4.2 增加科技研發(fā)投入

    針對工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動科技研發(fā)投入較少的情況,首先,需要政府有關(guān)部門加強資金支持,意識到工業(yè)企業(yè)高水平發(fā)展對于政府、國家經(jīng)濟增長以及提升社會效益等方面的價值,對科技研發(fā)投入支持系統(tǒng)進行完善,增加工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新的資金投入力度,大力支持工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展[4]。同時,政府需要加強對工業(yè)企業(yè)科技研發(fā)資金的補助力度,提升補助政策中階段性補助的比例,并且對小型工業(yè)企業(yè)申請補助的條件進行適當放寬,進而增加工業(yè)企業(yè)科技研發(fā)方面的投入資金,為科技研發(fā)提供充足的保障。其次,企業(yè)自身需要意識到科技創(chuàng)新驅(qū)動對于自身發(fā)展的重要性,提升對科技創(chuàng)新的重視程度,增加在科技研發(fā)中的投入,合理分配科技創(chuàng)新費用,加強經(jīng)費管理,對優(yōu)秀的科技人才進行獎勵,并將其落實到具體創(chuàng)新發(fā)展中,不僅要將科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力,還要不斷放下各生產(chǎn)要素的生產(chǎn)力,將科技的價值發(fā)揮出來,利用科技創(chuàng)新帶動整體企業(yè)效益。

    4.3 優(yōu)化政策措施環(huán)境

    政策措施是保證科技創(chuàng)新發(fā)展引導性作用和驅(qū)動性效果的關(guān)鍵,對于工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動高水平發(fā)展而言,政府相關(guān)部門應該加強政策引導、培訓和宣傳,多角度、多層次地組織工業(yè)企業(yè)進行科技創(chuàng)新政策培訓,提升工業(yè)企業(yè)管理人員、評審專家、認定人員等政策水平,確保其深入了解政策內(nèi)容和政策趨向,進而建立企業(yè)內(nèi)的政策聯(lián)絡制度,幫助企業(yè)參透政策內(nèi)容,切實享受政策措施優(yōu)惠。同時,堅持將國家對工業(yè)企業(yè)的優(yōu)惠政策落于實處,認真落實科技部、財政部印發(fā)的《企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力行動方案(2022-2023年)》,在政策支撐下引導企業(yè)攻克關(guān)鍵核心技術(shù),并支持企業(yè)開展前瞻性布局研究,加快科技資源推廣,并且對稅收優(yōu)惠政策進行適當調(diào)整,例如,對工業(yè)企業(yè)的科技創(chuàng)新項目,可以采用減免稅收的優(yōu)惠政策,鼓勵企業(yè)進行創(chuàng)新發(fā)展。另外,政府相關(guān)部門可以加強監(jiān)督管理工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)惠政策的落實情況,對其績效進行檢查評估。建議政府考慮實際工業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新項目的多少適當增加投入,對目前科技項目申報數(shù)量受限制、立項之后實施時間長的模式進行優(yōu)化,采用一個企業(yè)一個政策的方式,鼓勵企業(yè)進行自主創(chuàng)新[5],并加強科研儀器設備共享管理,積極為工業(yè)企業(yè)提供研發(fā)設備,實現(xiàn)資源共享,為其科技創(chuàng)新做好保障工作,降低企業(yè)成本投入的同時,還能推動企業(yè)發(fā)展。

    4.4 加強科技人才隊伍建設

    科技創(chuàng)新驅(qū)動離不開人才隊伍建設,創(chuàng)新人才不僅是工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中具有活躍性的資源,更是企業(yè)實現(xiàn)科技創(chuàng)新發(fā)展的核心要素。針對工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新科技驅(qū)動高水平發(fā)展而言,加強科技人才補助力度,明確不同層次人才的補助政策,需要不斷改革優(yōu)化人才體制、人才機制,健全子女就學、就業(yè),社會保障、醫(yī)療保險等科技人才政策,工業(yè)企業(yè)可以采用股票期權(quán)、科技成果出資入股、虛擬股票等形式進行股權(quán)讓渡,利用核心利益將核心技術(shù)、核心隊伍連接起來,創(chuàng)造科技人才隊伍生活、居住的良好環(huán)境,用好的待遇留住人才。

    在科技人才培養(yǎng)上,工業(yè)企業(yè)可以結(jié)合科技創(chuàng)新發(fā)展實際需求,做好人才儲備工作,不僅可以與研究院等一些科研機構(gòu)進行交流聯(lián)系,合理開展一些創(chuàng)新課程,對人才的創(chuàng)新能力進行培養(yǎng)。而且企業(yè)內(nèi)部還可以開展多元化培養(yǎng),采用“平臺+項目+人才”的培養(yǎng)方式,建設科技創(chuàng)新平臺,利用科研項目進行引導,不斷培育更加專業(yè)的科技人才,創(chuàng)設多元化科技人才隊伍建設體系。并且鼓勵公司內(nèi)科技人才申報職稱,政府相關(guān)部門需要對此適當放寬評審資歷、年歷的限制,避免出現(xiàn)人才認定上的矛盾和沖突。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,構(gòu)建高端創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制,培養(yǎng)具有復合型、創(chuàng)新型的科技人才[6]。

    在科技人才引進上,工業(yè)企業(yè)可以結(jié)合企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略,制定人才戰(zhàn)略計劃,加強對綜合能力、素養(yǎng)較強的人才的引進力度,將人才的專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮出來,將其與企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,讓人才引進和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略精準對接。在對人才的配置上,也需要挖掘人才的價值,并且考慮人才的優(yōu)勢,將其分配到合適的科技創(chuàng)新崗位上,提升人才利用有效性。

    在科技人才發(fā)展上,工業(yè)企業(yè)可以構(gòu)建科技創(chuàng)新工作考核機制,改變傳統(tǒng)考核模式,保證職稱評審,職位提升的合理性和科學性,將科技人才在科技創(chuàng)新驅(qū)動工作中的積極性激發(fā)出來。例如,結(jié)合實際情況劃分科技創(chuàng)新工作的內(nèi)容,將這些工作內(nèi)容納入科技人才年度考核績效指標中,工業(yè)企業(yè)可以在每一年的總結(jié)會議中結(jié)合考核結(jié)果對表現(xiàn)突出的科技人才進行獎勵,從而激發(fā)出企業(yè)內(nèi)的科技創(chuàng)新活力,營造良好的氛圍。

    4.5 大力推動成果轉(zhuǎn)化

    推動科技成果轉(zhuǎn)化是提升工業(yè)企業(yè)市場競爭能力的重要措施,對實現(xiàn)其科技創(chuàng)新驅(qū)動高水平發(fā)展具有重要意義。這就需要政府有關(guān)部門出臺相關(guān)推動成果轉(zhuǎn)化的辦法,激勵工業(yè)企業(yè)將產(chǎn)業(yè)、研究、學習等結(jié)合起來,將科技成果大力應用于實際工業(yè)生產(chǎn)中,在短時間內(nèi)獲取創(chuàng)新科技的效果,實現(xiàn)科技創(chuàng)新的規(guī)模化和市場化發(fā)展。結(jié)合實際經(jīng)濟發(fā)展,增加各種科技專項,加強工業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群化建設和發(fā)展,提升產(chǎn)業(yè)聯(lián)合度,實現(xiàn)資源循環(huán)利用。

    對于工業(yè)企業(yè)而言,應該提高對科技成果轉(zhuǎn)化的重視程度,切實將科技成果轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的生產(chǎn)效益。首先,企業(yè)需要明確科技成果轉(zhuǎn)化過程以及轉(zhuǎn)化平臺,加強和相關(guān)研究院、高校、事業(yè)單位的合作與交流,共同探索科技成果轉(zhuǎn)化平臺建設,完善科技成果管理制度。其次,工業(yè)企業(yè)應該將獲取的知識、能力等轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂袆?chuàng)造性的能力,為科技創(chuàng)新提供更多的支撐力量,讓企業(yè)高水平發(fā)展更加穩(wěn)定。最后,工業(yè)企業(yè)需要提升對標準建立的關(guān)注程度,做好各種標準的編制工作,包括企業(yè)標準、工業(yè)行業(yè)標準、科技創(chuàng)新標準等,并做好標準的建立和申請工作,結(jié)合時代發(fā)展不斷完善、更新[7]。

    4.6 建設科技創(chuàng)新體系

    新一輪的科技改革正在突飛猛進地發(fā)展,不同技術(shù)領(lǐng)域、不同學科在不斷地進行融合、滲透,科技創(chuàng)新表現(xiàn)出群體性、多樣化突破形式,國家與國家、行業(yè)與行業(yè)之間的競爭愈加激烈。對于工業(yè)企業(yè)而言,在發(fā)展科技創(chuàng)新的過程中,需要制定具體的實施目標、方法等,結(jié)合實際發(fā)展情況,建立科技創(chuàng)新體系,做好統(tǒng)籌管理工作,將企業(yè)技術(shù)管理的引導性價值發(fā)揮出來,激發(fā)專業(yè)人才的創(chuàng)新能力,并對科技創(chuàng)新項目的申報、立項、研究等工作進行完善。同時需要完善科技創(chuàng)新相關(guān)制度,結(jié)合科技創(chuàng)新中面臨的重要問題和條件,加強技術(shù)研究和預見,保證科技創(chuàng)新工作在制度下有序性開展,提升科技創(chuàng)新的有效性。

    5 結(jié)語

    總而言之,工業(yè)企業(yè)的發(fā)展不是停滯不前的,社會發(fā)展、科技進步都在一定程度上對企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求,傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求,需要企業(yè)深刻意識到科技創(chuàng)新驅(qū)動對于其自身高水平發(fā)展的重要價值,不斷提升自主創(chuàng)新能力,增加科技研發(fā)投入,優(yōu)化政策措施環(huán)境,加強科技人才隊伍建設,并且大力推動成果轉(zhuǎn)化,建設科技創(chuàng)新體系,真正做到科技創(chuàng)新,促進企業(yè)向著更高效、穩(wěn)定的方向發(fā)展。

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