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    基于人性假設(shè)理論分析深圳臨聘教師

    2018-11-14 19:43:54/
    長江叢刊 2018年18期
    關(guān)鍵詞:薪資深圳人性

    ■ /

    廣西師范大學(xué)

    一、人性假設(shè)理論的內(nèi)涵和特征

    (一)經(jīng)濟人假設(shè)

    經(jīng)濟人假設(shè)和我國古代思想家荀子提出的性惡論相似,這一假設(shè)的人性特點包括:人生來就是懶惰的,并不會主動要求工作;沒有上進(jìn)心,缺乏責(zé)任心;自制力差,個人行為容易受外界因素影響;工作的目的都是為了滿足物質(zhì)和安全需要,他們將選擇在經(jīng)濟上獲利最大的事去做。

    (二)社會人假設(shè)

    社會人假設(shè)源于“霍桑實驗”及其人際關(guān)系學(xué)說。這一假設(shè)的觀點是:人是社會人,在人的各種需要中,最重要的是社會性需要,因為人在群體中的工作關(guān)系、工作態(tài)度和群體心理等因素都會對他們的工作積極性產(chǎn)生影響?;谏鐣思僭O(shè),在員工管理上要重視并盡量滿足他們的社會性需要,關(guān)心每一位員工的發(fā)展,處理好員工關(guān)系,實行集體獎勵制度等。①

    (三)自我實現(xiàn)人假設(shè)

    自我實現(xiàn)人假設(shè)與經(jīng)濟人假設(shè)恰恰相反,它和我國孟子提出的性善論有相似之處,對應(yīng)的人性特點是:工作有上進(jìn)心,對事情有責(zé)任心,自制力較強,能很好的完成目標(biāo);員工生來是勤奮的,能夠適當(dāng)約束自己,勇于承擔(dān)責(zé)任,除了物質(zhì)和安全的需求外,還有更高層次的需求。

    (四)復(fù)雜人假設(shè)

    沙因人為,經(jīng)濟人假設(shè)、社會人假設(shè)、自我實現(xiàn)人假設(shè)的觀點都有合理的一面,但是并不符合所有人的人性特點。由于每個人的特點都不同,在20世紀(jì)60年代末70年代初有人提出了復(fù)雜人的人性假設(shè)理論。對應(yīng)的人性特點是:人是復(fù)雜的,隨著年齡的增長以及個人角色的改變,還有其生活環(huán)境的變化,人的需要也隨之變化,并且每個人的需要都有所區(qū)別。

    二、深圳臨聘教師人性特點分析

    (一)經(jīng)濟人屬性——薪資待遇成關(guān)鍵留人因素

    隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,物價水平也越來越高,許多人面臨購房、購車等生活問題,在工作的選擇上,為了維持基本的生活,人們都希望找一份工資高的工作。據(jù)了解,深圳教師的工資水平普遍高于其他地區(qū)教師,而且深圳對于教師的需求量也大。

    (二)社會人屬性——教師的社會需求

    深圳作為中國的一線城市,不但經(jīng)濟水平高,其對教育的重視也越來越明顯。臨聘教師留在深圳就職,如果教學(xué)生涯發(fā)展的好,很容易就等取得較高的社會地位和成就。作為教師,獲得他人的認(rèn)可,并且在教學(xué)方面取得成就,是一件非常有意義的事。

    (三)自我實現(xiàn)人屬性——教師自我實現(xiàn)需求層次高

    教師隊伍是由一個高學(xué)歷人才組成的隊伍,在這個背景下,他們通常都有著較高的自尊心,并且渴望得得到社會各界的認(rèn)可,他們的實現(xiàn)人生價值的需求也比較強烈。因為,良好的教學(xué)環(huán)境和科研水平都能夠成為吸引優(yōu)秀教師的重要因素。近年來,深圳市對教育投入越來越多的資金,提高了深圳市學(xué)校的教學(xué)硬件水平;其次,深圳市重視提高教師的綜合素質(zhì),積極實施教師培訓(xùn)。在深圳,教師可以在一個良好的環(huán)境中教學(xué),也能在教師培訓(xùn)中提升自我能力,實現(xiàn)自我價值。因此,即使作為臨聘教師,也更愿意選擇在深圳教學(xué)。

    (四)復(fù)雜人屬性——期待提高工資待遇

    同工不同酬是現(xiàn)在臨聘教師面臨的主要問題之一。深圳是我國經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū),相比于其他地區(qū)的臨聘教師,該地區(qū)臨聘教師的工資都要高一些。在取得比其他地區(qū)臨聘教師還高的工資之后,他們又產(chǎn)生了新的需求。他們認(rèn)為,深圳作為一個經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū),繼續(xù)留在深圳工作就能提高薪資待遇,因為他們更愿意留在深圳。

    三、如何提高學(xué)校吸引力

    (一)提高薪資待遇,減小待遇差距

    眾所周知,各個學(xué)校之間師資力量的競爭非常大。除此之外,課后輔導(dǎo)機構(gòu)也不斷在搶奪優(yōu)秀的教師。在這激烈的競爭中,豐厚的薪資待遇成了最吸引優(yōu)秀教師的因素。學(xué)校應(yīng)適當(dāng)提高教師福利待遇,縮小與其他地區(qū)教師的薪資差距。

    (二)完善科研環(huán)境,打開教師職稱晉升通道

    由于經(jīng)費不足,許多學(xué)校得科研水平都較低,這也影響了教師的選擇。學(xué)校應(yīng)該合理分配經(jīng)費,加大對科研經(jīng)費的投入,鼓勵教師的科研工作。這有利于教師的教學(xué)考核,而教師以獲得高級職稱為職業(yè)生涯發(fā)展方向,將更有熱情地投入教學(xué)和科研工作。

    (三)重視教師發(fā)展,加大人文關(guān)懷

    學(xué)校不重視教師的發(fā)展,導(dǎo)致教師入職后產(chǎn)生消極心理,對學(xué)校失望后最終選擇離職。教師是學(xué)校發(fā)展的重要因素,為了促進(jìn)教師的發(fā)展,學(xué)校應(yīng)該積極組織教師進(jìn)行培訓(xùn),提高教師素質(zhì)。尤其是對于年輕教師而言,其工作水平在經(jīng)過培訓(xùn)后能得到較大的提高,有利于穩(wěn)定教師隊伍。

    四、結(jié)語

    教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員,承擔(dān)教書育人、培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。隨著現(xiàn)代教育的發(fā)展,對教師的綜合素質(zhì)的要求也越來越高。深圳臨聘教師應(yīng)該不斷提高自身素質(zhì),在職位選擇方面更加理性,只有這樣,才能真正實現(xiàn)自我價值,為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    ①張道全.人性假設(shè)與教育理論[J].教育理論與實踐,2001(11).

    參考文獻(xiàn):

    [1]扈中平.德育應(yīng)如何看待“利己”[J].學(xué)術(shù)研究,2005(06).

    [2]文雪,扈中平.人性假設(shè)與教育意謂[J].高等教育研究,2004(05).

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