國(guó)企改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避探討

李蘭

摘? 要：當(dāng)前我國(guó)的國(guó)際地位不斷提高，在政治經(jīng)濟(jì)等多個(gè)方面都有了良好的發(fā)展契機(jī)。尤其是新時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生變化，國(guó)企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)逐步上升，這就加重了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理難度。所以想要改變企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，就需要相關(guān)工作人員規(guī)定管理制度，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員的道德素質(zhì)，樹(shù)立良好的形象，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。鑒于此，本文對(duì)國(guó)企改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入分析，為相關(guān)工作人員提供參考資料。

關(guān)鍵詞：國(guó)企改革;企業(yè)財(cái)務(wù);規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

引言：社會(huì)的不斷發(fā)展要求國(guó)有企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，因此其內(nèi)部管理是改革中的重要部分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理在國(guó)有企業(yè)中有著重要的地位和作用，任何管理問(wèn)題的出現(xiàn)都會(huì)影響到企業(yè)財(cái)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)，所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需要在符合國(guó)家規(guī)定之下，制定新管理方案，希望對(duì)國(guó)企改革有所啟示。

一、在國(guó)企改革形勢(shì)下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避的意義

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展非?？焖伲趲?dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中也給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)，同樣的這種挑戰(zhàn)性也包括對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)比較復(fù)雜，企業(yè)財(cái)務(wù)管理所處的環(huán)境也更加寬泛，這就在一定程度上增加了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，并擴(kuò)大其風(fēng)險(xiǎn)范圍，企業(yè)發(fā)展的任何階段都會(huì)受到財(cái)務(wù)管理的影響，也包括其未來(lái)規(guī)劃能否實(shí)現(xiàn)。如果在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中沒(méi)有提高對(duì)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的重視程度，那么直接受到影響的就是企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況，進(jìn)而就會(huì)阻礙企業(yè)的整體運(yùn)行和發(fā)展。這就凸顯出了國(guó)企改革形勢(shì)下，對(duì)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避的重要性，也時(shí)刻提醒企業(yè)相關(guān)人員要注重市場(chǎng)發(fā)展變化，明確可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型和因素，進(jìn)而采取科學(xué)的規(guī)避措施，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

二、國(guó)企改革形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形勢(shì)

1.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門(mén)都應(yīng)該是相連通的，因此會(huì)計(jì)系統(tǒng)也更為復(fù)雜繁瑣，要想對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行有序的處理，就需要會(huì)計(jì)人員針對(duì)自身在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面存在的不足進(jìn)行改進(jìn)，同時(shí)也要增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，明確工作過(guò)程中可能會(huì)因?yàn)樽陨砑夹g(shù)和知識(shí)水平不夠而存在的各種風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)人員在工作中如果因?yàn)閷?duì)相關(guān)政策缺乏了解，或者自身水平有限而不能很好對(duì)其解讀，那么就會(huì)出現(xiàn)一些不準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，對(duì)企業(yè)運(yùn)行造成嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)和威脅。會(huì)計(jì)人員在技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平方面存在的不足會(huì)影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定，同時(shí)對(duì)于企業(yè)自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展也非常不利。

2.素質(zhì)方面

豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能儲(chǔ)備是一個(gè)合格的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必不可少的，但是職業(yè)導(dǎo)道德素養(yǎng)也是影響工作效率和質(zhì)量的重要因素。企業(yè)發(fā)展中會(huì)產(chǎn)生大量的信息，面對(duì)如此龐大的數(shù)據(jù)量，工作人員不免會(huì)產(chǎn)生疲勞感，也很難提高自身的工作積極性。久而久之，貪婪腐敗的行為就會(huì)出現(xiàn)，工作人員就會(huì)謀取福利。破壞了企業(yè)的形象，造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的大量損失。在一定程度之上，也會(huì)觸犯了國(guó)家的法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)造成不可磨滅的影響。

3.環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

除了上述幾種風(fēng)險(xiǎn)之外，環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)也不能忽視。因此企業(yè)要重視環(huán)境的影響，降低自身發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率。一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，甚至內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)保障體系也不是很完善，這就造成了企業(yè)財(cái)會(huì)管理，會(huì)出現(xiàn)一定的風(fēng)險(xiǎn)。

三、國(guó)企改革形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施

1.樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

當(dāng)前社會(huì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)制度都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，為了迎合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，并進(jìn)一步貫徹落實(shí)改革制度，企業(yè)應(yīng)該從風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)入手，讓每個(gè)員工都明確財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，并能夠結(jié)合企業(yè)的運(yùn)行情況進(jìn)行科學(xué)風(fēng)險(xiǎn)防范控制制度的建立。同時(shí)也要針對(duì)員工的薄弱點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，能夠以更為科學(xué)的方式來(lái)應(yīng)對(duì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。并且在現(xiàn)有條件之下，可以深入地分析企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在的因素，從而強(qiáng)化工作人員的綜合素質(zhì)。

2.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)因素

國(guó)企想要實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型首先要對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)有明確的認(rèn)識(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大致分兩種一種是內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，一種外部風(fēng)險(xiǎn)，這兩種風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)都會(huì)造成極大的沖擊。關(guān)于內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，主要是企業(yè)的資金流向。企業(yè)一旦出現(xiàn)負(fù)債情況，不及時(shí)解決就會(huì)導(dǎo)致欠債的情況發(fā)生，由此造成的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更大。外部風(fēng)險(xiǎn)則來(lái)自于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則及政府的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等，這些客觀因素的存在是沒(méi)有辦法避免的，遇到此種現(xiàn)象一定要冷靜對(duì)待尋找解決措施，從而提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

3.制定規(guī)避策略

企業(yè)要針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)采取不同的措施。比如說(shuō)：企業(yè)運(yùn)行之中出現(xiàn)了一個(gè)項(xiàng)目，但是資金不夠、沒(méi)有辦法調(diào)用其他領(lǐng)域的資源。相關(guān)企業(yè)就可以采用組合投資等方式加以處理解決，同時(shí)也可以借助外資的方式進(jìn)行多樣化的操作。除了在意識(shí)方面進(jìn)行增強(qiáng)之外，也要在綜合各個(gè)影響因素的基礎(chǔ)上進(jìn)行合理方式的選擇。能夠?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)行營(yíng)造更加安全的環(huán)境。

4.提升企業(yè)人員素質(zhì)

人員專(zhuān)業(yè)能力和素養(yǎng)是影響國(guó)企財(cái)務(wù)管理工作效果的重要因素，為了避免企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，有必要對(duì)加強(qiáng)員工專(zhuān)業(yè)能力和素養(yǎng)的培育，尤其是在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范方面的教育。擁有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，可以促使員工以更好的責(zé)任心和精神面貌投入到工作中，因此對(duì)其職業(yè)道德的引導(dǎo)也是非常重要的。除了對(duì)在職財(cái)務(wù)管理人員加強(qiáng)培訓(xùn)之外，還應(yīng)該在招聘環(huán)節(jié)提高標(biāo)準(zhǔn)和要求，能夠在進(jìn)去企業(yè)之前就讓他們明確對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避的必要。對(duì)于一些能力不足、經(jīng)濟(jì)背景強(qiáng)大的人員，堅(jiān)決不予以錄入;知識(shí)管理達(dá)標(biāo)，操作能力不強(qiáng)的人員，企業(yè)也不會(huì)予以錄入;知識(shí)能力、操作能力都表現(xiàn)得不錯(cuò)，但是缺少德育素質(zhì)的應(yīng)聘人員，企業(yè)也不會(huì)予以錄入等。國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)，是企業(yè)的心臟，招聘新鮮血液一定朝著積極向上、為企業(yè)做出良好貢獻(xiàn)的方向中選擇優(yōu)秀人才，如此才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)管理與國(guó)企運(yùn)行和改革有緊密聯(lián)系，相關(guān)國(guó)有企業(yè)想要把改革與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相融合，就要針對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)因素，采取積極的措施加以解決。這就需要樹(shù)立起領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)管理人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，健全工作崗位，提升綜合素質(zhì)等措施來(lái)。能夠有效規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，使其在更好的環(huán)境中得到可持續(xù)性的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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