郁 佩 崔 艷 高 坤
(國網(wǎng)湖南省電力公司常德供電公司,湖南 常德 415000)
“人民電業(yè)為人民”是“以人民為中心”的思想理念在國家電網(wǎng)公司的集中體現(xiàn)和高度概括。我國電力發(fā)展的主要矛盾已由滿足基本供應轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和電力不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。地市電網(wǎng)中,“不平衡不充分”尤為突出。
“1135”新時代配電管理戰(zhàn)略,即堅持以客戶為中心,以提高供電可靠性為主線,強化標準化建設、精益化運維、智能化管控,打造結(jié)構(gòu)好、設備好、技術(shù)好、管理好、服務好的一流現(xiàn)代化配網(wǎng)。這就要求各級在全過程質(zhì)量管控上謀突破,推進配網(wǎng)管理信息化建設。
從配網(wǎng)線路歷年高發(fā)故障分析來看,配網(wǎng)線路的設備水平、保護配置等都存在薄弱環(huán)節(jié),導致存在較多僅支線故障卻影響全線的情況,同時影響10千伏配變停運率和停運時長指標提升。因此,亟須尋求提升各方面水平的先進管理措施,優(yōu)化管理流程,提高配網(wǎng)線路保護裝置對故障的選擇性,降低配網(wǎng)主線跳閘次數(shù),縮小配網(wǎng)線路故障停電范圍,高效提升“兩降兩控”指標。
2020年,常德公司組織實施了提質(zhì)增效專項行動。配電網(wǎng)“兩降兩控”指標的提升,是電網(wǎng)提質(zhì)增效的有力措施之一,通過配網(wǎng)線路繼電保護的全過程管理,實現(xiàn)配網(wǎng)線路保護和運行方案的持續(xù)優(yōu)化,提高供電可靠性。
1.明確工作思路
城市規(guī)模的發(fā)展和用戶需求的提高,使10千伏配電網(wǎng)線路供電可靠性面臨考驗,10千伏配網(wǎng)線路故障是電力系統(tǒng)中最常見、故障率最高的電網(wǎng)故障,除了采取有效措施消除或減少發(fā)生故障的可能性以外,還必須迅速、有效地切除故障元件。而且,10千伏配網(wǎng)線路故障是造成10千伏配變停運、用戶停電的直接原因,在當前情況下,采取強化配網(wǎng)線路保護管理的思路,通過繼電保護這一手段,實現(xiàn)故障停運范圍最小化,從而提升配網(wǎng)“兩降兩控”指標(即降低配變停運率和線路故障率,控制配變平均停電時長和低電壓率)。
2.確立工作目標
常德公司制定的繼電保護全過程管理目標:
(1)“兩降兩控”指標提升:年度縣級公司10千伏配變停運率指標下降30%,10千伏配變平均停運時長下降30%。
(2)配網(wǎng)整線跳閘次數(shù)下降:年度公司各縣級單位配網(wǎng)整線跳閘次數(shù)下降30%。
1.領導小組
為推進配網(wǎng)繼電保護全過程管理,常德公司組建了以公司分管生產(chǎn)副總為組長,調(diào)控中心、配網(wǎng)部、供指中心、各縣級公司負責人為副組長,各部門、單位繼電保護管理專責為成員的專項工作小組,全面領導和工作協(xié)調(diào),負責重大問題決策部署與考核評價。
2.工作小組
工作小組由各部門、各縣級公司繼電保護分管領導及繼電保護管理專責構(gòu)成,負責貫徹落實領導小組的決策部署、制定方案以及各項工作的實施。下轄管理協(xié)調(diào)組、工作實施組、監(jiān)督推進組。
管理協(xié)調(diào)組設置在公司本部,由調(diào)控中心、供指中心、配網(wǎng)部三個部門繼電保護分管領導及保護專責組成,負責工作總體思路和目標的宣貫與分解及工作的總體進程控制,方案的制定與審核,工作小組的組織架構(gòu)人員安排,負責收集數(shù)據(jù)、負責配電網(wǎng)圖模一體化保護系統(tǒng)的管理,并提供必要的技術(shù)指導。
工作實施組由各縣級單位供指中心、配網(wǎng)運維單位、配網(wǎng)檢修單位相關(guān)負責人組成,配合系統(tǒng)建設和方案修正,提供準確的線路參數(shù)和運行信息,負責實踐驗證管理、技術(shù)和流程的科學合理性,向管理協(xié)調(diào)組及時反饋工作進度和成效,并結(jié)合實際,提出意見和建議。
監(jiān)督推進組由調(diào)控中心繼電保護室相關(guān)專責組成,負責監(jiān)督各單位工作執(zhí)行,對管理各環(huán)節(jié)實施全過程遠程或現(xiàn)場指導,通過每季度10千伏配變停運率、停運時長兩項指標公布情況,評估各縣級公司工作實施成效,督促開展指標分析,督查幫扶,各環(huán)節(jié)落實考評制度。
1.規(guī)范線上管理,提高準確性和工作效率
結(jié)合“配網(wǎng)一張圖”,明確了線上圖異動的變更流程,在系統(tǒng)中對一、二次異動模塊進行整合,簡化報送流程,通過記錄的運行特性以及故障信息,解決保護整定人員對配網(wǎng)線路不了解的情況,方便整定人員制定方案提高工作效率和準確性。嚴格落實線上參數(shù)報送的實效性,明確檢卡批答需在供指中心人員在收到異動參數(shù)后方可進行,解決檢修計劃執(zhí)行前,配網(wǎng)二次參數(shù)報送不及時的問題,方便整定人員提前核算定值,確保保護定值的提前下發(fā)。
2.完善繼電保護一體化整定計算系統(tǒng),促進配網(wǎng)繼電保護定值管理流程標準化
一是統(tǒng)一配網(wǎng)線路定值標準模板。由調(diào)控中心繼電保護室統(tǒng)一制定配網(wǎng)線路繼電保護定值標準模板,經(jīng)管理協(xié)調(diào)組審議通過,分線路下發(fā)定值清單,由工作實施組按標準模板統(tǒng)一各管轄范圍配網(wǎng)線路保護定值,并形成清單,清單內(nèi)應體現(xiàn)各分支斷路器定值詳情及保護配置簡圖。
二是完成定值業(yè)務全線上管理。在OMS系統(tǒng)中將保護清單上傳歸檔,完善省地縣繼電保護一體化整定計算系統(tǒng),實現(xiàn)地縣兩級定值流程全線上流轉(zhuǎn)。針對可能出現(xiàn)的縣公司內(nèi)部各類定值管理不規(guī)范的情況,每月30日,監(jiān)督推進組對縣級單位開展稽查,并通報結(jié)果,對發(fā)現(xiàn)的問題限期閉環(huán)整改,實現(xiàn)各方在線交互。
3.構(gòu)建配網(wǎng)線路臺賬管理制度,提升配網(wǎng)參數(shù)管理水平
由管理協(xié)調(diào)組制定臺賬模板,工作實施組的縣公司保護專責結(jié)合每年春檢于5月底前完成配網(wǎng)線路臺賬重新收集和核查工作,并上報管理協(xié)調(diào)組,管理協(xié)調(diào)組相關(guān)人員開展全面清查,形成問題清單下發(fā)工作實施組二次核查和整改,由監(jiān)督推進組對其整改工作實行監(jiān)督考核。
4.強化設備運維管理,全面提升設備健康水平
督促各縣公司設備運維和檢修單位,開展35千伏變電站專業(yè)巡檢,按照統(tǒng)一的專業(yè)巡檢標準化作業(yè)指導書,各級檢修單位每年至少開展一次專業(yè)巡檢工作。
排查故障高發(fā)區(qū)環(huán)網(wǎng)柜保護裝置配置情況,強化合理配置管理。根據(jù)故障高發(fā)區(qū),排查支線、環(huán)網(wǎng)柜保護配置情況,以及需要增加或檢修的保護裝置,提前列入檢修工作內(nèi)容,結(jié)合計劃檢修工作整改落實,防止該分支故障影響主干線路,改善設備薄弱環(huán)節(jié)。
1.創(chuàng)新開發(fā)專業(yè)模塊,為實現(xiàn)配網(wǎng)二次參數(shù)線上化提供支撐
結(jié)合“配網(wǎng)一張圖”項目,繼電保護專業(yè)人員開發(fā)保護整定模塊,為解決配網(wǎng)線路參數(shù)收集難等問題。以“配網(wǎng)一張圖”為基礎,為配網(wǎng)線路運行人員提供線上錄入信息的功能,方便專業(yè)人員存檔和快速查詢包含保護裝置信號、各線路的運行特性等信息,為保護計算人員提供記錄和查詢平臺,為配網(wǎng)線路整定方案,減小故障停電范圍,提供計算和優(yōu)化依據(jù)。
2.精準整定保護定值,為配網(wǎng)繼電保護管理奠定技術(shù)基礎
繼電保護需滿足選擇性、可靠性、速動性以及靈敏性四個要求,但是,除“可靠性”需依靠裝置本身特性外,其他三個要求能否實現(xiàn)均取決于裝置定值整定是否正確且合理,所以,需要高水平做好定值整定工作。個性化制定配網(wǎng)繼電保護定值整定方案可以提升配網(wǎng)線路繼電保護水平,縮小停電范圍、提升“兩降兩控”指標。
3.實施“故障不出門”控制方案,為最小化事故范圍提供技術(shù)保障
“故障不出門”即采用“主干分段控制,分支獨立控制”的方法,在主干線路中,利用有限的時間極差,找準故障高發(fā)區(qū)分成兩段控制,在故障高發(fā)段環(huán)網(wǎng)柜保護投跳閘,減少停電范圍擴大,其他主干線環(huán)網(wǎng)柜保護改為故障發(fā)信號和跳閘延時,降低跳閘方便查找故障。在分支片區(qū)中,在分支始端設定一個總控制定值,對樹型的分支都分別整定,配合環(huán)網(wǎng)柜保護管轄各分支區(qū)域,即在不占用有限的時間極差的情況下,將樹形線路分為很多小部分,將故障隔離在最小的范圍內(nèi)。
在具體實施過程中,一方面,對已知故障原因進行分析;另一方面,對不明故障原因的任一線路的故障跳閘分析,進行保護定值校核。綜合考量繼電保護的靈敏性、選擇性和速動性,確保特定線路保護分級、分段最優(yōu)化,使事故范圍最小化。
4.持續(xù)優(yōu)化調(diào)整環(huán)網(wǎng)柜定值,確保設備異動保護匹配管理
農(nóng)配網(wǎng)改造、配網(wǎng)技改等工程日益增多,造成配電網(wǎng)設備異動頻繁,10千伏配網(wǎng)和主網(wǎng)最大的區(qū)別就是運行情況和參數(shù)每年都在發(fā)生很大的變化,工業(yè)用戶增加,負荷性質(zhì)變化,設備不斷更新,若配網(wǎng)設備異動數(shù)據(jù)不能及時、準確地進行維護更新,將使繼電保護各項工作無法發(fā)揮作用。因此,配網(wǎng)人員需及時調(diào)整環(huán)網(wǎng)柜的定值,優(yōu)化調(diào)整環(huán)網(wǎng)柜保護定值,確保設備異動時保護的正確運作。
常德公司對各部門和單位對配網(wǎng)繼電保護管理情況進行考評,結(jié)合“一跳閘一分析”、月度遠程稽查、季度現(xiàn)場督查和年度考評,對存在的問題進行考評通報,將配網(wǎng)繼電保護管理工作落實情況納入安全考核指標和獎懲制度,實行管理目標和過程控制,對于不能按照協(xié)同化管理執(zhí)行的單位,將根據(jù)績效考核細則對其加以考核,建立閉環(huán)機制。
1.“一跳閘一分析”,常態(tài)化跟蹤考評配網(wǎng)保護動作正確性
按照“一跳閘一分析”的原則,督促各單位對每一次跳閘的保護動作情況進行全面分析,形成分析報告,每月前三個工作日上報至監(jiān)督推進組(調(diào)控中心繼電保護室),由管理協(xié)調(diào)組聯(lián)合監(jiān)督推進組,對事故分析報告準確性和及時性進行分析和考評,并按照“四不放過”(即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過)的原則對繼電保護不正確動作進行追責。
2.每月線上稽查,定期監(jiān)督通報配網(wǎng)保護管理規(guī)范性
每月通過OMS系統(tǒng)定期開展線上稽查。對全電壓等級繼電保護運行開展分析評價,內(nèi)容包括各縣級單位定值單歸檔正確性、定值整定正確性和流轉(zhuǎn)規(guī)范性等,并進行通報,為季度績效考核提供依據(jù)。
3.每季度現(xiàn)場督查,階段性考核配網(wǎng)保護管理全過程執(zhí)行情況
每季度開展現(xiàn)場督查,由監(jiān)督推進組成員逐一對各縣級單位開展督查、督導,內(nèi)容包括現(xiàn)場繼電保護規(guī)程規(guī)范、現(xiàn)場定值調(diào)整情況等,匯總季度稽查問題清單,形成季度總結(jié)報告和排名,每季度進行績效考核,并為年度獎懲提供依據(jù)。
4.扎實開展年度考評,統(tǒng)一考查配網(wǎng)保護全過程管理實施成效
制定配網(wǎng)繼電保護正確動作獎,結(jié)合“一跳閘一分析”、每月稽查情況通報等情況,聯(lián)合公司安監(jiān)部,對各縣級單位繼電保護管理工作進行統(tǒng)一考查,形成排名并下發(fā)下年度工作要求,對100天內(nèi)未發(fā)生繼電保護不正確動作的單位,頒發(fā)配網(wǎng)繼電保護正確動作獎,對排名靠前的單位,結(jié)合公司年度績效考評,給予績效加分。
常德公司各級管理人員統(tǒng)一工作思想和目標,建立了組織架構(gòu)體系,實現(xiàn)“傳統(tǒng)人工管理”向“數(shù)據(jù)智能管理”轉(zhuǎn)變,緩解了配電自動化發(fā)展不平衡的矛盾,使配網(wǎng)繼電保護各項工作有序推進,地縣兩級形成配網(wǎng)參數(shù)臺賬,實現(xiàn)配網(wǎng)參數(shù)、配網(wǎng)保護定值流轉(zhuǎn)的全面線上化,建立了設備異動制度,形成了適應各單位的薄弱點和跳閘高發(fā)區(qū)域清單,整定完成優(yōu)化方案。
常德公司負荷逐年拔高,停電范圍不斷擴大,當前形勢對電網(wǎng)運行可靠性和電力優(yōu)質(zhì)服務水平要求越來越高。2020年和2021年常德公司以配網(wǎng)繼電保護全過程管理為抓手,“兩降兩控”指標和供電可靠性均得到大幅提升。其中,西洞庭公司更是達到了2020年全年配變停運率和配變停運時長均下降超過60%,“兩降兩控”指標排名全省第一。德山公司2020年全年整線跳閘總數(shù)從2019年的37個減少到2020年16個,分支跳閘總數(shù)從2019年的61次減少到29次,越級到上一級分支開關(guān)動作次數(shù)占比、越級到變電站斷路器動作次數(shù)占比均大幅度下降;均遠遠超過了管理目標。