高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式探討

摘要：基于當(dāng)下的教育發(fā)展趨勢(shì)，越來(lái)越多的高職院校在人才培養(yǎng)工作中開(kāi)始以就業(yè)作為導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行。之所以堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向培養(yǎng)人才，關(guān)鍵是為了可以有效提升高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量，從而滿(mǎn)足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展對(duì)于人才的需求。怎樣構(gòu)建專(zhuān)業(yè)高效的人才培養(yǎng)模式，始終是高職教育需要探索的問(wèn)題。鑒于此，文章重點(diǎn)圍繞高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式開(kāi)展探討，旨在為相關(guān)教育工作者提供借鑒與幫助。

關(guān)鍵詞：高職教育;就業(yè);人才培養(yǎng);模式探討

一、轉(zhuǎn)變固有觀念，加強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的思想

從高職院校的角度出發(fā)，不能像從前一樣，保守著傳統(tǒng)的教學(xué)態(tài)度，務(wù)必確保教學(xué)目標(biāo)和就業(yè)目標(biāo)密切相關(guān)，打破原有的理論教條主義，開(kāi)展實(shí)踐性考評(píng)。充分結(jié)合具備實(shí)踐性的教學(xué)資源，有效補(bǔ)足高職教師的教學(xué)空白。高職院?？梢院透鞔笃髽I(yè)及工廠開(kāi)展合作對(duì)接，通過(guò)合作關(guān)系為學(xué)生積極提供機(jī)會(huì)，開(kāi)展實(shí)地觀看與實(shí)踐操作，減少理論教育對(duì)學(xué)生思想層面的控制。從高職教師的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先為學(xué)生樹(shù)立良好榜樣，盡可能將二者有機(jī)地結(jié)合。針對(duì)過(guò)去的刻板教學(xué)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，合理構(gòu)建豐富多樣的教學(xué)課程，利用和需求單位開(kāi)展良好的合作，更好地進(jìn)行畢業(yè)生有效高品質(zhì)的輸出，保證企業(yè)人員的完全供應(yīng)。

二、完善專(zhuān)業(yè)設(shè)置，體現(xiàn)職業(yè)教育特色

事實(shí)上，對(duì)于將社會(huì)發(fā)展需求和高職教育進(jìn)行有效融合而言，專(zhuān)業(yè)設(shè)置具備關(guān)鍵的作用，并且還是高職院校培育人才、實(shí)現(xiàn)社會(huì)需求的核心環(huán)節(jié)。從高職院校的角度出發(fā)，在圍繞各個(gè)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展設(shè)置的過(guò)程中，首要任務(wù)便是需要深入了解當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，從而可以有效掌握地方在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中發(fā)生的變動(dòng)。除此之外，高職院校還應(yīng)當(dāng)遵照對(duì)應(yīng)的實(shí)施原則，換一種說(shuō)法，以市場(chǎng)導(dǎo)向、就業(yè)導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，重視勞動(dòng)力就業(yè)職位的需求。在專(zhuān)業(yè)選擇上，有關(guān)教育工作人員務(wù)必具備良好的前瞻性。以有效培育實(shí)踐型人才為目標(biāo)，除了應(yīng)當(dāng)確保專(zhuān)業(yè)設(shè)置滿(mǎn)足現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求，還應(yīng)當(dāng)充分考慮真實(shí)情況，科學(xué)預(yù)估部分專(zhuān)業(yè)的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

三、以就業(yè)為導(dǎo)向，促進(jìn)課程改革

一方面，需要有效融合課程教學(xué)目標(biāo)和實(shí)際的職位就業(yè)目標(biāo)。要想確保有效構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培育模式，首要任務(wù)便是確保課程規(guī)劃和社會(huì)崗位實(shí)際需求保持一致。因此，從高職教育工作人員的角度出發(fā)，務(wù)必憑借全面調(diào)查當(dāng)下社會(huì)崗位的方式，深入了解所有社會(huì)崗位對(duì)于人才方面的需求。換一種說(shuō)法，即需要具備較高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平以及較強(qiáng)工作承受能力的人才，進(jìn)一步開(kāi)展定向培養(yǎng)。在此過(guò)程總，高職教育工作人員不可因過(guò)度關(guān)注職位需求，而忽視了學(xué)生在基礎(chǔ)課程中的學(xué)習(xí)，尤其是針對(duì)人文學(xué)習(xí)科目而言。培育人才，應(yīng)當(dāng)在確保學(xué)生擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力與知識(shí)的基礎(chǔ)上，有效提升學(xué)生的思想水平。唯有如此，才可以幫助學(xué)生在未來(lái)的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

另一方面，需要確保課程教學(xué)內(nèi)容以加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)能力為主。為了利用課程教學(xué)內(nèi)容有效提升高職學(xué)生的就業(yè)能力，首先，高職學(xué)校應(yīng)當(dāng)針對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的需求，將各個(gè)環(huán)節(jié)融入其中，如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)要求、工作責(zé)任以及工作態(tài)度等，這在較大程度上展現(xiàn)了社會(huì)崗位對(duì)于所需人才的具體要求;其次，在規(guī)劃課程教學(xué)內(nèi)容的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注其實(shí)用性。詳細(xì)而言，便是需要在教學(xué)活動(dòng)中可以依據(jù)學(xué)生的就業(yè)需求，合理調(diào)整課程學(xué)習(xí)內(nèi)容;最后，高職院校還應(yīng)當(dāng)確保課程教學(xué)內(nèi)容與具體教育活動(dòng)，切實(shí)滿(mǎn)足對(duì)應(yīng)的職業(yè)技術(shù)資格要求。此外，在選擇課程教學(xué)內(nèi)容時(shí)，同樣需要依據(jù)職業(yè)資格證書(shū)挑選對(duì)應(yīng)的教材。在這種形式下，不僅能夠使得學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中，滿(mǎn)足相關(guān)資格證所認(rèn)證的需求，還使得學(xué)生獲得更為較多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從而提高自身學(xué)習(xí)效果。

四、積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)合作，實(shí)施“訂單式”人才培養(yǎng)

現(xiàn)階段，高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)，需要各個(gè)行業(yè)與企業(yè)的支持及參與。所以出于這樣的形式下，國(guó)內(nèi)高職學(xué)校逐步開(kāi)展產(chǎn)業(yè)合作的教育模式，以此強(qiáng)化對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能方面的培育效果。在此過(guò)程中，要求高職教育工作人員積極構(gòu)建產(chǎn)業(yè)合作教育體制，同時(shí)促進(jìn)“訂單式”人才培養(yǎng)模式。所謂“訂單式”培育模式，實(shí)際上指的是校方以學(xué)生就業(yè)當(dāng)作導(dǎo)向，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才的需求、用人單位的需求，針對(duì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程規(guī)劃、課程內(nèi)容等各個(gè)方面開(kāi)展對(duì)應(yīng)有效的整改。之所以這樣做，關(guān)鍵是為了可以使高職院校的學(xué)生適應(yīng)社會(huì)崗位，利用較短的時(shí)間有效進(jìn)入工作狀態(tài)。在“訂單式”培養(yǎng)中，切記不能夠過(guò)早地讓學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，以免會(huì)出現(xiàn)學(xué)生在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能上不夠完善。

五、結(jié)束語(yǔ)

總體而言，新時(shí)期，高職學(xué)校需要以就業(yè)為導(dǎo)向，全面實(shí)施人才培養(yǎng)工作，這也是現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)技術(shù)型人才和職業(yè)道德培養(yǎng)的重要途徑。對(duì)此，相關(guān)教育工作者務(wù)必對(duì)此方面予以高度關(guān)注。高職學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)轉(zhuǎn)變固有觀念，強(qiáng)化與時(shí)俱進(jìn)的思想、完善專(zhuān)業(yè)設(shè)置，體現(xiàn)職業(yè)教育特色、以就業(yè)為導(dǎo)向，推進(jìn)課程改革等一系列教學(xué)策略，有效構(gòu)建人才培養(yǎng)模式。不但可以確保高職院校在人才培養(yǎng)模式方面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，還可以切實(shí)滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需求。

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作者簡(jiǎn)介：韓金陽(yáng)（1995.10—），女，漢族，籍貫：重慶，天府新區(qū)航空旅游職業(yè)學(xué)院，助教。本科，研究方向：軌道交通，高速鐵路。