• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的作用分析

    2022-05-15 17:57:50陸森王文棣
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年10期
    關(guān)鍵詞:工商管理科技創(chuàng)新企業(yè)

    陸森 王文棣

    摘 要:科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)企業(yè)的整體管理模式造成了巨大影響。很多企業(yè)依然使用傳統(tǒng)的工商管理模式,對(duì)科技創(chuàng)新不夠重視,影響了企業(yè)的發(fā)展。在對(duì)企業(yè)工商管理所涉及的管理內(nèi)容進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上,分析科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的作用,并且探索在企業(yè)工商管理中應(yīng)用科技創(chuàng)新的對(duì)策,以期能夠?yàn)槠髽I(yè)工商管理發(fā)展提供一定的幫助。

    關(guān)鍵詞:科技創(chuàng)新;企業(yè);工商管理

    中圖分類(lèi)號(hào):F272? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2022)10-0016-03

    大數(shù)據(jù)時(shí)代,需要傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)自身的管理進(jìn)行改革。但是從實(shí)際情況來(lái)看,當(dāng)前很多企業(yè)在管理中還是主要使用傳統(tǒng)工商管理方式,導(dǎo)致管理效果不佳。同時(shí)在當(dāng)前的企業(yè)生產(chǎn)管理中面臨著來(lái)自不同方面的挑戰(zhàn),比如激烈的競(jìng)爭(zhēng)、融資成本壓力等。因此,在科技創(chuàng)新迅速發(fā)展的形勢(shì)下,企業(yè)應(yīng)充分利用科技創(chuàng)新所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì),對(duì)自身的工商管理進(jìn)行優(yōu)化,提升管理水平,從而優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    一、企業(yè)工商管理所涉及的管理內(nèi)容

    在企業(yè)工商管理中,會(huì)涉及多個(gè)方面的管理,主要包含了經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、成本管理以及研發(fā)管理。

    (一)經(jīng)營(yíng)管理

    在工商管理中,經(jīng)營(yíng)管理是一種綜合類(lèi)目,包含了多方面內(nèi)容,比如勞動(dòng)力儲(chǔ)存、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)目都屬于經(jīng)營(yíng)管理[1]。通常情況下,企業(yè)會(huì)對(duì)不同的管理內(nèi)容進(jìn)行分配,由各部門(mén)來(lái)具體負(fù)責(zé)和實(shí)施,從而幫助企業(yè)管理工作順利進(jìn)行。經(jīng)營(yíng)管理有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)成本的有效控制,尤其是對(duì)于擁有多個(gè)子公司的企業(yè)而言,經(jīng)營(yíng)管理作用巨大。如果在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中,經(jīng)營(yíng)管理層面出現(xiàn)問(wèn)題,就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)管理在落實(shí)方面有難度加大,同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)本身的內(nèi)控能力下降。

    (二)財(cái)務(wù)管理

    財(cái)務(wù)管理是企業(yè)工商管理中的重要內(nèi)容之一。在企業(yè)內(nèi)部,所有部門(mén)都需要處于企業(yè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理框架中。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)而言,需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部各種資源以及資金等進(jìn)行協(xié)調(diào)及核算,同時(shí)還要對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行考核,幫助企業(yè)能夠?qū)①Y金投入到合理的工作體系中[2]。另外,在財(cái)務(wù)管理中,需要做好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集,并且以這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析。從目前來(lái)看,很多企業(yè)應(yīng)用了新型管理理念,這就對(duì)財(cái)務(wù)整體管理體系提出了更高的要求。

    (三)成本管理

    對(duì)于大型企業(yè)而言,成本管理是工商管理中的重要內(nèi)容。成本管理能夠幫助企業(yè)發(fā)揮出各種成本的最大作用,從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在成本管理中,主要涉及的內(nèi)容包括人力資源、生產(chǎn)資料、產(chǎn)品研發(fā)等[3]。同時(shí),企業(yè)中的成本管理需要在合理的管理框架中進(jìn)行。另外,企業(yè)成本管理需要對(duì)工作項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)致分析,并在此基礎(chǔ)上對(duì)應(yīng)考核,如果發(fā)現(xiàn)成本過(guò)高,就可以對(duì)照相關(guān)指標(biāo)來(lái)確定是否為成本控制產(chǎn)生問(wèn)題,從而制定出相應(yīng)的解決方案。

    (四)研發(fā)管理

    在企業(yè)工商管理中,研發(fā)管理也是其中重要的內(nèi)容之一。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,需要對(duì)自身所處行業(yè)進(jìn)行調(diào)研,從而更好地了解市場(chǎng)實(shí)際需求,完成研發(fā)中的管理考核工作。而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就需要借助于研發(fā)管理。從本質(zhì)上來(lái)看,研發(fā)管理主要是指在研發(fā)方案投入應(yīng)用之后,需要向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行資金調(diào)用。在相關(guān)工作完全落實(shí)后,研發(fā)部門(mén)就需要對(duì)相關(guān)研發(fā)給予資金支持,從而制定下一步的工作計(jì)劃和方案。

    二、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的作用

    (一)科技創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)工商管理工作內(nèi)容的對(duì)接

    在企業(yè)工商管理中,需要管理制度和相關(guān)工作部門(mén)處在統(tǒng)一的管理理念之下,這樣才能夠更好地發(fā)現(xiàn)存在于企業(yè)中的各種問(wèn)題,并且根據(jù)實(shí)際問(wèn)題制定解決對(duì)策。在工商管理中,科技創(chuàng)新作為一種基于傳統(tǒng)模式所實(shí)現(xiàn)的改革升級(jí),能夠?qū)ζ髽I(yè)運(yùn)行過(guò)程中的不同數(shù)據(jù)信息進(jìn)行收集和分析,從而了解企業(yè)所進(jìn)行的各種生產(chǎn)活動(dòng)[4]。在傳統(tǒng)工商管理過(guò)程中,容易受到各種主觀(guān)因素影響,而使用科技創(chuàng)新成果可有效減少工商管理過(guò)程中各種主觀(guān)因素的干擾,從而降低由于主觀(guān)因素所引起的工作失誤。比如,通過(guò)應(yīng)用科技創(chuàng)新能夠降低數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)升級(jí)等方面工作中的失誤率。另外,通過(guò)科技創(chuàng)新的應(yīng)用還可以促使數(shù)據(jù)存儲(chǔ)以及處理等方面工作效率得到提升,從而實(shí)現(xiàn)工作數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確對(duì)接,幫助企業(yè)形成完善的工作體系,保障企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)合理運(yùn)行。

    (二)科技創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)工商管理質(zhì)量提升

    在企業(yè)發(fā)展中,對(duì)管理質(zhì)量進(jìn)行提升是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的重要改革措施。在質(zhì)量管理中,企業(yè)內(nèi)部所有工作內(nèi)容質(zhì)量都需要作為重要的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),從而促使工作人員的綜合能力得到強(qiáng)化[5]。比如,財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的相關(guān)工作人員需要具備相應(yīng)數(shù)據(jù)信息核算能力、數(shù)據(jù)信息收集能力、數(shù)據(jù)信息歸納總結(jié)能力等;再比如,企業(yè)研發(fā)部門(mén)的工作人員需要具備問(wèn)題發(fā)現(xiàn)能力、問(wèn)題分析解決能力等。在傳統(tǒng)改革中,往往是通過(guò)對(duì)工作人員進(jìn)行考核的方式來(lái)督促工作人員整體素質(zhì)得到提升。但是這樣的方式往往會(huì)由于各種因素的影響而無(wú)法落實(shí),導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)一定錯(cuò)誤,無(wú)法真實(shí)反映出工作人員實(shí)際工作能力和水平。而對(duì)科技創(chuàng)新成果的應(yīng)用,能夠?qū)⑺袛?shù)據(jù)信息全部納入考核標(biāo)準(zhǔn)中,從而以這些數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)進(jìn)行綜合分析,找到管理工作中存在的問(wèn)題,制定出合理的解決路徑,促進(jìn)企業(yè)工商管理質(zhì)量實(shí)現(xiàn)升級(jí)。

    (三)科技創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

    在競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的環(huán)境中,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)追求的終極目標(biāo)。但是從實(shí)際情況來(lái)看,在傳統(tǒng)的工商管理工作中存在不少問(wèn)題和缺陷,對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)不利影響。因此,企業(yè)需要充分利用科技創(chuàng)新成果,對(duì)工商管理模式進(jìn)行調(diào)整,從而增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力[6]。從目前來(lái)看,科技創(chuàng)新呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的局面,能夠促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)工商管理而言,科技創(chuàng)新對(duì)工商管理的作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是科技創(chuàng)新能夠促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化,比如大數(shù)據(jù)信息能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供有力支撐;二是各種新能源技術(shù)的應(yīng)用能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供新的動(dòng)力支撐;三是目前大量新型科技知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的重要資源支持,甚至對(duì)于一些企業(yè)而言,新型科技知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)的品牌產(chǎn)品。320617D3-2293-408B-A34F-AED0A87CA29D

    (四)科技創(chuàng)新能夠激發(fā)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力

    工商管理的目標(biāo)是為了激發(fā)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的活力,對(duì)于任何一家優(yōu)秀企業(yè)而言,不僅要具備相應(yīng)的資源優(yōu)勢(shì),同時(shí)還需要有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)理念。因此,在企業(yè)工商管理中,科技創(chuàng)新的作用體現(xiàn)在能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新以及建立起完善制度,從而幫助企業(yè)對(duì)內(nèi)部投入機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、成果推廣機(jī)制進(jìn)行完善,促使企業(yè)整體生產(chǎn)力能力、經(jīng)濟(jì)效益和科技創(chuàng)新緊密結(jié)合起來(lái),進(jìn)而進(jìn)一步激發(fā)科技創(chuàng)新活力,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[7]。事實(shí)上,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)往往都會(huì)在科研方面投入大量人力、物力以及資金,并且都會(huì)建立合理的薪資機(jī)制,即技術(shù)人員整體薪資會(huì)高于一般員工。同時(shí),這些企業(yè)會(huì)選用高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任技術(shù)管理職位,用更好的待遇來(lái)留下人才。另外,這些企業(yè)還會(huì)對(duì)作出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以獎(jiǎng)勵(lì),從而充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性。所以,科技創(chuàng)新能夠促使企業(yè)長(zhǎng)期保持經(jīng)營(yíng)活力,保障企業(yè)的健康發(fā)展。

    (五)科技創(chuàng)新有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

    企業(yè)發(fā)展中的第一動(dòng)力就是科技創(chuàng)新,因此對(duì)于企業(yè)而言,重視科技創(chuàng)新就是重視自身發(fā)展,科技創(chuàng)新有利于自身的可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)之所以能夠在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)保持自身的穩(wěn)定發(fā)展,重視科技創(chuàng)新是主要原因。對(duì)于起步階段的企業(yè)而言,重視科技創(chuàng)新,加大科研投入力度,才能夠在科技創(chuàng)新的支撐下開(kāi)發(fā)出屬于自己的品牌或是技術(shù)型產(chǎn)品,才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中形成自己的核心技術(shù)和核心業(yè)務(wù),從而形成自身獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)同時(shí),以科技創(chuàng)新為支撐,激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力,建立完善的激勵(lì)機(jī)制,促使企業(yè)整體運(yùn)轉(zhuǎn)效率得到提升。例如,企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效考核可以充分借助互聯(lián)網(wǎng)以及大戶(hù)數(shù)據(jù)信息技術(shù),對(duì)所有員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),從而根據(jù)員工業(yè)績(jī)實(shí)際情況予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),如為員工提供晉升機(jī)會(huì)、對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。這樣能夠有效激發(fā)員工的工作積極性,從而提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    (六)科技創(chuàng)新能夠促進(jìn)企業(yè)工商管理路徑的創(chuàng)新

    對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言,管理路徑創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的最大阻礙之一。很多企業(yè)本身并沒(méi)有完善的工商管理路徑和先進(jìn)的管理理念,這導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中易出現(xiàn)內(nèi)耗過(guò)高的問(wèn)題,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行效率和質(zhì)量降低,不利于企業(yè)的發(fā)展。從企業(yè)工商管理作用方面來(lái)看,企業(yè)的工商管理路徑主要包含了制定發(fā)展戰(zhàn)略、評(píng)估發(fā)展戰(zhàn)略等,需要根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整,對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化,并以此為基礎(chǔ)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)科技創(chuàng)新的應(yīng)用主要是通過(guò)企業(yè)的先進(jìn)管理理念以及完善的工作體系來(lái)實(shí)現(xiàn),是一種對(duì)工商管理體系的創(chuàng)新。因此,科技創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)工商管理路徑創(chuàng)新,從而促使企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中所產(chǎn)生的內(nèi)耗降低。

    三、在企業(yè)工商管理中應(yīng)用科技創(chuàng)新的對(duì)策

    (一)將科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

    當(dāng)前整個(gè)社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入到信息時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。對(duì)于企業(yè)而言,需要不斷更新自己的發(fā)展管理理念,提升在工商管理中應(yīng)用科技創(chuàng)新的意識(shí)和能力[8]。首先,企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)工商管理的重要性,重視科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的作用,從而更新發(fā)展理念。其次,企業(yè)應(yīng)提升科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的地位,將科技創(chuàng)新看作企業(yè)重要的發(fā)展戰(zhàn)略,敢于創(chuàng)新,充分發(fā)揮出科技創(chuàng)新作用,為促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。

    (二)增加科技創(chuàng)新在工商管理中的投入比重

    要想促使企業(yè)在未來(lái)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展,就需要在工商管理中增加科技創(chuàng)新的比重,同時(shí)以此為基礎(chǔ)增加關(guān)于科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)的投入比重。具體來(lái)說(shuō),首先,企業(yè)需要在人員配置、資金投入以及技術(shù)支持等方面實(shí)現(xiàn)整體優(yōu)化,并形成適合企業(yè)科技創(chuàng)新的體系,從而為企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新提供更多幫助[9]。其次,企業(yè)需要充分結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,對(duì)那些具有良好發(fā)展前景或是對(duì)企業(yè)工商管理有幫助的科技創(chuàng)新項(xiàng)目要給予更多支持,引導(dǎo)員工積極嘗試,勇于創(chuàng)新,從而保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

    (三)打造高素質(zhì)工商管理隊(duì)伍

    近些年來(lái),我國(guó)的科技水平得到了大幅提升,使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。對(duì)于企業(yè)工商管理而言,很多企業(yè)對(duì)各種新技術(shù)進(jìn)行了應(yīng)用,從而提升了自身的信息化管理能力。在這樣的環(huán)境中,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)對(duì)科技創(chuàng)新的應(yīng)用,就需要有一支高素質(zhì)工商管理隊(duì)伍來(lái)作為支撐[10]。首先,企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),促使員工能夠在掌握更多工商管理知識(shí)的基礎(chǔ)上,對(duì)計(jì)算機(jī)等方面的技能和知識(shí)有較高程度的掌握,從而促使員工擁有高水平的信息化管理能力。其次,企業(yè)需要加大投入,大力培養(yǎng)技術(shù)人才,并且引導(dǎo)這些技術(shù)人才對(duì)工商管理進(jìn)行系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。最后,企業(yè)要督促員工不斷提升自身,從而擁有更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而組成一支高素質(zhì)工商管理隊(duì)伍。

    (四)建設(shè)信息化系統(tǒng)

    目前,很多企業(yè)都重視信息化建設(shè),但是從實(shí)際情況來(lái)看,大部分企業(yè)的信息化系統(tǒng)并不能夠滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際需求,因此要想實(shí)現(xiàn)對(duì)科技創(chuàng)新的應(yīng)用就必須進(jìn)一步加強(qiáng)信息化系統(tǒng)建設(shè)。首先,企業(yè)要選擇更為優(yōu)質(zhì)的硬件設(shè)備。信息化系統(tǒng)需要對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析,因此需要有相應(yīng)的硬件設(shè)備做支撐。優(yōu)質(zhì)的硬件設(shè)備能夠運(yùn)用云計(jì)算技術(shù)將數(shù)據(jù)信息進(jìn)行篩選,從而提升數(shù)據(jù)信息分析效率,為之后的數(shù)據(jù)應(yīng)用提供保障。其次,企業(yè)要做好軟件配置,完善信息化系統(tǒng),從而促使信息化系統(tǒng)能夠發(fā)揮出更大作用。

    (五)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

    在當(dāng)前階段,國(guó)際上的擁有較強(qiáng)技術(shù)能力的企業(yè),在科技創(chuàng)新方面往往擁有較為先進(jìn)的工商管理經(jīng)驗(yàn)。因此,企業(yè)需要充分結(jié)合自身發(fā)展情況,借鑒國(guó)外企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。特別是在當(dāng)前的大數(shù)據(jù)環(huán)境下,為企業(yè)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)提供了更多的便利,有利于企業(yè)工商管理效率的提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 董穎穎.探究科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性[J].納稅,2019,(5):286.

    [2]? 李江.科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性分析[J].企業(yè)改革與管理,2019,(7):33+66.

    [3]? 劉俊辰.試析科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要意義[J].中外企業(yè)家,2019,(20):136.

    [4]? 李盼盼.探析企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新的重要性[J].現(xiàn)代商業(yè),2020,(14):101-102.

    [5]? 孫發(fā)清.企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新的重要性探討[J].財(cái)富時(shí)代,2020,(8):170-171.

    [6]? 湯紅艷.科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的作用探究[J].才智,2018,(22):236.

    [7]? 張子毅.科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性[J].管理觀(guān)察,2018,(26):26-27.

    [8]? 呂美花.論科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018,(20):36+38.

    [9]? 尹輝.企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新的作用和價(jià)值探究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo):創(chuàng)富信息版,2018,(11):169.

    [10]? 王婷.探究科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2017,(22):99-100.

    [責(zé)任編輯 毛 羽]320617D3-2293-408B-A34F-AED0A87CA29D

    猜你喜歡
    工商管理科技創(chuàng)新企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    山東科技創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略發(fā)展研究
    構(gòu)建推進(jìn)科技創(chuàng)新的資金模式的研究
    東方教育(2016年17期)2016-11-23 11:02:07
    議工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用
    探討企業(yè)工商管理現(xiàn)狀及發(fā)展方向
    工商管理在企業(yè)信用管理體系中的構(gòu)建
    從工商管理角度談如何加強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)防范的有效性
    少妇熟女aⅴ在线视频| 精品日产1卡2卡| 在线看三级毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本 av在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日本视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 欧美激情在线99| av天堂在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久色成人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产精品sss在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品一区二区免费欧美| 成人av在线播放网站| 淫秽高清视频在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产黄片美女视频| 色视频www国产| 久久亚洲真实| 亚洲av美国av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 黄色丝袜av网址大全| 国模一区二区三区四区视频 | 久久国产精品人妻蜜桃| 老司机午夜十八禁免费视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产激情欧美一区二区| 亚洲成人久久爱视频| 女同久久另类99精品国产91| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久久久久人人人人人| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产激情欧美一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 中亚洲国语对白在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一a级毛片在线观看| av在线蜜桃| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产探花在线观看一区二区| x7x7x7水蜜桃| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲七黄色美女视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 精品国产亚洲在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国模一区二区三区四区视频 | 免费观看精品视频网站| 美女 人体艺术 gogo| 午夜福利视频1000在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 嫩草影院精品99| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影视91久久| 午夜两性在线视频| 黄色日韩在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看| av天堂中文字幕网| 国语自产精品视频在线第100页| 99久久综合精品五月天人人| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 免费电影在线观看免费观看| 成年版毛片免费区| 婷婷亚洲欧美| 中文字幕高清在线视频| 久久伊人香网站| av片东京热男人的天堂| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本a在线网址| 天堂动漫精品| 丰满人妻一区二区三区视频av | 窝窝影院91人妻| 成人18禁在线播放| 国产成人影院久久av| 日韩三级视频一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人三级黄色视频| 一区二区三区高清视频在线| 一级毛片精品| 午夜成年电影在线免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 99riav亚洲国产免费| 长腿黑丝高跟| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品一区二区免费欧美| 后天国语完整版免费观看| 亚洲18禁久久av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 怎么达到女性高潮| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久人人精品亚洲av| 国语自产精品视频在线第100页| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产亚洲av高清不卡| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看免费视频日本深夜| 丁香六月欧美| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产熟女xx| 一级作爱视频免费观看| 中国美女看黄片| cao死你这个sao货| 九色成人免费人妻av| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中文字幕av在线有码专区| 日韩欧美在线二视频| 99久久精品国产亚洲精品| 色视频www国产| 亚洲av电影不卡..在线观看| 很黄的视频免费| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲中文av在线| 黄片小视频在线播放| 99久久精品热视频| 亚洲精品色激情综合| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| avwww免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品国产三级普通话版| 一进一出好大好爽视频| 丰满的人妻完整版| 午夜免费观看网址| 美女大奶头视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久久久久国产a免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 视频区欧美日本亚洲| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 中国美女看黄片| 99热只有精品国产| 国产精品久久久av美女十八| 成人三级黄色视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品久久电影中文字幕| 1024手机看黄色片| cao死你这个sao货| www.www免费av| 一本久久中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久久九九精品影院| 免费搜索国产男女视频| 日本 欧美在线| 久久精品91无色码中文字幕| 69av精品久久久久久| 亚洲精华国产精华精| 十八禁人妻一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产美女午夜福利| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美中文综合在线视频| 国产高清videossex| 日韩大尺度精品在线看网址| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲成av人片在线播放无| 国产伦一二天堂av在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费av不卡在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产爱豆传媒在线观看| 麻豆成人av在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费在线观看亚洲国产| 午夜免费激情av| 中国美女看黄片| 中国美女看黄片| 色精品久久人妻99蜜桃| 美女午夜性视频免费| 日本与韩国留学比较| av欧美777| 国产免费男女视频| 999精品在线视频| 国产野战对白在线观看| 国产野战对白在线观看| 久久久国产精品麻豆| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲五月天丁香| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲专区字幕在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 成年版毛片免费区| 男人舔女人的私密视频| 免费av毛片视频| 黄色视频,在线免费观看| cao死你这个sao货| 一进一出抽搐动态| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线观看66精品国产| 精品人妻1区二区| av国产免费在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| cao死你这个sao货| 99久久国产精品久久久| 在线播放国产精品三级| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 岛国在线观看网站| 热99在线观看视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产高清视频在线观看网站| 久99久视频精品免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲美女黄片视频| 51午夜福利影视在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 一本精品99久久精品77| h日本视频在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜久久久久精精品| 国产99白浆流出| 在线观看一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久性生活片| 中亚洲国语对白在线视频| 麻豆国产av国片精品| 久久久国产成人精品二区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一级毛片精品| 精品福利观看| 亚洲精品在线观看二区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产探花在线观看一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲精品456在线播放app | 成人性生交大片免费视频hd| 精品日产1卡2卡| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 女同久久另类99精品国产91| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99在线人妻在线中文字幕| cao死你这个sao货| 99久久精品国产亚洲精品| 久久热在线av| 搡老岳熟女国产| 亚洲国产看品久久| 舔av片在线| 亚洲人成电影免费在线| 一本精品99久久精品77| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲 国产 在线| 国产成年人精品一区二区| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜激情福利司机影院| 日本一本二区三区精品| 网址你懂的国产日韩在线| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 男人的好看免费观看在线视频| 狂野欧美激情性xxxx| 看片在线看免费视频| 999久久久精品免费观看国产| 男人舔奶头视频| 麻豆国产97在线/欧美| 久久亚洲真实| 99久久综合精品五月天人人| 波多野结衣巨乳人妻| 国内精品美女久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩欧美免费精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 91老司机精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 午夜福利欧美成人| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美色欧美亚洲另类二区| 波多野结衣巨乳人妻| 婷婷精品国产亚洲av在线| 丰满人妻一区二区三区视频av | 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲,欧美精品.| 在线观看午夜福利视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲av五月六月丁香网| 99国产极品粉嫩在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 一a级毛片在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 99久久国产精品久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲一区二区三区色噜噜| 美女黄网站色视频| 国产成人影院久久av| 成人三级做爰电影| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩精品青青久久久久久| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久久国产成人免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产极品精品免费视频能看的| 宅男免费午夜| 国产精品久久视频播放| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲自偷自拍图片 自拍| www.自偷自拍.com| 露出奶头的视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 最近最新中文字幕大全电影3| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 他把我摸到了高潮在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品永久免费网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| or卡值多少钱| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人一区二区视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 麻豆成人午夜福利视频| 99热这里只有是精品50| 不卡一级毛片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 性色avwww在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲成人免费电影在线观看| 97超视频在线观看视频| 精品久久久久久久末码| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av福利片在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩大尺度精品在线看网址| 中文亚洲av片在线观看爽| 草草在线视频免费看| 黄频高清免费视频| 日本黄色片子视频| 9191精品国产免费久久| 国语自产精品视频在线第100页| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 毛片女人毛片| 精品久久久久久久久久久久久| 757午夜福利合集在线观看| 国产成人系列免费观看| 免费看美女性在线毛片视频| 无人区码免费观看不卡| 国产av麻豆久久久久久久| 免费在线观看影片大全网站| 日韩欧美三级三区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 我的老师免费观看完整版| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产色片| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜视频精品福利| 99在线人妻在线中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 伦理电影免费视频| 免费av不卡在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 一夜夜www| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 999久久久国产精品视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 特大巨黑吊av在线直播| 免费看光身美女| 国产私拍福利视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 身体一侧抽搐| 日本免费a在线| 在线播放国产精品三级| 亚洲专区中文字幕在线| 免费大片18禁| 99久久成人亚洲精品观看| 国产99白浆流出| 成在线人永久免费视频| 亚洲精品456在线播放app | 91九色精品人成在线观看| 午夜a级毛片| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 两个人的视频大全免费| 久久中文字幕一级| 久久伊人香网站| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产单亲对白刺激| 全区人妻精品视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 手机成人av网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黄色片一级片一级黄色片| 成人国产综合亚洲| 天堂√8在线中文| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲熟女毛片儿| 男女视频在线观看网站免费| 国产午夜精品论理片| 国产一区二区激情短视频| 男女那种视频在线观看| 免费看光身美女| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品,欧美在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲国产欧美人成| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲成人久久性| 国产高清有码在线观看视频| 中文在线观看免费www的网站| 男人舔奶头视频| 欧美黑人巨大hd| 国产亚洲精品av在线| 久久精品国产清高在天天线| a在线观看视频网站| 中文资源天堂在线| 宅男免费午夜| 亚洲成a人片在线一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 久久久精品欧美日韩精品| 国产av一区在线观看免费| 国产三级中文精品| 亚洲精华国产精华精| 亚洲中文日韩欧美视频| 99久久精品热视频| 亚洲国产色片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 色综合站精品国产| 99热这里只有精品一区 | 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲一区二区三区不卡视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品免费久久久久久久清纯| 精品国内亚洲2022精品成人| 岛国视频午夜一区免费看| 久久草成人影院| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| a在线观看视频网站| 中文字幕av在线有码专区| 最新中文字幕久久久久 | 色av中文字幕| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产欧美人成| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜视频精品福利| 成人午夜高清在线视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美日韩精品网址| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产亚洲精品一区二区www| 成年女人永久免费观看视频| 色尼玛亚洲综合影院| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲七黄色美女视频| 看片在线看免费视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 婷婷丁香在线五月| 日韩人妻高清精品专区| 十八禁人妻一区二区| 99国产精品一区二区三区| 国产三级黄色录像| 精品午夜福利视频在线观看一区| 999久久久国产精品视频| 性色av乱码一区二区三区2| 少妇的逼水好多| 97超视频在线观看视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜免费成人在线视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产乱人伦免费视频| 香蕉丝袜av| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av成人av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产一区二区激情短视频| 国产 一区 欧美 日韩| 丁香欧美五月| 免费在线观看亚洲国产| 12—13女人毛片做爰片一| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线观看舔阴道视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产高清三级在线| 草草在线视频免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 性色avwww在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲18禁久久av| 午夜久久久久精精品| 亚洲美女视频黄频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品影院久久| 在线观看免费午夜福利视频| 女同久久另类99精品国产91| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩三级视频一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产三级中文精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产一级毛片七仙女欲春2| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 成人午夜高清在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 我要搜黄色片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 嫩草影院入口| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜久久久久精精品| 丰满的人妻完整版| 久久伊人香网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲美女黄片视频| 国产69精品久久久久777片 | 麻豆成人午夜福利视频| 身体一侧抽搐| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲专区字幕在线| 免费观看人在逋| 国产熟女xx| 日韩欧美免费精品| 99国产精品一区二区三区| 黄频高清免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人午夜高清在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 18禁美女被吸乳视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 草草在线视频免费看| 亚洲第一电影网av| 久久精品国产清高在天天线| 最近最新中文字幕大全电影3| 18禁国产床啪视频网站| 国产av一区在线观看免费| 国产精品一及| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费高清视频大片| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久精品国产综合久久久| 天堂√8在线中文| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久精品欧美日韩精品| 在线国产一区二区在线| 国产成人福利小说| 免费观看精品视频网站| 天堂√8在线中文| 国产激情欧美一区二区| 国产午夜精品久久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费|