國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化建設的研究

周婷婷

摘 要：企業(yè)文化可以激發(fā)員工動力、凝聚企業(yè)力量、約束員工行為、助推企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)加強管理能力、提升管理水平的重要一環(huán)。黨建工作是具有鮮明中國特色的經驗總結，新形勢下黨建與企業(yè)文化具有目標一致、內容交叉、方式相似的共性，將黨建工作融入企業(yè)文化建設不僅可以引領企業(yè)文化建設高度、提升企業(yè)文化實踐水平，還可以拓展企業(yè)黨建新內容。國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化建設應轉變觀念提升認識水平、完善組織機構、加強人才培養(yǎng)、充分發(fā)揮榜樣力量、落實保障制度。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建;企業(yè)文化

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.11.022

0 引言

企業(yè)文化是企業(yè)成長過程中形成的價值觀、經營理念、經營觀念、企業(yè)精神及團體意識，是一種特有的文化形象，體現(xiàn)在企業(yè)運行過程中的方方面面之中，其可以激發(fā)員工動力、凝聚企業(yè)力量、約束員工行為、助推企業(yè)發(fā)展。長期以來，企業(yè)文化建設一直是企業(yè)和學者關注的熱點。對國有企業(yè)而言，企業(yè)文化的建設更為重要。社會主義市場經濟體制下，國有企業(yè)是我國國民經濟的中流砥柱，由于歷史原因，我國的國有企業(yè)在肩負經濟職能的基礎上，還肩負著公益職能和某些行政職能，其不僅在保障民生、促進社會繁榮和發(fā)展方面發(fā)揮著舉足輕重的作用，同時也是抗衡國際跨國公司、保障國民經濟秩序的重要力量。國有企業(yè)文化具有鮮明的行政性和民族性，完善的企業(yè)文化能夠幫助國有企業(yè)塑造良好的自身形象，引領員工意識形態(tài)，提升企業(yè)競爭實力，進而維系國民經濟穩(wěn)定繁榮。黨的建設簡稱黨建，是馬克思主義的理論與中國共產黨實踐工作的相互結合的統(tǒng)一，具有鮮明的中國特色，同時黨建也是中國共產黨和中華民族長期斗爭、發(fā)展實踐的經驗總結和優(yōu)良傳統(tǒng)。國有企業(yè)是中國共產黨領導下的國有企業(yè)，國有企業(yè)的企業(yè)文化建設離不開黨的領導，探索國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的相互融合之路勢在必行。

1 企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設的相輔相成

1.1 目標一致

企業(yè)文化建設的目的是統(tǒng)領思想、約束行為、建立統(tǒng)一價值觀念，以實現(xiàn)企業(yè)生存發(fā)展。黨建工作具有同樣的訴求，國有企業(yè)黨建工作是要引導企業(yè)樹立正確的價值觀念、約束企業(yè)和員工的行為，為實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展并積極為社會主義建設服務。兩者在目標追求上具有一致性。

1.2 內容交叉

企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)的方方面面，長期以來不同的學者對企業(yè)文化建設的內容有不同的劃分，比較有代表性的是艾倫·肯尼迪的五要素說，即“環(huán)境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網絡”。國有企業(yè)黨建工作的內容也較為寬泛，它圍繞黨員覆蓋全員，立足組織面向意識，正確引導預防錯誤等，黨建工作的內容同樣要涉及企業(yè)環(huán)境的打造、企業(yè)價值觀的樹立、企業(yè)榜樣的挖掘、企業(yè)文化網絡氛圍的營造等。兩者在工作內容上可以說是相互交叉的。

1.3 方式相似

二者工作開展的方式存在很多相似的地方，比如晨會、夕會、總結會等各類會議是企業(yè)文化傳播的重要途徑，同時各類會議也是黨建工作的宣講平臺;在企業(yè)文化建設中開展互評、思想總結等是提升員工意識水平的重要途徑，同時進行批評和自我批評、定期進行思想總結也是黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng);先進典型、權威宣傳、領導人效應是通過“個體”宣傳樹立企業(yè)文化的重要途徑，同時樹立榜樣和典型也是黨建工作的常用手段;文體活動、企業(yè)內刊、企業(yè)故事、新媒體打造、企業(yè)環(huán)境氛圍營造等是企業(yè)文化建設重要抓手，同時各類活動、各類媒體、企業(yè)環(huán)境氛圍也是企業(yè)黨建的主戰(zhàn)場。

2 國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化建設的意義

2.1 引領企業(yè)文化建設高度

如上文所述，企業(yè)文化是企業(yè)成長過程中形成的價值觀、經營理念、經營觀念、企業(yè)精神及團體意識，其具有被動性。市場經濟環(huán)境下，企業(yè)作為經濟活動的細胞單位，其價值觀念、目標訴求往往強調經濟化。這就會影響企業(yè)文化的價值觀過分經濟化和利益化，這不符合社會主義國有企業(yè)的定位和擔當，這種現(xiàn)象很難通過企業(yè)文化自身發(fā)展得到改善。通過黨建工作引領，可以將我黨的價值觀融入和改造企業(yè)文化，將奉獻、擔當、責任成為企業(yè)文化的價值訴求，引導國有企業(yè)為社會發(fā)展搞服務、為人民謀福祉。因此國有企業(yè)將黨建融入企業(yè)文化建設可以引領企業(yè)文化建設的高度。

2.2 提升企業(yè)文化實踐水平

在企業(yè)文化實踐中，引導價值觀念、約束員工行為、凝聚企業(yè)力量、激發(fā)員工動力、調適企業(yè)關系是企業(yè)文化的作用，也是其存在的意義。黨建工作具有同樣的作用，經過幾十年的發(fā)展，黨組織在國有企業(yè)中具有了堅實的組織基礎和群眾基礎，將黨建融入企業(yè)文化建設工作之中，充分會發(fā)黨建工作的組織優(yōu)勢和群眾基礎，將社會主義價值觀念引領企業(yè)價值觀，通過黨建引領和黨性修養(yǎng)約束員工行為，通過黨建工作的團結拼搏精神凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力，通過黨建工作的奮發(fā)圖強精神激發(fā)員工工作積極性，通過黨建工作的團隊意識、大局意識調節(jié)員工之間、上下級之間、企業(yè)與外部環(huán)境之間的各種關系。將黨建融入企業(yè)文化建設可以使企業(yè)文化的作用更有效果，有效提升其實踐水平。

2.3 健全企業(yè)黨建內容要素

堅持黨的領導是歷史經驗的總結，堅持黨的領導就要堅持黨管一切。黨建工作統(tǒng)領企業(yè)文化建設，將黨建工作融入企業(yè)文化建設之中是堅持黨管一切的重要體現(xiàn)。我們堅持“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”，其中文化自信是基礎，文化是統(tǒng)領一切的“靈魂”。對國有企業(yè)而言，同樣要堅持“四個自信”，其中企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”。國有企業(yè)作為市場經濟的主體和國民社會的中堅力量，其“靈魂”不能脫離社會的價值認同和國家的理念追求，

將黨建融入企業(yè)文化建設，用黨的文化和理論統(tǒng)領企業(yè)文化建立文化認同，將國有企業(yè)和我們黨和國家凝結成價值、信仰、理想相一致的共同體。這不僅是國有企業(yè)文化建設的終極目標，同時也是黨建工作的基本訴求。

3 國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的建議

3.1 轉變觀念提升認識水平

觀念和意識是行動的內在驅動，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化工作就要轉變原有工作理念，把握國有企業(yè)文化建設中的認識障礙，從領導層到基層員工都要提高政治站位，充分理解黨建工作融入企業(yè)文化的重要意義，堅持黨的領導，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的核心領導作用。一方面應加強企業(yè)的信仰建設，從全面出發(fā)逐步完善國有企業(yè)高層、中層和基層的信仰建設機制，構建以黨建為引領，以企業(yè)文化的導向的觀念信仰系統(tǒng)。落實黨管觀念、黨管干部、黨管企業(yè)的大局理念，著力培養(yǎng)一批政治觀念強、能力素質硬的國有企業(yè)領導隊伍和懂政治、有技術的員工隊伍，進而打造以社會主義核心價值體系為主體，旗幟鮮明講政治的國有企業(yè)。另一方面應探索觀念轉變的途徑。定期舉辦“黨建與企業(yè)文化建設”的專題研討或會議，鼓勵國有企業(yè)正視黨建工作融入企業(yè)文化的困境，學習其他企業(yè)的成功經驗。另外，還應舉辦相應的培訓，通過課堂學習結合個人感悟、自我提升等多種方式逐步提升員工認識水平。

3.2 完善組織機構

實現(xiàn)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的有機互動，完善的組織機構是其重要前提條件。一是充分發(fā)揮黨組織的應有作用。黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮著引領和管理職能，國有企業(yè)通過黨組織的引領作用引導國有企業(yè)經營戰(zhàn)略制定和目標向社會訴求相統(tǒng)一，引領國有企業(yè)為社會搞服務、為人民謀福祉。二是完善基層黨組織建設。國有企業(yè)基層黨組織是與員工接觸的最前沿，是黨建工作的主陣地，完善的基層黨組織是國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的重要一環(huán)。目前國有企業(yè)基層黨組織建設還有待進一步理順，應該嚴格落實黨的相關規(guī)定，逐步完成黨組織的全覆蓋，完善“黨委、黨總支、黨支部”的設立。三是加強國有企業(yè)組織機構改革。國有企業(yè)組織機構是國有企業(yè)運行的基礎，結合黨建工作要求，對黨員管理制度、員工學習制度、民主審議制定、領導干部選拔機制等都進行相應改革，以適應黨建融入企業(yè)文化建設的需要。

3.3 加強人才培養(yǎng)

人才資源是企業(yè)的第一資源，各項工作的開展都離不開人才資源的支持，國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的成效如何，人才資源同樣起到重要作用。一方面應注重招聘專業(yè)人才進入國企隊伍，讓既懂黨建又懂企業(yè)文化的人才進入國企從事企業(yè)文化建設，并逐步培養(yǎng)進入領導崗位。另一方面加強對現(xiàn)有從事黨建和企業(yè)文化建設方面相關人才進行培訓，通過培訓迅速提升現(xiàn)有人才能力和認知水平，以適應企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的現(xiàn)實需要。培訓可以采取定期的形式，形成學習制度，保持人員學習動力;并選拔能力較強、積極性較高的青年人才采用異地鍛煉、專題培訓等多種形式進行重點培養(yǎng)。另外，還應加強人才交流。國有企業(yè)一般來說規(guī)模較大，各部門之間、各分公司之間以及各兄弟公司之間應該加強人才輪動，通過人才輪動培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才，讓更合適的人干更合適的事。

3.4 充分發(fā)揮榜樣力量

榜樣就是典型，通過樹立典型激發(fā)大家向典型學習，把自我和榜樣的主觀相統(tǒng)一。通過樹立榜樣，充分發(fā)揮榜樣的模范帶動作用，激勵大家向榜樣學習提升大家的積極性是黨建工作和企業(yè)文化工作不可或缺的有效手段。國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化的過程中，應充分發(fā)揮榜樣的作用。將黨員的責任擔當、拼搏奮斗、奉獻精神與國有企業(yè)的文化相結合，發(fā)現(xiàn)典型樹立榜樣，通過榜樣將黨建精神融入企業(yè)文化之中。同時在企業(yè)經營過程中，以黨建工作為立足點，開展一系列評先樹優(yōu)、榮譽爭創(chuàng)的活動，諸如“優(yōu)秀黨員”“黨員班組”“黨員示范崗”“黨員突擊隊”等，通過活動開展將黨建工作融入企業(yè)文化之中。

3.5 落實保障制度

落實國有企業(yè)黨建融入企業(yè)文化工作的過程中，涉及“人、財、物”的保障制度發(fā)揮著重要的支撐作用。一方面在國有企業(yè)各項制定、規(guī)定的制定過程中要注重對黨建和企業(yè)文化建設工作的傾斜，要認識到黨建和企業(yè)文化建設的重要性，使兩者的工作做到位、做充分，為兩者的相互融合和有效互動提供堅實基礎。一方面國有企業(yè)應支持黨建工作融入企業(yè)文化建設，通過制定相應的制度和機制，提供在人力資源、財力和物力方面的有效支持，促進該項工作的順利開展。另外，國有企業(yè)還應探索相應的獎勵機制，對工作突出、做出貢獻的員工和團體進行物資、精神獎勵，激發(fā)員工對黨建融入企業(yè)文化工作的熱情。

4 結束語

加強國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設工作的互動，將黨建工作有效融入企業(yè)文化建設可以引領企業(yè)文化建設高度、提升企業(yè)文化實踐水平，從而為國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，更好地為社會服務保駕護航。黨建引領國有企業(yè)文化建設工作建立文化認同，將國有企業(yè)和我們黨和國家凝結成價值、信仰、理想相一致的共同體，讓國有企業(yè)與我們黨和國家同呼吸、共命運，真正實現(xiàn)國有企業(yè)的社會使命。

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