人工智能背景下高職會計(jì)專業(yè)人才市場需求變化研究*
——基于招聘網(wǎng)信息統(tǒng)計(jì)分析

○廣東南華工商職業(yè)學(xué)院 區(qū)婉雯

財務(wù)發(fā)展未來是信息化、自動化和智能化的有機(jī)融合。新一代信息技術(shù)正在加速會計(jì)行業(yè)的變革，電子發(fā)票、網(wǎng)上報稅、數(shù)字簽名都是當(dāng)前應(yīng)用較為廣泛的信息技術(shù)手段。企業(yè)需要快速適應(yīng)并高效運(yùn)用這些技術(shù)手段開展會計(jì)管理工作，更快更好地采集數(shù)據(jù)、加工數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)經(jīng)營與決策效果[1]。隨著財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，財會人員需要逐步參與到用人單位全年預(yù)算制定、企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃、執(zhí)行過程控制等業(yè)務(wù)[2]。人工智能時代的到來意味著許多基礎(chǔ)的重復(fù)性工作不再需要大量的人員處理。但這并非代表財會人員會被各種智能化手段所取代，而是工作職責(zé)和角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變，用人單位對財會人員提出更高要求。

會計(jì)行業(yè)的新變革對高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生有著較大的影響和沖擊。2021年3月12日，教育部發(fā)布的《職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)》中高等職業(yè)教育“會計(jì)”專業(yè)名稱更改為“大數(shù)據(jù)與會計(jì)”。由于高職會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生未來崗位主要面向初級會計(jì)職位，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)會計(jì)業(yè)務(wù)核算工作，實(shí)務(wù)界對會計(jì)人員能力的需求是會計(jì)人員謀求職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。本文基于用人單位發(fā)布的招聘信息，分析人工智能時代背景下會計(jì)行業(yè)革新對高職會計(jì)專業(yè)人才市場需求的影響，為高職院校會計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)提供重要參考。

一、招聘網(wǎng)站信息的收集與整理

本文采用隨機(jī)抽樣的研究方法，在2021年1月1日至2021年5月1日期間，從前程無憂、獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘三個招聘網(wǎng)站中抽取廣東地區(qū)用人單位發(fā)布的，要求具備大專學(xué)歷的會計(jì)人才招聘信息為研究樣本。為確保研究結(jié)果的精確性，共抽取3366條招聘信息，抽樣比率達(dá)30%以上。從職業(yè)崗位、地區(qū)分布、用人單位規(guī)模、用人單位性質(zhì)、薪資待遇、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能(資格)等級證書、職業(yè)能力與素質(zhì)八個維度對招聘信息進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，得出人工智能時代背景下會計(jì)行業(yè)革新對高職會計(jì)專業(yè)人才市場需求的變化。

二、招聘基本信息的分析

(一)會計(jì)招聘職位的構(gòu)成分析

經(jīng)過對3366條招聘信息的歸納整理，對初級、中級和高級三個等級會計(jì)職位進(jìn)行劃分。初級會計(jì)職位包括出納員、會計(jì)人員、財務(wù)會計(jì)員、會計(jì)助理；中級會計(jì)職位包括會計(jì)主管、財務(wù)主管；高級會計(jì)職位包括財務(wù)副經(jīng)理、財務(wù)副總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)。

廣東省會計(jì)人才市場中，需求最旺盛的是初級職位人員，共有2613個招聘崗位，占總體比重的78%；其次是中級職位人員，共有416個招聘崗位，占總體比重的12%；高級職位人員與中級職位人員的需求數(shù)量較為接近，共有337個招聘崗位，占總體比重的10%。從各等級會計(jì)招聘職位需求構(gòu)成來看，具備大專學(xué)歷的會計(jì)人才中，初級職位人員的需求量最大，且數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中級和高級。通過各等級會計(jì)職位招聘數(shù)量進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，用人單位對不同的會計(jì)職位需求已發(fā)生變化。

由表1可知，初級職位招聘數(shù)量最多的是傳統(tǒng)會計(jì)員(主要包括記賬會計(jì)、費(fèi)用會計(jì)、銷售會計(jì)、核算會計(jì)、往來會計(jì)、成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)、總賬會計(jì)、全盤會計(jì)等)，占初級職位總量的71.60%；財務(wù)會計(jì)職位招聘數(shù)量僅次于傳統(tǒng)會計(jì)員，占比為17.64%；只有極少用人單位招聘出納員，這一職位與其它職位招聘數(shù)量相差十分顯著，僅占0.57%。中級職位中財務(wù)主管職位招聘數(shù)量明顯比會計(jì)主管多，占73.56%。高級職位中財務(wù)經(jīng)理職位的招聘數(shù)量居多，比重為84.57%，且招聘職位全部都是財務(wù)管理崗。這充分表明財會人員工作職責(zé)和角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，從擔(dān)任會計(jì)業(yè)務(wù)核算和賬務(wù)處理等程序性工作逐步過渡到參與單位經(jīng)營預(yù)算與決策等核心工作中。

表1 各等級會計(jì)招聘職位數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

(二)會計(jì)招聘職位的地區(qū)分布情況

從各等級會計(jì)招聘職位的地區(qū)分布情況來看，招聘單位基本分布在珠三角地區(qū)，其中廣州市、東莞市和佛山市三個城市的招聘數(shù)量最多，超過一半的初級和中級職位，接近一半的高級職位分布在廣州市；東莞市初級、中級和高級職位分別占16.30%、15.38%、14.84%；佛山市略低于東莞市，占比分別為10.03%、13.61%和11.87%?？梢姇?jì)專業(yè)人才需求缺口仍然在經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較好地區(qū)。通常而言，經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較好的地區(qū)，信息技術(shù)水平較高，但當(dāng)前未明顯削弱其對高職會計(jì)專業(yè)人才的需求。

(三)會計(jì)招聘職位的用人單位性質(zhì)分析

民營企業(yè)會計(jì)專業(yè)人才的需求量最大，各等級招聘職位主要集中在民營企業(yè)，且比重較接近，初級、中級和高級職位分別占85.15%、87.74%、90.21%。除民營企業(yè)外，初級和中級職位需求量相對較大的是外資企業(yè)，分別占6.2%、4.33%；高級職位需求量相對較大的是合資企業(yè)和上市公司，均占比3.26%。國有企業(yè)、非營利組織對會計(jì)專業(yè)人才的需求量最小，各等級招聘職位的百分比都低于2%。對收集的原始數(shù)據(jù)做進(jìn)一步處理和分析，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)和非營利性組織對學(xué)歷要求相對較高，基本都在“本科”學(xué)歷及以上。而民營企業(yè)的招聘要求較為靈活，某種程度上更看重工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)能力與素質(zhì)、職業(yè)技能(資格)證書等條件；上市公司、合資企業(yè)和外資企業(yè)則介于上述兩種情況之間。

(四)會計(jì)招聘職位的用人單位規(guī)模分析

50～150人之間的較小型規(guī)模用人單位對會計(jì)人才需求量最大，且各等級職位需求量占比基本相似，分別占35.09%、34.62%、37.69%；151～500人之間的中型規(guī)模用人單位的需求量較平均地分布在各等級職位中，但對初級、中級和高級職位人員的需求比重呈現(xiàn)一個遞增式的階梯狀，分別占27.29%、31.01%、35.31%；501～1000人之間和1000人以上的較大型規(guī)模用人單位對各等級職位人員的需求量較為接近。明顯不同的是，少于50人的小規(guī)模用人單位，對初級職位人員的需求居多，占總體的16.72%；對高級職位人員的需求明顯較小，比初級職位少了10.49%。以上情況表明，規(guī)模越大的用人單位，其對職位等級越高的財會人員需求量越大，即對大專學(xué)歷會計(jì)人才的要求越高。大規(guī)模的用人單位在資金、管理模式和信息技術(shù)設(shè)備等條件能及時跟上時代發(fā)展步伐，對財會人員有了更高要求，更需一些較高水平的會計(jì)人才處理智能化手段尚無法完成的工作。

(五)會計(jì)招聘職位薪資待遇的分析

薪資待遇水平的高低反映了職位工作創(chuàng)造價值的大小，通過分析用人單位各等級會計(jì)招聘職位的薪資待遇水平，可以反映出當(dāng)前各等級會計(jì)招聘職位的重要性。對于初級職位，84.35%的用人單位給予財會人員的薪資待遇水平在5000～10 000 元之間，其占比最大；有一小部分用人單位的薪資待遇水平在5000元以下，占13.16%；僅有2.49%的用人單位薪資待遇水平達(dá)到 10 000 元以上。對于中級職位，薪資待遇水平在5000～10 000 元之間的用人單位最多，占77.88%；有22.12%的用人單位給予財會人員的薪資待遇水平在 10 000 元以上。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，有較大一部分初級職位的薪資待遇水平十分接近中級職位的薪資待遇水平，這意味著處理會計(jì)業(yè)務(wù)智能化手段日漸豐富的同時，并沒有削弱初級財會人員的重要性，而是對他們有了更高要求。對于高級職位，薪資待遇水平在 10 000 元以上的用人單位最多，高達(dá)67.95%；相比起初級和中級職位，在5000～10 000 元之間的用人單位明顯要少，說明高級職位與初、中級職位之間的薪酬水平差異較大。

三、會計(jì)招聘職位要求的分析

(一)會計(jì)招聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)要求分析

會計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)工作，隨著會計(jì)基礎(chǔ)工作逐步趨向于智能化，財務(wù)系統(tǒng)軟件和平臺的應(yīng)用、管理、開發(fā)及財務(wù)數(shù)據(jù)的管理與分析等工作對于富有工作經(jīng)驗(yàn)的財會人員更易快速開展。因此，工作經(jīng)驗(yàn)是用人單位選擇會計(jì)人才的重要衡量因素。

對于大專學(xué)歷的會計(jì)人才，會計(jì)招聘職位等級越高，對工作經(jīng)驗(yàn)的要求越高。無論是初級、中級或高級會計(jì)職位，用人單位都更傾向于招聘擁有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的財會人員。對于初級職位，要求有2～4年工作經(jīng)驗(yàn)的用人單位居多，占61.96%；其次是要求有1年工作經(jīng)驗(yàn)的占28.78%。對于中級職位，同樣是要求2～4年工作經(jīng)驗(yàn)的用人單位居多，只略低于初級職位一些，占54.57%；其次，有40.14%的用人單位要求5～9年的工作經(jīng)驗(yàn)，比初級職位明顯要多，與此同時要求1年工作經(jīng)驗(yàn)的用人單位明顯要少。而對于高級職位，與初級和中級職位招聘要求明顯不同的是，要求5～9年工作經(jīng)驗(yàn)的用人單位最多，占62.31%；有7.72%的用人單位要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但仍明顯高于初級和中級職位。

(二)會計(jì)招聘職位的職業(yè)技能(資格)等級證書要求分析

近幾年，國家教育部出臺了一系列制度文件，推進(jìn)高職院校1+X職業(yè)技能等級證書制度試點(diǎn)，鼓勵高職學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間考取X證書，有效加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)知識與技能。因此，除基礎(chǔ)學(xué)歷要求外，應(yīng)聘者獲取的職業(yè)技能(資格)等級證書也是職業(yè)能力的有力證明，受到用人單位的認(rèn)可和青睞。

從圖1可以看出，對于初級職位，27.29%的用人單位要求會計(jì)擁有相關(guān)技能(資格)證書，其中，21.32%的用人單位提出初級會計(jì)職稱證書的要求，0.27%的用人單位對持有注冊會計(jì)師證書的人員優(yōu)先考慮，對中級和高級職稱要求則為0。顯然，要求持會計(jì)相關(guān)技能(資格)證書的用人單位與要求持初級會計(jì)職稱證書的用人單位較為接近，說明用人單位對初級職位的招聘要求明顯提高。對于中級職位而言，26.20%的用人單位要求持中級會計(jì)職稱，對會計(jì)相關(guān)技能(資格)證書、初級會計(jì)職稱和注冊會計(jì)師證書提出要求的用人單位分別占16.59%、9.62%和5.77%。高級職位的用人單位要求職業(yè)技能(資格)等級證書層次明顯提升，對中級會計(jì)職稱、高級會計(jì)職稱和注冊會計(jì)師證書有要求的用人單位分別占37.09%、21.58%和8.9%。職業(yè)技能(資格)等級證書要求逐級提升，說明用人單位對職位等級越高的財會人員的能力和知識水平要求越高。

圖1 各等級會計(jì)招聘職位職業(yè)技能(資格)等級證書要求分析圖

(三)會計(jì)招聘職位的職業(yè)能力與素質(zhì)要求分析

1.會計(jì)招聘職位的職業(yè)能力要求分析

除了對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)技能(資格)等級證書的要求，用人單位還對應(yīng)聘者的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)提出了要求。本文按照專業(yè)能力、方法能力和社會能力三個維度對用人單位提出的職業(yè)能力要求進(jìn)行歸納整理，各等級會計(jì)職位的職業(yè)能力要求分析如表2所示。

表2 各等級會計(jì)招聘職位職業(yè)能力要求分析表

(1)專業(yè)能力要求分析

由表2可知，對于各等級會計(jì)職位，用人單位均對應(yīng)聘者的會計(jì)業(yè)務(wù)核算與賬務(wù)處理能力、成本核算與風(fēng)險控制能力、納稅申報與稅務(wù)管理能力、財經(jīng)法規(guī)知識應(yīng)用能力、財務(wù)管理與分析能力、財務(wù)軟件應(yīng)用能力、財務(wù)信息化應(yīng)用能力提出了要求。

從總體數(shù)據(jù)來看，對各等級會計(jì)職位要求相同的是，要求財會人員具備相應(yīng)的財務(wù)軟件應(yīng)用能力。但不同等級會計(jì)職位的側(cè)重點(diǎn)有所差異，初級職位注重財務(wù)軟件的熟練操作，中級職位注重財務(wù)軟件的應(yīng)用與開發(fā)，高級職位注重應(yīng)用財務(wù)軟件進(jìn)行財務(wù)分析和風(fēng)險管理。另外，我國稅法經(jīng)歷幾次調(diào)整后已與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，對用人單位稅務(wù)處理有著重大影響，只有熟悉我國稅法和納稅申報政策，才能正確地進(jìn)行納稅籌劃與申報。

對各等級會計(jì)職位要求不同的是，會計(jì)業(yè)務(wù)核算與賬務(wù)處理能力仍然是用人單位最基礎(chǔ)的專業(yè)能力要求，職位等級越低越強(qiáng)調(diào)該項(xiàng)能力；職位等級越高，其成本核算與風(fēng)險控制能力、財經(jīng)法規(guī)知識應(yīng)用能力、財務(wù)管理與分析能力和財務(wù)信息化應(yīng)用能力越重要，尤其是成本核算與風(fēng)險控制能力、財務(wù)管理與分析能力，這與較高等級職位的業(yè)務(wù)核算職能降低、管理職能加強(qiáng)要求相關(guān)聯(lián)。雖然信息化應(yīng)用技術(shù)對會計(jì)行業(yè)日益深化，但目前提出財務(wù)信息化應(yīng)用能力要求的用人單位并不多。

(2)方法能力要求分析

大多數(shù)用人單位均有學(xué)習(xí)能力、任務(wù)執(zhí)行能力、邏輯判斷能力、獨(dú)立思考能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力的要求。綜合各等級職位數(shù)據(jù)來看，較低等級的會計(jì)職位更看重學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立思考能力和任務(wù)執(zhí)行能力。由于近年會計(jì)準(zhǔn)則、稅法等財經(jīng)法規(guī)重大調(diào)整以及會計(jì)行業(yè)信息技術(shù)的迅猛變革，負(fù)責(zé)會計(jì)業(yè)務(wù)核算與賬務(wù)處理的一線初級會計(jì)職員面臨著學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的挑戰(zhàn)。因此，只有具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，才能緊跟社會發(fā)展步伐。除此之外，初級會計(jì)職位人員是負(fù)責(zé)整個會計(jì)業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)和源頭，只有他們能夠耐心聽從上級的安排、指導(dǎo)以及獨(dú)立勝任本職工作，才能確保每個工作環(huán)節(jié)正常運(yùn)作?？梢姵跫墪?jì)職位人員的獨(dú)立思考能力和任務(wù)執(zhí)行能力尤為重要。較高等級的會計(jì)職位更強(qiáng)調(diào)邏輯判斷能力，他們在會計(jì)業(yè)務(wù)管理工作中往往需要對數(shù)字或者事件有敏捷的思維，能夠根據(jù)事物現(xiàn)象及時發(fā)現(xiàn)問題，找出其內(nèi)在的邏輯關(guān)系，做出正確的分析與判斷，找到問題的解決方案。

計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力已成為各等級會計(jì)職位處理工作業(yè)務(wù)上必不可缺的能力，所有用人單位都要求應(yīng)聘者能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、office辦公軟件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)持續(xù)滲透至?xí)?jì)行業(yè)，推進(jìn)了財務(wù)流程、業(yè)務(wù)流程、管理流程的有機(jī)結(jié)合。因此，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件整理、統(tǒng)計(jì)、分析單位信息，編制和報送企業(yè)統(tǒng)計(jì)報表等技能逐漸成為用人單位招聘考慮的因素。

(3)社會能力要求分析

盡管會計(jì)行業(yè)信息技術(shù)不斷加強(qiáng)，但財會人員社會能力不會被取代，反而越發(fā)重視。用人單位普遍對應(yīng)聘者的組織管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和抗壓能力提出了要求，這五項(xiàng)社會能力均呈現(xiàn)職位等級越高越被重視的特點(diǎn)。尤其是組織管理能力和溝通協(xié)作能力，對于管理職能較強(qiáng)的中高等級會計(jì)職位人員社會能力更顯重要，存在著上級對下級相關(guān)工作的組織與管理責(zé)任，意味著他們的工作職責(zé)更大，需要具備較強(qiáng)的抗壓能力。財會部門是一個團(tuán)隊(duì)，工作內(nèi)容由多個環(huán)節(jié)組成，需要崗位與崗位、部門與部門、單位與單位之間的良好溝通與協(xié)作，才能有效提高工作效率。

2.會計(jì)招聘職位的職業(yè)素質(zhì)要求分析

會計(jì)行業(yè)的特殊性以及會計(jì)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，使得財會人員的職業(yè)素質(zhì)是用人單位重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。從各等級會計(jì)職位職業(yè)素質(zhì)要求分析來看，很多用人單位看重應(yīng)聘者的誠信廉潔、敬業(yè)負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、遵紀(jì)守法、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、積極主動、創(chuàng)新精神和保密意識。對于初級職位，會計(jì)核算等基礎(chǔ)性工作內(nèi)容較為繁瑣和程序化，具備嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、敬業(yè)負(fù)責(zé)、吃苦耐勞和積極主動的職業(yè)素質(zhì)突顯重要，56%的用人單位對初級職位人員提出嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真要求，47%的用人單位提出敬業(yè)負(fù)責(zé)要求，21%的用人單位提出吃苦耐勞要求，18%的用人單位提出積極主動要求。對于中高級會計(jì)職位，其核算職能相對減弱，而管理職能相對加強(qiáng)，用人單位對其嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、敬業(yè)負(fù)責(zé)、吃苦耐勞和積極主動這四項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)要求有所減弱。管理職能加強(qiáng)意味著難免接觸到一些重要性的文件和信息，會計(jì)是一項(xiàng)與資金聯(lián)系緊密的工作，用人單位更加看重中高級職位人員的誠信廉潔和保密意識，中級職位分別占28%與20%，高級職位分別占31%與27%。 遵紀(jì)守法是會計(jì)職業(yè)道德最后防線，是會計(jì)工作的根本保障，對于各等級職位人員都同樣重要，一半以上的用人單位提出了該項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)的要求。

四、結(jié)論與建議

數(shù)字化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化的蓬勃興起，對會計(jì)行業(yè)產(chǎn)生極大影響，改變了傳統(tǒng)會計(jì)工作方式，提高了會計(jì)管理水平，從而對會計(jì)要求越來越高[3]，給高職會計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)帶來極大挑戰(zhàn)。本文通過廣東省招聘信息描述性統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，高職院校會計(jì)專業(yè)學(xué)生在珠三角地區(qū)就業(yè)機(jī)會較多，集中在中型規(guī)模的民營企業(yè)，且以傳統(tǒng)會計(jì)員和財務(wù)會計(jì)員的初級職位為主。

在資歷方面，用人單位更青睞有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)或者具備相關(guān)職業(yè)技能(資格)等級證書的應(yīng)聘者，且會計(jì)招聘職位等級越高，對工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能(資格)等級證書的要求越高。在職業(yè)能力方面，用人單位對各等級會計(jì)職位都要求具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力和財務(wù)軟件應(yīng)用能力。但對不同等級職位要求的側(cè)重點(diǎn)不同，初級會計(jì)職位側(cè)重于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、任務(wù)執(zhí)行能力、獨(dú)立思考能力；中高級會計(jì)職位側(cè)重于綜合業(yè)務(wù)能力，如成本核算與風(fēng)險控制能力、邏輯判斷能力、組織管理能力等。在職業(yè)素質(zhì)方面，用人單位更注重初級會計(jì)職位人員嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、敬業(yè)負(fù)責(zé)、吃苦耐勞和積極主動的職業(yè)素質(zhì)，更關(guān)注中高級會計(jì)職位人員誠信廉潔和保密意識的職業(yè)素質(zhì)。

綜上所述，高職院校應(yīng)不斷優(yōu)化會計(jì)專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，以市場需求的各等級會計(jì)職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)框架為依據(jù)，將會計(jì)行業(yè)新興技術(shù)以及職業(yè)技能(資格)等級證書要求內(nèi)容融入到會計(jì)基礎(chǔ)教學(xué)中，加強(qiáng)對學(xué)生綜合能力與素質(zhì)的培養(yǎng)，力爭將我國會計(jì)人才提升到一個新高度。當(dāng)前高職院校會計(jì)專業(yè)學(xué)生除了要學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的會計(jì)基礎(chǔ)知識與技能外，還要儲備與會計(jì)相關(guān)的大數(shù)據(jù)、人工智能應(yīng)用知識。畢業(yè)學(xué)生未來職業(yè)崗位主要定位是初級會計(jì)職位，學(xué)校應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、任務(wù)執(zhí)行能力和獨(dú)立思考能力，引導(dǎo)學(xué)生形成嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、敬業(yè)負(fù)責(zé)、吃苦耐勞和積極主動的職業(yè)素質(zhì)。學(xué)校應(yīng)鼓勵學(xué)生在校期間考取會計(jì)相關(guān)職業(yè)技能(資格)等級證書，增加學(xué)生的應(yīng)聘成功率。