化工專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)中融入人文精神培養(yǎng)的探索

［摘 要］人文精神是培養(yǎng)優(yōu)秀工程人才的重要元素，生產(chǎn)實(shí)習(xí)是培養(yǎng)人文精神的重要環(huán)節(jié)。西南石油大學(xué)化工專業(yè)利用學(xué)生在企業(yè)開(kāi)展為期五個(gè)星期生產(chǎn)實(shí)習(xí)的契機(jī)，嘗試將人文精神培養(yǎng)融入實(shí)習(xí)全過(guò)程。通過(guò)完善課題制實(shí)習(xí)、深入了解企業(yè)生產(chǎn)情況、參觀生態(tài)工業(yè)園區(qū)、了解優(yōu)秀企業(yè)文化、邀請(qǐng)企業(yè)高管分享成才之路和企業(yè)資深員工介紹國(guó)內(nèi)外技術(shù)差異等方式，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生人文精神的培養(yǎng)，幫助學(xué)生提高責(zé)任意識(shí)、增強(qiáng)專業(yè)自信、提高對(duì)行業(yè)的認(rèn)可、樹(shù)立可持續(xù)發(fā)展理念、弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德、涵養(yǎng)大國(guó)工匠精神、磨礪艱苦奮斗意志、筑牢科技報(bào)國(guó)使命。這種將人文精神培養(yǎng)融入專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)的實(shí)踐效果良好。

［關(guān)鍵詞］人文精神；生產(chǎn)實(shí)習(xí)；行業(yè)認(rèn)可；責(zé)任意識(shí)；工匠精神

［中圖分類號(hào)］ G641 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A ［文章編號(hào)］ 2095-3437（2022）12-0089-04

西南石油大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“我?！保┗I(yè)作為首批國(guó)家級(jí)一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，承擔(dān)著為祖國(guó)石化工業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的責(zé)任。近年來(lái)，我校在對(duì)本校畢業(yè)生情況進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生存在對(duì)石化行業(yè)認(rèn)可度不高、價(jià)值取向功利化、艱苦奮斗意識(shí)不夠等問(wèn)題，導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)拈輕怕重、頻繁跳槽、缺少契約精神等現(xiàn)象，影響了學(xué)生的職業(yè)發(fā)展和學(xué)校的聲譽(yù)。我校在對(duì)在校生開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生對(duì)專業(yè)缺乏自信、對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái)知之甚少等，并因此缺乏學(xué)習(xí)動(dòng)力。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，說(shuō)明當(dāng)前學(xué)校教育對(duì)學(xué)生愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)守信、吃苦耐勞、迎難而上等人文精神的培養(yǎng)還不夠。

人文精神能夠促進(jìn)健全人格的養(yǎng)成和道德修養(yǎng)的提升，是工科學(xué)生成長(zhǎng)為優(yōu)秀人才的關(guān)鍵[1]。工程實(shí)踐是培養(yǎng)人文精神的重要環(huán)節(jié)，耳濡目染是加深學(xué)生對(duì)人文精神理解的最佳途徑。生產(chǎn)實(shí)習(xí)作為最重要的工程實(shí)踐環(huán)節(jié)，當(dāng)前仍然存在重知識(shí)和技能傳授，輕人文精神和價(jià)值培養(yǎng)的現(xiàn)象。自2017年以來(lái)，我?；I(yè)卓越工程師班每一年都組織學(xué)生在山東京博石油化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱“京博石化”）開(kāi)展為期五個(gè)星期的石油煉制實(shí)習(xí)與實(shí)訓(xùn)，通過(guò)課題制實(shí)習(xí)模式改革，有效提升了學(xué)生的專業(yè)技能[2]。從2019年開(kāi)始，我校進(jìn)一步嘗試采取多種措施，在實(shí)習(xí)中融入人文精神培養(yǎng)。

一、培育人文精神的措施

（一）完善課題制實(shí)習(xí)模式，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

責(zé)任意識(shí)是人文精神在工程技術(shù)上的中心體現(xiàn)，也是培養(yǎng)創(chuàng)新能力和問(wèn)題解決能力的基本前提[3]。責(zé)任意識(shí)是企業(yè)選人用人最重要的指標(biāo)，工科學(xué)生的責(zé)任意識(shí)主要通過(guò)工程實(shí)踐活動(dòng)獲得[4]?；I(yè)卓越工程師班在京博石化連續(xù)開(kāi)展了四年的課題制實(shí)習(xí)，將企業(yè)的工程問(wèn)題提煉為小課題，以課題為引導(dǎo)開(kāi)展實(shí)習(xí)，在學(xué)生專業(yè)技能培養(yǎng)上取得了良好的效果[2]。通過(guò)進(jìn)一步完善課題制實(shí)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生具備以下責(zé)任意識(shí)。

一是正確處理個(gè)人利益與集體利益的責(zé)任意識(shí)。細(xì)化課題分工，明確每個(gè)學(xué)生在課題研究中的責(zé)任；加強(qiáng)小組的討論與交流，一方面，鼓勵(lì)學(xué)生提出個(gè)人意見(jiàn)；另一方面，課題研究的成績(jī)需結(jié)合團(tuán)隊(duì)整體評(píng)價(jià)。引導(dǎo)學(xué)生堅(jiān)持將集體利益放在首位，最大程度實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與集體利益相統(tǒng)一。

二是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、努力奮斗的責(zé)任意識(shí)[5]。適當(dāng)增加課題的挑戰(zhàn)度，引入一些學(xué)生在課堂上沒(méi)有學(xué)過(guò)的知識(shí)，充分發(fā)揮學(xué)生主觀能動(dòng)性，要求學(xué)生自主學(xué)習(xí)如何使用工具軟件、主動(dòng)與企業(yè)技術(shù)人員溝通交流等。學(xué)生根據(jù)課題要求，自行制訂相應(yīng)的解決方案，教師和企業(yè)技術(shù)人員對(duì)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)，學(xué)生根據(jù)完善后的方案開(kāi)展生產(chǎn)實(shí)習(xí)，自主完成數(shù)據(jù)收集、模擬優(yōu)化、結(jié)果校核、報(bào)告撰寫等工作。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立“志不求易者成，事不避難者進(jìn)”的奮斗精神。

三是高度重視化工技術(shù)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響的責(zé)任意識(shí)。在課題研究中，增加對(duì)解決方案的技術(shù)經(jīng)濟(jì)性、安全性和環(huán)保性的評(píng)價(jià)，引導(dǎo)學(xué)生考慮其制訂的方案對(duì)企業(yè)、社會(huì)和環(huán)境等方面的影響，認(rèn)識(shí)到化工工程師的行為需要承擔(dān)的社會(huì)和環(huán)境責(zé)任[6]，鼓勵(lì)學(xué)生提出低能耗低排放的解決方案等。例如，某PSA裝置通過(guò)增加脫碳工藝，不僅可以提高氫氣回收率，還能夠減少碳排放，在環(huán)保性方面優(yōu)于其他裝置。

（二）通過(guò)在企業(yè)實(shí)習(xí)，增強(qiáng)專業(yè)自信，提高對(duì)行業(yè)的認(rèn)可

當(dāng)前社會(huì)上一些不利于化工行業(yè)發(fā)展的言論在一定程度上影響了學(xué)生的專業(yè)自信。一方面造成部分學(xué)生畢業(yè)后不愿從事相關(guān)的工作，另一方面也造成學(xué)生在校期間對(duì)專業(yè)課的學(xué)習(xí)興趣下降。第六學(xué)期末是工科大學(xué)生的關(guān)鍵期，這一時(shí)期的大學(xué)生已經(jīng)接受了通識(shí)教育和專業(yè)教育，對(duì)所學(xué)學(xué)科有了較為深入的了解，也將面臨繼續(xù)教育和就業(yè)的抉擇[7]，此時(shí)學(xué)校開(kāi)展的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)為增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)自信和提高其對(duì)行業(yè)的認(rèn)可提供了最佳契機(jī)。通過(guò)在企業(yè)實(shí)習(xí)，學(xué)生直接接觸到整潔的化工園區(qū)、尖端的化工技術(shù)、先進(jìn)的自動(dòng)控制技術(shù)和嚴(yán)格的安全管理制度。學(xué)生與企業(yè)員工進(jìn)行深度交流，可直接了解到行業(yè)的蓬勃發(fā)展趨勢(shì)、員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神和良好的薪酬待遇。學(xué)生參與工程課題研究，能直接感受到技術(shù)革新對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、節(jié)能降耗、低碳減排的巨大貢獻(xiàn)，也能從中知道專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)自己獲得專業(yè)技能和實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功的重要作用[8]。通過(guò)以上方式，幫助學(xué)生消除對(duì)專業(yè)的誤解和偏見(jiàn)，增強(qiáng)專業(yè)自信和對(duì)行業(yè)的認(rèn)可，提升內(nèi)在學(xué)習(xí)動(dòng)力。

（三）參觀生態(tài)工業(yè)園區(qū)，樹(shù)立可持續(xù)發(fā)展理念

21世紀(jì)化工行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最佳模式是“生態(tài)工業(yè)園區(qū)”，通過(guò)不同產(chǎn)業(yè)的集成和耦合，實(shí)現(xiàn)資源和能源的最優(yōu)利用以及污染物的最低排放[9]。京博石化所在的園區(qū)，不僅包含了煉油廠和化工廠，還擁有新材料廠、發(fā)電廠、農(nóng)業(yè)基地、物流中心等多個(gè)產(chǎn)業(yè)形成的生態(tài)工業(yè)網(wǎng)。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，通過(guò)參觀新材料廠，了解到將石油中的含硫污染物通過(guò)加氫轉(zhuǎn)化為H2S，再通過(guò)氰胺化鈣法生產(chǎn)硫脲的工藝路線。該路線解決了傳統(tǒng)的煉油廠H2S通過(guò)克勞斯法生產(chǎn)硫黃時(shí)存在供大于求、產(chǎn)品效益差的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)比硫黃路線和硫脲路線，學(xué)生深刻理解了變廢為寶的綠色化工理念和充分利用資源的可持續(xù)發(fā)展理念。學(xué)生通過(guò)參觀企業(yè)的農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖基地，看到了煉油廠廢水經(jīng)過(guò)凈化后變成了農(nóng)作物的灌溉水源，也看到了以現(xiàn)代生物化工技術(shù)為核心的食品化、飼料化、肥料化、基料化一體的完整生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，從而切身感受到了化工產(chǎn)業(yè)資源循環(huán)、環(huán)境保護(hù)和科學(xué)規(guī)劃的重要意義。通過(guò)一系列的參觀學(xué)習(xí)，使學(xué)生自覺(jué)樹(shù)立經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展理念，達(dá)到了生態(tài)教育的目的。

（四）了解優(yōu)秀企業(yè)文化，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德

京博石化位于孔孟之鄉(xiāng)，長(zhǎng)期以來(lái)形成了以“仁孝”為核心的企業(yè)文化，讓員工以企業(yè)為家，將員工視為家人。企業(yè)通過(guò)仁孝金制度，為員工父母和子女提供生活補(bǔ)助，幫助員工及其家人實(shí)現(xiàn)“老有所依”“幼有所養(yǎng)”“壯有所為”；通過(guò)“家道、家德、家法、家訓(xùn)、家風(fēng)”等一系列企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和生活環(huán)境。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，通過(guò)參加企業(yè)文化宣講活動(dòng)，了解“小孝治家、中孝治企、大孝為國(guó)”的理念，自覺(jué)樹(shù)立了仁愛(ài)精神、愛(ài)國(guó)精神，提高了社會(huì)責(zé)任感。通過(guò)參觀企業(yè)建設(shè)的養(yǎng)老院，提高了感恩意識(shí)、孝道意識(shí)和孝老德行[10]。通過(guò)與優(yōu)秀員工交流，激發(fā)了學(xué)生積極進(jìn)取、自強(qiáng)不息、勇攀高峰的奮斗精神[11]。通過(guò)實(shí)地體驗(yàn)、耳濡目染的方式，加強(qiáng)了學(xué)生對(duì)源于中國(guó)傳統(tǒng)美德的優(yōu)秀品質(zhì)的理解和認(rèn)同。

（五）學(xué)習(xí)企業(yè)工作要求，涵養(yǎng)大國(guó)工匠精神

培育具有工匠精神的大學(xué)生是我國(guó)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的迫切需要。工匠精神要求學(xué)生不僅要有高超的技藝和精湛的技能，還要有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、專注、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，以及對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感[12]。在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與企業(yè)技術(shù)人員就課題研究進(jìn)行深入交流，了解了化工企業(yè)的工作要求，看到了工程師精湛的專業(yè)技術(shù)，理解了工匠精神的“精于工”。例如，在中汽油抽提裝置課題中，工程師通過(guò)優(yōu)化技術(shù)，將抽余油溶劑含量降低至5ppm，達(dá)到并超過(guò)企業(yè)要求。學(xué)校通過(guò)邀請(qǐng)企業(yè)技術(shù)專家介紹兩代汽油加氫技術(shù)革新的歷程，使學(xué)生體會(huì)到工程師精益求精的工作態(tài)度、執(zhí)著的專業(yè)追求和堅(jiān)定的職業(yè)操守，從而理解工匠精神的“匠于心”，自覺(jué)樹(shù)立立足崗位、執(zhí)著專注、開(kāi)拓創(chuàng)新的人生目標(biāo)。通過(guò)邀請(qǐng)“京博工匠”獲得者介紹其光榮事跡，讓學(xué)生感悟到工程師不僅具有精湛的技術(shù)，還具有敬業(yè)守信、無(wú)私奉獻(xiàn)、崇德向善的高尚精神品德，從而理解工匠精神的“品于行”。

（六）感悟高管成才之路，砥礪艱苦奮斗品質(zhì)

京博石化作為民營(yíng)企業(yè)，堅(jiān)持為人才的成長(zhǎng)提供優(yōu)良的環(huán)境，不斷提拔人才。在實(shí)習(xí)期間，學(xué)校邀請(qǐng)部分化工專業(yè)畢業(yè)的京博石化高管介紹其成才之路，這些高管基本已畢業(yè)10～15年，經(jīng)歷了從基層操作工、技術(shù)員、車間主任等一系列的崗位歷練，由于年紀(jì)相差不大、專業(yè)相同，學(xué)生容易產(chǎn)生認(rèn)同感和共鳴。通過(guò)高管的講述，學(xué)生明白了成才之路取決于以下幾點(diǎn)。一是艱苦奮斗，不要過(guò)度追求物質(zhì)待遇，而應(yīng)該勤勤懇懇、忠于職守，在埋頭苦干中砥礪品質(zhì)、凝心鑄魂；二是持之以恒，不要因?yàn)楣ぷ骰蛏畹膲毫洼p言放棄，而應(yīng)該克服困難、迎難而上，在攻堅(jiān)克難中磨煉意志、增長(zhǎng)本領(lǐng)；三是追求卓越，不要輕易滿足于現(xiàn)狀，而應(yīng)該積極思考、勇于超越，在探索創(chuàng)新中開(kāi)闊思維、提升素質(zhì)。

（七）了解國(guó)內(nèi)外技術(shù)差距，牢記科技報(bào)國(guó)使命

經(jīng)過(guò)近七十年的發(fā)展，中國(guó)已發(fā)展為石化大國(guó)，然而在部分關(guān)鍵技術(shù)上仍然依賴于國(guó)外，距離石化強(qiáng)國(guó)仍有一定距離。在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生通過(guò)了解國(guó)內(nèi)技術(shù)存在的不足和以后的發(fā)展方向，明確奮斗方向和目標(biāo)，提升學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力。同時(shí)，在課題研究過(guò)程中，教師引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)科技研究需要的基本素質(zhì)，幫助學(xué)生了解自身存在的不足，從而激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)、腳踏實(shí)地、堅(jiān)持探索，肩負(fù)起科技報(bào)國(guó)的歷史使命。

二、取得的初步成效

通過(guò)在課程中融入人文精神培養(yǎng)，有效激發(fā)了學(xué)生努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取的熱情。在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生克服資料不足、時(shí)間緊張、課題難度較大等困難，利用午間休息、周末休假的時(shí)間堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在車間、食堂、宿舍和通勤車上積極討論，圓滿完成了實(shí)習(xí)任務(wù)，得到了企業(yè)的高度評(píng)價(jià)，特別是學(xué)生高度的責(zé)任心、認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度和執(zhí)著的韌勁給企業(yè)留下了深刻印象。

實(shí)習(xí)結(jié)束后，項(xiàng)目組以問(wèn)卷調(diào)查的方式統(tǒng)計(jì)了學(xué)生在生產(chǎn)實(shí)踐中人文精神的培養(yǎng)情況，人文精神培養(yǎng)情況問(wèn)卷調(diào)查表如表1所示，人文精神培養(yǎng)情況問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果如圖1所示。超過(guò)85%的學(xué)生認(rèn)為通過(guò)本次實(shí)習(xí)，人文素養(yǎng)得到了顯著提升。在各項(xiàng)指標(biāo)中，學(xué)生對(duì)可持續(xù)發(fā)展理念的認(rèn)識(shí)、中華傳統(tǒng)美德的認(rèn)識(shí)、工匠精神內(nèi)涵的認(rèn)同、大學(xué)生承擔(dān)的歷史使命和責(zé)任意識(shí)的認(rèn)知程度最高，均在90%以上。學(xué)生的專業(yè)自信、行業(yè)認(rèn)可和職業(yè)意愿均在85%以上，而實(shí)習(xí)前的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示這三項(xiàng)的認(rèn)可度均低于70%，尤其是行業(yè)認(rèn)可方面，有34%的學(xué)生選擇不認(rèn)可或沒(méi)有感覺(jué)；而經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)之后，86%的學(xué)生選擇高度認(rèn)可煉化行業(yè)，89%的學(xué)生愿意畢業(yè)后從事該行業(yè)。

此外，要求學(xué)生在實(shí)習(xí)報(bào)告中撰寫實(shí)習(xí)體會(huì)，字?jǐn)?shù)不限，90%以上的學(xué)生撰寫了超過(guò)800字的實(shí)習(xí)體會(huì)，其中出現(xiàn)的高頻詞如圖2所示?！靶袠I(yè)認(rèn)可”“專業(yè)自信”“責(zé)任”“環(huán)境”“祖國(guó)”“大國(guó)工匠”“艱苦奮斗”“努力學(xué)習(xí)”等成為學(xué)生使用最多的詞語(yǔ)。這也說(shuō)明學(xué)生對(duì)人文精神的認(rèn)識(shí)得到了提高。

三、結(jié)論

工程是文化的筋骨，文化是工程的靈魂，人文精神是培養(yǎng)優(yōu)秀工程師的核心要素。生產(chǎn)實(shí)習(xí)是學(xué)生在校期間直接接觸行業(yè)和社會(huì)的最重要途徑，傳統(tǒng)的生產(chǎn)實(shí)習(xí)強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)，而忽略了人文精神的培養(yǎng)?；I(yè)卓越工程師班利用在京博石化現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)的契機(jī)，探索在生產(chǎn)實(shí)習(xí)中融入人文精神培養(yǎng)，通過(guò)完善課題制實(shí)習(xí)、加強(qiáng)與企業(yè)員工交流、組織學(xué)生參觀生態(tài)工業(yè)園區(qū)、讓學(xué)生了解企業(yè)文化、邀請(qǐng)企業(yè)專家介紹工作要求和成才之路等方式，強(qiáng)化學(xué)生的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)其專業(yè)自信和對(duì)行業(yè)的認(rèn)可，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立可持續(xù)發(fā)展理念，使學(xué)生能傳承仁孝美德，堅(jiān)守工匠精神，艱苦奮斗，筑牢科技報(bào)國(guó)使命。這種培養(yǎng)模式取得了良好的效果，初步實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技能與人文精神的融合，為培養(yǎng)高素質(zhì)工程人才開(kāi)辟了一條有益途徑。

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［責(zé)任編輯：蘇祎穎］