創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的實踐探索

翟心穩(wěn)

2017年，全國總工會發(fā)布了《中華全國總工會關(guān)于進一步深化勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的意見》《全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》，這兩份文件為勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作提出了指導(dǎo)性意見，充分凸顯勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室（以下簡稱：工作室）的重要性。

青島蘭石重型機械設(shè)備有限公司（以下簡稱：青島蘭石公司）是蘭州蘭石集團有限公司為適應(yīng)煉油化工裝備向大型化發(fā)展的市場趨勢，形成大型壓力容器生產(chǎn)能力，以滿足國家能源裝備發(fā)展的需求投資組建的大型壓力容器制造企業(yè)，是蘭州蘭石重型裝備股份有限公司的全資子公司。其母公司蘭石重裝是蘭石集團控股企業(yè)，成立于1953年，前身是蘭州石油化工機械廠和蘭州煉油化工設(shè)備廠，是國家“一五”期間156個重點項目之一，是中國石化裝備行業(yè)的先行者。歷經(jīng)半個多世紀的拼搏與發(fā)展，累計填補中國石化工業(yè)百余項技術(shù)空白，創(chuàng)造了上百項“中國第一”和“中國之最”，被譽為“中國石化機械搖籃和脊梁”“裝備中國功勛企業(yè)”。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的不斷加劇，青島蘭石公司把高技能人才培養(yǎng)和生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)應(yīng)用以及新項目、新產(chǎn)品的研發(fā)工作提到了公司發(fā)展戰(zhàn)略的高度，如何充分發(fā)揮高技能人才的優(yōu)勢作用、創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式、攻克技術(shù)難題、拓展產(chǎn)品研發(fā)等已成為目前急需解決的問題。為此，創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，發(fā)揮其引領(lǐng)作用顯得尤為重要。

創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室應(yīng)具備的條件

政策優(yōu)勢及工會支持。沒有來自國家政策、公司及工會的各方面支持，工作室的成立將失去支撐。全國總工會連發(fā)的兩份文件及習(xí)近平總書記在黨的十九大報告，均奠定了創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的政策優(yōu)勢。同時，公司工會應(yīng)積極響應(yīng)黨和全國總工會的號召，主動組織調(diào)動企業(yè)創(chuàng)建工作室的積極性，將創(chuàng)建工作室納入企業(yè)創(chuàng)新工作總體規(guī)劃，從場地保障、人員配備、資金投入、設(shè)備設(shè)施等方面給予大力支持，并為工作室的創(chuàng)建工作和活動開展提供指導(dǎo)幫助，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。

人才優(yōu)勢及創(chuàng)新團隊。創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的先決條件是有在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，具備一定理論水平、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞動模范或工匠，同時有相關(guān)人員組成的創(chuàng)新團隊。青島蘭石公司在響應(yīng)國家大力發(fā)展戰(zhàn)略性行業(yè)、努力實現(xiàn)高端裝備國產(chǎn)化的探索過程中，在經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品制造和市場營銷等方面積累了大量的壓力容器高端裝備國產(chǎn)化生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，在為國家經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻的同時，逐步形成了在煉油化工設(shè)備行業(yè)的領(lǐng)先地位。公司現(xiàn)有全國勞模、中華技能大獎獲得者1人，市級勞模1人、區(qū)級工匠1人，甘肅省技術(shù)能手、甘肅省技術(shù)標(biāo)兵2人，集團級工匠2人，各類正高級工程師、高級工程師、工程師、高級技師、技師等專業(yè)技能人才87人，為創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室奠定了良好的先決條件。

健全的場地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件。創(chuàng)建勞模和工匠人才工作室的目的，是要進行科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)、實施技術(shù)改造、解決生產(chǎn)技術(shù)難題，傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神，強化對員工實踐操作技能的培養(yǎng)，適時舉辦各類技術(shù)比武活動等，這就要求必須具備場地、設(shè)施、設(shè)備等硬件條件。因此，創(chuàng)建工作必須有占公司生產(chǎn)場地一定比例的實操培訓(xùn)基地、理論學(xué)習(xí)基地，用于員工實操練習(xí)的各工種設(shè)備、設(shè)施、材料、工具等，以滿足工作室的全部培訓(xùn)需求。青島蘭石公司劃撥場地約500平方米，并成立工作室專用資金賬戶，用于工作室的創(chuàng)建工作。工作室建有理論教室和實訓(xùn)場地，承擔(dān)冷作工、電焊工、機加工、電鉗工等四個工種的培訓(xùn)工作，擁有培訓(xùn)教師16人。

重視人才的企業(yè)文化和制度優(yōu)勢。青島蘭石公司高度重視人才隊伍建設(shè)，始終貫徹國家及公司的人才戰(zhàn)略，緊緊圍繞改革發(fā)展實際，遵循“為需所聘，為我所用，為業(yè)所謀，為才所獎”的人才觀，大力實施人才工程，制定《導(dǎo)師帶徒制度》等人才培養(yǎng)制度。同時，利用《人才工程實施辦法》《加快工程技術(shù)人才引進培養(yǎng)工作指導(dǎo)意見》《技師高級技師考評管理辦法》《技術(shù)工人就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度管理辦法》等一系列人才引進、培養(yǎng)、激勵、使用辦法，為工作室開展工作提供制度保障。公司工會為激發(fā)員工比、學(xué)、趕、超的學(xué)習(xí)氛圍，積極創(chuàng)造平臺，每年組織各工種進行技術(shù)比武和勞動競賽，對優(yōu)勝選手進行獎勵，并組織優(yōu)勝選手參與國家各級各類技術(shù)比武活動，增強員工學(xué)習(xí)技術(shù)的緊迫感。

成熟的人才培養(yǎng)模式。青島蘭石公司緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展與人才成長的主線，通過“導(dǎo)師帶徒”“內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)”“技師高級技師考評管理”等管理方式，聘請高級技師和優(yōu)秀青年骨干簽訂導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)協(xié)議，傳承絕技絕活。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，建立專業(yè)技術(shù)人員科技創(chuàng)新學(xué)習(xí)、技術(shù)工人實踐操作和理論培養(yǎng)、技術(shù)比武型強化訓(xùn)練等培訓(xùn)模式，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技能、技術(shù)水平。通過實踐總結(jié)先后創(chuàng)立“15+15+15+15”理論培訓(xùn)法、“微課堂”理論實操培訓(xùn)法、現(xiàn)場指導(dǎo)法等培訓(xùn)方法，依托公司重點項目，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效，為裝備制造業(yè)高技能人才培育、企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)效和攻關(guān)能力。勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室要具有較強的創(chuàng)新和攻關(guān)能力，能積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，承擔(dān)本單位、本地區(qū)、本行業(yè)、的創(chuàng)新課題或技術(shù)攻關(guān)項目，取得創(chuàng)新成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益。青島蘭石公司在煉油化工重大技術(shù)裝備制造領(lǐng)域，積累了豐富的制造經(jīng)驗，每年針對新產(chǎn)品以及關(guān)鍵零部件的制造瓶頸，提出科技創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造等方面的創(chuàng)新創(chuàng)效課題10余個，例如：《提高厚壁筒節(jié)劃線精度》QC課題、《三點弦長劃線方法及大直徑劃線定位》工裝研制課題、《超大直徑厚壁筒節(jié)的卷制》課題、《滾輪架無線遙控器控制改造》課題、《焊接磁偏吹解決方案》課題等。依托重點項目及創(chuàng)新創(chuàng)效課題，青島蘭石公司實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效，2021年完成專利申請5項，獲批3項，授權(quán)2項；在國家核心刊物發(fā)表論文2篇；獲得省級質(zhì)量小組QC成果一項；攻克企業(yè)技術(shù)難題14項；完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目12項；優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)工藝6項。

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的重要作用

開展技術(shù)攻關(guān)工作。針對企業(yè)生產(chǎn)中的難點和新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)，充分發(fā)揮勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的平臺作用、引領(lǐng)作用，不斷匯聚高技能人才，進行技術(shù)攻關(guān)、實施技術(shù)改造，推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步。隨著煉油化工裝備制造業(yè)面臨大型化、高端化的發(fā)展趨勢，青島蘭石公司作為國內(nèi)最大的四合一連續(xù)重整反應(yīng)器和國內(nèi)大型加氫反應(yīng)器的制造生產(chǎn)企業(yè)，肩負著工業(yè)強國、振興裝備制造業(yè)的重任，亟需根據(jù)公司生產(chǎn)實際產(chǎn)品難點，組織團隊進行技術(shù)攻關(guān)。例如：總重達1900噸的300萬噸/年渣油加氫裂化裝置反應(yīng)器，直徑4000mm，筒體厚度286mm，總長度達73350mm，是青島蘭石公司擬承制的重量最重、直徑超大且超長的超限裝置，對公司的制造能力提出了新的挑戰(zhàn)。工作室充分利用公司現(xiàn)有雙絲窄間隙埋弧焊機、馬鞍形接管埋弧焊機、帶極堆焊機、封頭變位機等設(shè)備，從筒體環(huán)縫坡口加工、筒體環(huán)縫組對焊接、筒體封頭堆焊、接管焊接等方面進行攻關(guān)。

開展名師帶徒技能人才培養(yǎng)。名師帶徒是青年員工快速成才的理想通道。年輕員工渴望學(xué)習(xí)技能，施展才華，在自身經(jīng)驗不足的情況下，他們迫切需要在師傅的指導(dǎo)下，快速提升自己的技能水平。青島蘭石公司圍繞企業(yè)發(fā)展與人才成長的主線，通過勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，深入實施“導(dǎo)師帶徒制”“內(nèi)訓(xùn)師”聘任制度、技師高級技師考評管理等，2021年共舉辦職工各類培訓(xùn)班102期，總計6078人次參加，完成704學(xué)時。通過開展師帶徒活動，使師徒之間在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上互幫互助，達到相互學(xué)習(xí)，共同提高的目的。此外，青島蘭石公司還積極組織高技能人才培養(yǎng)活動，以培養(yǎng)青年技術(shù)技能骨干為主要工作內(nèi)容，依托工作室開展各種培訓(xùn)。通過“培、練、賽”和“傳、幫、帶”，使技藝技能得到傳承，更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)制造。

開展技術(shù)交流活動。俗話說“兄弟一心，齊力斷金。”一個人的力量太小，只有通過交流合作，才能擁抱成功。技術(shù)交流可以匯聚多人智慧，充分發(fā)揮個人的技能專長，助力破解生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)，以及新品開發(fā)、技術(shù)改造和工藝攻關(guān)等難題，推廣研究科技成果和經(jīng)驗，使科技成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。青島蘭石公司為解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)難題，以勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)，針對產(chǎn)品以及關(guān)鍵零部件的制造瓶頸，適時開展公司內(nèi)部技術(shù)交流，對遇到的典型性問題積極開展討論研究，在技術(shù)革新、工藝改進、設(shè)備改造等多方面交流探討，攻克了多項技術(shù)難題。另外，青島蘭石公司還積極拓展外部交流機會，使勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的每一名成員通過經(jīng)驗交流分享不斷拓寬視野、學(xué)習(xí)前沿科技成果。

開展技能鑒定、技術(shù)比武活動。勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室可以發(fā)揮每名成員的積極性及專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，充分挖掘員工培訓(xùn)需求，對各工種進行基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、技術(shù)技能等培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)、實操訓(xùn)練、測試評估等方法全方位提升全體員工的技能水平。每年組織開展各工種技術(shù)比武活動及勞動競賽活動，并推薦優(yōu)勝選手參與全國各級技術(shù)比武，通過縱向和橫向?qū)Ρ?，讓員工充分了解自己的技能水平，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)的內(nèi)在動力。青島蘭石公司每年組織各類技術(shù)比武活動近10余場，并將比武優(yōu)勝選手選派蘭石集團、青島市、甘肅省等參加技術(shù)比武，其中多人獲得“蘭石集團技術(shù)能手”“甘肅省技術(shù)能手、甘肅省技術(shù)標(biāo)兵”“青島西海岸新區(qū)工匠”“青島西海岸新區(qū)金鳳凰工匠”等榮譽稱號。

綜上所述，創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室是弘揚勞模精神、工匠精神，全面激發(fā)員工創(chuàng)新能力、科研能力、增強員工學(xué)習(xí)能力和提升技能水平的一個平臺，可以不斷提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，鑄造企業(yè)科研創(chuàng)新能力，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)要立足本職作貢獻，大力創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，切實發(fā)揮工人主力軍作用，為新時代中國特色社會主義建設(shè)貢獻力量。

（責(zé)任編輯：羽 毛）