• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    差異化精準(zhǔn)監(jiān)管下的航空公司安???jī)效管理

    2022-04-16 10:20:36天津航空有限責(zé)任公司
    民航管理 2022年3期
    關(guān)鍵詞:安保航空公司績(jī)效考核

    □ 天津航空有限責(zé)任公司 吳 炯/文

    實(shí)現(xiàn)民航高質(zhì)量發(fā)展是行業(yè)發(fā)展的主線,也是民航改革的主題。在民航局2019年發(fā)布的《中國(guó)民航高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)框架體系(試行)》文件中,明確提出推進(jìn)民航高質(zhì)量發(fā)展,需要?jiǎng)?chuàng)建一整套工作指導(dǎo)體系,包括指標(biāo)體系、政策體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、統(tǒng)計(jì)體系、績(jī)效評(píng)價(jià)和政績(jī)考核等六大體系。落實(shí)到民航安保管理業(yè)務(wù)范疇,績(jī)效體系指的就是安???jī)效管理。

    安???jī)效管理是安保管理體系(SeMS)的重要組成部分,是衡量一個(gè)航空公司安保運(yùn)行綜合能力水平的重要手段。有效的安???jī)效管理不僅僅要關(guān)注結(jié)果,也應(yīng)重視達(dá)成安保目標(biāo)的過(guò)程,故安???jī)效的管理就是對(duì)達(dá)成安保目標(biāo)的過(guò)程管理,是基于安保數(shù)據(jù)、安保風(fēng)險(xiǎn)、安保運(yùn)行趨勢(shì)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控,而這些正是局方執(zhí)行差異化精準(zhǔn)監(jiān)管的重要依據(jù)。正確認(rèn)識(shí)安???jī)效管理,有利于安保監(jiān)管工作的開展。

    差異化精準(zhǔn)監(jiān)管與安???jī)效管理的關(guān)系

    安保體系差異化精準(zhǔn)監(jiān)管是指根據(jù)航空公司安保運(yùn)行綜合水平和安???jī)效監(jiān)測(cè)結(jié)果,合理的調(diào)整監(jiān)管資源,對(duì)發(fā)現(xiàn)的重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題、重點(diǎn)隱患等實(shí)施有針對(duì)性的監(jiān)管,實(shí)現(xiàn)監(jiān)管資源使用效率最大化,進(jìn)而將有限的監(jiān)察力量放在企業(yè)比較薄弱的領(lǐng)域或環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)監(jiān)察效能的最大化。

    航空公司安保運(yùn)行綜合水平評(píng)價(jià)和安???jī)效監(jiān)測(cè)結(jié)果即是安???jī)效管理重要的成果輸出,同時(shí)也是局方差異化精準(zhǔn)監(jiān)管內(nèi)容的重要組成部分。

    對(duì)安???jī)效管理的認(rèn)知

    安保績(jī)效就是將企業(yè)的安保目標(biāo)落實(shí)到員工行動(dòng)的過(guò)程,并取得可測(cè)量、可檢測(cè)的安保結(jié)果,同時(shí)也是對(duì)安保結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋的過(guò)程。安保績(jī)效應(yīng)當(dāng)可以測(cè)量,目的是為了管理安保、風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量,無(wú)法測(cè)量就不能管理;安???jī)效是為了監(jiān)控已知的安保風(fēng)險(xiǎn),并識(shí)別新的安保風(fēng)險(xiǎn),評(píng)估當(dāng)前實(shí)施的安保計(jì)劃和政策是否適當(dāng)和有效,確定未來(lái)的安保管理優(yōu)先級(jí),提供對(duì)潛在安保問(wèn)題或隱患的早期預(yù)警。其實(shí)質(zhì)上是對(duì)安保風(fēng)險(xiǎn)管理效果的管理,以衡量公司的安保水平。

    安???jī)效管理以可接受的安保水平為基礎(chǔ),而可接受的安保水平是一種狀態(tài),由安保績(jī)效目標(biāo)以及安???jī)效指標(biāo)來(lái)定義。安保績(jī)效管理不僅要注重安保結(jié)果,更要重視達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程,是一個(gè)包括指標(biāo)分解(設(shè)定目標(biāo)、制定指標(biāo)等)、績(jī)效計(jì)劃(形成實(shí)施計(jì)劃等)、績(jī)效輔導(dǎo)(評(píng)估、指導(dǎo)和調(diào)整等)、績(jī)效考核(測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施方法等)、績(jī)效反饋(激勵(lì)與改進(jìn)等)以及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的循環(huán),任一環(huán)節(jié)都不可或缺,其中績(jī)效考核是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。安???jī)效考核反映的是過(guò)去績(jī)效結(jié)果,而安保績(jī)效管理更強(qiáng)調(diào)未來(lái)的績(jī)效提升。安???jī)效管理離不開安???jī)效考核,安???jī)效考核也與安保績(jī)效管理緊密聯(lián)系。在安保績(jī)效管理中有效地運(yùn)用安???jī)效考核,才能有效監(jiān)控和管理績(jī)效結(jié)果,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)安???jī)效管理的目標(biāo)。

    安???jī)效管理伴隨著企業(yè)安保管理與生產(chǎn)活動(dòng)的全過(guò)程,而不只是出現(xiàn)在某個(gè)特定的時(shí)期。安???jī)效管理要嵌入到管理與生產(chǎn)流程中才能發(fā)揮作用,也就是說(shuō)管理與生產(chǎn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)有方法要求和績(jī)效測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)。

    現(xiàn)階段航空公司安???jī)效管理存在的主要問(wèn)題

    安保績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理或目標(biāo)管理,它特別強(qiáng)調(diào)在整個(gè)管理過(guò)程中溝通、輔導(dǎo)及提升的重要性。安保績(jī)效管理不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向,而且重視達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程。

    筆者從事多年的安保管理工作,結(jié)合自身實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)航空公司開展安???jī)效管理存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié),主要有以下幾個(gè)方面:一是部分航空公司把安保績(jī)效考核當(dāng)成安???jī)效管理,認(rèn)為實(shí)施了安???jī)效考核就等于有了安保績(jī)效管理,強(qiáng)調(diào)安保績(jī)效考核的判斷性和權(quán)威性,甚至用安???jī)效考核成績(jī)來(lái)代替日常的安保管理,沒(méi)有通過(guò)安???jī)效管理來(lái)推動(dòng)和激發(fā)安保管理體系(SeMS)的效能;二是航空公司缺少體系化的安???jī)效管理支持性文件,如安保差錯(cuò)等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)(包含安保無(wú)后果違章、安保一般差錯(cuò)、安保嚴(yán)重差錯(cuò)、安保紅線等級(jí)標(biāo)準(zhǔn))、安保事件監(jiān)控制度(根據(jù)安保事件開展風(fēng)險(xiǎn)管理工作制定的危險(xiǎn)源動(dòng)態(tài)監(jiān)控程序)等,導(dǎo)致安保績(jī)效指標(biāo)的制定缺乏科學(xué)性,與航空公司安保運(yùn)行的需求脫節(jié);三是安???jī)效考核方案的可操作性不高,僅僅是任務(wù)式的機(jī)械化開展考核工作,流于形式,考核內(nèi)容與安???jī)效指標(biāo)脫節(jié),缺少效果評(píng)估等環(huán)節(jié);四是安???jī)效考核、績(jī)效監(jiān)測(cè)等的結(jié)果不落地,在航空公司內(nèi)部沒(méi)有得到充分、有效的應(yīng)用,導(dǎo)致安???jī)效管理的效果大打折扣。

    安保績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)建議

    并不是所有航空公司在實(shí)施安???jī)效管理的時(shí)候都需要追求把安???jī)效管理的全部程序做全和做精,可以根據(jù)企業(yè)自身所處的發(fā)展階段有針對(duì)性的開展。如對(duì)于一些規(guī)模較小、還在初創(chuàng)發(fā)展階段,或者實(shí)施安保績(jī)效管理時(shí)間不長(zhǎng)的航空公司,在推行實(shí)施安保績(jī)效管理的時(shí)候,可以在理解安???jī)效管理各程序的含義之后,對(duì)其中的一些程序簡(jiǎn)化處理。對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入成熟期、運(yùn)行穩(wěn)健的航空公司,或者企業(yè)各級(jí)人員對(duì)安???jī)效管理的各項(xiàng)程序已經(jīng)比較熟悉且有能力全部實(shí)施的企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)按照安???jī)效管理的通用程序?qū)嵤?,并?yīng)當(dāng)追求管理的精細(xì)化。

    設(shè)計(jì)一套科學(xué)的安???jī)效管理系統(tǒng),需要注意哪些主要關(guān)注點(diǎn)呢?

    (一)安???jī)效制度的建立

    健全的安保績(jī)效管理制度是實(shí)施安???jī)效管理的最基本要求。航空公司的安保績(jī)效管理制度可以是分層級(jí)的,如公司級(jí)、部門級(jí)和個(gè)人崗位級(jí),具體例如《安保差錯(cuò)與標(biāo)差標(biāo)準(zhǔn)》《安???jī)效考核實(shí)施程序》、部門安保績(jī)效管理規(guī)定和員工崗位安保職責(zé)等。同時(shí)在一線生產(chǎn)部門的班組建設(shè)過(guò)程中,可建立班組安???jī)效管理制度。

    (二)安???jī)效目標(biāo)的設(shè)置

    安???jī)效目標(biāo)是指航空公司未來(lái)計(jì)劃要達(dá)到的安保水平,是未來(lái)安保工作的方向。在制定目標(biāo)之前,應(yīng)先確定指標(biāo),即先確定能夠反映航空公司安保水平的參數(shù),再確定該參數(shù)的未來(lái)值,這里筆者推薦可參考民航局發(fā)布的“空防安全保障能力評(píng)估實(shí)施辦法”里例舉的項(xiàng)目。每個(gè)目標(biāo)至少有一個(gè)指標(biāo),多數(shù)目標(biāo)會(huì)有多個(gè)指標(biāo)。

    航空公司的安???jī)效指標(biāo)可分為三類,第一類是高后果指標(biāo),指監(jiān)控和衡量發(fā)生嚴(yán)重后果事件的安保績(jī)效指標(biāo),如嚴(yán)重安保差錯(cuò)事件、安保紅線事件等,高后果指標(biāo)有時(shí)被稱為反應(yīng)性指標(biāo);第二類是低后果指標(biāo),指監(jiān)控和衡量發(fā)生較小后果事件或活動(dòng)的安???jī)效指標(biāo),如安保一般差錯(cuò)事件、無(wú)后果違章事件等,低后果指標(biāo)有時(shí)被稱為主動(dòng)性、預(yù)測(cè)性指標(biāo);第三類是管理類指標(biāo),指監(jiān)測(cè)和衡量組織在安保管理方面工作開展情況、工作能力和效果的安???jī)效指標(biāo),如安保培訓(xùn)完成情況等。

    組織一般包含多個(gè)管理層級(jí),如公司、部門、科室、崗位等。安保績(jī)效指標(biāo)的建立也應(yīng)該從上至下涵蓋組織的不同層級(jí),做到下一層級(jí)指標(biāo)是上一層級(jí)指標(biāo)的分解和細(xì)化,下一層級(jí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能保證上一層級(jí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以對(duì)安???jī)效指標(biāo)的初步設(shè)計(jì)和分解的過(guò)程,是將航空公司目標(biāo)分解后,先自上而下地分配給各部門,由各部門分配給各崗位,再自下而上地溝通、調(diào)整、確認(rèn)的過(guò)程。

    (三)安???jī)效考核方案的制定

    安???jī)效考核是實(shí)現(xiàn)安???jī)效指標(biāo)的手段或工具,是對(duì)安保運(yùn)行程序、操作流程、工作方案等的監(jiān)測(cè),可以規(guī)定可靠性、可獲得性、可測(cè)量性或準(zhǔn)確性的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保證實(shí)現(xiàn)???jī)效考核方案也可以理解為安保風(fēng)險(xiǎn)控制方案,具有制度化、過(guò)程化及閉環(huán)化的特點(diǎn)。

    安???jī)效考核的制定過(guò)程,是航空公司把績(jī)效目標(biāo)層層往下分解,形成體系,最終落到崗位的過(guò)程。從航空公司的目標(biāo)和年度計(jì)劃開始,通過(guò)關(guān)鍵成功因素分析和關(guān)鍵指標(biāo)分解把目標(biāo)分解到各部門和各崗位,同時(shí)考慮外部環(huán)境變化以及內(nèi)部條件的制約,從而把崗位目標(biāo)和航空公司整體發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)。

    實(shí)施安???jī)效考核時(shí)應(yīng)注意:安保獎(jiǎng)懲制度必須事先約定,充分溝通,獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)必須前后一致;安保績(jī)效考核必須得到至少80%員工的認(rèn)可;任何考核結(jié)果都是相對(duì)的,關(guān)鍵是要讓員工覺得公平、公正、透明;考核結(jié)果必須直接或間接地反饋到每個(gè)相關(guān)員工,讓員工明白做什么會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì),做什么會(huì)受到處罰,為其提供行為導(dǎo)向和價(jià)值導(dǎo)向;防止唯利是圖,致使責(zé)任感、集體感、信任感和奉獻(xiàn)感缺失。

    最終,安???jī)效考核的結(jié)果能夠幫助航空公司準(zhǔn)確查找、快速發(fā)現(xiàn)和精準(zhǔn)確定企業(yè)和各部門安保管理過(guò)程中存在的各類問(wèn)題,以便于航空公司根據(jù)安???jī)效考核反映出來(lái)的弱項(xiàng),進(jìn)而制定安保績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃以及航空公司安保管理或制度的改進(jìn)計(jì)劃。

    (四)安???jī)效信息的收集

    安保績(jī)效信息的收集、整理和處理過(guò)程是開展安???jī)效考核工作的關(guān)鍵步驟,如何真實(shí)有效地收集安保信息和數(shù)據(jù),關(guān)系到航空公司安???jī)效管理能否有效地實(shí)施。

    安???jī)效信息和數(shù)據(jù)可以來(lái)源于公司的質(zhì)量控制活動(dòng)、各類隱含排查結(jié)果、員工的主動(dòng)報(bào)告、威脅評(píng)估結(jié)果、生產(chǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)等等。航空公司需要制定安???jī)效信息的收集制度和流程,把關(guān)于安???jī)效信息和數(shù)據(jù)收集的相關(guān)流程形成詳細(xì)的、具體的管理制度,規(guī)定安???jī)效信息收集過(guò)程中的保障機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制,在這些機(jī)制中,規(guī)定各方的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作內(nèi)容。

    (五)安保績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用

    安???jī)效結(jié)果的應(yīng)用,是把安保績(jī)效考核的最終結(jié)果應(yīng)用到其他管理方式中的過(guò)程。根據(jù)“目標(biāo)-承諾-結(jié)果-應(yīng)用”的原則,安???jī)效考核結(jié)果得出之后,根據(jù)安???jī)效管理制度和安保績(jī)效結(jié)果,航空公司可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定,進(jìn)行相應(yīng)的應(yīng)用。安保績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用主要可以包括員工和組織兩個(gè)層面。

    通過(guò)安???jī)效工作的開展,如安保績(jī)效指標(biāo)的監(jiān)測(cè)、績(jī)效行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施等,可以充分掌握、分析航空公司安保品質(zhì)狀況和欠缺所在,當(dāng)績(jī)效指標(biāo)出現(xiàn)異常時(shí),就應(yīng)該強(qiáng)制啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作,查找分析原因,并完善相應(yīng)的流程和規(guī)章制度,進(jìn)而達(dá)到改善和提高航空公司安保措施執(zhí)行品質(zhì)的目的。

    以差異化精準(zhǔn)監(jiān)管為目的的安???jī)效管理是中國(guó)民航發(fā)展進(jìn)入新階段的明確要求之一,其本質(zhì)上是將安保行業(yè)的價(jià)值觀和管理理念以更具體、更直觀、更容易的形式被航空公司所理解和接納,在安保監(jiān)管過(guò)程中和民航企業(yè)運(yùn)營(yíng)中體現(xiàn)出來(lái),并通過(guò)指標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效反饋以及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等安???jī)效管理環(huán)節(jié)予以強(qiáng)化,最終實(shí)現(xiàn)提升行業(yè)安保管理品質(zhì)和行業(yè)持續(xù)安全的目的。

    資料圖片

    猜你喜歡
    安保航空公司績(jī)效考核
    中軍軍弘集團(tuán)秦皇島安保公司 以黨建為統(tǒng)領(lǐng) 打造“軍”字品牌安保企業(yè)
    公民與法治(2022年6期)2022-07-26 06:16:42
    航空公司的低成本戰(zhàn)略及其實(shí)施對(duì)策探討
    IATA上調(diào)2021年航空公司凈虧損預(yù)測(cè)
    大飛機(jī)(2021年4期)2021-07-19 04:46:34
    國(guó)企改革視角下績(jī)效考核的具體方法
    績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施探討
    如何找準(zhǔn)安保與宣傳的平衡點(diǎn)——以G20杭州峰會(huì)安保宣傳為例
    FLIGHTRISK
    航空公司客票直銷的現(xiàn)狀與分析
    “猴”安保
    高清日韩中文字幕在线| 色噜噜av男人的天堂激情| av欧美777| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 99精品在免费线老司机午夜| 99久久成人亚洲精品观看| 免费看日本二区| 欧美3d第一页| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩大尺度精品在线看网址| 在线看三级毛片| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 色吧在线观看| 国产av在哪里看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中文字幕av成人在线电影| 午夜亚洲福利在线播放| 久久中文看片网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美黑人欧美精品刺激| 深爱激情五月婷婷| 精品久久国产蜜桃| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 午夜a级毛片| 亚洲自偷自拍三级| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 内地一区二区视频在线| 欧美极品一区二区三区四区| 色尼玛亚洲综合影院| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品亚洲一区二区| 露出奶头的视频| av女优亚洲男人天堂| 老女人水多毛片| 国产免费男女视频| 男女下面进入的视频免费午夜| av视频在线观看入口| 热99re8久久精品国产| 日本三级黄在线观看| 99热这里只有是精品50| 国产精品人妻久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲经典国产精华液单 | 夜夜爽天天搞| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品伦人一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 桃红色精品国产亚洲av| 国产v大片淫在线免费观看| 久久人妻av系列| 亚洲,欧美,日韩| 国产探花极品一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看66精品国产| 久久热精品热| 日本 av在线| 男女之事视频高清在线观看| 老司机福利观看| 国产免费男女视频| avwww免费| av视频在线观看入口| 极品教师在线视频| av天堂中文字幕网| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美激情在线99| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美乱色亚洲激情| 热99在线观看视频| 亚洲五月天丁香| 日本三级黄在线观看| h日本视频在线播放| 欧美在线黄色| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品久久久久久成人av| 熟女电影av网| 床上黄色一级片| 午夜精品久久久久久毛片777| 99热这里只有是精品50| 日本黄大片高清| 天堂动漫精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 美女cb高潮喷水在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲不卡免费看| 欧美潮喷喷水| 国产精品98久久久久久宅男小说| 最新中文字幕久久久久| 成人无遮挡网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产精品影院| 99热只有精品国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 日本一本二区三区精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产欧美日韩一区二区三| 88av欧美| 亚洲成人久久性| 无人区码免费观看不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲人成电影免费在线| 久久精品国产亚洲av天美| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 天天一区二区日本电影三级| 国产av在哪里看| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 小说图片视频综合网站| 成人毛片a级毛片在线播放| www日本黄色视频网| 亚洲18禁久久av| 一级作爱视频免费观看| 特级一级黄色大片| 国产精品,欧美在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费观看精品视频网站| 此物有八面人人有两片| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美极品一区二区三区四区| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲av美国av| 亚洲国产色片| 成人精品一区二区免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费观看的影片在线观看| 看免费av毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一本一本综合久久| 国产探花极品一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲在线自拍视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 真实男女啪啪啪动态图| 999久久久精品免费观看国产| 成年女人永久免费观看视频| 中文字幕免费在线视频6| 一级黄色大片毛片| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲色图av天堂| 亚洲av男天堂| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成人国产av品久久久| 亚洲av日韩在线播放| 一级毛片电影观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 视频中文字幕在线观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美性感艳星| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产黄a三级三级三级人| 国产亚洲一区二区精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久久久午夜电影| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲欧洲国产日韩| 日韩 亚洲 欧美在线| 内射极品少妇av片p| 99久久精品热视频| 精品一区二区三区视频在线| 国产毛片在线视频| 国产男人的电影天堂91| 如何舔出高潮| av网站免费在线观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| av黄色大香蕉| 亚洲真实伦在线观看| 在线观看免费高清a一片| 丝袜喷水一区| 国产黄频视频在线观看| 舔av片在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 美女主播在线视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av国产精品久久久久影院| 久久6这里有精品| 丝袜脚勾引网站| av在线app专区| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 人妻少妇偷人精品九色| 一个人看视频在线观看www免费| 亚州av有码| 干丝袜人妻中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美另类一区| 国产一区有黄有色的免费视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲四区av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成年免费大片在线观看| 两个人的视频大全免费| 一区二区三区免费毛片| 国产伦在线观看视频一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 三级国产精品欧美在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久99热6这里只有精品| 久久女婷五月综合色啪小说 | 韩国高清视频一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 精品少妇久久久久久888优播| 99热这里只有是精品50| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产人妻一区二区三区在| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久精品综合一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产中年淑女户外野战色| 九九在线视频观看精品| 天美传媒精品一区二区| 在线观看国产h片| 亚洲不卡免费看| 日日啪夜夜撸| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲色图av天堂| 综合色av麻豆| 免费人成在线观看视频色| 26uuu在线亚洲综合色| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久国产网址| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产大屁股一区二区在线视频| 只有这里有精品99| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 精品午夜福利在线看| 免费看日本二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一级毛片我不卡| 亚洲无线观看免费| 欧美精品国产亚洲| 久久久a久久爽久久v久久| 国产一区二区在线观看日韩| 成人鲁丝片一二三区免费| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 最近中文字幕2019免费版| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲三级黄色毛片| 色吧在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品成人久久久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线天堂最新版资源| 色视频在线一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 五月天丁香电影| av福利片在线观看| 在线观看免费高清a一片| 日韩成人伦理影院| 91久久精品国产一区二区三区| 老女人水多毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产高潮美女av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产探花极品一区二区| 国产综合精华液| 国产在线男女| 亚洲内射少妇av| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品久久久久久久久亚洲| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 天堂中文最新版在线下载 | 内射极品少妇av片p| 国国产精品蜜臀av免费| 久久这里有精品视频免费| 中国三级夫妇交换| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99热国产这里只有精品6| 国产精品国产三级国产专区5o| av在线蜜桃| 欧美成人一区二区免费高清观看| av福利片在线观看| av国产精品久久久久影院| 久久亚洲国产成人精品v| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 大陆偷拍与自拍| 欧美激情在线99| 高清视频免费观看一区二区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 人妻 亚洲 视频| 日韩三级伦理在线观看| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av.av天堂| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲怡红院男人天堂| 成人鲁丝片一二三区免费| 午夜日本视频在线| 久久人人爽人人片av| 22中文网久久字幕| 水蜜桃什么品种好| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 婷婷色综合大香蕉| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 内射极品少妇av片p| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美潮喷喷水| 久久久精品94久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 内射极品少妇av片p| 中国国产av一级| 国产在线男女| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 如何舔出高潮| eeuss影院久久| 一级av片app| 国产一区二区三区av在线| 秋霞在线观看毛片| 日日啪夜夜撸| 免费看av在线观看网站| av免费观看日本| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品视频女| 国产人妻一区二区三区在| 身体一侧抽搐| 国产精品一区www在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲欧美清纯卡通| 日本黄大片高清| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在线a可以看的网站| 午夜福利视频精品| 在线a可以看的网站| videossex国产| 三级经典国产精品| 一级毛片久久久久久久久女| 国产色婷婷99| 日韩中字成人| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日日啪夜夜爽| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜激情福利司机影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品一及| 免费在线观看成人毛片| 国产精品一区二区在线观看99| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文字幕av成人在线电影| 毛片一级片免费看久久久久| 国产色婷婷99| 日韩精品有码人妻一区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 深爱激情五月婷婷| 亚洲人成网站高清观看| 成人黄色视频免费在线看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 大香蕉久久网| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品国产av在线观看| 欧美另类一区| 人妻一区二区av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲国产精品999| 中国国产av一级| 亚洲,欧美,日韩| 嫩草影院新地址| 国产毛片a区久久久久| 免费观看无遮挡的男女| 成人亚洲欧美一区二区av| 最后的刺客免费高清国语| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 91aial.com中文字幕在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲不卡免费看| 久久久久久久久大av| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩大片免费观看网站| 成年女人在线观看亚洲视频 | 国产探花极品一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 三级国产精品欧美在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品偷伦视频观看了| 免费看日本二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品一二三| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲性久久影院| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 边亲边吃奶的免费视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 丝袜脚勾引网站| freevideosex欧美| 国产精品久久久久久久久免| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲三级黄色毛片| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲,一卡二卡三卡| 老司机影院毛片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 婷婷色av中文字幕| 久久99热这里只有精品18| 国产 一区 欧美 日韩| 日本色播在线视频| 99热全是精品| 免费av不卡在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 人妻系列 视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日韩免费高清中文字幕av| av福利片在线观看| 午夜福利在线在线| av一本久久久久| a级一级毛片免费在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美日韩精品成人综合77777| 水蜜桃什么品种好| 夫妻性生交免费视频一级片| av在线天堂中文字幕| 秋霞伦理黄片| 国产av不卡久久| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产av新网站| 人妻系列 视频| 永久网站在线| 在现免费观看毛片| 精品熟女少妇av免费看| 美女cb高潮喷水在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品久久久久久久末码| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品久久久噜噜| 色吧在线观看| 国产久久久一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 青春草国产在线视频| 久久热精品热| 久久久久精品性色| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜福利视频1000在线观看| 色网站视频免费| 丰满少妇做爰视频| 黄色日韩在线| 91久久精品国产一区二区成人| 国产探花极品一区二区| 欧美一区二区亚洲| 亚洲精品一二三| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲人成网站在线观看播放| 九色成人免费人妻av| 国产色婷婷99| 国产亚洲91精品色在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产精品久久久久久av不卡| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲综合色惰| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产成人a∨麻豆精品| 国产成人精品久久久久久| 少妇熟女欧美另类| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 成人欧美大片| 一区二区三区四区激情视频| 制服丝袜香蕉在线| 女人被狂操c到高潮| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 丝袜美腿在线中文| 成人毛片a级毛片在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 日韩大片免费观看网站| 尾随美女入室| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 五月玫瑰六月丁香| 一个人看视频在线观看www免费| 最近手机中文字幕大全| 国产精品成人在线| 国产 一区 欧美 日韩| 我要看日韩黄色一级片| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品久久久久久电影网| 国产在线男女| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 极品教师在线视频| 高清av免费在线| 久久鲁丝午夜福利片| 久久久久网色| 日本午夜av视频| 成人综合一区亚洲| av在线播放精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 91精品国产九色| xxx大片免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲最大成人手机在线| 久久国产乱子免费精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美潮喷喷水| 2018国产大陆天天弄谢| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 青春草视频在线免费观看| 国产成人福利小说| 看黄色毛片网站| 国产高清国产精品国产三级 | 岛国毛片在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 在线天堂最新版资源| 五月天丁香电影| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲熟女精品中文字幕| 成年av动漫网址| 中国三级夫妇交换| 男女无遮挡免费网站观看| 中国国产av一级| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 六月丁香七月| 国产精品久久久久久久电影| av女优亚洲男人天堂| 中文欧美无线码| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩av在线免费看完整版不卡| 99久久人妻综合| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美另类一区| 欧美区成人在线视频| 一级av片app| 欧美精品国产亚洲| 亚洲色图av天堂| 久久人人爽人人片av| 97超视频在线观看视频| 亚洲在久久综合| 亚洲最大成人手机在线| 欧美日韩视频精品一区| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲国产最新在线播放| 日本色播在线视频| 人妻 亚洲 视频| 国产在视频线精品| 亚洲天堂av无毛| 久久这里有精品视频免费| 成人无遮挡网站| 成人黄色视频免费在线看| 久久这里有精品视频免费| 色播亚洲综合网| freevideosex欧美| 天堂网av新在线| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 男女边摸边吃奶| 亚洲av成人精品一区久久| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲真实伦在线观看| 精品一区二区三卡| 精品久久久久久久末码|