• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從中小企業(yè)內(nèi)部控制方面解決招聘問(wèn)題

    2022-04-12 15:49:48付浩浩張雨萱
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年9期
    關(guān)鍵詞:中小型企業(yè)新冠疫情內(nèi)部控制

    付浩浩 張雨萱

    摘要:黨的十九大以來(lái),國(guó)家通過(guò)出臺(tái)相應(yīng)政策大力扶持中小型企業(yè)的發(fā)展,中國(guó)經(jīng)濟(jì)因此迅猛騰飛。中小型企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主力軍,其重要性不言而喻。當(dāng)前中小型企業(yè)招聘制度相較于上市企業(yè)而言存在著招聘體系不健全、招聘思想滯后、資金短缺、招聘人才留不住等諸多限制性問(wèn)題,對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。受疫情影響,中小型企業(yè)面臨更加的艱巨的挑戰(zhàn),文章通過(guò)對(duì)于中小型企業(yè)招聘現(xiàn)狀的分析,結(jié)合新冠疫情下企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,從科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌瘸霭l(fā)對(duì)于中小型企業(yè)招聘問(wèn)題在控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)控五個(gè)方面提出建議和可行性措施,對(duì)于企業(yè)自身的發(fā)展具有十分重要的意義。

    關(guān)鍵詞:中小型企業(yè);招聘現(xiàn)狀;內(nèi)部控制;新冠疫情;國(guó)家扶持

    一、中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀

    中國(guó)報(bào)告網(wǎng)關(guān)于《2020年中國(guó)中小企業(yè)市場(chǎng)分析報(bào)告-市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)與發(fā)展規(guī)劃趨勢(shì)》進(jìn)行了分析調(diào)研。目前,我國(guó)中小企業(yè)具有“五六七八九”的典型特征,貢獻(xiàn)了50%以上的稅收,60%以上的GDP,70%以上的技術(shù)創(chuàng)新,80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè),90%以上的企業(yè)數(shù)量,是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的生力軍,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ),是擴(kuò)大就業(yè)、改善民生的重要支撐,是企業(yè)家精神的重要發(fā)源地。黨的十九大以來(lái),中小企業(yè)的發(fā)展備受國(guó)家的重視,中小型企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)中起到了極為重要的作用。2020年疫情爆發(fā)初期,李克強(qiáng)總理主持召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上明確指出:“要通過(guò)財(cái)政金融政策聯(lián)合發(fā)力,繼續(xù)加大支持普惠金融發(fā)展力度,幫助小微企業(yè)、個(gè)體工商戶和農(nóng)戶渡過(guò)難關(guān)”。同時(shí),財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局印發(fā)《關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》,實(shí)施一系列小微企業(yè)稅收減免政策。其中,賦予省級(jí)政府“六稅兩費(fèi)”的減稅權(quán)限。國(guó)家第一時(shí)間通過(guò)出臺(tái)一系列相應(yīng)的政策來(lái)幫助身處艱難時(shí)刻的企業(yè)渡過(guò)難關(guān),其對(duì)于疫情之下艱難維持經(jīng)營(yíng)的中小微企業(yè)加大力度扶持顯得至關(guān)的重要。

    隨著中國(guó)新時(shí)代新經(jīng)濟(jì)新思想的革新,中小企業(yè)在人力資源管理當(dāng)中所存在的內(nèi)部問(wèn)題逐漸暴露出來(lái),特別是在招聘制度方面。相較于上市公司而言,存在著招聘制度不健全、招聘思想理念滯后、招聘人才留不住、招聘人員專業(yè)知識(shí)薄弱、招聘過(guò)程不合理等問(wèn)題,再加之2020年新冠疫情的爆發(fā)對(duì)于其發(fā)展更是當(dāng)頭一棒,中小企業(yè)如何解決好招聘過(guò)程當(dāng)中存在的問(wèn)題就變成了當(dāng)下亟待解決的問(wèn)題,從中小企業(yè)內(nèi)部控制的角度出發(fā)對(duì)于招聘問(wèn)題提出可行性的解決對(duì)策。

    二、內(nèi)部控制對(duì)解決招聘問(wèn)題的重要性

    企業(yè)內(nèi)部控制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要基礎(chǔ),是企業(yè)重要的一部分。企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其本身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),確保資產(chǎn)的安全完整性,保證會(huì)計(jì)信息資料的正確可靠,保證經(jīng)營(yíng)方針的順利實(shí)施,確保在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率性、效果性等,通過(guò)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所暴露出來(lái)的問(wèn)題在其內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整、約束、規(guī)劃、評(píng)價(jià)等一系列的方法手段來(lái)解決存在于發(fā)展當(dāng)中的問(wèn)題。內(nèi)部控制已經(jīng)變成當(dāng)今企業(yè)發(fā)展當(dāng)中必不可少的一環(huán),隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速騰飛,實(shí)力也越來(lái)越強(qiáng),同時(shí)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效益卻忽略了其企業(yè)內(nèi)部發(fā)展當(dāng)中所存在的潛在危險(xiǎn),導(dǎo)致了企業(yè)的沒(méi)落和衰敗。

    控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)控是企業(yè)內(nèi)部控制的五個(gè)重要的方面,企業(yè)招聘制度為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供重要保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其重要程度不言而喻,但近年來(lái)隨著中小企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益而對(duì)于招聘制度方面缺乏及時(shí)的內(nèi)部控制,從而所出現(xiàn)的問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和經(jīng)營(yíng)決策,那么中小企業(yè)如何通過(guò)內(nèi)部控制的對(duì)策來(lái)應(yīng)對(duì)捉襟見(jiàn)拙的招聘現(xiàn)狀問(wèn)題就顯得格外的重要,同時(shí)對(duì)于要解決的問(wèn)題也更清晰化。

    三、中小企業(yè)招聘方面存在的問(wèn)題與分析

    (一)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制混亂無(wú)序

    面對(duì)21世紀(jì)快速發(fā)展的全球化經(jīng)濟(jì),其聯(lián)系變得越來(lái)越緊密,中小企業(yè)作為其中的主力軍發(fā)揮了很大的作用。隨著黨的十九大召開(kāi)以來(lái),國(guó)家政策扶持力度越來(lái)越向中小企業(yè)傾斜,新冠疫情之下其扶持力度更是再一次加大,但即使如此一些中小企業(yè)也避免不了破產(chǎn)倒閉的厄運(yùn),究其根本在其運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中存在著諸多的問(wèn)題。在中小企業(yè)招聘方面,相關(guān)招聘部門(mén)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性,隨性、混亂、無(wú)序是其在招聘過(guò)程當(dāng)中所表現(xiàn)出來(lái)的最為重要的幾個(gè)特點(diǎn),招聘部門(mén)內(nèi)部關(guān)于選人用人職責(zé)分工不明,職責(zé)交叉重復(fù)工作,部門(mén)之間招聘工作流程安排不合理缺乏科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性,處在這樣的大環(huán)境之下所招聘到的求職者良莠不齊,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和企業(yè)文化素質(zhì)具有重大的影響和制約。

    (二)信息高度不對(duì)稱,管理者權(quán)力過(guò)于集中

    現(xiàn)代中小企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的不斷輸入與培養(yǎng),招聘部門(mén)相關(guān)的管理者對(duì)于所招聘的求職者掌握著絕對(duì)的生殺大權(quán),權(quán)力過(guò)度集中于管理者之中,缺乏相應(yīng)的制約機(jī)制,初試—甄選—復(fù)試—面試—錄用過(guò)度集中于管理者之手,上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于招聘情況缺乏相應(yīng)的了解和監(jiān)督,形成信息的高度不對(duì)稱,上層領(lǐng)導(dǎo)不了解,中層管理者過(guò)度集權(quán),下層員工不敢言,三級(jí)分化的局面對(duì)于中小企業(yè)今后的發(fā)展存在著嚴(yán)重的隱患。

    (三)招聘思想固化落后

    改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展,與世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步開(kāi)始接軌,中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力充分得到彰顯,這無(wú)疑得益于鄧小平同志所說(shuō)的“解放思想,實(shí)事求是”中國(guó)才有如此翻天覆地的變化。在現(xiàn)代中小企業(yè)人力資源管理模式上依舊延續(xù)著家族式的管理模式,任人唯親成為最為顯著的特點(diǎn)之一,招聘人員思想固化落后,存在著“井底之蛙”的意識(shí),缺乏對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之上用人的規(guī)劃考量,缺乏與時(shí)俱進(jìn)的精神,依然堅(jiān)持著傳統(tǒng)招聘思想,對(duì)于企業(yè)所需的人才并不能真正意義上得到充分的運(yùn)用和引進(jìn),在中小企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展過(guò)程有著嚴(yán)重的阻礙,在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中也會(huì)處于不利地位,對(duì)于中小企業(yè)的生存與發(fā)展將是一個(gè)不小的考驗(yàn)。

    (四)缺乏招聘效果評(píng)估

    相較于上市企業(yè)而言,中小企業(yè)在招聘過(guò)程當(dāng)中缺乏對(duì)于招聘效果的評(píng)估。無(wú)論是上市企業(yè)還是世界500強(qiáng)企業(yè),它們都有著一套成熟的招聘流程和招聘評(píng)估制度,在對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)展的穩(wěn)定上有著巨大的幫助,為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃和用人計(jì)劃上有著清晰的認(rèn)識(shí),同時(shí)也更加有利于企業(yè)快速的在同行業(yè)企業(yè)當(dāng)中脫穎而出,而中小企業(yè)在自身快速崛起發(fā)展的同時(shí)忽視了招聘效果評(píng)估對(duì)其所具備的深遠(yuǎn)意義,盲目地進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)上的擴(kuò)張。俗話說(shuō)“兵馬未動(dòng),糧草先行”,招聘作為企業(yè)不可或缺的重要一環(huán),為企業(yè)提供人才儲(chǔ)備和輸入,缺乏自身招聘效果評(píng)估,為其發(fā)展留下不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。

    (五)缺乏專業(yè)的招聘知識(shí)

    近年來(lái),中小企業(yè)在其招聘過(guò)程當(dāng)中招聘管理人員缺乏專業(yè)的招聘知識(shí),以經(jīng)驗(yàn)論為主,招聘過(guò)程不專業(yè)?!奥劦烙邢群?,術(shù)業(yè)有專攻”,作為企業(yè)的人力資源招聘部門(mén)的管理人員如果沒(méi)有招聘方面的專業(yè)知識(shí),對(duì)于招聘的效果必將大打折扣,對(duì)于企業(yè)的形象和榮譽(yù)也會(huì)造成負(fù)面的影響,但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展招聘部門(mén)的人員越來(lái)越多以自身的喜好、自己的經(jīng)驗(yàn)等作為面試者錄取的最終評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),在損失真正有才能的人才不說(shuō),同時(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展也會(huì)造成重大的影響。

    (六)招聘監(jiān)督制度不健全

    中小企業(yè)的招聘過(guò)程是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的過(guò)程,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展所需的人才越來(lái)越多,企業(yè)的招聘部門(mén)的權(quán)力隨即也越來(lái)越大,同時(shí)企業(yè)對(duì)于招聘過(guò)程缺乏及時(shí)的監(jiān)督和干預(yù),形成一種不平衡的局面,招聘監(jiān)督制度的不健全暴露得一覽無(wú)余。

    四、中小企業(yè)招聘方面應(yīng)對(duì)措施

    (一)改善企業(yè)內(nèi)部控制組織結(jié)構(gòu)

    中小企業(yè)的快速發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)企業(yè)管理者造就了中小企業(yè)內(nèi)部的控制環(huán)境,改善企業(yè)內(nèi)部控制組織結(jié)構(gòu)將對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境越了解,那么對(duì)于企業(yè)今后內(nèi)部控制發(fā)展就越有針對(duì)性,中小企業(yè)在其實(shí)際發(fā)展過(guò)程當(dāng)中必須根據(jù)企業(yè)自身情況合理調(diào)整企業(yè)存在的內(nèi)部問(wèn)題,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),制定符合企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)章制度,建立部門(mén)之間有序的聯(lián)系,形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、合理有序的企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),企業(yè)內(nèi)部人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)各種規(guī)章制度,無(wú)論是普通員工,還是人力資源招聘部門(mén)的管理人員都需要遵守,形成一個(gè)有序的企業(yè)整體,構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅高x拔標(biāo)準(zhǔn),如DISC、FPA等。

    (二)強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意識(shí)

    企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是保證企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)和消除潛在隱患的重要舉措手段,因此強(qiáng)化中小企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意識(shí)就顯得尤為重要。企業(yè)在其內(nèi)部發(fā)展過(guò)程當(dāng)中面對(duì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),建立企業(yè)內(nèi)部制衡制度防止權(quán)力過(guò)度集中于某一人或者某一部門(mén)之中,對(duì)于中小企業(yè)的重大決策和招聘過(guò)程進(jìn)行及時(shí)的干預(yù)和內(nèi)部控制,提高招聘的效率和質(zhì)量,恰當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的部門(mén)共同完成招聘工作,確保招聘的時(shí)效性和公平性,減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),盡可能消除招聘過(guò)程當(dāng)中三級(jí)分化的局面,加強(qiáng)信息傳遞的時(shí)效性和公開(kāi)性,強(qiáng)化全體員工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和應(yīng)對(duì)能力,增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意識(shí),中小企業(yè)還可邀請(qǐng)專家進(jìn)行專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,更好地消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,建立分塊化分季度分部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告,從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中脫穎而出。

    (三)加強(qiáng)內(nèi)部審批控制

    中小企業(yè)能在快速發(fā)展的中國(guó)大經(jīng)濟(jì)背景之下獨(dú)樹(shù)一幟,除了國(guó)家政策的大力扶持以外,最重要的是企業(yè)對(duì)其內(nèi)部的控制。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審批控制是保證其正常運(yùn)轉(zhuǎn)和財(cái)產(chǎn)安全不容忽視的重要組成部分,在企業(yè)招聘過(guò)程當(dāng)中企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確各招聘崗位辦理業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的權(quán)限范圍、審批程序及所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,適當(dāng)?shù)膶?duì)于相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合理的授權(quán)。企業(yè)必須明確自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃中需要什么樣的人才、怎樣招聘人才、如何利用好人才,而不是放權(quán)于招聘管理人員置若罔聞,各部門(mén)之間各司其職、各負(fù)其責(zé),相互制約,在對(duì)招聘過(guò)程授權(quán)審批中做到有界可限、有依可據(jù)、有序可循,建立一套科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅溉瞬帕鞒掏ㄟ^(guò)對(duì)其可行性審批研究,加強(qiáng)內(nèi)部控制從而招聘到適合企業(yè)發(fā)展所需的求職者。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格的審批控制,制定具體招聘規(guī)章細(xì)則杜絕招聘管理人員依據(jù)自身喜好、經(jīng)驗(yàn)等招聘求職者,保證招聘過(guò)程公平合理性,強(qiáng)化招聘部門(mén)人員專業(yè)知識(shí)能力內(nèi)部審批考核力度,加大對(duì)于招聘人員的培訓(xùn)考查,實(shí)行內(nèi)部淘汰懲罰制度,從根本上提升企業(yè)招聘的質(zhì)量。

    (四)構(gòu)建科學(xué)高效的信息與溝通平臺(tái)

    中小型企業(yè)在其內(nèi)部發(fā)展運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制上,相較于大企業(yè)而言并沒(méi)有復(fù)雜的部門(mén)體系,在信息與溝通上變得也比較容易和便捷,有利于構(gòu)建科學(xué)有效的信息與溝通平臺(tái)。企業(yè)信息與溝通所包括諸多的方面,如信息系統(tǒng)、溝通的方式、溝通的質(zhì)量、反舞弊機(jī)制等,中小企業(yè)對(duì)于所獲得的信息需要進(jìn)行及時(shí)的篩選、過(guò)濾、獲取,合理選擇自身發(fā)展過(guò)程當(dāng)中所需的信息資源,提高信息的質(zhì)量水平。對(duì)于部門(mén)職責(zé)相交叉重復(fù)情況及時(shí)進(jìn)行部門(mén)整合調(diào)整,搭建科學(xué)有效的信息與溝通平臺(tái),構(gòu)建多元化信息平臺(tái),拓展信息獲得來(lái)源途徑,無(wú)論是對(duì)內(nèi)的信息共享還是對(duì)外的宣傳招聘資源都需要保證信息的真實(shí)可靠和準(zhǔn)確性,各部門(mén)、各級(jí)別、各層次之間積極進(jìn)行信息的溝通和利用,拓寬企業(yè)招聘信息渠道,如微信推送、招聘外包、內(nèi)部推薦、校園招募等方式。

    (五)健全內(nèi)部監(jiān)督制度

    中小企業(yè)建立健全其內(nèi)部監(jiān)督制度,對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃發(fā)展和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)有著極其重大的現(xiàn)實(shí)意義。在中小企業(yè)招聘過(guò)程中,面對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不足,招聘管理人員過(guò)度干預(yù)失衡的情況之下,構(gòu)建健全的企業(yè)內(nèi)部招聘監(jiān)督制度,設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督崗位或者監(jiān)督部門(mén),權(quán)責(zé)分明,監(jiān)督有序,加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)日常招聘工作和標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查,強(qiáng)化企業(yè)全體員工監(jiān)督意識(shí),對(duì)于企業(yè)存在的諸多問(wèn)題進(jìn)行匿名監(jiān)督獎(jiǎng)懲制度,從而來(lái)完善中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度。

    五、結(jié)語(yǔ)

    中小企業(yè)快速的發(fā)展,證明了改革開(kāi)放以來(lái)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在以驕人的成績(jī)逐步屹立于世界經(jīng)濟(jì)之林。受疫情影響,對(duì)于各行各業(yè)都是一個(gè)艱巨的考驗(yàn),中小企業(yè)的發(fā)展更是舉步維艱,雖然在新冠疫情“催化劑”的影響下,不少企業(yè)紛紛倒閉破產(chǎn),但其倒閉的本質(zhì)在于企業(yè)內(nèi)部控制方面存在著潛在的危險(xiǎn)隱患,就企業(yè)招聘一方面所存在的問(wèn)題就可見(jiàn)一斑。中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系和小企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范(試行)的操作指南和相關(guān)配套指引來(lái)正確引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)行實(shí)時(shí)的內(nèi)部控制從而提升在激烈的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和突發(fā)狀況之前的存活能力,走出一條適合自身發(fā)展的企業(yè)之路,從而追求更好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉麗.中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2020(30):25-26.

    [2]華敏.中小型企業(yè)內(nèi)控管理制度的建立與完善[J].中國(guó)市場(chǎng),2020(30):74-75.

    [3]鐘曉玲,高潔.淺析中小型民營(yíng)企業(yè)招聘管理現(xiàn)狀與改善建議[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2018(03):93-94.

    [4]田秋麗.中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2013(30):124-125.

    [5]陳霞,于海英.中小企業(yè)員工招聘問(wèn)題與對(duì)策初探[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2020,35(11):72-76.

    (作者單位:付浩浩,中國(guó)礦業(yè)大學(xué)文昌校區(qū);張雨萱,江蘇師范大學(xué)泉山校區(qū))

    猜你喜歡
    中小型企業(yè)新冠疫情內(nèi)部控制
    新冠疫情視閾下感悟“四個(gè)自信”國(guó)家共識(shí)
    “心理成長(zhǎng)任務(wù)包”助力學(xué)生安度疫情
    關(guān)于疫情對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)金融影響情況的調(diào)研
    新冠疫情對(duì)縣域脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響及地方金融支持的建議
    淺析中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題和對(duì)策
    論中小型企業(yè)成本會(huì)計(jì)核算及分析研究
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    女性生殖器流出的白浆| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品亚洲av一区麻豆| 我的亚洲天堂| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久狼人影院| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品一品国产午夜福利视频| 国产97色在线日韩免费| 免费在线观看黄色视频的| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人国产av品久久久| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 欧美在线黄色| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品久久久av美女十八| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久av网站| www.av在线官网国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 中文字幕人妻熟女乱码| 桃花免费在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产一卡二卡三卡精品| 美女中出高潮动态图| kizo精华| 午夜福利,免费看| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品国产区一区二| 999精品在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 日本91视频免费播放| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成年动漫av网址| 久久天堂一区二区三区四区| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜福利在线免费观看网站| 69av精品久久久久久 | 成人国产av品久久久| 午夜免费鲁丝| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久九九热精品免费| 天堂8中文在线网| 婷婷色av中文字幕| 国产精品.久久久| 最黄视频免费看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产日韩欧美视频二区| 午夜福利一区二区在线看| a级毛片在线看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 秋霞在线观看毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美日韩视频精品一区| 一区二区三区四区激情视频| 老司机靠b影院| 亚洲久久久国产精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产99久久九九免费精品| 国产高清视频在线播放一区 | 国产在视频线精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费看十八禁软件| 窝窝影院91人妻| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 丰满少妇做爰视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 免费高清在线观看视频在线观看| 脱女人内裤的视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费观看人在逋| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲综合色网址| 老司机影院成人| 免费少妇av软件| 伊人亚洲综合成人网| av一本久久久久| 欧美成人午夜精品| 日本黄色日本黄色录像| 性少妇av在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品一区二区三卡| 大型av网站在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | av视频免费观看在线观看| 一级片免费观看大全| 欧美国产精品一级二级三级| 蜜桃国产av成人99| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲国产av影院在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲免费av在线视频| 99香蕉大伊视频| 丝袜美足系列| 久久狼人影院| 国产av又大| av在线播放精品| 999久久久国产精品视频| 国产免费现黄频在线看| 99热网站在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 十八禁网站免费在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 91九色精品人成在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜视频精品福利| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲国产欧美在线一区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 黄片小视频在线播放| 69精品国产乱码久久久| 99九九在线精品视频| 天天影视国产精品| 麻豆国产av国片精品| 欧美另类一区| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| a级毛片在线看网站| 大香蕉久久成人网| 高清av免费在线| 免费在线观看日本一区| 人人妻人人澡人人看| 伦理电影免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 无遮挡黄片免费观看| 91av网站免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品久久久久成人av| 日韩欧美国产一区二区入口| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费观看av网站的网址| 亚洲av男天堂| 亚洲精品久久午夜乱码| 九色亚洲精品在线播放| 久久久国产欧美日韩av| av在线老鸭窝| 国产精品.久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 男人操女人黄网站| 午夜成年电影在线免费观看| 一本综合久久免费| 好男人电影高清在线观看| 深夜精品福利| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕高清在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| kizo精华| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人av一区二区三区在线看 | 午夜老司机福利片| 一区二区三区乱码不卡18| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲人成电影观看| av电影中文网址| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜老司机福利片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男女免费视频国产| 国产av国产精品国产| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 最新的欧美精品一区二区| av国产精品久久久久影院| 亚洲成人免费av在线播放| 午夜福利在线观看吧| 一区二区三区四区激情视频| 久久亚洲精品不卡| 久久这里只有精品19| 岛国在线观看网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 人人妻人人澡人人看| 下体分泌物呈黄色| 国产在线免费精品| 欧美另类一区| 一个人免费看片子| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品少妇久久久久久888优播| tube8黄色片| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 蜜桃国产av成人99| 男女边摸边吃奶| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产一卡二卡三卡精品| 性少妇av在线| 少妇粗大呻吟视频| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲成人手机| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 十八禁人妻一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 国产主播在线观看一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人精品在线电影| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一区在线观看完整版| 免费日韩欧美在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 99九九在线精品视频| 精品乱码久久久久久99久播| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 午夜福利在线观看吧| 久久精品国产综合久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产成人av教育| 九色亚洲精品在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产99久久九九免费精品| av欧美777| 精品国产一区二区久久| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久久久久久久大奶| 色播在线永久视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| 后天国语完整版免费观看| av不卡在线播放| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99久久精品国产亚洲精品| 国产1区2区3区精品| av在线app专区| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美中文综合在线视频| 在线观看www视频免费| 大香蕉久久网| 99热网站在线观看| 五月天丁香电影| av视频免费观看在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 99九九在线精品视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩有码中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产av新网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产一卡二卡三卡精品| 日本一区二区免费在线视频| 曰老女人黄片| 99精品欧美一区二区三区四区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利,免费看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产亚洲一区二区精品| 岛国毛片在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲三区欧美一区| 十八禁网站免费在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品乱码久久久久久99久播| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 无限看片的www在线观看| 蜜桃在线观看..| 久久香蕉激情| 99国产精品99久久久久| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕色久视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 久久国产精品大桥未久av| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品国产av在线观看| 日本av免费视频播放| 国产1区2区3区精品| 少妇精品久久久久久久| 亚洲黑人精品在线| 淫妇啪啪啪对白视频 | 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲人成77777在线视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线观看免费视频网站a站| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品欧美亚洲77777| 精品福利观看| kizo精华| 久9热在线精品视频| 丁香六月欧美| 99久久人妻综合| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人国产av品久久久| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品第二区| 男女床上黄色一级片免费看| 日本一区二区免费在线视频| 我要看黄色一级片免费的| 两个人免费观看高清视频| 久久性视频一级片| 91精品国产国语对白视频| 国产淫语在线视频| 欧美精品一区二区免费开放| 美女福利国产在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产xxxxx性猛交| 性少妇av在线| 男女午夜视频在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品第二区| 电影成人av| 亚洲专区字幕在线| 欧美xxⅹ黑人| www日本在线高清视频| 国产精品一区二区在线观看99| 脱女人内裤的视频| 在线天堂中文资源库| 中国国产av一级| av视频免费观看在线观看| av网站在线播放免费| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 免费在线观看影片大全网站| 日韩有码中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 一区二区三区精品91| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩大码丰满熟妇| 日韩一区二区三区影片| 这个男人来自地球电影免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇 在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩av久久| 国产成人精品无人区| 精品卡一卡二卡四卡免费| a级片在线免费高清观看视频| 久热这里只有精品99| 免费黄频网站在线观看国产| 在线看a的网站| 一区二区三区四区激情视频| 久久天堂一区二区三区四区| 成人国产av品久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 手机成人av网站| 在线天堂中文资源库| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日韩精品网址| 少妇被粗大的猛进出69影院| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品二区激情视频| 女警被强在线播放| 亚洲av成人一区二区三| 久久毛片免费看一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 九色亚洲精品在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久久久久精品精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久性视频一级片| 亚洲一区中文字幕在线| 丝袜美腿诱惑在线| 免费观看a级毛片全部| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品.久久久| 伦理电影免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 性少妇av在线| 老司机靠b影院| 亚洲精品自拍成人| 国产在视频线精品| 国产在线免费精品| 黑人猛操日本美女一级片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 高清黄色对白视频在线免费看| 9色porny在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 后天国语完整版免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲九九香蕉| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产成人系列免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 一本久久精品| 十八禁网站免费在线| 人妻久久中文字幕网| 国产日韩欧美视频二区| 免费观看a级毛片全部| 亚洲全国av大片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩一区二区三区影片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品视频人人做人人爽| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久国产精品影院| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲 国产 在线| 亚洲国产av影院在线观看| av在线老鸭窝| 男女国产视频网站| 亚洲国产日韩一区二区| netflix在线观看网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 男人爽女人下面视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产欧美日韩一区二区精品| 丝瓜视频免费看黄片| 各种免费的搞黄视频| 午夜福利乱码中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 久久久久精品人妻al黑| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 1024香蕉在线观看| 一级毛片女人18水好多| 国产成人精品在线电影| 亚洲国产精品成人久久小说| 两性夫妻黄色片| 秋霞在线观看毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中文字幕人妻熟女乱码| 午夜激情久久久久久久| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费观看a级毛片全部| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕色久视频| 国产一卡二卡三卡精品| 精品少妇内射三级| 亚洲七黄色美女视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲熟女精品中文字幕| videos熟女内射| 成年女人毛片免费观看观看9 | www.精华液| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品亚洲av一区麻豆| 午夜福利乱码中文字幕| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 叶爱在线成人免费视频播放| 又紧又爽又黄一区二区| 视频区图区小说| 亚洲第一av免费看| 中国国产av一级| 女人久久www免费人成看片| 不卡av一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 自线自在国产av| 亚洲综合色网址| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 咕卡用的链子| 母亲3免费完整高清在线观看| 蜜桃国产av成人99| 一本色道久久久久久精品综合| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜免费鲁丝| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧美激情在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品少妇久久久久久888优播| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产日韩欧美视频二区| 一区二区av电影网| 久久狼人影院| av在线播放精品| 51午夜福利影视在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 日本wwww免费看| 久久亚洲精品不卡| 久久 成人 亚洲| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美成人午夜精品| 99热网站在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久久久久久大奶| 18禁观看日本| 夫妻午夜视频| 视频区欧美日本亚洲| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品偷伦视频观看了| av在线app专区| 久久ye,这里只有精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 手机成人av网站| av福利片在线| 久久亚洲精品不卡| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品福利永久在线观看| 男人舔女人的私密视频| 一级片'在线观看视频| 男女床上黄色一级片免费看| 99国产精品一区二区三区| 日本av免费视频播放| tube8黄色片| 天堂8中文在线网| 久久人妻熟女aⅴ| 超碰97精品在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 18禁国产床啪视频网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 丝袜人妻中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 夫妻午夜视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 午夜老司机福利片| 在线永久观看黄色视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 正在播放国产对白刺激| 亚洲九九香蕉| 婷婷色av中文字幕| 午夜激情久久久久久久| 五月开心婷婷网| 久久久久国产精品人妻一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 国产伦理片在线播放av一区| 99国产精品一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 不卡一级毛片| 婷婷丁香在线五月| av有码第一页| 99热全是精品| 最新在线观看一区二区三区| www.999成人在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲七黄色美女视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 五月天丁香电影| 99香蕉大伊视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一区二区三区乱码不卡18| 制服诱惑二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品成人在线| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲成人手机| 久久性视频一级片| 男人添女人高潮全过程视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲伊人色综图| 精品一区二区三区av网在线观看 | 成人手机av| 男女无遮挡免费网站观看| 色播在线永久视频| 欧美精品一区二区免费开放| av欧美777| 在线观看舔阴道视频| 黄片大片在线免费观看| 日韩视频在线欧美| 久久久久久久精品精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品影院久久| 色视频在线一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久精品国产欧美久久久 | 日本av手机在线免费观看| 久久99一区二区三区| 乱人伦中国视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲伊人色综图| 精品少妇久久久久久888优播| 久久免费观看电影| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲五月婷婷丁香| 成年动漫av网址| av电影中文网址|