家電巨頭進(jìn)入“新老交替”時(shí)代

侯雋

周厚健

張瑞敏

董明珠

李東生

3月12日，海信集團(tuán)董事長周厚健在海信大廈一樓參加了一個(gè)簡短的“信印”標(biāo)志揭幕活動(dòng)，隨后在集團(tuán)每月例行的經(jīng)營工作講評(píng)會(huì)召開前，宣布自己已辭去海信集團(tuán)董事長職務(wù)，正式退休。海信集團(tuán)董事會(huì)選舉原副董事長林瀾接任董事長。

就在4個(gè)月前暨2021年11月，海爾集團(tuán)創(chuàng)始人張瑞敏辭去了海爾集團(tuán)董事會(huì)主席職務(wù)，正式交棒給周云杰。目前中國家電行業(yè)的“老兵”就剩下董明珠和李東生，這也意味著當(dāng)年叱咤風(fēng)云的家電行業(yè)第一代企業(yè)家們逐漸開始“謝幕”。

公開資料顯示，周厚健出生于1957年，是山東牟平人。

與其他白手起家的企業(yè)家不同的是，周厚健是科班出身。1982年，從山東大學(xué)電子系畢業(yè)后，周厚健就進(jìn)入青島電視機(jī)廠工作，開啟了他與海信40年的不解之緣。

1990年，周厚健成為青島電視機(jī)廠（海信前身）副廠長，并在兩年后成功轉(zhuǎn)正，正式成為引領(lǐng)海信前行的掌舵人。

尤其是在1992年，周厚健當(dāng)上廠長后就進(jìn)行了大刀闊斧的改革。1994年，周厚健征集全廠意見，取“海納百川、信誠無限”各一字，正式將青島電視機(jī)廠更名為海信。

從此，“青島”變?yōu)椤昂Ｐ拧保Ｐ乓矎挠?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工廠，轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)代化企業(yè)。

家電專家劉步塵在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪時(shí)表示，周厚健對(duì)海信的貢獻(xiàn)不僅是締造了海信，也為其注入了科技的基因。

周厚健曾在采訪中提到，當(dāng)年一家日本家電企業(yè)曾這樣評(píng)價(jià)，“中國的企業(yè)就是一幫水果販子，市面上需要什么水果，它們就包裝什么水果。（中國企業(yè)）不是種水果的，更不是種優(yōu)質(zhì)品種水果的，而只是水果販子”。

“海信要做的就是那個(gè)種水果的，而且是種優(yōu)質(zhì)品種水果的?！敝芎窠≌f。

在周厚健帶領(lǐng)下，2001年1月，海信在上海組建了一支平均年齡28歲的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過1600多個(gè)日夜的攻關(guān)，成功研發(fā)出中國視頻領(lǐng)域第一塊具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的數(shù)字電視處理芯片——“信芯”。

2015年末，海信發(fā)布Hi-View Pro畫質(zhì)引擎芯片，成為中國唯一擁有自主高端畫質(zhì)芯片的電視機(jī)企業(yè)，入圍全球三強(qiáng)。如今，海信的畫質(zhì)芯片已經(jīng)迭代至第五代。

尤其是海信2001年開始進(jìn)行大范圍的股權(quán)激勵(lì)，確定了“人在股在、股隨崗變、離崗?fù)斯伞⒀h(huán)激勵(lì)”的16字股權(quán)激勵(lì)原則，即只有在位的高管才能享受股權(quán)分紅，調(diào)離、免職、退休后就不再享受分紅。周厚健也不例外。

海信集團(tuán)表示，此番交棒董事長職務(wù)，周厚健有兩點(diǎn)考慮：一是海信正在快速成長為“世界級(jí)企業(yè)”，需要一位具有國際視野的帶頭人;二是根據(jù)管理的持續(xù)改進(jìn)原則，海信到了需要變換一種管理方式的時(shí)候。

“最近幾年，我們不斷看到家電企業(yè)巨頭開始接班人培養(yǎng)工程和領(lǐng)頭人交接事項(xiàng)，這是因?yàn)橹袊译姌I(yè)第一代掌門人的黃金時(shí)代已經(jīng)接近尾聲，其實(shí)早在周厚健之前，張瑞敏、倪潤峰、何享健均已退居海爾、長虹、美的幕后。目前，家電行業(yè)的競爭已從傳統(tǒng)的低層次單一硬件產(chǎn)品的比拼轉(zhuǎn)向集軟件、硬件、內(nèi)容、平臺(tái)、服務(wù)于一體的系統(tǒng)集成式較量。因此，家電企業(yè)的門檻還是比較高的，在進(jìn)行新老交替的時(shí)候，都有自己的考量，都會(huì)選擇懂行業(yè)的人來管理。”家電專家梁振鵬對(duì)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示。

周厚健與張瑞敏被譽(yù)為昔日“青島雙雄”，與低調(diào)的周厚健不一樣，張瑞敏是頗具傳奇色彩的企業(yè)家。

作為海爾集團(tuán)的創(chuàng)始人，張瑞敏從2013年就開始放權(quán)，并且與華為一樣，引入“賽馬制度”——輪值CEO制度進(jìn)行考量。

2013年7月，海爾的兩位接班候選人浮出水面，彼時(shí)海爾集團(tuán)旗下兩大上市公司青島海爾和海爾電器分別由青島海爾董事長梁海山和海爾電器董事會(huì)主席周云杰掌管，同時(shí)海爾集團(tuán)實(shí)施輪值總裁機(jī)制，張瑞敏的職位沒有變動(dòng)，依然擔(dān)任海爾集團(tuán)董事長和首席執(zhí)行官。

2016年，隨著周云杰出任海爾集團(tuán)總裁，輪值總裁制度決出結(jié)果。5年之后，張瑞敏正式“交棒”周云杰。

家電行業(yè)專家劉步塵告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，張瑞敏采取的是平穩(wěn)過渡，過去幾年的業(yè)績證明了周云杰有能力來操盤海爾集團(tuán)，因此，在全球化和生態(tài)鏈逐步完成之際，張瑞敏的從容退出，讓海爾的長期成長性更加明確。

資料顯示，海爾集團(tuán)現(xiàn)任董事會(huì)主席周云杰1988年畢業(yè)于華中科技大學(xué)，之后加入青島冰箱總廠，從普通職員到銷售處處長再到總經(jīng)理甚至集團(tuán)總裁。在他的職業(yè)發(fā)展生涯中，從未游離于海爾體系之外。

另一家白電巨頭美的集團(tuán)的交接班相對(duì)較早，后來美的也被許多商學(xué)院譽(yù)為成功商業(yè)案例。

2012年8月，70歲的美的集團(tuán)創(chuàng)始人何享健把公司董事長的“權(quán)杖”交給了職業(yè)經(jīng)理人方洪波，開創(chuàng)了中國家電民營控股企業(yè)非“父傳子”交接班的新模式。

眾所周知，中國家電業(yè)從無到有、從小到大的成長過程中，家電企業(yè)家群英譜來源要么是像周厚健、李東生那樣技術(shù)出身的大學(xué)生，要么就是起于阡陌，把一個(gè)個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠變?yōu)閲衿放频泥l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家。

資料顯示，何享健出生于1942年，廣東順德人，1968年創(chuàng)立美的前身，1980年開始制造風(fēng)扇，進(jìn)入家電行業(yè);1992年毅然推動(dòng)美的進(jìn)行股份制改造，1993年美的上市。2012年，何享健卸任美的集團(tuán)董事長職務(wù)，將公司“交棒”給了職業(yè)經(jīng)理人方洪波，但仍為公司實(shí)控人。

其實(shí)從1997年，何享健就開始了他的放權(quán)試驗(yàn)，在美的全面實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度。同年，美的開始全面推行事業(yè)部制改造，以產(chǎn)品為中心劃分事業(yè)部，空調(diào)、家用電器、壓縮機(jī)、電機(jī)、廚具5個(gè)事業(yè)部相繼成立，集團(tuán)成為投資監(jiān)控和服務(wù)中心。

而被選中的方洪波從1992年就加入美的集團(tuán)，他從市場部部長、美的空調(diào)事業(yè)部總經(jīng)理，一路做到美的制冷家電集團(tuán)CEO，再到2012年上任美的集團(tuán)股份有限公司董事長兼總裁，用了20年。

美的集團(tuán)2020年財(cái)報(bào)顯示，2020年公司實(shí)現(xiàn)營收2857.10億元，同比增長2.27%。另外，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤272.23億元，同比增長12.44%，在家電企業(yè)中，規(guī)模僅次于海爾集團(tuán)。其業(yè)務(wù)板塊有數(shù)智轉(zhuǎn)型，分為智能家居事業(yè)群、機(jī)電事業(yè)群、暖通與樓宇事業(yè)部、機(jī)器人與自動(dòng)化事業(yè)部和數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)五大業(yè)務(wù)板塊，提供多元化的產(chǎn)品種類與服務(wù)。

家電專家梁振鵬認(rèn)為，美的集團(tuán)為中國家族企業(yè)提供了一個(gè)極具借鑒意義的案例。尤其是美的是家電行業(yè)最早進(jìn)行多元化且效果最明顯的企業(yè)?！澳壳懊赖募瘓F(tuán)與此前的日韓家電企業(yè)發(fā)展路徑相似，逐漸淡化或壓縮家電業(yè)務(wù)比例，借助收購，拓展如電梯、醫(yī)療、工業(yè)機(jī)器人等新領(lǐng)域，期待美的走出一條新路徑。”

與老一代家電企業(yè)家們紛紛退隱江湖形成對(duì)比的是，2022年2月28日，家電行業(yè)最著名的“鐵娘子”董明珠毫無懸念地獲選連任格力電器董事長。

“一方面，這是因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)不同。海爾海信經(jīng)過混改，企業(yè)家到了退休年齡，自然會(huì)有年輕人接替。美的是家族企業(yè)，可以由董事會(huì)選擇。TCL和格力非國有，退休年齡不受公有制約束，主要看上市公司業(yè)績決定。另一方面，格力和TCL目前沒有比董明珠和李東生更合適的領(lǐng)導(dǎo)人?！奔译妼＜伊赫聩i分析道。

實(shí)際上，董明珠從來沒有回避過要選擇接班人的話題，在當(dāng)選后她表示這一任期的主要任務(wù)之一就是要選擇合適的接班人。

“我從擔(dān)任格力總經(jīng)理的時(shí)候就開始選合適的人，格力的接班人就要從現(xiàn)在的年輕人里面找?！倍髦閷?duì)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》表示。

對(duì)于網(wǎng)上呼聲很高的孟羽童，董明珠表示她只是被考察的對(duì)象之一，“我認(rèn)為一把手最大的亮點(diǎn)就是要有忘我精神，沒有私心，要真心為企業(yè)為群眾辦事才行?！倍髦檎f。

在格力最新出爐的高管名單中，有5名副總裁，分別是鄧曉博、莊培、譚建明、舒立志、方祥建。

其中，莊培、譚建明、方祥建是3位元老，分別在2002年、1989年、2004年加入格力，鄧曉博和舒立志都是新人，分別在2020年11月、2019年12月加入格力。

無論誰能脫穎而出，都會(huì)接受董明珠嚴(yán)格的考驗(yàn)。

TCL也和格力電器類似。

根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，2021年上半年，TCL科技實(shí)現(xiàn)營收742.99億元，同比增長153.29%;實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤67.84億元，同比增長461.55%。TCL實(shí)業(yè)的2021年半年度報(bào)告顯示，2021年上半年，TCL實(shí)業(yè)實(shí)現(xiàn)營收507.94億元，同比增長36.4%;實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤為18.11億元，同比增長274.2%。

“在TCL的發(fā)展史上，目前可以說是TCL最好的時(shí)期，作為企業(yè)一把手，李東生目前還無法取代。但是，無論對(duì)董明珠、李東生，或是林瀾、周云杰而言，中國家電行業(yè)正在走向第二個(gè)發(fā)展階段，即從中國品牌向國際品牌跨越。正如董明珠所說，讓世界愛上中國造，誰能變成世界家電行業(yè)的領(lǐng)跑者或者創(chuàng)新者，誰才是真正贏家。預(yù)計(jì)未來3～5年中國所有主流家電企業(yè)都將進(jìn)入這個(gè)階段，屆時(shí)中國家電將有望登上全球領(lǐng)導(dǎo)者地位?！奔译妼＜覄⒉綁m表示。