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    信息化時代高職院校職業(yè)技能鑒定工作的思考探討

    2022-04-02 05:56:54陸莉
    民族文匯 2022年7期
    關鍵詞:職業(yè)技能鑒定信息化時代高職院校

    陸莉

    摘 要:對于一名高職院校學生而言,可接受職業(yè)技能鑒定,對其今后的就業(yè)和發(fā)展都有著非常重要的作用。對于學校而言,學生能夠獲得相應的職業(yè)技能鑒定,對學校的未來發(fā)展也有著舉重若輕的作用。因此,在當下的信息化時代,高職院校應該針對職業(yè)技能鑒定工作進行相應的思考,結合社會發(fā)展趨勢,著重考量職業(yè)技能鑒定工作,提升該項工作的效率與質量。基于此,本文主要探討信息化時代高職院校職業(yè)技能鑒定工作方法。

    關鍵詞:信息化時代;高職院校;職業(yè)技能鑒定

    高職院校職業(yè)技能鑒定工作存在著包括管理不到位、實訓基地建設不完整、鑒定系統(tǒng)不完善等問題,這些問題不僅影響著職業(yè)技能鑒定工作的開展,對學生今后就業(yè)和發(fā)展也有著很大的影響。如果高職院校不能夠及時的解決,并且結合信息化時代的社會背景重新對其進行審視,那么對于高職院校將產生負面的影響。對此,高職院校應結合院校實際情況,充分利用信息技術的作用,找出問題本質,合理地完成改革。

    一、信息化時代高職院校職業(yè)技能鑒定工作的意義

    對于高職院校來說,職業(yè)技能鑒定工作的意義遠不止該項工作的本身,更多是在于對學生職業(yè)能力的肯定。尤其是在信息化時代,越來越多的畢業(yè)生涌入到就業(yè)市場,高職畢業(yè)生的整體競爭力成為了關鍵,就業(yè)形勢非常嚴峻。高職院校若想要提升學生的就業(yè)率,就必須提升他們的職業(yè)能力,讓他們能夠快速適應崗位,利用自身的職業(yè)技能參與各項工作中,為企業(yè)和單位貢獻相應的力量[1]。在此過程當中,職業(yè)技能鑒定工作起到的作用就是培養(yǎng)他們的職業(yè)能力,通過培訓和考核等方式,提升學生的整體素養(yǎng),使其具備較強的就業(yè)競爭力。

    除此之外,高職院校與企業(yè)的合作,可以為高職院校學生搭建就業(yè)橋梁。學生利用所學習到的職業(yè)技能與知識,在企業(yè)當中發(fā)揮自己的力量,讓企業(yè)看到自身的能力。尤其是在信息化時代,企業(yè)對于人才的需求也在發(fā)生變化,能力成為企業(yè)更加看重的部分。通過職業(yè)技能鑒定工作,學生獲得相應職業(yè)資格等級,這使學生能夠在高職院校的職業(yè)教育當中與企業(yè)進行更加有效的銜接,為學生就業(yè)和發(fā)展帶來更加可靠的支撐。

    二、信息化時代背景下高職院校實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的途徑

    (一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

    如今的社會已經進入到信息化時代,人才競爭越來越激烈,每年的畢業(yè)生人數(shù)都在增加。高職院校的學生在拿到畢業(yè)證和職業(yè)資格證書之后,將在就業(yè)市場上獲得相應的優(yōu)勢。但就目前而言,高職院校在職業(yè)技能鑒定工作上仍然存在著較大的問題,如果他們想要解決這些問題,為學生帶來更好的就業(yè)機會,就必須對當前的教學模式和人才培養(yǎng)模式進行創(chuàng)新[2]。因此,在實際的教學工作當中,高職院校要利用信息化時代的優(yōu)勢載體,如校園網站、微博、抖音等平臺進行職業(yè)技能鑒定工作的宣傳。通過信息化的方式,及時發(fā)布相應的信息,讓學生們更好的了解職業(yè)技能鑒定工作,知曉此項工作實施的意義與價值,從而主動配合學校的安排。

    與此同時,高職院校在人才培養(yǎng)模式上,也要進行相應的創(chuàng)新和完善,將全新的培養(yǎng)手段運用其中。根據(jù)不同的專業(yè)和崗位需求,高職院校的老師應該為學生們帶來更加適宜的教學方式,要盡可能的結合理論與實踐,明確執(zhí)業(yè)資格考核的內容。并且,還要為學生們帶來合理的課程設計,讓學生在課堂上能夠了解到本專業(yè)的職業(yè)標準,學習相應的知識,了解實踐操作的要求。高職院校的老師也應該在日常的教學工作當中,強化對學生的職業(yè)技能訓練,以此來提高學生通過職業(yè)鑒定的幾率,為學生今后的發(fā)展打下堅實的基礎。

    (二)健全高職院校的管理機制

    在如今的信息化時代背景之下,高職院校想要確保技能鑒定工作的效率和質量,就需要針對管理機制進行相應的改革和優(yōu)化[3]。除了要根據(jù)國家有關規(guī)定實施該項工作,高職院校還應該為職業(yè)技能鑒定工作配以管理人員,建立健全管理制度,對管理人員的職責展開細致劃分。與此同時,高職院校還應該充分利用好計算機技術,實現(xiàn)對鑒定考試系統(tǒng)的維護和完善,讓學生們能夠通過網絡完成報名、考試和辦證等一系列操作。當然,高職院校也可以聯(lián)手各大院校,共同打造職業(yè)技能鑒定的交流平臺。在此平臺之上,各高職院校的老師、學生以及職業(yè)技能鑒定的負責人,都可以進行交流聯(lián)系,實時展開互動與信息共享,以此來提高整體的職業(yè)技能培養(yǎng)效率。

    (三)注重職業(yè)技能培養(yǎng)基地的建設

    高職院校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、健全管理機制的同時,也應該注重人才培養(yǎng)基地的建設。通過建設人才培養(yǎng)基地,會讓學生們能夠擁有更多的實訓機會?;氐慕ㄔO,讓高職院校和企業(yè)能夠更好的進行合作,打造一體化的理論與實踐教學培訓模式。將其容納到高職院校的技能鑒定管理體系中后,學生們可以在此平臺接受來自學校和企業(yè)的共同培養(yǎng)。在學校當中,學生可以學習理論知識;在企業(yè)當中,學生可以掌握相應的實踐操作。對于學生而言,基地的建設不僅可以提升他們的職業(yè)技能,更可以培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力,讓學生在走出校園之前,便已經具備與社會崗位接軌的能力。經過基地當中的培訓之后,學生也可以更加自信的面對職業(yè)技能鑒定工作,因為此時學生所具備的整體素養(yǎng),能滿足職業(yè)技能鑒定的相關要求[4]。

    結束語

    綜上所述,對于高職院校來說,職業(yè)技能鑒定是教育教學當中非常重要的內容。但從當下高職院校的職業(yè)鑒定工作現(xiàn)狀來看,此項工作中仍然面臨著非常多的問題。若想要改善和解決這一問題,高職院校教師就必須正視問題,找出問題的本質所在。在此基礎之上,高職院校還要結合實際情況,制定合理地解決方案,充分利用好信息技術的作用優(yōu)勢,以此完善職業(yè)技能鑒定工作,為學生職業(yè)能力的培養(yǎng)帶來強有力的支持。

    參考文獻:

    [1]毛奇,宮振華,陳婷婷.職業(yè)技能培訓與高職教育、職業(yè)技能鑒定的結合機制研究[J].知識文庫,2021(01):180-181.

    [2]鄧力.職業(yè)技能鑒定對航海類高職院校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的影響分析[J].湖北開放職業(yè)學院學報,2020,33(19):32-33.

    [3]韋大歡,勞建.信息化環(huán)境下高職院校職業(yè)技能鑒定管理系統(tǒng)構建[J].無線互聯(lián)科技,2020,17(17):62-63.

    [4]潘晶.高職院校職業(yè)技能鑒定管理的現(xiàn)狀及改進措施[J].湖北開放職業(yè)學院學報,2020,33(19):56-58.

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