• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高速公路養(yǎng)護企業(yè)架子隊模式探索與實踐

    2022-03-30 23:19:30郭求生劉濤李銀軍
    交通科技與管理 2022年5期
    關鍵詞:養(yǎng)護施工高速公路

    郭求生 劉濤 李銀軍

    摘要 架子隊模式是一種勞務用工管理模式,在養(yǎng)護施工中使用還不普遍,通過具體的高速公路養(yǎng)護項目的探索實踐,分析實施養(yǎng)護架子隊模式的重要意義,闡述養(yǎng)護項目實施專業(yè)架子隊的主要做法,總結實施養(yǎng)護架子隊的成效,優(yōu)化高速公路養(yǎng)護企業(yè)用工管理,提升公司對項目實施的管控能力,為高速公路養(yǎng)護企業(yè)實施架子隊模式、促進項目精細化管理提供參考。

    關鍵詞 高速公路;養(yǎng)護施工;架子隊

    中圖分類號 F243 文獻標識碼 B 文章編號 2096-8949(2022)05-0172-03

    0 引言

    《交通強國建設綱要》指出,我國已進入公路建設與公路養(yǎng)護管理并重的階段,公路養(yǎng)護的基礎性地位不斷強化。預計到2025年,葛洲壩交投公司高速公路運營里程達1 600 km,這給道材公司帶來重大機遇的同時,也對公司的人力資源配置能力提出了新的要求。道材公司以所屬內遂項目部為試點,探索養(yǎng)護架子隊實施模式,引進養(yǎng)護專業(yè)人才,保證養(yǎng)護施工質量、安全和進度,促進項目正常履約,對公司在養(yǎng)護項目推行養(yǎng)護架子隊模式有積極示范作用,對高速公路養(yǎng)護企業(yè)實施專業(yè)架子隊模式有借鑒意義。

    1 實施背景

    目前,國內高速公路養(yǎng)護業(yè)務較多的采取專業(yè)分包等模式,而分包存在以包代管、層層轉包的問題,養(yǎng)護作業(yè)的安全性、規(guī)范性和質量都難以控制。彭剛研究表明,隨著社會主義市場經濟的發(fā)展,項目施工勞動用工模式已經發(fā)生較大變化,需要采用新型勞動用工管理以適應發(fā)展要求,架子隊是一種經實踐證明較好的施工生產組織方式,是較為理想的勞動用工管理模式[1]。楊永紅認為架子隊一般不采用專業(yè)分包的方式,外包只限于勞務分包,不存在違法分包及轉包[2]。因此,實行養(yǎng)護架子隊,和傳統(tǒng)意義上的分包明確不同,其加強了施工進度、質量和安全的管理,有利于高速公路業(yè)務的專業(yè)化、集約化標準化發(fā)展。

    道材公司作為葛洲壩交投公司旗下的高速公路專業(yè)化養(yǎng)護公司,目前在管養(yǎng)的高速公路已有八條,管養(yǎng)里程910 km。當前情況下,不論是道材公司還是所屬項目部均面臨著人員總量不足,人員結構斷層,關鍵技能人員缺乏,人員組織困難,施工力量薄弱的困局,探索和推行養(yǎng)護架子隊模式是有效解決當前面臨困難的重要舉措,特別是在日常養(yǎng)護施工中效果更加明顯。如何用好養(yǎng)護架子隊模式,合理運用激勵約束手段,確保有效激勵和強有力的約束管控手段有機統(tǒng)一,對推動項目按期完成養(yǎng)護施工任務,強化現場安全質量管控力度,推進養(yǎng)護項目管理模式創(chuàng)新具有舉足輕重的作用。養(yǎng)護架子隊模式的成功探索,是推進作業(yè)層實體隊伍建設和企業(yè)規(guī)范經營的必然要求,也是提高企業(yè)經濟效益的重要基礎[3],對公司整體專業(yè)架子隊模式的展開和推廣具有重要的借鑒和參考意義,對打造專業(yè)的高速公路養(yǎng)護公司有重大意義。

    2 主要做法

    2.1 凝聚共識,統(tǒng)一思想,消除阻力

    實行架子隊模式之前,公司業(yè)務領導與項目部全體員工進行深入溝通,深度交流,徹底打消項目部員的思想顧慮,要求大家要統(tǒng)一思想,認識到實行架子隊模式對項目履約、項目管理的重要性,認識到提高工作效率與項目員工收入增長的統(tǒng)一性,堅決杜絕員工認識不到位、思想不統(tǒng)一而內生阻力的情況。經過三輪的宣貫和兩輪的深入溝通,讓項目部全體員工認識到實行架子隊模式的重要性。從而從思想上去轉變,從習慣上去調整,從認識上去重視,推動養(yǎng)護架子隊模式有效開展。

    2.2 合理組建養(yǎng)護架子隊,確定管控模式

    公司授權項目部根據高速公路養(yǎng)護任務計劃及現場實際情況,以日常養(yǎng)護為試點,明確養(yǎng)護架子隊的建設思路,確定養(yǎng)護架子隊的管理模式,設置養(yǎng)護架子隊組織機構,編制養(yǎng)護架子隊人員配置方案,確保養(yǎng)護架子隊在實施過程中組織結構合理、人員配備到位、協(xié)作配合有序,確保養(yǎng)護架子隊在施工過程中能夠“拉得出,上得去,干得了”。

    2.3 鎖定“頭雁”,配強架子隊隊長

    一是項目部發(fā)動全員尋找精通高速公路施工且經驗豐富的技能人才,經面試合格后擔任養(yǎng)護架子隊的隊長,確保架子隊能夠管理有領導、現場有經驗、管控有力度。二是根據項目部養(yǎng)護架子隊人員配置方案,由項目部向指定的勞務派遣合作單位下達勞務用工信息及相關工種上崗要求計劃;勞務公司根據需求計劃提供勞務人員名單,項目部面試考核合格后納入架子隊人員庫,在實踐中動態(tài)調整。三是采用項目部全權管理、現場管理人員歸口管理的模式,對養(yǎng)護班組的日常工作進行監(jiān)督和指導,保障養(yǎng)護班組的日常運行及管理可控。養(yǎng)護架子隊管控模式見圖1。

    2.4 梳理任務單,確定施工內容

    一是根據業(yè)主下發(fā)的養(yǎng)護任務單,梳理養(yǎng)護架子隊應施工的項目,確定施工內容。二是做好施工準備,包括施工機械、材料、人員配備、施工車輛檢查、后勤保障等。三是明確施工任務,包括路肩修整、邊坡管護、中央綠化帶清理、排水系統(tǒng)疏浚等。四是日常巡查,包括路面整潔、橋涵、護欄、伸縮縫、坑槽等,發(fā)現問題及時上報。五是應急施工,包括防汛、節(jié)假日應急施工、清障施工等。六是協(xié)助專項施工,包括路面銑刨攤鋪,以及防護欄更換和安裝等。七是缺陷修補、高速公路安全文明施工及環(huán)境保護等。

    2.5 合理劃分責任項,確定各方職責

    一是明確項目部全權管理職能,其主要職責為:負責編制施工進度計劃、制定各項生產目標;提供施工技術方案,并進行技術交底;對工程進度、質量、成本、安全、環(huán)保及文明施工進行監(jiān)督、檢查和驗收;提供施工材料、工具及設備;進行材料核銷,以及廢舊材料的處理;提供現場通勤車輛,以及材料和設備轉運車輛;負責生活和勞保設施;負責對養(yǎng)護架子隊進行考核、工資發(fā)放、繳納社保、購買保險,以及對外溝通聯(lián)絡和內部協(xié)調。二是明確現場管理人員的管理職責,其主要職責為:負責安全教育及安全施工的監(jiān)管;負責現場情況的匯報及溝通;提供作業(yè)支持;負責對架子隊進行管理,包括但不限于人員、施工進度、質量、成本、安全、環(huán)保及文明施工等;配合項目部對養(yǎng)護架子隊進行考核。三是明確養(yǎng)護架子隊的日常養(yǎng)護施工職能,其主要職責為:完成生產計劃;嚴格按施工標準、技術方案及后續(xù)簽發(fā)的各類任務單進行施工;施工材料領用、運輸、保管;機械設備的領用、保管、清洗、日常保養(yǎng)等;施工日志的填寫及保管,以及進度、質量、成本、安全、環(huán)保及文明施工等有關事項的匯報。

    2.6 以熟帶新,確立“賽馬”機制

    一是隊長招聘的都是具有5年以上養(yǎng)護施工經驗豐富的人員,充分發(fā)揮“領頭羊”的作用。二是為提高架子隊人員的工作積極性,全面提升項目部激勵約束管理水平,推動養(yǎng)護架子隊的有效運轉,根據養(yǎng)護工作特點和養(yǎng)護架子隊的功能定位,制定“賽馬”計劃,并確定考核方法,設置考核標準。三是考核標準中確定“獨立帶班”作為架子隊考核的重要方式,作為發(fā)放工資調整待遇的基礎指標。其中要求架子隊成員3~6個月內應該熟練掌握高速公路養(yǎng)護作業(yè)的規(guī)范及知識,6~12個月內應具備獨立上路作業(yè)的基本能力和素質,一年以上的架子隊成員中應當有人具備獨立帶班的綜合業(yè)務能力。通過這樣的考核,不僅促進了隊長的綜合能力提升,也促進了架子隊成員的成長,讓隊長的利益和架子隊成員的利益捆綁一起,共同促進架子隊發(fā)展。四是形成架子隊“裂變”,提升工作效率。如內遂項目部從最開始1個養(yǎng)護架子隊,現在已經形成了3個養(yǎng)護架子隊,現在項目部每天按照施工計劃,將任務單在工作群里下發(fā),各養(yǎng)護架子隊隊長自行認領任務,并且任務的多少直接和其工資收入掛鉤。五是積分考核,日事日畢。為了保障履約效率,實行日事日畢的模式,要求每個架子隊每天應完成認領的任務,并實行積分制,給完成任務的架子隊積分,若未完成,群里通報,并在查明原因后,視情況,對架子隊進行相應的扣分。關于質量安全考核方面,項目部依據技術規(guī)范、安全作業(yè)相關制度,確定質量檢驗標準和安全要求,并隨時對養(yǎng)護架子隊的工作內容進行抽檢、督促。

    2.7 實施任務單核銷制,確定工資發(fā)放

    一是明確核銷原則,任務單根據養(yǎng)護架子隊負責的施工部位的施工強度、難度和架子隊人員的綜合素質能力等綜合因素確定,按月對養(yǎng)護架子隊核定任務單;任務單與架子隊成員月度薪酬相統(tǒng)一,養(yǎng)護架子隊當月完成的任務單量以項目部審核合格的任務單量為準進行計算;同時,確定養(yǎng)護架子隊的員工收入與質量、安全、環(huán)保及文明施工等要素掛鉤。二是制定核銷方法,每個統(tǒng)計時段結束后,由項目部根據其審核合格的養(yǎng)護架子隊完成的工程量對架子隊成員工資進行核算,在扣減罰款等應扣款項后,項目部將剩余金額作為人工工資對養(yǎng)護架子隊進行發(fā)放。三是設置保底工資,為保證養(yǎng)護架子隊人員的穩(wěn)定和基本收入,若由于項目部原因、業(yè)主原因等因素制約養(yǎng)護架子隊的施工進度,項目部按標準工資的80%核算養(yǎng)護架子隊的人工費。

    2.8 保障基本福利待遇,穩(wěn)定人員隊伍

    一是生活保障,項目部統(tǒng)一為養(yǎng)護架子隊成員提供與公司正式職工同等的住房、就餐、生活用電、工作服、勞保用品等。二是福利保障,項目部統(tǒng)一為養(yǎng)護架子隊成員繳納“五險一金”,購買人身意外傷害保險等;同時,針對養(yǎng)護架子隊成員享受與公司正式職工的同等的休假權利,增加養(yǎng)護架子隊成員對公司的歸屬感。三是工資調整與晉升通道暢通。公司鼓勵項目部在授權范圍內,采用多種方式激勵各類員工積極作為,項目部做實養(yǎng)護架子隊成員的崗位晉升和工資調整。四是推薦評先推優(yōu),公司鼓勵養(yǎng)護架子隊人員參與各類評先推優(yōu)活動,明確養(yǎng)護架子隊人員可以參與公司各類活動,支持項目部將養(yǎng)護架子隊成員納入推薦對象,激發(fā)養(yǎng)護架子隊成員榮譽感和爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

    3 實施成效

    3.1 進度、安全質量有保障

    養(yǎng)護架子隊模式實施,是項目自營的重要舉措,從根本上解決了之前的分包、以包代管的弊端,實施養(yǎng)護架子隊模式后,履約進度明顯加快,業(yè)主也對此表示贊揚;在實施過程中采用項目部全權管理、現場管理人員負責的模式,從管控手段進行了優(yōu)化,提高了養(yǎng)護架子隊的管理效率,對履約進度有了較好地掌控;同時,人員和材料等資源配置全部由項目部直接實施,且不允許出現返工的情況,在一定程度上大大提高了工程質量和安全的保障。

    3.2 管控有力度

    項目自營實施養(yǎng)護架子隊模式后,在資源配置的力度和人員管控力度上均優(yōu)于之前的分包、外包等,材料領用與物料的回收、人員的安排與計劃,都由項目部管控,施工的主動權掌控在項目部手中。與之前相比,現場真正做到了政令暢通、違令禁止的目的,促進了高速公路養(yǎng)護作業(yè)的有序進行。同時,由項目部直接對養(yǎng)護架子隊的勞務人員發(fā)放工資,在工資發(fā)放及時性上有很大的保障,根本上解決了農民工工資發(fā)放拖欠的弊端。

    3.3 成本管控有保障

    養(yǎng)護架子隊模式的實施相對于之前的大包、分包來說,減少了大量的管理成本,并從根本上杜絕了大包或分包后可能造成的“層層轉包”的現象。同時,項目部實施養(yǎng)護架子隊模式后,項目部易于統(tǒng)籌協(xié)調全部的資源,對施工進度及重點施工區(qū)域的資源配置進行有效調節(jié),做到了均衡生產、降本增效。

    3.4 公司項目發(fā)展有保障

    項目部養(yǎng)護架子隊模式的實施,在一定程度上助推了公司技能人才隊伍的素質提升?,F行市場競爭下,高速公路養(yǎng)護企業(yè)的生存和發(fā)展比的是養(yǎng)護施工水平的高低,項目部組建的養(yǎng)護架子隊,隊長全部選擇的是有豐富施工經驗和嫻熟技術能力的技能人員,以老帶新,形成架子隊“裂變”,提高了項目部養(yǎng)護施工效率,也刺激了其他項目部相關人員的學習動力,在公司內部各項目部間形成了“比學趕超”的技能學習氛圍,從而提升了公司整體的養(yǎng)護業(yè)務水平,也為公司的可持續(xù)發(fā)展增強了動力。

    3.5 項目履約有效率

    自養(yǎng)護架子隊實施以來,項目部全體員工意識到架子隊建設與項目部考核優(yōu)劣的關系,從思想觀念上轉變,從實際操作中適應,不僅提高了自身的綜合素質,而且工作積極性也大幅度提高,從“要我干”到“我要干”,從“干不了”“干不好”到“試著干”“干好它”。不僅在施工過程中保障了項目的質量和安全,也讓項目履約效率提高,促進了項目的優(yōu)質高效進行。

    3.6 技能人才隊伍有保障

    通過組建養(yǎng)護架子隊模式一年多以來,項目部不僅鍛煉了一批技術能力強、業(yè)務素質高的一線管理人員,同時也培養(yǎng)了大批懂業(yè)務技術、信譽可靠的架子隊人員。同時,做得好的項目部還積極支持公司其他項目部,幫助培訓其他項目部養(yǎng)護架子隊人員,在增加了養(yǎng)護架子隊人員榮譽感的同時,還凝聚了公司的向心力,為公司培養(yǎng)一批精通高速公路施工且技能水平過硬的作業(yè)人員,為公司后續(xù)承接更多的高速公路養(yǎng)護業(yè)務提供了技能人才儲備。

    4 結語

    道材公司立足養(yǎng)護自營,通過合理組建養(yǎng)護架子隊、明晰各方責任和權利、完善激勵約束機制、極大發(fā)揮養(yǎng)護班組模式的優(yōu)勢,解決了目前技能人員匱乏的困境,極大促進了項目履約,為公司養(yǎng)護項目部各業(yè)務板塊推廣架子隊模式作出示范,為解決高速公路養(yǎng)護業(yè)務單位人力資源瓶頸提供新的切入點。

    參考文獻

    [1]彭鋼. 淺談架子隊建設及具體做法[J]. 經濟師, 2012

    (11): 252-253.

    [2]楊永紅. 關于架子隊管理模式的思考[J]. 四川水力發(fā)電, 2011(3): 84-86.

    [3]拓守盛. ZTQH公司架子隊管理模式優(yōu)化及實踐研究[D]. 成都:西南交通大學, 2016.

    猜你喜歡
    養(yǎng)護施工高速公路
    高速公路養(yǎng)護與管理探討
    為什么高速公路上不用路燈照明
    微表處技術在高速公路養(yǎng)護中的應用研究
    科學家(2017年6期)2017-06-15 18:20:37
    探討高速公路的養(yǎng)護管理和施工方法
    公路養(yǎng)護施工要點分析
    淺談高速公路養(yǎng)護施工
    科學與財富(2017年8期)2017-04-11 03:51:46
    微表處技術在高速公路瀝青路面養(yǎng)護施工中的應用研究
    高速公路養(yǎng)護施工安全管理現狀及建議
    高速公路與PPP
    高速公路上的狗
    小說月刊(2014年4期)2014-04-23 08:52:20
    热99在线观看视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 欧美日韩黄片免| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲第一区二区三区不卡| 悠悠久久av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲男人的天堂狠狠| av女优亚洲男人天堂| 黄色视频,在线免费观看| 欧美性感艳星| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产免费一级a男人的天堂| 久久国产精品人妻蜜桃| 很黄的视频免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久九九精品影院| 亚洲最大成人手机在线| 久久九九热精品免费| 天堂动漫精品| 欧美又色又爽又黄视频| 一个人看视频在线观看www免费| av黄色大香蕉| 特级一级黄色大片| 麻豆成人av在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产亚洲精品av在线| 国产成人av教育| 天天躁日日操中文字幕| 天堂√8在线中文| 免费高清视频大片| 嫩草影院入口| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲成av人片免费观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 色吧在线观看| 91字幕亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 国产极品精品免费视频能看的| 2021天堂中文幕一二区在线观| www.色视频.com| 91麻豆精品激情在线观看国产| 九九在线视频观看精品| 国产精品电影一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 夜夜夜夜夜久久久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 99久久精品一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看 | 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久色成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产在线男女| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 美女 人体艺术 gogo| 免费观看人在逋| 亚洲熟妇熟女久久| 香蕉av资源在线| 久久亚洲真实| 日韩欧美在线二视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆成人av在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 在线看三级毛片| 免费在线观看成人毛片| 99热这里只有是精品在线观看 | 亚洲激情在线av| 我要搜黄色片| 久久午夜亚洲精品久久| 精品人妻熟女av久视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 久久亚洲精品不卡| 99国产综合亚洲精品| 99在线视频只有这里精品首页| 美女高潮的动态| 99热6这里只有精品| 亚洲自偷自拍三级| 男女床上黄色一级片免费看| 久久中文看片网| 免费av毛片视频| 麻豆国产97在线/欧美| 99在线人妻在线中文字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 天堂动漫精品| 综合色av麻豆| 国产人妻一区二区三区在| 中文在线观看免费www的网站| 国产伦在线观看视频一区| 国产老妇女一区| 日日夜夜操网爽| 黄色丝袜av网址大全| 免费黄网站久久成人精品 | 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产精品合色在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 我的女老师完整版在线观看| 禁无遮挡网站| 国产精品野战在线观看| 男人舔奶头视频| 亚洲av免费在线观看| 欧美一区二区亚洲| 偷拍熟女少妇极品色| 免费av毛片视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 中文字幕av成人在线电影| 身体一侧抽搐| 亚洲成人精品中文字幕电影| 毛片一级片免费看久久久久 | 久久精品国产亚洲av天美| 免费无遮挡裸体视频| 精品一区二区免费观看| 毛片女人毛片| 成人亚洲精品av一区二区| 中文字幕av在线有码专区| 小说图片视频综合网站| av天堂中文字幕网| 亚洲av二区三区四区| 在线观看舔阴道视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 禁无遮挡网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 88av欧美| 亚洲av.av天堂| 久久99热这里只有精品18| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| aaaaa片日本免费| 免费看光身美女| 大型黄色视频在线免费观看| 精品国产三级普通话版| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲 国产 在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久国产乱子免费精品| 色哟哟·www| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲午夜理论影院| 亚洲成人久久性| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 久久人妻av系列| 高潮久久久久久久久久久不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲av免费在线观看| 简卡轻食公司| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久人人爽人人爽人人片va | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 18+在线观看网站| 级片在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久久久久久久中文| 91在线观看av| 最新中文字幕久久久久| 99精品久久久久人妻精品| 日韩欧美在线二视频| 国产探花极品一区二区| 日本成人三级电影网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av.av天堂| 精品久久久久久久末码| 校园春色视频在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 此物有八面人人有两片| 好男人电影高清在线观看| 欧美三级亚洲精品| 国产乱人视频| 国产高清激情床上av| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 麻豆国产av国片精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 狠狠狠狠99中文字幕| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲三级黄色毛片| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品亚洲一级av第二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 色吧在线观看| 亚洲国产色片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩有码中文字幕| 极品教师在线视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看 | 精品久久久久久,| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美黄色淫秽网站| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲自偷自拍三级| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲人成网站在线播| 国产精品电影一区二区三区| 欧美在线黄色| 午夜福利在线观看吧| 久久人妻av系列| 精品国产亚洲在线| 久久精品国产自在天天线| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av免费在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 十八禁国产超污无遮挡网站| 全区人妻精品视频| 免费大片18禁| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲成人久久性| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩亚洲欧美综合| 又爽又黄a免费视频| 免费观看精品视频网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲自拍偷在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 天堂影院成人在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| av在线天堂中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 91在线观看av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 婷婷六月久久综合丁香| 亚州av有码| 91久久精品国产一区二区成人| 简卡轻食公司| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品一区二区免费观看| 成人无遮挡网站| av在线老鸭窝| 婷婷精品国产亚洲av| 国产三级中文精品| avwww免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久性视频一级片| 老司机福利观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 淫秽高清视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久精品国产自在天天线| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲精品456在线播放app | 熟女电影av网| 宅男免费午夜| 欧美在线一区亚洲| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品永久免费网站| h日本视频在线播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 97热精品久久久久久| 欧美潮喷喷水| 国产精品久久久久久精品电影| 熟女人妻精品中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 美女黄网站色视频| 精品久久久久久久末码| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日日夜夜操网爽| h日本视频在线播放| 欧美午夜高清在线| 天天躁日日操中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| eeuss影院久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 女人被狂操c到高潮| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品久久久久久久电影| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩欧美免费精品| 亚洲av免费高清在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 久久久久久久久久成人| av国产免费在线观看| 久久午夜福利片| 成熟少妇高潮喷水视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品久久久久久,| 99热只有精品国产| 久久久久久久午夜电影| 91久久精品国产一区二区成人| 1024手机看黄色片| 91麻豆av在线| 午夜日韩欧美国产| av欧美777| 极品教师在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 色综合站精品国产| 性色avwww在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色5月婷婷丁香| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 免费看日本二区| 国产在线男女| 我的老师免费观看完整版| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 成人午夜高清在线视频| 一级作爱视频免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 波野结衣二区三区在线| 国产精品久久久久久精品电影| 十八禁人妻一区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品永久免费网站| av专区在线播放| 一级黄色大片毛片| 色在线成人网| 亚洲无线在线观看| 午夜激情欧美在线| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品日韩av片在线观看| 18禁在线播放成人免费| bbb黄色大片| av专区在线播放| 亚洲av二区三区四区| 不卡一级毛片| 91av网一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 丝袜美腿在线中文| 在线播放国产精品三级| 又黄又爽又免费观看的视频| 男人舔奶头视频| www.999成人在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲黑人精品在线| 免费观看精品视频网站| 成人毛片a级毛片在线播放| 嫩草影院新地址| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成人永久免费在线观看视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男女之事视频高清在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品亚洲美女久久久| 国产不卡一卡二| 欧美在线一区亚洲| 欧美极品一区二区三区四区| 小说图片视频综合网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 99热精品在线国产| 免费无遮挡裸体视频| 久久久成人免费电影| 国产真实乱freesex| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩人妻高清精品专区| 88av欧美| 老鸭窝网址在线观看| 午夜激情福利司机影院| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美午夜高清在线| 久9热在线精品视频| 成人国产综合亚洲| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美中文日本在线观看视频| 一本综合久久免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本a在线网址| 观看美女的网站| xxxwww97欧美| 在线国产一区二区在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 嫩草影院新地址| 丁香六月欧美| 无遮挡黄片免费观看| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99热精品在线国产| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久成人免费电影| 99riav亚洲国产免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | aaaaa片日本免费| 丁香六月欧美| 两个人的视频大全免费| 宅男免费午夜| 99国产精品一区二区蜜桃av| 最后的刺客免费高清国语| 一级av片app| 波多野结衣巨乳人妻| 久久国产精品影院| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品不卡视频一区二区 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩av在线大香蕉| 性色avwww在线观看| 久久人妻av系列| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费av毛片视频| 日本一二三区视频观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品一区二区性色av| 有码 亚洲区| 久久久国产成人精品二区| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲五月天丁香| 99国产精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 亚洲欧美日韩高清专用| a级一级毛片免费在线观看| 在线天堂最新版资源| 国产精品,欧美在线| 成人午夜高清在线视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲最大成人中文| 精华霜和精华液先用哪个| 国产人妻一区二区三区在| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲黑人精品在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一级毛片久久久久久久久女| 日韩欧美国产在线观看| av福利片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲成人免费电影在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产成人影院久久av| 精品国内亚洲2022精品成人| 日本与韩国留学比较| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产av麻豆久久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美黄色淫秽网站| 精品一区二区三区人妻视频| 一级黄片播放器| 日韩欧美国产一区二区入口| 99在线视频只有这里精品首页| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久久大精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 白带黄色成豆腐渣| 婷婷六月久久综合丁香| 最近最新免费中文字幕在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 婷婷精品国产亚洲av在线| 91久久精品国产一区二区成人| 九色国产91popny在线| 嫩草影视91久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产高清三级在线| 免费电影在线观看免费观看| 人人妻人人看人人澡| 精品午夜福利在线看| 校园春色视频在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 在线免费观看的www视频| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美区成人在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久| xxxwww97欧美| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲综合色惰| x7x7x7水蜜桃| 欧美日韩综合久久久久久 | 校园春色视频在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 老司机福利观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线免费观看不下载黄p国产 | 97热精品久久久久久| 国产成人a区在线观看| 91av网一区二区| 日韩有码中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久 | 日本黄色片子视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 内地一区二区视频在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 毛片一级片免费看久久久久 | 国产精品,欧美在线| 亚洲国产色片| 黄色日韩在线| 黄色视频,在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 我的老师免费观看完整版| 成人午夜高清在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚州av有码| 91狼人影院| 嫩草影院新地址| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产欧美日韩一区二区三| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 97超视频在线观看视频| 欧美成人a在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 成人午夜高清在线视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久九九热精品免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 成人国产一区最新在线观看| 中国美女看黄片| 91九色精品人成在线观看| 亚洲无线在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 在线观看午夜福利视频| 国产毛片a区久久久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 老司机深夜福利视频在线观看| 青草久久国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 听说在线观看完整版免费高清| 一区二区三区激情视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 美女免费视频网站| 亚洲avbb在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 女人被狂操c到高潮| 深夜a级毛片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久性视频一级片| 女同久久另类99精品国产91| 日本 欧美在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国内精品一区二区在线观看| 极品教师在线免费播放| 99精品在免费线老司机午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久精品欧美日韩精品| 赤兔流量卡办理| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品久久久久久久电影| 欧美3d第一页| 波多野结衣高清作品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩欧美三级三区| 国内精品一区二区在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲自拍偷在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产成人影院久久av| 国产乱人视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 999久久久精品免费观看国产| 在现免费观看毛片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 观看美女的网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 久久久久久九九精品二区国产| 一边摸一边抽搐一进一小说| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品国产高清国产av| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲 国产 在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产精品一及| 搡老熟女国产l中国老女人| 男人和女人高潮做爰伦理|