試論國企團(tuán)委工作與企業(yè)創(chuàng)新型管理之借鑒

劉云娜

摘要：近些年來我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅猛，推動著社會各領(lǐng)域的優(yōu)化與升級，在這樣的時代背景之下，經(jīng)濟(jì)體制改革的速度逐步加快，國家的體制也更加開放，也正因如此，廣大人民群眾的思想悄然發(fā)生著改變，對于任何一個領(lǐng)域來說，最基本的生產(chǎn)力永遠(yuǎn)是廣大的一線職工。任何一次思想浪潮的轉(zhuǎn)變，都有可能對企業(yè)造成巨大的影響，因此在推動企業(yè)優(yōu)化改革的過程中，也應(yīng)該高度重視思想政治工作，只有完善思想教育機制，保障工作人員自身思想政治水準(zhǔn)與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，本文主要針對團(tuán)委工作與創(chuàng)新管理的關(guān)系展開分析并提出思政工作優(yōu)化建議，希望能夠為我國國有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞：思想政治工作，國有企業(yè)優(yōu)化，團(tuán)委工作體系創(chuàng)新

一、國有企業(yè)團(tuán)委工作的重要性

國有企業(yè)與其他的私有企業(yè)或者合資企業(yè)有著明顯的區(qū)別，雖然國有企業(yè)自身的發(fā)展也高度重視社會效益，但是國有企業(yè)要肩負(fù)起調(diào)控宏觀調(diào)控市場經(jīng)濟(jì)，發(fā)揮出自身得特有社會效益的重要責(zé)任與使命。因此在進(jìn)行國有企業(yè)管理體制改革的過程中，要保證思想改革與機制改革齊頭并進(jìn)，只有這樣才能夠推動國有企業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力。而國有企業(yè)的團(tuán)委工作正是思想工作改革優(yōu)化的重中之重，通過不斷的提高員工的思想凝聚都屬于國有企業(yè)特有的企業(yè)文化，才能夠使企業(yè)具有著極高的凝聚力和向心力，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，提高自身的核心競爭水平。

二、團(tuán)委工作特點

2.1培養(yǎng)人才

國有企業(yè)團(tuán)委日常工作與一線員工有著極其深遠(yuǎn)的關(guān)系，可以說與員工的思想生活密不可分，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，人才的重要性不言而喻，人才不僅僅能夠推動企業(yè)技術(shù)的優(yōu)化與升級，還能夠使自身的管理體系和工作流程更加的具有科學(xué)性和可行性。所以國有企業(yè)若是想發(fā)展自身，就必須將人才的重要性充分的激發(fā)出來，團(tuán)委在人力資源管理中能夠起到廣泛的作用，主要的工作對象就是企業(yè)中的中青年群體，這一部分工作人員具有著高度的社會責(zé)任感和崗位責(zé)任感，同時思維，十分敏捷，具有著無窮的創(chuàng)造力和潛力。國有企業(yè)在日常工作中穿插思想政治教育是國有企業(yè)的青壯年職工，更加具有使命感，迸發(fā)出更高的工作熱情，同時也能夠?qū)⒆陨淼陌l(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有效的聯(lián)系起來，真正的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.2塑造企業(yè)文化

團(tuán)委的工作不僅僅要對員工進(jìn)行思想教育，還需要將整個國有企業(yè)視為一個有機的整體，打造一個獨屬于國有企業(yè)的思想氛圍和企業(yè)文化，在這樣的大環(huán)境之下，企業(yè)的員工才能夠逐漸的以企業(yè)為自身的利益共同體在良好的學(xué)習(xí)氛圍中樹立正確的價值導(dǎo)向和世界觀。例如團(tuán)委可以實施人性化管理，定期的舉辦寓教于樂的文化活動，在這個過程中使所有的員工心往一處想，勁往一處使?？梢詷淞?，全心全意為人民服務(wù)，讓更多的人享受到國家的優(yōu)秀政策等等具有良好價值的理想，同時將自身的企業(yè)理念宣傳下去，使企業(yè)員工認(rèn)識到自身工作的重要意義和社會使命，從而加強企業(yè)的核心凝聚力。

2.3傳播正向思想

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，各種信息化技術(shù)層出不窮，廣大人民群眾接受信息的途徑逐步多元化，在這個信息爆炸的時代，各種信息良莠不齊。廣大職工很容易被惡意傳播的不良信息所誤導(dǎo)，從而使整個國有企業(yè)的發(fā)展受到影響，造成人心浮動以及社會的動蕩。所以團(tuán)委的主要工作還應(yīng)該傳播正向的思想，尤其是緊密的團(tuán)結(jié)到中國共產(chǎn)黨的周圍，以黨的思想為指導(dǎo)中心。積極的宣傳各種先進(jìn)理念，這樣才能夠為企業(yè)的良好管理和穩(wěn)定運轉(zhuǎn)打下堅實的基礎(chǔ)，確保每一位工作人員都能夠不受外界不良信息的侵?jǐn)_，為自身的美好未來而奮斗。

2.4提供學(xué)習(xí)機會

廣大員工在工作的過程中，應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)以及先進(jìn)的思想，這樣才能夠提高自身的工作熱情以及工作效率，所以團(tuán)委應(yīng)該將學(xué)習(xí)機會公開開放學(xué)習(xí)渠道。讓每一位員工都能夠在學(xué)習(xí)渠道之中收獲新的知識，從而形成更優(yōu)秀的自我。在學(xué)習(xí)的過程中，團(tuán)委通過正向的引導(dǎo)，保證每一位工作人員都能夠找到屬于自己的道路，迎合國有企業(yè)發(fā)展對人才的需求。

三、創(chuàng)新型管理借鑒思路

3.1創(chuàng)新工作形式

隨著國有企業(yè)改革的速度不斷加快團(tuán)委工作，也必須扭轉(zhuǎn)自身的工作體系和管理思想，不斷的進(jìn)行管理理念的創(chuàng)新，推動自身工作方式的多樣化，例如在培養(yǎng)廣大職工奉獻(xiàn)精神敬業(yè)精神的時候，可以突破原有工作機制的束縛，不再以宣傳故事播放先進(jìn)世界為主，而是從廣大的一線員工之中，選出一批讓員工信服的真正勞動模范人物。選舉的方法要公開化，透明化，讓員工參與出來，選出自身所心儀的人物，這樣不僅僅能夠讓員工具有參與感，同時也會是對員工的一份激勵。這樣才能夠不斷的加深國有企業(yè)的凝聚力。

3.2創(chuàng)新管理思想

國有企業(yè)團(tuán)委工作與其他的企業(yè)有著明顯的不同，在日常的工作過程中必須高度強調(diào)務(wù)實性，這樣才能夠真正的將團(tuán)委的重要作用發(fā)揮出來，例如在引導(dǎo)國有企業(yè)職工形成良好職業(yè)道德的過程中，團(tuán)委可以采取實踐教育和理論教育兩大方法，以此來提高職工自身的職業(yè)技術(shù)水平和思想水平，這樣員工在面對更加困難的工作過程中，才能夠不懼險阻，全心心的投入到工作之中，提高工作熱情和工作效率，同時還可以將新型的工作教育理念與國有企業(yè)的實際情況相結(jié)合，高度重視以人為本優(yōu)化企業(yè)核心思想，在進(jìn)行團(tuán)委工作的時候，不斷的幫助一線員工強化自身的自尊自愛，自我進(jìn)步的思想。

四、結(jié)束語

綜上所述，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，團(tuán)委工作至關(guān)重要，只有不斷的優(yōu)化團(tuán)委的管理思想，并且對工作機制進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠充分的將國有企業(yè)團(tuán)委工作的重要性發(fā)揮出來，為國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型與優(yōu)化保駕護(hù)航。

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