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    2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變化趨勢分析

    2022-03-22 02:49:46陳昌貴
    中國醫(yī)療管理科學(xué) 2022年2期

    陳昌貴

    實施公立醫(yī)院績效考核是黨中央、國務(wù)院的重大決策部署,對進一步深化公立醫(yī)院綜合改革,加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度具有重要意義,同時也是檢驗公立醫(yī)院改革發(fā)展成效的重要標尺。二級公立醫(yī)院作為縣域內(nèi)的主要醫(yī)療機構(gòu),隨著醫(yī)療控費力度的加強,其收入來源和分配方式都發(fā)生了較大變化,若不重視醫(yī)院的經(jīng)營管理,缺乏成本控制理念,醫(yī)院的發(fā)展將難以為繼。2019 年國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《關(guān)于加強二級公立醫(yī)院績效考核工作的通知》(以下簡稱《通知》),擬通過績效考核,持續(xù)提升二級公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)能力和科學(xué)管理水平,促進公立醫(yī)院綜合改革政策推行,不斷滿足人民日益增長的健康需求。本研究擬在此背景下,開展對二級公立醫(yī)院的內(nèi)部收支結(jié)構(gòu)研究,為優(yōu)化其內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)提供數(shù)據(jù)參考。

    1 資料來源與研究方法

    1.1 資料來源

    本研究所用數(shù)據(jù)來源于2013 年的《中國衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》、2014 年—2017 年的《中國衛(wèi)生和計劃生育統(tǒng)計年鑒》和2018 年—2020 年《中國衛(wèi)生健康統(tǒng)計年鑒》。根據(jù)《通知》要求,選取收支結(jié)構(gòu)和費用控制項目中的醫(yī)療盈余率、醫(yī)療收入增幅、次均費用增幅和次均藥品費用增幅等指標。其中門診收入主要分為掛號收入、檢查收入、治療收入、手術(shù)收入、衛(wèi)生材料收入、藥品收入和其他收入;住院收入分為床位收入、檢查收入、治療收入、手術(shù)收入、護理收入、衛(wèi)生材料收入、藥品收入和其他收入。

    1.2 研究方法

    1.2.1 灰色關(guān)聯(lián)法

    1.2.2 結(jié)構(gòu)變動度方法

    結(jié)構(gòu)變動度方法作為一種動態(tài)數(shù)據(jù)處理方法,能夠綜合表達醫(yī)療收入內(nèi)部結(jié)構(gòu)的構(gòu)成變化,反映醫(yī)療收入內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化的總體特征,其范圍在0~100%之間波動,其值越大,表明相應(yīng)部分的結(jié)構(gòu)變動度就越大。主要是通過結(jié)構(gòu)變動值、結(jié)構(gòu)變動度和結(jié)構(gòu)變動貢獻率3 項指標來進行研究。其結(jié)構(gòu)變動值的符號反映各組成部分在比較期間的變化方向,結(jié)構(gòu)變動貢獻率反映各組成部分的構(gòu)成比對結(jié)構(gòu)變動程度的影響。結(jié)構(gòu)變動的計算公式為:結(jié)構(gòu)變動值=X-X,代表費用項目序列號,0 代表期初,1代表期末。X代表期初第項費用占總費用的比重,X代表期末第項費用占總費用的比重。結(jié)構(gòu)變動度=∑|X-X|;結(jié)構(gòu)變動貢獻率=|X-X|/∑|X-X|×100%。本研究通過計算2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院門診和住院醫(yī)療收入的結(jié)構(gòu)變動值、結(jié)構(gòu)變動度和結(jié)構(gòu)變動貢獻率,探索各單項收入分別對門診和住院醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變化的作用,以評價門診和住院醫(yī)療收入構(gòu)成情況,為優(yōu)化門診和住院醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)提供參考。

    2 結(jié)果

    2.1 醫(yī)療收支結(jié)余波動下降

    2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院數(shù)量波動下降,2019 年為5 838 所,較2012 年減少103 所,這可能與近年來原有的二級公立醫(yī)院提檔升級為三級醫(yī)院有關(guān)。2012 年—2019 年平均每所二級公立醫(yī)院總收入和總支出均逐年增加,2019 年分別為14 073.2 萬元、13 381.9 萬元,年均增長率分別為7.72%、7.62%。

    2012 年—2019 年,我國二級公立醫(yī)院的醫(yī)療收入年均增長率為7.01%,而醫(yī)療支出的年均增長率為8.80%。其中我國二級公立醫(yī)院門診收入占醫(yī)療收入的比值變化幅度小,基本保持在36%左右;而住院收入占醫(yī)療收入的比值為64%左右。醫(yī)療收支結(jié)余波動下降,2019 年為486.4 萬元,較2012 年減少596.6 萬元,提示二級公立醫(yī)院的醫(yī)療收支結(jié)余逐步減少,要警惕出現(xiàn)收不抵支現(xiàn)象。醫(yī)療盈余率也從2012 年的14.61%下降到2019 年的4.08%。全國二級公立醫(yī)院醫(yī)療收入增幅逐漸變小,2019 年為7.36%。次均門診費用增幅和次均住院費用增幅均呈波動下降趨勢,2019 年分別為4.99%、3.84%,次均門診費用降幅較大。次均門診藥品費用增幅于2012年—2018 年呈波動下降趨勢,2017 年下降1.40%,而2019 年其增幅為6.10%;2013 年—2018 年次均住院藥品費用增幅均為負向變化,2019 年僅為0.81%,整體表明國家采取的二級公立醫(yī)院取消藥品加成、藥品集中采購等藥品費用的嚴格控制相關(guān)政策收到良好效果。詳見表1。

    表1 2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院醫(yī)療收支變化情況

    2.2 門診和住院醫(yī)療收入的灰色關(guān)聯(lián)度

    通過表2 發(fā)現(xiàn),檢查收入對門診醫(yī)療收入的關(guān)聯(lián)度最大,其關(guān)聯(lián)系數(shù)為0.89,排名第1,2012 年—2019 年檢查收入均占門診醫(yī)療收入的21%左右,表明檢查收入為門診醫(yī)療收入的主要組成部分;其次為治療收入,其關(guān)聯(lián)系數(shù)值為0.82,其占門診醫(yī)療收入的比值逐年增加,2019 年為11.99%。衛(wèi)生材料收入關(guān)聯(lián)度最小,其關(guān)聯(lián)系數(shù)值為0.62,其對門診醫(yī)療收入的關(guān)聯(lián)度較小,當然也符合門診診療中較少使用衛(wèi)生材料的現(xiàn)實。

    住院醫(yī)療收入中,治療收入的關(guān)聯(lián)系數(shù)值為0.74,排名第1,其占住院醫(yī)療收入的比值也呈逐年上升趨勢,2019 年占16.60%;其次為床位收入,其關(guān)聯(lián)度為0.70。其中手術(shù)收入的關(guān)聯(lián)系數(shù)值最小,僅為0.48。詳見表2。

    表2 我國二級公立醫(yī)院門診和住院醫(yī)療收入關(guān)聯(lián)度及排序

    2.3 結(jié)構(gòu)變動情況分析

    2.3.1 門診醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變動情況

    2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院門診醫(yī)療收入總結(jié)構(gòu)變動度為16.55%,年均結(jié)構(gòu)變動度為2.36%,其中2016 年—2017 年的結(jié)構(gòu)變動度最大,為4.32%,是2018年—2019年的3.27倍。將2012年—2019 年分為7 個區(qū)間,門診醫(yī)療收入的總結(jié)構(gòu)變動度呈波動下降態(tài)勢。分項目看,2012 年—2019 年藥品收入的結(jié)構(gòu)變動度絕對值最大,為7.35%,表明藥品收入在門診醫(yī)療收入中的影響最大;其次為其他收入和治療收入;掛號收入的結(jié)構(gòu)變動度絕對值最小,僅為0.35%。從方向變動看,藥品收入除2018年—2019 年外,其余年度藥品收入均為負向變動,說明藥品收入占門診醫(yī)療收入的比值逐年減少。治療收入除2013 年—2014 年度外,其余年度均為正向變動,治療收入占門診醫(yī)療收入的比值整體波動增加,2019 年較2012 年增加2.05%,說明其對門診醫(yī)療收入的影響逐漸增大。詳見表3。

    表3 2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院門診醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變動情況(%)

    2.3.2 門診醫(yī)療收入貢獻率情況

    總體來看,2012 年—2019 年藥品收入的貢獻率最高,為44.39%,同時藥品收入在各年度的貢獻率中均排名第1;藥品收入、其他收入和治療收入的累計貢獻率為83.24%,表明此3 者為引起門診醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變動的主要構(gòu)成部分。衛(wèi)生材料收入的貢獻率逐漸下降,2017 年—2018 年度最低,僅為1.75%。治療收入的貢獻率波動上升,2018 年—2019 年貢獻率為12.78%,說明醫(yī)務(wù)人員的價值逐步得到體現(xiàn)。掛號收入在門診醫(yī)療收入中的貢獻率最低,2012 年—2019 年僅為2.09%。詳見表4。

    表4 2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院門診醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變動貢獻率(%)

    2.3.3 住院醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變動情況

    2012 年—2019 年住院醫(yī)療收入的結(jié)構(gòu)變動度為32.18%,年均結(jié)構(gòu)變動度為4.60%。其中2016 年—2017 年的結(jié)構(gòu)變動度最大,為6.21%;2018 年—2019 年的結(jié)構(gòu)變動度最小,僅為2.36%。分項目看,藥品收入和衛(wèi)生材料收入的結(jié)構(gòu)變動度絕對值排前2 位,分別為15.29%、5.44%。2012 年—2019 年各年藥品收入的結(jié)構(gòu)變動絕對值均排第1 位,但藥品收入變動方向均為負向變動,表明藥品收入占住院醫(yī)療收入的比值逐年下降,從2012 年的43.00%下降到2019 年的27.71%。2012 年—2019 年的檢查收入、衛(wèi)生材料收入和其他收入均為正向變動。除2018 年—2019 年外,其余年度的護理收入也均為正向變動。詳見表5。

    表5 2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院住院醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變動情況(%)

    2.3.4 住院醫(yī)療收入貢獻率情況

    2012 年—2019 年藥品收入的貢獻率呈“拋物線”形變化趨勢,2012 年—2019 年各年藥品收入的貢獻率均最高,2012 年—2019 年為47.53%。2012年—2019 年藥品收入、衛(wèi)生材料收入和其他收入的累計貢獻率為78.06%,表明三者對住院醫(yī)療收入的貢獻率較大。2012 年—2019 年床位收入的貢獻率最小,僅為0.22%。分項目看,檢查收入的貢獻率整體呈逐年增加趨勢,2018 年—2019 年較2012 年—2013 年增加10.1%。而手術(shù)收入對住院醫(yī)療收入的貢獻率波動下降,從2012 年—2013 年的7.43%下降到2018 年—2019 年的0.50%。詳見表6。

    表6 2012 年—2019 年我國二級公立醫(yī)院住院醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)變動貢獻率(%)

    3 討論與建議

    3.1 繼續(xù)加大對藥品及材料收入的管控力度

    2012 年以來,我國二級公立醫(yī)院的醫(yī)療收入年均增長率為7.01%,而醫(yī)療支出的年均增長率為8.80%,可見醫(yī)療收入增長低于醫(yī)療支出,同時醫(yī)療收支結(jié)余逐年減少,醫(yī)療盈余率也不斷下降,目前雖然處于收多于支、略有結(jié)余狀態(tài),但按此趨勢,二級公立醫(yī)院將會出現(xiàn)收不抵支情況。對此,我國二級公立醫(yī)院應(yīng)進一步增強成本意識,加強對醫(yī)院成本指標的考核,加快建立一套適合二級公立醫(yī)院發(fā)展的成本核算體系,從而促進二級公立醫(yī)院財務(wù)狀況的可持續(xù)發(fā)展。次均門診和次均住院費用的年均增長率分別為4.52%、4.02%,雖然隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展、基本醫(yī)療保險的全覆蓋,釋放了居民的醫(yī)療需求,加上我國老齡化等因素的影響在逐年增加,但其漲幅整體減緩,表明二級公立醫(yī)院的控費取得了良好成效。

    本研究發(fā)現(xiàn),門診和住院的次均藥費增幅均放緩,特別是次均住院藥品費用2013 年—2018 年都為負增長,這與近年來國家行政管理部門對藥品的管控力度持續(xù)加強有關(guān),藥品零加成、基本藥物制度、藥品集中帶量采購、醫(yī)藥分開等一系列有關(guān)藥品的“組合拳”政策實施收到良好成效。但通過結(jié)構(gòu)變動分析發(fā)現(xiàn),無論門診還是住院醫(yī)療收入,藥品收入的結(jié)構(gòu)變動度均最大,其貢獻率目前也是最高的。雖然近年來藥品收入的貢獻率整體呈下降趨勢,但其所占比值仍較高。提示二級公立醫(yī)院仍需繼續(xù)加強對藥品處方的檢查監(jiān)管力度,加快建立一套全方位、多角度的藥品動態(tài)監(jiān)控調(diào)整機制,完善二級公立醫(yī)院的臨床藥品使用評價和費用監(jiān)管體系,提高臨床用藥水平,讓患者真正能使用到療效佳且價格實惠的藥品。其次住院醫(yī)療收入中的衛(wèi)生材料收入貢獻率排第2,2012 年—2019 年其貢獻率為16.90%,這可能與新型衛(wèi)生材料的使用導(dǎo)致衛(wèi)生材料收入較高及在臨床治療上多數(shù)使用一次性衛(wèi)生材料以減少或避免交叉感染有關(guān)。但同時也提示今后需重點關(guān)注對二級公立醫(yī)院衛(wèi)生材料使用的管控,特別是高值易耗材料。因此,在整體控制二級公立醫(yī)院醫(yī)療費用不合理增長的目標中,應(yīng)在繼續(xù)加強對藥品及衛(wèi)生材料管控的同時,避免其他檢查檢驗費用的不合理過快增加,從而讓患者真正享受到控費帶來的政策利好。

    3.2 應(yīng)更加關(guān)注門診的檢查收入與住院的手術(shù)收入

    通過關(guān)聯(lián)度分析發(fā)現(xiàn),檢查收入和治療收入與二級公立醫(yī)院門診醫(yī)療收入的關(guān)聯(lián)度較大。二級公立醫(yī)院大多為縣域內(nèi)的人民醫(yī)院或中醫(yī)醫(yī)院,在縣域范圍內(nèi)的醫(yī)療水平較好,居民患病時多首選縣域級別的醫(yī)院,為確保能準確無誤地診斷,醫(yī)生均會建議患者做相應(yīng)的醫(yī)療檢查和檢驗;同時隨著國家加大對醫(yī)院藥品的管控力度,醫(yī)院可能會通過醫(yī)療檢查來平衡醫(yī)院的醫(yī)療收入,從而維持醫(yī)院的日常運營發(fā)展,故門診檢查收入對門診醫(yī)療收入的關(guān)聯(lián)度較大。在住院醫(yī)療收入中關(guān)聯(lián)度最大的是治療收入,對有能力進行處理的門診患者,二級公立醫(yī)院將會收入院開展治療,故其治療收入排第一;而手術(shù)收入的關(guān)聯(lián)度最低,這可能是由于患者認為開展手術(shù)時,手術(shù)風(fēng)險一般較高,當病情發(fā)展到確實需要手術(shù)診療時,患者即會選擇到三級醫(yī)院進行手術(shù)治療,故二級公立醫(yī)院的手術(shù)收入關(guān)聯(lián)度最低。但長此以往,不僅二級公立醫(yī)院的手術(shù)診療水平得不到提升,反而會退化,降低二級公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平;同時也將影響我國分級診療政策的有效實施。此外,醫(yī)院管理者也應(yīng)經(jīng)常思考如何在保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率的前提下,促進醫(yī)院門診和住院醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)的合理化、科學(xué)化、有序化,從而提升二級公立醫(yī)院整體的精細化管理水平。

    3.3 需采取有效措施激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性

    二級公立醫(yī)院內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)的長期不合理可能會影響到醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,也不利于二級公立醫(yī)院以后的提檔升級。本研究發(fā)現(xiàn),門診和住院醫(yī)療收入的各內(nèi)部結(jié)構(gòu)之間差距較大,藥品和衛(wèi)生材料等貢獻率過高,而真正能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)的手術(shù)收入、治療收入和護理收入等貢獻率仍較低,且三者在住院費用中的占比也不高,這將大大降低醫(yī)務(wù)人員的積極性。因此,如何合理、有效地提升醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)技術(shù)價值,從而激發(fā)其工作積極性將成為需要二級公立醫(yī)院下一步重點關(guān)注的內(nèi)容。2016 年7 月,由國家發(fā)改委等4 部委印發(fā)的《推進醫(yī)療服務(wù)價格改革的意見》明確指出,要重點提高診療、手術(shù)、康復(fù)、護理、中醫(yī)等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值的醫(yī)療服務(wù)價格,從而提升醫(yī)務(wù)人員滿意度,讓醫(yī)療服務(wù)收入成為公立醫(yī)院的主要收入源,真正建立起符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。因此,相關(guān)部門應(yīng)加快完善促進醫(yī)務(wù)人員工作積極性的激勵機制,合理提高展現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)價值的醫(yī)療服務(wù)項目價格,進一步向體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)技術(shù)價值的項目傾斜,真正建立一套以技術(shù)性勞務(wù)醫(yī)療服務(wù)收費為主的經(jīng)濟補償機制,提升其工作積極性的同時也能提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,從而促使醫(yī)療服務(wù)真正回歸價值本位。其次,要充分運用物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的策略,在合理增加醫(yī)務(wù)人員工資薪金等物質(zhì)激勵的基礎(chǔ)上,要從更多滿足醫(yī)務(wù)人員對自我實現(xiàn)、自我提升和希望得到更多尊重的需求角度出發(fā),采取改善醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境、提供進修深造的機會、打造強凝聚力的醫(yī)院文化和評選醫(yī)院名醫(yī)等舉措激勵醫(yī)務(wù)人員,提升其工作積極性,從而更好地激發(fā)醫(yī)務(wù)人員潛力,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

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