消防員招錄工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究

閆鴻浩

摘要：消防員作為國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的主體，其社會(huì)化招錄工作質(zhì)效如何，直接關(guān)系著消防救援隊(duì)伍能否有效履行防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)處置各類災(zāi)害事故的職責(zé)使命。通過(guò)跟蹤調(diào)研無(wú)錫市社會(huì)化招錄以來(lái)的三批消防員招錄、培訓(xùn)及分配后的日常管理，提出了增強(qiáng)消防員招錄工作效能的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：消防員;社會(huì)化招錄;入職培訓(xùn);日常管理

中圖分類號(hào)：TU998.1? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ?文章編號(hào)：2096-1227（2022）01-0123-04

國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍是由習(xí)近平總書(shū)記親自授旗并致訓(xùn)詞的隊(duì)伍，是應(yīng)急救援的主力軍和國(guó)家隊(duì)。消防員素質(zhì)如何，直接關(guān)系著隊(duì)伍能否有效履行防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)處置各類災(zāi)害事故的職責(zé)使命，而招錄工作，則是把好消防員隊(duì)伍整體質(zhì)量的重要一關(guān)。2021年第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，在2020年，無(wú)錫GDP總量達(dá)12370.48億元，人均GDP高達(dá)16.58萬(wàn)元，排名全國(guó)第一。通過(guò)跟蹤調(diào)研無(wú)錫市社會(huì)化招錄以來(lái)的三批消防員招錄、培訓(xùn)及分配后的日常管理發(fā)現(xiàn)，隨著消防員工資標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫優(yōu)待政策的落地，在招錄報(bào)名人數(shù)上不斷提升，整體呈動(dòng)態(tài)變化，但在實(shí)際招錄過(guò)程中出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，具有一定代表性，只有把這些問(wèn)題研究解決好，才能確保消防員招錄質(zhì)量和效果，確保隊(duì)伍整體素質(zhì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。下面，筆者就當(dāng)前消防員招錄工作現(xiàn)狀、招錄過(guò)程存在問(wèn)題、如何進(jìn)一步加強(qiáng)招錄工作成效展開(kāi)論述。

1? 以無(wú)錫地區(qū)為例淺析消防員招錄工作現(xiàn)狀

自2013年起，征兵工作取消了政審、驗(yàn)兵環(huán)節(jié)，改由地方人民武裝部統(tǒng)一扎口，這使得征兵工作的自主性大不如前，往往是只要體檢沒(méi)問(wèn)題、政治清白，就要無(wú)條件接收，這就容易出現(xiàn)部分新同志體能基礎(chǔ)差、協(xié)調(diào)性差、文化水平不高等情況，從基層中隊(duì)調(diào)研情況看，也驗(yàn)證了這一現(xiàn)象的存在。在前三次招錄過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，由于改革后面向社會(huì)的消防員招錄工作流程較完善、招錄對(duì)象學(xué)歷要求高，考核、體檢、面試、政審等環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不降，使得最終得以招錄的新消防員素質(zhì)較以往征兵有一定提高，體能基礎(chǔ)較為平均，招錄工作自主性強(qiáng)，招錄質(zhì)量提升明顯。新招錄消防員入隊(duì)動(dòng)機(jī)明確。以無(wú)錫支隊(duì)第一批新入職消防員為例，通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新招錄消防員加入隊(duì)伍主要存在以下幾方面動(dòng)機(jī)：一是政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇不低（占71%，集中在蘇北及陜西籍消防員），尤其是陜西籍消防員，在陜西省的適齡青年中，本身就有許多人選擇來(lái)到蘇南打工，就是考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)豐厚的待遇。二是社會(huì)壓力被動(dòng)就業(yè)（占20%），一些中專、技校、職高、高中畢業(yè)生缺乏就業(yè)技能，消防員崗位工作技能要求比較低，因此對(duì)沒(méi)有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的社會(huì)青年有吸引力。三是職業(yè)榮譽(yù)感和價(jià)值追求吸引（占19%，主要集中在無(wú)錫籍和退役士兵消防員），他們對(duì)消防事業(yè)較為熱愛(ài)，有很強(qiáng)的職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感，對(duì)自己能夠加入消防救援隊(duì)伍，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全感到光榮。綜上所述，雖然面向社會(huì)招錄的消防員入隊(duì)動(dòng)機(jī)較以往征兵工作存在不同，但均是自愿入隊(duì)。后期培訓(xùn)采取雙向選擇，體質(zhì)不能適應(yīng)消防隊(duì)伍的或者個(gè)人自愿離隊(duì)的，均可安排離隊(duì)，培訓(xùn)不存在“逃兵”等現(xiàn)象，管理壓力相對(duì)以往有所降低。同時(shí)，新入職消防員對(duì)自己的職業(yè)生涯有比較明確的認(rèn)識(shí)和期待。

2? 消防員招錄工作存在的問(wèn)題及原因分析

面向社會(huì)招錄消防員工作已開(kāi)展三次，以無(wú)錫為例，通過(guò)對(duì)比無(wú)錫地區(qū)其他職業(yè)招聘情況、全省其他地區(qū)招錄情況分析，主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

一是招錄人數(shù)不足以滿足隊(duì)伍缺編實(shí)際。無(wú)錫市消防救援隊(duì)伍消防員編制人數(shù)460人，首批新招錄消防員分配前僅有255人，缺編率高達(dá)44%。然而，在第一次招錄中，網(wǎng)上報(bào)名90人，實(shí)際參考45人;第二次招錄，同樣是網(wǎng)上報(bào)名90人，實(shí)際參考55人，與無(wú)錫地區(qū)消防員的缺額來(lái)看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。第三批招錄工作雖然加大了力度，但是無(wú)錫本地青年報(bào)名比例依然不高。二是招錄對(duì)象對(duì)薪資待遇、福利優(yōu)撫等政策了解不深。招錄對(duì)象在報(bào)名前，普遍對(duì)消防救援隊(duì)伍以及消防員的隊(duì)伍屬性、職業(yè)屬性不清楚、不了解，更是由于相關(guān)政策不明，導(dǎo)致招錄對(duì)象對(duì)消防員這一職業(yè)的身份認(rèn)同感較低。三是工作時(shí)間長(zhǎng)，待遇不確定，職業(yè)吸引力小。消防救援隊(duì)伍需要24小時(shí)駐勤備戰(zhàn)，無(wú)錫當(dāng)?shù)氐倪m齡青年接受度低，同時(shí)，無(wú)錫地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，人均收入水平高，職業(yè)吸引力不足。四是體格檢查、體能測(cè)試、崗位適應(yīng)性測(cè)試淘汰率高。從前三次招錄情況看，無(wú)錫本地招錄對(duì)象存在視力較差、體質(zhì)較弱、肥胖以及基礎(chǔ)體能及力量方面較差的情況多，導(dǎo)致無(wú)法通過(guò)招錄的相關(guān)檢查、測(cè)試。五是少部分新招錄消防員入隊(duì)后不穩(wěn)定。前兩批招錄對(duì)象在培訓(xùn)期間以及正式錄用后，有少部分隊(duì)員由于思想或身體原因退出，增加了隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素，擾亂了正常的工作秩序。

上述問(wèn)題的產(chǎn)生，筆者通過(guò)調(diào)研分析、走訪了解得出，主要有以下六個(gè)方面原因：

（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)適齡青年吃苦耐勞精神較差，“征兵難”問(wèn)題演變?yōu)椤跋绬T招錄難”。在西北地區(qū)，消防員招錄報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)超計(jì)劃數(shù)，而上海、廣州、江蘇等經(jīng)濟(jì)富裕地區(qū)，卻存在著嚴(yán)重的“招錄難”境況。理性地分析對(duì)比一些數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，消防員招錄難的確和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在密切聯(lián)系。以2020年為例，陜西省人均可支配收入是24666元，月均2055.5元，而江蘇省是41400元，月均3450元。省內(nèi)以連云港市為例，2019年人均可支配收入是28094元，月均2341.6元（全省排名第十一），而無(wú)錫市是54847元，月均4570.6（全省排名第二），同時(shí)，無(wú)錫的農(nóng)村居民收入水平也名列前茅，幾乎是蘇北城市的一倍。這就導(dǎo)致在相似工資待遇的前提下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)適齡青年的報(bào)名熱情明顯較弱[1]。

（2）當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展水平高，中等教育學(xué)校多，適齡青年基數(shù)小。一方面，江蘇自古以來(lái)是教育大省，2019年江蘇高考錄取率更是高達(dá)98.12%。而無(wú)錫又是教育大市，2020年招錄的消防員適齡基數(shù)與最近四年數(shù)據(jù)相關(guān)，2017年、2018年、2019年無(wú)錫地區(qū)高考升學(xué)率均名列全省前茅，高達(dá)98%以上。同時(shí)，高等學(xué)校畢業(yè)生普遍存在眼高手低、向往自由的情況，因此愿意報(bào)名消防員的人數(shù)非常少。另一方面，無(wú)錫市中等教育發(fā)達(dá)，中專院校數(shù)量高達(dá)29所，分流了大部分適齡青年，再加上每年的征兵工作，消防員招錄適齡人群基數(shù)少。

（3）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會(huì)多、平均工資水平高、工作時(shí)長(zhǎng)少，消防員崗位職業(yè)吸引力不強(qiáng)。無(wú)錫經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、就業(yè)機(jī)會(huì)多，[2]全市工商部門登記的各類企業(yè)達(dá)31.31萬(wàn)戶，其中國(guó)有及集體控股公司2.72萬(wàn)戶，外商投資企業(yè)0.65萬(wàn)戶，私營(yíng)企業(yè)27.94萬(wàn)戶，個(gè)體戶40.07萬(wàn)戶。同時(shí)，各行業(yè)工資待遇普遍較好，無(wú)錫市2020年度全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資102649元，月均8554.1元。全市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資61429元，月均5119.1元。

相比事業(yè)單位，以全額撥款事業(yè)單位為例，基本工資4300元，公積金1863元，年底績(jī)效3～6萬(wàn)，工作時(shí)長(zhǎng)8小時(shí)。新入職消防員工資待遇高于私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，且24小時(shí)駐勤，工作實(shí)際時(shí)間長(zhǎng)、休息制度特殊、訓(xùn)練要求高、日常管理制度特殊等，均與工資待遇形成鮮明對(duì)比，同時(shí)，消防員崗位相較其他行業(yè)工作，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，自由度更低，導(dǎo)致消防員崗位缺乏職業(yè)吸引力。[3]但是，隨著新工資標(biāo)準(zhǔn)的落地，在工資待遇方面，吸引力在當(dāng)?shù)夭粩嘣鰪?qiáng)。

（4）招錄對(duì)象體格檢查和體能、崗位適應(yīng)性測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)。比較其他社會(huì)單位招聘，由于消防救援隊(duì)伍工作特殊性，消防員招錄的體格檢查標(biāo)準(zhǔn)十分嚴(yán)格，延續(xù)了《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》中軍隊(duì)陸勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)視力、身高、體重、紋身、瘢痕體質(zhì)等有嚴(yán)格的要求，無(wú)錫適齡青年近視率高、體質(zhì)較差，有服役經(jīng)歷的退役士兵身體存在傷病，無(wú)法通過(guò)體格檢查的人數(shù)較多，從第一批、第二批招錄工作中不難發(fā)現(xiàn)，體格檢查的平均通過(guò)率只有70%。另外，在體能及崗位適應(yīng)性測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)高，有一項(xiàng)“不合格”就予以淘汰，加上招錄對(duì)象未經(jīng)過(guò)專門訓(xùn)練，在“1000”米跑、“單杠引體向上”和“假人拖拽”三個(gè)項(xiàng)目上淘汰率較高。

（5）招錄對(duì)象人員構(gòu)成復(fù)雜，入職培訓(xùn)適應(yīng)性較差。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔，通過(guò)招錄考核的人員，會(huì)參加為期一年的入職培訓(xùn)，大部分新隊(duì)員具有個(gè)人特長(zhǎng)，社會(huì)閱歷廣泛，有特長(zhǎng)的占總數(shù)的49.5%，有的入職前從事過(guò)理發(fā)、餐飲等行業(yè)，有的從事過(guò)協(xié)警、保安等工作。與此同時(shí)，思想觀念更加活躍，但對(duì)集體生活心理準(zhǔn)備不足。[4]往往是在入職培訓(xùn)開(kāi)訓(xùn)后的一個(gè)月，許多新隊(duì)員對(duì)“兩嚴(yán)兩準(zhǔn)”和紀(jì)律隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)休息休假、倒班輪休以及照顧家庭等問(wèn)題期望較高，現(xiàn)實(shí)存在落差，容易產(chǎn)生抵觸情緒，特別是少數(shù)有服役經(jīng)歷的人員、思想活躍、經(jīng)驗(yàn)豐富，成為“懂套路”“不好管”的群體，主動(dòng)申請(qǐng)退出的人員達(dá)到一個(gè)峰值，由于培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、組訓(xùn)骨干經(jīng)驗(yàn)不足、課程不夠系統(tǒng)化等原因，在后期，因?qū)ι罟芾聿贿m應(yīng)選擇退出的現(xiàn)象也較為突出。

（6）職業(yè)期待高，管理手段及機(jī)制不健全。一方面，社會(huì)化招錄的新隊(duì)員均是自愿入隊(duì)，對(duì)入職后的職業(yè)期待較高，希望得到良好的發(fā)展和擁有長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)消防員這一職業(yè)有著較強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感，對(duì)隊(duì)伍的日常管理有著自己的看法的認(rèn)識(shí)，由于管理理念落后、管理方式陳舊，容易觸發(fā)新老隊(duì)員以及消防員之間的矛盾。另一方面，由于人員構(gòu)成復(fù)雜，既有社會(huì)青年、高等學(xué)校畢業(yè)生又有退役士兵、企業(yè)專職隊(duì)員，入隊(duì)動(dòng)機(jī)、人員思想活躍等特點(diǎn)一直存在，使得新隊(duì)員投入日常消防站工作后，容易出現(xiàn)不適應(yīng)、服從意識(shí)差、自我要求低等問(wèn)題。同時(shí)，相較于以往征召新兵，社會(huì)化招錄的新隊(duì)員平均年齡大，沾染的社會(huì)習(xí)氣較明顯，存在一定的管理隱患。

3? 解決無(wú)錫地區(qū)消防員招錄問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策

目前，無(wú)錫地區(qū)消防員人數(shù)缺編情況較為明顯，因此一定要把消防員招錄工作作為消防隊(duì)伍長(zhǎng)期發(fā)展的重要基礎(chǔ)去抓。為了高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成好消防員招錄相關(guān)工作，筆者認(rèn)為應(yīng)該重點(diǎn)圍繞以下六點(diǎn)加強(qiáng)工作：

（1）提升招錄工作宣傳環(huán)節(jié)精準(zhǔn)度。隨著工資、優(yōu)撫等一系列政策落地，消防員工資水平有了較大提升，在宣傳中，要注重對(duì)職業(yè)優(yōu)勢(shì)的宣傳。一是落實(shí)責(zé)任，成立以機(jī)關(guān)職能處室、各大隊(duì)主官為主要負(fù)責(zé)人的招錄工作宣傳小組，拓寬渠道，力求宣傳工作全覆蓋。二是依托新媒體開(kāi)展宣傳。依托微博、微信、抖音等新媒體平臺(tái)，進(jìn)行招錄專題推送，通過(guò)公共交通設(shè)施、電影院、商場(chǎng)顯示屏、LED屏等媒介發(fā)布消防員招錄信息，將消防員招錄公告輻射到轄區(qū)各個(gè)人員密集場(chǎng)所。三是多方聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展有針對(duì)性宣傳。在5月、6月的畢業(yè)季積極對(duì)接中、高等院校，開(kāi)展為期兩個(gè)月的校招，提前講清政策，儲(chǔ)備招錄潛在對(duì)象。

（2）探索招錄工作“五融合”新思路。一是依托當(dāng)?shù)亟逃Y源，做好與高等、中等院校共建融合。探索開(kāi)展消防員特色班及隊(duì)站體驗(yàn)、實(shí)習(xí)活動(dòng)，定向?yàn)榫仍?duì)伍培養(yǎng)輸送人才。二是與退役軍人事務(wù)局搞好就業(yè)融合，搭建退役士兵和消防救援隊(duì)伍雙向互動(dòng)平臺(tái)，把握好征兵、退伍時(shí)間節(jié)點(diǎn)，積極參與退伍士兵招聘會(huì)。[5]三是加強(qiáng)省級(jí)調(diào)配融合，依托總隊(duì)級(jí)單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，針對(duì)無(wú)錫地區(qū)“招錄難”的特殊情況，從大局出發(fā)合理調(diào)劑省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)水平較低的區(qū)域?yàn)闊o(wú)錫輸送報(bào)名對(duì)象;四是依托無(wú)錫市對(duì)口幫扶縣市開(kāi)展幫扶融合，為對(duì)口幫扶縣市提供就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，解決消防員招錄人數(shù)不足的問(wèn)題;五是與政府專職消防隊(duì)伍系統(tǒng)融合，在政府專職隊(duì)伍中，廣泛發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的專職隊(duì)員積極報(bào)名消防員招錄工作。

（3）建設(shè)專業(yè)化的招錄工作隊(duì)伍。一是從消防員中培養(yǎng)一批懂政策、會(huì)解讀、富有責(zé)任心的招錄人員，負(fù)責(zé)宣講及具體招錄工作開(kāi)展。二是進(jìn)一步嚴(yán)格招錄工作標(biāo)準(zhǔn)，由于工資待遇的落地，關(guān)注消防員這一職業(yè)的人越來(lái)越多，報(bào)名人數(shù)也越來(lái)越多，這就要求在招錄工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要做到嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，公平公正，真正做到優(yōu)中選優(yōu)。三是開(kāi)展指導(dǎo)、教學(xué)，針對(duì)考核項(xiàng)目，開(kāi)展講解培訓(xùn)。[6]對(duì)于不同待考人群，合理給出體能訓(xùn)練參考建議，制作考核內(nèi)容示范視頻，組織報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地實(shí)物操作，提升招錄對(duì)象的體能考核通過(guò)率。

（4）以政策為保障激發(fā)職業(yè)吸引力。一是提升生活待遇保障，在上級(jí)政策進(jìn)一步明朗、新工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)的同時(shí)，進(jìn)一步探索執(zhí)勤補(bǔ)助、消防員崗位津貼、消防員高危補(bǔ)助等，健全職業(yè)配套的薪酬體系。二是落實(shí)調(diào)休、輪休、休假制度。積極探索適應(yīng)消防救援隊(duì)伍特點(diǎn)的休息制度，在保證消防救援隊(duì)伍24小時(shí)駐勤備戰(zhàn)的前提下，對(duì)調(diào)休休假的條件、天數(shù)、比例進(jìn)行進(jìn)一步的明確和規(guī)范。三是明確政治待遇，在撫恤、退出安置、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、家庭優(yōu)待、子女入學(xué)、交通出行、學(xué)歷提升、看病就醫(yī)等方面明確符合消防救援職業(yè)特點(diǎn)的保障機(jī)制。四是探索落實(shí)落戶紅利，在政策范圍內(nèi)，探索落戶機(jī)制，滿足消防員遠(yuǎn)期人生規(guī)劃需要。

（5）打造科學(xué)系統(tǒng)的入職培訓(xùn)機(jī)制。一是建立入職培訓(xùn)管理制度，在杜絕教育管理失當(dāng)?shù)那疤嵯?，從?yán)要求，實(shí)行全程量化管理，及時(shí)淘汰不適應(yīng)隊(duì)伍需要的招錄對(duì)象;二是科學(xué)調(diào)整教學(xué)要求和目標(biāo)，每年在開(kāi)展一次教學(xué)研究，統(tǒng)一備課，保障教學(xué)質(zhì)量;三是固定沉淀教學(xué)骨干，想要提升教學(xué)質(zhì)量，師資力量尤為重要，要建立固定的教學(xué)核心團(tuán)隊(duì)，沉淀教育訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn);四是精選配強(qiáng)帶訓(xùn)班長(zhǎng)，在選人用人環(huán)節(jié)，要遴選基層業(yè)務(wù)好、品德好的人員擔(dān)任班長(zhǎng)，降低班長(zhǎng)帶訓(xùn)的流動(dòng)性，開(kāi)展帶訓(xùn)班長(zhǎng)帶訓(xùn)考核;五是做好后勤保障工作。[7]一方面是做好培訓(xùn)工作的后勤保障工作，增加訓(xùn)練設(shè)置配備投入，滿足實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)需要。另一方面要搞好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)保障，力求活動(dòng)豐富、生活精彩、飯菜可口。

（6）創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制助力職業(yè)化發(fā)展。以無(wú)錫支隊(duì)為例，支隊(duì)緊緊抓住新工資標(biāo)準(zhǔn)落地、政府績(jī)效獎(jiǎng)高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放等有利契機(jī)，創(chuàng)新建立“兩考一評(píng)一指導(dǎo)”消防員全程量化考評(píng)機(jī)制，通過(guò)引入支隊(duì)季度考核，將消防員年度考核評(píng)定工作分解為隊(duì)站月量化考核、支隊(duì)季度考核、年終群眾評(píng)議工作，通過(guò)季度考核后對(duì)消防員開(kāi)展提績(jī)指導(dǎo)，幫助消防員在日常工作中提高思想認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作方法，制定短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，全方位提升在體能、技能、業(yè)務(wù)理論、隊(duì)列素養(yǎng)等方面能力。[8]將考核結(jié)果作為對(duì)消防員獎(jiǎng)懲、調(diào)整、銜級(jí)晉升、職務(wù)任免的主要依據(jù)，通過(guò)實(shí)施“日常工作管控、階段考核評(píng)估、結(jié)果運(yùn)用、指導(dǎo)修正、日常工作管控”的閉環(huán)管控，同步考核與評(píng)估，使激勵(lì)與約束并重，實(shí)現(xiàn)“過(guò)程+結(jié)果”管理常態(tài)化，使新入職消防員在健全的管理體制下成長(zhǎng)，為消防員隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展積蓄強(qiáng)大后勁。

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The current situation of firefighters

recruitment and corresponding measures

Yan Honghao

（Wuxi Municipal Fire Rescue Brigade， Jiangsu? Wuxi? 214000）

Abstract：Firefighters are the main body of the national comprehensive fire rescue team， the quality and effectiveness of its socialized recruitment work are directly related to the duty and mission of preventing and resolving major safety risks and dealing with various disasters and accidents. By means of tracking and investigating three groups of firefighter recruitment， training and assignment since the socialization recruitment in Wuxi city， this paper puts forward the countermeasures to enhance the efficiency of firefighter recruitment.

Keywords：firefighters;socialized recruitment;enrollment training;

daily management

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