深化“黨建+科研”創(chuàng)新模式做有價值和接地氣的科研

昆明冶金研究院有限公司作為中鋁集團中央研究院昆明分院，作為中國銅業(yè)科技平臺建設(shè)的戰(zhàn)略重心，堅持以習(xí)近平總書記講話精神為指導(dǎo)，創(chuàng)新“車間實驗室+”成果轉(zhuǎn)化新模式，不斷探索做有價值和接地氣科研的有效途徑。

2018年，昆明冶金研究院有限公司（以下簡稱“昆明冶研院”）進入中銅、融入中鋁，在歷史的時空坐標中有著特殊的意義，隨著中鋁集團“一平臺兩基地三個千億”戰(zhàn)略計劃的實施，對照中國銅業(yè)建設(shè)具有全球競爭力的一流企業(yè)的發(fā)展目標，昆明冶研院創(chuàng)新平臺的承載能力和服務(wù)功能正在接受著新的挑戰(zhàn)，成果轉(zhuǎn)化機制不夠健全，轉(zhuǎn)化載體不夠豐富、轉(zhuǎn)化效率不夠突出，豐富的科技資源與實體企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化出現(xiàn)“兩張皮”的問題成為黨委班子的“一塊心病”。本案例以此為背景，總結(jié)了黨委團結(jié)帶領(lǐng)黨支部創(chuàng)新科研服務(wù)新模式，黨員骨干扎根一線駐企業(yè)服務(wù)，打通成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，以黨建促科研、以科研強黨建的具體做法和成效。

習(xí)近平總書記強調(diào)，企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍。要推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織和成果轉(zhuǎn)化的主體，培育一批核心技術(shù)能力突出、集成創(chuàng)新能力強的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)。昆明冶研院作為中鋁集團中央研究院昆明分院，作為中國銅業(yè)科技平臺建設(shè)的戰(zhàn)略重心，堅持以習(xí)近平總書記講話精神為指導(dǎo)，創(chuàng)新“車間實驗室+”成果轉(zhuǎn)化新模式，不斷探索做有價值和接地氣科研的有效途徑。

主要做法及成效

1.雙向融合，聚焦中心創(chuàng)模式

昆明冶研院黨委全面貫徹落實習(xí)近平總書記“四個面向”重要講話精神，堅持黨建和科研“雙向融合”，以“兩帶兩創(chuàng)”即“黨組織帶黨員創(chuàng)效、黨員帶群眾創(chuàng)新”為抓手，按照“扎根企業(yè)、解決問題、創(chuàng)造價值”的思路和“成熟一個建一個”的原則，以優(yōu)質(zhì)科研平臺為“基石”，以院企溝通為“橋梁”，探索出產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的科研新模式——“院企共建車間實驗室”，并將車間實驗室管理和運作納入“兩帶兩創(chuàng)”項目管理。

通過對2001～2017年發(fā)表在管理學(xué)國際主流期刊(USDallas 24種期刊和Financial Times Top 50)和組織行為學(xué)權(quán)威期刊上的56篇實證研究論文進行分析，可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)研究聚焦于個人特質(zhì)和工作特征如何調(diào)節(jié)工作重塑誘因?qū)χ厮苄袨榈挠绊懀Ⅱ炞C工作重塑對主客觀結(jié)果的影響。

除了優(yōu)質(zhì)的教育資源，海信電視大屏教育利用人工智能電視互動模式，學(xué)生可以根據(jù)自己的實際情況、實際需要選擇合適的學(xué)習(xí)時間、地點、內(nèi)容、進度和方式，以實現(xiàn)個性化學(xué)習(xí)，其搭載的智能語音識別技術(shù)，可以讓孩子們直接語音搜索課程。即將獨家領(lǐng)航上線的聚好看教育互動課堂，打造了全新的家庭智能學(xué)習(xí)場景，可實現(xiàn)玩具游戲式學(xué)習(xí)，具備孩子喜歡的多重感官互動體驗，讓電視一秒變課堂，充分發(fā)揮大屏教育的優(yōu)勢。

2.黨建引領(lǐng)，協(xié)同推進效率高

昆明冶研院黨委以“車間實驗室”為紐帶，以開放協(xié)同作為科技創(chuàng)新“加速器”，與企業(yè)、大院名校共同構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用深度融合的開放協(xié)同創(chuàng)新環(huán)境。與昆明理工大學(xué)教授團隊合作，在金鼎鋅業(yè)、青海鴻鑫、彝良馳宏、會澤礦業(yè)四家企業(yè)開展了一個項目，每年為相關(guān)企業(yè)增加可觀的經(jīng)濟效益；與某位“國家百千萬人才”教授合作開展“材料基因仿真技術(shù)”研究，大幅提升了新材料基礎(chǔ)研究水平；與東北大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海大學(xué)、山東理工大學(xué)、湖南科技大學(xué)、貴州大學(xué)合作開展的“砷黃鐵礦加壓氧化浸出機理的電化學(xué)基礎(chǔ)研究”等項目成果已在企業(yè)得到推廣應(yīng)用，為企業(yè)節(jié)能增效、提升產(chǎn)品競爭力提供技術(shù)支撐。

3.價值創(chuàng)造，貼身企業(yè)效果好

黨員及人才隊伍得到成長。幾年來，車間實驗室模式培養(yǎng)了許多黨員骨干，1人入選中國有色金屬學(xué)會青年杰出工程師，1人成為云南省創(chuàng)新人才、1人成為昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選、1人成為春城拔尖人才，培養(yǎng)正高級工程師2人、高級工程師2人，聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生10余人。

科技成果不斷涌現(xiàn)。車間實驗室不僅在技術(shù)攻關(guān)方面實現(xiàn)了突破，科技成果也不斷涌現(xiàn)，團隊申報的項目獲云南省科技進步三等獎；成員發(fā)表論文20余篇，并獲得多項專利授權(quán)。

技術(shù)攻關(guān)取得突破。與彝良馳宏共建的車間實驗室，通過攻關(guān)提升了硫精礦品質(zhì)，實現(xiàn)其優(yōu)質(zhì)優(yōu)價銷售，回收了其中的鉛鋅金屬，提高了資源綜合利用率；與會澤礦業(yè)共建的車間實驗室開發(fā)出替代石灰的新型抑制劑，實現(xiàn)石灰全替代；與文山鋁業(yè)共建的車間實驗室開發(fā)出高附加值汽車尾氣催化凈化劑載體鋁基粉體材料等多個系列產(chǎn)品；與金鼎鋅業(yè)共建的車間實驗室實現(xiàn)了氧化礦工業(yè)應(yīng)用；與迪慶有色共建的車間實驗室成功實現(xiàn)替代傳統(tǒng)藥劑硫化鈉，盤活了銅鉬礦銅鉬分離生產(chǎn)線。

按照“扎根企業(yè)、解決問題、創(chuàng)造價值”的要求，以及“成熟一個建一個”的原則，目前已在云南會澤、彝良、文鋁、迪慶以及青海等地與企業(yè)共建了9個車間實驗室，黨員骨干帶頭，長期駐扎企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)，形成了黨委牽頭總抓、支部堡壘推進、黨員骨干帶頭的新局面，并構(gòu)建了覆蓋礦山、冶煉、加工企業(yè)的空間布局，及時解決現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)問題和產(chǎn)品研發(fā)需求，為企業(yè)排憂解難。

隨著“車間實驗室+”模式逐步實施，企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競爭力不斷提升，科技之花結(jié)出了累累碩果。

經(jīng)驗啟示

1.黨建是法寶

昆明冶研院黨委堅持黨建引領(lǐng)，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記的重要指示批示精神，按照上級黨組織的安排部署，創(chuàng)造性地開展工作，科研黨員長期扎根企業(yè)，與企業(yè)合作開展14個項目，及時解決了現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)問題和產(chǎn)品研發(fā)需求，促進了企業(yè)降低磨礦能耗、降低藥劑成本、提升金屬回收率，打通了成果轉(zhuǎn)化的最后一公里，企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力得到了顯著提高，實踐再一次證明黨建和業(yè)務(wù)工作的深度融合是做優(yōu)做強中央企業(yè)的重要法寶。

2.開放協(xié)同是關(guān)鍵

為進一步推進車間實驗室取得實效，昆明冶研院黨委堅持黨建引領(lǐng)，將車間實驗室建設(shè)納入“兩帶兩創(chuàng)”項目管理，運用PDCA循環(huán)進行項目管控。一是黨支部根據(jù)車間實驗室的需求、部門的職能及資源制定工作安排、計劃。二是黨支部分解每項工作到各部門、黨員責(zé)任人，確保工作順利推進。三是黨支部對當(dāng)月完成的工作進行匯總、檢查，并與績效掛鉤。四是目標分解到部門、到責(zé)任人，各負其責(zé)，強化責(zé)任，確保工作質(zhì)量。五是制定《院企共建車間實驗室管理暫行辦法》《院企共建車間實驗室激勵辦法》《公司項目收益分紅獎勵實施方案》，對在車間實驗室工作的人員給予現(xiàn)場工作補助，推動績效分配向現(xiàn)場技術(shù)人員、重點崗位人員及價值創(chuàng)造的關(guān)鍵環(huán)節(jié)傾斜，規(guī)范成果轉(zhuǎn)化管理，激發(fā)科技人員從事成果轉(zhuǎn)化的積極性和創(chuàng)造性。六是黨支部每月對項目進行點評，黨員在“兩帶兩創(chuàng)”活動中的表現(xiàn)與績效掛鉤，結(jié)合“雙提升”黨員積分，對工作業(yè)績突出的給予一定的加分，并優(yōu)先作為評先評優(yōu)的依據(jù)，充分調(diào)動黨員通過車間實驗室推動技術(shù)創(chuàng)新、實施成果轉(zhuǎn)化的積極性。

3.人才培養(yǎng)是核心

創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。昆明冶研院黨委以“車間實驗室”為載體，運用“研究院專家+名校大院專家+科技項目”人才培養(yǎng)模式，幾年來，培養(yǎng)了多名黨員骨干，實現(xiàn)了科技人才總量增加，素質(zhì)提升，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，形成了技術(shù)、成果和人才共同發(fā)展的新局面。

在20世紀70年代的轉(zhuǎn)折時期，一批出色的華裔作家涌現(xiàn)出了文壇。其中，華裔女作家湯亭亭(Maxine Hong Kingston)發(fā)表了美國華裔文學(xué)史上里程碑式的作品——《女勇士》(The Woman Warrior:Memoirs of a Girlhood Among Ghosts)，將美國華裔文學(xué)推上了一個高峰。

Oxycodon showed a superior analgesic effect on visceral pain in a tissue-differentiated experimental pain model[27]. This hypothesis was not clinically confirmed.Similar analgesia is provided with oral morphine and oxycodon[28] and particularly in PC[29].

接下來，昆明冶研院黨委將乘勢“十四五”，深化“黨建+科研”創(chuàng)新模式，不斷探索“貼身研究院”做“接地氣”科研的有效途徑，讓“黨建+科研”服務(wù)企業(yè)降本增效成效可見，以高質(zhì)量黨建推動公司高質(zhì)量發(fā)展。