• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)管理中的“狼性”與“人性”探討

    2022-03-09 12:07:33董忠泉
    管理學(xué)家 2022年3期
    關(guān)鍵詞:狼性管理方法企業(yè)管理

    董忠泉

    [摘 ?要]在飛速發(fā)展的今天,“地球村”基本格局已經(jīng)形成,經(jīng)濟(jì)隨著全球信息化的快速發(fā)展,也達(dá)到了時(shí)刻實(shí)時(shí)共享,中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也在持續(xù)不斷發(fā)力。而目前,企業(yè)管理機(jī)制是我國(guó)企業(yè)最需要完善的,因?yàn)樾畔⑷蚧厔?shì)日益顯著,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也將更加激烈,企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,得到優(yōu)質(zhì)資源,占據(jù)有利自身發(fā)展的社會(huì)地位,就需要改變傳統(tǒng)的企業(yè)文化中的不足之處,摒除企業(yè)過(guò)去粗放式的管理方法,尋找借鑒新興企業(yè)及國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀管理的企業(yè),學(xué)習(xí)他們的管理方式,制定具有針對(duì)性的整改方案,力求在最短的時(shí)間內(nèi)將企業(yè)存在的管理問(wèn)題完全解決掉,以達(dá)到提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)果。特別是財(cái)力和人力比較匱乏的中小企業(yè),如果想在眾多新興企業(yè)中分得一杯羹,就要學(xué)會(huì)科學(xué)的管理企業(yè)與員工,從而獲得利益最大化。所以,企業(yè)管理首先需要做到的是清楚企業(yè)自身管理中的“狼性”與“人性”,文章就此問(wèn)題進(jìn)行探討。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)管理;管理方法

    中圖分類(lèi)號(hào):F325.2 ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A ? ? ? ? ? 文章編號(hào):1674-1722(2022)03-0046-03

    在全球經(jīng)濟(jì)化飛速發(fā)展的今天,受我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、中小企業(yè)減稅降費(fèi)政策持續(xù)出臺(tái)的影響,我國(guó)出現(xiàn)了許多中小企業(yè),大多數(shù)企業(yè)管理者為接受過(guò)高等教育的年輕人,所以,大多數(shù)的管理方式都是書(shū)本上得來(lái)的、相同的、偏秩序化的企業(yè)管理制度體系。可是由于缺乏實(shí)踐能力,該方式在實(shí)際應(yīng)用中并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的良好效果,所以,這種秩序化企業(yè)管理體系推行效果并不能令人滿(mǎn)意。通過(guò)研究不難發(fā)現(xiàn),這種秩序化的企業(yè)管理模式失敗的主要原因是:秩序化管理中,太注重企業(yè)績(jī)效制度,且績(jī)效制度太過(guò)呆板,導(dǎo)致與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略有很多出入,存在著諸多問(wèn)題。例如管理層與基層沒(méi)有有效的溝通方式、管理層的基本體系也不夠完善,管理層的個(gè)人素質(zhì)參差不齊,管理的基本內(nèi)容不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠科學(xué)。所以,企業(yè)想要進(jìn)步,想要在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)有立足之地,就需要整改企業(yè)制度管理方面的問(wèn)題,結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況,制定出有針對(duì)性的整改方案,著力將企業(yè)人性化和秩序化管理并軌,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。目前,有許多企業(yè)的管理人員在開(kāi)展企業(yè)的管理工作時(shí),缺乏管理經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致對(duì)企業(yè)發(fā)展管理理解不夠透徹,不夠深入,不能將其與企業(yè)的戰(zhàn)略性績(jī)效管理的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)。所以,企業(yè)如果想要做好企業(yè)自身的管理工作,就需要將管理方法、管理內(nèi)容、個(gè)人能力水平、個(gè)人發(fā)展能力與工資薪金相掛鉤,浮動(dòng)的工資能夠激發(fā)企業(yè)以及個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性。

    一、“狼性”在企業(yè)管理中的基本作用

    (一)建立互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系體系

    依法依規(guī)遵守國(guó)家和當(dāng)?shù)爻雠_(tái)的與企業(yè)相關(guān)的政策,始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖,企業(yè)的監(jiān)督責(zé)任由政府來(lái)承擔(dān),所以,需要時(shí)刻與政府溝通協(xié)作,通過(guò)社會(huì)協(xié)同的工作方式,對(duì)相應(yīng)的工作進(jìn)行法律宣傳倡導(dǎo)。保證在勞動(dòng)合同制度的生效期間,緊密?chē)?yán)格地維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)企業(yè)管理層及普通工作者都要進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),力求所有企業(yè)人員都能夠站在大局的高度考慮問(wèn)題。建立企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)所有工作人員都息息相關(guān)的思想模式,建立且保持這種良好的管理模式。此外,企業(yè)需要有健全的監(jiān)督管理機(jī)制。同時(shí),在管理運(yùn)營(yíng)中,企業(yè)的管理制度需要根據(jù)實(shí)際情況,不斷地對(duì)公司管理制度進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化,同時(shí)高度關(guān)注企業(yè)各個(gè)科室、各個(gè)環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整。規(guī)矩是企業(yè)發(fā)展的重要基石,是企業(yè)發(fā)展合同管理制度的基礎(chǔ),是和諧勞動(dòng)關(guān)系管理制度的推進(jìn),因此要提高合同管理制度的效力。以上要求,需要對(duì)企業(yè)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的員工提出更多要求,主要是對(duì)企業(yè)發(fā)展有大致的了解,對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)需要的人才做到心中有數(shù),對(duì)企業(yè)的基本制度了如指掌,而且,需要對(duì)企業(yè)內(nèi)基本員工進(jìn)行宣傳勞動(dòng)保障制度,確保企業(yè)員工都能夠了解明白企業(yè)制度的基本思想以及法律支持。我國(guó)推行企業(yè)和諧平等的管理理念,能改變當(dāng)前中小企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中存在的基本問(wèn)題,例如“不會(huì)談不敢談”諸如此類(lèi)的問(wèn)題,讓職工和企業(yè)更好地為國(guó)家產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效應(yīng),更好地利用好把握好工作時(shí)間,保障員工的依法休假休息規(guī)定,為當(dāng)下企業(yè)和企業(yè)員工提供勞動(dòng)保障,尤其是企業(yè)女職工在特殊時(shí)期需要特殊的保護(hù),從而構(gòu)建出一個(gè)企業(yè)與職工、企業(yè)與政府和諧平等、互利共贏的法律管理機(jī)制[1]。

    (二)需要簽訂必不可少的勞動(dòng)合同

    在與職工和企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要遵守平等協(xié)商原則,遵循不例外原則。勞動(dòng)合同是我國(guó)為調(diào)節(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,國(guó)家制定出制式合同,作為企業(yè)招收員工的時(shí)候給企業(yè)一定的參考價(jià)值,根據(jù)我國(guó)基本國(guó)情,我國(guó)的所有企業(yè)都需要嚴(yán)格遵守并落實(shí)該勞動(dòng)相關(guān)的法律制度,而且,在與職工、企業(yè)簽訂合同時(shí),要秉承平等互惠互利、合作共贏、公平公正的基本原則,站在企業(yè)和員工的角度上考慮現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,保障企業(yè)利益最大化,保證員工利益最大化。對(duì)于合同中出現(xiàn)的雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)的部分,可以考慮對(duì)合同進(jìn)行必要的修改和調(diào)整,但是,合同中的一些原則性?xún)?nèi)容是不可以更改的。

    簽訂合同時(shí),要交代清楚合同的重點(diǎn)部分、應(yīng)聘職工重點(diǎn)關(guān)心的主要問(wèn)題、在合同哪些部分有這些內(nèi)容的解釋和約束等,確保合同的合理合法性,打造完美和諧的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘者及企業(yè)都需要了解我國(guó)的勞動(dòng)合同,基本原則就是保障企業(yè)和應(yīng)聘成功的員工,不論是經(jīng)濟(jì)層面還是發(fā)展層面都是正向影響,雙方共贏的。而且,我國(guó)勞動(dòng)合同管理體系也需要我國(guó)企業(yè)不斷實(shí)踐,并用實(shí)踐的結(jié)果來(lái)不斷修訂和完善[2]。通過(guò)不斷地對(duì)勞動(dòng)合同制度的管理修改,以及政府部門(mén)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作的監(jiān)督檢查,企業(yè)相關(guān)人力資源部門(mén)和其他部門(mén)共同協(xié)作對(duì)本公司勞動(dòng)合同進(jìn)行修改和確定。這樣對(duì)我國(guó)企業(yè)和應(yīng)聘員工都有一定的保護(hù),也在很大程度上加快了國(guó)家勞動(dòng)用人的制度改革,促進(jìn)國(guó)家依法用工,依法管理企業(yè)的從商管理經(jīng)驗(yàn),也讓企業(yè)更加嚴(yán)格貫徹落實(shí)國(guó)家要求的相關(guān)法律規(guī)定,保障合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮勞動(dòng)合同制度對(duì)我國(guó)企業(yè)的激勵(lì)作用,深化企業(yè)改革,促進(jìn)企業(yè)和員工的雙重效益。

    二、企業(yè)管理中的“人性”

    (一)人性化管理的建立

    想要幫助中國(guó)公司構(gòu)建起強(qiáng)有力的人性化管理體系,必須首先構(gòu)建公司的自動(dòng)力化發(fā)展系統(tǒng),而為了采取適度激勵(lì)機(jī)制以增強(qiáng)員工的工作激情,公司就必須在人性化管理實(shí)施的過(guò)程中,樹(shù)立明確的發(fā)展目標(biāo),充分體現(xiàn)員工所具有的價(jià)值,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展核心來(lái)設(shè)計(jì)出合理的崗位責(zé)任意識(shí),提高員工的成就感。同時(shí)還需要通過(guò)適當(dāng)?shù)男麄骱徒虒?dǎo)來(lái)幫助員工明確自己需要承擔(dān)的工作責(zé)任,打造出責(zé)任化的管理團(tuán)隊(duì)。人性化管理系統(tǒng)建立的主要目標(biāo)是對(duì)員工的激勵(lì)和鼓舞,是全面提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容。在進(jìn)行人性化管理工作開(kāi)展的過(guò)程中,需要堅(jiān)持以員工為核心的管理形式,堅(jiān)持以員工價(jià)值發(fā)展為導(dǎo)向,為了滿(mǎn)足員工的切實(shí)利益,還需要建立薪酬體系,激發(fā)員工的無(wú)限潛能。同時(shí),還需要促進(jìn)員工綜合能力的發(fā)展,為員工開(kāi)放一個(gè)合理的晉升渠道,建立完整的訓(xùn)練體系,定期在企業(yè)開(kāi)展訓(xùn)練課程,為員工的成長(zhǎng)提供更高的空間、更大的通道,同時(shí)還需要通過(guò)執(zhí)行力系統(tǒng)的創(chuàng)建來(lái)解決企業(yè)未來(lái)的發(fā)展體系建設(shè),幫助員工養(yǎng)成良好的績(jī)效思維,培養(yǎng)員工的領(lǐng)袖意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),通過(guò)以上觀(guān)點(diǎn)的合理運(yùn)用,打造一支切合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的工作團(tuán)隊(duì),樹(shù)立起員工的團(tuán)隊(duì)責(zé)任感[3]。

    (二)加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人性化管理的應(yīng)用認(rèn)識(shí)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),需要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理形式進(jìn)行優(yōu)化。例如,公司的人性化管理方式在管理創(chuàng)新過(guò)程中需加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)在人力資源管理中的有效運(yùn)用,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作環(huán)境,制定合理的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展理念,提高應(yīng)用技能的有效性,創(chuàng)造一個(gè)良好的人性化管理氛圍。同時(shí)還需要學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)管理的經(jīng)驗(yàn),根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況,進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚屯晟?,從而保證互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人性化管理工作開(kāi)展的有效性和創(chuàng)新性,并且在發(fā)展過(guò)程中需要充分考量西方的優(yōu)秀人性化管理體系,結(jié)合我國(guó)的企業(yè)發(fā)展情況對(duì)人性化管理形式進(jìn)行優(yōu)化。世界各國(guó)的社會(huì)發(fā)展背景與經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景之間都存在著差距,所以,企業(yè)在進(jìn)行現(xiàn)代化管理體系的引入過(guò)程中,必須考慮自己的實(shí)際情況,特別是當(dāng)前的國(guó)有企業(yè),必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r與管理體制要求,來(lái)設(shè)計(jì)出合適的人性化管理體系,以滿(mǎn)足當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展需要。

    三、重視資歷的組織文化內(nèi)涵

    (一)老員工評(píng)職定級(jí)優(yōu)先

    有很多企業(yè)在相同條件下,會(huì)優(yōu)先提職一些資歷老的員工。這是因?yàn)槔蠁T工對(duì)企業(yè)的了解程度以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度與年輕職工相比,企業(yè)潛移默化地認(rèn)為,老員工更加勝任高一級(jí)崗位。但在實(shí)際工作中,并不是資歷老的員工能力就一定比年輕員工強(qiáng),這是一種落后的選拔方式。但由于我國(guó)從古至今就有此類(lèi)的觀(guān)念存在,所以,這種落后的企業(yè)文化一直影響著中國(guó)的大部分企業(yè)。重視資歷雖然不是一種正向激勵(lì)企業(yè)發(fā)展的提拔方式,但不得不說(shuō),它是一種中國(guó)最普遍的企業(yè)文化,不管是提職加薪還是關(guān)于績(jī)效制度的制定,企業(yè)管理者都會(huì)優(yōu)先考慮老員工。

    (二)企業(yè)對(duì)老員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)政策

    在中國(guó)的大部分企業(yè)中,對(duì)老員工都會(huì)相對(duì)照顧,雖然基本薪酬與所聘崗位基本平衡,但是,老員工會(huì)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的格外重視和優(yōu)待,例如公司的一些福利政策,或者簡(jiǎn)單輕松的工作,公司一般會(huì)偏向給公司資歷老的員工,而且有很多公司在公司制度上,會(huì)給老員工增加一些福利,例如工作多少年有多少帶薪假期,工作多少年工資獎(jiǎng)金翻幾倍等,雖然這種企業(yè)管理方式我們并不推崇,但這種情況是普遍發(fā)生且短時(shí)間無(wú)法更改的。

    四、兩種管理形式的融合

    企業(yè)的“狼性”不可或缺,但是企業(yè)在保持“狼性”的同時(shí),如何保留足夠多的“人性”也是一件非常困難且非常重要的事情。企業(yè)要想在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,如果沒(méi)有“狼性”,怎么去面對(duì)冰冷的“叢林”法則?目前,我國(guó)中小企業(yè)平均只有三年左右的壽命,但在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)期,不抽逃資金,不克扣工資,與員工共承擔(dān),這又不得不說(shuō)是一種“人性”。而且,一些企業(yè)相關(guān)政策落實(shí)的出發(fā)點(diǎn),都是要提高員工的工作效率,而出臺(tái)這種政策的背景,也是現(xiàn)在公司的工作效率對(duì)公司的生存發(fā)展構(gòu)成了一定的威脅,所以需要改變[4]。

    企業(yè)的“狼性”不能少,但是企業(yè)在保持“狼性”的同時(shí),怎樣保留更多的“人性”,也要引起足夠重視,應(yīng)加強(qiáng)“狼性”與“人性”管理方式的融合,進(jìn)一步提高企業(yè)的工作效率。企業(yè)要知悉自身適合的管理方式,是適應(yīng)“狼性”管理還是“人性”管理,怎樣將兩種方式結(jié)合?會(huì)產(chǎn)生哪些新的管理理念?會(huì)多大程度上優(yōu)化企業(yè)自身的管理方式?怎樣將這種結(jié)合方式方便、簡(jiǎn)潔、合理地運(yùn)用到企業(yè)管理工作中?同時(shí),企業(yè)管理工作必須要與績(jī)效考核掛鉤。加強(qiáng)狼性管理,在秩序化和人性化之間找到一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展的最佳平衡點(diǎn),設(shè)立相應(yīng)適度的考核指標(biāo)不僅能激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情,也對(duì)企業(yè)管理有正向影響。設(shè)立考核,也能在改革之后幫助各部門(mén)明確部門(mén)之間的工作責(zé)任,能夠有針對(duì)性地明確相應(yīng)的指導(dǎo)。將多種考核形式進(jìn)行融合,確保管理內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一,保證員工和企業(yè)都有不同的正向收獲,切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

    五、結(jié)語(yǔ)

    總之,我國(guó)企業(yè)要將“狼性”管理與“人性”管理相融合,做到“德為主、刑為輔,德刑兼?zhèn)洹薄O纫獙?duì)企業(yè)管理進(jìn)行創(chuàng)新,努力激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,提高企業(yè)管理的效率,從而不斷提升我國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是,我們也要正視我國(guó)新興企業(yè)與國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的管理形式、創(chuàng)新管理系統(tǒng)的差距和不足。所以,企業(yè)一定要持續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的素質(zhì)培養(yǎng),加強(qiáng)員工對(duì)管理的理解,在開(kāi)展管理工作的過(guò)程里,吸取其他企業(yè)的優(yōu)點(diǎn),做好人性化管理與狼性化管理的結(jié)合,建立起合法、合規(guī)、近人情的企業(yè)管理制度,培養(yǎng)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才,做好管理機(jī)制的反饋計(jì)劃,完善資源合理合規(guī)的配置。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 周明康.淺談現(xiàn)代企業(yè)管理中狼性和柔性運(yùn)用[J].財(cái)經(jīng),2016(24):133.

    [2] 鄧春根.關(guān)于企業(yè)管理中人性化管理模式的探討[J].經(jīng)營(yíng)者,2019(05):94-95.

    [3] 劉力菲.從高中生的角度看企業(yè)管理中的人文關(guān)懷和狼性文化[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018(03):74.

    [4] 沈靜媛.現(xiàn)代企業(yè)管理中人性化管理理念的運(yùn)用分析[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2018(33):3495.

    猜你喜歡
    狼性管理方法企業(yè)管理
    瘋狂動(dòng)物城你的狼性呢?——你的狼性呢?
    瘋狂動(dòng)物城
    ——你的狼性呢?
    員工吃草,狼性何來(lái)?
    高中班主任如何開(kāi)展班級(jí)管理工作
    考試周刊(2016年86期)2016-11-11 09:38:40
    新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)管理的有效途徑分析
    液晶生產(chǎn)企業(yè)客戶(hù)管理新概念探究
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    突發(fā)事件基本類(lèi)型及其對(duì)管理的意義
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:31:27
    煤礦機(jī)械制造中合理設(shè)計(jì)及管理方法研究
    加強(qiáng)施工項(xiàng)目成本管理的思路與對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:13:20
    制服丝袜大香蕉在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品影院久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲avbb在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黄色丝袜av网址大全| 一进一出抽搐动态| 欧美激情在线99| 婷婷色综合大香蕉| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲自偷自拍三级| av专区在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| av专区在线播放| а√天堂www在线а√下载| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av在线天堂中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品久久久久久久末码| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 97碰自拍视频| 99久国产av精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人av在线播放网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 波多野结衣巨乳人妻| 很黄的视频免费| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人特级av手机在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品久久久久久久电影| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美黄色淫秽网站| 色播亚洲综合网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 色噜噜av男人的天堂激情| 中文亚洲av片在线观看爽| 丁香六月欧美| 校园春色视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜福利免费观看在线| 最新中文字幕久久久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成人一区二区视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 窝窝影院91人妻| www.熟女人妻精品国产| 亚洲欧美激情综合另类| 精品久久久久久久末码| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久久久久久亚洲 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美激情在线99| 99久久无色码亚洲精品果冻| 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美在线黄色| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久亚洲精品不卡| 黄色女人牲交| 97超视频在线观看视频| 床上黄色一级片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 两个人视频免费观看高清| 嫩草影院新地址| 超碰av人人做人人爽久久| 毛片一级片免费看久久久久 | 高清日韩中文字幕在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲18禁久久av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 嫩草影院新地址| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精华一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区精品| 热99re8久久精品国产| 国产亚洲欧美98| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久伊人香网站| 九色国产91popny在线| 国产探花在线观看一区二区| 看黄色毛片网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲经典国产精华液单 | www.www免费av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人av在线播放网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 1024手机看黄色片| 国产日本99.免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 直男gayav资源| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产午夜精品论理片| 亚洲专区国产一区二区| 国产av在哪里看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜福利视频1000在线观看| 简卡轻食公司| 欧美色欧美亚洲另类二区| 内地一区二区视频在线| 成人美女网站在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩中文字幕欧美一区二区| 神马国产精品三级电影在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 丰满人妻一区二区三区视频av| or卡值多少钱| 欧美黑人巨大hd| 国产成人aa在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 99精品在免费线老司机午夜| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜影院日韩av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 露出奶头的视频| 成人无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩精品中文字幕看吧| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av.av天堂| 国产精品精品国产色婷婷| 俺也久久电影网| 国产成人av教育| 国产精品永久免费网站| 国产精品野战在线观看| 亚洲色图av天堂| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲美女黄片视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产高清视频在线观看网站| 免费看美女性在线毛片视频| 久久午夜亚洲精品久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品永久免费网站| 免费av观看视频| 99视频精品全部免费 在线| av天堂在线播放| 久久这里只有精品中国| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 色综合亚洲欧美另类图片| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| www.999成人在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜精品在线福利| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久伊人香网站| 色综合婷婷激情| 亚洲av二区三区四区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久久久久久大av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久九九精品影院| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成人a区在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲成人免费电影在线观看| av天堂在线播放| 亚洲av免费在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产美女午夜福利| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲中文字幕日韩| 午夜福利18| 久久精品影院6| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲不卡免费看| 可以在线观看毛片的网站| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲,欧美精品.| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久国产成人精品二区| 免费人成在线观看视频色| 亚洲色图av天堂| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲av免费在线观看| 日韩av在线大香蕉| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 高清在线国产一区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本 av在线| 精品欧美国产一区二区三| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品野战在线观看| 国产老妇女一区| 国产一区二区三区视频了| 一个人看的www免费观看视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲avbb在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 色噜噜av男人的天堂激情| 国产三级中文精品| 12—13女人毛片做爰片一| 国产老妇女一区| 小说图片视频综合网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 看片在线看免费视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲第一电影网av| 欧美极品一区二区三区四区| xxxwww97欧美| 一级黄片播放器| 免费在线观看成人毛片| 简卡轻食公司| 亚洲成av人片免费观看| a在线观看视频网站| 如何舔出高潮| 国产熟女xx| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品,欧美在线| 成人午夜高清在线视频| 免费在线观看成人毛片| 午夜视频国产福利| 三级国产精品欧美在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 麻豆av噜噜一区二区三区| 看片在线看免费视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 黄片小视频在线播放| 亚洲黑人精品在线| 校园春色视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品一及| а√天堂www在线а√下载| aaaaa片日本免费| av专区在线播放| 色哟哟哟哟哟哟| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲黑人精品在线| 婷婷丁香在线五月| 国产熟女xx| 2021天堂中文幕一二区在线观| 综合色av麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一区二区三区激情视频| 免费电影在线观看免费观看| 男人的好看免费观看在线视频| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产三级黄色录像| 男人和女人高潮做爰伦理| 一本精品99久久精品77| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久成人免费电影| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 波野结衣二区三区在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美zozozo另类| 老司机午夜十八禁免费视频| 看片在线看免费视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费高清视频大片| 欧美激情在线99| 人妻久久中文字幕网| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 美女大奶头视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 日韩人妻高清精品专区| 国产成人福利小说| 真人一进一出gif抽搐免费| 免费人成在线观看视频色| 久久精品人妻少妇| 色哟哟·www| 很黄的视频免费| 欧美+日韩+精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99国产综合亚洲精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品野战在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 波多野结衣高清作品| 精品欧美国产一区二区三| 日本一本二区三区精品| 小说图片视频综合网站| 黄色女人牲交| 最后的刺客免费高清国语| 九色国产91popny在线| 国产精品国产高清国产av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 三级国产精品欧美在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 嫩草影视91久久| 久久国产乱子免费精品| 亚洲综合色惰| 久久久久久久久久黄片| 精品久久久久久久久av| 舔av片在线| 69人妻影院| 桃红色精品国产亚洲av| 精品无人区乱码1区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲五月婷婷丁香| 熟女人妻精品中文字幕| 国产视频内射| 免费av观看视频| 精华霜和精华液先用哪个| 一区二区三区免费毛片| 国产综合懂色| 亚洲国产高清在线一区二区三| 九色成人免费人妻av| 99热6这里只有精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 美女免费视频网站| 中亚洲国语对白在线视频| 真实男女啪啪啪动态图| 久久精品91蜜桃| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 网址你懂的国产日韩在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 午夜免费激情av| 欧美潮喷喷水| 最好的美女福利视频网| 51午夜福利影视在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲avbb在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产亚洲精品久久久com| 欧美性感艳星| 一二三四社区在线视频社区8| 精品不卡国产一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 精品福利观看| 成人三级黄色视频| 久久久色成人| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 丁香欧美五月| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 怎么达到女性高潮| 日本与韩国留学比较| 精品久久久久久久末码| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av在线观看视频网站免费| 欧美黑人巨大hd| av专区在线播放| 欧美在线黄色| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国内精品久久久久精免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 91久久精品国产一区二区成人| 精品人妻一区二区三区麻豆 | АⅤ资源中文在线天堂| 美女 人体艺术 gogo| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人无遮挡网站| 久久久久久久久中文| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜免费激情av| 看黄色毛片网站| 国产不卡一卡二| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 久久久国产成人免费| 亚洲,欧美,日韩| 黄片小视频在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 国语自产精品视频在线第100页| 天堂动漫精品| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 麻豆国产97在线/欧美| 精品日产1卡2卡| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美性感艳星| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 18禁在线播放成人免费| 黄色丝袜av网址大全| 男人舔奶头视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 少妇的逼好多水| 97热精品久久久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久色成人| 一本综合久久免费| 精华霜和精华液先用哪个| 岛国在线免费视频观看| 我要搜黄色片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 12—13女人毛片做爰片一| 国产高清有码在线观看视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 搡老岳熟女国产| bbb黄色大片| 精品不卡国产一区二区三区| 综合色av麻豆| 国产综合懂色| 亚洲美女黄片视频| 毛片女人毛片| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲国产精品成人综合色| av专区在线播放| 国产精品,欧美在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 91久久精品电影网| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲午夜理论影院| 免费电影在线观看免费观看| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产成人影院久久av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲美女搞黄在线观看 | 51午夜福利影视在线观看| 赤兔流量卡办理| 日韩欧美三级三区| 中出人妻视频一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久亚洲av毛片大全| 毛片女人毛片| 99国产精品一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 国产av一区在线观看免费| 亚洲自拍偷在线| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久6这里有精品| 成人精品一区二区免费| 在线免费观看的www视频| 如何舔出高潮| 97碰自拍视频| 亚洲最大成人手机在线| 看十八女毛片水多多多| 欧美日韩乱码在线| 看黄色毛片网站| 亚洲av美国av| 国产久久久一区二区三区| 美女免费视频网站| 国产视频内射| 久久热精品热| 日本一二三区视频观看| 看十八女毛片水多多多| 欧美性感艳星| 中文字幕久久专区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美3d第一页| 日韩欧美国产一区二区入口| 久9热在线精品视频| 亚洲中文字幕日韩| 色播亚洲综合网| 日本熟妇午夜| 我要搜黄色片| 在线观看舔阴道视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲人成网站高清观看| 国产欧美日韩一区二区三| 美女高潮的动态| 嫩草影视91久久| 久久久国产成人免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜福利在线观看吧| 少妇高潮的动态图| 天美传媒精品一区二区| 看黄色毛片网站| 国产三级黄色录像| 国产成人a区在线观看| 香蕉av资源在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久久久亚洲 | xxxwww97欧美| 国产乱人视频| 简卡轻食公司| 我的老师免费观看完整版| 亚洲成av人片免费观看| 小说图片视频综合网站| 午夜福利在线观看吧| 免费av不卡在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲无线观看免费| a级毛片a级免费在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 宅男免费午夜| 内地一区二区视频在线| 在线观看一区二区三区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 一级黄色大片毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 91狼人影院| 国产黄色小视频在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 极品教师在线免费播放| 韩国av一区二区三区四区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜视频国产福利| 麻豆国产97在线/欧美| 免费一级毛片在线播放高清视频| 少妇的逼好多水| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲熟妇熟女久久| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 一本精品99久久精品77| 高清日韩中文字幕在线| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲,欧美精品.| 国产在视频线在精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| www.熟女人妻精品国产| 亚洲美女视频黄频| 色尼玛亚洲综合影院| 美女黄网站色视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲第一电影网av| 我的女老师完整版在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | а√天堂www在线а√下载| 免费看光身美女| 天天躁日日操中文字幕| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品影视一区二区三区av| 精品福利观看| 中国美女看黄片| 亚洲精品在线美女| 亚洲欧美日韩高清专用| 12—13女人毛片做爰片一| 成人av在线播放网站| 男人舔奶头视频| 精品无人区乱码1区二区| 午夜福利18| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美高清性xxxxhd video| 在线观看一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区| 国产高清激情床上av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 又爽又黄a免费视频| 深夜精品福利| 脱女人内裤的视频| 国产精品三级大全| 国产熟女xx| 一区二区三区四区激情视频 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美xxxx性猛交bbbb| 人人妻人人澡欧美一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 少妇丰满av| 久久人妻av系列| 99在线人妻在线中文字幕| 赤兔流量卡办理| 日韩欧美免费精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国模一区二区三区四区视频| 身体一侧抽搐| 51国产日韩欧美| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久99热这里只有精品18| 亚洲在线观看片| 丰满乱子伦码专区| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久6这里有精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 麻豆成人午夜福利视频| 此物有八面人人有两片| 91麻豆av在线| 高清日韩中文字幕在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 99国产综合亚洲精品| 激情在线观看视频在线高清| 久久久久国内视频| 亚洲成人久久性| 欧美色欧美亚洲另类二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影|