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    職業(yè)學校學風與人才培育質量探究

    2022-03-07 00:04:22李小濤郝結林
    現(xiàn)代商貿工業(yè) 2022年6期
    關鍵詞:學風建設職業(yè)學校學風

    李小濤 郝結林

    摘 要:學風建設關系職業(yè)人才培育質量。目前,我國職業(yè)學校存在諸如學生自信心普遍欠缺、內生動力不足;教學形式單一、理論與實踐脫節(jié);考核力度薄弱,制度執(zhí)行不到位等種種問題,這給校方、學生、家長、用人單位乃至社會帶來了不良的負面影響。為此,基于態(tài)度改變理論提出以競賽和宣傳營造校園積極向上的整體風氣,培育學生自信心;以“實踐-理論-實踐”培養(yǎng)方式,培育知行合一應用型人才;以強化考核力度,扎實學生課程基本功。此外,基于戴明管理十四條提出對職業(yè)教育人才培育質量的啟示。

    關鍵詞:學風;學風建設;職業(yè)學校;職業(yè)教育

    中圖分類號:F27 ? ? 文獻標識碼:A ? ? ?doi:10.19311/j.cnki.16723198.2022.06.015

    2019年,國務院出臺《國家職業(yè)教育改革實施方案》,將職業(yè)教育擺在教育改革創(chuàng)新和經濟社會發(fā)展中更加突出的位置,明確要求提高職業(yè)教育發(fā)展水平。職業(yè)教育作為職業(yè)教育的組成部分之一,招生生源均來自初中畢業(yè)生。相較而言,學生的學習意愿、學習習慣、學習成績比較薄弱,導致職業(yè)學校的學風整體明顯乏力,這給職業(yè)教育人才培育質量帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

    1 職業(yè)學校學風的痛點

    1.1 學生自信心普遍欠缺,內生動力不足

    職業(yè)教育生源,相對于普高生源來講,普遍課程成績極差。品學兼優(yōu),教師認可度高,多采用欣賞和鼓勵的方式,學生良性循環(huán)。然而,學習成績差、紀律差、行為差的學生往往在家長或老師的挫折和打擊中難以茁壯成長,形成惡性循環(huán)。中國文化具有內斂性,相比鼓勵,更易用訓斥、責備的方式來糾正學生的種種不良行為和現(xiàn)象,收效甚微。筆者通過對重慶市某職業(yè)學校2020級525名春招新生進行隨機抽樣訪談發(fā)現(xiàn),學生從內心放棄自己,對學習和升學具有厭惡和排斥心理,對目標理想和未來缺乏展望,學生嚴重缺乏內生動力。“混文憑”成為大部分學生選擇校園的理由。

    1.2 教學形式單一,理論與實踐脫節(jié)

    李淑梅(2019)指出,學風建設應結合教學內容、教學形式、教學質量、規(guī)章制度等進行。然而,我國職業(yè)教育授課形式往往采用傳統(tǒng)的說教式,教師重視知識單向灌輸,缺乏對學生主觀能動性的調動,學生積極主動參與度不高,因而教學效果事倍功半。2019年,重慶市某職業(yè)學校本科升學率為零,這充分說明了教學成績亟待提升。此外,職業(yè)學校生源的特殊性讓校方存在畏難心理,學校重視理論知識的長期培養(yǎng),忽視實踐性和應用型培養(yǎng),往往停留在宣傳口號層面;重視專業(yè)課程培養(yǎng)、輕視基礎課程培養(yǎng)。從而導致人才培養(yǎng)與社會需求在一定程度上脫節(jié),用人單位對畢業(yè)生的綜合素質滿意度不高,造成難以覓得人才可用的尷尬局面。眾所周知,用人單位固然重視就業(yè)者的專業(yè)技能,但是用人單位也同樣看重就業(yè)者的綜合素養(yǎng)。

    1.3 考核力度薄弱,制度執(zhí)行不到位

    校方制度縮水,考試制度不健全、執(zhí)行不到位。如果說制度不健全,可以通過持續(xù)改進不斷完善。相比而言,制度執(zhí)行不到位現(xiàn)象更加突出,現(xiàn)存的制度與實際執(zhí)行的制度容易形成“兩張皮”現(xiàn)象。校方對考核把關不嚴格,流于形式,加劇學生思想觀念惡性循環(huán),更易滋生教風渙散。對學生考核這個環(huán)節(jié)是促進學風的有效利器、是端正教風的助推器,校方制度是基本保障。學風是學生對學習態(tài)度的一種綜合慣性體現(xiàn),沒有“考試”這門法寶,難以提升學生學習質量,更無從談學風。一方面校方和教師心慈手軟,另一方面學生學習成績著實堪憂,要根除這樣的局面,成了行業(yè)亟待解決的難題。

    2 職業(yè)學校學風的出路

    2.1 以競賽和宣傳營造校園積極向上的整體風氣,培育學生自信心

    一是競賽種類多種多樣,使不同特長和本領的學生均有嶄露頭角的機會,內容不但有常規(guī)文娛性質類,而且有專業(yè)相關類。二是多層級開展比賽,校級比賽、年級比賽、班級比賽、各專業(yè)比賽等,并為校級出類拔萃的學生搭建區(qū)級、市級、國家級、世界級競賽通道,讓杰出才子從身邊誕生,發(fā)揮模范引領作用。那么,無論是參賽選手,還是其他學生,都能從校園文化中、從身邊感受到濃厚的氛圍,正能量的提升必定會助推學風的提升。三是重視網絡軟文宣傳,發(fā)揮視頻、圖片和文字積極引導作用。采用網絡鏈接,通過學校官網、微信群、QQ群、釘釘群等,傳播校園優(yōu)秀學生、好人好事等,素材來自校園真實的人、真實的事,以身邊的故事激勵和營造校園精神文明新風尚。

    2.2 以“實踐-理論-實踐”培養(yǎng)方式,培育知行合一應用型人才

    一是將“發(fā)揮學生主觀能動性和創(chuàng)新性”作為常態(tài)化,降低“說教式”比重,真正實現(xiàn)學風教風主體協(xié)同。二是創(chuàng)造機會和平臺,激發(fā)學習興趣,讓學生從實踐中主動尋找理論知識,從具象至抽象,顛覆“理論-實踐”路徑,生動易懂,發(fā)揮強化理論效應。三是重視應用型教學,“實踐-理論-實踐”循環(huán)教學,做到知行合一,提升學生自我效能感,為用人單位、為社會培育真正可用之才。

    2.3 以強化考核力度,扎實學生課程基本功

    一是單元測試、月考、中考、期末考試,通過考試帶動學生學習的緊迫感。二是規(guī)范考試內容、嚴格監(jiān)考、高標準打分,警惕“形式化”對學風的惡性循環(huán)效應。三是嚴格補考、重修制度,嚴把畢業(yè)關口。教學質量、學習質量的顯著提升,校方的重視是關鍵,制度保障是基礎,應培育職業(yè)學校學生文化課、專業(yè)課雙重優(yōu)勢。四是引進專業(yè)心理醫(yī)生,設立心理輔導班。一致性理論,作為經典的態(tài)度改變理論之一,它認為個體修正態(tài)度和行為是使信念系統(tǒng)內部及與外在行為之間保持最大程度和諧。因此,除了班主任、科任老師,針對極度不聽話的學生,應由心理醫(yī)生進行專業(yè)心理疏導、思想教育,幫助學生培養(yǎng)理想信念、人生目標,樹立自信心,重新點燃奮斗的熱情和希望。

    3 戴明管理十四條對職業(yè)學校人才培育質量的啟示

    一是持之以恒地改進產品和服務。職業(yè)學校要保持行業(yè)競爭優(yōu)勢地位,要軟硬兼施。與時俱進,更新硬件設施和配套;專業(yè)設置供需對口、提升師資力量、創(chuàng)新教學手段、糾正學風學氣。培育優(yōu)質畢業(yè)生,致力于學生滿意、家長滿意、用人單位滿意、社會滿意的新時代職業(yè)教育事業(yè)。

    二是采用新的觀念。應摒棄職業(yè)學校學生的主觀劣勢地位思想,再造上世紀90年代“中專生”的人才輸出輝煌,努力培育一專多能復合型人才,發(fā)揮職業(yè)教育重要作用。教師應致力于教學手段、教學方法、教學模式開發(fā),警惕世代說教式教育制造出劣質“收音機”,重視學生高度參與的功能作用,真正鍛煉學生的自主性和創(chuàng)造性,提升學生主人翁意識和責任感。

    三是停止依靠大規(guī)模檢查去獲得質量,應改進源頭,改正系統(tǒng)過程。片面的教學考核治標不治本,職業(yè)教育的源頭是學生,改進學風至關重要,應從激發(fā)學生內生動力著手,不斷改善校園精神文明環(huán)境,有效發(fā)揮態(tài)度改變理論在職業(yè)教育中的理論指導作用。同時,考核評估與檢查,應堅持標準明晰,可量化可考核。

    四是結束只以價格為基礎的采購習慣,跳出量體裁衣的慣性思維,校方應擴寬職業(yè)教育資金投入渠道,引入社會力量,資源整合,多元化合作培育可用可造之才。

    五是持之以恒地改進生產和服務系統(tǒng),人才培育與人才輸出,應系統(tǒng)性設計并不斷優(yōu)化培育過程與環(huán)節(jié),實現(xiàn)標準化管理與服務。

    六是實行崗位職能培訓,確保每個人有技能和知識勝任當前的工作,構建教職工培訓體系,擬定培訓計劃,構建和組織培訓知識機構,警惕吃老本的落后風險,應秉持終身學習、學以致教的嚴謹態(tài)度。應重視教師與學生溝通藝術的提升和培養(yǎng)。

    七是建立領導力企業(yè)管理。教師應采用非權力領導力,幫助學生更好地完成學習任務,實現(xiàn)人生理想和目標;校方金字塔管理權力與職責之外,也應發(fā)揮個人非權力領導力,增強影響力,激發(fā)教職員工完成人類靈魂工程師的神圣使命。

    八是排除恐懼,績效考核是一把雙刃劍,一味地重教風輕學風,將所有的責任和過錯歸咎于教師,不利于教師專注教學方法、教學質量、教學手段改進,挫敗教師專業(yè)自信心和積極心。

    九是打破部門之間的障礙,部門與部門之間信息閉塞,溝通機制不健全,缺乏崗位職能職責理解,部門協(xié)作困難。實行輪崗制,可以緩解和消除上述弊端,有效預防職業(yè)倦怠,增加職業(yè)相互理解與包容。

    十是取消對員工的標語訓詞和告誡,《The Secret》吸引力法則表明,文化宣傳應保持正能量,應引導學生不斷憧憬好的未來,而不是不斷提示負面警戒。

    十一是取消定額管理和目標管理,充分尊重和信任教職員工和學生,代替管理與被管理的對抗身份和地位。

    十二是消除打擊員工工作情感的考評,校方對教職工、對教師、對學生應多采用信任思維、鼓勵思維,充分肯定和認可是龐大的無形生產力。

    十三是鼓勵學習和自我提高。校方對學生、對教職工應建立學習資助專項資金,用于鼓勵學生、鼓勵員工自主學習,積極進取,知識更新和擴展。

    十四是采取行動實現(xiàn)轉變。定期舉辦杰出校友回母校做專題勵志講座,幫助學生樹立夢想,尋找前途和出路。

    參考文獻

    [1]王蕊.關于加強新時代高校學風建設的思考[J].學校黨建與思想教育,2020,(01):8789.

    [2]李淑梅.高校學風建設有效機制構建與探索——評《高職院校學風建設實踐與探索》[J].財務與會計,2019,(18):88.

    [3]邵兵,張勇,彭飛.學風建設與學業(yè)支持系統(tǒng)構建研究[J].黑龍江高教研究,2018,(01):139142.

    [4]王昭.協(xié)同視角下的大學生學風建設研究[J].學校黨建與思想教育,2017,(15):9293+96.

    [5]蔣礎伊,樊于暢.縉云縣職業(yè)中專第十屆技能活動周精彩紛呈[J].職業(yè)教育(下旬刊),2017,(07):2.

    [6]戴明管理十四條原則[EB/OL].https://baike.so.com/doc/4544814-4755194上.html.2020925.

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