廣東省科技人才發(fā)展對(duì)策
——以廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g與性別為視角

任志超,劉 蕾,胡 羚,黃 靜

(廣東省技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究發(fā)展中心,廣東 廣州 510070)

0 引言

科技人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能,從事創(chuàng)造性科學(xué)技術(shù)活動(dòng),并對(duì)科學(xué)技術(shù)事業(yè)及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者[1]?？萍既瞬攀球?qū)動(dòng)科技創(chuàng)新的重要因素之一,也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要力量,對(duì)推動(dòng)我國創(chuàng)新發(fā)展有著重要的意義。科技人才的年齡與性別一直是研究熱點(diǎn),相關(guān)研究對(duì)進(jìn)一步釋放科技人才創(chuàng)新活力、深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略具有重要的理論和實(shí)踐意義。年齡是表征科技人才包括研究能力、市場拓展能力在內(nèi)的綜合素質(zhì)高低的重要指標(biāo)之一[2],與科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力和精力有密切關(guān)系。趙紅洲[3]認(rèn)為,科學(xué)家作出貢獻(xiàn)的最佳年齡段是25～45歲,最佳峰值年齡為37歲,且最佳峰值年齡和成名年齡隨著時(shí)代的變化而逐漸增大;Aksnes等[4]發(fā)現(xiàn)科研工作者的科研成果產(chǎn)出隨著年齡增長而增長,達(dá)到峰值年齡后開始下降;高志[5]研究發(fā)現(xiàn)諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩哪臧l(fā)文量、論文年被引次數(shù)與年齡變化曲線是單峰曲線。因此,年齡管理策略對(duì)科技人才成長有著非常重要的作用。隨著人類文明的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展,雖然男女兩性受教育差距顯著縮小,但在科技領(lǐng)域仍然存在性別結(jié)構(gòu)失衡問題。我國的女性科技人才發(fā)展政策環(huán)境氛圍良好,促進(jìn)了女性科技人才的職業(yè)發(fā)展,但與發(fā)達(dá)國家相比仍處于起步階段[6]。2015年,我國擁有研究生學(xué)歷層次的女性占研究生學(xué)歷層次科技人力資源(科技人力資源與科技人才在統(tǒng)計(jì)上是可以統(tǒng)一的[7])總量的46.3%,并且未來女性的占比還會(huì)有進(jìn)一步提升,但女性高層次科技人力資源在科學(xué)職業(yè)成就和地位上仍相對(duì)落后于男性[8]。了解我國女性科技人才的發(fā)展現(xiàn)狀,有利于促進(jìn)女性科技人才成長發(fā)展,提升其在科技領(lǐng)域的積極作用。

科技獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)我國發(fā)現(xiàn)、培育和凝聚優(yōu)秀科技人才產(chǎn)生了積極的影響[9]。通過建立科技獎(jiǎng)勵(lì)制度,激發(fā)了廣大科技人才從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性。目前,學(xué)界主要針對(duì)國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國家級(jí)社會(huì)力量設(shè)獎(jiǎng)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,如危懷安等[10]通過對(duì)國家科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g進(jìn)行分析,認(rèn)為我國科技人才逐步邁入科技創(chuàng)新的最佳年齡區(qū)域;李強(qiáng)[11]對(duì)國家科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目前5位完成人的年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,提出設(shè)立面向青年人才的科技獎(jiǎng)勵(lì);唐禎等[12]通過對(duì)中國青年科技獎(jiǎng)獲得者的年齡分布、性別結(jié)構(gòu)、地域分布、專業(yè)結(jié)構(gòu)等基本信息的統(tǒng)計(jì)分析,提出了進(jìn)一步促進(jìn)青年科技人才成長發(fā)展的建議。然而,對(duì)政府科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)?wù)?特別是關(guān)于省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)人員性別和年齡的研究較少。為此,本文對(duì)廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g與性別的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并提出優(yōu)化廣東科技人才管理方面的對(duì)策建議。

1 研究對(duì)象與方法

廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)由廣東省人民政府設(shè)立,是廣東省內(nèi)最具影響力的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)。廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)通過通報(bào)表彰、頒發(fā)證書、發(fā)放獎(jiǎng)金等形式獎(jiǎng)勵(lì)了一批對(duì)廣東省科技創(chuàng)新發(fā)展作出貢獻(xiàn)的杰出科技人才,為廣大科技工作者樹立了榜樣,營造了崇尚科學(xué)和尊重科技創(chuàng)新的良好氛圍,推動(dòng)了廣東省科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。2018年以來,廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行了改革,對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)人員數(shù)量進(jìn)行了大幅壓減,為保證數(shù)據(jù)的連貫性和一致性,本文僅以2010-2017年度廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)邽檠芯繉?duì)象,從年齡、性別兩個(gè)維度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。本文參考游允中[13]關(guān)于人口年齡結(jié)構(gòu)的劃分以及李強(qiáng)[11]關(guān)于國內(nèi)獲獎(jiǎng)?wù)哐芯康哪挲g劃分,將獲獎(jiǎng)?wù)叻譃榍嗄?16～35歲)、中青年(36～45歲)、中年(46～60歲)、老年(61歲以上)4個(gè)年齡群體。統(tǒng)計(jì)的年齡為獲獎(jiǎng)?wù)攉@獎(jiǎng)當(dāng)年的年齡,按5歲為一年齡段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2 獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g與性別統(tǒng)計(jì)分析

2.1 年齡與性別統(tǒng)計(jì)分析

2010-2017年,廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)達(dá)16 568人次,包括突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(獲獎(jiǎng)人數(shù)僅有10人,數(shù)據(jù)樣本數(shù)量較少,本文不單獨(dú)進(jìn)行分析)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)?wù)摺Ｈ鐖D1所示,從年齡來看,獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄挲g為42.3歲,最小年齡為22歲,最大年齡為91歲,獲獎(jiǎng)?wù)叩哪挲g整體呈單峰結(jié)構(gòu),其中36～40歲年齡段的獲獎(jiǎng)人數(shù)最多,占總獲獎(jiǎng)人數(shù)的19.7%。各年齡群體的獲獎(jiǎng)?wù)咧?青年占比為27.0%,中青年占比為37.8%,中年占比為32.0%,老年占比為3.3%?？梢?中青年和中年群體的獲獎(jiǎng)人數(shù)較多,老年群體獲獎(jiǎng)人數(shù)明顯少于其他年齡群體,反映出中青年、中年群體是科技成果產(chǎn)出的主要人群,是科技創(chuàng)新的中堅(jiān)力量;而老年群體獲獎(jiǎng)人數(shù)較少,與該群體身體體力、健康狀態(tài)的變化以及退休等因素有關(guān)。此外,隨著年齡段的增長,青年群體的獲獎(jiǎng)人數(shù)隨著年齡段的增大而快速增長,說明青年科技人才是科技創(chuàng)新的生力軍,能夠?yàn)榭萍紕?chuàng)新提供源源不斷的活力。

圖1 2010-2017年廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩哪挲g與性別分布

2010-2017年,廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的女性獲獎(jiǎng)?wù)哒?0.7%,男性獲獎(jiǎng)?wù)哒?9.3%;女性獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄挲g為40.3歲,標(biāo)準(zhǔn)差為8.581;男性獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄挲g比女性高2.5歲,為42.8歲,標(biāo)準(zhǔn)差為9.474。男性獲獎(jiǎng)?wù)叩哪挲g呈微弱的雙峰結(jié)構(gòu),36～40歲獲獎(jiǎng)人數(shù)最多,占男性獲獎(jiǎng)?wù)呖倲?shù)的19.5%;女性呈單峰獨(dú)立結(jié)構(gòu),31～35歲獲獎(jiǎng)人數(shù)最多,占所有女性獲獎(jiǎng)?wù)叩?2.8%,早于男性峰值出現(xiàn)的年齡階段,35歲以上的女性獲獎(jiǎng)?wù)唠S年齡增大而逐漸減少,而男性獲獎(jiǎng)?wù)咴?6歲之后才出現(xiàn)逐漸減少的現(xiàn)象。從女性獲獎(jiǎng)?wù)哒几髂挲g段獲獎(jiǎng)?wù)呖倲?shù)的比例來看,隨著獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g的增大,女性占比逐漸減小(見圖2)。從時(shí)間序列上看,2010-2017年,女性獲獎(jiǎng)?wù)呷藬?shù)占當(dāng)年獲獎(jiǎng)?wù)呷藬?shù)的比例在總體上呈波動(dòng)下降趨勢,其中,2010年女性獲獎(jiǎng)人數(shù)占比最高,但也僅為22.3%(見圖3)。通過不同性別群體獲獎(jiǎng)?wù)叩臄?shù)據(jù)分析,可以發(fā)現(xiàn)女性獲獎(jiǎng)?wù)呷后w取得高水平科技成果的高位時(shí)間明顯短于男性,年齡分布也較男性獲獎(jiǎng)?wù)吒?且隨著年齡增長在各年齡段的獲獎(jiǎng)總數(shù)中占比逐漸減少,可推斷出:一是女性科技人才取得高水平科技成果受年齡因素影響大于男性;二是女性科技人才在科技創(chuàng)新活動(dòng)中取得的科技成果數(shù)量明顯少于男性,且取得的科技成果占所有科技人才取得的科技成果的比例隨著年齡增長有進(jìn)一步減少的可能。

圖2 2010-2017年廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)女性獲獎(jiǎng)?wù)哒几髂挲g段總獲獎(jiǎng)人數(shù)比例

圖3 2010-2017年廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)女性獲獎(jiǎng)?wù)哒急?/p>

2.2 第一完成人年齡與性別統(tǒng)計(jì)分析

第一完成人是對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目作出了重大貢獻(xiàn)的完成人,是獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物,一般也是獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要組織和決策者,可以視為高端科技人才。2010-2017年,廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目涉及2 022位第一完成人,所有第一完成人年齡與性別分布見圖4。

圖4 2010-2017年廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目第一完成人年齡與性別分布

(1)在年齡方面,獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g整體呈明顯的單峰結(jié)構(gòu):處于46～50歲的第一完成人最多,占第一完成人總數(shù)的27.8%。第一完成人中,年齡最小的為26歲,年齡最大的為90歲,平均年齡為47.9歲,比所有獲獎(jiǎng)?wù)咂骄挲g高5.6歲。這是因?yàn)楂@獎(jiǎng)項(xiàng)目是多個(gè)科技成果的集成,第一完成人不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),還要有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),兩者均需時(shí)間進(jìn)行積累。獲獎(jiǎng)?wù)吒髂挲g群體中,中年群體獲獎(jiǎng)人數(shù)占據(jù)了半壁河山,占比為57.6%,而青年、中青年、老年群體的占比分別為5.1%、32.5%和4.8%。

(2)在性別方面,女性占第一完成人總數(shù)的比例低于女性在所有獲獎(jiǎng)?wù)咧械恼急?僅為12.5%,男性第一完成人則占87.5%,說明女性在高端人才方面的缺失情況更加嚴(yán)重。其中的原因極其復(fù)雜,涉及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、歷史和文化等諸多方面[14]。女性第一完成人的平均年齡為47.8歲,男性第一完成人的平均年齡為47.9歲。男性第一完成人與女性第一完成人在年齡上均呈現(xiàn)單峰結(jié)構(gòu),峰值出現(xiàn)的年齡段以及各年齡段的走勢均與第一完成人整體走勢保持一致,且不同性別的第一完成人在各年齡段獲獎(jiǎng)人數(shù)所占比例差別不大,可以初步推斷年齡不是影響第一完成人性別差異懸殊的主要因素。

2.3 不同獎(jiǎng)種的獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g與性別統(tǒng)計(jì)分析

2.3.1 基礎(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

廣東省自然科學(xué)獎(jiǎng)是授予那些在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究中作出重大貢獻(xiàn)的項(xiàng)目,因此本文將其稱為基礎(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)項(xiàng)目。2010-2017年,基礎(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)項(xiàng)目共計(jì)146項(xiàng)、獲獎(jiǎng)?wù)?61人次。如圖5所示,基礎(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)?wù)叩哪挲g整體呈單峰結(jié)構(gòu):在35歲之前上升較快,31～35歲的獲獎(jiǎng)人數(shù)最多,31～40歲年齡段為高位區(qū)間?；A(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄挲g為42.8歲,其中年齡最大的為90歲,最小的為24歲。在基礎(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)?wù)吒髂挲g群體中,青年占比為28.4%,中青年占比為36.1%,中年占比為29.5%,老年占比為6.0%。在性別分布上,女性獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄挲g為39.7歲,男性獲獎(jiǎng)?wù)咂骄挲g為43.9歲;女性獲獎(jiǎng)?wù)哒蓟A(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)?wù)叩?7.6%,男性獲獎(jiǎng)?wù)哒?2.4%。

圖5 2010-2017年廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)基礎(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g與性別分布

2.3.2 技術(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

廣東省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目均需通過應(yīng)用技術(shù)產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益,因此本文將這兩類獲獎(jiǎng)項(xiàng)目統(tǒng)稱為技術(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)項(xiàng)目。2010-2017年,技術(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)項(xiàng)目共有1 876項(xiàng)(不含科技進(jìn)步獎(jiǎng)中僅授予組織的重大工程類項(xiàng)目),涉及獲獎(jiǎng)?wù)吖?5 597人次。如圖6所示,技術(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)?wù)吣挲g整體呈單峰結(jié)構(gòu):在35歲之前上升較快,36～40歲的獲獎(jiǎng)?wù)咦疃?31～50歲年齡段為高位區(qū)間。技術(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)?wù)叩钠骄挲g為42.2歲,其中年齡最大為91歲,年齡最小為22歲。獲獎(jiǎng)?wù)吒髂挲g群體中,青年占26.9%,中青年占37.9%,中年占32.1%,老年占3.1%。在獲獎(jiǎng)?wù)咝詣e分布上,男性獲獎(jiǎng)?wù)咂骄挲g為42.7歲,女性獲獎(jiǎng)?wù)咂骄挲g為40.4歲;女性獲獎(jiǎng)?wù)哒技夹g(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)?wù)叩?0.3%,男性獲獎(jiǎng)?wù)哒?9.7%。

圖6 2010-2017年廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)技術(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)?wù)叩男詣e與年齡分布

2.3.3 基礎(chǔ)研究類與技術(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)?wù)叩膶?duì)比

(1)從年齡來看,基礎(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)人數(shù)的年齡高位區(qū)間明顯短于技術(shù)應(yīng)用類,且在高位區(qū)間后,隨年齡增長獲獎(jiǎng)人數(shù)減少的趨勢明顯快于技術(shù)應(yīng)用類獲獎(jiǎng)?wù)?初步可以判定年齡增長對(duì)基礎(chǔ)研究類獲獎(jiǎng)?wù)咴诔晒a(chǎn)出上的負(fù)作用大于技術(shù)應(yīng)用類。

(2)從性別來看,基礎(chǔ)研究類女性獲獎(jiǎng)?wù)咴谠擃惈@獎(jiǎng)?wù)叩恼急雀哂谠诩夹g(shù)應(yīng)用類中的占比,且基礎(chǔ)研究類女性獲獎(jiǎng)?wù)咂骄挲g比技術(shù)應(yīng)用類的小,而基礎(chǔ)研究類男性獲獎(jiǎng)?wù)咂骄挲g比技術(shù)應(yīng)用類的大(見表1),這或許可以佐證更多女性科技人才較為適合從事基礎(chǔ)研究工作。向體燕等[15]對(duì)2017-2018學(xué)年全國學(xué)術(shù)型博士學(xué)位授予數(shù)據(jù)的分析結(jié)果也說明女性更傾向于開展基礎(chǔ)研究。

表1 2010-2017年廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)不同獎(jiǎng)種獲獎(jiǎng)?wù)叩男詣e分布

3 結(jié)論

從廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩哪挲g來看:(1)由于各年齡段獲獎(jiǎng)?wù)叩臄?shù)量分布呈明顯的倒“U”型,可以推斷獲獎(jiǎng)?wù)叩母咚娇萍汲晒a(chǎn)出與年齡結(jié)構(gòu)呈倒“U”型關(guān)系。(2)獲獎(jiǎng)?wù)呷后w中,中青年與中年為主力隊(duì)伍,青年為第二梯隊(duì),說明廣東省的科技人才發(fā)展是可持續(xù)的;同時(shí),結(jié)合獲獎(jiǎng)?wù)呷藬?shù)與年齡的單峰結(jié)構(gòu)可以看出,廣東省需繼續(xù)關(guān)注并優(yōu)化青年科技人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。(3)第一完成人年齡結(jié)構(gòu)所呈現(xiàn)的單峰結(jié)構(gòu)最為明顯,側(cè)面反映出廣東省頂層科技人才取得高水平科技成果的數(shù)量與年齡之間的規(guī)律性更強(qiáng)。

從獲獎(jiǎng)?wù)咝詣e來看,女性獲獎(jiǎng)?wù)呙黠@少于男性獲獎(jiǎng)?wù)?女性第一完成人在所有完成人中的占比更少。根據(jù)付連峰[16]、陳仕偉[17]提出的“科學(xué)領(lǐng)域等級(jí)越高,女性科技人才越少”結(jié)論,特別是在2018年廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)改革之后,每年的獲獎(jiǎng)?wù)邤?shù)量減少,女性獲獎(jiǎng)?wù)呋蛟S會(huì)越來越少。此外,不論是從所有項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)哌€是從各類型獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)邅砜?男性獲獎(jiǎng)?wù)呔嗜蹼p峰結(jié)構(gòu),女性獲獎(jiǎng)?wù)邽閱畏褰Y(jié)構(gòu),說明男性獲獎(jiǎng)?wù)叩母咚娇萍汲晒a(chǎn)出高峰期的持續(xù)時(shí)間更長。

4 對(duì)策建議

4.1 優(yōu)化完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度

《廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法(修訂稿)》設(shè)立了青年群體的獎(jiǎng)項(xiàng),但尚未設(shè)置專門面向女性群體的獎(jiǎng)項(xiàng)。通過查閱國內(nèi)各省級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)辦法或相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),我國有5個(gè)省市設(shè)立了面向青年群體的獎(jiǎng)項(xiàng),包括科技創(chuàng)新水平較高的北京、上海、深圳、江蘇和臺(tái)灣,但暫未見專門針對(duì)女性設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)[18]。因此,建議在控制獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量、保證獎(jiǎng)勵(lì)質(zhì)量的前提下,創(chuàng)新優(yōu)化廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)設(shè)置,增設(shè)面向女性和青年群體的獎(jiǎng)項(xiàng),并引導(dǎo)社會(huì)力量參與,豐富完善廣東省的科技獎(jiǎng)勵(lì)體系,更好地促進(jìn)廣東省科技創(chuàng)新進(jìn)步。另外,對(duì)青年獲獎(jiǎng)?wù)吆团垣@獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行多樣化的大范圍宣傳,激發(fā)廣大青年、女性科技工作者的科研工作熱情,進(jìn)一步提高女性科研人員的社會(huì)地位,提升對(duì)女性科研人員的社會(huì)認(rèn)同感。

4.2 促進(jìn)青年科技人才可持續(xù)發(fā)展

青年科技人才思維敏銳,處于創(chuàng)造力最旺盛的時(shí)期,是技術(shù)創(chuàng)新的生力軍,但青年科技人才處于科研生涯的起步階段,產(chǎn)出成果較少,建議進(jìn)一步加大對(duì)青年科技人才的支持。一是在科研項(xiàng)目申報(bào)、科研平臺(tái)建設(shè)等方面對(duì)青年科技人才適當(dāng)傾斜,特別是加大基礎(chǔ)研究方面的支持,讓青年科技人才有更多提升科研能力和進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)造的機(jī)會(huì)。二是提供穩(wěn)定的生活和工作條件,保障青年科技人才安心從事科學(xué)研究。三是鼓勵(lì)青年科技人才積極參加國內(nèi)外高水平的學(xué)術(shù)交流與合作,開拓視野,加快成長。

4.3 挖掘女性科技人才發(fā)展?jié)摿?/h3>

結(jié)合女性生育、照顧家庭等情況制定有關(guān)政策,為女性科技人才的成長和發(fā)展提供較好的政策、科研、生活環(huán)境。一是女性科技人才在生育期間主持的項(xiàng)目,可延長項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)間,確保項(xiàng)目的順利完成。二是女性科技人才的退休年齡一般在55歲,而55歲左右正是科研經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)儲(chǔ)備豐富的時(shí)期,可鼓勵(lì)身體狀態(tài)良好的女性科技人才延遲退休,充分發(fā)揮女性科技工作者對(duì)科技創(chuàng)新的推動(dòng)作用。三是營造有利于女性科技人才成長的社會(huì)文化氛圍[16],促進(jìn)女性科技人才成長。四是鑒于女性科技人才在基礎(chǔ)研究方面具有一定優(yōu)勢,建議基礎(chǔ)研究類的項(xiàng)目適當(dāng)向女性科技人才傾斜支持。

4.4 全面收集獲獎(jiǎng)?wù)邤?shù)據(jù)

因目前未能收集到2010-2017年廣東省所有科研人員年齡及性別的連續(xù)變化情況,本文對(duì)廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩膶?duì)比分析顯得較為單薄,建議廣東省組織開展普查或抽樣調(diào)查科研人員的年齡與性別分布結(jié)構(gòu),加強(qiáng)廣東省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叩乃鶎俚貐^(qū)、學(xué)歷、從事學(xué)科領(lǐng)域、所屬單位的性質(zhì)等數(shù)據(jù)的收集,形成全省科研人員履歷并進(jìn)行深入研究[19]。通過更加系統(tǒng)、全面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,有利于進(jìn)一步探索科技人才發(fā)展的路徑與模式,為科技獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)化提出對(duì)策建議,為更好地激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力提供決策參考。