• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    加強(qiáng)對(duì)子公司內(nèi)部審計(jì)提升大型企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)控效率

    2022-02-19 19:51:14高莉
    今日財(cái)富 2022年2期
    關(guān)鍵詞:母公司審計(jì)工作企業(yè)

    高莉

    隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大,企業(yè)集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中就需要設(shè)計(jì)一個(gè)切實(shí)有效的監(jiān)督管理體系,對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展來(lái)說(shuō),母公司對(duì)子公司需要開展相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)工作,對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行控制。在此基礎(chǔ)上,伴隨著大型企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的監(jiān)督體系開始逐漸形成,并發(fā)展成熟,通過(guò)大型企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司開展內(nèi)部審計(jì)來(lái)對(duì)企業(yè)集團(tuán)整體的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督與管理。在以往的一些大型企業(yè)集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中,很容易出現(xiàn)母公司對(duì)子公司在控制管理上的問(wèn)題,影響大型企業(yè)集團(tuán)整體的發(fā)展。內(nèi)部審計(jì)是大型企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司的重要管理方式之一,不僅能夠充分提升大型企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部控制效率,還能保障子公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),這對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是極具現(xiàn)實(shí)意義的。

    隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,大型企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)成為管理者發(fā)展公司的重要保障,并不僅僅是股權(quán)所有方的要求了。內(nèi)部審計(jì)能夠?qū)π畔⑹Ш膺M(jìn)行妥善地處理,使大型企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展效率達(dá)到最大化。在這種大型企業(yè)集團(tuán)的管理過(guò)程中,因?yàn)槭前凑辗謾?quán)集權(quán)的模式進(jìn)行發(fā)展的,因此集團(tuán)擁有較大的權(quán)利能夠?qū)ψ陨淼陌l(fā)展與經(jīng)營(yíng)進(jìn)行管理,盈利與虧損都是自行負(fù)責(zé)。并根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境來(lái)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,避免大型企業(yè)集團(tuán)發(fā)展負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題。但值得我們注意的是,由于企業(yè)集團(tuán)的分權(quán)屬性,企業(yè)集團(tuán)并不能完全掌握經(jīng)營(yíng)狀態(tài),即使出現(xiàn)問(wèn)題也不容易發(fā)現(xiàn),而企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的審計(jì)功能能夠?qū)ψ陨淼慕?jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理,能夠?qū)⒋笮推髽I(yè)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到最大化。

    一、大型企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司內(nèi)部審計(jì)的目的

    (一)保持母公司和子公司的協(xié)同發(fā)展方向

    在大型企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)該充分保障子公司與母公司的協(xié)調(diào)發(fā)展,兩者應(yīng)該保持一個(gè)良好的發(fā)展勢(shì)頭,避免出現(xiàn)發(fā)展不均衡、資源配置不合理的情況,在這種情況下能夠保障大型企業(yè)集團(tuán)能夠?qū)⒆陨淼慕?jīng)濟(jì)效益達(dá)到最大化,保障集團(tuán)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力。大型企業(yè)集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該將子公司的發(fā)展情況納入到企業(yè)集團(tuán)整體的發(fā)展規(guī)劃之中,這樣才能保障子公司能夠按照企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展方向進(jìn)行穩(wěn)定發(fā)展,為企業(yè)集團(tuán)的整體發(fā)展效率提供一個(gè)有力的輔助效果。

    (二)強(qiáng)化母公司對(duì)子公司的資產(chǎn)控制

    大型企業(yè)集團(tuán)母公司應(yīng)該針對(duì)子公司的發(fā)展情況建立一個(gè)科學(xué)合理的發(fā)展體系,通過(guò)這種方式再加上內(nèi)部審計(jì)來(lái)提升對(duì)子公司的管理控制力度,最大程度地保障大型企業(yè)集團(tuán)母公司的穩(wěn)定運(yùn)行,保障母公司的資產(chǎn)不受到損害。同時(shí),大型企業(yè)集團(tuán)的母公司應(yīng)該對(duì)子公司的主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管控,對(duì)涉及到金融資產(chǎn)方面的一系列活動(dòng)嚴(yán)格管理控制,以此來(lái)保障大型企業(yè)集團(tuán)的安全性。

    (三)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與完整性

    大型企業(yè)集團(tuán)的母公司在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與報(bào)送環(huán)節(jié),通過(guò)這種方式來(lái)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審批效率。大型企業(yè)集團(tuán)母公司應(yīng)該按照國(guó)家相應(yīng)的法律規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)子公司進(jìn)行管控,要求子公司合理編制財(cái)務(wù)報(bào)表,并遵循相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息進(jìn)行獲取,保障子公司企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性與完整性,為企業(yè)的發(fā)展奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、大型企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題

    (一)大型企業(yè)集團(tuán)母公司缺乏完善的財(cái)務(wù)管理體系

    由于大型企業(yè)集團(tuán)目前的發(fā)展是逐漸向全新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式慢慢轉(zhuǎn)變過(guò)渡的,在這個(gè)轉(zhuǎn)型過(guò)渡期間,大型企業(yè)集團(tuán)的母公司還不能及時(shí)形成一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理體系,這使得企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)活動(dòng)的安全性與規(guī)范性無(wú)法得到保障。在這個(gè)基礎(chǔ)上,集團(tuán)母公司對(duì)子公司的控制僅僅局限在財(cái)務(wù)工作的管理上,從整體來(lái)說(shuō)是缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管體系的,易使得大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)工作人員在開展工作時(shí)不能根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行。大型企業(yè)集團(tuán)的部分財(cái)務(wù)工作人員往往聽從上層領(lǐng)導(dǎo)的命令,不按照企業(yè)集團(tuán)的規(guī)章制度進(jìn)行,出現(xiàn)財(cái)務(wù)違規(guī)操作,將企業(yè)集團(tuán)的資金挪作個(gè)人投資或建立小金庫(kù)等行為。嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)集團(tuán)的利益,對(duì)企業(yè)集團(tuán)的資產(chǎn)造成了一定損害。

    此外,由于大型企業(yè)集團(tuán)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中尚未完善財(cái)務(wù)管理制度,使得大型企業(yè)集團(tuán)的子公司財(cái)務(wù)管理方向與母公司的財(cái)務(wù)管理發(fā)展不一致,在這種情況下會(huì)導(dǎo)致母公司越來(lái)越難控制子公司的財(cái)務(wù)體系。久而久之,子公司也會(huì)結(jié)合自身的發(fā)展情況而不得不犧牲母公司一部分資產(chǎn)來(lái)保障自己的利益,這使得母公司受到子公司的影響導(dǎo)致資產(chǎn)受到損害,這對(duì)于大型企業(yè)集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是存在一定不良影響的。

    (二)大型企業(yè)集團(tuán)母公司缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視性

    目前有一部分大型企業(yè)集團(tuán)的管理層對(duì)于審計(jì)工作認(rèn)知不夠充分,認(rèn)為審計(jì)工作由政府與社會(huì)審計(jì)就足夠了,不必在企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部開展審計(jì)工作,認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作是弊大于利的,浪費(fèi)企業(yè)資源還達(dá)不到應(yīng)有的審計(jì)效果。還有一部分企業(yè)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生威脅,會(huì)影響自己在企業(yè)集團(tuán)正常行使權(quán)力的效果,不利于自身發(fā)展,因此對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作抱有一種消極態(tài)度,輕則對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作放任不管,重則甚至?xí)钄r、抵制內(nèi)部審計(jì)工作的開展。這種從領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題很容易對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的效率造成影響,使得審計(jì)力度不足,審計(jì)工作覆蓋不全面等問(wèn)題出現(xiàn)。

    此外,一些大型企業(yè)集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中由于對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視,使得內(nèi)部審計(jì)部門的工作人員配比不足,審計(jì)能力沒有達(dá)到應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人素質(zhì)也還有很大的完善空間,這使得內(nèi)部審計(jì)工作無(wú)法順利開展。此外,在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作人員實(shí)際開展審計(jì)工作時(shí),往往也會(huì)受到其他部門的不解與冷落,認(rèn)為審計(jì)就是對(duì)自己部門有影響,這種情況下會(huì)在一定程度上打擊審計(jì)人員開展工作時(shí)的積極性,消耗了審計(jì)人員的工作熱情,不僅無(wú)法繼續(xù)切實(shí)有效地開展審計(jì)工作,而且對(duì)審計(jì)工作的后續(xù)開展造成了一定的消極影響。

    (三)大型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的審計(jì)目標(biāo)模糊

    有相當(dāng)一部分大型企業(yè)集團(tuán)的母公司并沒有設(shè)置單獨(dú)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或部門,在這種情況下針對(duì)子公司開展內(nèi)部審計(jì)工作就無(wú)法高效地理順各個(gè)部門之間的聯(lián)系,無(wú)法通過(guò)企業(yè)資源來(lái)保障內(nèi)部審計(jì)工作的開展質(zhì)量與效率。正常來(lái)說(shuō),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況是能夠被完全掌握的。但問(wèn)題在于,在企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部的諸多復(fù)雜結(jié)構(gòu)的關(guān)系導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)并不能有效對(duì)其分割,內(nèi)部審計(jì)無(wú)法工作無(wú)法切實(shí)有效的進(jìn)行開展。這使得內(nèi)部審計(jì)工作由于無(wú)法脫離企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的限制而受到影響,審計(jì)結(jié)果的全面性與客觀性是有所不足的。當(dāng)然,這種問(wèn)題并不是大型企業(yè)集團(tuán)的個(gè)例,很多大型企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)部門的經(jīng)費(fèi)制度與人員配置都不是獨(dú)立開來(lái)的。因此這導(dǎo)致審計(jì)人員的工作性質(zhì)也受限于公司管理層,讓審計(jì)人員在開展審計(jì)工作時(shí)受到其他部門的影響,使得審計(jì)目標(biāo)模糊,影響審計(jì)結(jié)果的全面性與客觀性。

    三、完善大型企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司內(nèi)部審計(jì)工作的策略

    (一)將企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)準(zhǔn)確設(shè)定,提升母公司對(duì)審計(jì)的重視性

    若想充分保障大型企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司內(nèi)部審計(jì)工作的效率,首先就需要準(zhǔn)確設(shè)定企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo),并提升母公司對(duì)審計(jì)工作的重視程度。企業(yè)集團(tuán)應(yīng)該完善自身對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)知,明白內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)整個(gè)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用,將內(nèi)部審計(jì)工作作為保障企業(yè)集團(tuán)提升內(nèi)部控制力度的重要依據(jù),并通過(guò)資源與制度的保障來(lái)維護(hù)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的高質(zhì)量開展。同時(shí),大型企業(yè)集團(tuán)還應(yīng)該提升企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)知程度,及宣傳內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容與價(jià)值意義,讓企業(yè)集團(tuán)各個(gè)部門、子公司內(nèi)部的全體員工都能夠認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)對(duì)企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的重要性。在后續(xù)開展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)能夠積極協(xié)助內(nèi)部審計(jì)人員開展審計(jì)工作,為內(nèi)部審計(jì)工作提供一個(gè)優(yōu)質(zhì)的審計(jì)環(huán)境,提升審計(jì)工作的效率。此外,企業(yè)集團(tuán)還需要將內(nèi)部審計(jì)工作一并納入到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái),通過(guò)提升員工對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)知來(lái)提升全體員工參與到內(nèi)部審計(jì)工作中的主動(dòng)性。最后,內(nèi)部審計(jì)工作人員在工作過(guò)程中也應(yīng)該不斷地提升自身工作能力,加強(qiáng)工作力度,通過(guò)維護(hù)自身對(duì)審計(jì)工作的職責(zé)來(lái)提升工作效率,真正意義上幫助內(nèi)部審計(jì)工作完全融入到企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃中來(lái),為企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)。

    (二)完善內(nèi)部機(jī)制,強(qiáng)化母公司對(duì)子公司的內(nèi)部審計(jì)力度

    我國(guó)自改革開放后,整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度才有了明顯的提升。但與歐美國(guó)家相比,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的制度與標(biāo)準(zhǔn)的完善性上還是存在一定的不足的。目前我國(guó)有相當(dāng)一部分大型企業(yè)集團(tuán)在建立內(nèi)部審計(jì)部門的過(guò)程中僅僅是為了應(yīng)對(duì)法律標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定,并不是因?yàn)樽陨戆l(fā)展的需要才建立的。在這種情況下,審計(jì)部門的存在實(shí)質(zhì)上是并沒有意義的,但是企業(yè)集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中不斷擴(kuò)大了自身的發(fā)展規(guī)模,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日漸激烈,在這種情況下企業(yè)集團(tuán)就不得不為了提升自身在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力而建立真正意義上的內(nèi)部審計(jì)部門,開展切實(shí)有效的審計(jì)工作。在這種情況下,為了保障企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展,企業(yè)集團(tuán)就必須要掌握內(nèi)部審計(jì)工作的主要工作內(nèi)容,將內(nèi)部審計(jì)工作從限制中解放出來(lái),更好地為企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部管理進(jìn)行服務(wù),并提出具有參考價(jià)值的意見。內(nèi)部審計(jì)工作將從企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理逐漸向企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展管理方向進(jìn)發(fā),將原始的監(jiān)督管理控制工作優(yōu)化為對(duì)企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的咨詢?cè)u(píng)價(jià)與監(jiān)督工作。此外,大型企業(yè)集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中還要積極發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)工作的優(yōu)勢(shì),并在自身實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上為內(nèi)部審計(jì)工作提供一個(gè)良好的工作環(huán)境與氛圍,讓內(nèi)部審計(jì)工作在這種工作環(huán)境下充分發(fā)揮出自身的作用與價(jià)值,完善內(nèi)部機(jī)制,強(qiáng)化母公司對(duì)子公司的內(nèi)部審計(jì)力度,這對(duì)于子公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)是極具現(xiàn)實(shí)意義的。

    (三)建設(shè)專業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作隊(duì)伍,提升對(duì)子公司內(nèi)部審計(jì)的有效性

    在當(dāng)前大型企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)集團(tuán)所面臨的發(fā)展環(huán)境與發(fā)展?fàn)顩r是較為復(fù)雜的,母公司面對(duì)這種發(fā)展情況會(huì)受到一定的影響,而子公司很容易在這種環(huán)境下為了保障自身的發(fā)展利益而選擇犧牲一部分母公司的利益,這對(duì)于企業(yè)集團(tuán)的整體發(fā)展來(lái)說(shuō)是存在一定影響的。在愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的高效開展是極為必要的。在這種情況下,大型企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)工作人員應(yīng)該具有高超的專業(yè)審計(jì)能力,并對(duì)需要接受審計(jì)的子公司部門應(yīng)該也有所了解。內(nèi)部審計(jì)人員需要嚴(yán)格保障審計(jì)方案的合理性,針對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行調(diào)查分析,并針對(duì)現(xiàn)有的證據(jù)進(jìn)行推理,與被審計(jì)人進(jìn)行溝通,讓被審計(jì)人分析自己的工作業(yè)務(wù),在遇到問(wèn)題時(shí)應(yīng)該實(shí)事求是,避免過(guò)于主觀情緒化,深入問(wèn)題源頭進(jìn)行處理。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)集團(tuán)應(yīng)該按照較高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇內(nèi)部審計(jì)工作人員,滿足母公司對(duì)子公司開展內(nèi)部審計(jì)的工作要求。在選拔內(nèi)部審計(jì)人員時(shí),應(yīng)該對(duì)人才的學(xué)歷、技能、職業(yè)經(jīng)歷等幾大方面進(jìn)行綜合參考,選出綜合能力較強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)工作人員。此外,企業(yè)集團(tuán)還可以定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員開展培訓(xùn)工作,保障內(nèi)部審計(jì)人員能夠與時(shí)俱進(jìn)地掌握高效率的內(nèi)部審計(jì)工作方法,更好地完成大型企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司的內(nèi)部審計(jì)工作任務(wù)。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)子公司的實(shí)際情況作出審計(jì)報(bào)告,根據(jù)對(duì)審計(jì)資料進(jìn)行分析審核,來(lái)劃分責(zé)任,做到結(jié)構(gòu)清晰結(jié)構(gòu)合理,針對(duì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘,最終提出切實(shí)可行的設(shè)計(jì)建議。最后,大型企業(yè)集團(tuán)還可以針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作部門設(shè)計(jì)一個(gè)全面的考核體系,根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作情況與個(gè)人能力來(lái)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部審計(jì)人員給予職位晉升、薪資待遇提升等獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于工作能力不足,工作效果不佳的人員應(yīng)該進(jìn)行批評(píng)教育,幫助員工找到自身的不足之處,并在未來(lái)的工作中進(jìn)行整改,提升大型企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部控制工作效率。

    綜上所述,大型企業(yè)集團(tuán)的管理控制體系是企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的重要基礎(chǔ),母公司對(duì)子公司進(jìn)行的內(nèi)部審計(jì)工作也是至關(guān)重要的。因此,在大型企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)該針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的效率與力度進(jìn)行強(qiáng)化,讓其成為與企業(yè)集團(tuán)發(fā)展相契合的配套控制機(jī)制。通過(guò)這種方式來(lái)在內(nèi)部審計(jì)工作中找到企業(yè)集團(tuán)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,并針對(duì)問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決策略。這對(duì)于企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展而言是極具現(xiàn)實(shí)意義的。此外,內(nèi)部審計(jì)工作不僅僅能夠?yàn)槟腹具M(jìn)行資產(chǎn)的保障,還能對(duì)子公司的發(fā)展效率與發(fā)展力度提供一定程度上的幫助,通過(guò)這種方式來(lái)促進(jìn)大型企業(yè)集團(tuán)的良好發(fā)展。

    猜你喜歡
    母公司審計(jì)工作企業(yè)
    母子公司框架下引入雙重股東代表訴訟制度的理論證成
    推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    如何做好高校基建工程跟蹤審計(jì)工作
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    會(huì)計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    基于國(guó)企集團(tuán)化改制背景的母公司“空心化”問(wèn)題及對(duì)策
    即將成為全球最大?Cervelo母公司Pon正式報(bào)價(jià)Accell
    男男h啪啪无遮挡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲内射少妇av| 丰满乱子伦码专区| 精品久久国产蜜桃| 男女国产视频网站| 综合色丁香网| 能在线免费看毛片的网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 国内精品宾馆在线| 国产淫片久久久久久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 丁香六月天网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级爰片在线观看| 午夜视频国产福利| 免费看不卡的av| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲在久久综合| 亚洲经典国产精华液单| 伦理电影大哥的女人| 黄色日韩在线| 制服丝袜香蕉在线| 久久久午夜欧美精品| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产精品专区欧美| 美女内射精品一级片tv| 高清毛片免费看| 看免费成人av毛片| 日韩伦理黄色片| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品视频女| 精品久久久久久久久av| 免费黄色在线免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产av国产精品国产| 一级黄片播放器| 午夜免费观看性视频| 精品熟女少妇av免费看| 日本午夜av视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧洲日产国产| 一级片'在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻系列 视频| 少妇的逼水好多| 在线观看av片永久免费下载| 欧美性感艳星| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久99精品国语久久久| 久久久久久久精品精品| 超碰97精品在线观看| 日韩成人伦理影院| 美女主播在线视频| 国模一区二区三区四区视频| 丁香六月天网| av免费观看日本| 中国国产av一级| 亚洲精品第二区| av视频免费观看在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 七月丁香在线播放| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲国产精品999| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美3d第一页| 亚洲国产日韩一区二区| av免费在线看不卡| 国产亚洲精品久久久com| av在线老鸭窝| 91久久精品电影网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日本黄色片子视频| 久久久久久久久久久免费av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 老司机亚洲免费影院| 精品亚洲成国产av| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲经典国产精华液单| 天堂中文最新版在线下载| 大话2 男鬼变身卡| 久久热精品热| 一区在线观看完整版| 日日撸夜夜添| 国国产精品蜜臀av免费| 久久 成人 亚洲| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲成人一二三区av| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 18禁在线播放成人免费| av黄色大香蕉| 日韩人妻高清精品专区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品456在线播放app| 日韩成人伦理影院| 日本vs欧美在线观看视频 | 男人舔奶头视频| 中国国产av一级| 91精品国产九色| 少妇高潮的动态图| 亚州av有码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久久久成人| 日本wwww免费看| 午夜91福利影院| 亚洲第一av免费看| 久久热精品热| 黄色毛片三级朝国网站 | 亚洲av福利一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品一二三| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品久久久久久久电影| 青春草亚洲视频在线观看| 另类精品久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 中国国产av一级| 国产中年淑女户外野战色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 视频区图区小说| 精品久久久精品久久久| 久久狼人影院| 午夜av观看不卡| 国模一区二区三区四区视频| 美女中出高潮动态图| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品少妇内射三级| 精品一区二区三卡| av播播在线观看一区| 午夜福利视频精品| 老女人水多毛片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费黄频网站在线观看国产| 男的添女的下面高潮视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久久久人妻| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美少妇被猛烈插入视频| 青春草国产在线视频| 不卡视频在线观看欧美| 桃花免费在线播放| 婷婷色av中文字幕| 日本黄大片高清| 免费av中文字幕在线| 香蕉精品网在线| 亚洲成人av在线免费| 高清av免费在线| 日本黄色片子视频| 三级国产精品欧美在线观看| 久久青草综合色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| freevideosex欧美| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品亚洲成国产av| 观看av在线不卡| 精品久久久精品久久久| 99国产精品免费福利视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99久久精品国产国产毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 99久久精品热视频| 久久精品国产亚洲网站| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产精品一二三区在线看| 一个人看视频在线观看www免费| www.色视频.com| 成人漫画全彩无遮挡| 在线观看www视频免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩一本色道免费dvd| 国产av国产精品国产| 国产日韩欧美在线精品| 久久99精品国语久久久| 五月天丁香电影| 亚洲无线观看免费| 黑人高潮一二区| 性色av一级| 国产精品一区二区在线观看99| 国产男人的电影天堂91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产欧美在线一区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 色视频在线一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产一区有黄有色的免费视频| freevideosex欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av男天堂| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久婷婷青草| 视频区图区小说| 人妻少妇偷人精品九色| 国产在线免费精品| 色哟哟·www| 三上悠亚av全集在线观看 | 色视频www国产| 国产熟女欧美一区二区| 综合色丁香网| 人人妻人人看人人澡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 男女边摸边吃奶| 黄色毛片三级朝国网站 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 91久久精品国产一区二区成人| 乱系列少妇在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 精品午夜福利在线看| 免费观看的影片在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 成人国产av品久久久| 亚洲性久久影院| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产亚洲欧美精品永久| 插阴视频在线观看视频| 老女人水多毛片| 两个人的视频大全免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久视频综合| 久久久久久久国产电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人精品福利久久| 国产精品免费大片| 日日啪夜夜爽| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美3d第一页| 中文天堂在线官网| 亚洲欧美清纯卡通| 五月开心婷婷网| 免费av中文字幕在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美日韩视频精品一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲av日韩在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99热全是精品| 免费观看av网站的网址| 日韩欧美精品免费久久| 岛国毛片在线播放| 青青草视频在线视频观看| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 香蕉精品网在线| 亚洲精品自拍成人| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲欧美精品自产自拍| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲精品国产色婷婷电影| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 看非洲黑人一级黄片| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜福利,免费看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产爽快片一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| av不卡在线播放| 伦理电影大哥的女人| 9色porny在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚州av有码| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人精品无人区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲av二区三区四区| 黄色怎么调成土黄色| 午夜免费观看性视频| 黑人高潮一二区| 国产乱人偷精品视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本黄色片子视频| 亚洲欧美精品专区久久| 久久人人爽人人片av| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲国产最新在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 综合色丁香网| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久久精品94久久精品| 精品一品国产午夜福利视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| videos熟女内射| 亚洲美女视频黄频| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品成人在线| 久久99热6这里只有精品| 天天操日日干夜夜撸| 国产在视频线精品| 人体艺术视频欧美日本| 男男h啪啪无遮挡| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成年女人在线观看亚洲视频| 一级a做视频免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本vs欧美在线观看视频 | 2018国产大陆天天弄谢| 男人添女人高潮全过程视频| 黑人高潮一二区| 老女人水多毛片| 久久久久久伊人网av| 高清毛片免费看| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av国产av综合av卡| 一级黄片播放器| 一级,二级,三级黄色视频| 丝袜脚勾引网站| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产日韩欧美在线精品| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲三级黄色毛片| 久久久国产一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产精品一区二区在线观看99| 免费观看无遮挡的男女| 少妇高潮的动态图| 99久久综合免费| www.av在线官网国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久鲁丝午夜福利片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人人妻人人看人人澡| av一本久久久久| 国产av一区二区精品久久| 国国产精品蜜臀av免费| a级片在线免费高清观看视频| 免费av中文字幕在线| 人妻 亚洲 视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费少妇av软件| 亚洲国产欧美在线一区| 久热这里只有精品99| 欧美精品国产亚洲| 国产av一区二区精品久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| av视频免费观看在线观看| 成人特级av手机在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 人人妻人人看人人澡| 久久午夜综合久久蜜桃| 十八禁网站网址无遮挡 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 丰满少妇做爰视频| 日本黄大片高清| 国产老妇伦熟女老妇高清| 女人久久www免费人成看片| 我要看日韩黄色一级片| 又爽又黄a免费视频| 中文天堂在线官网| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久欧美国产精品| 欧美另类一区| 久久亚洲国产成人精品v| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美人与善性xxx| 综合色丁香网| 国产黄片美女视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 波野结衣二区三区在线| 大香蕉97超碰在线| 欧美精品一区二区大全| 免费黄色在线免费观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲不卡免费看| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇精品久久久久久久| 国产男人的电影天堂91| 国产又色又爽无遮挡免| 18禁在线播放成人免费| 少妇高潮的动态图| 春色校园在线视频观看| 日韩欧美 国产精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品久久久久久久久免| 视频区图区小说| 涩涩av久久男人的天堂| 一边亲一边摸免费视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 欧美性感艳星| 久久久久久久久久久免费av| 大香蕉97超碰在线| 亚洲av中文av极速乱| a级毛色黄片| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品蜜桃在线观看| av免费在线看不卡| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品一区二区在线不卡| 国产探花极品一区二区| 毛片一级片免费看久久久久| 永久网站在线| 久久精品国产亚洲网站| 免费观看a级毛片全部| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产黄片美女视频| 日韩亚洲欧美综合| 免费高清在线观看视频在线观看| 中文字幕制服av| 精品国产一区二区久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 有码 亚洲区| 亚洲国产精品999| 一二三四中文在线观看免费高清| 女性生殖器流出的白浆| 一本一本综合久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 91精品国产九色| www.色视频.com| 欧美97在线视频| 精品久久国产蜜桃| 免费看光身美女| 国产精品久久久久久av不卡| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美bdsm另类| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费av中文字幕在线| 99re6热这里在线精品视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 制服丝袜香蕉在线| 日韩一区二区三区影片| 视频区图区小说| 一级爰片在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 免费大片黄手机在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 精品一区在线观看国产| 午夜福利,免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产有黄有色有爽视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 少妇的逼好多水| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 22中文网久久字幕| 晚上一个人看的免费电影| 十分钟在线观看高清视频www | 美女国产视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| .国产精品久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 观看av在线不卡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人免费无遮挡视频| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品久久久久久精品古装| 精品国产一区二区久久| 人妻 亚洲 视频| 久久6这里有精品| 日本免费在线观看一区| 国产中年淑女户外野战色| 最新中文字幕久久久久| 久久婷婷青草| 国产成人免费无遮挡视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品一二三区在线看| 精品久久久久久电影网| 少妇的逼水好多| 国产成人a∨麻豆精品| 日本黄大片高清| 超碰97精品在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜老司机福利剧场| 高清黄色对白视频在线免费看 | 一区二区av电影网| 国产av一区二区精品久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 永久网站在线| 91精品国产九色| 五月玫瑰六月丁香| 十八禁网站网址无遮挡 | 欧美最新免费一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 日韩一本色道免费dvd| 如何舔出高潮| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产片特级美女逼逼视频| av免费观看日本| 国产色婷婷99| 天堂8中文在线网| 插逼视频在线观看| 久久99热6这里只有精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 中文资源天堂在线| 丰满少妇做爰视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 97在线人人人人妻| 99九九线精品视频在线观看视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲怡红院男人天堂| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一级,二级,三级黄色视频| 老熟女久久久| 在线观看国产h片| 黑丝袜美女国产一区| 青春草国产在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲精品,欧美精品| 久久久国产欧美日韩av| 黄色怎么调成土黄色| 久久99一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 少妇高潮的动态图| 99热6这里只有精品| 一级毛片 在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 午夜影院在线不卡| 人人澡人人妻人| 亚洲第一区二区三区不卡| 91精品国产九色| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 看免费成人av毛片| 水蜜桃什么品种好| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产av一区二区精品久久| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲欧美精品专区久久| 国产色婷婷99| 毛片一级片免费看久久久久| 国产极品天堂在线| 午夜影院在线不卡| 黄色毛片三级朝国网站 | 九九爱精品视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 成人亚洲欧美一区二区av| 麻豆乱淫一区二区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 99久久精品国产国产毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 成人无遮挡网站| 欧美日韩视频精品一区| 久热这里只有精品99| 性色avwww在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美97在线视频| 亚洲成人手机| 久久99蜜桃精品久久| 青春草视频在线免费观看| 久久 成人 亚洲| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费少妇av软件| 精品少妇内射三级| 黄片无遮挡物在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品少妇内射三级| 男人舔奶头视频| 免费少妇av软件| 嫩草影院入口| 国产一区二区三区av在线| 99久久精品一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲欧美精品专区久久| 97在线人人人人妻| 一级毛片电影观看| 国产在线免费精品| 美女福利国产在线|