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    老年人力資源開發(fā)途徑

    2022-02-19 19:51:14陳星
    今日財(cái)富 2022年2期
    關(guān)鍵詞:低齡老齡人口老齡化

    陳星

    近年來,我國人口老齡化進(jìn)程不斷加快,老齡化的加劇為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了不小的壓力。做好老齡化趨勢(shì)下的老年人力資源開發(fā)工作,能夠有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下人口老齡化對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面的沖擊,保證經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的穩(wěn)定運(yùn)行。但是,目前我國針對(duì)人口老齡化的應(yīng)對(duì)措施等還不夠完善,尤其是老年人力資源開發(fā)還存在著一定的問題和困難。本文將就老齡化趨勢(shì)下老年人力資源開發(fā)途徑進(jìn)行探索。從我國人口老齡化的特點(diǎn)及現(xiàn)狀分析入手,論述老年人力資源開發(fā)當(dāng)前存在的問題,并針對(duì)這些問題,給予相應(yīng)的解決方案。

    當(dāng)前,我國已經(jīng)逐步步入老齡化階段。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2019年底,我國60周歲及以上的人口數(shù)已經(jīng)達(dá)到24090萬人,約占總?cè)丝跀?shù)的17.3%,其中65周歲的老年人人口數(shù)已經(jīng)達(dá)到15831萬人,占總?cè)丝跀?shù)的11.4%。人口老齡化形勢(shì)的漸趨嚴(yán)峻,為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了不小的挑戰(zhàn),如何妥善應(yīng)對(duì)當(dāng)前的老齡化危機(jī),已經(jīng)成為國家和社會(huì)關(guān)注的問題。而其中,積極開發(fā)老年人力資源是較好的應(yīng)對(duì)方式之一,尤其是一些低齡老年人,剛剛從工作崗位退休,仍舊具有強(qiáng)烈的再就業(yè)的意愿以及能力。因此,無論是從國家層面,還是從社會(huì)層面,都應(yīng)該鼓勵(lì)老年人口的創(chuàng)業(yè)就業(yè)行為,探索老年人力資源渠道,緩解老齡化問題,實(shí)現(xiàn)老年人的自我需求。

    一、人口老齡化趨勢(shì)下,開發(fā)老年人力資源的必要性和可行性分析

    (一)人口老齡化趨勢(shì)下,開發(fā)老年人力資源的必要性

    1.人口老齡化趨勢(shì)減少了必要的勞動(dòng)力供給

    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,行業(yè)所需勞動(dòng)力數(shù)量的多少,除了受人口總量的制約外,也與總?cè)丝诘哪挲g結(jié)構(gòu)有關(guān)???cè)丝跀?shù)中,老年人口比重上升,則非老年人口比重下降,而非老年人口作為勞動(dòng)力供給的主要部分,基數(shù)的下降勢(shì)必要影響勞動(dòng)力供給的源泉。而如果勞動(dòng)參與率與人口出生率保持不變,人口老齡化就勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的下降。近年來,我國的人口出生率在某種程度上呈下降趨勢(shì),而勞動(dòng)參與率正常情況下也不會(huì)有大的變化,因此,一段時(shí)間之內(nèi),勞動(dòng)力的供給將會(huì)受人口老齡化加劇的影響。

    2.人口老齡化會(huì)在一定程度上降低勞動(dòng)生產(chǎn)率

    勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升與科技的進(jìn)步息息相關(guān),而人口的老齡化勢(shì)必會(huì)影響科技發(fā)展的步伐。人口老齡化意味著勞動(dòng)力隊(duì)伍平均年齡的上升,這對(duì)于未來的科技會(huì)有一定的阻礙作用。另一方面,科技的進(jìn)步以及社會(huì)的分工要求勞動(dòng)者要具備必要的職業(yè)適應(yīng)能力和相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu),知識(shí)層面要求的是掌握的專業(yè)知識(shí)的更新和升級(jí),而職業(yè)適應(yīng)能力其中的一個(gè)重要方面就是指身體綜合素質(zhì)。勞動(dòng)力隊(duì)伍平均年齡的逐步上升,與科技發(fā)展對(duì)于人才結(jié)構(gòu)要求年輕化的狀況是相互沖突的,因此,勞動(dòng)力的老齡化會(huì)使勞動(dòng)生產(chǎn)率下降。

    (二)人口老齡化趨勢(shì)下,開發(fā)老年人力資源的可行性

    1.老齡人力資源優(yōu)勢(shì)明顯,開發(fā)成本較低

    正常來說,老齡人力資源具有非常明顯的優(yōu)勢(shì),因?yàn)槠溆兄詈竦闹R(shí)文化素養(yǎng)和豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。尤其是工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于年輕勞動(dòng)力來說是難能可貴的。退休后的老年人,雖然已經(jīng)不從事在職的工作,但是多年以來積攢的工作經(jīng)驗(yàn)不會(huì)隨著退休而消失,反而會(huì)隨著年齡的繼續(xù)增加,使自身的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、個(gè)人閱歷等進(jìn)一步豐富,知識(shí)的儲(chǔ)備和完善也會(huì)更加系統(tǒng)。這是老齡人力資源的一方面優(yōu)勢(shì),也就是某些行業(yè)所說的“越來越值錢”。而與此同時(shí),老年人在工作崗位上多年的積累,通常有異常龐大的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),有著豐富的可以利用的資源,對(duì)于信息的搜集和獲取也更加便利。對(duì)于一個(gè)知識(shí)、閱歷、經(jīng)驗(yàn)、人脈等都有所欠缺的年輕人來說,對(duì)其培養(yǎng)要付出大量的時(shí)間成本和金錢成本,而老年人具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),有著龐大的人脈和關(guān)系網(wǎng)絡(luò),因此,無需付出過多的開發(fā)成本,就能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。

    2.國家政策明確鼓勵(lì)和支持老年人力資源開發(fā)

    近年來,隨著我國人口老齡化的加劇,國家也開始為開發(fā)老年人力資源創(chuàng)造條件,良好的政策環(huán)境、市場(chǎng)機(jī)制的逐漸成熟都成為老年人資源開發(fā)的有利先決條件。目前,國內(nèi)已經(jīng)有多個(gè)城市成立了開發(fā)老年人力資源的專業(yè)性機(jī)構(gòu)以及老年人再就業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)。尤其是近年來倡導(dǎo)的“銀齡行動(dòng)”,成為老年人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的專業(yè)化平臺(tái)。與此同時(shí),一些社會(huì)組織也主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)和部門的職能作用,引導(dǎo)老年人參與社會(huì)建設(shè)與發(fā)展,鼓勵(lì)和開發(fā)老齡化人口資源優(yōu)勢(shì),達(dá)到資源有效利用。

    3.部分健康低齡老年人有強(qiáng)烈的再就業(yè)意愿

    當(dāng)前,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,以及醫(yī)療技術(shù)、科技水平等的廣泛提升,人口的平均壽命在不斷地延長。而在老齡化人口中,相當(dāng)一部門低齡老人有強(qiáng)烈的意愿重返工作崗位。比如,一些低齡老人直到退休都身體健康,并且有充足的時(shí)間和精力,可以投入到工作崗位上。部分職業(yè)技能水平較強(qiáng)的低齡老人,因?yàn)橥蝗粡墓ぷ鲘徫换貧w家庭,不適應(yīng)慢下來的生活節(jié)奏,因此,急切地想要重新回到工作崗位,希望可以發(fā)揮余熱,最大程度地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此,低齡老人再就業(yè)可以適當(dāng)?shù)販p少勞動(dòng)力總量的減少速度,增加就業(yè)人口。

    二、老年人力資源開發(fā)存在的問題

    (一)老年人力資源開發(fā)層次低

    在我國老齡人口中,占比重較大的是農(nóng)村的老年人。因?yàn)闂l件限制,農(nóng)村的老齡化人口大多從事的是單一的重體力勞動(dòng),勞動(dòng)強(qiáng)度大,技術(shù)含量低。而受常年的重體力勞動(dòng)影響,農(nóng)村的老年群體相較城市的專業(yè)基礎(chǔ)較好、職業(yè)技能較高、知識(shí)水平豐富的老年群體來說,受教育程度和身體健康程度都相對(duì)較弱,勞動(dòng)素質(zhì)和人力資源質(zhì)量整體較低。但是,在城市老年群體中,有強(qiáng)烈意愿重返工作崗位的老年人所占比重并不高,這就導(dǎo)致了老年群體中被人力資源開發(fā)的多是農(nóng)村的老年群體部分,從事的也都是粗放型的體力勞動(dòng),工作領(lǐng)域也一般集中在基礎(chǔ)性崗位,老年人力資源開發(fā)的層次較低,水平較為落后,開發(fā)率不高。其次,在老齡人口再就業(yè)方面,城市能夠?yàn)槠涮峁┑囊捕际窍鄬?duì)低端的職位,比如環(huán)衛(wèi)工、門衛(wèi)、保潔、家政保姆等。而絕大部分有專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的老年人不愿意從事此類工作,而能為這部分老年人提供的專業(yè)技術(shù)相對(duì)較強(qiáng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)要求豐富的崗位又比較欠缺,因此造成了供需之間的矛盾。

    (二)老年人力資源保障機(jī)制缺位

    當(dāng)前,我國老年人力資源開發(fā)存在的問題中,另外一個(gè)比較重要的方面,即老年人力資源開發(fā)缺乏系統(tǒng)性和專業(yè)性,保障和協(xié)調(diào)機(jī)制欠缺。首先,當(dāng)前我國并沒有專門的針對(duì)老年人返崗的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和實(shí)施方案,老年人力資源開發(fā)方面缺乏專業(yè)性的指導(dǎo)和引導(dǎo),這是大部分老年人力資源無法有效開發(fā)的最主要原因。其次,我國缺乏完善的老年人工作體系,也沒有專門的老齡人力資源崗位和產(chǎn)業(yè),這就直接導(dǎo)致老齡人力資源需要與適齡人口共同競爭相同的工作崗位,競爭力弱,勞動(dòng)力資源開發(fā)不充分,在某種程度上打擊了其返崗的主動(dòng)性和積極性。第三,我國目前尚缺乏針對(duì)老年人力資源開發(fā)和利用的相關(guān)法律法規(guī)和政策體系,老年人在返崗中的合法權(quán)益受不到有效的保護(hù),這也導(dǎo)致老年人在工作中過于謹(jǐn)慎小心,限制了能力水平及專業(yè)技能的發(fā)揮。因此,要建立和完善老年人力資源開發(fā)的體制機(jī)制建設(shè),為老年人返崗提供必要的政策保障,確保老年人力資源得到合理的開發(fā)和利用,有助于發(fā)揮出更大的老年人力資源的價(jià)值和效益。

    (三)老年人力資源開發(fā)機(jī)制缺失

    當(dāng)前情況下,老年人就業(yè)多數(shù)都是通過熟人介紹、原單位返聘以及自主創(chuàng)業(yè)等實(shí)現(xiàn),很少有公開的社會(huì)渠道與機(jī)制引導(dǎo)老年人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。即使有這部分通過特定渠道實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的,也是那些知識(shí)水平、能力素質(zhì)、專業(yè)技能等都十分過硬的高質(zhì)量老年人力資源。對(duì)于農(nóng)村老齡人口來說,因?yàn)樯眢w素質(zhì)、專業(yè)技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)等的限制,通常無法獲得更加適合和理想化的再就業(yè)機(jī)會(huì),加之消息相對(duì)閉塞,因此,多數(shù)也都是通過熟人介紹外出打工,或者留在本地進(jìn)行農(nóng)業(yè)相關(guān)的工作。但目前,我國老年人口眾多,可重返社會(huì)崗位的適齡老年群體數(shù)量也較為龐大,針對(duì)這部分人的再就業(yè)渠道很難被廣泛推廣。正規(guī)渠道的欠缺,導(dǎo)致一部分適齡的老年人缺乏有效的信息,而有需求的用人單位又沒有很有效的推廣渠道來傳遞需求,造成了老年人力資源的流失。許多政府職能部門對(duì)于老年人力資源的挖掘和開發(fā)不成熟,增加了老年人就業(yè)的難度。

    (四)傳統(tǒng)觀念阻礙人力資源開發(fā)

    作為傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國,人們對(duì)于勞動(dòng)的認(rèn)知更多地是來自于農(nóng)業(yè)耕種。而社會(huì)對(duì)于老年人的定義,首先就是身體各項(xiàng)機(jī)能的下降,勞動(dòng)能力的逐步喪失,因此,這種有失偏頗的認(rèn)知方式,讓整個(gè)社會(huì)并不認(rèn)可老年人的工作能力。同時(shí),隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步,老年人所固有的傳統(tǒng)的技能手段與知識(shí)水平顯然已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的工作需求,造成社會(huì)對(duì)于老年人的認(rèn)可程度普遍偏低。此外,中國傳統(tǒng)文化中根深蒂固的頤養(yǎng)天年、共享天倫的思想觀念,也在一定程度上阻礙了老年人邁出再就業(yè)的腳步,家人的不支持、社會(huì)的不認(rèn)可、機(jī)制的不成熟等,讓老年人重回工作崗位的路程漫長而困難。

    三、老齡化趨勢(shì)下開發(fā)老年人力資源對(duì)策建議

    (一)建立和完善我國老年人再教育體系

    首先,要圍繞老年人的人群特點(diǎn),有針對(duì)性地開展適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn),開設(shè)相關(guān)的特色課程以豐富老年人的從業(yè)技能。通過特長培訓(xùn)、才藝培訓(xùn)等方式,既要?jiǎng)?chuàng)新方式方法,又要引導(dǎo)老年人通過掌握具有適應(yīng)性和可操作性的職業(yè)技能來提高實(shí)踐能力和崗位適應(yīng)能力。其次,要對(duì)老年人掌握的知識(shí)和技能等制定相應(yīng)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制。要從機(jī)制和手段方面針對(duì)老年人接收技能再教育的水準(zhǔn)進(jìn)行合理的評(píng)價(jià),并給予相應(yīng)等級(jí)的認(rèn)可。評(píng)價(jià)機(jī)制要能夠充分反映老年人力資源的水平提升的狀況和程度,能否進(jìn)行一定范圍內(nèi)的再就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。第三,要善于利用現(xiàn)有的老年人力資源,進(jìn)行人才之間的交流指導(dǎo)、互通有無。一些富有專業(yè)知識(shí)水平和職業(yè)技能的老年人在退休前就擔(dān)任一定的重要的職務(wù),積累了一部分經(jīng)驗(yàn),因此,可以對(duì)這部分人加以利用,進(jìn)行教學(xué)與經(jīng)驗(yàn)的交流,并以此提升學(xué)習(xí)熱情。

    (二)拓寬我國老年人力資源就業(yè)渠道

    大多數(shù)老年人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的渠道都是通過親朋好友介紹,而通過諸如招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)以及其他媒體手段發(fā)布的招聘信息實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的相對(duì)很少。因此,政府要在這方面加大建設(shè)的力度,利用自身優(yōu)勢(shì)搭建有利于老年人再就業(yè)的平臺(tái),并通過設(shè)立一定的崗位和部門等,為老年人再就業(yè)提供引導(dǎo)、指導(dǎo)、咨詢等。與此同時(shí),要建立和完善針對(duì)老年人再就業(yè)的扶持政策和相關(guān)規(guī)章制度等,因?yàn)槔夏耆肆Y源與普通人力資源不同,老年人再就業(yè)后是無法享受工傷保險(xiǎn)、帶薪年假等政策的,因此,政府要研究出臺(tái)專門針對(duì)老年人再就業(yè)的相關(guān)鼓勵(lì)和扶持政策,讓老年人感覺到自身的就業(yè)意愿和訴求被重視。另外,政府要引導(dǎo)相關(guān)行業(yè)設(shè)立適合老年人力資源的崗位,比如醫(yī)生、教師、文案設(shè)計(jì)等文職工作。

    (三)完善我國現(xiàn)有的退休機(jī)制

    我國現(xiàn)行的退休政策,是根據(jù)勞動(dòng)者的年齡、身體機(jī)能、智力狀況等來劃定的一種機(jī)制,退休機(jī)制的設(shè)立是為了順應(yīng)人體生長的自然規(guī)律,是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的一種保護(hù)機(jī)制。目前推行的“剛性”退休機(jī)制已經(jīng)不利于我國一些低齡老年人的人力資源開發(fā),也對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步起不到固有的推動(dòng)效果。因此,可以適當(dāng)?shù)卦囆袕椥酝诵葜贫龋磳?duì)于年齡到了退休的階段,但是自身有意愿繼續(xù)工作,以及身體、智力等狀況良好的老年人施行延遲退休,緩解老齡化問題,還能夠發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)。但要注意的是,針對(duì)彈性退休的老年人,要做好薪資、福利、社會(huì)保障等政策的保證,平衡好繼續(xù)就業(yè)和正常退休老人的心理預(yù)期,避免因?yàn)檎叽胧﹫?zhí)行的不合理,導(dǎo)致出現(xiàn)不必要的矛盾。

    (四)樹立“老有所為”的正確觀念

    要改變社會(huì)上固有的“老而無用”的錯(cuò)誤觀念,破除老年人的心理負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)老齡人力資源的真正價(jià)值。近年來,隨著科技水平的進(jìn)步,網(wǎng)絡(luò)化信息化等逐步影響著人們的生活,受環(huán)境影響,目前許多低齡老年人也能夠跟上時(shí)代進(jìn)步的步伐,學(xué)會(huì)運(yùn)用一些新技術(shù)手段來提升生活質(zhì)量,比如,微信的應(yīng)用已經(jīng)在老年人中廣泛推廣,許多老年人也會(huì)用網(wǎng)絡(luò)購物、聽歌、看劇、瀏覽新聞等。因此,當(dāng)適齡老人到了退休年齡之后,是可以通過一定的培訓(xùn),具備再就業(yè)的能力的。因此,政府要加大對(duì)老齡人力資源開發(fā)的社會(huì)宣傳,在全社會(huì)范圍內(nèi)形成一種鼓勵(lì)老年人繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的氛圍,為鼓勵(lì)老年人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值營造積極健康的輿論環(huán)境。

    當(dāng)前,隨著人口老齡化的逐步加劇,鼓勵(lì)老年人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)范圍內(nèi)的一種共識(shí)。面對(duì)人口老齡化,政府和社會(huì)要做好積極的應(yīng)對(duì),采取有效的措施,扶持和幫助老年人重新就業(yè),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。同時(shí),還要在全社會(huì)范圍內(nèi)改變“老而無用”的傳統(tǒng)觀念,打消老年人再就業(yè)的思想負(fù)擔(dān),實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。

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